Документы «навынос» для увольняющегося работника

Советы юриста: что может и должен предпринять работник, которого грозятся уволить

Документы «навынос» для увольняющегося работника

Многим из нас хотя бы раз в своей жизни приходилось слышать от своего начальника: «Уволен!». Часто это вызывает растерянность и апатию. «Что я, маленький человек, могу сделать против такого монстра, как Работодатель?». А на самом деле кое-что сделать можно. Об этом и пойдет речь в предлагаемой статье.

Что имеем – не храним, потерявши – плачем. Постфактум можно с уверенностью сказать, что в 1992 году был принят совсем неплохой Закон о трудовом договоре, пишет юрист Мстислав Русаков.

Законодатель наделил работника такими правами, о которых сейчас можно только мечтать. При правомерном поведении работника его было практически невозможно уволить.

Выходное пособие в некоторых случаях могло достигать 8 месячных окладов.

Обратите внимание

Но тут наступил кризис.  Законодатель проникся сочувствием к работодателям и постарался максимально освободить их от обязанностей по отношению к работникам. Так появился новый Закон о трудовом договоре, который вступил в силу 1  июля 2009  года.

Кризис как бы прошел, а вот закон остался. Впрочем, надо признать, что судебная практика пытается этот закон очеловечить, но об этом позже.

Основания для прекращения договора

То, что работодатель всегда прав, истина известная, но только пока он работодатель.

При прекращении трудового договора работник обретает свободу и может потребовать от работодателя все, что полагается по закону, не опасаясь последствий.

Ведь его уже нельзя уволить, понизить в должности, снизить зарплату, не отпустить в отпуск, заставить работать 24 часа в сутки без выходных. Все самое страшное, что могло произойти, с ним уже произошло, и терять больше нечего.

Поэтому из всего Закона о трудовом договоре в полной мере работают только положения, касающиеся прекращения трудового договора. Все остальное можно признать декларацией и фантазией на тему, как оно в идеале должно быть.

Итак, какие же основания для прекращения трудового договора? Закон предусматривает следующие случаи:

1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2. прекращение трудового договора по истечении срока;

3. прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

4. прекращение трудового договора отказом.

Если стороны захотят расторгнуть трудовой договор, то они могут это сделать в любой момент.  Кто им запретит? Конечно, захотеть может только одна сторона – работодатель, а другой стороне – работнику, просто мягко объяснят, что он сам не понимает, чего хочет.  Но работодатель в этом случае, как правило, требует от работника заявления «по собственному желанию».

Прекращение трудового договора по истечении срока возможно в случае заключения срочных договоров. И здесь есть один интересный нюанс.

Важно

 Если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора, то договор считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора. То есть работодатель должен проявлять бдительность и после завершения договора не пускать работника на его рабочее место.

Со смертью тоже все понятно. Остановимся более подробно на последнем – отказе.

Этим правом может воспользоваться как работник, так и работодатель. При этом, если работник это может сделать и без указания причины, то работодатель должен иметь веские основания для отказа. В целом закон предлагает следующую классификацию:

– отказ работника от трудового договора в обычном порядке;

– отказ работника от трудового договора в чрезвычайном порядке;

– отказ от трудового договора во время испытательного срока;

– отказ работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, обусловленной работником;

– отказ работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам.

Отказы бывают разными

Итак, работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке. Но при этом работник не может в обычном порядке отказаться от срочного трудового договора. Хотя и из этого правила есть исключение. Работник может это сделать, если он замещает другого работника, например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Предполагается, что отказ совершается в обычном порядке, если работник не докажет, что отказ является чрезвычайным.

Если у работника нет основания для отказа от бессрочного трудового договора в чрезвычайном порядке, то отказ считается отказом в обычном порядке.

Разница здесь помимо прочего в том, что при отказе от договора в обычном порядке работник должен предупреждать работодателя за 30 дней. При отказе же в чрезвычайном порядке он может уйти «со дня».

И, как уже было сказано выше, отказ от трудового договора в обычном порядке – это исключительная привилегия работника. Работодатель не может уволить работника просто потому, что он ему надоел, или ему была найдена более достойная замена.

Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:

1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;

2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;

3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Совет

Из указанных выше пунктов только второй не является дискуссионным. Четкие рамки достойного обращения с работником на данный момент отсутствуют.

 Хамство со стороны начальника и унижение работника практически считается нормой, рабочим моментом.

И вряд ли комиссия по трудовым спорам или суд сочтет эту причину уважительной для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке. То же самое можно сказать и по третьему пункту.

С задержкой выплаты заработной платы все более-менее понятно. Особенно если она составляет несколько месяцев.

Не думаю, что выборка репрезентативна, но в моей практике участились случаи, когда ко мне обращаются работники именно с этой проблемой – зарплату не платят три-четыре месяца.

Также проблемы возникают, когда нет письменного трудового договора и соответственно не оговорена дата выплаты заработной платы. Трудно установить задержку в ее выплате, если нет точного числа, когда она должна быть выплачена.

Продолжение следует

Стоит отметить, что существенные нарушения обязанностей со стороны работодателя, которые могут явиться причиной для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника, не исчерпываются этими тремя пунктами. Каталог нарушений является открытым. Но стоит учитывать, что речь идет только о существенных нарушениях со стороны работодателя, то есть он должен сделать что-то реально страшное.

Также работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если его состояние здоровья или семейные обязанности не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

В этом случае работодатель не виноват, и причина исходит от самого работника. Например, он заболел, или возникла необходимость ухаживать за больным родственником.

Обратите внимание

Но здесь надо учитывать, что работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

То есть при возникновении этих обстоятельств надо сразу же отказываться от договора, иначе потом это уже не будет являться чрезвычайным обстоятельством и придется отрабатывать 30 дней.

P.  S. В следующий раз мы рассмотрим отказ от трудового договора по инициативе работодателя и правовые последствия прекращения договора. Пользуясь случаем, напоминаю, что на сайте Правозащитного центра «Китеж» (www.kitezh.eu) можно получить бесплатную юридическую консультацию.

Волна увольнений в 2014–2015 гг. обозлила выгнанных с работы россиян на работодателей. Увольнять отработанный материал с работы нужно вежливо, и с участием служб безопасности | Полемика без Черных Списков

Документы «навынос» для увольняющегося работника

Даниил Сергунин, совладелец компании «Энерджи фуд рус», недавно довольно резко объявил одному из своих менеджеров об увольнении.

Тот проработал в компании недолго, поначалу выглядел настоящим профи, но потом оказалось, что с поставленными задачами он не справляется. Разговор об увольнении застал менеджера врасплох, он вспылил и хлопнул дверью.

Сергунин тут же приказал закрыть доступ менеджеру к корпоративной почте: он боялся, что в запале менеджер начнет рассылать порочащие компанию письма.

Подобные истории часто заканчиваются плохо для работодателя. Волна увольнений в 2014–2015 гг.

обозлила людей: потерявшие работу сотрудники часто не получали ни обещанных премий, ни выходного пособия, говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «Альфастрахование».

До сих пор суды завалены жалобами работников, оспаривающих увольнение. Таких дел в судах стало в 2 раза больше по сравнению с докризисным временем, констатирует партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

В российских компаниях людей часто увольняют так, что они считают себя несправедливо обиженными и на волне эмоций начинают мстить, говорит партнер Alex Primus Executive Search Марат Яфизов.

Важно

О желании отомстить бывшему работодателю заявило три четверти участников анонимного опроса «Альфастрахования». Правда, только 2% сказали, что готовы к активным действиям, и лишь 1% уже воплотил план мести в жизнь.

В опросе участвовали сотрудники 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб.

Босс желает познакомиться

Бывшие сотрудники «Евросети» нередко жалуются на интернет-форумах на своего работодателя.

Люди критикуют бывшее руководство, пишут об ужасных условиях труда, о 13-часовом рабочем дне, о завышенных планах продаж и попытках менеджеров заставить сотрудников за собственные деньги приобретать товары, чтобы выполнить план.

Весной этого года президент «Евросети» Александр Малис признался «Ведомостям», что нарушения возможны. По его словам, никто не должен принуждать продавцов выкупать какие-либо товары для выполнения плана, но Малис не исключает, что отдельные злоупотребления такого рода все же случаются.

Профилактика

В борьбе с мстительными работниками российские компании стараются защитить электронную почту (33%), съемные носители (21%), интернет-протоколы передачи данных (19%), выяснил аналитический центр компании «Серчинформ».

Негативные отзывы о бывшем работодателе в социальных сетях или на сайтах, где размещаются черные списки работодателей, – один из самых популярных способов отомстить компании, свидетельствует Яфизов.

25% таких мстителей, как показал опрос «Альфастрахования», стремятся насолить не столько компании, сколько своему руководителю персонально – они, например, размещают фотографии и контактные данные бывшего босса на сайтах знакомств.

Еще 7% анонимно сообщают близким людям экс-начальника неприятные подробности его личной жизни, о которых родственники не осведомлены.

Совет

Понять, что человек будет вести себя таким образом, можно задолго до его увольнения, считает председатель совета директоров группы компаний «Серчинформ» Лев Матвеев.

Если в компании, говорит он, налажена работа службы информационной безопасности, то она может отслеживать негативные посты сотрудника о компании, его жалобы на начальство в соцсетях и по скайпу, а затем поставить в известность службу персонала.

Если вовремя не принять меры и не поговорить с сотрудником, расставание с ним вряд ли будет мирным.

Стереть базу

Довольно распространенный способ мести – намеренное удаление из рабочего компьютера информации, которая может работодателю пригодиться, выяснили исследователи.

20% респондентов признались, что намеренно удаляли из компьютера полезные файлы, например клиентские базы, а 4% и вовсе отформатировали жесткий диск, не оставив ничего в наследство новому сотруднику.

Юрий Дорфман, партнер Cornerstone, вспоминает множество подобных случаев из практики работодателей-клиентов.

В России многие сотрудники считают, что информация, которую они собрали, или клиенты, которых они привели, являются их личной собственностью, а не собственностью компании, рассказывает гендиректор IBS Сергей Мацоцкий. «Человек говорит: я принес компании много денег. Но при этом забывает, что смог это сделать, потому что работал в компании с известным брендом», – говорит он.

Опрос «Альфастрахования» подтвердил, что 33% респондентов не считают местью или воровством такие поступки, как использование на новом месте наработанных у прошлого работодателя баз или закрытых профессиональных онлайн-ресурсов, пользоваться которыми они продолжают под старыми паролями.

Увод клиентов

Управляющий партнер агентства «Контакт» Марина Тарнопольская в своей практике чаще сталкивается не с рядовыми сотрудниками, которые приходят с готовыми клиентскими базами к новым работодателям, а с топ-менеджерами, которые пользуются ресурсами компаний, чтобы создать свой бизнес в той же отрасли, где работает бывший работодатель. Часто топ-менеджеры расстаются с работодателем из-за принципиальных разногласий в работе. Некоторые уводят клиентов из соображений личной выгоды или мести, говорит она.

Тем не менее топ-менеджеров среди мстителей нашлось немного.

Исследование показало, что чаще всего информацию воруют рядовые сотрудники (31%), руководители подразделений (19%), IT-специалисты, финансисты и экономисты (10%) и секретари (7%).

Уволенные нуждаются в преимуществе, которое при общем дефиците вакансий поможет им опередить других соискателей, объясняет Сафрыгин из «Альфастрахования». Поэтому они и воруют информацию.

Обратите внимание

Однако работодатели по-разному относятся к таким кандидатам. Сергунин из «Энерджи фуд рус» говорит, что кандидат, предлагающий своих клиентов, вызвал бы у него подозрение.

На потребительском рынке всего 10–12 крупных сетей, на которые приходится 50% торговли в новых форматах, и налаженных связей со всеми ими ни у кого из средних производителей нет, а есть много мелких клиентов, покупающих товар небольшими партиями, говорит Сергунин.

Контакты мелких, неизвестных клиентов новому работодателю не нужны, а кандидату, который предлагает такую клиентскую базу, задают неприятные вопросы, откуда он эту базу взял и зачем предлагает.

Ситуация на страховом рынке иная, рассказывает Дорфман из Cornerstone. Страховые компании, наоборот, стараются нанять кандидатов с собственным портфелем клиентов (физические лица и малый бизнес). Этот портфель – важное конкурентное преимущество кандидата. Поэтому мститель, укравший базу данных у предыдущего работодателя, встретит радушный прием у нового нанимателя.

Уволенные из компаний мстители нередко мстят, подавая жалобы на компанию в разные государственные органы, говорит Яфизов из Alex Primus Executive Search.

На интернет-форумах нередко описываются истории, когда бывшие сотрудники сообщают в налоговую или трудовую инспекцию о серых или черных схемах выплаты зарплаты в компании. В 2014–2016 гг.

участились случаи обращения уволенных работников в госорганы, продолжает Яфизов.

Найти и обезвредить

Все опрошенные «Ведомостями» работодатели признались, что побаиваются принципиальных мстителей и стараются их выявить уже на стадии найма. Негативная информация о человеке, как правило, всплывает при запросе первых рекомендаций. Некоторые компании, как выяснили исследователи, даже начали применять на собеседованиях тестирование на детекторе лжи, лишь бы узнать о человеке правду.

Матвеев из «Серчинформ» говорит, что в каждой компании есть сотрудники, которые попадают в группу риска: азартные игроки, пьяницы, недовольные или увольняющиеся.

За этими людьми отдел информационной безопасности следит пристальнее всего – например, контролирует, кто сколько времени и на каких сайтах проводит, с кем общается по почте и в соцсетях, что и кому пишет.

Важно

И если новоиспеченному работнику вновь захочется отомстить работодателю, то это не ускользнет от отдела информационной безопасности, говорит Матвеев.

Бывший гендиректор «Азбуки вкуса» стал акционером сети кофеен Cofix

Документы «навынос» для увольняющегося работника

Австралия расширила санкции в отношении России из-за ситуации в Керченском проливе, говорится в заявлении австралийского министра иностранных дел Мэрис Пэйн. В санкционный список попали десять человек.

«Мы призываем Россию уважать суверенитет и территориальную целостность Украины в пределах ее международно признанных границ, включая территориальные воды», – отмечается в сообщении. Пэйн также призвала Россию освободить украинских моряков.

В частности, в санкционный список Австралии попали семеро россиян.

Это руководитель пограничного управления спецслужбы по Крыму Сергей Станкевич, его заместитель Андрей Шеин, начальник службы пункта управления ФСБ по Крыму и Севастополю Руслан Ромашкин, капитан сторожевого корабля «Дон» Алексей Саляев, капитан корабля «Изумруд» Андрей Шипицин, капитан противолодочного корабля «Суздалец» Сергей Щербаков, начальник службы в Керчи пограничного управления ФСБ по Крыму Алексей Шатохин.

Еще три человека, попавшие под санкции Австралии, – это лидер самопровозглашенной ЛНР Леонид Пасечник, председатели народных советов самопровозглашенных ЛНР и ДНР Денис Мирошниченко и Владимир Бидевка.

В пятницу, 15 марта, санкции против России из-за ситуации в Керченском проливе расширили США, Канада и Евросоюз. В американский список попали шесть человек и восемь компаний, в европейский – восемь человек, а в канадский – 114 человек и 15 юридических лиц.

Конфликт в Керченском проливе между Россией и Украиной произошел в конце ноября прошлого года. Тогда российские пограничники задержали два украинских артиллерийских катера и баркас, а также их экипажи.

Всего были задержаны 24 человека, позже они были арестованы и переведены в московские СИЗО. Российские власти заявили, что украинские корабли пересекли границу России незаконно.

В свою очередь украинские власти сказали, что запрашивали разрешение на проход.

Задержанные корабли ВМС Украины доставлены в Керчь

Три корабля Военно-морских сил Украины, задержанные в территориальных водах России в Черном море, доставлены в порт Керчи.

Артиллерийские катера «Никополь» (на первом плане), «Бердянск» (на втором плане) и рейдовый буксир «Яни Капу» (на третьем плане) добрались до порта «своим ходом в сопровождении», рассказал источник «Интерфакса»Суда не имеют видимых повреждений, рассказал собеседник Reuters.

По его словам, около кораблей он заметил людей в форме, похожей на военно-морскуюТри украинских корабля были задержаны в воскресенье, 25 ноября, российскими пограничниками в Черном море.

Как сообщила пресс-служба ВМС Украины, они вышли из порта Одессы и направились в порт Мариуполь Азовского моря, но российские корабли предприняли «откровенно агрессивные действия»: пограничный корабль «Дон» протаранил буксирПо данным Федеральной службы безопасности (ФСБ) России, украинские корабли незаконно пересекли российскую границу, так как заявки на проход кораблей Украиной поданы не былиОколо полудня воскресенья проход судов через Керченский пролив был закрыт — под аркой Крымского моста выставили судно. Также Россия направила к мосту штурмовики Су-25 и боевые вертолеты Ка-52 ВКС РоссииВ течение воскресенья судьба украинских катеров и буксира была неясна. Вечером украинская сторона заявила об обстреле и задержании своих кораблей российскими пограничниками. По данным украинской стороны, пострадали шестеро военнослужащих. В ФСБ подтвердили применение оружия и сообщили об оказании медицинской помощи трем раненым украинским военнымПо факту нарушения государственной границы России возбуждено уголовное дело. Движение гражданских судов по Керченскому проливу было открыто лишь в понедельник утром

ФНС и ФСБ проводят в трех регионах совместные мероприятия в отношении группы индивидуальных предпринимателей и организаций, которые занимаются розничной продажей рыбы и морепродуктов, в том числе красной икры. Об этом сообщила пресс-служба ФНС в ответ на просьбу прокомментировать сообщения об обысках в сети «Красная икра».

Цель мероприятий – «пресечение использования агрессивных схем ведения хозяйственной деятельности, а также установление реальных производителей реализуемой продукции», отметило ведомство.

Совет

По данным ФНС, в работе проверяемой группы «усматриваются признаки искусственного дробления бизнеса, а также неполной инкассации торговой выручки».

Кроме того, «каналы закупки продукции не позволяют в полной мере ответить на вопрос относительно источников [ее] происхождения», указала служба.

После мероприятий «будет проведена оценка состава налогового правонарушения».

Как отметила ФНС, вопросы, затрагиваемые при проверках организаций, которые занимаются продажей рыбы и морепродуктов, зачастую выходят за рамки исключительно налоговой компетенции. В частности, при таких проверках возникают вопросы об источниках происхождения и безопасности реализуемой продукции.

Об обысках и выемке документов, которые проводит ФНС и управление «К» («банковское» управление) ФСБ, 18 марта сообщил «Интерфакс». По его данным, мероприятия проходят в офисах Москвы и на складах, а также в некоторых организациях в Приморье и на Сахалине. ТАСС писал, что ФНС проводит проверку бухгалтерской документации ритейлера. ФСБ не ответила на запрос «Ведомостей».

iPhone навынос

Документы «навынос» для увольняющегося работника

iPhone — один из востребованных телефонов на вторичном мобильном рынке, который пользуется популярностью у воров, констатирует аналитик Telecom Daily Илья Шатилин. «Подъем вторичного рынка увеличивает спрос на детали к iPhone», — говорит Шатилин.

В России много сервисных центров, которые не сертифицированы компанией Apple, отмечает эксперт. «Ремонт iPhone делают зачастую нелегально, чтобы сэкономить по сравнению с ценой в фирменном сервисном центре», — добавил он.

«Кустарные [небольшие] мастерские используют для ремонта детали, которые снимают со старых iPhone», — утверждает аналитик.

Сдать телефон, который уже был в обращении, сегодня можно на любом рынке, говорит Шатилин. За старый iPhone платят от 5 до 7 тыс. руб., добавил он.

В МВД говорят о том, что на рост статистики краж влияют и приближающиеся новогодние праздники.

«С приближением Нового года количество заявлений, связанных с кражей iPhone, возрастает», — сообщил РБК дознаватель одного из отделов полиции ЦАО, занимающийся доследственной проверкой телефонных краж. В МВД не приводят официальную статистику такого роста.

Источник в ГУ МВД по Москве утверждает, что в прошлом году рост количества телефонных краж на 20% наблюдался с октября по декабрь. РБК отправил запрос в пресс-службу МВД.

Лидером по количеству краж являются телефоны iPhone 6 серии (6s plus, 6s, 6, 6 plus), следует из данных статистики столичного управления МВД. В октябре этого года по факту похищения таких телефонов было возбуждено 46 уголовных дел.

На второй позиции находятся телефоны iPhone седьмой серии (7, 7 plus): в октябре было возбуждено 35 уголовных дел. Телефоны iPhone пятой серии занимают третью позицию: было возбуждено 20 уголовных дел. По факту кражи iPhone четвертой серии возбудили 12 уголовных дел.

Одно уголовное дело было возбуждено по факту воровства двух iPhone восьмой серии, следует из документа ГУ МВД по Москве.

«Увеличение количества украденных телефонов связано с распространением iPhone в России, — говорит аналитик Telecom Daily Илья Шатилин. — У нас было продано больше телефонов шестой серии, чем седьмой и восьмой, так как «шестерки» [iPhone шестой серии] на рынке существуют дольше. Самой распространенной является пятая серия, странно почему она не заняла первую позицию».

Обратите внимание

Большинство «телефонных» уголовных дел возбуждают по ч. 2 ст. 158 УК России (кража со значительным ущербом). Значительность ущерба определяют сами пострадавшие, пояснил РБК дознаватель полиции ЦАО. «В своем заявлении они указывают, является ли ущерб для них значительным», — рассказал собеседник РБК.

Суммы ущерба, которые приведены в статистике МВД, составляют от 10 тыс. до 70 тыс. руб. «Часто люди в случаях телефонных краж не обращаются в полицию: из-за отсутствия времени или по каким-то другим причинам», — говорит источник. Уголовные дела также возбуждают по ст.

161 (грабеж) или 159 УК России (мошенничество).

Чаще всего телефоны похищают воры-карманники. Это подтверждают данные статистики ГУ МВД по Москве, в которой перечислены эпизоды телефонных краж за октябрь этого года.

«Чаще всего телефоны похищают в транспорте, магазинах или в результате уличных ограблений», — рассказал РБК дознаватель отдела полиции.

К распространенным видам кражи относится и кража из автомобиля. Согласно данным статистики ГУ МВД по Москве, в октябре было зафиксировано пять случаев, когда неизвестные разбивали стекло припаркованного автомобиля и забирали все ценности, включая телефон. ​

Для сотрудников органов дознания и следствия ГУ МВД по Москве кражи дорогих телефонов — бесперспективное дело, говорит дознаватель. «Такие дела мы называем «висяками» [труднораскрываемые дела].

Расследование телефонной кражи предполагает составление схемы места происшествия, установление и опрос очевидцев, анализ записей камер видеонаблюдения, если такие имеются, рассылка ориентировки для нарядов полиции», — рассказал собеседник.

По его словам, полиция добивается положительного результата в том случае, когда есть описание подозреваемых в краже и возможность провести задержание по горячим следам.

Неизвестный 16 марта оставил на памятнике Ленину в Чите надпись «Ильич встай»

Документы «навынос» для увольняющегося работника

“Вставай!”. Мавзолей Ленина в Москве облили оливковым маслом
Вечером 14 марта на Красной площади в Москве полицейские задержали мужчину, облившего оливковым маслом мавзолей Ленина. При этом нарушитель еще и кричал: “Вставай, вставай!”, пишет “МК”.

Надпись «Ильич встай» на памятнике Ленину в Чите отмыли
Надпись на памятнике Ленину на центральной площади Читы «Ленин встай» (орфография сохранена) отмыли. Об этом Заб.ру 18 марта рассказали в пресс-службе городской администрации. – Надпись отмыли в этот же день, когда она появилась. Сразу было дано поручение спецбригаде, они отмыли, – рассказали в прес…

Мужчина пытался облить Мавзолей оливковым маслом
Сотрудники правоохранительных органов задержали в Москве 37-летнего мужчину, который пытался прорваться к Мавзолею Владимира Ильича Ленина и облить его оливковым маслом.

В Москве мужчина пытался облить маслом Мавзолей Ленина с криками «Вставай!»
На Красной площади в Москве задержали мужчину, который пытался облить маслом Мавзолей Ленина. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на источник в правоохранительных органах. По данным газеты Московский комсомолец , инцидент произошел вечером 14 марта. Мужчина пришел на площадь, достал пакет с оливков…

Мавзолей Ленина облили маслом
Мужчина облил Мавзолей Ленина оливковым маслом, при этом он выкрикивал: «Вставай, вставай…», сообщают СМИ. 37-летний москвич появился на Красной площади примерно в 22.00. Прохожие стразу заметили его неадекватное поведение: он произносил загадочные речи, а после достал из пакета оливковое масл…

Важно

Душевнобольной москвич облил оливковым маслом мавзолей Ленина
Любопытный инцидент произошел вчера, 14 марта, на Красной площади в Москве. Так, поздним вечером житель столицы облил мавзолей Ленина оливковым маслом. Очевидцы заявляют, что мужчина также кричал “Вставай!”, обращаясь, очевидно, к известному на весь мир революционеру и советскому политическому и гос…

В Москве мужчина попытался оживить вождя народа при помощи масла и огня
Мужчина собирался поджечь на Красной площади Мавзолей, где покоится тело Владимира Ильича Ленина. При этом 37-летний житель столицы призывал вождя пролетариата «встать». Инцидент произошёл в четверг вечером. Сначала мужчина некоторое время бродил под стенами Кремля, а затем достал из сумки оливковое…

Москвич пытался с помощью масла «воскресить» Ленина
В центре Москвы на Красной площади был задержан мужчина, который предпринял попытку полить маслом одну из стен Мавзолея Ленина.

Полицейские задержали мужчину, пытавшегося оживить Ленина на Красной площади
Московские полицейские задержали на Красной площади мужчину, поливавшего маслом брусчатку возле Мавзолея с криками «вставай!».

Мужчину задержали при попытке прорваться к Мавзолею на Красной площади
Сотрудники полиции задержали нарушителя, который облил маслом брусчатку и попытался прорваться к Мавзолею Владимира Ленина. Из-за проведения профилактических работ вход внутрь мавзолея закрыт до 16 апреля. Уточняется, что к мавзолею человек с маслом пройти не смог, ему удалось облить только брусчатк…

Москвич попытался «воскресить» Ленина
Столичные полицейские задержали мужчину, который неадекватно себя повел около Мавзолея Ленина. Он облил оливковым маслом памятник-усыпальницу, встал на колени и стал кричать: «Вставай!». Медики из психиатрической бригады выявили у мужчины расстройство личности, от госпитализации тот отказался.

Москвич облил маслом Мавзолей Ленина с криком: «Вставай!»
Злоумышленника задержала полицияimg src=”http://feeds.feedburner.com/~r/eg/GXPB/~4/_QaQ_vwcW3Y” height=”1″ width=”1″ alt=””/

Москвич пытался облить маслом Мавзолей с криками “Вставай!”
Полиция задержала на Красной площади москвича, который пытался облить маслом Мавзолей Ленина. Об этом сообщает РИА “Новости” со ссылкой на источник в правоохранительных органах. До этого в СМИ появилась информация, что мужчина …

Житель Москвы пытался “воскресить” Ленина
Он обливал усыпальницу оливковым маслом, встал на колени и призывал встать усопшего. После этого его задержали полицейские.

Совет

В Москве мужчина пытался облить маслом Мавзолей с криками «Вставай»
Мужчина облил маслом брусчатку на Красной площади.

«Вставай!» Москвич пытался оживить Ленина с помощью оливкового масла
МОСКВА, 15 марта, ФедералПресс. Мужчина проводил обряд по оживлению Ленина, но его задержали полицейские. Выяснилось, что задержанному необходима помощь врачей.

Полиция проведёт проверку из-за появления надписи «Ильич, встай» на памятнике Ленину в Чите
Новость дополняется

Москвич пытался облить маслом Мавзолей с криками “вставай”
Он успел облить только брусчатку – Москва 24

Неизвестные облили краской стены министерства экономики и развития Греции
Здание министерства экономики и развития Греции в Афинах было облито красной краской неизвестными в ночь на 17 марта, сообщает телеканал Skai.

Выставку роботов проведут на пл. Ленина в Чите с участием делегации из Китая
Выставку робототехники совместно с китайским научным обществом планируют провести в этом году на площади Ленина в Чите. Об этом 11 марта на оперативном совещании заявил министр внешнеэкономических связей Алексей Дроботушенко, сообщил корреспондент портала Заб.ру.  – С китайской стороны – из Маньчжу…

После атаки в Новой Зеландии задержали невиновного
После нападений в мечетях новозеландского города Крайстчерч правоохранители задержали четырех человек, один из которых оказался непричастен к атакам и пытался помочь полиции, сообщила премьер-министр страны Джасинда Ардерн. Ардерн рассказала, что четвертый задержанный имел при себе огнестрельное…

I. Социальное партнерство в сфере труда

Документы «навынос» для увольняющегося работника

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

План

1. Понятие, стороны и формы социального партнерства.

2. Право работников на участие в управлении организацией.

II. Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

План

1.Прекращение трудового договора по инициативе работника.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задача

Начальник отдела кадров ГУП “Городок” при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:

1. Паспорт;

2. Трудовую книжку;

3. Копию документа об образовании;

4. Характеристику с последнего места работы;

5. Справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров трудовому законодательству?

Методические указания

При ответе на первый контрольный вопрос следует дать, прежде всего, понятие социального партнерства. При этом необходимо учесть, что такое понятие как “социальное партнерство” основано на принципе трипартизма (трехсторонности), что соответствует международно-правовому регулированию труда.

Говоря о сторонах социального партнерства, следует иметь в виду, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Затем необходимо перечислить все формы социального партнерства.

Обратите внимание

Рассказывая об участии работников в управлении организацией, следует обратить особое внимание на главу 8 ТК РФ.

Излагая ответ на второй контрольный вопрос, необходимо указать на сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. Кроме того, следует остановиться на особенностях увольнения временных и сезонных работников; работников, работающих у работодателей – физических лиц, по их инициативе.

Раскрывая сущность увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, студент должен подробно проанализировать основания увольнения по таким обстоятельствам и порядок увольнения по каждому такому основанию.

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Жижерина Ю. Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей / Ю. Жижерина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2017. -N 8. -С. 65 – 74.

Кравец Д.А. Подготовлены изменения порядка создания объединений работодателей / Д.А. Кравец // Делопроизводство и кадры.- 2015. -N 11. -С. 36 – 38.

К контрольному вопросу №2

Шаповал Е.А. Как уволить работника в отпуске / Е.А. Шаповал // Главная книга.- 2017. -N 9. -С. 47 – 49.

Шалаев А.В. Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора / А.В. Шалаев // Делопроизводство и кадры. -2015. -N 9. -С. 15 – 31.

Вариант №10

I. Профессиональные союзы.

План

1. Понятие профсоюзов.

2. Права профсоюзов.

3. Гарантии прав профсоюзов.

II. Порядок прекращения трудового договора.

План

1. Оформление увольнения и производство расчета.

2. Выходное пособие.

3. Правовые последствия незаконного увольнения работников.

Задача

Инженер Соколов подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором он просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В тот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.

Важно

Считая увольнение не правильным, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Методические указания

Излагая ответ на первый контрольный вопрос, следует начать с определения профессиональных союзов. Указать, что работникам предоставлено право на объединение в профсоюзы. Затем необходимо перечислить основные права профсоюзов и дать им характеристику. При этом более подробно остановиться на полномочиях профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде.

В заключении необходимо рассказать о всех группах гарантий прав профсоюзов – юридических и материальных, а также дополнительных специальных гарантиях защиты права на труд для профсоюзных выборных работников.

При ответе на второй контрольный вопрос студент должен для себя хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производство расчета, что из себя представляет выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается. Здесь нужно также отметить, что в определенных случаях увольнения некоторых категорий работников могут быть установлены повышенные размеры выходного пособия.

В заключении необходимо перечислить правовые последствия незаконного увольнения, изучив по данному вопросу соответствующие положения ТК РФ.

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Глушко К. Трудовые споры с участием профсоюза / К. Глушко // Трудовое право.- 2015. -N 7. -С. 105 – 112.

Шадрина Т.В. Профсоюз и его роль при увольнении сотрудников / Т.В. Шадрина // Отдел кадров коммерческой организации. -2017. -N 11. -С. 18 – 27.

К контрольному вопросу №2

Стриж К.С. Начисления увольняемым работникам / К.С. Стриж // Налог на прибыль: учет доходов и расходов.- 2017. -N 5. -С. 32 – 36.

Совет

Калинченко Е.О. Документы “навынос” для увольняющегося работника / Е.О. Калиниченко // Главная книга. -2017. -N 14. -С. 51 – 56.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Оцените статью
Просто о технологиях
Добавить комментарии

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector