Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

Директора вызвали на разговор в ФНС: выстраиваем линию защиты

Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

В рамках выездной или камеральной налоговой проверки сотрудники ИФНС могут привлечь к «разговору» генерального директора организации, или же его главного бухгалтера. Насколько это известно, с августа 2016 года сотрудники Налоговой службы получили право проверять сведения компаний, указанные в ЕГРЮЛ, что дает им в руки несколько козырей против фирм, в той или иной мере нарушающих закон.

Сегодня мы расскажем нашим клиентам по услуге «1С 8 в облаке» о том, чем отличаются понятия «дача пояснений» и «допрос» в ИНФС, кто может принять участие в этом диалоге, о чем могут спрашивать, об особенностях беседы с фискальным органом для компаний, применяющих ОСНО и о многих других нюансах этого щепетильного вопроса.

На сегодняшний день мы работаем в достаточно «скользких» условиях, когда официальные органы заинтересованы в наших ошибках, в связи с чем, грамотно выстроенная линия защиты интересов компании станет хорошим подспорьем в сохранении бюджета коммерческой организации

Дача пояснений или допрос?

Разграничим для начала эти два понятия. Дача пояснений носит относительно «мягкий» характер. ИФНС направляет уведомление генеральному директору посетить Налоговую службу и объяснить ту или иную финансовую операцию, задать несколько вопросов о сданной отчетности 

В этом случае руководитель организации может самостоятельно посетить Налоговую инспекцию или же делегировать эту обязанность доверенному лицу, к примеру, главному бухгалтеру, юристу или же любому штатному сотруднику, располагающему сведениями о хозяйственной деятельности организации. Если по факту уведомления никто ИФНС не посетил, то на генерального директора налагается штраф в размере от 2000 до 4000 рублей (ст. 19.4 КоАП РФ)

Обойти стороной дачу пояснений и не платить штраф можно, следуя тексту Письма ФНС от 17.07.2013 № АС-4-2/12837, согласно которому отказ от дачи пояснений генеральным директором, главным бухгалтером или иным доверенным лицом компании, при условии их явки по уведомлению, не является основанием для привлечения их к административной ответственности 

Обратите внимание

Нередки случаи, когда руководство компании предпочитает «отделаться» штрафом и не тратить свое время на общение с инспекторами, что по определению не может быть верным.

Мы согласны, факт оплаченного административного штрафа является основанием считать вопрос исчерпанным, однако, инспекторы не приглашают к себе директора без веских на это причин.

Следовательно, они могут прибегнуть к более серьезной мере – вызвать руководителя на допрос

Допрос является обязательной процедурой, при условии, что у генерального директора нет уважительной причины в нем не участвовать. На допрос вызывают не уведомлением, а повесткой, исходя из Письма ФНС от 17.07.2013 № АС-4-2/12837. В отличие от дачи пояснений на допросе в обязательном порядке должен присутствовать генеральный директор

Далее неявка без уважительной причины подразумевает под собой штраф в размере 1000 рублей, а за отказ от дачи показаний во время допроса придется заплатить 3000 рублей (ст. 128 НК РФ). Важно помнить, что размер штрафа в данной случае – мера несущественная, однако, отказ Налоговой службы в налоговом вычете по НДС может стоить куда больших финансовых потерь

Когда могут вызвать в ИФНС?

В подавляющем большинстве случаев «приглашения» от Налоговой службы поступают в ходе выездной или камеральной налоговой проверки. Инспекторы стараются придерживаться именно этих периодов, т.к. при обращении в суд с исковым заявлением на проверяемую компанию, ФНС имеет больше шансов выиграть дело

Все объясняется наличием «свежих» доказательств виновности хозяйствующего субъекта, если таковые будут найдены. К слову скажем, что обращения в суд со стороны Налоговой службы в ходе проверки – это весьма распространенная практика, о чем следует помнить руководству компании

Номинальный директор в качестве представителя компании

В России на протяжении последних 25 лет широко применятся практика назначения так называемых «номинальных» директоров. Номинальным называют директора, который числится руководителем организации во всех уставных документах, имеет право подписи и де-юре является официальным представителем фирмы

Де-факто он не имеет никаких руководящих полномочий и выполняет исключительно те обязанности и поручения, которые ему «спускаются» от лица, назначившего его на эту должность. В рамках налоговых мероприятий отправка номинального директора на «беседу» с инспекторами – далеко не лучший вариант

Важно

Дело в том, что инспекторы будут задавать вопросы, касающиеся финансовой деятельности компании. Номинальный директор с большей долей вероятности не сможет на них ответить, т.к. не располагает достоверными сведениями

В диалоге с представителями некоторых компаний нам стало известно, что ставленники нередко обращаются к консультационной помощи по телефону непосредственно в ходе диалога с инспекторами, рассчитывая получить ответы на заданные вопросы

Такое поведение приводит к однозначному выводу со стороны сотрудников Налоговой службы о несостоятельности данного лица в принятии решений, а значит – это очередной повод усомниться в законопослушности организации 

Однако, в российском законодательстве нет такого понятия, как «номинальный директор», в виду чего отсутствует и факт нарушения закона. Собственно, поэтому данная практика существует и по сей день. Будет ли «реальный» руководитель доволен результатом такой дачи пояснений или допроса в ИФНС? Полагаем, что нет

Какую цель преследует Налоговая?

Если сотрудники службы имеют намерение беседовать с вашей организацией через ее представителя, значит, у них появились подозрения на то, что ваша фирма сотрудничает с фирмами-однодневками и (или) ведет искусственный документооборот с целью уклонения от уплаты налогов. Для того, чтобы достичь цели, инспекторы ведут диалог с генеральным директором и бухгалтером организации по отдельности, однако, вопросы задают по сути те же самые.

Если показания между ними будут разниться – это может стать веским основанием продолжить или назначить новую налоговую проверку, а далее – подать в суд на эту фирму. Более того, сотрудники Налоговой службы вправе привлекать к диалогу ваших контрагентов для дачи разъяснений по той или иной хозяйственной операции

Представьте себе, что ни вы, ни ваши партнеры не можете дать вразумительных ответов на поставленные вопросы, плюс по обе стороны от лица компаний вещают номинальные директора… Картина, достойная красивой рамки

Какие вопросы могут задавать?

Для того, чтобы вывести фирму «на чистую воду», сотрудники Налоговой задают на первый взгляд простые вопросы, на которые с легкостью сможет ответить «реальный» директор и главный бухгалтер. Вот их краткий перечень:

  • Кем подписывались и подавались документы на регистрацию юридического лица?

  • Где находится компания, в которой Вы являетесь руководителем?

  • Кто является основными поставщиками и покупателями компании?

  • Как и когда Вы нашли ваших контрагентов?

  • Какие меры предпринимаются в Вашей компании для проверки контрагентов?

  • Как осуществляется продажа товара (предоставления услуг)?

  • По какому адресу хранится товар и как доставляется покупателям?

  • Вы сами подписываете бухгалтерскую отчетность или это делает кто-то другой?

  • Кто в Вашей компании составляет трудовые договоры?

  • Что входит в Ваши должностные обязанности?

  • Подготовившись к данным вопросам, генеральный директор и главный бухгалтер могут согласовать между собой ответы на них, чтобы не дать лишний повод сотрудникам ИФНС уличить Вашу организацию в некой преступной деятельности 

    Можно взять на вооружение практику присутствия на налоговой проверке с главным бухгалтером и юристом. В этом случае генеральный директор имеет право в ходе диалога согласовывать наиболее приемлемые формулировки ответов на поставленные вопросы

    При всем при этом, инспекторы все же не теряют заинтересованности найти компрометирующие факты в вашей хозяйственной деятельности.

    Популярным методом получения «нужных» (неверных и взаимоисключающих) ответов на поставленные вопросы является метод запутывания. Проверяющие лица могут задавать по сути один и тот же вопрос множество раз в разных формулировках. В диалоге с номинальными директорами эта методика работает «на ура», что неудивительно

    Неприятный диалог – неприятные последствия

    Налоговая служба не обладает полномочиями МВД, в виду чего даже самые провальные переговоры не доведут ситуацию до трагичных событий. Однако, сотрудники ИФНС имеют широкий инструментарий очернить репутацию фирмы донельзя 

    Во-первых, о вашей недобросовестности станет известно, в первую очередь, компаниям, с которыми вы работаете. Им будут направлены соответствующие письма, содержание которых сводится к тому, что вы – неблагонадежная организация и недобросовестный налогоплательщик 

    Совет

    Для кого-то подобные уведомления – это просто «бумажка», однако, вычет по НДС, работая с вами, эти фирмы могут и не получить, что уже ударит «по карману» и репутации. Более того, если Налоговая сможет доказать, что директор является номинальным, его потребуют заменить

    Игнорирование требований ФНС в данном случае бесполезно – со временем об этом станет известно общественности, т.к. данные будут занесены в ЕГРЮЛ. Так на ноябрь 2016 года в Реестр было внесено порядка 18000 (!) записей «о несоответствии»

    Выводы

    Собранный и проанализированный нами материал наглядно демонстрирует то, насколько компании должны быть заинтересованы в благоприятном исходе общения с ФНС.

    Любое официальное уведомление и приглашение со стороны фискального органа не должно оставаться без внимания.

    Мы глубоко убеждены в том, что оплата выписанных штрафов за неявку по повестке или уведомлению о необходимости посетить Налоговую службу ни коем образом не решает проблему, т.к. инспекторам ничто не препятствует пригласить вас повторно. 

    Отправлять человека, не смыслящего в деятельности вашей организации – еще одна большая ошибка, которая может стоить вам не только прибыльных контрактов, но и репутации самой организации, как надежного поставщика и налогоплательщика.

    Приглашение на «разговор по душам» или как избежать удручающих последствий

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    Хотя в Налоговом кодексе РФ не предусмотрена такая контролирующая структура как налоговая комиссия, однако в последнее время подобных комиссий становится все больше, и больше и все они под разными названиями, как-то комиссия по возмещению НДС, зарплатная комиссия и т.п. С 2013 г.

    Все эти комиссии получили общее название: комиссии по легализации налоговой базы (письмо ФНС РФ от 17.07.2013 г. № АС-4-2/12722). И их целью является увеличение налоговых поступлений в бюджет.

    «На ковер» вызываются налогоплательщики, которые подозреваются в уклонении от полной уплаты налогов, представлении недостоверной бухгалтерской и налоговой отчетности или их деятельность, по мнению проверяющих, не попадает в разряд допустимых и экономически обоснованных.

    Если организация уже попала под подозрение комиссии, то для начала она получает информационное письмо, в котором указаны выявленные при проверке факты и вежливое предложение уточнить налоговые обязательства. Если организация не проявляет никакой реакции на полученной письмо в теч.10 рабочих дней, то в этом случае следует вызов на заседание комиссии.

    Как правило, приглашают на «собеседование» руководителя или главного бухгалтера организации, но никак не представителя.

    Обоснованием такого выбора служит то, что представитель, как правило, не владеет информацией в полном объеме, Предпочтение руководителю или главному бухгалтеру отдается еще и потому, что налоговые инспектора хотят убедиться в том, что руководитель не является лицом вымышленным, а действительно ведет реальный бизнес.

    Обратите внимание

    Если организации «повезло» и она получила подобное приглашение, то, в этом случае можно обратиться в налоговую инспекцию с просьбой перенести дату заседания, указав при этом убедительную причину такой просьбы.

    В любом случае, встречи с налоговиками не избежать, но отсрочка даст время подготовиться и предпринять какие-либо шаги по защите своих интересов, например, подготовить более общую информацию, что в дальнейшем поможет избежать выездной проверки.

    Если же налогоплательщик откажется предоставить информацию, то это может послужить достаточным основанием, для того, чтобы что его организация была включена в план выездных проверок.

    Руководитель имеет право прийти на заседание комиссии в сопровождении юриста или адвоката, что психологически более комфортно, т.к. налоговики зачастую «давят» количеством присутствующих (могут быть представители из службы судебных приставов, прокуратуры). Налоговые инспекторы могут попытаться не допустить сопровождающих, но такие попытки незаконны и они нарушают ст.48 Конституции РФ.

    В процессе подготовки объяснения для инспекции нужно помнить о том, полученный убыток не является доказательством экономической необоснованности затрат. Расходы надо соотносить не с полученной прибылью, а с видом деятельности организации. Необходимо подготовить оправдательные документы, подтверждающие ситуацию в сфере вашего бизнеса.

    Наиболее распространенным поводом для вызова на налоговую комиссию являются вопросы зарплаты в организации.

    Под пристальное внимание налоговиков попадают те организации, в которых сотрудникам выплачивается заработная плата ниже среднего уровня по видам экономической деятельности.

    В этом случае целью налоговой комиссии является обнаружение скрытых форм оплаты труда и увеличение сумм НДФЛ к уплате в бюджет.

    Важно

    Достаточно часто бывали случаи, когда и налоговая комиссия пройдена, и все нарушения устранены, однако вскоре в организации начинается выездная проверка.

    Это связано с тем, что после прохождения комиссии организация какое-то время будет находиться под наблюдением налоговиков. Будут отслеживаться учел ли налогоплательщик замечания и не допускает ли он вновь подобных «ошибок».

    И если методы работы остались прежними, то последствия для налогоплательщика будут более серьезными.

    Налоговые комиссии для инспекторов – это хороший способ для получения дополнительной информации о бизнесе налогоплательщика и «слабых местах», что может дать возможность выяснить стоит ли проводить выездную проверку или нет (если размер доначислений будет небольшим).

    Перед прохождением налоговой комиссии подавать уточненную декларацию или доплачивать налоги не стоит, т.к. после прохождения комиссии у налогоплательщика информации будет больше и сумма к доплате в бюджет будет более точной.

    Для самих организаций такие комиссии – это повод более детально присмотреться к методам работы и определить есть ли у компании неустранимые ошибки. И если у налоговиков возник к организации определенный интерес, то, возможно, закрытие организации станет оптимальным решением, а после закрытия можно смело начинать бизнес с чистого листа.

    Что делать если вызывают на допрос / вызывают для дачи объяснений? – Адвокат

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    Многие граждане, к сожалению, не знают своих прав, либо имеют о них весьма отдаленное либо искаженное представление. При этом в большинстве случаев, нигде, кроме как  у профессионального защитника — адвоката по уголовным делам квалифицированную консультацию получить сложно.

    Возьмем распространенную ситуацию, когда Вам звонит сотрудник полиции (следственного комитета, госнаркоконтроля, прокуратуры) и приглашает Вас для дачи объяснений или на допрос.

    Важно понимать, что все вышеуказанные государственные органы обладают разной компетенцией, и их интерес к Вашей персоне может быть связан с разными фактами.

    1)Кто может вызывать на допрос или для дачи объяснений?

    Совет

    Так в частности сотрудники полиции (оперативный уполномоченный, участковый уполномоченный, дознаватель, следователь) могут вызывать Вас в связи с производством по делу об административном правонарушении, производством по уголовному делу, а так же при проведении проверки при наличии сообщения о совершенном преступлении (т.н. «доследственная проверка»).

    Интерес со стороны сотрудников госнаркоконтроля либо следственного комитета может быть вызван производством по уголовному делу либо проверкой сообщения о совершенном преступлении.

    И наконец, если Вас вызывает сотрудник прокуратуры, то это связано либо с производством по делу об административном правонарушении, либо с проведением прокурорской проверки в рамках надзорной деятельности органов прокуратуры.

    2)Что такое допрос и дача объяснений?

    Немного терминологии: допрос – это следственное действие, которое осуществляется в рамках уголовного дела следователем либо дознавателем. Свидетель и потерпевший обязаны давать показания, за отказ от дачи показаний предусмотрена уголовная ответственность. Результатом допроса -является протокол допроса.

    Объяснение – это ваши пояснения по существу заданных вопросов, они берутся в рамках дел об административных правонарушениях, в прокуратуре в рамках их надзорной деятельности, в рамках доследственных проверок сообщений о преступлениях так же берутся объяснения. За отказ от дачи объяснений какая-либо ответственность не предусмотрена. Результатом дачи объяснений является письменный документ, который так и называется: «Объяснение».

    По своему содержанию допрос и дача объяснений могут практически либо совсем не отличаться, различен их правовой статус, порядок проведения и доказательственное значение.

    Не вдаваясь в юридические нюансы отмечу, что в рамках уголовного дела доказательством являются только показания, данные при допросе и зафиксированные в соответствующем протоколе.

    Подробнее про особенности такого следственного действия как допрос, можно прочитать здесь.

    Итак, что необходимо знать и помнить при вызове Вас на допрос либо для дачи объяснений?

    3) Порядок вызова на допрос.

    Стоит отметить, что порядок вызова на допрос регламентирован законом только в рамках уголовного дела, в частности ст. 188 УПК РФ и дела об административном правонарушении (ст. 25.15 КоАП РФ).

    Во всех остальных случаях (вызов в прокуратуру, вызов в рамках доследственной проверки во все вышеуказанные органы) порядок ничем не регламентирован, в законодательстве упоминается лишь право соответствующего должностного лица осуществить вызов гражданина для дачи объяснений.

    Обратите внимание

    Чаще всего сотрудники правоохранительных органов прибегают к устной форме вызова – т.е. посредством телефонного звонка. Данная форма законом не предусмотрена, поэтому не может считаться надлежащей формой вызова на допрос. Т.е. проще говоря – никуда Вы являться по телефонному звонку не обязаны.

    Надлежащей формой вызова на допрос, либо для дачи объяснений считается повестка либо письменное извещение. В повестке/извещении должно быть указано: кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки, а также последствия неявки без уважительных причин.

    В рамках дела об административном правонарушении надлежий вызов осуществляется заказным письмом с уведомлением о вручении, повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату.

    Только при соблюдении вышеуказанных условий можно говорить о том, что Вас действительно куда-то вызвали, и у Вас, как у законопослушного гражданина, возникла обязанность явиться по вызову в соответствующий государственный орган.

    Все нижеизложенные рекомендации рассматриваются именно с позиции надлежащего вызова Вас в правоохранительный орган.

    Теперь рассмотрим вопрос о неявке по вызову на допрос либо для дачи объяснений.

    4) Неявка на допрос либо для дачи объяснений.

    В случае, если Вас надлежащим образом известили (см. п.1), однако вы в силу каких-либо уважительных причин явиться не можете, то необходимо обязательно уведомить лицо, которое Вас вызывает. Контактные телефоны, как правило, всегда указываются на самой повестке.

    Перечень уважительных причин для неявки законодательством не определен, однако на практике к таковым относят: нахождение на лечении, тяжелые семейные обстоятельства, объективная невозможность прибыть на допрос (например, нахождение в другом городе в другом регионе).

    Если вышеуказанные условия соблюдены, то негативные последствия неявки (о которых ниже) по вызову следователя дознавателя на Вас распространятся не могут.

    Важно

    Однако, в случае неявки без уважительных причин, Вы можете быть подвергнуты приводу в рамках уголовного дела либо дела об административном правонарушении, который заключается в принудительном доставлении гражданина сотрудниками полиции к лицу, которое вынесло решение о приводе.

    Важно то, что в рамках доследственной проверки по сообщению о совершении преступления, полномочий на привод у должностных лиц не имеется, т.к. еще нет свидетелей, потерпевших, подозреваемых, т.е. нет лиц, в отношении которых привод может быть осуществлен. Другими словами до возбуждения уголовного дела никто принудительно заставить Вас явиться к следователю либо дознавателю не может.

    5) Участие адвоката при допросе, при даче объяснений.

    Каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи. Это право закреплено в ст. 48 Конституции РФ. Участие адвоката при вашем допросе, либо при даче Вами объяснений является реализацией вашего конституционного права.

    Почему важно, если и не непосредственное участие адвоката при даче вами объснений/при допросе, то хотя бы своевременная юридическая консультация до допроса/дачи объяснений?

    Во-первых адвокат разъяснит Вам ваши права и обязанности, связанные с проведением вышеуказанных действий. Формально, следователь, дознаватель сами обязаны это делать, однако зачастую либо забывают об этом, либо сознательно не говорят.

    Во-вторых адвокат поможет вам сформировать вашу позицию, подскажет на сколько «страшен» сам факт вашего вызова на допрос, а так же даст рекомендации по поведению в ходе самого допроса.

    В-третьих присутствие адвоката при самом допросе благоприятно сказывается на поведении должностного лица, проводящего допрос, равно как и у вас появляется возможность получать краткие юридические консультации оперативно — в ходе самого допроса.

    Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью в случае Вашего вызова на допрос/для дачи объяснений сохранит Вам нервы, прояснит ваше правовое положение в данной ситуации и сбережет Вас от возможных ошибок.

    При этом не обязательно, что адвокат будет выступать именно в качестве защитника, возможно участие адвоката и для кратких консультаций в ходе допроса/дачи объяснений.

    6) Рекомендации при вызове на допрос.

    Подводя итог можно выделить следующие рекомендации в случае если Вас вызывают на допрос/для дачи объяснений:

    • требовать вызова Вас в надлежащей форме — т.е письменно (если вызов осуществлен устно);
    • уточнить повод, основания вашего вызова, а так же в каком качестве вас вызывают;
    • в случае невозможности явиться по вызову, сообщить об этом вызывающему вас лицу;
    • в случае сомнений, неясностей и неуверенности в своем положении обратиться к адвокату за консультацией, при необходимости воспользоваться услугами адвоката по уголвным делам.

    Почитать еще

    Вызов в налоговый орган налогоплательщика какие вопросы будут задавать

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    Как показывает практика, зачастую неявка на допрос генерального директора либо главного бухгалтера в ходе камеральной проверки возмещения НДС может послужить одним из «формальных» оснований для отказа компании в возврате либо зачете налога.

    Налоговая инспекция наряду с иными обстоятельствами может сделать вывод об отсутствии у проверяемой компании признаков ведения реальной предпринимательской деятельности. Важно!Неявка на допрос в налоговую без уважительных причин, как и уклонение от допроса, наказывается штрафом в размере 1000 руб.

    Кроме того, предусмотрена ответственность за неправомерный отказ от дачи показаний и заведомо ложные показания – 3000 руб. (ст. 128 НК РФ). 2.

    • Кто в ООО «1» отвечает за сохранность ТМЦ, кто ведет учет, какими внутренними документами происходит списание ТМЦ для своих подразделений для производства работ?
    • Есть ли склад и где он находится?
    • Кто контролирует качество и количество поставляемых товаров (работ, услуг)?
    • В случае выполнения работ субподрядчиками кто занимается бытовыми вопросами рабочих и ИТР на месте проведения работ?
    • Вы лично присутствуете при принятии работ от субподрядчика, какие документы подписываете?
    • В случае брака или нарушения технологии строительства по работам, выполненным субподрядчиком, кто несет ответственность за допущенные нарушения перед Заказчиком, перед ООО «1»?
    • Есть ли в ООО «1» служба безопасности или сотрудник, который занимается экономической безопасностью организации? Укажите ФИО, его обязанности и ответственность.

    Вас вызывают на допрос в налоговую…

    • В соответствии с положениями ст. 93 НК РФ должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы. В случае нахождения должностного лица налогового органа, проводящего налоговую проверку, на территории налогоплательщика требование о представлении документов передается руководителю (законному или уполномоченному представителю) организации или физическому лицу (его законному или уполномоченному представителю) лично под расписку.

    Если указанным способом требование о представлении документов передать невозможно, оно направляется в порядке, установленном п. 4 ст. 31 НК РФ.

    • Если учредители вмешиваются в финансово-хозяйственную деятельность ООО «1», то каким образом это происходит?
    • Вы представляете отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности ООО «1» учредителям?
    • Вы согласовываете выбор контрагентов или расходы, которые необходимо произвести, с учредителями?
    • Кто в вашей организации отвечает за подготовку договоров к подписанию сторонами?
    • Кто занимается подбором поставщиков, субподрядчиков для ООО «1»?
    • Как происходит поиск контрагентов?
    • Какими источниками информации Вы пользуетесь при выборе контрагентов?
    • Сколько человек в Вашем отделе занимается поиском поставщиков?
    • Как обычно происходит общение с поставщиком, по почте, лично, через посредника?
    • Опишите процесс подготовки договора внутри организации при установлении поставщика.

    НК налогоплательщики обязаны выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах, не препятствовать законной деятельности должностных лиц налоговых органов при исполнении ими своих служебных обязанностей. Уголовной и административной ответственности за неявку на допрос не предусмотрено, поэтому может применяться только налоговая ответственность по статье 28 НК, по которой лицо может быть оштрафовано в размере 1 000 рублей за неявку на допрос и в размере 3 000 рублей – за неправомерный отказ в даче показаний и дачу ложных показаний. При этом необходимо знать, что у налоговых органов есть возможность обратиться с запросом в правоохранительные органы, которые могут посодействовать в розыске налогоплательщика и процедуре проведения его допроса. В этом случае за неявку может быть применена статья 19.4 КоАП.

    Частью 1 ст.

    Если вызывает на допрос налоговый орган — 12 советов от юриста

    Внимание

    НК РФ, с требованием представить в течение пяти дней необходимые пояснения или внести соответствующие исправления в установленный срок.

    Вышеизложенное распространяется на вручение (направление) ненормативных правовых актов, извещение о времени и месте рассмотрения материалов налоговых проверок, вызов на основании письменного уведомления в налоговые органы, осуществление действий, предусмотренных п. 3 ст.

    88 НК РФ, в отношении организаций (налогоплательщиков, плательщиков сборов или налоговых агентов). Ответственность за неявку Как было отмечено ранее, п.

    5 ст. 23 НК РФ предусмотрено, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей налогоплательщик (плательщик сборов) несет ответственность согласно законодательству РФ.Частью 1 ст.

    Гендиректора вызвали на допрос в налоговую: правила безопасного поведения

    • Какие вопросы будут задавать работнику
    • Какие вопросы будут задавать руководителю
    • Статья 19.4. КоАП Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль
    • Полезные ссылки по теме
    • Допрос в налоговой инспекции Налоговый кодекс РФ не регламентирует порядок вызова налогоплательщика на допрос в налоговую инспекцию для дачи показаний.На практике в большинстве случаев ФНС выписывает повестку о вызове на допрос. При получении организацией повестки из ФНС возникает вопрос: кто должен присутствовать на допросе – руководитель организации, бухгалтер с юрист? Если повестка пришла на основании статьи 31 НК, то повестка выписывается на организацию.

    Директора вызвали на разговор в фнс: выстраиваем линию защиты

    ИНН (при наличии);- наименование налогового органа, его адрес, номер комнаты; день и время вызова;- подробное описание цели вызова налогоплательщика (плательщика сборов, налогового агента). Что касается данного реквизита уведомления, следует отметить, что УФНС по г.

    Гк 05-2017 | компания права респект

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    Е.В. Ильчук, ФНС России: «Когда понадобится чек коррекции ККТ»

    Чек коррекции онлайн-ККТ пробивается, когда продавцу надо исправить ошибку. А при возврате товара покупателем надо пробить обычный чек с признаком расчета «возврат прихода», разъясняет специалист налоговой службы.

    С.П. Павленко, ФНС России: «Расчеты по взносам на 1 января: недоимка и переплата»

    Фонды передают в ФНС сальдо расчетов по состоянию на 1 января 2017 г. В этом номере мы ответим на вопросы о возможности проведения зачета/возврата сумм излишне уплаченных страховых взносов за 2016 г.

    НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

    Как предпринимателю освободиться от налога на имущество

    Предприниматель имеет право на освобождение от уплаты налога на имущество по недвижимости, которая используется в спецрежимной деятельности. Но этой недвижимости прежде всего не должно быть в специальном региональном перечне. Кроме того, для получения освобождения придется обратиться в налоговую с заявлением. Его образец вы найдете в свежем номере ГК.

    Какие премии сочтут обоснованными

    Премии работникам за производственные результаты можно учесть в расходах для целей налогообложения. Налоговики при проверке могут оценить их, как и любые другие расходы, на экономическую обоснованность. Если траты на премии покажутся им завышенными, то они могут исключить их из расходов.

    Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2017/5/2765-kakie_premii_sochtut_obosnovannimi.html

    Вынужденная смена способа уплаты «прибыльных» авансов

    Совет

    Компании придется чаще платить в бюджет «прибыльные» авансы, если за предыдущие четыре квартала размер ее доходов превысит 60 млн руб. В свою очередь, если доходы за такой же период упадут ниже этой суммы, то это освободит вас от ежемесячных выплат авансов по налогу на прибыль. И случиться все это может даже в середине года.

    Облагается ли НДС возврат займа отступным

    По мнению налоговиков, передача имущества в счет возврата займа является его реализацией и должна облагаться НДС. Поэтому, если НДС в этой ситуации не заплатить, возможны его доначисление, штраф и пени.

    Проверь себя: налог на имущество с движимых ОС

    С движимых ОС организации обычно не платят налог на имущество. Поскольку одна часть таких ОС вообще не признается объектом налога на имущества. А в отношений другой при определенных условиях действует налоговая льгота. Предлагаем вам проверить, насколько хорошо вы различаете эти две категории движимых ОС.

    Новая Классификация, старые ОС и упрощенка

    С 01.01.2017 действует новая Классификация ОС. Некоторые виды ОС оказались в других амортизационных группах. На УСН это нужно учесть тем, кто с этого года перешел на «доходно-расходную» упрощенку, а также тем, кто и раньше работал на ней, а в 2017 г. продает какие-то объекты из приобретенных в прошлые годы.

    ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

    Оплата работы в предпраздничный день

    ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается на 1 час для всех работников (в том числе работников с сокращенным и неполным рабочим днем, включая совместителей). Однако это не ведет к уменьшению зарплаты.

    Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2017/5/2766-oplata_raboti_v_predprazdnichnij_deni.html 

    Переводим на другую работу по медицинским показаниям

    Работник принес медицинское заключение, в котором написано, что ему требуется временный или постоянный перевод на более легкую работу? Если у вас есть подходящие работнику вакансии, то вы обязаны перевести его. В противном случае его придется отстранять от работы или даже увольнять.

    Иная ситуация — когда перевести на другую работу надо беременную работницу. При ее отказе от предложенных вакансий беременную сотрудницу нужно освободить от противопоказанной ей работы, сохранив за ней средний заработок.

    Типовой трудовой договор на микропредприятиях

    C 2017 г. микропредприятия могут больше не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.

    ). Но тогда условия труда, регулируемые ЛНА, нужно включить в трудовые договоры с действующими работниками, а с новыми работниками оформлять трудовой договор по единой типовой форме. Пример его заполнения вы найдете в нашей статье.

    ОТЧЕТНОСТЬ

    Заполняем НДФЛ-отчетность за 2016 г.

    Как отразить в НДФЛ-отчетности перерасчет зарплаты за прошлый год? Что делать, если суммы вычетов превышают доход работника? Как отразить в 6-НДФЛ зарплату, переходящую с одного года на другой? Об этом и многом другом читайте в наших статьях.

    Что должно совпадать в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

    В этом году налоговики впервые будут сверять между собой данные двух форм отчетности — введенного с 2016 г. расчета 6-НДФЛ и справок 2-НДФЛ. Первая форма сдается в целом по всем работникам, а вторая — отдельно по каждому.

    Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера

    На работника, выходящего на пенсию, в Пенсионный фонд надо представить индивидуальные сведения. Для этого ранее использовалась форма СПВ-2 «Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии». Со второй половины февраля 2017 г. она утратила силу. Однако обязанность по подаче сведений в ПФР сохраняется.

    Обратите внимание

    События после отчетной даты. Не пропустите!

    Если бухгалтерская отчетность за 2016 г. еще не подписана, то самое время посмотреть, не случилось ли каких-либо событий, о которых непременно нужно знать пользователям отчетности.

    ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    В ходе налоговой проверки инспекция может вызвать руководителя для беседы. Показания директора, который от всего отказывается или не владеет информацией о руководимой им фирме — самый надежный аргумент в пользу получения компанией необоснованной налоговой выгоды. Поэтому директору лучше подготовиться к разговору с инспекторами заранее.

    ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

    • Одна должность — разные оклады: можно ли так?
    • Перевод долга по авансу: НДС-сложности у покупателя
    • Правила блокировки и разблокировки счетов
    • Заполняем 6-НДФЛ за I квартал

    “Главная книга” – практический журнал для бухгалтера и руководителя. | Консультантово

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    С.П. Павленко, ФНС России: “Расчеты по взносам на 1 января: недоимка и переплата” (ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН)

    Фонды передают в ФНС сальдо расчетов по состоянию на 1 января 2017 г. В этом номере мы ответим на вопросы о возможности проведения зачета/возврата сумм излишне уплаченных страховых взносов за 2016 г.

    НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

    Как предпринимателю освободиться от налога на имущество (ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН/ПСН)

    Предприниматель имеет право на освобождение от уплаты налога на имущество по недвижимости, которая используется в спецрежимной деятельности. Но этой недвижимости прежде всего не должно быть в специальном региональном перечне. Кроме того, для получения освобождения придется обратиться в налоговую с заявлением. Его образец вы найдете в свежем номере ГК.

    Какие премии сочтут обоснованными (ОСН/УСН) Премии работникам за производственные результаты можно учесть в расходах для целей налогообложения. Налоговики при проверке могут оценить их, как и любые другие расходы, на экономическую обоснованность. Если траты на премии покажутся им завышенными, то они могут исключить их из расходов. Вынужденная смена способа уплаты “прибыльных” авансов (ОСН)

    Компании придется чаще платить в бюджет “прибыльные” авансы, если за предыдущие четыре квартала размер ее доходов превысит 60 млн руб. В свою очередь, если доходы за такой же период упадут ниже этой суммы, то это освободит вас от ежемесячных выплат авансов по налогу на прибыль. И случиться все это может даже в середине года.

    Облагается ли НДС возврат займа отступным (ОСН)

    По мнению налоговиков, передача имущества в счет возврата займа является его реализацией и должна облагаться НДС. Поэтому, если НДС в этой ситуации не заплатить, возможны его доначисление, штраф и пени.

    Проверь себя: налог на имущество с движимых ОС (ОСН)

    С движимых ОС организации обычно не платят налог на имущество. Поскольку одна часть таких ОС вообще не признается объектом налога на имущества. А в отношений другой при определенных условиях действует налоговая льгота. Предлагаем вам проверить, насколько хорошо вы различаете эти две категории движимых ОС.

    Новая Классификация, старые ОС и упрощенка (УСН)

    С 01.01.2017 действует новая Классификация ОС. Некоторые виды ОС оказались в других амортизационных группах. На УСН это нужно учесть тем, кто с этого года перешел на “доходно-расходную” упрощенку, а также тем, кто и раньше работал на ней, а в 2017 г. продает какие-то объекты из приобретенных в прошлые годы.

    Один на один с руководителем: как провести эффективные переговоры

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    15554992_10209335983209710_1115741801_n.jpg”>

    Ольга Иванова
    коуч, HR-эксперт, автор проекта «Коучинг Призвания»

    Что такое успех, и как его достичь? Несмотря на то, что написано и сказано многое, каждый из нас проходит свой путь к целям. Не всегда это просто, не все выборы очевидны.

    Мы хотим помочь вам найти себя (в профессии или в новом деле) и дать максимально полезные советы, как достичь желаемого.

    Также вместе мы сможем преодолеть страхи и препятствия, отыскать скрытый в вас потенциал и обрести уверенность в своих силах.

    Важно

    Для этого редакция блога продолжает рубрику – Coach Day. Вашим спутником в ней станет наш эксперт – Ольга Иванова, коуч, HR-эксперт, автор проекта «Коучинг Призвания».

    Ранее мы рассматривали, стоит ли бросать новую профессию, если она дается слишком сложно, а также что делать, если вы перестали достигать прежней результативности на работе. Наша следующая тема является продолжением материала, посвященного преодолению своего «профессионального потолка», и раскрывает нюансы правильного ведения переговоров для достижения новых карьерных уровней.

    Ключевая проблема

    Близится новый год. И вы думаете: «Я хорошо потрудился. Интересно, отметят?» Хотелось бы, чтобы заслуженной наградой стало повышение зарплаты или же продвижение по карьерной лестнице. Как вариант – интересующие вас задачи или возможность участия в более амбициозном проекте.

    Как повысить свои шансы получить желаемое? Один из наиболее значимых факторов – правильно построить диалог с теми, кто в вашей компании принимает подобные решения.

     Вам повезло, если ваш руководитель делится своим мнением, что у вас получается хорошо, а на что нужно поднажать, вместе с вами строит план дальнейшего развития, поддерживает и делится опытом.

    С ним понятнее, каковы ваши перспективы, на что вы можете ориентироваться.

    Но в действительности бывает и по-другому.

    Чаще у руководителей хватает времени, энергии и терпения лишь на комментарии на бегу, «нагоняи» и краткие «в работу», которые они раздают в процессе ежедневных задач.

    Gоэтому многие вопросы решаются «по умолчанию». Или не решаются. Если же вы не хотите страдать, тревожиться и дожидаться, пока у вас лопнет терпение, придется брать инициативу в свои руки.

    Вот несколько советов, как провести переговоры максимально эффективно, причем для обеих сторон.

    1. Предложите своему начальнику выделить время на разговор

    В западных компаниях такие встречи между руководителем и подчиненным называют one-to-one meetings (или проще 1-2-1). Они проходят с завидной регулярностью – от двух раз в месяц до минимум одного раза в полгода.

    Вооружившись пониманием необходимости такого шага, приступайте. Сформулируйте для себя и озвучьте боссу цель беседы.

    Она может звучать, например, так: «Хотел бы пообщаться относительно дальнейших планов нашей работы», «Для меня важно было бы получить обратную связь о моей эффективности за прошедшие N месяцев».

    Совет

    А может и то, и другое. Также можно обозначить временные рамки на этот митинг – от получаса до часа.

    Нет гарантий, что вы встретите мгновенное радостное согласие. Но проявляя деликатность («Когда вам было бы удобно?») и настойчивость («Для меня и для нас как для команды это важно»), вы сможете убедить своего руководителя в неотвратимости происходящего.

    2. Хорошенько подготовьтесь к переговорам

    Успешный переговорщик наверняка посоветует вам приходить на встречу, только тщательно подготовившись. Как запастись правильными аргументами?

    Шаг 1. Взгляд в прошлое

    Оглянитесь назад и выпишите свои достижения за опеределенный период (квартал, полугодие, год). Спросите себя: «Каким был мой вклад в работу компании за это время? В чем я вырос, что внедрил? Что компания выиграла в результате твоей работы?».

    Шаг 2. Анализ эффективности

    Объективно оцените, в каких случаях, возможно, недоработали, каких знаний или усилий не хватило. Это позволит сформировать перечень шагов, как эти факторы можно устранить или компенсировать.

    Шаг 3. Взгляд в будущее

    Загляните в будущее и сформулируйте ответы на такие вопросы:

    — Чего я хочу от своей работы?

    — Как через полгода/год, я пойму, что получил результат? Обязательно запишите 3-5 основных триггеров, которые будут показателем вашей эффективности и удовлетворенности достигнутыми целями.

    — Почему для меня это имеет смысл?

    — Какие самые важные шаги мне нужно предпринять, чтобы достичь результата?

    Шаг 4 (очень важный). Превращение в босса

    Станьте на место своего руководителя. Буквально вживитесь в его кожу, наденьте его ботинки и натяните свитер (или элегантно набросьте на плечи пиджак). Посмотрите на свои действия его глазами.

    Что особенно сильно заметно? Какие мысли приходят, когда вы анализируете свою работу через призму восприятия своего руководителя? Что в ваших действиях или отношении к работе, возможно, вызывает у него к вам вопросы? И за что он признателен?

    Шаг 5. Корректировка стратегии

    Вернувшись на свою позицию, теперь лучше понимая свои сильные и слабые стороны, учтите полученную информацию и добавьте в план по развитию (Шаг 3).

    3. Проведите переговоры

    Теперь вы готовы к конструктивному диалогу: у вас есть анализ достижений и пробелов (и это хорошо, потому что вам понятна зона роста). Также вы обладаете видением того, к чему стремитесь.

    И, главное, запланировали дальнейшие шаги. Это ваша основа, на которую уже можно смело опираться. По каждому из пунктов вы можете прояснить, насколько ваша картинка мира соответствует видению вашего руководителя.

    Таким образом вы синхронизируете свои взгляды.

    Но и это ее не все. Осталось несколько важных штрихов, которые важно учесть, чтобы ваша встреча с руководителем стала эффективной.

    Штрих 1. Фокус на понимании

    Следуя принципам высокоэффективных людей известного американского консультанта, эксперта в области менеджмента Стивена Кови, помните, что сначала нужно понять человека. И лишь потом – быть понятым.

    Внимательно вслушивайтесь, что имеет в виду ваш руководитель, что стоит за его словами. Держите в фокусе, что для него действительно важно.

    Как будто вы пытаетесь заглянуть туда, где айсберг уже прячется под воду.

    Штрих 2. Осознание своей экспертности

    Обратите внимание

    Задавайтесь вопросом, какое решение было бы выгодно и для компании, и для вас. Скажем, что вы можете привнести в свои результаты, как повысить эффективность, чтобы это принесло компании дополнительную прибыль, а вам – повышение зарплаты.

    Штрих 3. Смелость

    После того, как вы проявили необходимую степень чуткости и уважения к словам и мнению своего руководителя, будьте достаточно смелы, чтобы, помимо обсуждения общей траектории движения, коснуться тех вопросов, которые важны вам.

    Например, вы хотите обсудить повышение зарплаты.

    Тогда можете подытожить: «Учитывая результаты моей работы за прошедший год, а также новые цели, которые мы с вами согласовали, могли бы мы обсудить, при каких условиях моя зарплата может вырасти на … %?» или «В обозримом будущем (когда?), уверен, моего опыта и компетенций будет достаточно, чтобы претендовать на должность (название должности). Буду признателен, если вы поделитесь, насколько это вероятно? Что, возможно, мне нужно еще учесть, чтобы мои шансы стали еще выше?»

    Понимание же того, в чем вы ценны для компании и своей команды, в чем ваша уникальность и экспертность (смотрите Шаг 2), добавит уверенности вам в этот момент.

    Уже предвижу сомнения некоторых из вас, а нужно ли озвучивать свои зарплатные или карьерные ожидания? Не будет ли это неуместно? Что ж, все в ваших руках. Вы можете оставить все, как есть, ожидая, что когда-то сложатся обстоятельства в вашу пользу.

    Но тогда вы становитесь пассивным наблюдателем за своей жизнью. Руководитель ведь не умеет читать ваши мысли. И не всегда спросит о ваших пожеланиях (будет занят или считает, что именно вы должны поднимать этот вопрос на обсуждение).

    Значительно более выгодная стратегия – проявить проактивность и прояснить интересующие вас нюансы.

    Даже если вы не получите желаемого, у вас появится определенность.

    Она может быть разной: «Да, это возможно», «Это возможно, но при определенных условиях…», «Это категорически не совпадает с нашими возможностями/выходит за рамки бюджета».

    Важно

    Но уже это позволит вам перестать плавать в киселе неизвестности. Наоборот, вы сможете получить опору под ногами и, учитывая самые важные факторы, принять взвешенное решение о своем следующем шаге.

    rabota.ua

    Вас пригласили на «зарплатную» комиссию | Деловое обозрение

    Если директора вызвали «на разговор» в инспекцию

    Налоговая инспекция ведет активную работу по проверкам зарплатных схем. Получить приглашение на «зарплатную» комиссию рискуют организации, установившие для сотрудников низкие заработные платы.

    Почему налоговики борются с «теневыми» зарплатами

    Для налоговиков «теневая зарплата» — это выплаты работникам, которые работодатель не учитывает при налогообложении. То есть это схема, позволяющая уклониться от уплаты ЕСН, страховых взносов и НДФЛ. Форм «теневых зарплат» множество. По мнению налоговой службы, основные из них — выплаты в «конвертах» и под видом страховых премий.

    Они вредят и государству, и работникам. Недобросовестные работодатели, обманывая государство, ухудшают при этом социальное обеспечение своих работников. Это касается и пенсий, и больничных, и вычетов по НДФЛ. Очень важно! Для выплаты «серой» зарплаты необходимы неучтенные (не отраженные по кассе организации) наличные денежные средства.

    Откуда компания их берет? На этот вопрос и ищут ответ проверяющие, тщательно изучая документы и пытаясь отыскать источники наличных денежных средств. Их нахождение становится одним из аргументов недобросовестности налогоплательщиков.

    К источникам неучтенных денежных средств относят:

    • неполное оприходование выручки;
    • обналичивание денежных средств с помощью фирм-однодневок.

    Памятка: В качестве аргументов, свидетельствующих о выплате зарплаты «в конверте», используют свидетельские показания работников, различные ведомости, расчеты (в том числе и в электронном виде), объявления о приеме на работу с обещанием платить большую зарплату.

    Что такое «зарплатная» комиссия

    «Зарплатные» комиссии были созданы несколько лет назад. На заседаниях комиссии по вопросам легализации заработной платы происходит беседа между представителями налоговой службы и предприятиями (работодателями). Как правило, такие заседания проходят в налоговых инспекциях и при администрациях муниципальных образований. Вызовы «на ковер» в инспекцию налоговики практикуют, чтобы отдельные работодатели не отставали от роста среднеотраслевого уровня зарплат. Задача — вывести скрытые формы оплаты труда «из тени» и сделать так, чтобы плательщики больше не обманывали государство. По данным налоговой службы, большинство компаний, побывавших на «зарплатных» комиссиях, повысили оклады работникам до среднеотраслевого уровня. «Непослушным» грозят проверки трудовой инспекции и выездные налоговые проверки с доначислением ЕСН и НДФЛ (исходя из данных по аналогичным компаниям), а также:

    • штраф за неисполнение обязанности налогового агента по ст. 123 Налогового кодекса РФ;
    • штраф за неуплату ЕСН по ст. 122 НК РФ;
    • штраф за неуплату взносов в ПФР по п. 2 ст. 27 ФЗ от 15.12.01 г. № 167-ФЗ.

    Пп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ устанавливает право налоговых органов определять сумму налога расчетным путем. Этот способ налоговики могут применять в случаях, если организация отказалась допустить инспекторов к осмотру помещений и территорий, либо более двух месяцев не представляет инспекции запрошенные документы, либо не ведет учет доходов и расходов, либо делает это с нарушениями, не позволяющими рассчитать налог.

    Обратите внимание! Законодательство не поясняет, каких налогоплательщиков можно считать аналогичными. Средние показатели по всем предприятиям отрасли в данном случае использовать нельзя.

    По мнению судей, следует выбрать данные по предприятиям того же вида деятельности, с сопоставимой численностью и перечнем должностей работников. Данная позиция указана в Письме ФНС России от 28.07.06 г.

    № ВЕ-6-04/742.

    Для справки: По данным УФНС, чем больше компаний увеличивают «белые» зарплаты после вызова на комиссию, тем выше поднимаются среднеотраслевые показатели.
    Мнение налогового консультанта: Доначисление работодателю НДФЛ, который не был им удержан, неправомерно, потому что налог в этом случае должны будут уплатить сами работники (налогоплательщики). Взыскание ЕСН и взносов в ПФР тоже сомнительно. Ведь ЕСН может быть уменьшен на сумму страховых взносов на общем основании. Работодателям и главным бухгалтерам следует помнить, что на сумму выявленной зарплаты «в конвертах» подлежит уменьшению налогооблагаемая база по налогу на прибыль. В результате основная часть взысканного налога может быть компенсирована за счет другого. Но это актуально для прибыльных компаний и «упрощенщиков» с объектом налогообложения «доходы минус расходы».

    Критерии отбора «кандидата на комиссию»

    Критерии, по которым налоговики оценивают уровень зарплат с 2007 года, изменились.

    Если в 2006 году инспекторы сравнивали заработные платы с прожиточным минимумом, установленным на территории области для трудоспособного населения, то теперь они формируют списки тех компаний, у которых уровень заработных плат сотрудников ниже, чем средние показатели по виду экономической деятельности, осуществляемой налогоплательщиком. Данные для анализа берутся как из деклараций по ЕСН, так и из сообщений Росстата по видам экономической деятельности. Уровень средних заработных плат статистическим ведомством определяется отдельно для каждого муниципального образования. Таким образом, основным критерием для выявления «сомнительных» работодателей является соотношение среднеотраслевой зарплаты и официальной зарплаты работников в компании. Наибольшее внимание уделяется организациям, осуществляющим оптовую и розничную торговлю, промышленное производство, строительство, операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг.

    Для справки: Если зарплата отдельных работников ниже среднеотраслевой, это не страшно. А вот если до среднеотраслевой «недотягивает» среднемесячная зарплата ни одного работника по организации, вас вызовут на разговор в комиссию.

    Оценить уровень зарплат всех организаций проверяющим непросто. В первую очередь обращают внимание на компании, которые допустили следующие нарушения:

    1. У организации не совпадают юридический и фактический адреса.

    Ответственность за такое несовпадение в законодательстве прямо не установлена. Налоговики решают проверить, не применяют ли такие компании «конвертные» схемы. Аргументы проверяющих: если фирма ведет деятельность не по месту «прописки», то ей есть что скрывать. Возможно, фирма выплачивает зарплаты «в конвертах».

    Обнаруживают таких налогоплательщиков в том случае, если ИФНС не дождалась ответа на свою корреспонденцию. Ревизия этих компаний проводится обычно совместно с органами внутренних дел.

    Для справки: Организации, у которых не совпадают юридические и фактические адреса, рискуют попасть под проверки и по другим налогам.

    2. Зафиксированы нарушения трудового законодательства и сроков уплаты «зарплатных налогов». Основанием для проверки уровня заработных плат в фирме могут стать: задержка расчетов по зарплате, опоздание или неполное перечисление НДФЛ, ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, использование организацией «подозрительных» форм оплаты труда.

    Как работает «зарплатная» комиссия

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector