Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Содержание
  1. Кому положен отпуск за свой счет и на сколько
  2. Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет?
  3. Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск
  4. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  5. Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
  6. Когда работник имеет право на отпуск за свой счет
  7. Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
  8. Десять вопросов про отпуск за свой счет
  9. Отпуск без содержания: кому положен как льгота
  10. Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания
  11. Как повлияет отпуск без содержания на отпускной стаж работника
  12. Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы
  13. Если в семье инвалид имеют право отправлять отпуск без содержания
  14. Отпуск инвалидам 2 и 3 группы
  15. Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году
  16. Отпуск без содержания: кому положен как льгота
  17. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  18. Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
  19. Отпуск без сохранения зарплаты на год при наличии ребенка-инвалида
  20. Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска
  21. Особенности предоставления отпусков инвалидам
  22. Отпуск инвалидам за свой счет
  23. Кому положен пенсионный отпуск
  24. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кто может претендовать
  25. Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях
  26. Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота
  27. Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта
  28. Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру
  29. Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
  30. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) – закон о предоставлении
  31. Законодательная база
  32. Видео: Виды отпусков
  33. Особенности
  34. Периоды отдыха за свой счет
  35. Сколько дней отпуска положено
  36. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха
  37. Как написать заявление
  38. Рекомендации специалистов к содержанию заявления
  39. Дополнительные льготы
  40. Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону
  41. Продолжительность отдыха
  42. Порядок предоставления отгулов без содержания
  43. Оформление документов

Кому положен отпуск за свой счет и на сколько

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет?

  • Законодательство определяет, что при рождении ребенка, при сочетании браком или же если у человека умер близкий родственник, работодатель обязан выдать отпуск за свой счет сроком до пяти дней;
  • Сотрудники органов внутренних дел, пожарные, сотрудники МЧС, родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении своих служебных обязательностей, могут взять в течение года отпуск за свой счет на срок до 14 дней.
  • По договоренности с работодателем можно взять отпуск на нужное вам количество дней;

Таким образом, можно с уверенностью сказать о том, что законодательство определяет возможность оформить отпуск по собственному желанию, по уважительным причинам в любое время рабочего года. Но, срок отпуска нормируется лишь для четко определенных категорий граждан.

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск

Всем сотрудникам различных предприятий и организаций гарантируется право на получение отпуска за свой счет (или без содержания). Однако работник не может брать такой отпуск, когда вздумается.

Есть ряд правил, ограничений и порядок предоставления отпуска без начисления зарплаты в этот срок.

Обратите внимание

Имеете ли вы право на отпуск, сколько отпуска вам положено — на эти и иные воросы ответим в нашей статье.

Право на отпуск без содержания закреплен в Трудовом кодексе, а именно в статье 128. Получить отпуск без оплаты имеет право каждый работник, но при соблюдении ряда условий.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.

114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы По инициативе работодателя

Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который сотрудники принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие сотрудника, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц.

Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада. Написание заявления, по сути является инициативой сотрудника, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя.

О продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, вы узнаете из таблицы на стр. 83. Вместе с тем есть еще ряд ситуаций, когда работодатель не может отказать в отпуске без сохранения зарплаты.

Рассмотрим их более детально. Для получения отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, работник также должен написать заявление.

Важно

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям.

В данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст.

286 ТК РФ)

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Заместитель руководителя Горячей линии информационно-аналитической поддержки клиентов ЗАО «ТЛС-ГРУП» Итак, частью 1 ст. 128 ТК РФ определены общие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или отпуска за свой счет, как называют его в обиходе.

Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота Некоторые категории работников (так называемые льготники) могут на законных основаниях ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время (см.

128 ТК РФ . Чем руководствоваться работодателю при принятии решения, нам рассказали в Рос­тру­де.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет .

Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.

Отпуска можно условно разделить на три вида.

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В статье рассмотрим какие это категории работников, как влияет отпуск без содержания на стаж работника и как оформить такой отпуск.

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания

В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны вТаблице № 1.

№№
Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания
Продолжительность отпуска без содержания
Нормативно-правовое обоснование

1
Участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

2
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

3
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
До 14 календарных дней в году
абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

4
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

5
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 календарных дней
абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

6
Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает
Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего
п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

7
Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе
Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе
ч. 2 ст. 286 ТК РФ

8
Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации
В соответствии с трудовым (коллективным) договором
абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

9
Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств
До 35 календарных дней в году
подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

10
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения
Вступительные испытания – 15 календарных дней;итоговая аттестация на подготовительных отделениях – 15 календарных дней;при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц
ст. 173 ТК РФ

11
Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения
Вступительные испытания – 10 календарных дней;при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев
ст. 174 ТК РФ

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству. Для всех перечисленных ситуаций есть иные механизмы: например, выведение предприятия в простой, сокращение численности (штата) сотрудников.

Для работодателя, отправляющего работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи 128 ТК РФ, установлены следующие административные санкции (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

  • для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
  • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);
  • для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).

Как повлияет отпуск без содержания на отпускной стаж работника

Работники, использующие отпуска без содержания, должны знать, что часть такого отпуска, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).

При этом не имеет значения, предоставлен отпуск без содержания заработной платы льготным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ или отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно части 1 статьи 128 ТК РФ.

Поясним на примере.

1 марта 2017 года в организацию поступил на работу инвалид, имеющий право на 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Первый рабочий период, в течение которого может быть использовано до 60 календарных дней отпуска без содержания:

с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Совет

В течение первого года работы новый сотрудник трижды использовал право на отпуск без содержания, а работодатель эти отпуска предоставил:

  • с 1 по 20 июня 2017 года — 20 календарных дней (Приказ № 35 от 25 мая 2017 г.);
  • с 15 по 30 ноября 2017 года — 16 календарных дней (Приказ № 57 от 10 ноября 2017 г.);
  • с 1 по 14 февраля 2018 года — 14 календарных дней (Приказ № 21 от 25 января 2018 г.).
  • Из 50 календарных дней отпуска без содержания в стаж, дающий право на отпуск, будут включены только 14 календарных дней. Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

    50 — 14 = 36 календарных дней.

    Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней. Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск:

    с 1 марта 2017 года по 5 апреля 2018 года.

    Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2018 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.

    Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

    Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) или на ознакомление (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    На основании заявления работника издается приказ по унифицированной или самостоятельно разработанной форме (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Приказ подписывает руководитель, работник знакомится с приказом под подпись.

    При заполнении раздела VIII «Отпуска» личной карточки работника следует заполнить каждую графу:

    • вид отпуска;
    • период работы;
    • количество календарных дней отпуска;
    • дата начала и окончания отпуска;
    • основание.

    Заполним фрагмент личной карточки по унифицированной форме № Т-2, используя данные из примера, приведенного в нашей статье.

    Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты, др.)
    Периодработы
    Количество календарных дней отпуска
    Дата
    Основание

    С
    По
    Начала
    Окончания

    Без сохранения зарплаты
    01.03.2017

    Если в семье инвалид имеют право отправлять отпуск без содержания

    Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

    Отпуск инвалидам 2 и 3 группы

    Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году? В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха).

    Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства: 1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск; 2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха; 3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями; 4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности); 5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде; 6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1; 7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха; 8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты. Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

    Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен. Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы.

    С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться? Все эти нюансы выглядят так: Есть ещё некоторые тонкости: 1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит».

    Он просто будет перенесён на следующий календарный год.

    А в графике будет учтён «неиспользованный» период; 2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых; 3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели. Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

    Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году

    • Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.
    • Опекун, официально признанный официальными органами.
    • Попечитель, назначенный подростку.

    Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы. Особенности предоставления: Руководитель имеет право отозвать работника из ДО наравне с досрочным прерыванием очередного отпуска.

    Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом.

    В дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.

    Обратите внимание

    Вопрос №1. Предоставляется ли льгота в виде дополнительные выходные родителям детей с инвалидностью, трудоустроенным в качестве совместителя?

    Вопрос №2.

    Может ли лицо перенести выходные дни, предоставляемые родителю ребенка с инвалидностью, если в заявленные даты сотрудник оформил лист нетрудоспособности? При совпадении дополнительных дней с периодом нетрудоспособности осуществляется перенос в пределах одного месяца. Вопрос №3. Какова длительность отпуска без оплаты, если лицо имеет право на получение более одного периода, например, являясь одновременно родителем ребенка-инвалида и пенсионером?

    Трудовое законодательство не ограничивает возможность работников на получение неоплачиваемых отпусков по нескольким основаниям. Период продолжительность более 14 дней не включается в расчетное время для предоставления очередного отпуска.

    Вопрос №4. Включается ли в расчетный период для оплаты ДВ дни, предоставленные в течение года?

    Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    Отпуск без содержания: кому положен как льгота

    Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? 50 — 14 = 36 календарных дней.

    Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней.

    Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 марта 2017 года по 5 апреля 2019 года.

    Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2019 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.

    Важно

    Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч. 1 ст.

    128 ТК РФ) или на ознакомление (ч.

    2 ст.

    Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

    262 ТК РФ. Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета. Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

    Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся. Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим

    Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

    Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска.

    Рассмотрим их подробнее.

    • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
    • Право на добавочные выходные.

    ВНИМАНИЕ!

    Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

    • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
    • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
    • Дополнительные выходные.

    Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

    • Справки с работы второго родителя.
    • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

    Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

    • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
    • Разделение на части.
    • Использование всех 14 дней сразу.

    ВАЖНО!

    Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет. Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска: ВАЖНО!

    Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

    Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня: Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

    Отпуск без сохранения зарплаты на год при наличии ребенка-инвалида

    Могу ли я оформить отпуск без сохранения зар.платы на год (сразу после отпуска по уходу за ребенком) при условии что ребенок — инвалид?

    Анна, здравствуйте! Столь длительный отпуск Вам вряд ли предоставят, в любом случае договаривайтесь с работодателем. По общему правилу, установленному в ст.

    128 Трудового кодекса РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск.

    В частности, если коллективным договором организации установлена такая возможность Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска

    Опубликовал: Владимир Виноградов 03.10.2017 0 1,885 Просмотров Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.

  • Работающие пенсионеры – до 14 дней в год.
  • Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год.
  • Работающие инвалиды – до 60 дней в год.
  • Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год.
  • Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами.
  • Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.

    Заявление на отпуск без содержания образец №1 Вот и все, что я хотел рассказать.

    Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.

    Во втором образце смутила графа «Основание». Какое им может быть основание? Я — свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время буду заниматься?!

    Не всегда отпуск без содержания берут, когда что-то случается.

    У учителей есть возможность отдохнуть от перенапряжения.

    Совет

    Так что, если есть деньги, то можно отдохнуть законно, не теряя рабочее место. Я за свой счет летом брала, чтобы не работать. Настасья13, везде по разному, но в бюджетных организациях в последнее время стали отказывать в предоставлении ежегодного трудового отпуска, не говоря уже об отпуске «без содержания», который тоже бывает необходим в самых исключительных случаях.

    Советы полезные, для тех кто работает на гос утверждениях.

    Кстати, согласна с некоторыми комментариями в том, что сейчас неоплачиваемый отпуск работодатели дают более охотно, чем раньше.

    Но мы все равно стараемся меньше к нему прибегать, только в особы случаях. У нас с легкостью такой дают отпуск без содержания, правда заявление пишем мы не совсем в такой форме, немного попроще у нас. Берут в крайних случаях, просто так редко кто берет, всем хочется лишнюю копейку заработать, редко начальство отказывает, если только срочная работа появляется и много ее в объеме.

    Дионея, отпуск без содержания хорош тем, что сотрудник за время своего отсутствия может решить свои проблемы, но тому, кто работает за отсутствующего сотрудника, работодатель обязан оплатить выход на работу, а иначе возникнет конфликт.

    Особенности предоставления отпусков инвалидам

    В целом, работающие инвалиды имеют ряд льгот, касающихся не только отпусков: Также стоит выделить, что инвалидам 3 группы предоставляются другие льготы: Периодически в законодательные акты, оговаривающие льготы и субсидии для инвалидов, вносятся корректировки, поэтому для того, чтобы полностью знать свои права, необходимо отслеживать все изменения.

    По закону инвалидом 3 группы считается человек, который имеет стойкие проблемы со здоровьем, вследствие чего он утратил способность полноценно работать и нуждается в дополнительной социальной поддержке.

    Третья группа инвалидности может быть присвоена при условии соответствия хотя бы одному из следующих критериев: Чтобы получить 3 группу инвалидности, необходимо пройти медико-социальную экспертизу.

    Впоследствии будут определены сроки инвалидности (с ограниченным сроком или бессрочная), а также программа реабилитации и меры для социальной поддержки гражданина.

    Основные правила, касающиеся условий труда инвалидов, установлены ст. 23 ТК РФ: В целом, порядок оформления отпуска таков: Ст. 128 ТК РФ установлена максимальная продолжительность такого отпуска – 60 дней в год.

    Если работника не укладывается в такую норму, в дальнейшем предоставление неоплачиваемого отдыха производится по усмотрению руководителя. Порядок оформления неоплачиваемых отпусков выглядит следующим образом: Важно! Чтобы получить право на отпуск в 60 дней, необходимо предоставить не только заявление, но и медицинскую справку об инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации.

    Обратите внимание

    Если полагающиеся 60 дней неоплачиваемого отдыха не использованы, на следующий календарный период они не переносятся и не суммируются, т.к.

    расчет начинается заново. Помимо более продолжительного по сравнению со здоровыми работниками отдыха, инвалиды 3 группы могут претендовать на другие льготы:

    Отпуск инвалидам за свой счет

    Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя.

    Кому положен пенсионный отпуск

    Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

    Отпуск… Как много в этом слове… Самое приятное время года, когда не важно – лето на улице или другая пора. Планов всегда множество, а вот времени на то, чтобы осуществить их, практически всегда катастрофически не хватает.

    Каждый раз хочется продлить это удовольствие хотя бы еще немного. Но бывают случаи необходимости взять перерыв в работе в тот момент, когда кажется, что силы вас покидают, и непременно нужно отдохнуть.

    Все эти моменты предусмотрены законодательством Российской Федерации.

    • если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
    • если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
    • тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
    • при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
    • пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
    • в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кто может претендовать

    Если пенсионер не желает покидать рынок труда после 55-60 лет (женщины и мужчины соответственно), но хочет воспользоваться правом взять дополнительный отпуск, работодатель обязан предоставить, помимо 1 месяца отпускных, еще 14 календарных дней, только оплачивать их он не обязан. Для инвалидов этот срок может быть увеличен до 60 дней за год.

    Дополнительный отпуск выделяется также пожилым гражданам, если на предприятии имеется особый характер труда.

    Что это означает? Как такового четкого понятия термина «особый характер труда» в законодательстве нет, но юристы отмечают необычные условия окружающей среды во время занятости трудящегося.

    Определить такие специфические параметры может только государственный орган исполнительной власти.

    Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях

    Жители Краснодарского края всё чаще обращаются в клиентские службы территориальных управлений ПФР в городах и районах Кубани с вопросом: полагается ли им дополнительная выплата к пенсии по уходу за детьми во время декретного отпуска. Важно знать, что речь идёт не о дополнительных выплатах, а о перерасчёте пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста, который производится лишь некоторым гражданам.

    Рекомендуем прочесть:  Социальные услуги на дому

    Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, введенный с 2015 года, позволяет повысить размер назначенной страховой пенсии некоторым пенсионерам, путем ее перерасчета в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами, которые у гражданина были учтены по старым правилам, либо при совпадении их с работой учтены как страховые периоды.

    Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

    Вместе с тем бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, при наличии условий для назначения трудовой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости ) ч. 4 ст. 7 Закона от 12.02.93 № 4468-1 .

    Некоторые категории работников (так называемые льготники) могут на законных основаниях ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время (см. разъяснение специалиста Рос­тру­да на с. 17). Их список мы и приведем.

    Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта

    Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

    Второй отпуск может быть предоставлен авансом, начиная со второго рабочего года — с 15 января 2005 года по 14 января 2006 года. Работник может объединить два ежегодных отпуска в один, тогда датой начала отпуска продолжительностью 72 дня может стать 15 января 2005 года.

    Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

    Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

    • название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
    • инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
    • в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
    • период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
    • число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

    Рекомендуем прочесть:  Замена снилс при смене

    Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) – закон о предоставлении

    Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

    Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

    Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

    Законодательная база

    На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

    Основное отличие данного типа отпуска заключается в отсутствии компенсации в денежном эквиваленте, а также в отсутствии сохранения трудового стажа, однако место работника за ним сохраняется.

    Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

    Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

    Важно

    В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

    К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д.

    Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

    По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

    Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

    • Сотрудник, имеющий инвалидность;
    • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
    • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
    • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

    Видео: Виды отпусков

    Особенности

    К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

    • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
    • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
    • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
    • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
    • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
    • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

    Периоды отдыха за свой счет

    Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

    Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

    • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
    • Фактически отработанное время;
    • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

    Сколько дней отпуска положено

    Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

    Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

    Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

    Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

    Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

    Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

    Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

    Как написать заявление

    Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

  • Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
  • Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
  • После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
  • Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.
  • Рекомендации специалистов к содержанию заявления

    Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

    В заявление обязательно должно быть указано:

    • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
    • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
    • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
    • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
    • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
    • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

    Дополнительные льготы

    Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

    • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
    • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
    • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

    Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

    Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

    Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

    Главная > Трудовое право > Отпуск > Без сохранения зарплаты > Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

    Каждый гражданин РФ, осуществляющий трудовую деятельность на официальной основе, может попросить отпуск без начисления заработной платы. При этом работодатель может дать как положительный, так и отрицательный ответ.

    Выделяют несколько категорий трудящихся, которым руководство компании не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, в их числе и работающие пенсионеры.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь

    Это быстро и бесплатно!

    Ст.128 ТК РФ регулирует процедуру и порядок предоставления отпуск без содержания для различных категорий граждан, в том числе и пенсионного возраста.

    К числу лиц, которым руководитель обязан дать отгулы без сохранения заработной платы относятся:

    • инвалиды;
    • трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста;
    • участники боевых действий и ВОВ;
    • родственники погибших военнослужащих.

    Положен ли оплачиваемый дополнительный отдых пенсионерам?

    Продолжительность отдыха

    Как устанавливается длительность отпуска?

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, сотрудники, имеющие пенсионное удостоверение, в котором присутствует отметка “по старости”, имеют право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого не может превышать 14 дней.

    Оформление отгулов за свой счет может осуществляться одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускным временем. При желании работающего пенсионера и возможности работодателя, предоставляемые 14 дополнительных неоплачиваемых дней допустимо разделить на несколько периодов в течение года.

    Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы пенсионер может в любой момент.

    Не существует минимального периода, который сотрудник пенсионного возраста должен отработать в конкретной организации для оформления времени отдыха данного вида. То есть стаж работы никак не влияет на предоставления подобных выходных, можно уйти в отпуск без содержания сразу после трудоустройства на работу.

    При наличии весомых обстоятельств и согласия работодателя продолжительность отпуска без сохранения платы может быть увеличена. При этом нужно помнить, что увеличение этого срока способствует отдалению времени ежегодного оплачиваемого отдыха.

    Согласно ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж для очередного отдыха идут только 14 дней отпуск без содержания.

    Если работодатель по собственной инициативе предоставил для работающего пенсионера более длительный перерыв в работе за год, то дни свыше 14-ти будут исключены из отпускного стажа.

    Совет

    То есть момент начала основного трудового отдыха отдалится на то число дней, на которое был увеличен отпуск за свой счет.

    Входит ли отпуск за свой счет в трудовой и страховой стаж?

    Работник может одновременно попадать в несколько категорий граждан, для которых положены отгулы без сохранения зарплаты, например, может быть инвалидом и пенсионером. Сколько дней положено в этом случае? Отпуска не суммируются, выбирается максимальная продолжительность.

    Участники боевых действий и ВОВ могут претендовать на 35 дней отдыха за свой счет, инвалиды — на 60. Близким родственникам государственных служащих предоставляется дополнительный отпуск сроком до 14 дней. В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких, отпуск оформляется на 5 дней.

    Ежегодный и отпуск за свой счет имеют весомое отличие. Если в отпускной период сотрудником был оформлен больничный лист, в случае нахождения в отпуске первого вида, продолжительность увеличивается на число дней, в которые работник являлся временно нетрудоспособным. Срок неоплачиваемого отпуска в связи с больничным не увеличивается.

    Возможна частичная оплата листа нетрудоспособности, если он пришелся на время пребывания в отгулах без сохранения заработной платы — подробности читайте в этой статье.

    Порядок предоставления отгулов без содержания

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель не обладает правом отказа в просьбе предоставления дополнительного отпуска без заработной платы работающему пенсионеру.

    Для его получения необходимо наличие следующих обстоятельств:

    • личное желание сотрудника, выраженное в виде заявления;
    • подтверждение статуса работающего пенсионера.

    В ТК РФ указывается возможность предоставления выходных без оплаты при возникновении весомой уважительной причины. При этом в действующем Законодательстве РФ отсутствует четкая расшифровка понятия “уважительная причина”. Сотруднику еще нужно подтвердить, то основание для требования действительно важное.

    Что касается пенсионера, продолжающего работать, достаточно составить соответствующее заявление, которое должно быть оформлено с учетом существующих правил, и приложить к нему пенсионное удостоверение.

    Оформление документов

    Пошаговый порядок:

    Шаг 1. Подача сотрудником пенсионного возраста заявления (при необходимости прикладывается копия пенсионного удостоверения в приложении).

    Шаг 2. Регистрация принятого заявления в журнале.

    Шаг 3. Подготовка приказа Т-6.

    Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

    Шаг 5. Заполнение необходимых обозначений в табеле.

    Первый и самый основной этап получения отпуска без сохранения содержания для работающего пенсионера — составление заявления и его передача руководству компании.

    Четких правил оформления бумаги не существует, поэтому заявление составляется в свободной форме. Оно оформляется на листе бумаги формата А4 или фирменном бланке компании. Допустим письменный или печатный вариант заполнения.

    Образец заявления для пенсионера:

    Скачать пример заявления — word.

    В обязательном порядке в заявлении на выходные за свой счет должна быть отображена информация:

    • ФИО адресата — руководителя компании, его должность;
    • наименование предприятия;
    • сведения о сотруднике — ФИО и занимаемая должность;
    • название организации;
    • основная часть — причина необходимости предоставления неоплачиваемого административного отпуска (присутствие статуса работающего пенсионера);
    • точные сроки времени отдыха;
    • подпись работника;
    • дата составления бумаги.

    Необходимость заблаговременной подачи документа отсутствует. Сотрудник вправе подать заявление в любой срок, работодатель обязан его принять и оформить перерыв в работе. Оформленное работающим пенсионером обращение на отпуск без содержания регистрируется в соответствующем журнале компании.

    Следующий этап оформления отгулов за свой счет — издание руководством фирмы приказа. Для этого можно применить типовой бланк Т-6 или оформленный в свободном варианта. После составления документ передается сотруднику с целью ознакомления.

    По письменному запросу работающего сотрудника пенсионного возраста руководство обязано отпустить в отпуск без содержания на срок до 14 календарных дней. Работник имеет право подать обращение в любой удобный срок, никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь

    Это быстро и бесплатно!

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector