Максимум и минимум пособий опять подросли

Содержание
  1. Пособие по уходу минимум
  2. Повышающие районные коэффициенты к пособиям
  3. Размеры детских пособий из ФСС
  4. Прожиточный минимум и детские пособия в 2018 году
  5. Порядок индексации детских пособий
  6. Всегда ли при расчете больничного 730 дней может ли быть меньше
  7. На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732
  8. Онлайн журнал для бухгалтера
  9. Если больничный выпал на отгул
  10. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как?
  11. Нужен ли больничный во время отгулов?
  12. Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни
  13. Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет
  14. Больничный во время отгула
  15. Если больничный выпал на отпуск
  16. Если больничный выпал на отпуск за свой счет
  17. Если больничный выпал на отпуск рб
  18. Замена лет при расчете декретных в 2019году
  19. Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета
  20. Как рассчитать декретные в 2018 году
  21. Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий
  22. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году
  23. Расчет декретных в 2018 году: примеры расчета пособий
  24. Расчет декретных в 2018
  25. Анонс журнала “Главная книга” №1 за 2015 год
  26. 16 дней к больничному по беременности и родам
  27. Дополнительный больничный по беременности и родам
  28. Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?
  29. Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?
  30. Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?
  31. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  32. Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам
  33. Больничный лист по беременности и родам
  34. Оплата больничного стационар и амбулаторно
  35. Как оплачивать больничный в стационаре
  36. Как оплачивается больничный при лечении в стационаре
  37. Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный
  38. Как правильно рассчитать больничный лист
  39. Что дает отметка в больничном “находился в стационаре”?
  40. Как плачивают больничный лист если его закрыть в пятницу
  41. Входят ли выходные дни в больничный? правила начисления больничного листа
  42. Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности
  43. Правила закрытия больничного листа. как выглядит закрытый больничный лист?
  44. Можно ли больничный закрыть в воскресенье?
  45. Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

Пособие по уходу минимум

Максимум и минимум пособий опять подросли

    • Когда оформляют и выплачивают
    • Пособия для всех семей
      • При рождении ребенка
      • При усыновлении ребенка
    • Дополнительные виды пособий
      • Семьям военнослужащих по призыву
      • Приемным родителям и опекунам
      • 12недельбеременности
      • 28 или 30недельбеременности
      • Рождениеребенка
      • Конецдекретногоотпуска
      • 0,5года
      • 1,5года
      • 3года
      • 16лет
      • 18лет
      • при постановкена учет на ранних сроках
      • по беременностии родам
      • при рожденииребенка
      • материнский (семейный)капитал
      • при рождении третьегои последующих детей
      • по уходу за ребенкомдо 1,5 лет
      • компенсацияв отпуске до 3-х лет
      • региональное пособиена ребенка*
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • Рождениеребенка
      • Усыновлениеребенка
      • 3месяца
      • 1,5года
      • 3года
      • 16лет
      • 18лет
      • по беременностии родам
      • по уходу за ребенкомдо 1,5 лет
      • при усыновлениитретьего ребенка
      • компенсацияв отпуске до 3-х лет
      • региональноепособие на ребенка*
      • Рождениеребенка
      • Усыновлениеребенка
      • 6 месяцевпосле усыновления
      • пособие при передаче ребенкана воспитание в семью**
      • материнский(семейный) капитал**
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • 180 днейбеременности женывоеннослужащего
      • Рождениеребенка
      • 3года
      • 18лет
      • беременной жене военнослужащего,проходящего военную службу по призыву
      • на ребенкавоеннослужащего*
      • по потерекормильца**
      • Началосрочной службыотца ребенка
      • Наступлениесмертивоеннослужащего
      • Окончаниесрочной службыотца ребенка
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • Рождениеребенка
      • Передача ребенкана воспитаниев семью
      • 6 месяцевпосле передачи
      • 18лет
      • пособие при передаче ребенкана воспитание в семью
      • выплаты на содержание приемныхи опекаемых детей
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты

    Одновременно с федеральным правительством, региональные власти устанавливают дополнительные выплаты и льготы семьям с детьми.

    Пока эта система не отлажена и в ней существуют определенные перекосы, выражающиеся в различном подходе местных властей к вопросам социальной защиты населения.

    Из-за существующих различий в стоимости потребительской корзины и уровня жизни, устанавливаемый размер аналогичной материальной помощи в различных областях, краях и республиках может отличаться в разы.

    Повышающие районные коэффициенты к пособиям

    Действующие нормы Трудового кодекса России (ч. 2 ст. 146, ст. 148) устанавливают, что исполнение рабочих обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере с использованием специальных повышающих коэффициентов, устанавливающих процентную надбавку к зарплате.

    В соответствии с требованиями ст. 5 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ районные коэффициенты к зарплате, установленные в отдельных субъектах федерации, их районах и местностях, используются при исчислении размера социальных выплат гражданам, имеющим детей, в следующих случаях:

    • при выплате пособий, установленных на очередной год в твердой (фиксированной) денежной сумме или в предусмотренном минимальном (максимальном) размере (см. таблицу выше);
    • при расчете пособий по социальному страхованию, если при выплате заработной платы за расчетный период они по какой-то причине не были учтены по месту работы.

    Однако в настоящее время рассматривается вопрос отмены районных коэффициентов в том виде, в котором они сейчас существуют, как изжившего себя пережитка прошлого.

    Этой позиции, в частности, придерживается Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин: «Экономическая ситуация поменялась, и сейчас исчисление этих добавок — всего лишь дополнительная нагрузка на бухгалтерию работодателей».

    Дело в том, что принципы начисления оплаты труда с советских времен значительно изменились, и учет «северной надбавки» фактически свелся к формальности, когда она вычленяется из уже установленной к выдаче зарплаты и просто прописывается в бухгалтерской отчетности отдельной строкой, что не несет никакой полезной информации и только создает лишнюю нагрузку бухгалтеру.

    Размеры детских пособий из ФСС

    Система социального страхования в России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусматривает расчет размера ряда детских пособий пропорционально сумме среднего заработка женщины, с которого производились отчисления в соответствующий страховой фонд:

    • пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего заработка за два предыдущих полных календарных года, но не менее 43615,65 руб. (при расчете по МРОТ, размер которого с 1 января 2018 года составляет 9489 руб.) и не более 282106,70 руб. при длительности больничного 140 дней в 2018 году;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднемесячной зарплаты за тот же рабочий период в расчете на одного ребенка, 80% — на двух, не более 100% — на трех детей и более, при этом в расчете на каждого не более 24536,55 руб. (исходя из размера страховой базы в ФСС за 2016 и 2017 годы)

    Иные выплаты, предоставляемые по месту работы в связи с рождением ребенка и осуществлением материнства, выплачиваются в фиксированных суммах, приведенных в представленной выше таблице детских пособий на 2018 год:

    • дополнительная выплата к пособию по беременности и родам для женщин, вставших на учет в женской консультации до 12 акушерских недель, — в сумме 628,47 рублей;
    • единовременное пособие при рождении ребенка — в размере 16759,09 рублей.

    Расчет размера страховых пособий из ФСС может быть выполнен самостоятельно с учетом приведенных ниже примеров, актуальных по состоянию на 2018 год:

    Прожиточный минимум и детские пособия в 2018 году

    Очевидно, что устанавливаемые на территории страны федеральные и региональные детские выплаты должны определенным образом соотноситься с величиной прожиточного минимума на ребенка, утвержденного как в среднем по стране, так и на территории конкретного субъекта федерации.

    Постановлением Правительства РФ № 1490 от 08.12.2017 г. сумма прожиточного минимума на ребенка по стране за 3 квартал 2017 года была установлена в размере 10181 рублей (на душу населения — 10328).

    С учетом величины детских выплат, приведенных в представленной выше таблице, и установленного размера прожиточного минимума можно сделать следующие выводы:

    • такие виды помощи, как материнский капитал, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет действительно способны сильно поддержать семейный бюджет, и их средств может хватить на реальную помощь при воспитании и становлении ребенка;
    • новые ежемесячные выплаты при рождении 1 и 2 ребенка до 1.5 лет с 1 января 2018 года выплачиваются по инициативе Владимира Путина за счет средств федерального бюджета в размере регионального прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал 2017 года, что составляет от 8247 руб. в Белгородской области до 22222 рублей в Чукотском автономном округе (в среднем по стране — около 10,5 тысяч рублей);
    • ежемесячная выплата на 3 ребенка до 3 лет предоставляется из средств бюджетов субъектов федерации в размере одного регионального прожиточного минимума на ребенка, утвержденного на соответствующий финансовый год, однако устанавливается в соответствии с правилами только в отношении малоимущих (малообеспеченных) семей;
    • в то же время ежемесячное пособие на ребенка или выплату беременным женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности, можно назвать чисто «номинальными» из-за их незначительного размера в сравнении с величиной прожиточного минимума, как и «знаменитую» ежемесячную компенсацию 50 рублей находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

    Несмотря на это, динамика последнего десятилетия (особенно в сравнении с размерами государственной социальной поддержки семей с детьми в 90-х годах) свидетельствует о позитивных изменениях, и хочется надеяться, что подобная тенденция возобновиться в будущем после завершения кризиса вместе с повышением цены на нефть.

    Порядок индексации детских пособий

    С 1 апреля 2008 года в закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ введена статья 4.

    2, устанавливающая процедуру индексации федеральных детских выплат на величину прогнозного уровня инфляции, закладываемого в закон о бюджете на очередной финансовый год с целью полного или частичного возмещения потери пособий в своей фактической стоимости при повышении в стране цен на товары и услуги.

    Механизм индексации детских пособий на величину прогнозного уровня потребительской инфляции характеризуется одним существенным недостатком: даже официальная (заниженная Росстатом) фактическая годовая инфляция практически за все предыдущие годы превышала прогнозную величину, заложенную в закон о бюджете на соответствующий финансовый год.

    Обратите внимание

    Например, на 2015 год пособия на ребенка и материнский капитал были проиндексированы всего на 5,5%, в то время как официальная оценка инфляции по итогам года составила по данным Росстата 12,9%. Вследствие этого покупательная способность детских социальных выплат только за один год фактически сократилась сразу на 7%.

    Доиндексация пособий на текущий год по российским законам может проводиться только в случае пересмотра параметров федерального бюджета, что является крайней мерой и практикуется только в условиях экономических кризисов.

    • В частности, весной 2015 года была подготовлена новая редакция закона о бюджете, в который закладывалась более реалистичная оценка инфляции на уровне 12,2% вместо изначально запланированной 5,5%. Однако, чтобы не проводить доиндексацию социальных выплат семьям с детьми в условиях дефицита бюджета, Правительство и Госдума были вынуждены пойти на экстраординарные меры, приняв 27 марта 2015 года закон о приостановке индексации социальных пособий и маткапитала до 2016 года (позднее материнский капитал заморозили еще раз сразу до 1 января 2020 года).
    • Вместо этого было предложено изменение порядка очередного повышения размера пособий гражданам, имеющим детей. Именно благодаря этому теперь по аналогии с пенсионным законодательством предлагалось проводить индексацию детских выплат не по прогнозному, как раньше, а по фактическому уровню годовой инфляции — то есть ежегодно с 1 февраля по данным об инфляции за прошедший год.

    «Ситуация в экономике ухудшилась. Надо убрать индексацию выплат на прогнозную инфляцию», — отмечал по этому поводу глава Минфина РФ Антон Силуанов.

    Впрочем, обсуждались и более радикальные решения — в том числе возможность вообще устранить механизм индексации пособий на величину (оценку) инфляции. В этом случае пересмотр размера социальных выплат, включая детские пособия, предлагалось проводить вообще «без привязки» к инфляции по усмотрению Правительства исключительно с учетом возможностей федерального бюджета.

    Всегда ли при расчете больничного 730 дней может ли быть меньше

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    • Консультация юрста
    • Статьи
    • Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    • Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    • Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    • Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    • Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    • Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    • «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    • Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    • Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    • Больничные правила, № 3
    • Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    • Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    • Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    • Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
    • 2014 г.
    • Выплата пособий напрямую из ФСС, № 11
    • «Несчастный» больничный: считаем и оплачиваем, № 10
    • Решаем вопросы по оплате больничных, № 10
    • Больничный лист: на сколько дней может быть выдан, № 9
    • Оплачиваем больничный по уходу, № 8
    • Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный, № 8
    • Проверяем больничные листы, № 7
    • Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 6
    • Детские пособия проиндексировали на 7%, № 4
    • Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание, № 4
    • Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС, № 4
    • Суммы пособий увеличились, № 2
    • Влияет ли стаж на размер пособия по больничному для cеверян, № 2
    • Электронный больничный заменит бумажный, № 1
    • 2015 г.

    Кто обязан выплатить ежемесячное пособие женщине по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если в то время, когда она была в очередном трудовом отпуске, её уволили по причине ликвидации организации? При ликвидации компании пособие выплачивается органами соцзащиты со дня, следующего за увольнением. Вопрос №3. Когда работник заболел во время простоя и его болезнь длилась после того, как простой закончился, будет ли ему выплачена компенсация? Время болезни, приходящееся на простой, не должно быть оплачено. Исключением является ситуация, когда болезнь началась до простоя и продолжилась вовремя или после него.
    Вопрос №4. Оплачивается ли время нетрудоспособности, если болезнь началась в отпуске, а сразу после него произведено увольнение, обусловленное окончанием срочного договора? Да, оплачивается. Причиной здесь выступает тот факт, что заболевание началось до момента увольнения. Вопрос №5.

    На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732

    Ни в коем случае исключению не подлежат собственно дни протекания болезни. При расчете сумм больничных пособий всегда следует ориентироваться на двухгодичный период, протяженность которого принимается равной 730 дням, даже в таких случаях:

    • когда больничный полагается по уходу за ребенком;
    • когда получена производственная травма или имеет место иного рода несчастье, случившееся в процессе выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
    • когда травма была получена вне пределов рабочего времени;
    • когда сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения с работы.

    При подсчете общей суммы причитающегося пособия во внимание не берутся те периоды, в течение которых не происходило начисление заработной платы и, соответственно, не было перечисления страховых взносов в ФСС.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Важно

    По закону, чтобы оплатить больничный лист – то есть определить размер положенного пособия – нужно знать размер среднего дневного заработка. Об этом говорит часть 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

    Если больничный выпал на отгул

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    ВниманиеНа основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника. Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

    Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как?

    • Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    • Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    • Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    • Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    • Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    • Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    • «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    • Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    • Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    • Больничные правила, № 3
    • Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    • Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    • Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    • Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
    • 2014 г.

    Нужен ли больничный во время отгулов?

    • Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
    • Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
    • Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
    • Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
    • Азбука соцстраховских пособий, № 10
    • Как получить свои деньги от ФСС, № 10
    • Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
    • Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
    • Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
    • Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
    • Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
    • Корректировка соцстраховских пособий — 2013, № 2
    • Детские пособия — 2013, № 1
    • Пособия по временной нетрудоспособности, № 1
    • 2012 г.

    Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

    Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится.

    Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта.

    В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта. Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате.

    Больничный в период отпуска за свой счет Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска.
    За все остальные выходные «внутри» периода, на который выдан такой листок, пособие выплатить нужно.

    А как быть, если выходные или нерабочие праздничные дни приходятся на последние дни больничного по уходу за ребенком — нужно ли их оплачивать? Да, несмотря на то что в эти дни освобождение от работы тоже не требуется.

    Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

    ВажноПоэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня.

    И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

    Совет Чтобы избежать возможных споров, лучше указывать в трудовом договоре с надомником такой же график работы, как и у всей организации либо у сотрудников, занятых аналогичной работой на рабочих местах. А вот время работы в течение рабочего дня оставьте на усмотрение надомника.

    Тогда и вам, и проверяющим из Фонда будет легко определить, является ли день, в который работнику открыт больничный, для него выходным или рабочим. *** Как видим, первые выходные не подлежат оплате за счет ФСС в единственном случае — когда в нерабочий день открыт больничный по уходу за ребенком.

    Больничный во время отгула

    • лицам, подавшим неправильно заполненный больничный;
    • лицам, подавшим просроченный больничный (с момента выхода на работу прошло больше полугода);
    • если ущерб был причинен умышленно;
    • если в день заболевания работник находился под арестом.

    Таким образом, если работник заболел во время отгула, брать больничный нужно. Это необходимо для того, чтобы получить компенсацию. На выплату могут претендовать только официально трудоустроенные сотрудники (работающие по ТК РФ).

    Если больничный заполнен неправильно, либо сфальсифицирован, выплата производиться не будет.

    Если больничный выпал на отпуск

    Обратите внимание

    Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

    Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по немуп. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ.

    Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный. И у проверяющих из ФСС вопросов не будет.

    Из авторитетных источников ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Врач должен спросить мать заболевшего ребенка, с какого дня ей нужен больничный в соответствии с графиком ее работы.

    Если больничный выпал на отпуск за свой счет

    Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами.

    Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье. Открытие больничного в праздничные дни Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы.

    Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек? Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни.

    Если больничный выпал на отпуск рб

    Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ Работодатель возмещает календарные дни пребывания на больничном, а не только рабочие. Из этого следует, что дни больничного, выпавшие на отгул, должны быть возмещены.

    Вместе с тем организация не обязана сдвигать дни дополнительного отдыха, если сотрудник за работу в выходной день получил отгул и заболел. Могут передвигаться дни отпуска, если на это время приходится болезнь работника.

    Остальные дни отдыха за работу в выходные не относятся к отпуску. Эти дни признаются обыкновенными выходными днями.

    Таким образом, если работник взял больничный, будучи на отгуле, положенного за работу в выходные, передвигать его работодатель не должен.

    За такие дни болезни (в т. ч. и дни отгула) работник получит компенсацию по больничному листу по общим правилам. Эти выводы можно сделать на основании норм статей 107, 124 и 153 ТК РФ.

    Замена лет при расчете декретных в 2019году

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит: (515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб. Сумма пособия за месяц: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб. Декретные выплаты неработающим Выплаты на детей работающим женщинам осуществляются, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:

    • женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
    • заключили гражданско-правовой договор;
    • были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
    • студентки по очной форме.

    Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

    • 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
    • 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
    • 6284 руб.

    Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

    • Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    • Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    • Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    • Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    • Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    • Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    • «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    • Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    • Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    • Больничные правила, № 3
    • Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    • Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    • Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    • Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
    • 2014 г.

    Как рассчитать декретные в 2018 году

    ВажноОднако, заменить период можно не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествовали расчетному периоду.

    Кроме того, замену нужно производить только в том случае, если она приведет к увеличению размера декретного пособия (Читайте также статью ⇒ Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в 2018 году). Подробнее в примере ⇓ Сотрудница Петрова О.П.

    переходит из первого декрета сразу во второй декрет в 2018 году.
    Расчетные периоды для расчета взять нужно 2017 и 2016 годы. Так как на это время у Петровой был отпуск по беременности и родам, то Петрова может заменить их на те годы, которые предшествовали ее первому отпуску, то есть 2014-2015 годы.

    Ограничение в размере максимально возможного среднедневного заработка составляет на 2018 год 2017,81 рублей.
    Доход Петровой за выбранные годы равен: В 2014 году – 585 000 рублей, В 2015 году – 685 000 рублей.

    Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

    Итого доход для расчета декретных равен: 510 000 + 550 000 = 1 060 000 рублей Рассчитаем сколько дней в расчетном периоде: 731 – 17 – 14 = 700 дней Теперь узнаем чему равен средний дневной заработок: 1 060 000 / 700 = 1 514,28 рублей Полученное значение меньше предельно допустимой суммы, соответственно, пособие рассчитываем исходя из этого значения: 1 514,28 х 140 = 211 999,20 рублей Декретные от величины МРОТ в 2018 году Различают два случая, когда расчет декретного пособия производят из величины МРОТ:

    • Если в течение расчетного периода у будущей мама доход отсутствовал, либо среднемесячный заработок, исходя из ее дохода меньше размера МРОТ. Расчет в этом случае производят исходя из МРОТ, установленного на дату расчета, что с наступлением 2018 года составит 9 489 рублей.

    Рассмотрим на примере: Сотрудница Петрова О.П. уходит в декретный отпуск 5 марта 2018 года.

    Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году

    Если в расчетном месяце 31 день, то пособие за этот месяц равно: 311,97 х 31 = 9 671,07 рублей Эта сумма превышает МРОТ, равный 9 489 рублей, поэтому в месяцы с 31 днем (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь) пособие должно быть равно МРОТ, то есть 9 489 рублей. Из декрета в декрет в 2018 году Если расчетные годы у сотрудницы приходятся на декретный отпуск, она имеет право заменить расчетные годы, либо один из них. Данное право действовало и прежде и в 2018 году не утратило своей силы.

    Расчет декретных в 2018 году: примеры расчета пособий

    • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
    • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
    • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
    • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
    • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
    • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
    • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
    • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
    • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
    • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
    • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
    • 2013 г.

    Расчет декретных в 2018

    Анонс журнала “Главная книга” №1 за 2015 год

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    Компания “Консультант Самара” » Правовая поддержка » “Главная книга”: журналы для бухгалтера » Главная книга » Анонс журнала “Главная книга” №1 за 2015 год

    Тема номера

    Снегопад налоговых поправок

    Наши законодатели в этот раз были особенно щедры на новогодние «подарки» для бухгалтеров — налоговые изменения. Поправки затронули и НДС, и налог на прибыль, и налог на имущество организаций.

    Не остались обделенными и страховые взносы — в них тоже много чего поменялось.

    Но читателям  «Главной книги» волноваться не о чем: мы не только оперативно известим вас обо всех новшествах, но и дадим рекомендации, как лучше их учесть в своей работе.

    События и факты

    Не забудьте сообщить в инспекцию о неудержанном НДФЛ

    Федеральный МРОТ увеличился на 411 рублей

    Налоговый контроль ужесточили

    У работодателей безвизовых иностранцев и топ-мигрантов стало меньше «уведомительных» обязанностей

    Появились коэффициенты-дефляторы на 2015 год

    Рост госпошлин коснется всех

    Практические рекомендации
    Это актуально

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    (Что изменилось в расчете соцстраховских пособий в 2015 году)

    Расчет различных пособий — это немалая часть работы бухгалтера. Поэтому так важно своевременно узнать обо всех изменениях, касающихся исчисления и выплаты пособий. Читайте рубрику «Нормативный документ» — и будете во всеоружии!

    С упрощенки на общий режим: правила перехода

    (Как бывшему упрощенцу стать плательщиком налога на прибыль и НДС)

    Важно

    Как известно, Новый год — это своего рода гигантский понедельник, с которого можно кардинально что-то изменить. Например, режим налогообложения. Желающие распрощаться с упрощенкой узнают, что им нужно для этого сделать и как правильно отразить «переходные» доходы, расходы и НДС.

    Кадры
    Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

    (Комментарий к главе Трудового кодекса по иностранным работникам)

    С 13 декабря 2014 г. заработала принципиально новая глава Трудового кодекса, регулирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Там прописаны основные правила заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с мигрантами, которыми теперь должны руководствоваться российские работодатели — компании и предприниматели, нанимающие иностранцев.

    Библиотека ГК

    Статистическая отчетность на 2015 год

    В свежем номере нашего журнала вы найдете календарь представления отчетности в органы статистики на весь 2015 г. Он поможет вам сориентироваться, во-первых, какую именно статотчетность вы должны сдавать, а во-вторых — когда.

    О чем в законе не прочтешь 

    Продаем товар через казахстанский филиал: что с российским НДС?

    По запросам наших читателей мы разобрались в том, как российским организациям подтвердить право на экспортную ставку НДС, если товар сначала передается казахстанскому филиалу и лишь затем продается казахстанским покупателям.

    Суд решил

    Подборка новых судебных решений о том, что:

    — за устаревшую форму декларации счет не блокируют

    — амортизационная премия доступна и арендатору

    — «суточные» при однодневной командировке без взносов,

    —и о многом другом.

    Также читайте в ближайших номерах

    • Налог на имущество: чего ждать организациям и предпринимателям
    • Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый-старый порядок
    • Несостоявшийся работник: как уволить сотрудника, не прошедшего испытание
    • Решение общего собрания ООО или АО: новые требования

    16 дней к больничному по беременности и родам

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    • работающим женщинам, являющимся гражданами Российской Федерации а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (застрахованным лицам);
    • женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
    • женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
    • женщине, при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
    • женщине, уволенной в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа, необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии мед.

    Дополнительный больничный по беременности и родам

    • Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    • Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    • Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    • Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    • Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    • Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    • «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    • Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    • Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    • Больничные правила, № 3
    • Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    • Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    • Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    • Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
    • 2014 г.

    Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

    Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.

    • Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
    • При рождении двух детей и более.

    Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня.

    Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.

  • Последующие осложнения, вызванные родами.
  • Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

    Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

    Как правильно написать на дополнительный декретный отдых? Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

    Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано.
    Писать следует на имя директора организации. Описание сути производится в произвольном порядке.

    Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

    • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
    • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
    • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
    • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
    • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
    • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
    • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
    • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
    • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
    • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
    • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
    • 2013 г.

    Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

    Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам. Однако специалист ФСС придерживается иного мнения.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него — дневной заработок.

    Другого варианта нет”. ИЛЬЮХИНА Татьяна МитрофановнаФСС РФ Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции.

    Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год.

    Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

    А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета.

    Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска.

    ВниманиеОба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок. *** Пусть вас не смущает пустое поле в строке «дата 1» листка на дополнительные 16 дней декрета.

    Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родовп. 58 Порядка, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск.

    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.

    Больничный лист по беременности и родам

    При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

    В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

    Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

    При осложненных родах (кесарево сечение) листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

    Оплата больничного стационар и амбулаторно

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях.

    А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

    при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица за всем время нахождения в стационаре вместе с ребенком.

    Таким образом, в этом случае от вида лечебного учреждения, где проходил лечение ребенок, будет зависеть только размер пособия, а расчет пособия по временной нетрудоспособности будет происходить в том же порядке, что и при назначении пособия при болезни самого работника.

    Как оплачивать больничный в стационаре

    • Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
    • «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
    • Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
    • Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
    • Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
    • Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
    • Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
    • Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
    • «Сводим счеты» с ФСС, № 1
    • 2011 г.

    ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты: Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие Максимальная продолжительность оплаты листа Обычная бытовая травма или заболевание п. 1 ст.

    Как оплачивается больничный при лечении в стационаре

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Стационар дооформляет листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике. После стационарного лечения, в день выписки, стационар выдает свой листок нетрудоспособности. С этим листком нетрудоспособности пациент направляется в поликлинику.

    ВажноЕсли пациент остается нетрудоспособным, поликлиника в день обращения дооформляет листок нетрудоспособности, выданный в стационаре. В этот же день поликлиникой выдается свой листок нетрудоспособности, который после окончания лечения дооформляется в этой же поликлинике”.

    КИСЕЛЕВА Наталья СергеевнаМосковское региональное отделение ФСС РФ Таким образом, работник должен представить вам три листка нетрудоспособности.

    Первый из больничных листов, выданный поликлиникой, должен быть оформлен точно так же, как первый листок нетрудоспособности в ситуации 1.

    Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный

    Период болезни, начиная с 4 дня, оплачивается за счет средств ФСС (исключения — например, уход за больным членом семьи). Отличий в расчете больничного пособия при лечении амбулаторно или стационарно – нет.

    • Если больничный лист выдан в связи с необходимостью ухода за больным ребенком :

    Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

    Как правильно рассчитать больничный лист

    Что дает отметка в больничном “находился в стационаре”?

    Как плачивают больничный лист если его закрыть в пятницу

    Максимум и минимум пособий опять подросли

    Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить.

    Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому. СИТУАЦИЯ 1.

    Совет

    Болел сам работник Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в законеч. 1 ст. 6, ч. 8 ст.

    6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 15, 20 Порядка выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях… утв.

    Входят ли выходные дни в больничный? правила начисления больничного листа

    • Какие документы нужны для получения детских пособий, если отец ребенка — иностранец, № 11
    • Как оформить отсутствие работника, если его больничный оказался с ошибками, № 10
    • Хочу все знать: декретное пособие, № 9
    • Работодатель задержал выплату пособия, № 9
    • Возмещаем соцстраховские пособия, № 8
    • Cчитаем cоцстраховские пособия, № 8
    • «Нетипичные» больничные по уходу за ребенком, № 5
    • Оплачиваем больничный, если болели два ребенка, № 5
    • Соцстраховские пособия для крымчан в 2015 г., № 4
    • Больничные правила, № 3
    • Соцстраховские пособия родителям-чернобыльцам, № 3
    • Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить, № 2
    • Производственная травма: как правильно выплатить пособие, № 2
    • Максимум и минимум пособий опять подросли, № 1
    • 2014 г.

    Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности

    ВажноПри отсутствии приема в выходные дни листок нетрудоспособности закрывается в последний будний день перед новой рабочей неделей.

    При неявке Если работник отказался явиться на медико-социальную экспертизу для обследования и установления группы инвалидности либо не пришел на плановый осмотр врача, то отметка об этом может быть сделана в больничном листе. При уважительной причине неявки размер пособия сохраняется.

    Если обстоятельства были признаны неуважительными, то работодатель и ФСС снижают размер пособия за день, когда была зафиксирована неявка. Подобные факты должны быть досконально установлены. Работодатель также вправе потребовать, чтобы сотрудник приложил к больничному листу объяснительную записку.

    Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня. И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

    Совет Чтобы избежать возможных споров, лучше указывать в трудовом договоре с надомником такой же график работы, как и у всей организации либо у сотрудников, занятых аналогичной работой на рабочих местах.
    А вот время работы в течение рабочего дня оставьте на усмотрение надомника.

    Тогда и вам, и проверяющим из Фонда будет легко определить, является ли день, в который работнику открыт больничный, для него выходным или рабочим. *** Как видим, первые выходные не подлежат оплате за счет ФСС в единственном случае — когда в нерабочий день открыт больничный по уходу за ребенком.

    Правила закрытия больничного листа. как выглядит закрытый больничный лист?

    Однако в некоторых случаях, когда основания для выдачи листа нетрудоспособности есть, допускается на законных основаниях как открывать, так и закрывать больничный задним числом. Подобная процедура возможна в таких случаях, определенных законодательством РФ:

    • при беременности женщин, когда выдается больничный на определенный период до предполагаемой даты родов и после нее;
    • сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 15 лет, а также детей с заболеванием ВИЧ;
    • работникам, которые оформили лист нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, страдающим заболеванием тяжелой степени (онкологического характера, туберкулезом и др.)

    Также стоит отметить, что день закрытия больничного должен приходиться на рабочий день по графику врача, в противном случае этот документ может быть оспорен как недействительный.

    Можно ли больничный закрыть в воскресенье?

    • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
    • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
    • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
    • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
    • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
    • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
    • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
    • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
    • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
    • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
    • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
    • 2013 г.

    Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

    • покинул стационар без разрешения врача;
    • отказывался соблюдать больничный режим и был досрочно выписан из лечебного учреждения.

    Снижение выплат пособия можно оспорить в суде. Досрочное Досрочное закрытие больничного листа возможно, если обстоятельства нетрудоспособности миновали. Оно осуществляется исключительно по желанию работника.

    Между записями соблюдается интервал в одну клетку. Запрещено выходить за границы ячеек, ставить печать на клетках, указывать неверные или недостоверные данные о пациенте, лечащем враче и работодателе.

    Законодательное регулирование Порядок выдачи и закрытия больничного листа регулируется Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н. Требования к форме листка нетрудоспособности обозначены в Приказе Минздравсоцразвития № 347н.

    Общая продолжительность больничного не может быть больше 12 месяцев.

    Закрытие листа временной нетрудоспособности должно выполняться тем медицинским учреждением, в котором пациент окончил курс лечения.

    В стационаре Если работник государственного или коммерческого предприятия находился на лечении в стационаре, больничный лист ему могут закрыть в этом же медицинском учреждении.

    Иногда больных выписывают из больницы для прохождения дальнейшего лечения в домашних условиях.

    В таком случае листок нетрудоспособности будет закрывать участковый врач поликлиники, расположенной по месту проживания больного. В поликлинике Если работник обратился в поликлинику по поводу проблем со здоровьем и ему был открыт больничный лист, то его закрытие должно осуществляться тем же узкопрофильным специалистом.

    Обратите внимание

    Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

    Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по немуп. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ.

    Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный.

    И у проверяющих из ФСС вопросов не будет. Из авторитетных источников ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Врач должен спросить мать заболевшего ребенка, с какого дня ей нужен больничный в соответствии с графиком ее работы.

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector