Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

Содержание
  1. Поездка в другой город: командировка или разъездная работа
  2. Анонс журнала “Главная книга” №12 за 2015 год
  3. Служебная поездка и служебная командировка
  4. Служебная командировка с точки зрения правовых актов
  5. Что входит в понятие служебной поездки?
  6. Основные различия между служебной командировкой и служебной поездкой
  7. Разъездной характер работы
  8. Критерии  работы с разъездным характером
  9. Что лучше с — точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки, Журнал «Главная книга», № 12 за 2015 г, как доказать работу с однодневкой в 2011 году сегодня в 2016
  10. Различия между разъездным характером работы и однодневными командировками
  11. Из авторитетных источников
  12. Учет расходов на проезд
  13. Учет суточных
  14. Из авторитетных источников
  15. Так что же выбрать?
  16. Работник в разъездах: суточные, надбавки, компенсации, налоги и взносы
  17. Как установить суточные при разъездной работе
  18. Разъездная работа или однодневные командировки?
  19. Разъездная работа: порядок возмещения трат
  20. Однодневные командировки
  21. Можно ли разъездному сотруднику оплачивать бензин
  22. Суточные, доплата, надбавка за разъездую работу, положение, приказ, как оформить
  23. Возмещение расходов на ГСМ сотруднику
  24. Учет оплаты топлива для личных автомобилей сотрудников
  25. Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки
  26. Компенсация расходов на бензин сотруднику при направлении его в командировку на личном автомобиле
  27. Как оформить и отразить в учете расходы, связанные с разъездным характером работы сотрудников
  28. Разъездная работа: оформить, оплатить, подтвердить расходы (Ковалевская С.)
  29. Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?
  30. Что такое командировка работника
  31. Служебная поездка. В чем отличие от командировки

Поездка в другой город: командировка или разъездная работа

Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

Командировка или разъездная работа? Как оформить служебные поездки некоторых сотрудников? Давайте выясним, как принять правильное решение, что и в каких ситуациях будет выгоднее, удобнее и целесообразнее оформить.

КАК ОТЛИЧИТЬ КОМАНДИРОВКУ ОТ РАЗЪЕЗДНОЙ РАБОТЫ

Вначале разберемся с терминологией.

Служебная командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы в другой населенный пункт. На это указывает п. 1 разд. I Инструкции № 59. Командировку оформляют по распоряжению руководителя предприятия и на определенный срок.

Служебной командировкой можно считать разовые служебные поездки работника, в должностные обязанности которого не входят постоянные разъезды.

Например, поездка бухгалтера в новый филиал (подразделение) для налаживания учета, поездка начальника отдела в другой город для решения производственных задач (например, заключение договора) и пр.

Обратите внимание

Можно сказать, что командировки носят случайный характер и часто не прогнозируемы.

Бывает так, что сама работа — сплошное путешествие. Ведь для некоторых работников характер выполнения служебных обязанностей связан именно с разъездами или пребыванием в пути.

И задача работодателя — правильно квалифицировать служебные поездки работника. Если такую работу можно отнести к разъездной, то это позволит избежать «командировочной» мороки.

Да и сама Инструкция № 59 подсказывает, что:

служебные поездки работников, работа которых происходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, не считаются командировками, если это не предусмотрено законодательством, колдоговором или трудовым договором (п. 2 разд. І).

То есть работа с разъездным характером не считается командировкой, так как поездки работника являются постоянными, а не время от времени (как в случае со служебными командировками).

Получается: одно из отличий разъездной работы от командировки то, что разъездная работа непосредственно является составляющей трудовой функции работника.

То есть разъездной характер работы — это осуществление регулярных служебных поездок.Примерами таких «разъездных» работников являются курьеры, снабженцы, торговые агенты и т. п.

Но регулярность поездок еще не дает полное право считать работу разъездной!

Важно

Так что же является разъездной работой? В Украине нет законодательного определения понятия «разъездной (передвижной) характер работ». В этой части традиционно руководствуются «строительным» Положением № 169, которое продолжает действовать в Украине в соответствии с постановлением ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XII

Анонс журнала “Главная книга” №12 за 2015 год

Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

Компания “Консультант Самара” » Правовая поддержка » “Главная книга”: журналы для бухгалтера » Главная книга » Анонс журнала “Главная книга” №12 за 2015 год

Диалог:

М.В. Кирсанов, Минтруд России: “Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета”

ОСН/УСН/ЕНВД

Теперь работодатели из тех субъектов РФ, которые признаны приоритетными для привлечения трудовых ресурсов, могут рассчитывать на дополнительную финансовую господдержку, если они приглашают работников из других регионов. О том, какую именно помощь можно получить, и что нужно для этого сделать, нам рассказал представитель Минтруда.

Практические рекомендации
Это актуально

Обособленное подразделение… или нет?

(Когда организация обязана зарегистрировать ОП)

ОСН/УСН/ЕНВД

Нередко компании открывают дополнительные магазины в другом районе либо городе, а кто-то нанимает персонал для работы вне офиса или отправляет сотрудников в длительные командировки.

В ряде этих случаев могут возникнуть обособленные подразделения. Если вы сомневаетесь, есть ли у вашей компании ОП, читайте «Главную книгу».

Вы узнаете, когда ОП считается созданным и почему так важно не пропустить этот момент. 

Полный текст статьи  

ЗАО превращается в ООО: вопросы по упрощенке

ОСН/УСН

Бухгалтеры тех обществ, которые до преобразования применяли УСНО, активно интересуются, как новоиспеченному ООО остаться на упрощенном режиме. Мы ответили на этот вопрос, а еще рассказали, с какими сложностями могут столкнуться реорганизованные упрощенцы.

Изменения в ГК: что интересного для бухгалтера

(Изучаем поправки в первую часть Гражданского кодекса)

ОСН/УСН/ЕНВД

Мы прокомментировали отдельные новеллы, которые могут иметь практическое значение в работе бухгалтера. Например, что будет, если должник признал уже списанный долг, достаточно ли простой письменной доверенности от контрагента; что нового в расчете процентов за пользование чужими деньгами.

Мигрантам болеть разрешается

(Условия и расчет пособия по больничному временно пребывающим иностранцам в 2015 году)

ОСН/УСН/ЕНВД

В этом году иностранным работникам, временно пребывающим на территории РФ (кроме высококвалифицированных специалистов), в случае болезни нужно платить пособие по временной нетрудоспособности. О том, какие особенности учесть при начислении и выплате этого пособия, читайте на страницах ГК.

Счет-фактура при НДС с межценовой разницы: внимание на сумму налога!

ОСН

Совет

Фирмы, купившие у банка залоговое имущество, порой сталкиваются с таким казусом: в договоре купли-продажи НДС посчитан как обычно, а в счете-фактуре равен нулю… Что же это получается: вычет налога вам не положен? Однако из этой ситуации вполне можно выйти с честью, и даже слегка обогатиться за счет банка. Правда, не без помощи суда…

Долгосрочное страхование жизни: предоставляем НДФЛ-вычет на работе

ОСН/УСН/ЕНВД

В этом году список оснований для возврата НДФЛ пополнился: граждане теперь могут получать социальный вычет по расходам на долгосрочное страхование жизни. Мы рассмотрели все нюансы получения такого вычета у работодателя до окончания календарного года.

Кадры

Продолжаем заполнять личные карточки работников

ОСН/УСН/ЕНВД

В свежем номере ГК мы ответили на оставшиеся вопросы по поводу ведения личных карточек. Помимо нюансов заполнения некоторых сведений о работнике, мы предметно разобрали и «специальные» разделы карточки — о переводах, отпусках, обучении.

Ставки НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам

ОСН/УСН/ЕНВД

Категорий иностранцев, приезжающих работать в РФ, множество. Тут и визовые и безвизовые мигранты, беженцы, граждане из стран — членов Евразийского экономического союза, высококвалифицированные специалисты… И для каждой категории действуют свои ставки НДФЛ и взносов. Чтобы работодатели не ломали каждый раз над этим голову, мы сделали удобную таблицу.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

В ряде случаев при расчете соцстраховских пособий по заявлению работника разрешается замена лет расчетного периода. О том, какие правила надо соблюдать при такой замене, узнаете из рубрики «Справочная служба». 

Когда нарушение работодателя — основание для увольнения без отработки

ОСН/УСН/ЕНВД

Работник хочет уволиться, не отработав положенные 2 недели, аргументируя тем, что работодатель допустил трудовые нарушения? Проверьте, есть ли для этого основания.

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

ОСН/УСН/ЕНВД

А почему нет, спросите вы? Ведь патент просто заменил собой разрешение на работу для безвизовых мигрантов. Но не все так однозначно… В чем интрига — читайте в июньском номере.

Текучка

Как оформить РКО при выдаче зарплаты наличными

ОСН/УСН/ЕНВД

Из нашей статьи вы узнаете, на кого выписывать расходный ордер и какую дату составления в нем указывать, а также в каких случаях можно обойтись без «зарплатной» ведомости. Кроме того, мы привели пример заполнения РКО.

Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

ОСН/УСН/ЕНВД

Обратите внимание

Если у вас есть работники, которым часто приходится совершать служебные поездки на целый день, то наверняка вы уже задавались вопросом: надо ли оформить им разъездной характер работы или каждый раз отправлять в однодневные командировки. Наша статья поможет решить эту дилемму. 

Полный текст статьи

О чем в законе не прочтешь

Спецрежимник-посредник и журнал учета счетов-фактур

УСН/ЕНВД

С 2015 г. спецрежимники в некоторых случаях должны представлять в инспекцию журнал учета счетов-фактур. Дело это для них новое, поэтому мы рассказали, как правильно сдавать такой журнал и что грозит тем, кто его не сдал либо сдал неправильно.

Утрата права на патентную систему = уплата НДФЛ по полной?

ПСН

Недавно Минфин выпустил письмо о том, что предприниматели, утратившие право на применение ПСН, обязаны в связи с переходом на общий режим уплатить НДФЛ без уменьшения его на стоимость патента. При этом в НК написано все в точности до наоборот. Почему так вышло и что делать предпринимателям на ПСН в случае «слета» — читайте в нашем журнале.

Личный интерес

НДФЛ с неустойки и других выплат потребителям

Когда продавец, застройщик, страховая или какая-либо другая компания не хотят договариваться по-хорошему, людям приходится защищать свои права в суде.

И суд нередко встает на их сторону, присуждая выплатить им неустойку, компенсацию морального вреда и другие суммы. Получить их, конечно, приятно.

Но тут же возникает вопрос: нужно ли уплачивать с этих сумм НДФЛ? Мы разобрались по каждой «потребительской» выплате в отдельности.

НДФЛ-вычет при покупке жилья для супругов: один раз отмерь… 

Как известно, теперь вычет до 2 млн руб. вправе получить каждый из совладельцев, купивших жилье в общую собственность. А вот до 2014 г. супруги, совместно приобретшие жилье, должны были поделить эти 2 миллиона между собой — в любой пропорции.

А что, если супруг, в пользу которого было распределено, скажем, 90% вычета, перестал получать облагаемые НДФЛ доходы? Можно ли передать неиспользованную часть другому супругу? Про тонкости «семейного» распределения вычета читайте в нашей статье.

Суд решил

Подборка судебных решений о том, что:

  • “праздничные” премии облагаются страховыми взносами
  • прибыль для дивидендов на дату принятия решения считают
  • распределение транспортных расходов по группам товаров — не нарушение
  • НДС восстанавливает тот, кто его принимал к вычету

и о некоторых других вопросах

Также читайте в ближайших номерах

  • Взаимозачет без проблем
  • “Личное” банкротство
  • Как ИП-работодателю взаимодействовать с фондами
  • Оплачиваем работу по графику “сутки через трое”
  • Демонстрируем товар на выставке

Служебная поездка и служебная командировка

Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

В процессе деятельности любого предприятия, вне зависимости от формы собственности невозможно, чтобы все работники занимались своими непосредственными обязанностями только в пределах учреждения.

Необходимо заключать договора, для чего нужно встречаться с потенциальными партнерами, доставлять материалы для производства и оборудование, документацию и прочие производственные моменты, когда сотрудники, выполняя служебное задание должны покинуть территорию организации, в которой являются штатными работниками.

Что говорить о строительных, ремонтных бригадах, которые постоянно меняют свое местонахождение, выполняя при этом свою непосредственную работу.

Важно

Одни поездки, согласно законодательству признаются командировками, другие, несмотря на то, что работа носит разъездной характер, связанный с производством, определяют как служебные.

Служебная поездка и командировка отличие в чем?

Попробуем разобраться, обратившись к трудовому законодательству, определяющему все ключевые моменты, возникающие между работодателем и наемными работниками.

Служебная командировка с точки зрения правовых актов

В главе 24 ТК РФ на законодательном уровне закреплены гарантии, которые имеет работник, направленный в поездку, связанную с производством.

Четкое понятие о служебной командировке дается в ст. 166 ТК РФ.

Согласно определению, данному в статье, поездка признается командировкой:

  • когда есть письменное распоряжение руководителя организации;
  • устанавливается определенный срок, в зависимости от цели, поставленной задачи, объема и сложности выполнения задания, предположительно достаточный для достижения положительного результата поездки;
  • поручение выполнимо за пределами постоянного места работы.
  • При этом делается оговорка, что поездки, связанные с постоянной работой (когда сама суть трудовых обязанностей осуществляется в пути) или носящей разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    Особенности направления сотрудников в командировки рассмотрены более детально в Постановлении Правительства № 749 от «13» октября 2008 года, с последующими изменениями и дополнениями к утвержденному Положению.

    В п. 3 Положения № 749 для понимания дается разъяснение, что постоянным местом работы следует понимать местонахождения предприятия, с которым заключен трудовой договор.

    Даже направление сотрудника в обособленное структурное подразделение основного учреждения, находящегося в другом месте, признается командировкой при наличии письменного распоряжения работодателя.

    Срок командировки начинается днем выезда к месту назначения и заканчивается датой возвращения работника к месту постоянной работы.

    Причем выйдет ли сотрудник на работу в день окончания командировки или только на следующий день, решается с руководителем индивидуально в каждом случае.

    Например, когда командировка закончилась 28. 02. 2017 года, работник вернулся в 20. 00 часов, понятно, что к основным своим обязанностям он приступит 01. 03. 2017 года.

    Совет

    В том случае, если человек приехал из командировки в родной город в 12. 00 часов и руководитель хочет получить отчет о поездке (хотя бы в устной форме), сотрудник может в день окончания поездки, появиться на основном предприятии.

    Ст. 167 ТК РФ гарантирует командированному работнику сохранение среднего заработка за все время исполнения задания вне постоянного места работы, включая дни, когда работник находится в пути или вынужденной (не по его вине) задержки в дороге, необходимости продления срока для выполнения полученного задания.

    Стоить обратить внимание, что оплата командировки исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.

    За работником сохраняется также его постоянное место работы и должность.

    Можно сделать вывод, что служебной командировкой считают поездку сотрудника, в обычном режиме занимающегося своими должностными обязанности на постоянном рабочем месте, по мере производственной необходимости направленного по письменному приказу (распоряжению) на определенный срок, необходимый для выполнения поручения в другое место.

    Получается, что даже в одном населенном пункте, если человеку приходится работать не в своей организации, в структурном подразделении, расположенном отдельно – это является командировкой.

    Нормами ст. 168 ТК РФ законодатель обязывает работодателя возместить материальные расходы, связанные со служебной командировкой.

    К ним относят:

    • стоимость проезда к месту командирования и обратно;
    • затраты, понесенные на оплату проживания;
    • суточные;
    • другие денежные траты, необходимые для успешного выполнения полученного задания, обоснованные экономической выгодой для предприятия, направившего сотрудника для выполнения порученной цели, которые могут быть утверждены локальными актами организации.

    Что входит в понятие служебной поездки?

    Точного определения служебной поездки в трудовом законодательстве нет.

    Однако, в ст. 166 ТК РФ, при разъяснении, что можно отнести к служебной командировке, выделено, что работа, выполняемая в пути, или изначально предполагающая разъездной характер не признается служебной командировкой.

    Например, водитель автотранспорта, исполнение трудовых обязанностей которого связана с поездками, не направляется каждый день в командировку, осуществляя свою работу в разъездах, несмотря на то, что ежедневно выезжает в начале смены с основного предприятия и возвращается в конце рабочего дня опять же на территорию организации.

    Аналогично курьер, доставляющий документы в разные концы города – не является командированным сотрудником.

    Обратите внимание

    Приказ для выполнения служебного задания в таких случаях не издается, но, согласно ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора, принимая нового сотрудника в организацию, оговариваются условия работы, носящие выездной характер.

    Администрация предприятия, учитывая специфику производства должна сама разработать и соответственным образом утвердить перечень должностей (профессий), выполняющих свою непосредственную работу, находясь в разъездах, определив порядок и размер возмещения им денежных расходов, связанных с поездками.

    Что мы имеем?

  • Перечень работ, профессий, должностей, постоянное выполнение трудовых обязанностей которых осуществляется в пути, или носит разъездной характер, устанавливается работодателем. Причем этот список может быть дополнен, изменен по мере развития производственной деятельности.
  • В трудовом договоре (впоследствии и должностной инструкции) оговариваются условия выполнения обязанностей, связанные с регулярными поездками.
  • В локальном правовом акте, действующем в пределах организации, и не противоречащем трудовому законодательству утверждается:
    • порядок, в каком работникам возмещаются материальные расходы, связанные с поездками;
    • размер и сроки получения компенсации, соответственно для каждой профессии и должности, указанной в перечне, и предоставления необходимых документов для принятия авансового отчета.

    Согласно ст. 168. 1 ТК РФ, работникам, выполняющим свои трудовые функции в пути, или если служебные обязанности требуют разъездного характера, в том числе работы в полевых условиях или экспедиционного характера, работодатель обязан возместить:

    • расходы, связанные с поездками;
    • затраты, понесенные при найме жилья;
    • дополнительные денежные траты, которые несет работник, проживая вне дома или с разрешения руководства.

    Важным моментом является именно тот факт, что вторая часть ст. 168. 1 ТК РФ подчеркивает, что возмещение всех материальных расходов устанавливается трудовым договором или другими локальными нормативными актами.

    К работам, которые можно отнести имеющих разъездной характер, или выполняются в пути, можно традиционно отнести: сотрудников отделений связи, железнодорожного, автомобильного и других видов транспорта, строителей, ведущих геологоразведочные работы и прочие.

    Основные различия между служебной командировкой и служебной поездкой

    Имея представление о служебных поездках и командировках, можно понять, в чем основная между ними разница, несмотря на то, что в обоих случаях работники выполняют свои трудовые обязанности, и для этого вынуждены выезжать с основного предприятия, с которым у них заключены трудовые договора.

    1. Служебная командировка оформляется обязательно только при наличии письменного распоряжения руководителя с указанием задания и сроков, необходимых для выполнения.

    Служебные поездки изначально предусмотрены по роду характера работ, что должно отражаться в контракте (соглашении) при трудоустройстве и специальный приказ не издается.

    2. Возмещение материальных затрат, связанных с поездкой в случае командирования работника осуществляется согласно п. 168 ТК РФ и Положения№749.

    При служебных поездках работодатель своими локальными правовыми актами определяет порядок, размеры, сроки выплаты компенсации денежных расходов, связанных с выполнением работы в пути или вне места жительства.

    3. Рабочий график командированного сотрудника может не совпадать с графиком работы организации, куда он направлен для выполнения служебного задания.

    При исполнении поручения в свой день отдыха, командированному сотруднику компенсируется выходной оплатой в двукратном размере или предоставлением отдыха в другое время по желанию работника.

    Важно

    Во время служебных поездок сотрудники свои трудовые обязанности исполняют согласно режиму работы основного предприятия.

    4. В случае необходимости командированный сотрудник может выехать в поездку или вернуться из нее в свой выходной или нерабочий по закону (праздничный) день, которые также входят в срок командировки.

    Работники, трудовые обязанности, выполняющие в пути или при разъездном характере работ, отдыхают согласно графику.

    5. За все дни командировки оплату труда сотрудник получает из расчета среднего заработка.

    Работники, выполняющие свои обязанности в пути или имея разъезжая по различным объектам, заработную плату получают в зависимости от действующей в организации системы оплаты.

    6. В командировку только с их согласия, могут быть направлены следующие категории работников:

    • женщины, имеющие деток, возрастом до трех лет;
    • одинокие мать или отец, воспитывающие ребенка до 5 лет без участия второго супруга, или ребенка, признанного инвалидом;
    • сотрудники, ухаживающие за близким родственником, в соответствии с медицинским заключением;
    • аналогичными правами пользуются опекуны, попечители, усыновители;
    • инвалиды, имеющие частичную утрату трудоспособности и способные работать в определенных условиях.

    Эти же категории работников могут заключить трудовой договор, с учетом того, что род деятельности предполагает разъездной характер.

    Например, ничто не мешает мамочке, имеющей ребенка до 5 лет работать курьером.

    Разъездной характер работы

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    Разъездной характер работы -это  работа при которой  работник большую часть рабочего времени  проводит за пределами места расположения компании (офиса) и при этом работодателю нет необходимости оформлять работнику командировку, а достаточно закрепить в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте, что работа носит разъездной характер.

    Закрепление в трудовом договоре разъездного характера работы  позволяет сократить административные издержки работодателя, а в некоторых случаях — расходы на поездки работников и оплату их труда. Конкретный перечень должностей и критерии такой работы работодатель определяет сам.

    Совет

    Также работодатель может закрепить за работниками зоны обслуживания, на территории которых они должны исполнять основные (ключевые) трудовые обязанности. Работодателю не придется оформлять на каждую поездку работника приказ и рассчитывать ему средний заработок.

    Оплата рабочего времени будет производиться на основании оклада и дополнительных выплат, закрепленных в трудовом договоре.

    Критерии  работы с разъездным характером

    Критерии разъездной работы работодатель определяет самостоятельно.

    В законодательстве нет ни легального определения, ни четких критериев разъездного характера работы. Вместе с тем с учетом разъяснений государственных органов и судебной практики можно сделать вывод, что определяющими признаками разъездного характера работы являются следующие:

    — исполнение основных (ключевых) обязанностей работника требует разъездов;

    — значительный объем рабочего времени работник фактически проводит за пределами территории работодателя, исполняя обязанности в пределах такого времени.

    Иные критерии зависят от конкретной должности работника, исполняемой им трудовой функции, частоты разъездов и могут быть определены работодателем в индивидуальном порядке.

    Например, в некоторых государственных органах и учреждениях показатель особого характера работы — возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

      При разработке внутренних документов компании работодатель вправе использовать формулировки из этих нормативных актов.

    Также в локальном нормативном акте работодателю предстоит определить перечень должностей (профессий) с разъездным характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).  Кроме того, в трудовом договоре следует  закрепить обслуживаемую территорию. Именно в ее границах работник с разъездным характером работы будет совершать служебные поездки.

    Законодательно не установлено, какими пределами может ограничиваться территория обслуживания. Как правило, указывают субъект  Федерации или отдельный район субъекта. Впрочем, при необходимости указывают несколько субъектов Российской Федерации или всю ее территорию.

    Разъездной характер работы предполагает, что значительный объем рабочего времени работник проводит за пределами территории работодателя. Следует учитывать, что в законодательстве отсутствует запрет направлять работников, которым установлен разъездной характер работы, в служебные командировки.

    Обратите внимание

    Это возможно в тех случаях, когда такое направление не соответствует по своим характеристикам, установленным работодателем, признакам служебной поездки при разъездном характере работы.

    Например, если определяющим критерием разъездного характера работы является исполнение в служебных поездках основных  обязанностей работника, то направление на обучение или семинар, посещение которого не входит в типичный круг обязанностей работника, должно считаться именно служебной командировкой.

    Аналогичный подход должен применяться, если работник направляется за пределы установленной для него зоны обслуживания.

    Таким образом, при установлении работникам разъездного характера работы работодателю потребуется локальный нормативный акт с критериями такой работы и перечнем должностей, предполагающих постоянные разъезды. Зону обслуживания лучше закрепить в трудовом договоре с работником.

    Работник с разъездным характером работы может выполнять обязанности в регионах, где у работодателя нет обособленных подразделений. Но создавать его специально и ставить на учет в налоговом органе не нужно.

    Обособленное подразделение — любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ).

    Рабочее место считается оборудованным, когда созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия и на нем работники выполняют такие обязанности.

    Что лучше с — точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки, Журнал «Главная книга», № 12 за 2015 г, как доказать работу с однодневкой в 2011 году сегодня в 2016

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    Тему статьи предложила И.Б. Пределина.

    Во многих организациях есть сотрудники, чья работа связана с разъездами. Монтажникам или водителям, работающим на междугородних рейсах, обычно устанавливают разъездной характер работы.

    А если работник должен выезжать на другие объекты не каждый день, а время от времени, как поступить с ним? Тоже оформить разъездной характер работы или в те дни, когда ему нужно покинуть свое обычное рабочее место в офисе, отправлять его в однодневные командировки? Давайте разбираться.

    Различия между разъездным характером работы и однодневными командировками

    Главное отличие разъездного характера работы от однодневных командировок — это частота и регулярность поездок у «разъездных» работнико в Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ . Перечень должностей и профессий с разъездным характером работы устанавливает сам работодател ь ст. 168.1 ТК РФ . В него включаются должности работников, которые действительно много времени проводят в разъездах.

    Например, если ваш страховой агент занимается в основном бумажной работой в офисе и почти не бывает на осмотрах объектов, то разъездной его работа не является. То есть «разъездником» может стать далеко не каждый. А вот в однодневную командировку вы можете отправить практически любого (за исключением узкого круга лиц, например беременных женщин, несовершеннолетних и т. д. статьи 259, 268 ТК РФ ).

    Важно

    В части документального оформления также есть различия. Кроме составления упомянутого выше перечня, условие о разъездном характере работы должно быть прописано в трудовых договорах с «разъездными» сотрудникам и ст. 57 ТК РФ . Один раз оформили эти документы — и можно жить спокойно. А в случае с командировками каждый раз нужно будет издавать отдельный приказ о направлении в командировку.

    Но и при разъездном характере работы, и при однодневных командировках организация должна возместить своему работник у статьи 168.1, 168 ТК РФ; п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение) :

    • расходы на проезд;
    • расходы по найму жилого помещения, если работник не может каждый день возвращаться домой (в статье мы это рассматривать не будем);
    • суточные или полевое довольствие;
    • другие расходы, если они были согласованы с работодателем.

    Отдельно стоит остановиться на суточных. По своей сути они являются компенсационной выплатой, которая возмещает работнику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей во время служебной поездки/ разъездов.

    В случае с однодневными командировками все однозначно: суточные работнику выплачиваться не должны, поскольку он имеет возможность каждый день возвращаться домо й п. 11 Положения .

    А нужно ли платить суточные, если работнику установлен разъездной характер работы?

    Из авторитетных источников

    “ Этот вопрос решается в локальном нормативном акте организации. Как правило, работникам, которым установлен разъездной характер работы, имеющим возможность ежедневно возвращаться с объекта домой, суточные не выплачиваются.

    Но в некоторых случаях выплата суточных может быть предусмотрена, например когда время, затрачиваемое на проезд до объекта выполнения работ, составляет несколько часов.

    Вообще говоря, существует различная практика: организация может установить сотрудникам надбавки за специфику работы, либо выплачивать определенные суммы на питание, либо выплачивать суточные в процентах от суточных при обычных командировках.

    В последнем случае суточные выплачиваются за нерабочее время, которое работник тратит при совершении поездок. То есть организация сама выбирает наиболее подходящий ей вариант с учетом особенностей налогообложени я ” .

    Таким образом, выплата суточных работникам с разъездным характером работы должна быть обоснованна.

    Порядок и размеры возмещения расходов и при разъездной работе, и в случае с командировками должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации (далее — ЛНА) статьи 168, 168.1 ТК РФ . А теперь надо оценить последствия этих расходов для компании с точки зрения налогов и взносов.

    Учет расходов на проезд

    Сравнить два варианта удобнее всего в виде таблицы.

    То есть для целей налогообложения прибыли, а также начисления НДФЛ и взносов в учете расходов на проезд в рассмотренных случаях большой разницы нет. А вот для упрощенцев вариант с однодневными командировками явно выгоднее.

    Учет суточных

    Как мы уже говорили, при однодневной командировке суточные выплачиваться в принципе не должны. Исключение из правила — однодневные командировки за рубеж. По ним суточные выплачиваются в размере 50% от определенной в ЛНА суммы суточных для заграничных командирово к пп. 11, 20 Положения .

    Поэтому если при однодневной командировке по России будут выплачены суточные (то есть работник получит выплату, которая в ваших внутренних документах поименована именно таким образом), то в расходах их признать не получитс я Постановление АС УО от 30.01.2015 № Ф09-9855/14 .

    Но вместо них вы можете выплатить работникам компенсации в связи с однодневной командировкой, если предусмотрите это в своем ЛНА.

    Совет

    Не указывайте в документах, что компенсируете работникам с разъездным характером работы отдельно расходы на питание. Поскольку такой самостоятельный вид расходов в ТК не поименован. Возмещение затрат на питание контролирующие органы признают:

    Завершая разговор об учете суточных, остановимся на вопросе о том, почему упрощенцы не могут учесть в своих расходах компенсации, выплаченные взамен суточных при однодневных командировках.

    Из авторитетных источников

    “ Компенсации, выплаченные вместо суточных работникам, направленным в однодневную командировку, упрощенцы признать в расходах не вправе. Для целей налогообложения прибыли такие компенсации действительно могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производство м подп.

    49 п. 1 ст. 264 НК РФ . Но переносить нормы, регулирующие учет расходов для целей налогообложения прибыли, на учет расходов при УСНО нельзя. В закрытом списке расходов упрощенцев прочих расходов нет, поэтому они могут учесть у себя только те расходы, которые прямо поименованы в перечн е ” .

    Как видим, при правильном оформлении документов в отношении суточных (компенсации вместо суточных) для целей налогового учета особой разницы нет: при применении общего режима указанные суммы можно включить в расходы компании и не включать в доходы работников. У упрощенцев же расходов для целей УСНО, увы, не прибавится.

    Так что же выбрать?

    Если вы применяете общий режим налогообложения, то разница между разъездным характером работы и однодневными командировками чувствуется только по суточным. И то только в части подтверждения и обоснованности расходов.

    С этой точки зрения установление работникам разъездного характера работы выглядит как более надежный вариант. Но нужно учитывать, что выплата суточных «разъездным» работникам должна быть обоснованна.

    Например, если ваш работник проводит в пути 2— 3 часа утром, чтобы добраться до объекта, и столько же времени вечером, чтобы вернуться, а еще ведь надо и поработать на месте. И все это за одни сутки.

    Таким образом, во внутреннем документе организации должно быть указано, при каких обстоятельствах «разъездному» работнику положены суточные (например, в зависимости от расстояния до объекта или времени, затрачиваемого на дорогу). И так как суточные выплачиваются за нерабочее время, затраченное на поездку, то логично, что они должны быть меньше обычных командировочных суточных, которые платятся за целый день.

    Поэтому, делая выбор между установлением работнику разъездного характера работы и оформлением однодневных командировок, ориентируйтесь в первую очередь на характер самих поездок — частоту, расстояние и тому подобное, а не на налоговые последствия.

    Если вы применяете общий режим налогообложения, то при грамотном подходе налогов вы не переплатите в любом из рассмотренных случаев.

    А вот упрощенцам, пожалуй, больше понравится вариант с однодневными командировками: тогда хотя бы с учетом расходов на проезд проблем не должно быть.

    Обратите внимание

    Кстати, если вы выплачиваете «разъездным» работникам надбавку к зарплате, то ее можно учесть в расходах по налогу на прибыль (налогу при «доходно-расходной» УСНО) как расходы на оплату труда, но с нее надо будет удержать НДФЛ и начислить страховые взнос ы ст. 129 ТК РФ; п. 1 ст.

    210, ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ .

    Надбавка за разъездной характер работы устанавливается на усмотрение работодателя, не является компенсационной выплатой и не отменяет возмещения работнику остальных разъездных расходов, о которых мы говорили выше.

    Работник в разъездах: суточные, надбавки, компенсации, налоги и взносы

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    “Разъездному” работнику работодатель обязан возместить (Статья 168.

    1 ТК РФ): – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); – расходы на проезд; – расходы по найму жилого помещения; – иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

    Поездки работников в той или иной ситуации можно отнести к разъездной работе, работе подвижного характера или к работе в пути. Условно их можно разграничить по следующим признакам.

    При разъездной работе работники трудятся не в офисе, а на объектах, расположенных на значительном удалении от места нахождения работодателя.

    Чтобы добраться до объекта и обратно домой, им нужно затратить много времени.

    Это, как правило, линейные рабочие на железнодорожном транспорте, связисты, монтажники, водители автотранспортных предприятий, водители на междугородных перевозках.

    Подвижной характер (Статья 57 ТК РФ) работы связан с частым перемещением рабочего места. Из-за этого работники вынуждены проживать вне дома. Это возможно, к примеру, в строительных, лесозаготовительных организациях и т.п.

    Примечание
    ТК РФ в целях возмещения расходов не разграничивает работу разъездного и подвижного характера. А вот для того, чтобы исключить претензии со стороны налоговиков к обоснованности возмещения работникам стоимости проживания и проезда, а также выплаты суточных, лучше такую работу называть во всех документах работой разъездного характера.

    Работа в пути предполагает выполнение трудовых обязанностей в процессе движения какого-либо транспортного средства и работника. При этом выполнение работы, как правило, не связано с управлением самим транспортным средством. Такая работа бывает, например, у проводников, стюардесс, моряков.

    Однако независимо от вида поездки расходы возмещаются по одинаковым правилам: – суточные – при условии, что во время поездки работник живет вне дома; – расходы на проезд и проживание – при их наличии. Перечень профессий, работ и должностей “разъездных” сотрудников с учетом характера их работы определяет сам работодатель.

    Важно

    Чтобы учесть суточные и возмещаемые затраты на проезд и проживание в “прибыльных” расходах, нужно (Статья 255, пп. 49 п. 1 ст.

    264 НК РФ): – указать в трудовом договоре работника, что его работа носит разъездной характер; – определить порядок возмещения таких расходов в локальном нормативном акте (например, в положении о разъездном характере работы), коллективном или трудовом договоре; – документально подтверждать расходы. В частности, отчетами работников, к которым они должны прилагать проездные билеты, разъездной ведомостью, маршрутным листом.

    Теперь переходим непосредственно к ответам на вопросы.

    Как установить суточные при разъездной работе

    В нашей организации рабочие-строители не имеют постоянных рабочих мест. Они заняты на различных объектах по всей области. На объекты они ежедневно самостоятельно добираются из дома по несколько часов. Можем ли мы выплачивать им суточные и установлен ли для них норматив по прибыли и НДФЛ? Нужно ли начислять на них страховые взносы во внебюджетные фонды?

    Конечно, им можно выплачивать суточные, ведь они затрачивают много нерабочего времени на то, чтобы добраться из дома на объект и вернуться обратно. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

    Из авторитетных источников
    Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Выплата суточных при разъездном характере работы, когда работник имеет возможность возвращаться домой, возможна, но не обязательна.

    Решение о выплате суточных принимает сам работодатель. Он же устанавливает и их размер. Нужно учитывать, что при разъездной работе, в отличие от командировки, суточные выплачиваются за нерабочее время, затрачиваемое сотрудником на то, чтобы добраться на объект, где он работает, и обратно домой.

    Но на практике их размер, как правило, меньше, чем при обычных командировках. Ведь при командировке работник живет в другом населенном пункте. Экономически обосновать расходы на суточные в связи с разъездным характером работ также можно.

    Например, работник выезжает на объект из дома в 5 – 6 часов утра.

    Поэтому ему выплачиваются суточные, чтобы в пути он мог позавтракать в кафе”.

    Разъездная работа или однодневные командировки?

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    В этом мире все пытаются сэкономить. И работодатели не исключение. Конечно, им хочется сократить расходы, в том числе за счет собственных сотрудников. Именно поэтому иногда идут в ход различные хитрости. Например, оформление однодневных командировок, чтобы не выплачивать суточные. Что делать, если ваша работа и состоит как раз из таких «командировок»?

    Разъездная работа: порядок возмещения трат

    Если вам каждый день приходится куда-то ехать, чтобы выполнять свои служебные обязанности, то речь идет, скорее всего, о разъездной работе. Как правило, такой характер работы у страховых агентов, водителей, подрядчиков и др. Строгого перечня профессий, которые можно отнести к «разъездникам», в законодательстве нет – работодатель сам устанавливает нормы на своем предприятии.

    Однако по закону людям, которые находятся на подобных должностях, обязаны регулярно возмещать все служебные расходы:

    • проезд;
    • проживание, если работник вынужден заказать гостиничные чеки;
    • суточные;
    • прочие расходы, которые были заранее согласованы с работодателем.

    Размер суточных здесь – спорный вопрос. Как правило, он зависит от характера работы и внутренней политики вашего предприятия. Если работнику приходится ездить далеко и очень много времени проводить в дороге, то сумма будет одной. Если же ездить приходится «по месту», то суточных могут не выплачивать вовсе.

    Однодневные командировки

    При однодневных командировках суточные выплачивать не принято. Исключение – когда работнику пришлось заказать гостиничные чеки, чтобы остаться с ночевкой в чужом городе.

    Но в этом случае командировка перестает быть однодневной и оформляется совсем по-другому.

    Опять же, независимо от срока служебной поездки, вам обязаны возместить расходы за проезд – тут руководству сэкономить не удастся.

    Совет

    Иногда компенсация расходов работника учитывается при выплате заработной платы. Вас обязательно должны уведомить об этом заранее, еще при приеме на работу, чтобы высокий размер оклада не сбил вас с толку. Такая компенсация может использоваться вместо суточных, однако не должна быть причиной для отказа от оплаты проезда.

    Если вам постоянно приходится разъезжать туда-сюда без каких-либо компенсаций, задумайтесь, а стоит ли тратить силы на такую работу? Иногда проще однажды сказать «нет» и тогда в жизни обязательно откроются другие возможности. Если же работать в разъездах вам нравится, тогда вы нашли свое личное место под солнцем. Удачи во всех начинаниях!

    Можно ли разъездному сотруднику оплачивать бензин

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    Суточные, доплата, надбавка за разъездую работу, положение, приказ, как оформить

    Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    [/q]к меню ↑Понятие командировки применяется для тех сотрудников, постоянное место работы которых находится в офисе.Поправки в обязали работодателей компенсировать стоимость поездок, которые сотрудники совершают в интересах фирмы.

    Отныне возмещение затрат, связанных с поездками производственного характера, закреплено в .[q]Статья 168.1.

    Возмещение расходов на ГСМ сотруднику

    Об этом сказано в статье 188 Трудового кодекса РФ.

    При этом подпись сотрудника об ознакомлении с приказом расценивается как письменное соглашение между сотрудником и организацией.

    Есть примеры судебных решений, подтверждающих такую точку зрения (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 24 декабря 2008 г.

    № Ф04-5698/2008(11737-А81-41), Северо-Западного округа от 21 октября 2008 г.

    № А56-40623/2007). Аналогичный вывод следует из письма Минфина России от 16 мая 2005 г.

    Учет оплаты топлива для личных автомобилей сотрудников

    Эта система контроля подразумевает, что для каждого сотрудника-арендодателя установлен некий лимит средств, которые он ежемесячно тратит на бензин во время служебных поездок. Деньги, израсходованные на бензин сверх лимита, водитель платит «из своего кармана», причем соответствующий пункт есть в трудовом договоре.

    Существуют разные способы реализации такой системы.

    В некоторых организациях используют так называемые топливные карты.

    Система, основанная на лимитах, проста в применении, когда маршрут передвижения и расход бензина изо дня в день примерно одинаков.

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    Сравнить два варианта удобнее всего в виде таблицы. Налог/взносы Расходы при разъездном характере работы Расходы при однодневной командировке Учет в расходах для целей налогообложения прибыли Учитываются в прочих расходах как компенсация затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей; .

    Сумма, признаваемая в расходах, должна быть подтверждена документально (маршрутными листами, разъездными ведомостями и т. д.) Учитываются в прочих расходах как расходы на командировки; . Сумма, признаваемая в расходах, обосновывается подтверждающими документами (билетами, посадочными талонами и т.

    д.) Учет в расходах при «доходно-расходной» УСНО Не учитываются.

    В закрытом списке расходов упрощенцев такие затраты не поименованы; Учитываются как расходы на командировки Начисление НДФЛ и взносов При наличии подтверждающих проездных документов не облагаются НДФЛ и страховыми взносами; ; , (далее — Закон № 212-ФЗ); То есть для целей налогообложения прибыли, а также начисления НДФЛ и взносов в учете расходов на проезд в рассмотренных случаях большой разницы нет.

    Компенсация расходов на бензин сотруднику при направлении его в командировку на личном автомобиле

    На всю сумму арендной платы, а при наличии оправдательных документов и на все затраты, связанные с эксплуатацией автомобиля, можно уменьшить налогооблагаемую прибыль (, НК РФ).

    Если организация не заключит договор аренды, то для обоснования возмещения расходов по использованию личного автомобиля во время командировки она может воспользоваться следующими аргументами. В Трудового кодекса РФ речь идет о двух выплатах в пользу сотрудника.

    Первая – это компенсация за износ личного автомобиля, а вторая – возмещение расходов, связанных с его использованием (приобретение ГСМ, техобслуживание и т.

    п.). В эти выплаты тоже рассматриваются обособленно.

    Таким образом, направляя сотрудника в командировку на личном автомобиле, помимо компенсации организация должна возместить ему затраты на приобретение бензина, на платную автостоянку и т. п. ().

    Как оформить и отразить в учете расходы, связанные с разъездным характером работы сотрудников

    Ситуация: можно ли выплатить компенсацию за разъездной характер работ авансом?Ответ: да, можно.Сотрудникам, которым установлен разъездной характер работ, организация возмещает расходы, связанные со служебными поездками.

    Размеры и порядок возмещения этих расходов организация устанавливает самостоятельно во внутренних документах (ст. 168.1 ТК РФ).Таким образом, организация вправе прописать в своих внутренних документах условие о том, что компенсация за разъездной характер работы выплачивается авансом.

    Обратите внимание

    При этом такую операцию следует рассматривать как выдачу денег под отчет.В бухучете расчеты с сотрудниками, связанные с выдачей подотчетных сумм, отражайте с использованием счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (Инструкция к плану счетов).

    В момент выдачи наличных денег под отчет в бухучете сделайте проводку:Дебет 71 Кредит 50– выданы сотруднику деньги под отчет на оплату расходов, связанных со служебными поездками.

    Разъездная работа: оформить, оплатить, подтвердить расходы (Ковалевская С.)

    9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), пп.

    Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

    Что лучше с точки зрения налоговых последствий: разъездная работа или однодневные командировки

    Часто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами (например, водителям), перед каждым рейсом оформлять командировку.

    Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? В статье рассмотрим, какие же поездки считать командировками и для чего необходимо разграничивать такие понятия как «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути».

    Что такое командировка работника

    Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку. При этом следует понимать, что не все служебные поездки работников являются командировками.

    «В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы» (ч.1 ст.166 ТК РФ).

    То есть, для того, чтобы считать поездку командировкой, должны быть выполнены определенные действия и соблюдены ряд условий:

  • В командировку можно направить только то физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовой договор. Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку. Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ.
  • В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем.
  • Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены.  Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение.
    Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер. Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором.
  • Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.
  • Служебная поездка. В чем отличие от командировки

    Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч.2 ст.166 ТК РФ). Например, разъездной характер работы можно установить курьерам, а характер работы в пути — машинисту или проводнику.

    То есть, не все служебные поездки работников являются командировками.

    Почему же важно разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути»?  Во-первых, это влияет на уровень гарантий и компенсаций, а во-вторых, — на порядок документального оформления.

    Юлия Бусыгина, эксперт по бухгалтерскому учету Контур.Школы:

    Работодатель вполне может направить в командировку работника, которому установлен характер работы разъездной или в пути. Например, направляя водителя в другой город для покупки служебного автомобиля, поездку следует оформить как служебную командировку. И здесь не важно, что в трудовом договоре данному работнику определен разъездной характер работы.

    Итак, разграничивать рассматриваемые понятия требуется по следующим причинам:

  • Характер работы работника (например, разъездной, в пути) должен найти свое отражение в трудовом договоре, так как является его обязательным условием, а вот информацию о том, что работника будут направлять в служебные командировки, совсем не обязательно закреплять в трудовом договоре. Командировку нельзя считать постоянным условием труда. При этом есть категории работников, которые вообще имеют право отказаться от выполнения таких служебных поездок как командировка.
  • За время командировки за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. В свою очередь работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок, им выплачивается заработная плата.
  • Служебная командировка обязательно должна оформляться приказом или иным распорядительным документом о направлении в такую поездку. При разъездном же характере работы и работе в пути на каждую из поездок выпускать приказ не требуется.
  • Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector