Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

Региональная зарплата и пособие по уходу с районным коэффициентом

Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Статьи по теме

  • Больше нет журнала учета командировок
  • Название организации в больничном листе
  • МРОТ в 2015 году
  • Страховой стаж для оплаты больничных увеличат почти в два раза
  • Больничные подписывает замдиректора

В чем заключается региональная специфика оплаты труда

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ).

Специфика оплаты труда в северных районах заключается в применении в том числе районных коэффициентов (ст. 316 Трудового кодекса РФ).

Указанные выплаты являются составной частью оплаты труда, они предусматриваются положением учреждения по оплате труда и закрепляются в коллективном и трудовом договоре с работником.

Обратите внимание

Кроме того, в силу норм статьи 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Некоторые организации, отправляя работников в филиалы расположенные в регионах, где выплачиваются районные коэффициенты, забывают в трудовом договоре упомянуть о такой выплате.

Так, сотруднику Санкт-Петербургской организации, направленному в Вологодский филиал, в трудовом договоре были указаны только размеры оклада и компенсации за телефон и автомобиль.

После увольнения он потребовал доплатить районный коэффициент.

Суд встал на сторону работника, так как локальный нормативный акт, устанавливающий дополнительные выплаты и определяющий порядок начисления районных коэффициентов, в организации не издавался (определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2012 г. № 2083). Аналогичное решение принял Тюменский областной суд в кассационном определении от 4 мая 2011 г. № 33-2139/2011.

Как рассчитывают районный коэффициент и надбавку

При определении размера районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы следует применять законодательные акты СССР, действующие на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

До 28 июня 2011 года при определении размера районных коэффициентов применялось постановление Совмина РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (далее – постановление № 76), согласно которому были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

Пунктом 13 постановления № 76 было предоставлено право Советам министров республик, входящих в состав России, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Это нужно было согласовать с соответствующими профсоюзными органами.

Постановление №76 признано утратившим силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 466. Но бюджетные организации продолжают применять тот размер районного коэффициента, который был установлен местными законодательными актами.

Однако для организаций Министерства обороны РФ приказом министра обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 в некоторых случаях районные коэффициенты были установлены ниже, чем те, которые применялись ранее.

К примеру, Усть-Илимский район Иркутской области отнесен к районам, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,4, в то время как постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г.

№ 9, которое принято на основании пункта 13 постановления № 76, коэффициент составлял 1,6.

Важно

Иркутский областной суд апелляционным определением от 12 декабря 2012 г. № 33-10029-12 решил, что коэффициент 1,6 не может распространяться на оплату труда лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета.

Также арбитры указали: для того чтобы ввести понижающий коэффициент, следует воспользоваться статьей 72 Трудового кодекса РФ и частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть письменно предупредить работника об изменении районного коэффициента не позднее чем за 2 месяца.

Каким образом считают МРОТ

Минимальный размер оплаты труда включает в себя и районный коэффициент, и северную надбавку (ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ).

Однако формулировка статьи 129 Трудового кодекса РФ вступает в противоречие со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», требующими производить оплату северянам в повышенных размерах.

С этим противоречием пришлось разбираться Верховному суду РФ, который в определении от 30 августа 2013 г.

№ 93-КГПР13-2 решил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. В результате количество решений местных судов, требующих от работодателей не включать в минимальный размер оплаты труда районный коэффициент, в настоящее время измеряется тысячами.

Впрочем, с МРОТ есть один нюанс: из пункта 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

К примеру, в Мурманской области на 2011 год была установлена минимальная заработная плата в размере 7903 руб.

При этом пунктом 1 Порядка начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области (утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 г.

№ 115-ПП), определено, что ежемесячная доплата до регионального МРОТ устанавливается к начисленной заработной плате. Верховный суд РФ определением от 14 сентября 2012 г. № 34-КГ12-7 решил, что в данном случае на региональный МРОТ районный коэффициент начисляться не должен.

Какой районный коэффициент брать для пособий ФСС

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия выплачиваются с учетом районных коэффициентов. Однако на практике выяснилось, что определить их размер совсем не просто.

Письмом ФСС России от 2 декабря 2002 г.

№ 02-18/05-8417 соцстрах сообщил, что при определении размеров пособий в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, учитываются коэффициенты, установленные решениями федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР для непроизводственных отраслей.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Департамент по вопросам пенсионного обеспечения Минздравсоцразвития России письмом от 9 июня 2003 г.

№ 1199-16, департамент доходов населения и уровня жизни Минздравсоцразвития России письмом от 19 мая 2003 г. № 670-9, а также Пенсионный фонд РФ письмом от 9 июня 2003 г.

№ 25-23/5995 направили для использования в практической работе сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

Однако в постановлении от 2 апреля 2009 г.

№ Ф04-1874/2009(3458-А75-32) ФАС Западно-Сибирского округа уточнил, что ссылки на данные информационные письма несостоятельны, поскольку они не относятся к нормативным актам и имеют информационный характер.

Следовательно, районные коэффициенты, начисляемые на зарплату, должны совпадать с размерами коэффициентов, начисляемых на пособия. В противном случае ФСС России будет получать необоснованную выгоду

Совет

ФАС Восточно-Сибирского округа решил, что поскольку администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 г.

№311-п, которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, для выплаты пособий следует применять коэффициент 1,3 (постановление от 29 мая 2008 г. № А33-15507/07-Ф02-2142/08).

Постановлением ФАС Волго-Вятского округа от 7 августа 2012 г. № А29-5526/2011 также решено, что пособия по временной нетрудоспособности сотрудника правомерно исчислены с учетом максимального размера пособия районного коэффициента, равного 1,5, а не 1,3, как настаивал ФСС России.

Умножать ли на районный коэффициент средний заработок для пособий

При изменении системы оплаты труда работников учреждений может быть принято решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам. Бухгалтеру стоит обратить внимание, что не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, подлежат пересчету.

Если работник учреждения в расчетном периоде не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для расчета пособий берется равным МРОТ (ст.

14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Согласно данной норме, в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие, исчисленное застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, определяется с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим пример из арбитражной практики. Среднедневной заработок работницы составил 163,85 руб. При этом среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составил 151,59 руб.

, а с учетом уральского районного коэффициента (15%) – 174,33 руб. Работодатель посчитал пособие по уходу с районным коэффициентом (исходя из среднего заработка 174,33 руб.).

Однако ФСС России потребовал рассчитать его из 163,85 руб.

Аргументы соцстраха были таковы: из буквального толкования пункта 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375) следует, что средний заработок сотрудника учреждения в расчете за полный месяц прежде всего необходимо сравнивать с минимальным размером оплаты труда без учета районного коэффициента.

Так как районный коэффициент применяется не на стадии сравнения среднего заработка, а уже к сумме исчисленного из МРОТ пособия.

Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 19 августа 2013 г. № Ф09-7942/13 решил, что организация расчет произвела верно. Ведь в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, нужно исчислять, исходя из МРОТ, пособие по уходу с районным коэффициентом.

А.Куприн,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Районный коэффициент при расчете пособий (Семушкин В.)

Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

Дата размещения статьи: 10.08.2014

По общему правилу средний заработок для расчета пособий по обязательному социальному страхованию не может быть ниже МРОТ. При этом в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия исходя из МРОТ определяется с учетом таких коэффициентов.

Вопрос в том, на каком этапе расчета пособия необходимо применять коэффициент.В общем случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (п. 1 ст.

14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее – Закон N 255-ФЗ). Если в расчетном периоде сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по его заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

Обратите внимание

Но это возможно только при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия (п. 11 Положения).В случае когда работник не имел заработка ни в расчетном периоде, ни в предшествующих ему годах, его средний заработок для расчета пособий принимается равным МРОТ.

Аналогичным образом пособие подлежит расчету исходя из МРОТ, если исчисленный фактический средний заработок ниже данной величины в расчете на полный календарный месяц. Это предусмотрено п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий исходя из среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2006 г. N 375 (далее – Положение).

При этом установлено также, что в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, определяются с учетом этих коэффициентов.

Районный коэффициент

Одной из категорий работников, трудовые отношения с которыми регулируются в особом порядке, являются лица, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК). При этом в силу ст.

313 Кодекса помимо самого ТК гарантии и компенсации для них могут быть установлены и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе региональными и местными. На сегодняшний день главным законом, помимо Трудового кодекса, регламентирующим данную сферу, является Закон от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Согласно его положениям “северянам” среди прочего по основному месту работы предоставляются такие гарантии, как повышенная оплата труда за счет применения районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. ст. 10 и 11 Закона N 4520-1, ст. ст. 287, 315 ТК). По идее размеры таковых, как и порядок их применения для расчета заработной платы, должны быть установлены Правительством.

Однако поскольку соответствующий нормативно-правовой акт Кабинетом министров пока так и не утвержден, руководствоваться необходимо законодательными и иными нормативными актами бывшего СССР, действующими на территории РФ и применяемыми в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Это отметили представители Роструда в Письме от 29 июня 2011 г. N 1891-6-1.

При этом представители Верховного Суда РФ в Определении от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1 указали, что как процентные надбавки, так и районный коэффициент должны начисляться сверх заработной платы. Собственно говоря, судьями рассматривался вопрос о составе минимального размера оплаты труда.

Важно

Как посчитали представители ВС, положения Трудового кодекса допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их полная заработная плата за месяц будет не ниже данной величины.

Однако, как указали они при этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного МРОТ. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса, пояснили судьи, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом ст.

148 Трудового кодекса определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, посчитали судьи, размер начисленной и выплаченной сотрудникам зарплаты не должен быть ниже МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.Исходя из этого, можно было бы предположить, что и при расчете пособий районный коэффициент должен применяться к среднему заработку, равному МРОТ. Однако представители ФСС РФ в деле N А27-8955/2013 посчитали, что согласно п. 11(1) Положения на районный коэффициент должна быть увеличена уже исчисленная сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Суть да дело

Как следует из материалов дела, общество обратилось в соцстрах за возмещением расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем отделением фонда в отношении его была назначена выездная проверка.

По итогам ревизии в выделении средств на осуществление расходов, а также в зачете таковых в счет уплаты страховых взносов в ФСС страхователю было отказано. Как посчитали инспекторы, при расчете пособий исходя из МРОТ компанией неправомерно был применен районный коэффициент не к исчисленному размеру пособия, а к среднему заработку, то есть непосредственно к МРОТ.

Такое неверное исчисление, по мнению ревизоров, означает, что расходы по выплате пособий по временной нетрудоспособности были предъявлены страхователем к возмещению необоснованно. Судьи первой инстанции с представителями ФСС согласились. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций удовлетворили требование общества о признании решений соцстраха недействительными.

Определением от 26 мая 2014 г. N ВАС-5881/14 коллегия ВАС РФ отказала в пересмотре дела в порядке надзора.Районный коэффициент, указали судьи ВАС, является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях.

Следовательно, он подлежит применению на первом этапе исчисления пособия, то есть при исчислении среднего дневного заработка (как из фактически отработанного времени, так и из МРОТ). Таким образом, при определении размера пособия работнику исчисление среднего заработка должно производиться из МРОТ с учетом районного коэффициента.

Следовательно, в местностях, где существует районный коэффициент, пособия подлежат расчету по следующему алгоритму. Сначала надо определить средний дневной заработок исходя из фактического заработка, затем – исходя из МРОТ, умноженного на районный коэффициент. Из двух величин необходимо выбрать большую и исходя из нее определить сумму пособия.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область+7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область+7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

25 января 2019 г.
Проект Федерального закона № 632702-7 “О внесении изменения в статью 19 Федерального закона “О валютном регулировании и валютном контроле”

В целях исключения негативного влияния на финансовый рынок и стабильность внутреннего валютного рынка законопроектом предлагается наделить Банк России полномочиями по согласованию перечня резидентов, которые могут не репатриировать денежные средства в Российскую Федерацию в связи с введением в отношении них мер ограничительного характера.

19 января 2019 г.
Проект Федерального закона № 628352-7 “О внесении изменений в Федеральный закон “О рынке ценных бумаг” и Федеральный закон “О внесении изменений в Федеральный закон “О рынке ценных бумаг” и статью 3 Федерального закона “О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка”

Законопроектом вносятся изменения в статью 6.

1 Федерального закона “О рынке ценных бумаг”, которые предоставляют возможность участникам финансового рынка, оказывающим услуги по финансовому консультированию и являющимся членами соответствующей саморегулируемой организации в сфере финансового рынка, определить признаки индивидуальной инвестиционной рекомендации в базовом стандарте данной саморегулируемой организации.

11 января 2019 г.
Проект Федерального закона № 621469-7 “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации”

Законопроектом предлагается не распространять на хозяйствующих субъектов, выручка которых от реализации товаров за последний календарный год не превышает четырехсот миллионов рублей, действие частей 1 и 2 статьи 9 Федерального закона, которые устанавливают обязанности по размещению информации об условиях отбора контрагента для заключения договора поставки и об условиях такого договора на своем сайте в сети “Интернет”.

1 января 2019 г.
Вступил в силу Федеральный закон от 29 июля 2018 г. N 251-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “Об организации страхового дела в Российской Федерации”
Совет

Цель закона – повышение эффективности входящих на страховой рынок организаций и защиты прав потребителей страховых услуг.

Основная задача закона – совершенствование процедуры лицензирования субъектов страхового дела, в том числе внедрение процедуры оценки соискателя лицензии путем анализа планируемых им бизнес-процессов, а также процедуры регистрации юридического лица через Банк России одновременно с получением лицензии на осуществление страховой деятельности.

18 декабря 2018 г.
Проект Федерального закона № 614127-7 “О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств”

Законопроект предлагает дополнить существующий порядок и условия обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств,  предусмотрев возможность заключения договора обязательственного страхования, который бы мог действовать в отношении любого транспортного средства, находящегося во владении страхователя, если оно соответствует типу (категории) и назначению транспортного средства, указанного в таком договоре.

О реализации конституционного права на нотариальную защиту (Лакоба А.Д.)

Районный коэффициент как выплачивается

Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

Согласно Трудовому кодексу компании имеют право применять коэффициенты, которые определены на федеральном уровне или региональном, при этом закрепляя их в трудовом договоре, а также различных соглашениях. Важно отметить, что местные органы власти могут устанавливать дополнительный районный коэффициент, но не выше установленного федеральным законодательством.

Нюансы начисления заработной платы полезно знать не только бухгалтеру или специалисту по персоналу. В первую очередь, такие знания необходимы самим работникам. Важно понимать, из чего складывается конечная сумма, чтобы защитить свои права. Районный коэффициент – одна из доплат, которая гарантирована работнику по законодательству.

Что такое районный коэффициент и где он используется

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Бухучет инфо

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также поощрительные выплаты, которые носят единовременный (разовый) характер вне рамок, предусмотренных системой оплаты труда в организации.

Лицам в возрасте до тридцати лет, прожившим не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев.

По достижении 60 % надбавки, последние 20 % – за один год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, введены районные коэффициенты от 1,15 до 1,4.

Работники данных районов имеют право получать заработную плату, установленную трудовым договором с учетом районных коэффициентов.

Как выплачивать районный коэффициент и процентные надбавки сотрудникам-вахтовикам

Татьяна! Работник прибыл на север из Башкирии, отработал в районах МКС шесть месяцев, затем перешел на вахтовый метод работы, стал проживать в Башкирии. Ему 23 года.

Каким образом ему должны начисляться процентные надбавки за работу в МКС? Имеют ли право молодые вахтовики до 30 лет на льготу получения процентных надбавок как молодежь, проживающая в районах МКС (через полгода работы)? Заранее, спасибо.

Значит, надбавка за работу в МКС ему будет начисляться в общем порядке (но до момента, когда он проживет в МКС год в том числе, работая на вахте): в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка) (подпункт «в» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.

Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях.

Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

  • МРОТ;
  • фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
  • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
  • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
  • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
  • выплаты по больничным листкам;
  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Как рассчитать районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Если сотруднику выплачивается непроизводственная премия (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяйте. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Такой вывод можно сделать на основании статьи 129 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1.

Если сотруднику выплачивается производственная премия, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ).

Обратите внимание

А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I, п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49).

Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.

Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент.

Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Рекомендуем прочесть:  Социальная стипендия ребенку инвалиду

Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки.

Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018).

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

Районный коэффициент при расчете больничного

Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

Государственное учреждение- Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФОбращения граждан и организацийВопросы по обеспечению пособиями

Здравстуйте!Подскажите пожалуйста, применяется ли районный коэффициент при расчете больничного листа из МРОТ, если у сотрудника предоставившего больничнй лист, стаж есть, но справок нет?

Как следует из ч.

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2018 году

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, а также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных вчастях 3и4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Учитывая, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, при отсутствии справок расчет пособия будет производиться исходя из имеющихся сведений о среднем заработке.

В случае, если средний заработок, рассчитанный за два предшествующих года, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным МРОТ (ч. 1.1. ст.

14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 11.1.

ПостановленияПравительства Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 120 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя изминимального размера оплаты трударазмеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

К списку »

Выплаты по среднему заработку

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

  • Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  • Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  • Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  • Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  • Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.
  • Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности.

    Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату.

    Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

    Премиальные выплаты

    В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч. 2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

    Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию.

    Районный коэффициент при расчете больничного 2018

    Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования. Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.

    Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

    Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

    Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

    Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

    Понятие и определяющие факторы

    Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и
    некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

    Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

    • Транспортная доступность и инфраструктура;
    • Особенности экологической обстановки и условий;
    • Специфика местного климата.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

    Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

  • Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  • Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  • Премии по результатам производственного года.
  • Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  • Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  • Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  • МРОТ.
  • Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  • Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
  • Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

  • Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  • Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  • Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  • Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
  • Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

    • Южные регионы Восточной Сибири;
    • Дальневосточный регион;
    • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

    Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году

    Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Субъект РФ
    Величина коэффициента

    • Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;
    • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
    • Чукотский автономный округ;
    • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.

     2,0

    • Мурманская область — г. Мурманск-140;
    • Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.

     1,8

    • Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
    • Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.

     1,7

    • Камчатская область (исключая Алеутский район);
    • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
    • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
    • Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
    • Хабаровский край — Охотский район;
    • Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы;
    • Корякский автономный округ;
    • Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.

     1,6

    • Тюменская область — Уватский район;
    • Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
    • Ненецкий автономный округ;
    • Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;
    • Ямало-Ненецкий автономный округ;
    • Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
    • Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.

     1,5

    • Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
    • Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
    • Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
    • Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
    • Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
    • Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
    • Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
    • Приморский край — Кавалеровский район;
    • Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.

     1,4

    • Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
    • Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
    • Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
    • Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
    • Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
    • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
    • Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
    • Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
    • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.

     1,3

    •  Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск);
    • Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
    • Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
    • Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.

     1,2

    Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3.
     1,15

    В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.

    Как районный коэффициент используется в расчетах?

    Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов.

    Рассчитаем заработную плату до налогообложения:

    (30000+10000)*1,8+3000+3000= 78000 рублей.

    То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии.

    Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

    Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:

    604800/730=828,50 рублей.

    Средний заработок за день из МРОТ, рассчитанный с использованием районного коэффициента:

    7500*1,4*24/730=345,21 рублей.

    Важно

    Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента.

    Расчет размера указанного пособия будет осуществляться таким образом:

    15 512,65*1,6=24820,24 рублей

    Использование районных коэффициентов — действенная мера поддержки населения и компенсации за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях, позволяющие умножить доход и снизить отток граждан из подобных территорий.

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    На больничных в районах крайнего север районный коэффициент увеличивается

    Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Если говорить про «северные надбавки» для совместителей (граждане, работающие по совместительству), то третий пункт ст 285 ТК РФ гласит: Северный коэффициент для сезонных и временных работников, вахтовиков Детали расчета зарплат работников, которые заняты на временных и сезонных работах в районах Крайнего Севера отражены в статья 129, 146 и 315 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент

    Повод для спора

    Организация со страховщиками не согласилась и подала иск в суд.

    Специалисты ФСС, доказывая неправомерность действий работодателя в суде первой инстанции, приводили следую­щие аргументы.

    Арбитрам первой инстанции такие доводы показались убедительными, и они приняли сторону фонда.

    Однако компания решила не сдаваться и подала апелляцию. Как оказалось, не напрасно.

    Итоговый вердикт судей

    Апелляция, впрочем, как и арбитры ФАС, поддержали организацию.

    Выводы судей базировались на тех же законодательных нормах, что и позиция ФСС России, однако, были в корне противоположны.

    Приведем их точку зрения.

    Высшие арбитры с такими выводами согласились и отказали в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

    Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

    • 494 Депутаты поддержали в первом чтении предложение отправлять работников в отпуск за счёт работодателей
    • 115 В. Путин поручил довести МРОТ до прожиточного минимума
    • 95 Параллельно с ростом МРОТ власти снизят объём соцпомощи
    • 53 ПФР запустил сервис подачи заявления на перерасчет пенсии
    • 42 Предрейсовый техосмотр: новые требования
    • 42 Налоговая может исключить компанию из ЕГРЮЛ за недостоверные сведения без обращения в суд
    • 37 Размер страховых взносов для ИП

    Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    На размер доплаты могут влиять :

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.
  • Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

    Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

    Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР.

    При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

    В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если: 1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

    Логика законодателя заключается в необходимости развивать все территории Российской Федерации. Но условия в них разные. Факторы, приведшие к законодательному закреплению районных коэффициентов, таковы: Значение районного коэффициента в 2019 году Как применять районный коэффициент и северную надбавку

    Что касается особенностей его применения, то нужно отметить, что на него увеличиваются ряд государственных пособий, таких как: пособие при ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Средний дневной заработок = (338000+377000)/730 = 979,45 руб. Сумма больничного = 979,45 руб.*60%*7 дн.

    = 4113,7 руб. Помимо районного коэффициента, в некоторых регионах может действовать и надбавка за трудовой стаж.

    Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий

    ШАГ 3. Считаем дневное пособие исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициен т п. 22 Положения № 375 :

    ШАГ 4.

    Сравниваем размеры пособий из шага 2 и шага 3 и берем наименьший.

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector