Как соблюсти «испытательный» этикет

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу и повышение зарплаты – pravo-38.ru
  2. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу
  3. Часто задаваемые вопросы
  4. Как соблюсти «испытательный» этикет
  5. Испытательный срок при приеме на работу и повышение зарплаты
  6. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса
  7. Испытательный срок при приеме на работу
  8. Испытательный срок: как правильно устроиться на работу
  9. Длительность испытательного срока при приеме на работу
  10. Какова длительность испытательного срока при приеме на работу
  11. Как успешно пройти испытательный срок?
  12. Для чего нужен испытательный срок?
  13. 15 советов, как пройти испытательный срок
  14. 1. Четко обговорите с работодателем свои обязанности и задачи на испытательный срок
  15. 2. Попросите, чтобы кого-то из опытных сотрудников закрепили за вами в качестве наставника на испытательный срок
  16. 3. Сконцентрируйтесь на быстром и эффективном обучении
  17. 4. Постарайтесь максимально быстро вникнуть в работу с минимальным отвлечением других сотрудников
  18. 5. Добросовестно исполняйте должностные обязанности
  19. 6. Согласовывайте свои действия с начальством
  20. 7. Будьте готовы к сверхурочной работе
  21. 8. Соблюдайте принятый стиль одежды
  22. 9. Будьте пунктуальны, соблюдайте трудовую дисциплину
  23. 10. Соответствуйте принятым корпоративным правилам
  24. 11. Будьте доброжелательны
  25. 12. По возможности избегайте обращения с личными просьбами к начальству
  26. 13. Не занимайтесь на работе своими личными делами и решением личных вопросов
  27. 14. Учтите, что все ваши действия на работе могут находиться под пристальным вниманием, даже если оно не заметно
  28. 15. Не критикуйте порядки в компании
  29. А что, если вы не прошли испытательный срок?
  30. А что, если работодатель не прошел испытательный срок?
  31. Похожие статьи
  32. Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?
  33. Как отказать работодателю после собеседования?
  34. Правильное время
  35. Полезные советы
  36. Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки
  37. Основные этапы подготовки к собеседованию
  38. Тесты и собеседование
  39. Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем
  40. Видео — «Вопросы на собеседовании»
  41. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам
  42. Кому положены перерывы
  43. Продолжительность перерывов
  44. Оформляем предоставление перерывов
  45. Оплачиваем перерывы
  46. Как пережить испытательный срок на работе?
  47. Испытательный срок на работе: как пройти?

Испытательный срок при приеме на работу и повышение зарплаты – pravo-38.ru

Как соблюсти «испытательный» этикет

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Некоторым категориям соискателей испытание не устанавливается. Для каких категорий работников возможен прием на работу без испытательного срока? Узнайте из нашей статьи.

  • Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается;
  • Сроки приема на работу для разных категорий работников.
  • Прием на работу без испытательного срока: какие категории сотрудников попадают под это правило;
  • Испытательный срок при приеме на работу устанавливается не всем работникам ( ч.

    четвертаяст. 70 ТК РФ ). Давайте рассмотрим случаи, когда испытание к только что трудоустроившимс я сотрудникам не применяется.

  • молодых специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного года со дня окончания учебы соответствующих учреждений.
  • несовершеннолетн их граждан (в возрасте до 18 лет);
  • лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение соответствующих должностей;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • Часто задаваемые вопросы

    Приём будет закрыт до тех пор, пока не выравняются экономические показатели компании, и количество заказов не возрастёт до планируемого уровня. Однако Вы можете направить нам свое резюме.

    Ваши данные будут занесены в нашу базу соискателей и в дальнейшем рассмотрены при открытии вакансий.

    Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 8 (8552) 45-22-59 На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника.

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год.

    Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году.

    Испытательный срок при приеме на работу и повышение зарплаты

    Испытательный срок полезен и руководству, чтобы понять, что за человек пожаловал в фирму, и вам, чтобы сделать вывод, устраивает ли вас эта работа. Устанавливается этот срок не всегда, да и то лишь по согласию сторон.

    Если вы не хотите, то испытывать вас работодатель не имеет права. И уж тогда либо он берет вас без испытательного срока, либо вы покидаете фирму и ищете работу заново.

    Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то такой срок считается незаконным. Когда об этом не говорится ни в одном из упомянутых документов, это значит, что работник принят без испытательного срока.

    Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

    Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год.

    Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.

    Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

    Обратите внимание

    воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

    Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам.

    а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году.

    Испытательный срок при приеме на работу

    Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

    Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры.

    Испытательный срок: как правильно устроиться на работу

    Часто соискатели сталкиваются с ситуацией, когда их принимают на работу без договора с испытательным сроком на низкую зарплату, обещая со временем повысить ее. Но по прошествии испытательного срока, который может длиться до трех месяцев, работника увольняют, не заплатив за его труд.

    В условиях растущей безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда такая ситуация стала распространенным нарушением прав работника. Причем ответственность за это работодатель не понесет, так как прав у такого сотрудника не было.

    О том, как должно фиксироваться условие об испытании, сколько может длиться испытательный срок и как защитить свои права, узнавал UBR.ua . Пpи заключении трудового договора соглашением сторон, согласно cт.26 КЗоТ, может быть обусловлен испытательный строк.

    Его цель — проверка соответствия работника занимаемой должности.

    Длительность испытательного срока при приеме на работу

    Современное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу.

    Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации и профессиональных навыков нового сотрудника. За этот период времени руководство должно определить, подходит ли человек для этой должности, и оценить его умение справляться с поставленными задачами.

    Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от вида выполняемой деятельности, уровня ответственности на определенной должности и других факторов.

    Данный процесс имеет установленные законом рамки и прописан в ТК РФ.

    Если вы желаете определить, насколько правомерны действия начальника по отношению к вам и не превышает ли он полномочия, можете сравнить свою работу и условия, допустимые для испытательного срока.

    Какова длительность испытательного срока при приеме на работу

    При приеме на работу работодателем устанавливается испытательный период, чтобы проверить профессиональные навыки вновь устроившегося и соответствие его умений и навыков занимаемой должности.

    Как успешно пройти испытательный срок?

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    Итак, вы успешно прошли несколько собеседований и наконец-то получили долгожданное приглашение на работу. Казалось бы, ваша цель в поиске работы своей мечты достигнута. Но! Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок. Как это сделать? Об этом сегодня мы и будем говорить.

    Для чего нужен испытательный срок?

    Испытательный срок – это начальный период работы нового сотрудника в компании, во время которого он может уволиться в любой момент, равно как и работодатель может  уволить работника в упрощенном порядке.

    Испытательный срок необходим для того, чтобы:

    а) Работник успел проявить себя на новой работе, а работодатель, тем самым, убедился в его соответствии занимаемой должности и правильности своего решения о приеме сотрудника на работу.

    б) Работник убедился в том, что данная компания соответствует его ожиданиям, а работодатель добросовестно выполняет свои обязательства.

    в) В случае если работодатель посчитает, что новый сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо работник поймет, что данная компания для него не подходит, трудовые отношения могут быть легко расторгнуты по инициативе любой из сторон.

    В этом и состоит смысл испытательного срока. В этой связи возникает самый главный вопрос.

    Как нужно правильно себя вести, чтобы у работодателя не возникло желание побыстрее вас уволить, пока не закончился испытательный срок?

    Ведь если вы не пройдете испытательный срок, это означает, что придется заново искать работу. Время работы в компании будет потеряно впустую, а вам, возможно, придется объясняться перед другими работодателями, чем вы занимались всё это время. Это будет тем более обидно, если из-за этой работы вам пришлось отказать каким-то другим интересным работодателям.

    Сразу оговорюсь, что не буду вдаваться в юридические тонкости, связанные с испытательным сроком при приеме на работу, поскольку в России и других странах постсоветского пространства трудовое законодательство несколько отличается.

    Важно

    Мои рекомендации будут касаться общих важных моментов, связанных непосредственно с прохождением испытательного срока.

    Итак,

    15 советов, как пройти испытательный срок

    1. Четко обговорите с работодателем свои обязанности и задачи на испытательный срок

    Делать это необходимо в самом начале трудоустройства. Очень важно, чтобы между вами и работодателем не осталось никакого недопонимания в этом вопросе – что ждать друг от друга. Иначе вероятность скорого возникновения больших проблем будет очень высока.

    Оговоренное необходимо закрепить в письменном виде. Если работодатель не проявил такой инициативы, можно, проговорив с ним все важные моменты, самостоятельно подготовить документ “Список задач на испытательный срок” и вместе с работодателем его подписать.

    При наличии такого документа в конце испытательного срока можно будет легко по пунктам сверить, всё ли вы сделали, как планировалось. Если всё, то работодателю будет сложно предъявить какие-то дополнительные требования, которые вы якобы не выполнили.

    2. Попросите, чтобы кого-то из опытных сотрудников закрепили за вами в качестве наставника на испытательный срок

    Наличие “старшего товарища”, к которому в случае чего можно будет обратиться, значительно упростит процесс вашего вхождения в дела.

    Одно только предостережение: не злоупотребляйте помощью вашего наставника, поскольку у него наверняка много своих обязанностей – более важных, чем ваших.

    3. Сконцентрируйтесь на быстром и эффективном обучении

    Естественно, это для тех случаев, когда работа предполагает предварительное обучение. Почти всегда так и происходит.

    4. Постарайтесь максимально быстро вникнуть в работу с минимальным отвлечением других сотрудников

    Если уже в начале испытательного срока вы сможете быстро обучиться, войти в курс дела и приступить непосредственно к работе, это наверняка будет замечено.

    Если при этом вы со своими вопросами и просьбами не станете “обузой” для коллег по работе, то это будет ценно вдвойне.

    5. Добросовестно исполняйте должностные обязанности

    Казалось бы, банальное правило, но, тем не менее, далеко не все работники его придерживаются. Можно понять, как непросто добросовестно работать, когда другие сотрудники отлынивают от работы, к тому же наверняка у вас есть много личных дел и забот.

    Но вспомните, что для вас сейчас самое главное – пройти испытательный срок, и каждый день вы должны двигаться вперед на пути выполнения поставленных на этот период задач.

    6. Согласовывайте свои действия с начальством

    Это необходимо для того, чтобы ваш руководитель был в курсе того, чем вы занимаетесь, и чтобы инициатива (которую проявлять действительно нужно) не была бы в глазах руководства чрезмерной.

    7. Будьте готовы к сверхурочной работе

    Поскольку вам в максимально короткий срок нужно успеть вникнуть в дела и достигнуть определенных результатов, это потребует интенсивной работы. Возможно, даже более интенсивной, чем она будет обычно в будущем.

    Поэтому нужно быть готовым к тому, что в каких-то ситуациях (а то и постоянно) придется задерживаться на работе.

    Исключение – если сверхурочная работа в компании не принята. В этом случае, наоборот, лучше уходить с работы вместе со всеми, а доделывать дела уже, будучи дома.

    8. Соблюдайте принятый стиль одежды

    Если в компании существует строгий дресс-код, его необходимо неукоснительно соблюдать. Если форма одежды относительно свободная, “новичку” во время испытательного срока всё равно лучше придерживаться несколько более консервативных стилей.

    9. Будьте пунктуальны, соблюдайте трудовую дисциплину

    При прохождении испытательного срока очень важно с самого начала показать себя пунктуальным и обязательным сотрудником, соблюдать деловой этикет и субординацию.

    10. Соответствуйте принятым корпоративным правилам

    В каждой компании присутствуют свои принятые правила. В разных организациях внутренние порядки могут сильно отличаться, поэтому нельзя автоматически вести себя в офисе так же, как вы привыкли на предыдущей работе.

    Нужно в первые же дни постараться понять эти правила (если они неписанные) либо изучить внутренние регламентирующие документы (если они существуют) и далее их придерживаться.

    11. Будьте доброжелательны

    Впечатление о вас среди коллег, клиентов и партнеров будет формироваться с первых же минут вашего появления в компании. Поэтому будет гораздо лучше, если вы с самого начала со всеми будете соблюдать деловой, но дружелюбный и внимательный тон.

    12. По возможности избегайте обращения с личными просьбами к начальству

    Когда новый сотрудник, только приступивший к работе, сразу начинает обращаться к руководству с какими-то личными просьбами, это очень сильно портит впечатление. А из этого вытекает следующий пункт.

    13. Не занимайтесь на работе своими личными делами и решением личных вопросов

    На этапе прохождения испытательного срока лучше всего постараться решать свои проблемы так, чтобы на работе об этом не знали.

    14. Учтите, что все ваши действия на работе могут находиться под пристальным вниманием, даже если оно не заметно

    Вероятность и степень отслеживания ваших действий зависит от размера компании и её отношения к вопросам безопасности. Так, компания может мониторить ваши телефонные звонки, переписку, посещаемые сайты, вести видеонаблюдение за вашим рабочим местом и т.п.

    К сотрудникам, проходящим испытательный срок, такое внимание может быть еще более пристальным.

    15. Не критикуйте порядки в компании

    Вполне возможно, что в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе, которые хорошо видны для вас как человека “со стороны”, к тому же с хорошим опытом работы в подобных структурах. Тем не менее, во время испытательного срока лучше воздержаться от критики.

    Не сравнивайте компанию публично со своими предыдущими работодателями, особенно если раньше вы работали у конкурентов. В том числе, это касается и ваших публикаций в социальных сетях.

    Итак, это был список рекомендаций по прохождению испытательного срока. Но всё же имейте в виду, что

    Придерживаться определенных принципов и правил нужно не только во время прохождения испытательного срока, но и после него.

    И еще одно важное замечание.

    Вышеописанные рекомендации имеют исключения, так что нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию отдельно.

    Это связано с тем, что трудоустройство – сугубо индивидуальный процесс, в нем очень много субъективизма, да и порядки в разных компаниях могут разительно отличаться.

    Идем далее. Часто возникает еще один вопрос.

    А что, если вы не прошли испытательный срок?

    На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.

    Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.

    Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.

    Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.

    Совет

    В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.

    И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.

    А что, если работодатель не прошел испытательный срок?

    Да, да, вполне возможно, что именно работодатель не пройдет испытательный срок. В ваших глазах.

    Ведь не только компания имеет право уволить вас в упрощенном порядке, но и вы имеете полное право “уволить работодателя” как не оправдавшего ваших ожиданий.

    Если за время испытательного срока вы поймете, что эта компания вам не подходит, работодатель, похоже, не собирается выполнять свои обязательства, начальник – самодур, а атмосфера в коллективе далека от рабочей, то настало время принять решение: уволиться из компании, пока дела не зашли слишком далеко.

    И не нужно расстраиваться из-за потерянного времени.

    Скажите спасибо судьбе, что благодаря испытательному сроку вы вовремя сделали правильный вывод в отношении перспектив у данного работодателя и не потеряли напрасно многие месяцы, а то и годы.

    Желаю вам удачи в прохождении испытательных сроков и – реже разочаровываться в работодателях!

    Похожие статьи

    Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

    Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

    Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Как отказать работодателю после собеседования?

    В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

    • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
    • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
    • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
    • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
    • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.
    • Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

    Важно! Доводы в отказе должны быть особенно убедительными, когда речь идет о соискании руководящей высокооплачиваемой должности или собеседование представляло собой сложную процедуру с большими затратами времени и сил.

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

  • личная встреча.

    Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

    Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.

    Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

    Скачать, пример того, как отказать работодателю после собеседования, вы можете тут.

    На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

  • Правильное время

    В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

    Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

    Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

    Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

    Полезные советы

    Важно сохранить репутацию и не испортить произведенное благоприятное впечатление. Велика вероятность вновь прийти устраиваться в эту фирму.

    Правила построения грамотного отказа следующие:

  • своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
  • Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
  • Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
  • Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.
  • Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

    • на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
    • работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
    • дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
    • не понравился коллектив и руководство компании.

    Важно! Если не устраивают определенные пункты должностных обязанностей, следует откровенно сказать об этом рекрутеру. Работодатель вправе пойти навстречу, изменив или исключив такие моменты по мере возможности.

    Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

    Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью.

    Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель.

    Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

    Обратите внимание

    Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

    Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех.

    Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив.

    Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

    Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

    Основные этапы подготовки к собеседованию

    Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

    Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

    • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
    • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

    Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  • Ничего не забудьте. Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.

    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.

  • Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  • Внешний вид. Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.

    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.

  • Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.
  • Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

    Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

    В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

    Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

    Тесты и собеседование

    Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

    Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку.

    Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае.

    Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

    • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
    • Внимательно изучите ручку.
    • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
    • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
    • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
    • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
    • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

    Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

    Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

    Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

    • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
    • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
    • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.
    • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
    • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
    • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
    • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
    • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
    • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
    • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

    Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов.

    Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку.

    Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

    Видео — «Вопросы на собеседовании»

    Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    Главная » Кормление ребенка » Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

    Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

    Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято?

    Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

    Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок.

    А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет.

    На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор.

    Упрощаем применение ПБУ 18/02

    ПБУ 18/02, пожалуй, одно из самых сложных. По каждой операции бухгалтер рассчитывает временные или постоянные разницы. Затем — ОНА, ОНО, ПНО или ПНА. Однако есть альтернативный подход, при котором можно обойтись без сложных расчетов.

    Главная → Бухгалтерские статьи

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2015 г.

    Содержание журнала № 19 за 2015 г.

    Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. И если ребенок совсем маленький, маме положены перерывы для его кормленияст. 258 ТК РФ. Посмотрим, как их предоставить и оплатить.

    Кому положены перерывы

    Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству.

    Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и болеест. 258 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

    Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.

    О том, в каких случаях этих лиц надо считать воспитывающими ребенка без матери, читайте: 2014, № 9, с. 15

    Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без материст. 264 ТК РФ.

    Продолжительность перерывов

    Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщиныст. 258 ТК РФ:

    • ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
    • детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

    Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем временист. 258 ТК РФ. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

    Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    “Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работыст. 258 ТК РФ.

    Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день.

    К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часов”.

    Важно

    Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

    Продолжительность рабочего времени, включая перерывы
    Общая продолжительность перерывов в день
    Фактическая продолжительность работы

    8 ч
    7 ч (8 ч – 1 ч)

    • детей двое и больше — 2 ч

    6 ч (8 ч – 2 ч)

    7 ч
    6 ч (7 ч – 1 ч)

    6 ч
    5 ч 30 мин (6 ч – 30 мин)

    • детей двое и больше — 1 ч

    5 ч (6 ч – 1 ч)

    5 ч
    4 ч 30 мин (5 ч – 30 мин)

    • детей двое и больше — 1 ч

    4 ч (5 ч – 1 ч)

    4 ч
    3 ч 30 мин (4 ч – 30 мин)

    • детей двое и больше — 1 ч

    3 ч (4 ч – 1 ч)

    Больше 3 ч 30 мин, но меньше 4 ч
    3 ч (3 ч 30 мин – 30 мин)

    Оформляем предоставление перерывов

    Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.

    “Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодателяст. 258 ТК РФ. Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов”.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

    А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.

    Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставлениястатьи 93, 256 ТК РФ.

    Вот как можно сформулировать такое условие.

    1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю: — 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00; — 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу.

    Суббота, воскресенье, понедельник — выходные.

    2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.

    На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

    Оплачиваем перерывы

    Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ. Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени.

    Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код «КР» или цифровой «37»). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов.

    На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так.

    Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

    Совет

    КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    “Расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются перерывыст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение)”.

    Как известно, для работников с обычным режимом рабочего времени средний заработок рассчитывается на основе среднего дневного заработкап. 9 Положения. А как рассчитать средний заработок за время перерывов, предоставляемых в часах?

    “Расчет среднего заработка для всех случаев его исчисления, кроме случаев его исчисления для работников с суммированным учетом рабочего времени, производится на основе среднего дневного заработкап. 9 Положения.

    Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка не установлено. Поэтому при расчете среднего заработка в этом случае средний дневной заработок надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня.

    Если женщине установлена различная продолжительность рабочего дня в течение недели, то при расчете надо учитывать установленное ей количество рабочих часов в неделю. Исходя из этого нужно посчитать среднюю продолжительность рабочего дня, установленного этой работнице”.

    КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздрав России

    Следовательно, для работниц с обычным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов считается такп. 9 Положения:

    • женщина работает одинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, по 4 часа), то рассчитываем так:
    • женщина работает неодинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 2 дня в неделю, понедельник и вторник, — по 5 часов в день и 3 дня в неделю, со среды по пятницу, — по 4 часа в день), рассчитываем в 3 этапа.

    ШАГ 1. Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

    ШАГ 2. Переводим время перерывов в рабочие дни:

    ШАГ 3. Рассчитываем размер оплаты за время перерывов:

    Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов рассчитываем такп. 13 Положения:

    Не забудьте, что время перерывов и средний заработок за это время в дальнейшем учитываются при исчислении среднего заработка работницыподп. «а» п. 5 Положения.

    Для наглядности рассмотрим пример.

    / условие / Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2015, установлено неполное рабочее время 22 часа в неделю:

    • 5 часов в день с понедельника по вторник, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа;
    • 4 часа в день со среды по пятницу, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа.

    Как пережить испытательный срок на работе?

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    Испытательный срок при приеме на работу становится все более распространенной практикой. И, конечно, кандидату, принятому на испытательный срок, бывает непросто.

    С одной стороны, позади поиски, составление резюме, собеседование и все связанные с этим волнения. С другой стороны, на работу он еще не принят, хотя работать и начал. Возникает «подвешенное» состояние.

    Как пережить испытательный срок и не наделать ошибок?

    Будьте внимательны

    Испытательный срок – время полезное. Не только для тех, кто будет оценивать вас, но и для вас самих. Это возможность лучше узнать свои обязанности, коллектив, вникнуть в тонкости работы. Потому не стесняйтесь задавать вопросы, они станут показателем того, что эта работа вам и вправду интересна. С вниманием относитесь к советам «старожилов».

    Внимание потребуется вам и для того, чтобы не нарушать еще непривычный рабочий распорядок. Первое время лучше выходить из дома пораньше, потому что опаздывать во время испытательного срока вам категорически не стоит. Равно как и уходить с работы раньше, даже на пять минут. Лучше задержаться.

    Обратите внимание

    Стоит ли высказывать свое мнение?

    В период испытательного срока от вас не ждут никаких оценок или инициативы. Не стоит высказывать свое мнение о начальстве, коллегах, успешности фирмы и т.д. Даже если остальные сотрудники завели разговор на какую-то из этих тем, вам лучше пока воздержаться от участия в нем.

    Выступать с инициативой по какому-либо улучшению дел в фирме будет также преждевременно. Конечно, «свежим» взглядом можно заметить какие-то мелочи, на которые не обратят внимания «старожилы». Но вы еще недостаточно знаете все тонкости работы фирмы, и ваши идеи могут оказаться слишком «сырыми».

    Этикет – это главное!

    Во время испытательного срока вам, как никогда, понадобится вспомнить правила хорошего тона. И строго их придерживаться. Даже если остальные сотрудники ведут себя в более свободной, дружеской форме, для вас сейчас уместней придерживаться строго делового общения. Ведь вас еще никто не знает, вы еще не успели завести теплые и дружеские отношения с кем бы то ни было.

    Это не означает, что нужно стать «серой мышкой» и безропотно сносить незаслуженные замечания или бояться высказать свою точку зрения. Но постарайтесь отвечать вежливо и тактично. Во время испытательного срока важны не только ваши профессиональные качества, но и умение адаптироваться в коллективе.

    Испытательный срок на работе: как пройти?

    Как соблюсти «испытательный» этикет

    Вы устроились на новую работу с испытательным сроком. Конечно же, в ваших интересах показать себя с наилучшей стороны, чтобы сохранить за собой рабочее место и по окончании испытательного срока. Страна Советов расскажет, как пройти испытательный срок на работе.

    Испытательный срок на работе — это действительно испытание, причем не только ваших профессиональных качеств. Помимо непосредственно выполнения вами должностных обязанностей начальника, скорее всего, будут интересовать ваши личностные качества, имеющие отношение к работе, умение «вливаться в коллектив», отношения с коллегами.

    Как можно и как нельзя себя вести во время испытательного срока?

    Можно разделить испытательный срок на работе на три условные «сферы» — это непосредственно работа, отношения с коллегами и отношения с начальством. Эти сферы не существуют отдельно одна от другой, а пересекаются и взаимодействуют, к примеру, ваши отношения с коллегами могут напрямую влиять на результаты вашей работы.

    Начнем с очевидной вещи о которой, однако, многие забывают. Это пунктуальность.

    Даже если многие ваши коллеги опаздывают, не берите с них пример: скорее всего, начальство позволяет себе закрывать глаза на небольшие опоздания проверенных работников, которые уже зарекомендовали себя определенным образом, а вот новичку опоздание может выйти боком.

    Но пунктуальность относится не только ко времени прихода на работу, но и времени ухода с нее. Не задерживайтесь на работе дольше положенного, пытаясь произвести впечатление на начальство своим трудолюбием. Скорее всего, это расценят как ваше неумение планировать работу и укладываться в заданное время, а это пойдет вам в минус.

    Придя на работу, в первую очередь разберитесь со своими должностными обязанностями. Обычно начальник или менеджер по персоналу вводят новичка в курс дела или назначают ему «шефа» из числа более опытных сотрудников, который ему все покажет или объяснит.

    Важно

    Если вам ничего не рассказали, не сидите, сложа руки и ожидая, пока к вам подойдут: возможно, начальник просто хочет проверить, сможете ли вы проявить инициативу и сами все разузнать.

    Не бойтесь задавать вопросы и просить коллег вам помочь — но при этом соблюдайте золотую середину и не приставайте к ним по мелочам.

    Проходя испытательный срок на работе, выполняйте свои обязанности с должным усердием, но без фанатизма. Да, работая с утроенным энтузиазмом, вы сможете показать себя хорошо во время испытательного срока.

    Но после принятия на работу качество вашей работы неминуемо снизится, ведь невозможно все время работать на максимальных оборотах. Не пытайтесь поразить всех своей работоспособностью.

    Лучше следовать принципу «Делай, что должен, а там будь, что будет».

    Стоит ли проявлять инициативу во время испытательного срока? Ответ, конечно, будет разным в каждом конкретном случае, но если говорить в общем — инициатива должна быть умеренной.

    Испытательный срок на работе — это не время для радикальных новаторских идей.

    Инициативу нужно проявлять с осторожностью, и не как способ самоутвердиться, а как возможность показать свою компетентность в рабочих вопросах.

    Теперь давайте поговорим об отношениях с коллегами. Во время испытательного срока стоит проявлять доброжелательность, но не сокращать дистанцию слишком сильно. Постарайтесь в первые же дни запомнить по именам всех коллег (если у вас плохая память на имена — запишите в блокноте, может помочь).

    Будьте дружелюбны, но не спешите сходиться с кем-то слишком близко, сначала присмотритесь к отношениям в коллективе. Принимайте участие в корпоративных мероприятиях, а вот о служебных романах забудьте. Бывает, что в коллективе существуют различные группировки, которые конфликтуют между собой.

    Ни в коем случае не принимайте ничью сторону, не участвуйте в интригах и распространении сплетен. Во время испытательного срока вы — Швейцария, соблюдайте нейтралитет.

    Совет

    Самое главное во время испытательного срока — это ваша естественность и позитивный настрой. Будьте собой и не бойтесь ошибаться: никто не идеален, особенно в роли новичка. С благодарностью принимайте советы, адекватно реагируйте на конструктивную критику и старайтесь не допускать одни и те же ошибки несколько раз.

    Пройти испытательный срок на работе не так сложно, как кажется. Главное — соблюдать золотую середину. Быть собой, но при этом принимать корпоративную культуру. Работать усердно, но без фанатизма. Уверены, у вас все получится!

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector