Кадровая бухгалтерия

Содержание
  1. Понятие кадрового учета и распространенные ошибки
  2. Понятие кадрового учета
  3. Организация ведения кадрового учета
  4. Создание отдела кадров или прием на работу специалиста по кадрам (HR-менеджера)
  5. Возложение обязанностей по ведению кадрового учета на секретаря или бухгалтера
  6. Передача функций кадрового учета аутсорсинговой компании
  7. Особенности ведения
  8. Ошибки при работе с личными делами
  9. Ошибки при оформлении трудового договора
  10. Ошибки ведения трудовых книжек
  11. Кадровый учет с нуля пошагово. Кадровое делопроизводство :
  12. Понятия и определения
  13. Цели и задачи
  14. Этапы организации учета кадров
  15. Кто должен вести учет?
  16. Разработка обязательной кадровой документации
  17. Делопроизводство
  18. Какие журналы должны быть в кадровом делопроизводстве?
  19. Автоматизация учета
  20. Что делать, если невозможно самостоятельно организовать кадровый учет пошагово с нуля?
  21. Заключение
  22. Порядок ведения кадрового учета на предприятии
  23. Ведение кадрового учета
  24. Документы кадрового учета
  25. Ответственность за правонарушения при ведении кадрового учета
  26. Итоги
  27. Кадровый учет и воинский как вести без опыта в отделе кадров
  28. Что включает в себя доклад?
  29. Цель практики
  30. Как же все происходит?
  31. Помощь со стороны
  32. Взаимосвязь с военкоматами
  33. Как организовать такой учет?
  34. Напоследок о военных
  35. Как вести кадровый учет в ООО с нуля в 2019 году – пошаговая инструкция, самостоятельно
  36. Основные моменты
  37. Что это такое
  38. С какой целью ведется
  39. Правовая база
  40. Как вести кадровый учет в ООО с нуля самостоятельно
  41. С чего начать
  42. Пошаговая инструкция
  43. Оформление документов
  44. Какие применяются журналы в делопроизводстве
  45. Нюансы для ИП
  46. Как правильно вести кадровый учет на малом предприятии?
  47. Зачем он нужен?
  48. Как его организовать с нуля: пошаговая инструкция
  49. Необходимые документы
  50. Кто этим обычно занимается?
  51. Автоматизация процесса
  52. Нюансы у ИП и ООО
  53. Возможные санкции за неведение

Понятие кадрового учета и распространенные ошибки

Кадровая бухгалтерия

Кадры любого предприятия являются его главной ценностью и ключевым ресурсом. Поэтому организация грамотного процесса кадрового учета — важная составляющая работы, которая требует компетентности и глубокого знания действующего законодательства РФ.

Правильно подобранные сотрудники отдела кадров станут гарантией сведения к нулю ошибок и защиты прав всего коллектива. Об особенностях ведения кадрового учета и основных ошибках работодателей — читайте далее.

Понятие кадрового учета

Кадровый учет — это комплекс процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником. Данный механизм обязательно присутствует в любой компании, независимо от ее штатной численности и организационно-правовой формы.

В обобщенном виде кадровый учет включает в себя следующие мероприятия:

  • формирование личных дел работников;
  • расчет и начисление заработной платы, премий и иных выплат;
  • составление штатного расписания, табеля и учет рабочего времени;
  • оформление больничных листов, заявлений и справок по месту требования;
  • сдача периодической отчетности в налоговые органы;
  • составление и контроль за соблюдением графика отпусков;
  • подготовка кадровых приказов;
  • ведение соответствующей документации по приему новых сотрудников;
  • работа по аттестации и оценке работников;
  • соблюдение правил нераспространения личных данных сотрудников компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация должна иметь следующую документацию:

  • Книга движения трудовых книжек.
  • Штатное расписание.
  • Личные карточки работников.
  • Заключенные трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.
  • График отпусков.
  • Положение о порядке защиты и обработки персональной (личной) информации работников.
  • Приказы и заявления сотрудников (о приеме, увольнении, предоставлении отпуска и другое).
  • Правила трудового распорядка (внутри организации).
  • Трудовые книжки всех работников.

Организация ведения кадрового учета

Наиболее распространенными способами ведения кадрового учета в организации являются:

Создание отдела кадров или прием на работу специалиста по кадрам (HR-менеджера)

Главным плюсом этого способа кадрового делопроизводства является возможность организации в соответствии со своими принципами и требованиями, так сотрудник находится непосредственно в компании.

Возложение обязанностей по ведению кадрового учета на секретаря или бухгалтера

В условиях кризиса и необходимости экономии часто встречается ситуация, когда один сотрудник совмещает обязанности секретаря, бухгалтера, кадрового специалиста и даже юриста. Такой работник, как правило, специализируется в какой-то одной области, и, соответственно, не совсем компетентен в остальных.

Передача функций кадрового учета аутсорсинговой компании

Организационная работа, управление кадрами, их обучение и подбор находятся в ведении сторонней аутсорсинговой компании, являющей специалистом своего дела. На рынке функционирует множество профессиональных сотрудников и организаций, с которыми заключается договор по оказанию соответствующих услуг кадрового учета.

Каждый из приведенных выше вариантов имеет свои плюсы и минусы. Каким именно способом будет вестись кадровый учет и кто непосредственно будет им заниматься, решает руководство организации, учитывая численность персонала, ее оборот и внутреннюю политику.

Особенности ведения

В процессе ведения кадрового учета могут быть допущены ошибки, которые приведут к административной и материальной ответственности перед проверяющими органами. Типичными ошибками кадрового учета являются:

Ошибки при работе с личными делами

Личное дело каждого сотрудника формируется с момента его принятия на работу и до увольнения. Наиболее распространены следующие ошибки при ведении личных дел:

  • в личном деле нет обязательных документов;
  • нарушен порядок документов;
  • личные дела отсутствуют (не оформляются);
  • не проводится сверка в установленные сроки;
  • вместо личного листка учета кадров заполнена анкета сотрудника;
  • в дело включены документы, которые не должны входить в его состав;
  • сотрудники кадровой службы не соблюдают порядок передачи личных дел сторонним лицам и организациям.

Правильное формирование личных дел персонала позволяет обеспечить лучшую сохранность документов и оперативный доступ к ним.

Ошибки при оформлении трудового договора

Ошибки, допускаемые работодателем при заключении или расторжении трудового договора, зачастую приводят к серьезным последствиям в процессе разрешения трудовых споров. Типичными ошибками в данном случае являются:

  • трудовой договор заключается в одном экземпляре;
  • трудовой договор не зарегистрирован, отсутствует даты регистрации;
  • отсутствуют подписи на трудовых договорах;
  • не прописаны обязательные сведения и/или условия;
  • отсутствуют письменные трудовые договоры с работниками;один экземпляр трудового договора не получен лично работником, либо
  • отсутствует отметка о получении;
  • не определены сроки действия договора;
  • не обозначены условия приема на работу с испытательным сроком при его наличии;
  • не указан конкретная величина заработной платы сотрудника, не установлены сроки выплаты и место получения зарплаты, режим работы и продолжительность отпуска.

Ошибки ведения трудовых книжек

Здесь основная масса ошибок связана с порядком заполнения трудовой книжки. Наиболее распространенные ошибки:

  • не оформлена расписка при получении трудовой книжки от сотрудника компании;
  • приказом не назначено лицо, несущее ответственность за ведение, учет, выдачу и хранение трудовых книжек;
  • раздел сведений о работнике не дополнен при получении сотрудником образования более высокого уровня;
  • нарушена порядковая нумерация записей;
  • содержатся не все записи о работе (в том числе о переводах);
  • отказ в оформлении трудовых книжек студентам, совмещающим работу и обучение;
  • при выдаче дубликата не делается пометка «дубликат»;
  • неправильно внесены исправления в разделе сведений о работе;
  • ненадлежащим образом ведется или отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • не заполнен раздел сведений о работнике при оформлении вкладыша;
  • отсутствует подпись работника в разделе сведений о работнике;
  • в разделе сведений о работе не содержится полное наименование работодателя;
  • уволенному сотруднику почтой направляется трудовая книжка без письменного заявления работника о такой просьбе.

Каждая из ошибок может крайне негативно сказать на руководстве организации и привести к серьезным последствиям. Поэтому функции кадрового учета рекомендуется возлагать на грамотных и компетентных специалистов, отлично разбирающихся в действующем законодательстве и требованиях проверяющих органов, или же довериться профессиональным аутсорсинговым компаниям.

Кадровый учет с нуля пошагово. Кадровое делопроизводство :

Кадровая бухгалтерия

Организация кадрового учета на предприятии является не сложной, но кропотливой задачей. Решается она путем последовательного запуска кадровых процессов, которые регламентируются действующим законодательством.

В целом правильное ведение кадровой документации не просто уберегает предприятие от проверок контролирующими органами, но и позволяет работникам избежать проблем, к примеру, с оформлением пенсий или возможностью претендовать на других социальные гарантии.

Часто бывает, что из-за неправильного ведения делопроизводства на рабочем месте людям приходится тратить огромное количество времени, финансов и нервов на то, чтобы доказать каким-либо органам свое право на получение льгот, пособий и иных выплат.

Обратите внимание

Поэтому каждый руководитель должен помнить о том, что ведение кадрового учета и правильная организация делопроизводства – это одна из основных задач, за которую он несет ответственность перед своим персоналом и государством.

Данная статья расскажет о правильности налаживания этого процесса, а также обо всех его нюансах. Далее можно будет получить ответ на вопрос о том, как правильно организовать кадровый учет с нуля пошагово и не допустить при этом ошибок.

Понятия и определения

Прежде чем разбираться в наладке этого процесса, следует дать определения основным понятиям. Итак, кадровый учет – это процесс организации учета сотрудников, который связан с официальным оформлением приема на работу, перемещения с одной должности на другую и высвобождения персонала, а также учет трудовых отношений предприятия и его персонала.

Кадровое делопроизводство – это деятельность, которая обеспечивает ведение документации и организацию работы с кадровыми документами.

Таким образом, становится понятно, что кадровое делопроизводство и кадровый учет – это два взаимосвязанных явления, которые направлены на реализацию кадровой политики предприятия.

Цели и задачи

Целью кадрового учета является налаживание эффективной, работающей системы кадрового делопроизводства и оформления надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом).

А вот задачами, которые призван решать кадровый учет, являются следующие – регламентация взаимоотношений между работодателем и работниками предприятия и создание организационно-правовой основы трудовых отношений.

Поняв, что представляет собой кадровый учет, можно приступить к рассмотрению вопроса о том, как правильно организовать кадровый учет с нуля пошагово.

Этапы организации учета кадров

Итак, прежде чем приступить к организации кадрового учета пошагово с нуля, потребуется четкий план действий, разбитый на этапы. Это поможет не упустить важные моменты в этом процессе.

Итак, организация ведения кадрового учета в целом подразумевает прохождения следующих этапов:

  • Создание кадровой службы (отдела) в случае, если предприятие планирует трудоустраивать большое количество работников, или возложение обязанностей по ведению учета на определенного специалиста, если предприятие планирует иметь небольшое количество персонала.
  • Разработка основной регламентирующей документации (в области управления кадрами предприятия).
  • Организация делопроизводства (определение того, кто и как будет оформлять документацию, разработка форм приказов по кадровым вопросам, ведение журналов отчетности пр.).
  • Автоматизация кадрового учета (при необходимости).
  • Определение способов контроля за правильностью ведения учета (регламентация и возложение полномочий на должностных лиц, отвечающих за надлежащий учет).
  • Каждый из этих этапов имеет в себе определенные задачи и подзадачи. Необходимо рассмотреть все из них.

    Кто должен вести учет?

    Как уже было отмечено ранее, существует два способа определения того, кто будет заниматься ведением учета кадров на предприятии. В целом это зависит от того, сколько человек планируется трудоустроить для достижения целей (как правило, цель предприятия – организация коммерческой деятельности для получения прибыли).

    Для крупных компаний рекомендуется создание службы по персоналу или полноценного отдела кадров. Для предприятий небольшого размера допустимо возложение обязанностей кадровика на бухгалтера или секретаря. Однако существует и третий вариант – передача дел по ведению учета на аутсорсинг специализированным организациям.

    При создании службы или отдела понадобится создать определенные регламентирующие документы, а именно положение о службе (отделе) и должностные инструкции работников. В случае возложения обязанностей на бухгалтера или секретаря понадобится прописать функции кадровика в должностную инструкцию выбранного работника.

    Если существует такая необходимость, рекомендуется направить бухгалтера или секретаря на курсы кадрового делопроизводства. Это поможет повысить квалификацию работников, на которых будут возложены обязанности по кадровым вопросам.

    А вот если было принято решение сотрудничать со сторонними организациями по вопросу передачи им обязанностей по ведению учета, то обязательным образом требуется заключение договора.

    Разработка обязательной кадровой документации

    Существует ряд документов, которыми обязательным образом руководствуются те, кто ведет кадровый учет и делопроизводство. В первую очередь таким документом является штатное расписание.

    Оно представляет собой документ, в котором отображается состав, численность в штатном расписании и заработная плата работников, а также наименование должностей.

    В штатном расписании должности работников распределены по подразделениям, что дает возможность делать количественный и качественный анализ всего предприятия.

    Важно

    Следующим шагом является разработка типовой формы кадровых приказов, в которых будут отображены сведения о приеме, переводе на другую должность, направление в отпуск и увольнении работников предприятия.

    Следующий обязательный документ – это правила внутреннего трудового распорядка. В них отображаются основные моменты, регламентирующие трудовую деятельность всех сотрудников предприятия. Согласно этому документу, если работник нарушает правила, описанные в документе, он может быть наказан путем привлечением его к дисциплинарной ответственности.

    Также еще одним документом кадрового учета является типовой договор о заключении трудовых отношений между предприятием и работником.

    Трудовые договоры могут быть однотипными или прорабатываться под каждую должность отдельно.

    Помимо этого, на предприятии должен быть разработан табель учета рабочего времени, в котором будут отображаться фактические часы, за которые работник будет получать заработную плату.

    Также следует помнить о графике отпусков на предприятии. Этот документ разрабатывается не позднее, чем за две недели до окончания года. График отпусков отображает календарный план направления людей в обязательные отпуска.

    При составлении такого плана следует помнить о том, что персонал должен направляться в отпуск таким образом, чтобы одновременное отсутствие определенных работников не повлекло за собой перерыв в трудовом процессе предприятия.

    Не следует забывать и о разработке положения об оплате труда. Этот документ отображает процесс начисления заработной платы персоналу организации, а также регламентирует начисление дополнительных выплат, к примеру, надбавок, поощрений или премий.

    Совет

    Заключительным этапом является разработка положений о подразделениях предприятия и должностных инструкций специалистов и работников. Помимо этого, рекомендуется разработать положение о персональных данных.

    После того как были готовы регламентирующие документы, можно приступать к организации делопроизводства.

    Делопроизводство

    Делопроизводство включает в себя ведение надлежащим образом документации, связанной с приемом, движением и высвобождением кадров.

    Обязательным является ведение личных дел, которые заводятся на каждого сотрудника предприятия.

    Оно включает в себя личную карточку кадрового учета, заявление о приеме, копию паспорта, копии документов об образовании, справку о прохождении медицинского осмотра, копию военного билета (в случае, если таковой имеется) и прочие документы, которые образуется в ходе осуществления работником трудовой деятельности. А также еще одной и очень важной задачей является заполнение трудовых книжек.

    Помимо всего вышеперечисленного, могут разрабатываться и другие документы, которые связаны непосредственно со спецификой предприятия, обеспечивающие правильность работы в области учета кадров.

    Какие журналы должны быть в кадровом делопроизводстве?

    В первую очередь необходимо завести следующие журналы:

    • ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка;
    • регистрации кадровых приказов;
    • регистрации приказов о приеме на работу;
    • регистрации приказов по очередным отпускам;
    • учета больничных листов;
    • регистрации трудовых договоров;
    • учета командированных работников;
    • учета рабочего времени;
    • учета движения трудовых книжек;
    • учета личных карточек;
    • учета проверок.

    Помимо самих журналов, в качестве дополнения к ним могут быть разработаны инструкции по их заполнению. А также вся документация, проходящая регистрацию в данных журналах, хранится в отдельных папках согласно утвержденной номенклатуре.

    Автоматизация учета

    Как уже стало понятно из изложенной выше информации, кадровый учет – это очень кропотливый процесс, требующий особого внимания от работников, на которых возложена ответственность за ведение этого вопроса. Поэтому на сегодняшний день его можно упростить путем автоматизации.

    Существует множество программ, которые упрощают трудовую деятельность кадровикам и уменьшают вероятность допущения каких-либо ошибок.

    Обратите внимание

    Как правило, на предприятии необходимо устанавливать лицензионные версии такого программного обеспечения.

    Однако стоит отметить, что покупка такой программы окупит себя в короткие сроки и не даст допустить серьезных ошибок в работе. В целом, такие программы решают такие задачи:

    • ведение кадрового учета согласно трудовому законодательству;
    • составление и формирование отчетности по вопросу кадров;
    • произведение своевременных согласований всех кадровых процессов с расчетным отделом или бухгалтерией.

    Одной из самых популярных и востребованных программ на сегодняшний день является 1С с конфигурацией «Управление персоналом».

    Что делать, если невозможно самостоятельно организовать кадровый учет пошагово с нуля?

    Если предприятию пришлось столкнуться с такой проблемой, когда нет возможности самостоятельно наладить кадровые процессы, то решить такую ситуацию не сложно. Для этих целей существуют компании, которые способны оказать такую услугу.

    Специалисты консалтинговых компаний проведут аудит и разработают необходимый пакет документов. В целом такие организации призваны решить такие задачи:

  • Подобрать оптимальную систему кадрового делопроизводства на предприятии.
  • Разработать внутренние нормативные документы.
  • Разработать необходимые инструкции и положения.
  • Помимо этого, такие специалисты могут, при необходимости, руководить созданием службы по управлению персоналом и отделом документооборота. В целом привлечение сторонних специалистов помогает руководству наладить работу в данном направлении. Это очень полезно для предприятия в целом, особенно при его создании.

    Заключение

    Подводя итог данной статье, стоит отметить, что кадровый учет и управление персоналом – это взаимосвязанные процессы, где от качества организации первого будет полностью зависеть кадровая политика предприятия.

    Упускать из виду кадровые вопросы нельзя ни в коем случае, ведь от них зависит не только деятельность организации, но чаще всего и судьбы работников. Стоит только представить себе, как возмущены те люди, которые не могут получить свою заслуженную пенсию или какую-либо другую выплату из-за некачественного исполнения своих обязанностей кадровиком.

    Рассмотрев вопрос о том, как правильно организовать кадровый учет с нуля пошагово, можно приступать к реализации программы по налаживанию этого процесса на предприятии. Самое главное – не пренебрегать рекомендациями Трудового Кодекса, постановлениями Министерства труда, Госкомстата, Росархива и других государственных ведомств.

    После того как все кадровые процессы внутри были налажены, не стоит упускать их из виду.

    Важно помнить о том, что работников, которые занимаются учетом кадров, хотя бы изредка следует направлять на курсы кадрового делопроизводства, для повышения их квалификации.

    А также следует проводить плановый аудит процессов учета в области кадров. Это поможет поддерживать на должном уровне работу в данном направлении.

    Порядок ведения кадрового учета на предприятии

    Кадровая бухгалтерия

    Кадровый учет наравне с бухгалтерским и налоговым позволяет отражать достоверную информацию, необходимую для полноценного функционирования компании. Об особенностях этого вида учета, а также об основных документах, задействованных в нём, пойдет речь в нашей статье.

    Ведение кадрового учета

    Документы кадрового учета

    Ответственность за правонарушения при ведении кадрового учета

    Итоги

    Ведение кадрового учета

    Ведение кадрового учета предполагает оформление большого количества документации, которая будет отражать информацию как отдельно по каждому сотруднику, так и в целом по всей компании, а также создание правил, регламентирующих порядок трудовой деятельности.

    Ведение кадрового учета подразумевает фиксирование численности сотрудников, что возможно только при качественном отслеживании всех перемещений.

    Важно

    Основной задачей кадрового учета является составление документального подтверждения того или иного перемещения сотрудника, начиная от приема на работу, перевода на другую должность, оформления отпуска и заканчивая увольнением.

    Конечно, кадровый учет можно вести и вручную, однако ведение кадрового учета  посредством применения программных средств позволяет минимизировать время на подготовку документации, в особенности если в компании много сотрудников.

    Документы кадрового учета

    Документы кадрового учета могут быть как обязательными, составление которых предусмотрено ТК РФ, так и необязательными.

    К необходимым документам кадрового учета относятся:

    • приказ о приеме на работу (Т-1);
    • контракт с сотрудником (ТД-1);
    • трудовая книжка (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»);

    Об особенностях оформления трудовых книжек см. в материале «Роструд разрешил “штамповать” трудовые книжки».

    • личная карточка сотрудника (Т-2);
    • документы о переводе (Т-5);
    • приказ об оформлении отпуска (Т-6);
    • график отпусков (Т-7);
    • штатное расписание (Т-3);
    • табель учета рабочего времени (Т-12);
    • приказ об увольнении (Т-8).

    Большинство кадровых документов имеет унифицированную форму. Некоторые же документы работодателю следует разрабатывать самостоятельно:

    • коллективный договор;
    • правила внутреннего распорядка;
    • положения об оплате труда;
    • положение о персональных данных сотрудников;
    • положения об охране труда;
    • положение о премировании;

    О сроках хранения кадровых документов см. в материале «Какие сроки хранения документов по охране труда?».

    ВАЖНО!Согласно ст. 8 ТК РФ сформированные организацией положения, которые ущемляют права сотрудника, не могут применяться для регулирования трудовых отношений.

    Все учетные документы, подготовленные кадровым работником, утверждаются руководителем организации. После этого сотрудник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись.

    Следует отметить, что в некоторых ситуациях составления кадровых документов можно избежать: например, составлять должностные инструкции не требуется, если трудовым контрактом уже предусмотрен функционал сотрудника. То же самое касается положения об оплате труда, составление которого также необязательно, если в контракте прописан будущий доход сотрудника.

    Наличие того или иного документа в учете кадров зависит от специфики работы отдельного сотрудника и компании в целом. Если в компании предусмотрена работа по сменам, то следует оформлять график сменности.

    При выполнении трудовых обязанностей на объектах повышенной секретности следует прописать в договоре пункт о сохранности коммерческой тайны, а также составить соответствующее положение, в котором будут закреплены порядок доступа к тайне, ответственность за ее разглашение, а также условия прекращения такого доступа.

    Обязательно нужно оформить контракт о полной материальной ответственности с сотрудником в случае, если он имеет отношение к ценным грузам или объектам.

    Ответственность за правонарушения при ведении кадрового учета

    Основным контролирующим органом, который отвечает за правильность ведения кадрового учета, является Государственная инспекция труда. Она призвана осуществлять контроль за кадровыми операциями и, если кадровый учет ведется с нарушениями, привлекать к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Выделяют следующие виды ответственности (ст. 419 ТК РФ):

    • Административная — штрафы для должностных лиц и компаний отражены в ст. 5.7, 5.27–5.34, 5.39 КоАП РФ. Административная ответственность чаще всего наступает в случае отсутствия какого-либо необходимого кадрового документа или его непредставления по запросу работника либо организации.

    Пример: Иванов И. А. решил взять кредит. Для этого ему нужна копия трудовой книжки и справка 2-НДФЛ. Работодатель отказался выдать копию трудовой книжки. Сотрудник вправе заявить о неправомерных действиях работодателя в трудовую инспекцию, которая привлечет компанию к ответственности (ее должностных лиц) по ст. 5.39 КоАП РФ в размере от 1 000 до 3 000 руб.

    • Гражданско-правовая — наказание предусмотрено ст. 15, 151 и гл. 59 ГК РФ.

    Пример: Петров С. Ф. получил травму на рабочем месте. В соответствии со ст. 1085 ГК РФ работодатель обязан компенсировать неполученную оплату труда за время пребывания сотрудника на лечении, а также расходы на его лечение и восстановление.

    • Уголовная ответственность — предусмотрена ст. 143, ст. 145, ст. 145.1, ст. 146-147, ст. 215-217 УК РФ.

    Кроме того, документы кадровых служб могут запрашивать налоговые органы, в случае непредставления которых наступает ответственность по ст. 126 НК РФ

    Итоги

    Правильный и своевременный кадровый учет позволяет руководству сделать компанию более эффективной. В настоящее время существует множество программных средств, которые помогают оптимизировать время на составление кадровой документации и добиться точности при отражении данных кадрового учета.

    Кадровый учет и воинский как вести без опыта в отделе кадров

    Кадровая бухгалтерия

    Для компании, в чьем штате трудится большое количество людей, кадровый учет является жизненно необходимым. Плюс ко всему он должен соответствовать законодательству, которое постоянно ужесточает контроль над этим процессом.

    Каждая компания должна разработать собственное положение об отделе кадров, в котором детально прописываются все тонкости учета персонала, обязанности сотрудников этого отдела и т. д. Образцы таких положений находятся в открытом доступе и на их основе можно легко разработать свое.

    Без опыта работать на должности в таком отделе нереально. Поэтому еще во время обучения студенты постигают тонкости этого процесса на практике в отделе кадров (ОК) по окончанию которой они обязаны написать отчет.

    Что включает в себя доклад?

    Подобный отчет состоит из нескольких разделов, а также из вступления, заключения и дневника, вести которые необходимо на протяжении всего пребывания в компании. В самом начале должна идти краткая характеристика самого предприятия – название, виды деятельности.

    Также отчет включает в себя и перечень лицензий, прав и обязанностей компании и ее учредителей.

    В следующем разделе отчет уже содержит информацию, касающуюся непосредственно ОК. Тут речь идет о:

    • Задачах ОК;
    • Его структуре;
    • Должностных инструкциях сотрудников, чья работа связана с ОК;
    • Условиях функционирования.

    Отчет должен подробно описывать должности начальника ОК, инспектора и специалиста по персоналу. Образцы составления таких докладов можно найти в сети – они помогут написать отчет, согласно всем требованиям. Нельзя забывать и про грамотное оформление дневника – тут интернетовские образцы также пригодятся.

    Цель практики

    Понятно, что отчет – это не главная цель такой практики. Более важным является получение опыта в этой сфере. Если студент связывает свою дальнейшую судьбу с ОК, он заранее должен набраться опыта, а без практики это невозможно. Конечно же, на руководящие должности выпускника не возьмут, однако малейшие понятия о том, как происходит управление кадрами, он должен иметь.

    Именно практика является первым источником опыта. Студент изучит кадровые документы, узнает как вести журналы и заполнять необходимые бланки, вести воинский учет. Возможно, ему предоставят образцы, которые он сможет самостоятельно заполнить для получения большего опыта.

    Но даже если и не предоставят, такие образцы доступны в интернете. Он сможет наблюдать воочию, из чего состоит работа сотрудника ОК в зависимости от занимаемой должности. Все, чем занимается практикант должно отображаться в дневнике, без которого отчет не является полным.

    Совет

    Данная книга поможет не только студенту, но и руководству организации, где отсутствует ОК наладить кадровый учет без профессионального опыта.

    Отчет поможет систематизировать полученные знания. После того как работа по его составлению будет выполнена, студент должен будет предоставить его научному руководителю. Отчет покажет, насколько глубоки полученные знания и разобрался ли практикант в проблеме.

    Как же все происходит?

    Вернемся от практики к реальной жизни. Управление кадрами – работа очень интересная и при этом довольно сложная. Находясь на должности в ОК необходимо вести журналы, составлять кадровые документы, заполнять различные бланки, образцы которых при желании можно найти онлайн. Но это лишь малая часть айсберга.

    Их должности подразумевают под собой массу других обязанностей, качественное выполнение которых влияет на функционирование всего предприятия или компании.

    И для того, чтобы работа каждого из сотрудников этого отдела выполнялась как следует, разрабатывается положение об отделе кадров. В нем расписываются обязанности каждого в зависимости от должности. Таким образом, управление кадрами упорядочивается – понятно кто ответственен за документы кадровые и журналы, кто занимается контролем над движением кадров и т. д.

    Руководитель компании должен осознавать, что организация учета персонала – его работа. Ведь если учет кадровый не налажен должным образом придется не только платить штрафы в случае недоразумений, но и эффективность работы всего предприятия будет страдать. Поэтому важно внимательно относится к подбору сотрудников на должности в ОК.

    Помощь со стороны

    Если же по каким-то причинам работа собственного ОК не может быть налажена, есть компании, которые предлагают кадровые услуги, начиная от подбора необходимых людей, заканчивая ведением документации.

    Кадровые услуги могут также носить чисто информационный характер.

    То есть заказчика в этом случае просто консультируют по интересующему вопросу, знакомят с законодательством, а также помогают разработать кадровую политику.

    Обратите внимание

    Кадровые услуги могут включать в себя предоставление на определенные должности работников, с которыми руководитель не вступает в деловые отношения. Такая процедура носит название аутстаффинг. Цены на кадровые услуги зависят от требований заказчика. Образцы прайсов на подобные услуги всегда можно найти в интернете.

    Перед тем как обратится в подобные компании, необходимо изучить все предложения, посоветоваться с теми, кто уже прибегал к подобным услугам. Ведь речь идет об очень важном аспекте, от которого зависит не только эффективность работы компании. Ведь неграмотное ведение документации приведет к проблемам с законом.

    Взаимосвязь с военкоматами

    Законодательство обязывает каждую компанию вести еще и воинский учет. Перед тем как перейти к рассмотрению данного вопроса, следует отметить, что индивидуальные предприниматели освобождены от этой обязанности и воинский учет не ведут. В принципе работа по ведению такого учета не представляет собой ничего особо сложного.

    Воинский учет должен быть организован с момента основания организации – это одно из требований законодательства.

    За неправильно ведение воинского учета или же за непредставление необходимой информации в срок грозят штрафы. Размеры их конечно не особо большие, однако если можно избежать подобных издержек, то почему бы это не сделать. Тем более что для этого достаточно просто вести воинский учет согласно требованиям.

    Сам воинский учет – процесс довольно простой и работа по его ведению трудностей не составляет. Необходимо просто вести учет тех людей, сведения о которых могут быть полезными для военкомата, независимо от занимаемой ими должности.

    Как организовать такой учет?

    Для того чтобы организовать воинский учет, необходимо знать данные о ком в нем должны быть предоставлены. В первую очередь это, конечно же, призывники, а во вторую – военнообязанные.

    Есть также и особые категории работников, по которым воинский учет ведет отдельно. Узнать, к какой категории относится новый сотрудник можно на основании военного билета, который предоставляется во время заключения договора.

    При этом следует учитывать и тех, кто не подлежит такому учету, то есть освобождены от призыва.

    Важно

    Также существует и отдельный воинский учет, в который вносят данные о сотрудниках особой категории. К ним относятся те, кто может быть призван при мобилизации или же в военные времена.

    Еще в 2004 было принято постановление, в котором говорилось о том, что на каждого работника должна заводиться личная карточка. К ИП данный закон не относится – это обязанность только организаций.

    Воинский учет в организации должен вести специально назначенный человек. При чем тут играет роль количество сотрудников, в отношении которых ведется такой учет. Если их больше 2000, учетом должны заниматься минимум двое людей. С увеличением этой цифры на 3000, увеличивается на одного и количество сотрудников, ведущих такой учет.

    Напоследок о военных

    Ведением и формирование кадровой политики в Вооруженных силах занимается Главное управление кадров. Именно его сотрудники организовывают поступление на военную службу, контролируют порядок ее прохождения, обеспечивают подготовку на военных кафедрах.

    В их обязанности входит и комплектация Вооруженных сил контрактниками. Также они ведут работы с офицерами в запасе, планируют их подготовку и накопление.

    Как вести кадровый учет в ООО с нуля в 2019 году – пошаговая инструкция, самостоятельно

    Кадровая бухгалтерия

    Сегодня вопрос ведения документации по кадрам — вопрос, который стоит достаточно остро. На территории РФ действует специальное законодательство, в соответствии с которым необходимо будет вести таковой учет.

    Причем нарушение такового может повлечь за собой достаточно существенные неприятности.

    Существуют некоторые особенности ведения такового учета в зависимости от целого ряда разных факторов. Одним из основополагающим является как раз юридический статус конкретной организации.

    Например, ведение кадрового учета в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должно вестись в соответствии с рядом нормативных документов.

    Именно поэтому оптимальным решением будет нанять специалиста, который имеет определенные опыт ведения такового учета. Это даст возможность избежать штрафов от трудовой инспекции.

    Основные моменты

    На предприятии любого типа, вне зависимости от количества работников, строго обязательно ведение кадрового учета. Существует ряд обязанностей работодателя по ведению такового.

    Отдельно нужно отметить, что таковой учет имеет ряд особенностей в зависимости от типа самой организации. Увольнение и прием на работу должны выполняться с отражением в таковом учете.

    Трудовой распорядок подразумевает ведение трудовых книжек в соответствии с определенными тонкостями, особенностями процедуры.

    Совет

    Существует множество различных приказов, которые должны быть соответствующим образом оформлены при осуществлении определенных операций внутри организации.

    С таковыми опять же лучше всего будет разобраться предварительно. Только таким образом можно не допустить многих трудностей, сложностей.

    Что это такое

    Под кадровым учетом подразумевается отражение документальное различных процедур, связанных с приемом и работой официально трудоустроенных сотрудников.

    Причем таковой учет обязательно должен вестись не только на предприятии, но и у индивидуального предпринимателя.

    Сегодня в кадровом учете соответствующим образом должны отражаться следующие моменты:

    • документальное оформление приема;
    • перемещение работников по должностям внутри организации;
    • увольнение;
    • другое.

    Таковой учет обязательно ведется на основании первичной кадровой документации, а также специальных нормативов по труду.

    Для ведения учета без ошибок потребуется достаточно обширный набор знаний. В первую очередь это касается знания трудового права, а также форматов различных кадровых документов и другого.

    При отсутствии опыта подобного рода необходимо будет в обязательном порядке нанять квалифицированного специалиста.

    В таковых обязательно должны отражаться различного рода моменты, непосредственно связанные с приемом на работу и увольнением. Установлен определенный алгоритм составления таковых книжек, их ведения.

    С какой целью ведется

    Кадровый учет как таковой ведется с различными целями. Таким образом возможно будет решить достаточно обширный перечень самых разных задач.

    Основными таковыми задачами, которые удается решить с помощью квалифицированной кадровой работы, являются следующие:

    Прием на работу
    И последующее увольнение сотрудников в организации

    Учет принятых на работу сотрудников

    Помимо основных задач, которые решает кадровая служба, существует также ряд различных дополнительных направлений — в которых также будет осуществляться работа.

    К таковым направлениям сегодня относится следующее:

    Аналитическая деятельность, связанная с трудом принятых сотрудников
    изучение деятельности сотрудников;o подготовка отчетов, статистических данных

    Координационно-информационное направление кадровой работы
    проведение профессионально подготовки и переподготовки сотрудников; организация приема сотрудников на работу и иные мероприятия, требующие определенной координации; выполнение работы, связанной с письменным обращением документов на предприятии;планирование кадровой работы

    В то же время задачи кадрового отдела могут достаточно существенно различаться в зависимости от множества самых разных нюансов, специфики работы самого предприятия.

    Помимо основной своей задачи касательно ведения кадрового учета данное подразделение может выполнять другие поручения руководства.

    Обратите внимание

    Существует ряд ограничений, которые налагаются на ведение подобного рода деятельности. Со всеми таковыми обязательно нужно будет ознакомиться предварительно. Это позволит не допустить многих проблемных ситуаций в дальнейшем.

    Важно отметить, что трудовая инспекция осуществляет особенно пристальный надзор за крупными компаниями штат сотрудников которых составляет от 250 человек и более.

    Правовая база

    Основной нормативной базой, в рамках которой обязательно должен вестись кадровый учет, является как раз Трудовой кодекс РФ.

    Данный документ включает в себя обширный перечень статей, в рамках которых должен вестись учет.

    Важно отметить, что процесс таковой подразумевает не только соблюдение норм ТК РФ, но также ряда иных нормативных документов. Например, процесс оформления трудовой книжки регулируется отдельным НПД.

    В большинстве предприятий основной задачей, которую должны решать кадровые сотрудники, является именно заполнение трудовых книжек.

    Основным НПД, в рамках которого должно осуществляться заполнение трудовых, является Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.03 г. Она включает в себя все аспекты ведения учета.

    Отдельно нужно будет отметить, что трудовое законодательно подразумевает формирование целого ряда достаточно специфических документов.

    В первую очередь это касается личных карточек сотрудников, а также многих других бумаг.

    Отдельно нужно отметить факт того, что помимо правильности заполнения таковые документы должны храниться определенный период времени. Процесс таковой имеет множество различных особенностей.

    Важно

    Причем знать трудовое законодательство необходимо не только самому кадровому работнику, но и обычному сотруднику, который осуществляет устройство на работу.

    Если гражданин считает, что права его каким-либо образом нарушаются, то ему необходимо обратиться в суд или же трудовую инспекцию. Трудовое законодательство обширно, по необходимости стоит получить юридическую консультацию.

    Как вести кадровый учет в ООО с нуля самостоятельно

    Процесс самостоятельного ведения кадрового учета в обществе с ограниченной ответственностью связан с некоторой спецификой.

    Причем если опыт ведения такового учета по какой-то причине отсутствует, то лучше обратиться к специалистам. Так как, например, допущение ошибок при заполнении трудовых книжек не допускается.

    Аналогичным образом обстоят дела именно с трудовыми договорами. Таковые документы обязательно должны составляться в рамках ТК РФ.

    Если возможность нанять квалифицированного кадрового работника по какой-то причине отсутствует, то понадобиться предварительно разобрать следующие вопросы:

    • с чего начать;
    • пошаговая инструкция;
    • оформление документов;
    • какие применяются журналы в делопроизводстве;
    • нюансы для ИП.

    С чего начать

    Ведение кадрового учета возможно будет вести разными способами. На данный момент существует множество различных моментов, непосредственно связанных с таковой процедурой.

    Существует несколько вариантов рассматриваемого типа:

    • создание кадровой службы, наем квалифицированного специалиста;
    • передать ведение кадрового учета секретарю или же бухгалтеру;
    • сотрудничество с аутсорсинговой компанией.

    Самостоятельное же ведение кадрового учета нередко затруднительно. Если же кадровый учет планируется вести самостоятельно — обязательно следует начать именно с планирования.

    Таким образом нужно будет определить ряд важных для организации моментов:

    • сколько сотрудников и какой квалификации должны быть наняты;
    • устанавливаются определенные требования к разным категориям сотрудников;
    • как осуществляется привлечение новых сотрудников;
    • какие потребуются затраты.

    Уже после того, как все обозначенные выше моменты были определены, необходимо будет приступить к ознакомлению с порядком учета, а также перечнем требуемых в таковом случае документов.

    Последним нужно будет уделить отдельное внимание. Так как наличие ошибок может стать причиной множества затруднительных моментов.

    Пошаговая инструкция

    Начать необходимо будет с организации документооборота соответствующим образом. В первую очередь это касается следующего:

    локальные нормативные акты:

  • Правила ведения внутреннего распорядка на предприятии.
  • Основные положения о труде.
  • Должностные инструкции для каждой категории сотрудников.
  • Положение о защите труда.
  • Другое.
    • оформляется штатное расписание на каждого сотрудника отдельно;
    • составляется штатная расстановка;
    • оформляются типовые договора для заключения с сотрудниками;
    • оформляются карточки сотрудников личного характера — по форме №Т2;
    • типовые приказы.

    Фактически, на обозначенном выше перечне документов осуществляется основывается кадровый учет в любом предприятии. Причем не только в ООО, но также других типах.

    Касается это также индивидуальных предпринимателей. К таковым требования не такие серьезные, но также устанавливаются.

    По возможности нужно избегать допущения типичных в таком случае ошибок. Так как это может привести к существенным неприятностям, вопросам со стороны трудовой инспекции.

    Оформление документов

    Все документы, которые требуется составлять при кадровом учете, по типу оформления можно разделить на два вида:

    Cоставляемые в соответствии
    C установленными нормами и стандартами

    Оформляемые в обязательном порядке
    Но сам бланк документа утверждается самостоятельно руководителем предприятия

    Также важно отметить, что документы второго типа могут иметь требования к содержимом.

    Видео: как можно оформить сотрудника

    Опять же следует обязательно осуществить предварительное рассмотрение законодательных документов, которые регулируют данный момент. Это позволит не допустить нарушений, избегнуть проблем иного характера.

    Какие применяются журналы в делопроизводстве

    В делопроизводстве в обязательном порядке должны использоваться специальные журналы.

    Стандартный перечень таковых в себя будет включать следующее:

    • учета входящих и исходящих документов;
    • отправляемой информации;
    • входящей и исходящей корреспонденции;
    • другое.

    Полный перечень используемых журналов может отличаться в зависимости от сферы деятельности предприятия, а также ряда иных факторов.

    Со всеми таковыми нужно будет заранее ознакомиться. Это позволить не допустить многих сложностей и затруднений.

    Нюансы для ИП

    Индивидуальные предприниматели имеют право нанимать до 100 работников. Потому им также необходимо будет осуществлять ведение кадрового учета.

    Основные нюансы, связанные с таковым:

    Кадровый учет необходим
    Даже если в наличии только 1 работник

    Трудовая инспекция
    В праве потребовать ИП предъявить документы учета

    На ИП распространяются стандартные требования
    Устанавливаемые для такового учета

    Сегодня ведение такового учета имеет ряд особенностей, связанных именно с форматом ведения деятельности.

    В то же время есть ряд стандартных моментов, соблюдать которые необходимо обязательно. Важно внимательно изучить законодательные нормы — прежде, чем будет иметь место начало ведения такового учета.

    Как правильно вести кадровый учет на малом предприятии?

    Кадровая бухгалтерия

    Учет зарплаты на предприятии и многих других важных моментов основывается на первичных документах. Если ведение кадрового учета плохо поставлено, это отражается на работе всех отделов компании.

    О всех нюансах его ведения и необходимых документах и пойдет речь в данной статье.

    Зачем он нужен?

    В любой организации, независимо от количества людей, существует обязательство вести такой учет. Он помогает документально оформить перемещение всего персонала. Для этого необходимо обязательно знать нормативные документы, касающиеся труда. Кроме того, нужно владеть навыками ведения кадрового делопроизводства.

    Этот вид учета предназначен для необходимости:

    • правильно распределять людей в рабочих процессах;
    • искать незадействованные резервы;
    • вовремя определять и ликвидировать проблемы, касающиеся персонала.

    Подробную информацию о данном процессе вы можете почерпнуть из следующего видео:

    Как его организовать с нуля: пошаговая инструкция

    Перед работником отдела кадров всегда присутствует сложная задача организации такого вида делопроизводства. Для облегчения этого процесса важно для начала составить примерный план работы и определить, с какой последовательностью необходимо действовать:

    • Правильным решением будет сначала изучить нормативную документацию.
    • Подробно изучив её, производится непосредственная подготовка документооборота. Берутся все учредительные бумаги у руководителя и подробно изучаются. Вся документация должна соответствовать учредительной. У руководителя фирмы важно спросить, какие дополнительные условия он желает внести в распорядок труда. На основании его пожеланий составляются дополнительные необязательные документы.
    • Создание документации:
      • для начала документально оформляется директор;
      • далее составляется штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка;
      • разрабатывается форма трудового договора, который заключается со всеми сотрудниками. В него включаются все пункты, которые необходимы организации;
      • готовятся остальные важные бумаги и журналы;
      • необходимо решить, кто будет отвечать за трудовые книжки. Пока люди официально не приняты на работу, осуществлять их прием будет вынужден руководитель. Соответственно, делается приказ о принятии ответственности за сохранность, заполнение и выдачу трудовых руководителем;
      • после этого начинается официальный прием работников.
    • Важно обеспечить хранение всех кадровых бумаг и их использование.

    После оформления трудоустройства для кадровика наступают обычные трудовые дни. Каждый день ведется табель учёта времени присутствия на работе каждого человека. Раз в год оформляется график отпусков.

    Кадровик обязан заниматься документальным передвижением людей на предприятии, готовя соответствующую документацию. Кроме того, он должен составлять множество других бумаг.

    Необходимые документы

    Ряд основной документации, используемой кадровым работником:

    • Различные приказы о движении сотрудников: прием, перевод, увольнение, командировка и многие другие.
    • Штатное расписание. Его содержание должно совпадать с данными, указанными в договорах работников. Если что-то не совпадает, это говорит о нарушениях Трудового кодекса РФ. А это, как правило, приводит к наложению штрафов.
    • Табель учета рабочего времени.
    • Трудовые книжки. Кадровик забирает их при приеме на работу, в них делаются соответствующие записи, при увольнении они возвращаются.
    • Правила трудового распорядка внутри организации.
    • Трудовые договора. С каждым человеком заключается такой контракт, он служит началом рабочих отношений. Здесь главное проверить правильность составления, наличие всех подписей и дат. Если в условия работы вносятся изменения, например, перевод трудящегося или изменение оклада, обязательно готовится дополнительное соглашение. Они составляются на каждый случай отдельно.
    • График отпусков. Самое позднее за две недели до конца года во всех организациях должны быть готовы графики ухода работников в отпуск. Важно составить их так, чтобы одновременный отдых людей не сказался на рабочем процессе отдела или компании в целом.
    • Журналы учета. Существует множество журналов, необходимых для учета документов.
    • Обязательно ведется личное дело. Оно включает в себя: карточку Т-2, заявление о приеме на работу, листы ознакомления с приказами работодателя, копия удостоверения личности, справка о медосмотре, копии дипломов и военного билета.
    • Должностные инструкции. В них содержится подробное описание прав и обязанностей сотрудника.
    • Положение по оплате труда и премированию. Регламентирующий документ, на основании которого производятся все начисления заработной платы.

    Существует еще много разной документации, которая тоже присутствуют на предприятиях. Но это уже относится к специфическим документам.

    Кто этим обычно занимается?

    В основном этот вопрос возникает в маленьких организациях. Обычно этим занимается кадровик, так как ведение этого учета является достаточно сложной задачей. К сожалению, не каждого руководителя можно уговорить на введение в штат такой отдельной должности. В связи с этим, ведением кадров часто занимается главный бухгалтер или сам руководитель по совместительству.

    Как правило, это происходит в маленьких фирмах с целью экономии. Да и смысла нет на два-три человека вводить дополнительную единицу в штат.

    В данном случае схема получается такая: руководитель оформляет работников, а главный бухгалтер начисляет им зарплату.

    Основным законом, который регулирует отношения сотрудника и работодателя, является Трудовой Кодекс РФ. Именно он определяет права и обязанности обеих сторон.

    Автоматизация процесса

    Для удобства учета на предприятии руководитель должен позаботиться о внедрении специальной программы. В наше время таких систем большое количество, и все они удобны в обращении.

    Широко используемая программа — это «1С: Предприятие». Она помогает систематизировать данные. Практически все документы печатаются с неё автоматически. Использование автоматизированных технологий упрощает сам процесс ведения учета.

    Нюансы у ИП и ООО

    Документация всегда должна быть в порядке. Важно правильно её вести и хранить. Существует несколько нюансов, которые важно брать во внимание в данной сфере:

    • Если ИП впервые оформляет работника, ему нужно будет пройти процесс регистрации в некоторых территориальных органах в статусе работодателя. А конкретнее — в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Существуют определенные сроки на такую процедуру:
      • 10 дней при оформлении в ФСС;
      • 30 дней на постановку на учет в ПФР.

      Количество дней отсчитывается с первого дня приема на работу первого человека. Если этого не сделать, организацию ждут крупные штрафы.

    • Руководитель должен ознакомлять своих работников со всеми регламентирующими документами под роспись. Для этого заводятся специальные журналы, где сотрудники ставят подпись после того, как прочитали документы. К примеру, расчетный лист организация должна предоставлять каждый месяц лично в руки. В связи с этим, разумно заводить книгу о регистрации их выдачи. Это удобно тем, что в случае возникновения какого-либо конфликта, именно подпись докажет, что документ выдавался.

    Возможные санкции за неведение

    При отсутствии кадрового учета должностные лица будут отвечать по закону «Об административных правонарушениях». Им предусмотрен штраф:

    • на должностное лицо — в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
    • на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

    Кроме того, возможна приостановка деятельности организации до 90 суток. Если правонарушение повторяется, руководитель может быть подвергнут дисквалификации.

    В случае, если организации предстоит проверка контролирующими органами, важно к ней подготовиться. Для этого нужно знать:

    • о предстоящей процедуре контролирующие инстанции должны предупредить минимум за трое суток;
    • проверка не должна превышать двадцать дней;
    • выездную проверку не имеют право проводить без руководителя.

    Этот вид учета является главной составляющей любого предприятия. Поэтому его достоверное ведение позволяет обойти большое количество неприятностей.

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector