Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

Индексация зарплат в 2019 году — необходимая мера для недопущения снижения реальных доходов граждан. О том, кому положена индексация, каковы ее размеры, каким образом правильно организовать и провести увеличение размера заработных плат в организации, узнаете из нашей статьи.

Индексация заработной платы в 2019 году

Один из базовых принципов государственного регулирования правоотношений в сфере труда, закрепляемый ст. 2 ТК РФ, — своевременная выплата справедливой заработной платы. Зарплата при этом, согласно трудовому законодательству, должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст. 134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2019 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации устанавливается в зависимости от категории работодателя. На законодательном уровне он определяется в отношении:

  • органов государственной власти федерального и регионального уровня;
  • органов местного самоуправления;
  • муниципальных и государственных организаций.

Работодатели иных форм собственности при повышении уровня зарплат работников руководствуются коллективными договорами и соглашениями, а также локальными правовыми актами.

Соответственно, размер индексации заработной платы зависит от категории работодателя и наличия принятых в организации локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

Ответственность работодателя

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. 5.27) и коллективного договора (ст. 5.31).

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26.12.17 № 14-3/В-1135 дало разъяснения, согласно которым в случае непроведения предусмотренной нормативным актом или локальным документом организации индексации зарплат в 2019 году работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Данная позиция Минтруда основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст. 134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может.

Кому положена обязательная индексация

Обязательная индексация заработной платы с 2019 года должна быть проведена в отношении следующих категорий лиц:

  1. Государственных гражданских служащих федерального и регионального уровня, индексация ежемесячных окладов денежного содержания которых закреплена ч. 11 и 12 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
  2. Служащих правоохранительных органов (прокуратуры, следственного комитета, судов, службы исполнения наказаний), индексация которым предусмотрена действующим бюджетом на 2019 год, что отражено в размере расходов по этой статье и на что прямо было указано в пояснительной записке к нему.
  3. Работников бюджетных организаций, вошедших в указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07.05.2012 № 597. Индексация зарплаты в 2019 году по этому указу затрагивает педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учреждений общего и дополнительного образования, работников сферы профессионального образования, научных сотрудников, медицинских и социальных работников.

Коэффициент увеличения (размер индексации)

Рост заработных плат обеспечивается за счет средств федерального бюджета в отношении федеральных государственных гражданских служащих, работников силовых ведомств, иных правоохранительных органов, в том числе судов. Данные расходные обязательства предусмотрены в российском бюджете на 2019 год.

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год данным категориям служащих составляет 1,043, или 4,3%.

Финансирование мероприятий по повышению заработных плат иным бюджетникам в силу распределения полномочий РФ и ее субъектов, а также положений указа № 597 осуществляется как из средств федерального бюджета, так и из бюджетов регионов.

Кроме того, во исполнение упомянутого указа распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, по условиям которой большая часть средств должна поступать на эти цели из бюджетов субъектов РФ. Однако к 2018 году запланированный уровень достигнут не был, в связи с чем процесс индексации зарплат бюджетникам в регионах продолжился. При этом коэффициент повышения по причине решения данного вопроса на региональном уровне для каждого субъекта России индивидуален.

Процент индексации заработной платы в 2019 году и МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это минимум, который должен получать каждый гражданин страны. Даже если уровень заработной платы конкретного сотрудника ниже МРОТ, ежемесячно работодатель должен отдельным приказом принимать решение о доплате сотруднику до размера МРОТ. В противном случае он может быть привлечен к административной и гражданско-правовой ответственности.

Законом «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ были внесены изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в результате которых с 01.01.2019 МРОТ вырос до 11 280 руб. (ранее — 11 163 руб.). Таким образом, размер МРОТ увеличился незначительно, однако данные изменения коснулись около 4,9 млн человек из числа работающего населения.

Индексация заработной платы в 2019 году с привязкой к МРОТ составила 1,05%.

Как проиндексировать — процедура индексации на примере коммерческой организации

Индексация заработной платы в коммерческой организации производится в следующем порядке:

  1. Издание локального правового акта об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
  2. Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками. Поскольку в этом случае положение сотрудников организации будет улучшаться, предупреждать об изменениях в оплате труда за 2 месяца нет необходимости.
  3. Начисление бухгалтерией увеличенной зарплаты с момента, определенного документом об индексации.

Как проиндексировать зарплату в 2019 году — пример

Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера. Предположим, размер зарплаты бухгалтера ООО «Ирис» составляет 25 000 руб., при этом коэффициент роста установлен локальным актом организации в размере 1,045. В этом случае зарплата увеличится на 25 000 × 1,045 = 26 125 руб. Если рост определен процентом (в данном случае — 4,5%), то расчет выглядит следующими образом:

25 000 25 000 × 4,5% = 26 125 руб.

***

Итак, индексация зарплаты — обязанность работодателя, закрепленная трудовым законодательством. В отношении государственных и муниципальных органов и организаций она осуществляется на основе законодательных актов. Частные же предприятия руководствуются локальными актами и коллективными договорами. Размер индексации заработной платы в 2019 году в коммерческих компаниях определяется работодателем.

Источник: Народный СоветникЪ

Вы бухгалтер, но директор вас не ценит? Считает, что вы только тратите его деньги и переплачиваете налоги?

Станьте ценным спецом в глазах руководства. Научитесь работать с дебиторкой.

У Центра обучения «Клерка» новый онлайн-курс «Все про управление дебиторкой для бухгалтера: прокачаем ваши юридические навыки».

Записывайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

157189
4 ??????? 2019
[pp_imgslider srcs=»https://freshgeek.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_3414_o05zpfb4btindex-page-block__content-logo.png,https://freshgeek.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_3414_o05zpfb4btindex-page-block__content-logo.png»]

[pp_imgslider srcs=»https://freshgeek.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_3414_o05zpfb4btindex-page-block__content-logo.png,https://freshgeek.ru/wp-content/uploads/2020/03/pp_image_3414_o05zpfb4btindex-page-block__content-logo.png»]

?????????? ?????????? ????? ? 2019 ???? ? ???????????? ???????????? ?????? ????????? ?????? ?? ??????, ??? ?? ?????????? ???????????? ????????. ????? ????? ??????????, ???????? ?????? ???? ? ?????????? ??? ??????? ? ????????? ????. ? ?????? — ????????? ??????????, ??? ???????? ???????? ? 2019 ????.

  • ?????? ??????????????????????????????????? ? ????? ? ?????? ??????????????? ??? ?? ?????? ? ???????

    ???? ???????? ? ????????? ???????????, ?? ???????????? ??????? ????????? ?? ??????. ?? ???? ???? ????? ??????? ?????????, ?? ????? ? ??? ???? ??? ??????? ?? ?????????? ????????. ??????? ??????????, ??? ??? ????????? ???????????, ? ?????????? ?????? ????????? ? ????????? (?????? ?? 19 ?????? 2010 ?. ? 1073-6-1).

    ????? ??????? ?????????? ?????????? ????? ? 2019 ????

    ???????????? ???????? ?? ?????? ?????????? ?? ?????????? (??????????? ???????????????? ???? ?? 19.11.2015 ? 2618-?). ???????????? ?????? ???????? ????????????? ???????? ? ????? ? ?????? ??????????????? ??? ?? ?????? ? ?????? (?????? ???????? ?? 26.12.2017 ? 14-3/?-1135). ????????? ?? ???? ? ?????? ?????????? >>>

    ?????????? ?????????? ?????: ??????????? ??? ????? ????????????

    ???????? ?? ???? ?????? ??????? ?????? 134 ?? ??, ? ??????? ? ??????? ???????????? ?????????? ?????????? ????? ? 2019 ????. ????? ?? ???????? ??????????????? ???????? ?? ?????? ????? ?????????? ???????? ??????????? ????????? ?????? ????????? ?????????? ?????????? ????? ? ?????????? ?????????? ????? ? ????? ? ?????? ??????????????? ??? ?? ?????? ? ??????, ?? ???? ? ?????? ????????.

    ???? ???????????? ?? ???????????? ? ??????????, ??? ????? ???????? ???????? ???????????, ???????? ???????????????? ??????. ?? ???? ? ? ?????? ???????? ?? 26 ??????? 2017 ?. ? 14-3/?-1135. ??? ??????? ???????? ?????????? ????? ??????? ? ??????? ???????.

    ? ?????????? ???? ?????? ?????? ?? ???? ????: ?????????? ??????? ????????? ?????????? ???????? ????? ?? ?????? ? ??????? ??????????. ????????, ???????????? ????? ???????? ??????????? ????? ??????????? ??? ????????? ??????? ?????? (?. 10 ?????? ???????? ???????? ? 4 (2017), ???. ??????????? ?????????? ???? 15 ?????? 2017 ?.).

    ?????? ????????? ????????????? ? ?????????????? ????? ??????????? ???????? ?? 100 000 ???. ?? ??, ??? ?? ????????? ??????? ??????????, ??????? ????????? ? ???????? ??????????. ? ?????????? ????????? ????????? ???? ? ??????, ?????? ????????? >>>

    ??? ???????? ?????????? ?????????? ????? ? 2019 ????

    ?? ?????????? ?????????? ????? ???????????? ?????? 134 ?? ??. ?? ? ???????? ??????? ??? ??????? ??????? ?????????? ?????????? ?????. ??????? ? ???????????? ???????????? ?????????? ???????? ? 2019 ???? ???????? ?? ???????? ????????????? ???????? ??? ????????? ?????.

    ?????????????? ??????????

    ????? ????????? ??????? ????????? ???????? ???????? ?????? ?? ??????????? ?????????? ??? ??????. ???????, ???? ??????? ??????? ?? ?????????? ?????????? ?????, ?????????? ???????? ??? ??????????.

    ???, ???? ???? ???????? ?? ??? ???????????? ? ????????? ??????????? ????? ??????????? (????????, ????????? ?? ?????? ????? ??? ???????????? ????????), ?? ????? ????????? ??????????????? ????????.

    ??? ???????, ?????????? ? ???????? ?????? ?????? ??????? ?? ?????????????? ????????? ??????????, ???????? ????????. ????? ???????? ?? ????? ???????? ??????????? ??????????????? ???????????. ?? ???????? ???????, ??? ?????????? ??????? ?????????????. ? ????? ?????? ??? ??????????? ??????? ?? ????? ???????? ????????? ?????????? ??? ??????????? ??? ??????????????. ????????? ??????????? ?? ????????? ??? ???????? ???????????????? ????????? ? ???????????? ???????.

    ???????? ??????? ??????? ?????????, ??? ???????? ??????

    ??????? ?? ?????????? ???????? ???????????? ?????? ????????? ? ???????. ?? ????????? ????? ????????? ????????? ???????? ? ??????? ?????????? ? ????? ???????? ????? ??????? ???????.

    ?????? ??????? ????????? ?? ?????????? ???????? ? 2019 ????

    ?????? ?????????? ?????????? ?????

    ?????????? ??????? ??? ???????? ?????? ????? ? ????? ???????? ?? ?????? ????? ? ?????????? ?????????? ???? ?? ?????? ?? ???????. ??? ????? ????? ?????????????? ??? ?????????????? ?????????, ??? ? ????????????? ????????. ???????? ?? ??, ??? ?????????? ???????? ??????????? ?? ?? ??, ?? ????????? ??????? ??? ?????????? ?????????? ?????????? ??????? ?????? ?? ????? ?????? 130 ? 134 ????????? ???????. ? ??? ???????? ?????????????? ?????? ?? ????????, ????????, ?? ?????????? ???, ????? ??? ? ???????, ????????? ????????? ??????????????? ??????? ? ?. ?.

    ?????? ??????? ????? ??????????? ????????????????? ????????????????

    ??? ???????, ?????????? ???????? ?????????? ????? ????????? ?? ???????????? ??????????? ???????? ?????? ??? ??????????? ???????. ??? ????? ????????????????, ?? ?? ???????????? ???????. ? ??????????? ??????????????? ??????????? ??????????? ? ????? ???? ?????? ?????, ? ? ????????? ???????????? ???????????? ?????????? ????????? ?????????????? ???????. ?? ??????????? ?? ?????? ???????? ? ?????????? ??????????? ???????????? ? ??????? ??????????.

    ?? ????????? ??????? ????????????? ?????????? ???????? ??????? ?? ????? ??????????????? ??? ?? ?????? ? ??????. ?? ? ?????????? ??????? ??????? ???????????? ?????? ??????? ??????? ? ?????? ???????????? ?????????? ?????????? ????? ?? 2019 ??? ??????????????. ??????? ????????? ??????? ??????? ?????????? ???????? ? ????????? ????.

    ???????? ??????? ??????? ??????????, ??? ????????????? ????????.

    ?????? ?????????? ?????????? ????? ? 2019 ???? ????? ???????????????:

    • ???????????? ??????? ??????????????? ??? ?? ?????? ??? ? ????????? ??????? (?? ?????? ????????????? ???????, ???????? ????????, ?????????, ????);
    • ?????? ????????, ??????? ?????????? ? ????????? ??????????? ?????? ??? ?????? ???????, ?? ?????????? ???????? ???????? ???????????;
    • ????? ???????????? ???????? ??????????????? ?????????.

    ????????? ?? ??????? ???????

    ???????? ????? ????????????? ? ??????????? ?? ???????????, ?? ????????? ? ?????????. ??? ????????? ??? ???, ??? ????? ???????.

    ? ?? ??? ??????????? ?????????? ? ????????? ? ???????? ??????????. ??????? ????? ?? ??????? ????? ???? ?????????? ?????????-????????????? ????????????. ????????, ????????????? ????????????, ??????? ??? ?????? ?? ?????? ???????. ??? ??????? ?? ?????????? ?????????????, ????????? ???????????? ? ?????? ?????????????????? ???????????. ?????? ????????????? ???????? ????? ? ?????????? ???????, ? ?????????????. ????????? >>>

    ??? ??????? ???????????? ?????????? ???????? ?????????? ?? ???????? ???????????? ?????????. ??? ???????????????? ???????? ? ? ?????? ???????? ??? ? ??????????? ?? ??????? ??????? ? ?????? ????????????. ????????, ??? ?????????????? ???????? ? 6% ?????????? ????? ??????????? ????? ???? ???????????????? ?? 4 ??? 7%. ???????????? ????? ??????? ?????? ???????????? ????????, ???? ?????? ??????? ?? ????????? ????????? ??? ???????????? ?????????. ?????????????? ?????????? ???????? ? 2019 ???? ????? ????????? ?? ??? ????????.

    ?????????????, ? ??????? ???????????? ????? ?????????????? ????????, ??????? ?? ??? ??????? ? ?????????? ????????????. ? ??????????? ?? ????, ????? ??????????? ????????? ???????, ?????? ????? ?????????????? ??????????, ????????????? ??? ????????.??

    ??????:
    ?????????? ?????????? ????? ? 2019 ???? ? ???????????? ????????????
    ?? ???????? ??????????, ??????? ????????? ? 1 ??????, ????? ???????? ?????????? ? 45 000 ???. ? ???????? ??????, ??? ?????????? ???????? ?????? ?? ????????, ?????????? ? ??????? ?? ????????? ???. ???????????, ???????????? ?????????, ??? ??????????? ?????????? ? 1,043. ????? ????? ?????????? ????????? ???: 45 000 ???. ? 1,043 = 47 115 ???.
    ??????? ???????, ????? ?????-??????? ?? ???????? ?? «???????»!

    ?? ??? ???? ??????? ? ???????? ??????? ?? ???????? 8 (800) 505-87-17
    .

    <

    ????: 

    Автор PPT.RU

    5 июля 2019
    Оставить комментарий

    Содержание

    Справка

    Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. В этом материале рассмотрим, все ли работодатели обязаны повышать зарплату на уровень инфляции, а также как правильно оформить такое повышение.
    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
    Получить доступ

    Статьи 130 и 134 ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда.

    Повышение заработной платы — обязанность или добрая воля работодателя?

    Каждый год цены на различные товары народного потребления растут — так проявляет себя инфляция. В связи с этим работодатели обязаны повышать оплату труда работников, то есть производить индексацию зарплаты. Эта обязанность актуальна не только для бюджетных организаций, но и для коммерческих, но законодательно не установлена. Если индексация зарплаты 2019 не прописана в локальных нормативных актах, у надзорных органов и рабочих коллективов нет механизмов для принуждения работодателей к ее осуществлению не раз в год, но и с иной периодичностью. Работники могут сколь угодно часто надоедать администрации с просьбами о повышении, интересоваться планируемыми изменениями оклада, однако это сомнительная практика. Работодатель вправе игнорировать такие обращения.

    И хотя закон об индексации зарплаты в 2019 году не утвержден, депутаты вновь и вновь выступают с инициативами.

    Михаил Шмаков, являющийся главой Федерации независимых профсоюзов РФ (ФНПР), выступил с инициативой внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Предложение прозвучало на очередном съезде профсоюзов. Поправки должны касаться установления обязательности индексации зарплаты раз в год. Хотя такая норма уже есть в ТК РФ, статья 134 фактически на практике не работает, так как в ней не предусмотрен механизм ее реализации. Правовая норма устанавливает обязательность повышения ставок, но не вводит никакой существенной ответственности за ее нарушение. Правительством не принят отдельный подзаконный акт о порядке осуществления индексации зарплат раз в год. Таким образом, работодатели эту норму просто игнорируют, в локальных нормативных актах многих предприятий и организаций о ежегодном повышении окладов нет ни слова. Судебной практике не на что опереться в законодательстве. Снижения уровня жизни наряду с произволом работодателей в этом вопросе приводит к созданию социальной напряженности в обществе, член ФНПР обратил на это особое внимание.

    Шмаков выступил с предложением прописать в ТК конкретно, что индексация зарплат должна производиться раз в год на прогнозную величину индекса потребительских цен для всех работников. При этом правило должно распространяться на предприятия всех организационно-правовых форм, независимо от формы собственности. Таким образом, повышение ставок должно носить опережающий характер, а за неисполнение этого требования будет предусмотрено наказание.

    Увы, проект поправок в законодательство на основе этой инициативы пока не разработан, а тот законопроект, который был внесен в Госдуму еще в 2017 году, остается без движения.

    Рост заработной платы бюджетников в 2019 году

    Согласно Распоряжению Правительства РФ от 13.03.2019 № 415-р индексация зарплаты с 1 октября 2019 года обязательна и должна составить 4,3 %.

    В соответствии с Указом Президента РФ от 12.12.2017 года № 594 производится индексация зарплаты госслужащих в 2019 году. Согласно этому документу, заработная плата государственных гражданских служащих была поднята в 1,043 раза (этот показатель равен приведенному выше проценту — 4,3 %).

    В отношении выплат военным издан отдельный нормативный акт. Индексация военных зарплат в 2019 году (в части индексации единовременных пособий, страховых выплат, а также ежемесячных денежных компенаций) производится в соответствии с нормами Постановления от 12 апреля 2019 года № 435 «Об индексации в 2019 году размеров отдельных выплат военнослужащим…» Согласно этому документу, с 01.01.2019 размер указанных выплат был поднят в 1,043 раза. Повышение коснулось:

    • военных, служащих по контракту или призыву;
    • лиц, проходящих службу в национальной гвардии, таможенной службе, федеральной противопожарной службе, органах внутренних дел и т. д.;
    • лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

    А с 1 октября 2019 года на тот же процент — 4,3 — будут проиндексированы оклады военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников и сотрудников ФСИН. Такое решение утверждено Постановлением Правительства от 27.06.2019 №820. Также предусмотрено повышение пенсий уволенным со службы.

    Что стоит знать руководителям коммерческих организаций об индексации

    Индексировать необходимо заработную плату всех сотрудников, которые оформлены по трудовому договору, таким образом, индексация зарплаты не может быть выборочной, иначе это будет расценено как ущемление трудовых прав части работников. Периодичность проведения этого мероприятия коммерческие работодатели вправе определять самостоятельно. Однако на предприятии должны присутствовать локальные нормативные акты, оговаривающие порядок и периодичность перерасчета размера оплаты труда. Например, в коммерческих организациях может быть оформлен приказ об индексации зарплаты в 2019 году и в последующие годы.

    Некоторые компании разработали и используют локальный акт, называющийся Положением об индексации зарплаты на конкретные годы. В нем содержится информация о возможном варианте урегулирования взаимоотношений.

    Среди обязательных мер повышения заработка — не только индексация зарплаты. С 1 января 2019 года изменился МРОТ. Теперь он составляет 11 280 рублей. И если кто-то из работников получал заработную плату ниже МРОТ, повысить ее до уровня минимальной — обязанность работодателя.

    Процедура индексации

    Правила проведения и документального оформления индексации зарплаты законодательно не установлены. Таким образом, он определяется в локальных нормативных актах предприятия. Расчет и внесение изменений в кадровую и иную документацию происходит на основании распорядительного документа руководителя, при этом возможен учет мнения профсоюзного органа.

    Например, расчет индексации зарплаты за год, если в качестве основного показателя принимается индекс потребительских цен, может выглядеть следующим образом:

    Итог = ЗП х ИПЦ,

    где:

    Итог – размер заработка после его корректировки;

    ЗП – сумма заработка;

    ИПЦ – индекс потребительских цен за год, он исчисляется в процентах.

    Исходные данные заработок — 15 000 рублей, ИПЦ — 102,1%.

    Расчет:

    Итог = 15 0000 х 102,1% = 15315 рублей.

    Ответственность за уклонение от повышения заработной платы

    Недобросовестные работодатели могут уклоняться от повышения оплаты труда на процент инфляции. За это в статье 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции:

    • предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
    • от 1000 до 5000 руб. — для предпринимателей;
    • от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.

    При этом как нарушение может быть расценено не только непосредственно уклонение от повышения заработной платы, но и отсутствие локальных нормативных актов, которыми закреплен порядок этого мероприятия. Например, на предприятии фактически произведена индексация зарплаты в 2019 году, Постановление Правительства и другие законные требования соблюдены, но локальные нормативные акты отсутствуют.

    Судебная практика

    Суд при рассмотрении исков с требованиями о производстве индексации зарплаты исходят из положений локальных нормативных актов. В последних достаточно часто встречаются оговорки, в соответствии с которыми возможное повышение ставится в зависимость от результатов финансово-экономической деятельности предприятия за год. Если такая формулировка имеется и документами подтверждаются плохие результаты ведения предпринимательской деятельности, отсутствие доходов, бедственное финансовое положение и отсутствие прибыли (наличие убытков), в исках работников суды отказывают. Например, суд отказал в повышении заработка в связи с тем, что компания находится в стадии банкротства. В другом случае, в коллективном договоре было прописано, что заработная плата будет расти только в том случае, если повысятся показатели деятельности, а в отношении предприятия была введена процедура наблюдения. Примеров из практики, когда при наличии подобных обстоятельств принимались бы решения об удовлетворении исков трудовых коллективов, пока нет.

    Образец приказа об индексации заработной платы

    Скачать

    Образец положения

    Скачать

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector