Хочу все знать: декретное пособие

Содержание
  1. Декретное пособие это
  2. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году
  3. Декретное пособие для женщины которая оформлена по уходу за ребёнком ивалидом
  4. Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор
  5. Бесплатные советы юриста
  6. Как оформить декретные пособия в Усть-Каменогорс
  7. Расчет выплат декретного пособия по беременности
  8. Хочу все знать: декретное пособие
  9. Пособие по беременности и родам в 2018 году
  10. Декретное пособие по беременности и родам
  11. Начисление и выплата декретных
  12. Кто имеет право на декретные выплаты?
  13. Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?
  14. Как можно рассчитать размер пособия по БиР?
  15. Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам
  16. Какие документы необходимы?
  17. Что нужно предпринять для получения пособия ИП?
  18. Декретные выплаты
  19. Размер декретного пособия в 2018 году
  20. Как начисляются декретные?
  21. Декретные выплаты неработающей маме
  22. Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный, как сохранить пособие за первого ребенка
  23. Нормы права
  24. Длительность декретного отпуска
  25. Как оплачивается больничный
  26. Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка
  27. Порядок расчета декретных выплат
  28. Оформление второго декрета – пошаговая инструкция
  29. Особенности получения декретных ИП
  30. Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске
  31. Полезные советы для девушек перед уходом в декрет
  32. Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком
  33. Что могут получить безработные
  34. Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета
  35. Заключение
  36. Видео: Как уходить из декрета в декрет в 2019 году
  37. Расчёт декретных: онлайн калькулятор
  38. Исключаемые дни
  39. Расчет минимума Минимальная сумма декретных считается очень просто. Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году: МРОТ на день открытия больничного листа (11163) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽ Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы). Для расчета минимума всегда берут 730 дней Минимальные декретные (продолжительность 140 дней) Дата открытия больничного листаМинимум декретных * Полная ставкаПолставки

Декретное пособие это

Хочу все знать: декретное пособие

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина.

Однако зачастую будущие мамы плохо разбираются в законодательстве и не знают, на какой срок имеют право уходить на больничный, сколько средств им должен компенсировать работодатель и имеют весьма смутное представление о пособии по беременности.

Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2018 году.

Обратите внимание

Выплаты по беременности – это очень полезная компенсация периода нетрудоспособности. На их получение есть все основания у женщин, уходящих в одноименный отпуск.

В случае когда сотрудница отказывается от его предоставления, то она не имеет права на получение пособия.

Начальник законодательно не может выплачивать ей как заработную плату, так и пособие, поэтому для его получения женщине придется оформить декрет.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году

Необходимо также помнить о том, что появление у родителей второго ребёнка — уже повод для того, чтобы воспользоваться программой материнского капитала, продолжающей своё действие в 2017 году.

Сертификат на маткапитал даёт право распоряжаться 453 026 рублями, которые можно будет направить на то, чтобы улучшить жилищные условия семьи, дать образование детям, обеспечить пенсией маму в старости или приобрести необходимые товару ребёнку-инвалиду — на выбор.

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году будет проходить ровно по тем же правилам, что и на протяжении многих лет прежде. Величина этого пособия по-прежнему будет зависеть от продолжительности соответствующего отпуска и уровня официального дохода роженицы за последние два года.

Декретное пособие для женщины которая оформлена по уходу за ребёнком ивалидом

Оформив ежемесячную выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства, вы имеете право в случае рождения второго ребенка на единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 №81-ФЗ) и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 №81-ФЗ). Обращаться нужно в ОСЗН (соцзащита) для оформления соответствующих выплат.

Вы не сможете получить пособие по беременности и родам, так как данные выплаты неработающим мамам не предусмотрены в связи с тем, что отпуск по беременности и родам приравнен на законодательном уровне к больничному периоду.

Таким образом оплата по больничному листу является гарантированным государственным пособием, которое при отсутствии работы не выдается.

Вы получите единовременную денежную выплату при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органов социальной защиты.

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

Законодательно «декретный отпуск» регулируется статьей 255 Трудового кодекса.

А также статьей 10 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск и сколько он длится.

Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2018 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей»

Рекомендуем прочесть:  Вернуть телефон по гарантии

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года.

Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой.

Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Бесплатные советы юриста

если в отпуск по БиР работник уйдет уже от нового работодателя, то, во-первых, больничный лист должен быть выписан на этого работодателя, во-вторых, при расчете пособия по старым правилам невозможно будет учесть заработок, который был начислен у бывшего работодателя, если до начала отпуска по БиР она не успеет ни сколько на новом месте отработать, то пособие должно быть назначено по окладу, установленному штатным расписанием.всё, что ей было начислено у бывшего работодателя можете забыть. кроме того, если будет осуществлен »увольнение по собственному желанию — прием », то ФСС, скорее всего, откажет в возмещении выплаченного пособия. даже если работница пару месяцев работает, а потом в декрет уходит, и то придираются, обвиняя в искусственно созданной ситуации для незаконного получения бюджетных денег. а тут человек практически не работал, принята на работу и сразу в декрет. не ждите, что вам так легко ФСС всё возместит, как бы по судам бегать не пришлось. а если внимательно изучить арбитражную практику по этому вопросу, то можно увидеть, что суд в подобной ситуации чаще всего принимает сторону ФСС. сначала начислите и выплатите пособие, потом подадите промежуточную 4ФСС приложив к ней: копию б/листа, копию приказа на предоставление отпуска по БиР, копию заявления на предоставление отпуска по БиР, копию заявления на способ расчета пособия, копию трудовой книжки, копии табелей за отработанный период, расчет пособия, письмо с просьбой возместить выплаченную сумм, копию расходного кассового ордера, подтверждающего выплату. естественно, все копии должны быть подписан и заверены синей печатью.

Для расчета пособия нужна з/п за 2011 и 2012 года, если в этот период вы работали не полностью, то возможно что размер пособия будет не более МРОТ, значит пособие получите из МРОТ. Закон принят 2 года назад — государство давало возможность перед декретом заработать стаж и заработок для расчета пособий.

Как оформить декретные пособия в Усть-Каменогорс

В ГЦВП здании на 2 этаже расположены стойки с окнами. На них из каждом список улиц и адресов, которые окно это обслуживает. Нужно найти свой занять и адрес очередь. Если найти своё проблематично окно – можно обратиться за помощью в справочную (этом в находится же помещении).

Работающей нужно маме начинать оформлять пособие с 26 недель момента (с беременности получения больничного листа). В это вам время оформят социальную выплату по беременности и После.

родам рождения ребенка и получения свидетельства о рождении его, нужно и работающим, и неработающим мамам ГЦВП в обратиться для оформления социального пособия на ребенка рождение и социальных выплат по уходу за ребенком по возраста им достижении одного года.

Расчет выплат декретного пособия по беременности

При обычной беременности и отсутствии особых условий декретный отпуск составляет 140 дней, делится этот период обычно пополам – 70 дородовых дней и столько же после родовых. При желании женщина может договориться с врачом о перенесении дня выхода в отпуск, при этом общее количество отпускных дней будет сохранено с соответствующим изменением временного после родового промежутка.

  • Для получающих выплату в нынешнем году её сумма будет рассчитана от среднего дохода работницы за промежуток времени с начала 2013 года до конца 2014 года;
  • При смене нескольких рабочих мест за данный промежуток времени женщине необходимо получить справку о доходах с каждой организации, иначе этот заработок просто не будет учтен при расчете пособия;
  • В случае совместительства нескольких работ женщина может получить выплату денежного пособия с каждой организации (конечно, при предоставлении всех обязательных документов). Исключением является случай внутреннего совмещения обязанностей внутри одной фирмы. Кстати, выплата последующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае предусмотрена только с одного рабочего места, на выбор женщины.
  • Для расчета размера пособия необходимо сложить весь доход за 2013-14 гг. Суммарный заработок за этот срок делится на количество дней этого периода (по умолчанию берется значение в 730 дней). Таким методом вычисляется средний дневной доход. Это число нужно умножить на количество дней, прописанное в больничном листе (от 140 до 194 дней).
  • Если женщина за расчетный период какое-то время находилась в отпуске, брала больничные, была в декрете или не работала официально с отчислением в ФСС, общее количество дней временной нетрудоспособности следует вычесть из 730 дней, и делить суммарный заработок на количество фактически отработанных декретницей дней.

Рекомендуем прочесть:  Образец заявления о снижении алиментов

Хочу все знать: декретное пособие

10. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы 15 часов в неделю. В месяц она получает 5200 руб. С 06.04.2015 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать ей пособие по беременности и родам?

6. На основании листка нетрудоспособности с 1 декабря 2014 г. по 19 апреля 2015 г. женщина находится в отпуске по беременности и родам. Стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам составил менее 6 месяцев. С каким МРОТ надо сравнивать размер декретного пособия за период с 1 января по 19 апреля 2015 г.?

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Пособие по БиР обязан выплатить РАБОТОДАТЕЛЬ. Соцзащита прсобие по БиР не оплачивает ни кому и ни при каких условиях. Пособие, согласно закону №255-фз от 29.12.2006 г.

, должно быть назначено в течение 10 дней после получения работодателем больничного листа и выплачено в ближайший, после этих 10 дней, день выплаты зарплаты установленный на предприятии.
Пишите жалобы на работдателя в гос. труд.

инспекцию, в ФСС по месту регистрации работодателя, в суд иск подавайте.

Важно

Если к моменту выхода в отпуск по БиР предприятие будет ликвидировано (а не только вы уволены по ликвидации), то пособия будете получать в соцзащите, по БиР равно около 600 рублей в месяц. Пособие по уходу — 40% от зарплаты, но не более установленного максимума. Если предприятие еще будет в стадии ликвидации, то в течение месяца после увольнения вы можете предъявить больничный для оплаты.

Декретное пособие по беременности и родам

Хочу все знать: декретное пособие

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

  • Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  • Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
  • Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

    Начисление и выплата декретных

    Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  • № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.
  • За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

    Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

    Кто имеет право на декретные выплаты?

    На получение пособия имеет право женщина если она:

    • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
    • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
    • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
    • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
    • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
    • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

    При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

    Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

    Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

    Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

    Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

    Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

    В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

    Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

    Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

    Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

    • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
    • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
      • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
      • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

    Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

    Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

    При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

    Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

    Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

    Какие документы необходимы?

    Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

    • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
    • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
    • Заявление о назначении пособия;
    • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
    • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

    Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

    ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

    Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

    • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
    • больничный лист.

    Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

    Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

    Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

    Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

    Декретные выплаты

    Хочу все знать: декретное пособие

    Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам.

    Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.).

    Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

    Совет

    Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

    Декретные выплаты предоставляются единовременно:

    Размер декретного пособия в 2018 году

    Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

    При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

    • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
    • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

    Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

    Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

    Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

    Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

    Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

    • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
    • в 2011 году — 463 000 руб.;
    • в 2012 году — 512 000 руб.;
    • в 2013 году — 568 000 руб.;
    • в 2014 году — 624 000 руб.;
    • в 2015 году — 670 000 руб.;
    • в 2016 году — 718 000 руб.;
    • в 2017 году — 755 000 руб.

    Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

    Максимальная величина пособия, руб.
    Продолжительность отпуска, кал. дни

    265827,63
    140

    296207,93
    156

    368361,15
    194

    Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

    Как начисляются декретные?

    Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

    • быть официально трудоустроенной;
    • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
    • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

    Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

    • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
    • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

    Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

  • Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  • Оформить у своего врача декретный больничный.
  • Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  • Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  • Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
  • В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

    Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

    Декретные выплаты неработающей маме

    Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

    • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
    • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

    Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

    Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

    • заявление;
    • больничный лист из медицинского учреждения;
    • трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
    • справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

    Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

    Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный, как сохранить пособие за первого ребенка

    Хочу все знать: декретное пособие

    Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

    Из декрета в декрет

    Нормы права

    Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

    • положения Трудового кодекса РФ;
    • ФЗ-255;
    • Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
    • ФЗ-81.

    Выписка из статьи 255

    Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

    Длительность декретного отпуска

    Он делится на несколько частей:

    • время беременности и сами роды;
    • уход за ребенком до 1,5 лет;
    • продолжение ухода за малышом до 3 лет.

    Больничный по беременности и родам

    Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

    Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска

    ПричинаКоличество дней

    Обычная беременность и роды
    140

    Многоплодная беременность
    156

    Наличие осложнений при рождении ребенка
    194

    Усыновление одного или нескольких детей
    70/110

    Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

    Как оплачивается больничный

    Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

    Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

    Длительность декретаМинимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)

    140 дней
    51,9
    301

    156 дней
    57,8
    355,5

    194 дня
    71,9
    417,2

    Поступление оплат в течение декретного отпуска

    Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

    Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

    Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

    • материнский капитал;
    • за постановку на учет до 12 недели;
    • БИР;
    • единовременная выплата за рождение ребенка;
    • пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
    • региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
    • предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
    • дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

    Сертификат на материнский капитал

    Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

    Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

    • паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
    • свидетельства о браке и рождении.

    Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

    Порядок расчета декретных выплат

    Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске. Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО.

    ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

    Обратите внимание

    Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

    При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров

    Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

    Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

    Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет. При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

    Заявление на предоставление отпуска по БИР

    Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия.

    Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды.

    По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

    Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту

    Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

    Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС.

    Особенности получения декретных ИП

    Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством.

    Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального.

    Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

    Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

    На размер выплат за декретный отпуск оказывают прямое влияния отчисления в ФСС

    Важно

    Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления. Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

    Штрафы по страховым взносам

    Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске

    Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

    Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

    Выписка из статьи 261

    Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

    • ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
    • написание заявления на увольнение.

    Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.

    Полезные советы для девушек перед уходом в декрет

    Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:

    • необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
    • срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать
    • необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ;
    • важно вставать на учет именно к муниципальному врачу. Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.

    Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

    Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком

    Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход.

    При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

    Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда

    После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально.

    Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от его работы.

    Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.

    Что могут получить безработные

    Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно:

    • единовременное пособие за рождение ребенка;
    • ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
    • материнский капитал;
    • пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

    При отсутствии взносов в ФСС размеры выплат по БИР существенно уменьшаются

    Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета

    Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии.

    Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора.

    Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста. При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.

    Совет

    Увольнение женщины, находящейся в декрете, без уважительных причин является нарушением закона

    При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

    Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

    Заключение

    переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам. Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально.

    Это позволит увеличить пособия. Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ.

    Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.

    Видео: Как уходить из декрета в декрет в 2019 году

    Расчёт декретных: онлайн калькулятор

    Хочу все знать: декретное пособие

    Все способы увеличения пособия с пояснениями!

    Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет.

    Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе – расчет по МРОТ.

    Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить “полные декретные выплаты”, но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

    Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

    Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
    В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
    • 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
    • 156 дней (0+156) – преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
    • 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
    • 160 или 176 дня – декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;

    ?
    МРОТ: ₽

    Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

    Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

    От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные “по зарплате” ставка никак не влияет.

    Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

    Обратите внимание

    Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные “по зарплате” не влияет.

    Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

    См. здесь все регионы.

    Какие доходы входят в расчет? Могу ли я менять год расчета?

    Зарплата и доходы

    Зарплата берется полная (с НДФЛ). Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

    Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы. Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

    Расчетные годы

    Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

    Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

    Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

    Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе – минимум.

    Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

    Исключаемые дни

    Когда я могу уменьшить число дней?

    По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет “Минимум”.

    При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать.

    Можно исключить:
    1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

    Как влияет на расчёт минимум и максимум?

    Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.

    Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум. Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

    Важно

    Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.


    (Показать расчет)

    (зарплата за + года) ÷ (календарных дней) = ₽(средний дневной заработок)

    (средний дневной заработок) × (продолжительность декретного отпуска) = ₽


    (Показать расчет)
    (Показать расчет)

    Расчет минимальной суммы:
    × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × (продолжительность декретного отпуска) × (ставка на работе) + % (районный коэффициент) = ₽

    Расчет максимальной суммы:
    (максимальная сумма для ФСС в ) + (максимальная сумма для ФСС в ) = (максимальный заработок за 2 года)
    (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = ₽ (средний дневной заработок)
    (средний дневной заработок) × (продолжительность декретного отпуска) = ₽

    Сохранить результат или поделиться:

    Скопировать

    Декретные – это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней.

    Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.

    Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

    Минимум (по МРОТ) – 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум – 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

    На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

    Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

  • Минимум
  • Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  • Максимум
  • Минимум > По зарплате > Максимум

    Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

    Расчет минимума

    Минимальная сумма декретных считается очень просто.
    Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

    МРОТ на день открытия больничного листа (11163) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

    Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
    Для расчета минимума всегда берут 730 дней

    Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
    Дата открытия больничного листаМинимум декретных *
    Полная ставкаПолставки

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector