Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования 

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения.

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

  • Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.
  • Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
    • замечания;
    • выговора;
    • увольнения. 

    Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

    В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве.

    Признаки алкогольного опьянения для составления акта 

    Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

    Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

    Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

    • докладные записки;
    • показания свидетелей;
    • акт о появлении в состоянии опьянения. 

    Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

    Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  • Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  • Нарушение координации и действий человека.
  • Агрессивное настроение, поведение.
  • Неустойчивое положение.
  • Раздражительность.
  • Запах перегара.
  • Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  • Несвязная речь.
  • Нецензурные выражения, бранная речь.
  • Шатающаяся походка.
  • Тремор пальцев рук.
  • Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения 

    Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? – Обучение в Краснодаре | Обучающие центры

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    лючевые проблемы

    • Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?
    • Каким документом зафиксировать опьянение?
    • Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?

    Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. Ведь основное доказательство алкогольного опьянения  – медицинское заключение. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

    При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

    • статьями 76, 81, 193 Трудового кодекса;
    • статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
    • Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения1 (далее – Временная инструкция).

    Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность. Трудовой кодекс как раз предусматривает такую дисциплинарную ответственность – увольнение (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но можно ли заставить работника проходить освидетельствование? Ответ: нет.

    Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента2. При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.

    То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.

    Каким документом зафиксировать опьянение

    Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

    • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
    • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
    • свидетельские показания;
    • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

    Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

    Юридическую силу документу придадут реквизиты:

    • дата составления;
    • точное время составления акта;
    • место составления;
    • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
    • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

    В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

    Как описать состояние опьянения в акте

    Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно:

    • описать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений);
    • указать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах);
    • зафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора);
    • описать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции);
    • отметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение);
    • отметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.

    Образец акта может выглядеть так:

    Как поступить, если работник отказывается подписывать акт

    Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И. Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.

    Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И. Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.

    Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай

    Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника (ст. 76 ТК РФ). То есть не допускать его к исполнению трудовых обязанностей, пока не протрезвеет. Зарплата за время отстранения ему не выплачивается. Отстранение от работы оформляют приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо руководителем организации. Приказ может выглядеть так:

      

    На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость.

    Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве5. Это значит, что на работодателя ляжет еще и материальная ответственность по возмещению вреда здоровью работника.

    Если с пьяным сотрудником на рабочем месте случилась неприятность, то виноват именно работодатель, потому что не отстранил его от работы. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если к тому же будут найдены нарушения законодательства об охране труда, то штраф может вырасти до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Учтите, что штрафы за нарушения, указанные в разных статьях Кодекса об административных правонарушениях, суммируются.

    Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут. Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве.

    ПримерВ апелляционном определении Архангельского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-4181/2013 рассматривалась именно такая ситуация. ГИТ обязала работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения. Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве.

    Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.

    Ответы на  вопросы

    Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение?

    Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

    Вызвать полицию или скорую можно, но они официально не подтвердят факт опьянения работника. Это могут сделать только медики после освидетельствования, которое проводится в наркологических диспансерах или специализированных медучреждениях. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку.

    Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Полицейские составят протокол об административном правонарушении, в котором упомянут и состояние нарушителя. Этот протокол не будет фиксировать состояние опьянения как таковое, но послужит косвенным доказательством.

    Скорую помощь можно вызвать, если работник очень пьян и налицо признаки отравления или другого опасного состояния. Медики не только засвидетельствуют факт опьянения, но и окажут первую медицинскую помощь.

    Некоторые машины скорой помощи оборудованы сертифицированными приборами для обследований, в том числе и на состояние опьянения. Но не забывайте, что работник может отказаться сдавать анализы на выявление алкоголя, и никто не вправе его заставить.

    Обратите внимание

    В листе вызова врач обязательно зафиксирует состояние больного, что будет служить дополнительным подтверждением опьянения.

    За что уволить работника – за опьянение или прогул?

    Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя. На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь. Он отказался и ушел с территории. По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул?

    Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел. То есть на рабочем месте он не был. Поэтому его можно уволить за прогул (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

    Самые необходимые нормативные акты

    Документ
    Поможет вам

    Статья 76 ТК РФ
    Узнать, что работодатель обязан отстранить пьяного работника

    Статья 81 ТК РФ
    Удостовериться, что за появление на работе пьяным грозит увольнение

    Статья 5.27 КоАП РФ
    Уточнить, какое наказание грозит, если не отстранить пьяного работника

    Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ
    Узнать, что нельзя заставить работника пройти освидетельствование на алкогольное опьянение

    Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная 1 сентября 1988 г. Минздравом СССР
    Понять, когда проводить освидетельствование

    Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308
    Уточнить, что фиксировать в акте о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении

    Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

    Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

    отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

    И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

    Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

    С чего начнем?

    Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

    Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

    Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

    Важно

    Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

    Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

    В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

    Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

    Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

    Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

    Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  • дату, точное время его составления;
  • место составления;
  • фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  • время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  • указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи составителя акта и присутствующих.
  • Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

    Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

    В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

    Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

    Направляем работника на медицинское освидетельствование

    Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

    Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

    По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

    Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  • трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  • установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома;
  • состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  • трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
  • Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

    Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

    Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

    Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

    1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

    Совет

    Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

    Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

    Приказ об отстранении

    После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

    В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

    После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

    Оплата труда

    Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

    Ответственность

    Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

    В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

    Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

    В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

    Водитель с запахом перегара: допустить к работе или отстранить? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    7:37, 31 августа 2014 3   0   1941

    Как поступить работодателю в этом случае? Можно ли наказать работника? В своих рассуждениях я буду опираться на нормы следующих документов:

    Предрейсовый медосмотр водителей

    Принимать на работу водителей — дело, конечно, хлопотное, но иногда без водителя никак не обойтись – бизнес требует повышенной мобильности. Перед  началом каждого рабочего дня водители обязаны проходить медосмотр, целью которого является

    Без заключения предрейсового осмотра путевой лист выписывать нельзя. Но некоторые выписывают, не ставя отметки о прохождении медосмотра. Имейте ввиду, что за это полагается очень большой штраф: 30 тыс. руб. на организацию или ИП, 5 тыс.ру. на руководителя. (ч. 2 ст. 12.31.1, ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ).

    Заключения по результатам медосмотра

    Медицинский работник, осмотрев водителя, может вынести одно из пяти заключений:

    • установлен факт потребления алкоголя;
    • алкогольное опьянение;
    • состояние одурманивания;
    • наркотическое опьянение ;
    • трезв, признаков употребления психоактивных веществ не выявлено.

    Заключение «установлен факт потребления алкоголя» выносится, если медработник зафиксировал в протоколе какие-либо единичные отклонения от нормы. Например, запах перегара, покраснение кожи, обнаружение положительного результата исследования (до 0,09 промилле).

    А вот заключение «алкогольное опьянение» выносится, если у водителя обнаружены все клинические изменения состояния, а лабораторные исследования их подтвердили. Таким образом, алкогольное опьянение и факт употребления алкоголя – это два разных состояния человека.

    Отстранять или нет?

    Методические рекомендации предлагают такие основания для отстранения водителя от работы:

    Как мы видим, факт употребления алкоголя здесь не указан. Теперь обратимся к Трудовому кодексу. Статья 76 ТК РФ предписывает отстранять от работы работников,

    И здесь мы сталкиваемся с тем, что сам по себе факт употребления алкоголя не влечет отстранения от работы. На это обратил внимание и Верховный Суд, уточняя, что данная норма качается не всех работников, употреблявших алкоголь, а только тех, кто появился на работе в состоянии опьянения.

    Итак, отстранить водителя с перегаром от работы мы не можем.

    Обратите внимание

    Но некоторые работодатели задаются вопросом: а вдруг такой водитель «с похмелья» попадет в аварию, станет причиной ДТП? Не выпишут ли организации (или ИП) огромный штраф в 100 тыс. руб.

    за допуск к работе пьяного водителя? Нет, не оштрафуют. Ведь у вас на руках будет протокол контроля трезвости, в котором будет стоять четкое заключение «установлен факт употребления алкоголя (признаки опьянения не выявлены)».

    Можно ли наказать работника в такой ситуации?

    Нормы ТК РФ позволяют воспользоваться только самым «слабеньким» дисциплинарным взысканием – объявить замечание.

    И то только в том случае, если на локальном уровне (в ПВТР, трудовом договоре, должностной инструкции водителя) вы предусмотрели вынесение замечания водителям, которым по результатам медосмотра дано заключение о факте употребления алкоголя.

    Вынесение выговора, и, тем более, увольнение за появление в состоянии опьянения в данном случае применять не правомерно.

    Здоровый образ жизни взрослых и детей или всё для здоровья

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    • 15 Августа в 0:00 2952Оздоровительная гимнастика для профилактики заболеваний поясницы и спиныТренирует группы мышц области поясницы, широкие мышцы спины, разрабатывает позвоночник (позволяет ему тянуться и сгибаться), дает эффект вправления кости и регулирования деятельности мышц.
    • 15 Августа в 0:00 3309Оздоровительная гимнастика для профилактики заболеваний шеи и плечВ последнее время широкое распространение получили так называемые «18 способов тренировки тела и духа», пришедшие в другие страны из Китая. Все они основаны на наследии древней китайской медицины, а также на многолетних исследованиях в клинических ус…
    • 15 Августа в 0:00 2696Психорегулирующие дыхательные упражненияЗанятия психорегулирующими дыхательными упражнениями требуют знания и умелого использования на практике наиболее важных закономерностей воздействия дыхания на уровень возбудимости центральной нервной системы и общий тонус организма.
    • 15 Августа в 0:00 1795Крепкий сон — источник молодости и красотыСон является биологической необходимостью. Во время сна функции всех органов и систем организма замедляются, приобретая тем самым возможность отдохнуть и «зарядиться» для того, чтобы ответить полноценно на требования последующего бодрствования.
    • 15 Августа в 0:00 1745Здоровье и сон – загадки сновиденийВ древности у ряда азиатских народов на островах Фиджи, в Бирме, Индонезии считалось большим грехом разбудить человека: Народы верили, что во время сна душа покидает человека и отправляется на встречу с богом. Разбудишь человека, а его душа еще не ве…
    • 15 Августа в 0:00 2203Здоровый сон и работоспособностьСон — одно из главных средств восстановления работоспособности. Во время сна происходят процессы накопления энергетических запасов, регенерации, пластического обмена. В результате восстанавливаются истощенные за день энергетические ресурсы.
    • 15 Августа в 0:00 1403Домашний доктор – аптечка и прием лекарствПрием лекарств определяется лечащим врачом. Необходимо строго соблюдать его указания. При явлениях непереносимости данного лекарства немедленно уведомить врача.
    • 15 Августа в 0:00 1198Домашний доктор – помощь при травмах, ожогах, укусахСудороги. Это действительно чрезвычайно тяжелое состояние, и очень редко в таких случаях родители сохраняют самообладание. А самообладание абсолютно необходимо, чтобы оказать своевременную помощь! Чаще всего судороги быстро проходят.
    • 15 Августа в 0:00 1366Домашний доктор – помощь до прихода врачаПовышенная температура. Повышение телесной температуры во многих случаях является первым признаком ряда заболеваний, вызывающим вполне основательную тревогу в семье. Нормальная температура доходит до 37°С (температура, измеренная в анусе или во р…
    • 15 Августа в 0:00 1566Процедуры против старенияВелика вероятность, что уже вы сможете воспользоваться процедурами, которые сделают вас на годы, а то и на десятилетия младше – биологически – вашего хронологического возраста. В перспективе же это приведет к буквально бесконечной молодости каждого ч…

    Как избежать лишения прав за алкогольное опьянение

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    Экспресс оценка перспектив дела

    Вождение транспортного средства в состоянии алкогольного опьянения — это очень серьезное правонарушение. За него закон наказывает по всей строгости: водителя ждет наказание в виде лишения водительских прав и не маленький штраф.

    Срок, на который можно лишиться прав за алкогольное опьянение, составляет от полутора до двух лет. При этом следует помнить о том, что наказуемо не только самостоятельное управление автомобилей, но и передача его лицу, которое находится в состоянии опьянения.

    К лишению прав на указанный срок прибегают, если водитель совершил правонарушение впервые. Если же он повторно сядет за руль в состоянии алкогольного опьянения, его ожидает более длительное лишение прав. Срок составит целых три года.

    Можно ли избежать лишения прав?

    Прав за опьянение водителя лишают в судебном порядке. Дела рассматривает либо районный суд, либо суд по месту совершения нарушения, либо суд, расположенный по месту регистрации нарушителя.

    Следует понимать, что лишение прав за алкогольное опьянение можно обжаловать. Обжалованию подлежат судебные решения 1-й инстанции. Чтобы обжаловать их, следует подать апелляцию. А вот решение апелляционного суда — окончательное. Его изменить уже не представляется возможным.

    Правильные действия

    Как избежать лишения прав за алкогольное опьянение? При такой ситуации не рекомендуется действовать самостоятельно. В ситуациях, когда прав лишают за алкогольное опьянение, судья будет явно не на вашей стороне. Именно поэтому рекомендуется обращаться к профессиональному адвокату, который поможет избежать прав лишения.

    Первым делом понадобится проанализировать доказательства. Для этого изучаются копии таких документов:

    • протокола об отстранении от управления ТС;
    • акт освидетельствования состояния опьянения;
    • результаты исследования к данному акту;
    • протокол о совершении правонарушения, носящего административный характер;
    • протокол о направлении на медосвидетельствование;

    Кроме того, полезными документами будут следующие:

    • рапорт сотрудника дорожной службы, который составлял протокол;
    • показания понятых и/или свидетелей.

    Протокол об отстранении, согласно КоАП, является 1-м документом о возбуждении делопроизводства по факту административного нарушения (т. е. вождения в состоянии алкогольного опьянения). Этот документ содержит основания, по которым водителя отстранили от управления ТС, данные о понятных, подписи нарушителя, а также самого сотрудника ГИБДД.

    Лишить прав за опьянение возможно, только если установлен факт опьянения. Сотрудник ГИБДД оформляет акт отказа от освидетельствования непосредственно там, где остановил ваш автомобиль. Обязательное условие — наличие 2-х понятых.

    Водителю, чтобы избежать прав лишения, необходимо вспомнить, как именно проходило освидетельствование. Происходило оно на улице либо в автомобиле дорожной службы, видели ли свидетели, как вас проверяли на алкотестере, кто именно выступал в качестве понятых?

    На данном этапе адвокат работает с понятыми. Следует выяснить, что именно они видели. Возможно, они просто поставили подписи на документах или даже на еще не заполненных чистых бланках. Если выясняются такие подробности, можно избежать лишения водительских прав в том случае, если понятые согласятся дать показания во время суда.

    Изучая акт, необходимо сверить:

    • бумажный носитель (чек, который выдает алкотестер);
    • цифровой носитель.

    Если данные на них не совпадают, есть шанс, что вы избежите лишения за алкогольное опьянение. Кроме того, тщательно проверяется наличие подписей, графа «согласен / не согласен» и т. д. Следует выяснить, какой именно прибор использовался, не запрещено ли его использование на данный момент. Имеется ли к алкотестеру сертификат, когда и как осуществляли калибровку прибора?

    Лучшим способом, как можно избежать лишения прав, становится не оспаривание результатов, а представление фактов допущенных нарушений. Именно на этом эффективнее всего строить защиту, если водителя подвергают лишению прав за алкогольное опьянение.

    Медицинское освидетельствование

    В ситуации, когда нарушителя направляют в медучреждение, чтобы он прошел освидетельствование, составляется соответствующий протокол. В данном документе указываются основания. Они бывают разными. Так, водителя могут отправить на медицинское освидетельствование, если он:

    • отказывается пройти освидетельствование на месте;
    • прошел освидетельствование, но не согласен с его результатами.

    Кроме того, сотрудник ГИБДД может направить водителя на освидетельствование в том случае, если у него есть основания считать, что лицо пребывает в состоянии алкогольного опьянения, однако при этом алкотестер дает отрицательный результат.

    В первую очередь проверяется законность отправления на медосвидетельствование. Необходимо выяснить, какую причину указал сотрудник ГИБДД, соответствуют ли его записи тому, что указано в вашей копии протокола.

    Если освидетельствование алкогольного опьянения не проводилось на месте, но при этом водитель от него не отказывался, основания для направления отсутствовали. Таким образом, медицинское освидетельствование, сделанное врачом, считается незаконным, а значит, его невозможно использовать как доказательство алкогольного опьянения.

    Что необходимо знать о медицинском освидетельствовании?

    В результате такой процедуры составляется акт. Составлять его имеет право только врач (исключения — сельская местность, в которой нет врача; тогда составлением акта занимается фельдшер).

    Эти медработники, согласно приказу Минздрава, обязаны пройти спецподготовку и получить свидетельство. Дата его выдачи проставляется в акте. Срок действия данного свидетельства составляет 3 года.

    Важно

    Если свидетельство недействительно, недействительным будет и результат медицинского освидетельствования.

    Это может быть серьезным основанием в суде, которое поможет избежать лишения водительского удостоверения.

    Протокол об админнарушении

    Этот документ составляется после освидетельствования. Следует обратить внимание на место его составления. Действительно указан тот адрес, где ваше транспортное средство было остановлено сотрудником ГИБДД? Внесли ли в документ всех свидетелей? Если это не так, можно подать ходатайство о вызове всех свидетелей в суд.

    Еще одним способом, как избежать лишения прав за алкогольное опьянение, является доказательство того, что на водителя оказывали психологическое давление либо же применяли методы обмана. Однако доказать, что водитель писал объяснение под давлением, достаточно сложно.

    Итоги

    Таким образом, если вас подвергают лишению прав за алкогольное опьянение, этого можно избежать. Как можно избежать потери водительского удостоверения — это другой вопрос. Дела по лишению удостоверения за вождение в нетрезвом виде выиграть непросто.

    Каждый случай лишения удостоверения в своем роде уникален. Таким образом, на первое место выходит детальный анализ доказательств и тщательная подготовка документов.

    Выстроив активную линию защиты, можно в судебном порядке опровергнуть факт алкогольного опьянения. А это значит, что лишению удостоверения вас не подвергнут.

    Как должно проводиться освидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения?

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    Добрый день, уважаемый читатель.

    Приближается череда новогодних праздников, которая у нас в стране как обычно будет отмечаться с особым размахом.

    К сожалению, первая половина января не пройдет без отличившихся водителей, которые первыми будут лишены прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения.

    Надеюсь, что Вы – человек ответственный и не садитесь за руль в состоянии опьянения. Однако выявление пьяных водителей в первые дни нового года примет широкий размах. Так что вполне возможно, что некоторые предприимчивые сотрудники ГИБДД попытаются лишить прав не только действительно пьяных (с помощью соответствующей подставы ГИБДД).

    Сегодня будет рассмотрен правильный порядок проведения освидетельствования водителей на состояние алкогольного опьянения:

    В первую очередь, подчеркну, что Ваш решительный настрой в 90 процентах случаев отпугнет сотрудников ГИБДД, и никакое освидетельствования на состояние опьянения вообще проводиться не будет.

    Как я уже не раз говорил в аудиоуроках бесплатного курса “Секреты общения с ГИБДД”, главная цель водителя состоит в том, чтобы не позволить сотруднику ГИБДД совершить противоправные действия.

    Чтобы этого достигнуть, следует документировать все административные действия, которые выполняет инспектор. Впрочем, речь об этом шла в аудиокурсе.

    Если Вы его еще не слушали, то рекомендую начать изучение:

    Стандартная проверка водителя на состояние опьянения

    Цель “плохого” сотрудника ГИБДД состоит в том, чтобы лишить законопослушного гражданина его водительского удостоверения или получить от него хорошую взятку. В данном случае для счастливого и беззаботного празднования Нового Года.

    Поэтому обычно общение с “плохим” инспектором начинается с намеков на то, что водитель подозревается в управлении автомобилем в состоянии опьянения. На практике многим водителям достаточно лишь намека, чтобы “решить вопрос на месте”. Особенно это касается автовладельцев, которые действительно употребляли алкогольные напитки в предшествующие дни.

    Чаще всего инспектор начинает общение с фразы: “Что-то Вы неуверенно управляете автомобилем, товарищ водитель”. Данная фраза не должна сбить Вас с толку.

    Совет

    Ну а вспомнив эту статью, Вы даже улыбнетесь в душе, т.к. смогли раскусить хитроумный план еще на стадии его зарождения.

    Лучше всего уже на этом месте зафиксировать номер нагрудного знака сотрудника ГИБДД и данные его служебного удостоверения.

    Если водитель не ведётся на первую фразу инспектора, то появляется предложение по поводу проведения освидетельствования на состояние опьянения.

    Причем это предложение может быть сделано очень просто.

    Водителю в лицо сразу же начинают тыкать алкотестер непонятного происхождения, который вполне может быть подложным и настроенным на выдачу результатов далеко не в пользу водителя.

    После этого по результатам проведенного измерения начинается “собеседование” по поводу последующих перспектив. В данном случае водитель попал в непростую ситуацию, выбраться их которой без потерь будет довольно проблематично.

    Поэтому самое время перейти к рассмотрению правильного порядка проведения проверки на состояние алкогольного опьянения.

    Правильный порядок проверки водителя на состояние опьянения

    Итак, первое действие, которое должен совершить сотрудник ГИБДД, согласно административному регламенту МВД, – отстранить водителя от управления автомобилем.

    1. Отстранение от управления транспортным средством

    Порядок отстранения подробно описывается в пунктах 223-225 административного регламента. В рамках этой статьи я затрону только самые важные моменты.

    а) Если сотрудник ГИБДД выявил у водителя признаки опьянения, то это является достаточным основанием для отстранения от управления. К признакам опьянения относятся:

    • запах алкоголя изо рта,
    • неустойчивость позы,
    • нарушение речи,
    • резкое изменение окраски кожных покровов лица,
    • поведение, не соответствующее обстановке.

    б) Отстранение должно проходить в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

    в) При отстранении от управления автомобилем составляется протокол, т.е. письменное подтверждение отстранения.

    Присутствие понятых и необходимость составления протокола могут “отпугнуть” недобросовестного инспектора, занимающегося отловом трезвых водителей в расчете на взятки.

    Поэтому не следует дуть в алкотестер сотрудника ГИБДД сразу же после остановки. Для начала полицейский должен отстранить Вас от управления.

    2. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

    У этой административной процедуры также есть свои особенности, которые приводятся в пунктах 227-232 административного регламента ГИБДД.

    а) Основаниями для проведения освидетельствования на состояние опьянения являются признаки, перечисленные выше. На всякий случай приведу их повторно. Это запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.

    б) Сотрудник ГИБДД до проведения измерения должен рассказать Вам о том, что он будет делать и показать, что он использует качественный алкотестер. Т.е. он должен ознакомить Вас с документами о поверке прибора и показать, что клеймо на приборе целое.

    в) При выяснении наличия или отсутствия состояния опьянения должна учитываться допустимая погрешность прибора.

    г) По результатам освидетельствования составляется специальный документ – акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

    Он подписывается водителем, инспектором и понятыми, которые в свою очередь должны были присутствовать во время проведения проверки и контролировать правильность действий сотрудника ГИБДД.

    Для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения необходимо наличие двух понятых либо применение видеозаписи.

    Обратите внимание

    Ну и последняя процедура, о которой речь пойдет сегодня, – медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Его проведение не обязательно, однако если Вы не согласны с результатами алкотестера, то медицинское освидетельствование – это единственный законный шанс избежать лишения прав.

    Для его проведения необходимо указать в акте из пункта г), что Вы не согласны с результатами освидетельствования и требуете проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

    3. Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

    Особенности:

    а) Направление осуществляется в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

    б) Составляется протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, который подписывается понятыми.

    в) Сотрудники ГИБДД обязаны препроводить водителя к месту медицинского освидетельствования (в соответствующее учреждение). В том случае, если медицинская проверка не выявила опьянения, полицейские должны препроводить водителя и обратно к его транспортному средству.

    Само медицинское освидетельствование проводится по правилам, установленным министерством здравоохранения и разобранным в отдельной статье:

    Правила медицинского освидетельствования

    Подведем итоги. Для проверки водителя на состояние опьянения сотрудник ГИБДД должен составить несколько протоколов и несколько раз привлечь понятых (вместо понятых может использоваться видеозапись).

    Если целью проверки является не выявление нарушителя, а проведение подставы, то инспектор вряд ли захочет хлопотать с разными бумагами и привлекать дополнительных свидетелей.

    Намного проще остановить следующего водителя, который не читал эту статью, и просто предложить ему “дунуть в трубочку”.

    Ну а в завершение предлагаю Вам посмотреть веселое видео про нестандартную проверку на состояние опьянения:

    Что делать, если вас обвинили в употреблении алкоголя за рулём — Сообщество «DRIVE2 Хабаровский край» на DRIVE2

    Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

    Езда в состоянии опьянения… Это самое серьезное нарушение ПДД, поэтому нечего удивляться, что оно так сурово наказывается – согласно статье 12.8 ч.

    1 КоАП «пьянка» карается лишением прав на срок до 1,5 до 2 лет и штрафом на сумму 30 000 рублей.

    А при повторном нарушении речь идет уже о лишении прав на три года и штрафе 50 000 рублей (повторным в данном случае считается нарушение, которое было совершено в течение года после возвращения прав).

    Важно

    Однако порой водители сталкиваются с ситуациями, когда сотрудник ГИБДД несправедливо обвиняет их в управлении автомобилем в состоянии опьянения. Именно поэтому необходимо уметь отстаивать свои права в том случае, если вы невиновны.

    Для начала необходимо рассказать, когда же водителя могут признать пьяным.

    Согласно российскому законодательству, пьяным признается водитель, который «надышал» 0,16 миллиграмма абсолютного этилового спирта на один литр выдыхаемого воздуха.

    Причем официальные власти особо подчеркивают, что в данном случае речь не идет о разрешенной возможности выпить «чуть-чуть». 0,16 мг названы «возможной суммарной погрешностью измерений».

    Второй важный момент, который хочется отметить сразу, — не надо путать понятия «освидетельствование», которое может проводить сотрудник ГИБДД, и «медицинское освидетельствование». Последнее могут осуществлять только медики.

    Отказываться от медицинского освидетельствования нельзя ни в коем случае, особенно если вы считаете себя трезвым.

    А вот от простого «освидетельствования» отказываться можно — в этом случае сотрудник ГИБДД обязан будет вас отправить на медосвидетельствование.

    У людей, практически живущих в машине, может возникнуть вопрос — а можно ли выпивать алкоголь в припаркованной машине, даже если у вас включен двигатель? Да — можно. Ведь, согласно ПДД, карается только «управление ТС водителем, находящимся в состоянии опьянения».

    Поэтому при появлении рядом с припаркованным на стоянке автомобилем сотрудника полиции вы спокойно требуйте у него служебное удостоверение в раскрытом виде, переписываете данные (в случае отказа выполнить это требование — звоните по телефону 02 (112). По возможности сразу же снимайте свое общение с сотрудником полиции на камеру телефона.

    Совет

    Кстати, вы можете вообще не показывать полицейскому водительские права — они нужны только для «управления» машиной. Достаточно будет предъявить документы на автомобиль (свидетельство о регистрации) и, скажем, гражданский паспорт.

    Все документы полицейский будет обязан вернуть после проверки — если он вдруг положит что-то себе в карман, то необходимо немедленно звонить по телефону 02 (112).

    Правда, незаконное изъятие должностным лицом документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), карается лишь штрафом в размере 100-300 рублей.

    И, напоследок, напутствие — ни в коем случае не управляйте автомобилем в состоянии опьянения, за рулём вы несёте ответственность не только за свою жизнь!

    Upd.: с 01.07.15 вступает в силу новый закон, по которому факт повторного управления автомобилем в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или отказ от медосвидетельствования предусматривается штраф от 200 тыс. до 300 тыс. руб., либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же период.

    При этом все санкции сопровождаются запретом занимать определенные должности на срок до трех лет.
    Если по вине пьяного водителя произойдет авария со смертельным исходом, срок лишения свободы может составить от двух до семи лет, а если погибнут два человека и более — от четырех до девяти лет.

    Одновременно в УК РФ дублируются предусмотренные в КоАП нормы о критерии состояния опьянения.

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector