Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Содержание
  1. Патент на работу в другом регионе и переоформление патента
  2. Патент на работу в другом регионе, отличном от региона получения
  3. Командировка, работа в пути или работа разъездного характера
  4. Прием на работу мигранта с патентом. Как проверить патент
  5. Категории иностранных граждан
  6. Каким иностранцам нужно получить патент
  7. Как получить патент
  8. Стоимость патента на работу для иностранцев
  9. Прием на работу мигранта с патентом
  10. Как проверить патент на работу
  11. Приём на работу: какой договор лучше заключить?
  12. Как помочь работодателю взять на работу иностранца с патентом
  13. Командировки работника-иностранца в другой регион · Энциклопедия начинающего предпринимателя
  14. Считается ли командировка работой в другом регионе?
  15. Еще раз о штрафах
  16. Правила перемещения иностранцев по России (нюансы) – Работа КА, IT вакансии от 100 т.р
  17. Исключение из правил
  18. Списки профессий
  19. Миграционный учет
  20. Бланк уведомления о прибытии
  21. Как принять на работу иностранного гражданина с патентом
  22. Заключение
  23. Работа: разрешение на работу, патенты, льготы для отдельных категорий иностранных работников | Народный вопрос.РФ
  24. Трудовой патент в РФ для иностранцев: суть, оформление, получение
  25. Видео: вопросы и ответы о новых патентах
  26. Кому патент не нужен?
  27. Действуют ли старые патенты?
  28. Отличие патента от РнР
  29. Обязанность работодателя
  30. Как стать обладателем патента?
  31. Заявление
  32. Миграционная карта
  33. Медицинская комиссия
  34. Тест для патента
  35. Полис добровольного медстрахования
  36. Документы о постановке на учет
  37. Получение патента
  38. Видео: репортаж о выдаче патентов
  39. Срок действия патента
  40. Получение дубликата патента
  41. Оплата патента
  42. Проверка подлинности патента
  43. Отказ в выдаче патента
  44. Право на работу в двух и более регионах РФ
  45. Видео: о получении нового патента

Патент на работу в другом регионе и переоформление патента

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Патент на работу выдается максимальным сроком на 12 месяцев. Естественно, за такой долгий период в жизни любого человека могут произойти существенные изменения и одно из них — это переезд в другой регион России.

Мигрант столкнувшийся с переездом, в первую же очередь задается вопросом, а как же ему работать на новом месте? Возможно ли в другом регионе РФ работать например с патентом полученным в Москве или Санкт-Петербурге?

Работа в другом регионе по патенту.

В этой статье мы постараемся подробно ответить на такие вопросы как: «Можно ли обменять уже оформленный в Москве патент на патент Московской области?», «Как быть если патент в другом регионе, а работать хочет в другом?», «Как переоформить патент на работу при переезде в другой регион России?» и «Действует ли патент на работу в другом регионе?».

Патент на работу в другом регионе, отличном от региона получения

Патент на работу действует только в том регионе, где он был выдан.

Для осуществления трудовой деятельности в другом субъекте Российской Федерации, необходимо переоформить патент обратившись в подразделение ГУВМ МВД РФ.

Об этом четко говорится в законодательстве и других путей у мигранта желающего постоянно работать в регионе отличном от региона получения патента к сожалению нет.

Командировка, работа в пути или работа разъездного характера

Нам часто задают вопрос, как быть, если иностранному гражданину необходимо отправиться в командировку в другой субъект РФ. Как мы уже написали выше, закон запрещает иностранному гражданину работать не в том регионе, где получен патент. Но все же некоторые категории иностранных граждан могут осуществлять рабочую деятельность в командировке или же если они находятся в пути.

В приказ №564н входит список должностей и профессий по которым иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность вне того региона в котором выдан патент на работу.

Приказ включает в себя перечень следующих профессий и должностей:

[toggle title=»Профессии рабочих — 81шт.

»] асфальтобетонщик боцман бутафор водитель автомобиля водитель дрезины гример-пастижер дневальный дорожный рабочий драпировщик изолировщик каменщик костюмер камбузник матрос матрос-водолаз матрос драги машинист автобетононасоса машинист автогрейдера машинист автогудронатора машинист автокомпрессора машинист автоямобура машинист буровой установки машинист бетоносмесительной установки машинист бетоноукладчика машинист бульдозера машинист бурильно-крановой самоходной машины машинист катка самоходного машинист компрессорных установок машинист копра машинист крана автомобильного машинист крана (крановщик) машинист маркировочной машины для разметки автодорог машинист машины для устройства швов в свежеуложенном бетоне при выполнении дорожных работ машинист погрузочной машины машинист растворонасоса машинист смесителя асфальтобетона передвижного машинист укладчика асфальтобетона машинист установки передвижной автоматизированной непрерывного действия для приготовления бетонных смесей машинист экскаватора машинист дизель-поезда машинист железнодорожно-строительных машин машинист локомотива на паромах машинист мотовоза машинист паровоза машинист тепловоза машинист тягового агрегата машинист установок по обслуживанию подвижного состава машинист электровоза машинист электропоезда машинист котельной установки машинист помповой (докерман) механик по обслуживанию звуковой техники механик по обслуживанию съемочной техники монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций монтер пути моторист (машинист) моторист (машинист) рефрижераторных установок осветитель оператор специальных устройств земснарядов пиротехник подшкипер помощник машиниста дизель-поезда помощник машиниста паровоза помощник машиниста тепловоза помощник машиниста электровоза помощник машиниста электропоезда помощник механика проводник проводник пассажирского вагона проводник по сопровождению грузов и спецвагонов проводник по сопровождению локомотивов постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки путевой рабочий тральной бригады реквизитор рабочий береговой рулевой (кормщик) рыбак кефального хозяйства рыбак прибрежного лова фотограф электрик судовой

[/toggle]

Прием на работу мигранта с патентом. Как проверить патент

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Если иностранцы находятся в нашей стране на легальных основаниях, то прием их на работу является законным. Но оформление таких граждан имеет определенные особенности и требования законодательства, которые обязан соблюдать работодатель. Если он отказывается это делать, ему грозят довольно крупные суммы штрафов. В статье рассмотрим как осуществляется прием на работу мигранта с патентом.

Категории иностранных граждан

Порядок принятия и увольнения иностранных граждан регламентируется Законом 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Ранее учет мигрантов контролировала ФМС, которую работодатель извещал в случает приема на работу иностранца. Сегодня функциями ФМС занимается МВД.

Прежде чем принять на работу иностранца необходимо определить его статус. Различают 3 категории иностранных граждан:

  • Постоянно проживающие в РФ, имеющие вид на жительство;
  • Временно пребывающие в РФ, получившие разрешение на работу;
  • Получившие визу, трудящиеся по миграционной карте.

Каким иностранцам нужно получить патент

Иностранные лица, которые не имеют визу должны оформить патент для приема на работу. Такое требование действует с 2015 года. Кто должен получить патент:

  • Совершеннолетние граждане;
  • Приехавшие в Россию для трудоустройства по найму;
  • Граждане, которые живут в странах, имеющих безвизовый режим;
  • Временно находящиеся в РФ лица.

При этом следует знать, что законодательно определен ряд граждан, для которых получение патента не требуется:

  • Участвующим в программе переселения соотечественников;
  • Представителям дипмиссий, международных организаций и консульств;
  • Сотрудникам иностранных компаний, которые осуществляют гарантийное, послегарантийное, сервисное обслуживание техники, поставляемой в РФ.
  • Аккредитованным журналистам;
  • Студентам высших профучреждений, которые осуществляют трудовую деятельность в свободное от учебы время.
  • Научным сотрудникам, преподавателям, которых пригласили в РФ;
  • Медработникам, приглашенным для участия в международных проектах здравоохранения в РФ;
  • Иностранцам, которые получили в РФ временное убежище, либо статус беженца;
  • Гражданам Казахстана и Беларуси.

Как получить патент

Для оформления патента нужно обратиться в отделение МВД в соответствии с адресом своего пребывания и предоставить определенный пакет документов:

  • Заявление в двух экземплярах;
  • Паспорт, признаваемого в РФ бланка;
  • Миграционную карту, в которой в графе «Цель визита» будет проставлено «работа». Если миграционной карты нет, например, она утеряна, то информация контрольным органом может быть проверена по информационной базе;
  • Медицинский полис, либо договор с медучреждением, оказывающим платные услуги. Оформляется он на период работы иностранца и действует в том регионе, где иностранец будет работать;
  • Медсправка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний у иностранца, включая наркозависимость и ВИЧ;
  • Документы, подтверждающие прохождение курсов по русскому языку, отечественного права и истории России;
  • Регистрационный талон, выданный по адресу временного пребывания.

В некоторых случаях в патенте указывается информация о профессии иностранца и видах деятельности. В том случае, если эта информация указана, работать по иной специальности мигрант не вправе.

Выдается патент на срок до 12 месяцев, за исключением граждан Таджикистана. Для них возможно оформлением патента на срок до трех лет.

Стоимость патента на работу для иностранцев

В том случае, если контрольный орган по заявлению иностранца принимает положительное решение, следует подойти в МВД и предоставить паспорт и квитанцию, подтверждающую оплату аванса по НДФЛ.

В зависимости от региона страны будет различаться и стоимость патента. Формируется стоимость исходя из базовой стоимости, установленной ст. 227.1 НК РФ.

Например, в Москве в 2019 году за патент нужно заплатить 4300 рублей.

Для лиц, которые приравниваются к гражданам РФ (из Беларуси, Армении, Казахстана) предусматриваются льготы. К ним не применяют те ограничения, которые установлены для иных иностранцев. Прием их на работу осуществляется по такому же порядку и по тем же правилам, которые установлены для российских граждан (Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца с РВП в 2019 году).

Прием на работу мигранта с патентом

Документы, необходимые для приема на работу иностранного гражданина:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка, либо при ее отсутствии отдел кадров оформляет ее;
  • Документы об образовании;
  • Медицинский полис;
  • Вид на жительство;
  • Патент и чек, подтверждающий последнюю уплату;
  • Миграционная карта;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Документы о временной регистрации.

О приеме на работу иностранца, которые прибыли в РФ в безвизовом режиме, работодатель обязан уведомить об этом управление по вопросам миграции МВД РФ. Сделать это необходимо в срок до 3-х дней. После прекращения трудовых отношении об этом также потребуется уведомить миграционную службу.

Как проверить патент на работу

Для того, чтобы проверить патент на работу иностранного гражданина, работодатель может воспользоваться несколькими способами. В первую очередь нужно провести осмотр документа и проверить наличие серии, номера, символов РФ и голограмм. На обратной стороне указываются сведения о том регионе, где оформлялся патент, должен присутствовать штрих-код и дата.

Проверить является ли предъявляемый документ подлинным можно на ультрафиолетовом детекторе банкнот. При просмотре будут просвечиваться различные надписи и зеленые линии. Если документ поддельный, то все эти знаки будут размытыми и неточными.

Проверить является ли миграционный патент действительным можно также на сайте МВД. Для этого нужно зайти на сайт и через предлагаемые сервисы найти интересующую услугу. После этого появится окно, куда нужно будет внести данные паспорта и проверяемого патента. В результате такого запроса по патенту будет представлена следующая информация:

  • Патент в базе найден, а значит это подлинный документ;
  • Патент аннулирован, что означает что срок его действия закончился по причине неуплаты или по иным причинам;
  • Патент в базе отсутствует, что означает, что он поддельный. Такой вариант возможен также и в том случае, если получен он всего несколько дней назад и в базу его просто не успели внести.

Если нужная информация по патенту иностранца не получена, либо ее объем не удовлетворяет требования работодателя, то обратиться в миграционную службу можно с письменным запросом. В этом случае официальный ответ должен быть предоставлен через 5 дней.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Приём на работу: какой договор лучше заключить?

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Когда человек устраивается на работу, у него (а часто и у работодателя тоже!) возникает вопрос – какой договор лучше заключить: трудовой или гражданско-правовой? В нашей статье содержится ответ на этот вопрос, и, несмотря на то, что речь будет идти о трудоустройстве иностранных граждан, информация будет справедлива и для граждан России.
Итак, наёмный работник может трудиться в России на основании трудового или гражданско-правового договора. В чём разница между этими договорами, и какой выбрать? Выбор типа договора зависит от того, какую работу будет выполнять работник.

Если нужно выполнить какую-либо разовую работу, например, построить дом, убрать урожай картошки, сделать ремонт в квартире, прочие разовые работы, то здесь лучшим выбором будет гражданско-правовой договор.

Плюсы гражданско-правового договора

+ Меньше хлопот с бумагами и налогами, его проще заключить.
+ Не нужно никаких трудовых книжек, и прочих документов.
В договоре достаточно указать вид, сроки и объём выполняемой работы и сумму оплаты за выполненную работу  и можно сразу же приступать к работе. 

Для работы по патенту это самый оптимальный вариант.

Минусы гражданско-правового договора

– Работник не “защищен”.

Минусы ГПД основном касаются самого наёмного работника – в этом случае на него не распространяются условия Трудового кодекса, поэтому в договоре нужно тщательно указывать все условия договора, например:

•   как поступать в случае простоя работника по вине работодателя,
• что делать, если исполнитель работ заболел, и не сможет в срок выполнить оговоренную работу.

Кроме того, если работодатель решит не заплатить за работу, этот спор может решить только суд, и никакие надзорные органы вроде Государственной инспекции труда здесь не помогут.

С другой стороны, работодатель особо не сможет повлиять на работника, который работает по гражданско-правовому договору: он не может его заставить работника выполнить работу быстрее, чем это прописано в договоре, не может “уволить” работника, если он его не устраивает.

А также работодатель не сможет поручить работнику другую работу по своему усмотрению (конечно же, если это не предусмотрено договором). 

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем (подробный)

Трудовой договор преимущественно заключается в том случае, если работник будет выполнять преимущественно одну и ту же работу, причём работодатель принимает решение о том, как и где работник будет выполнять эту работу.

Плюсы трудового договора

+ Работодатель может лучше контролировать работника
Работодатель в пределах действия Трудового кодекса может диктовать работнику свои условия: поручить другую работу, отправить в командировку, уволить работника, если он ему не подходит. или в случае каких-либо проблем. 
+ На работника распространяются условия Трудового кодекса
Для работника трудовой договор в большинстве случае более выгоден, чем гражданско-правовой – на него будут распространятся условия Трудового кодекса (копится стаж, есть социальный пакет, продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов, работа в выходной день и переработки оплачиваются отдельно, и прочие выгодные для работника условия труда).

Минусы трудового договора

Для оформления работника нужно оформлять трудовую книжку
На работника нужно отчислять налоги и взносы в фонды. Минусы, в основном, касаются работодателя. Так, он должен вовремя выплачивать работнику заработную плату, включить его в штат, создать условия для работы.

Как оформить гражданско-правовой договор?

Обратите внимание

Что нужно указать в ГПД? Как правило (но вовсе не обязательно!), гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного объёма работ или услуг.

Ожидаемый результат этих работ и оказываемые услуги должны быть как можно более чётко и подробно описаны в договоре, это важно для обеих сторон: работодатель будет уверен, что работник не найдёт повод для того, чтобы не выполнить работу, а работник будет знать, что работодатель не откажется принять работу под каким-нибудь надуманным предлогом.Гражданско-правовой договор всегда заключается на определённый срок, обговоренный сторонами, то есть между заказчиком (работодателем) и исполнителем (работником).

Обратите внимание, что в отличии от трудового договора, для гражданско-правового договора не существует понятий «рабочее время» и «заработная плата». В договоре определяется

цена работы и срок исполнения. Если объём работ большой, их можно разбить на части, и договориться, что оплата так же будет частями.

Нужно чётко понимать что подписывая ГПД, исполнитель, то есть работник несёт ответственность за качество выполняемой работы, а так же о сроках выполнения.

Поэтому в договор включаются положения об ответственности сторон, порядке уплаты штрафов за просрочку исполнения или пла­тежа, порядке решения споров.

Споры по поводу исполнения обязательств сторон гражданско-правового договора решаются только в судебном порядке.

Как оформить трудовой договор?

В трудовом договоре нужно указать следующее:

• Данные о работнике • Дата начала работы и срок действия ГПД • Место работы • Должностные обязанности • Уровень зарплаты • Режим рабочего времени  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда • Характер работы (подвижной, разъездной, в пути) • Условие об обязательном социальном страховании •

С иностранными гражданами всегда заключается срочный трудовой договор (на срок действия патента, разрешения на работу, или срок, на который выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство).

Это важно:

1) Уровень оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленном российским Правительством, или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (до 3 месяцев). 2) При заключении трудового договора прием на работу оформляется приказом, а также делается запись в российской трудовой книжке. Если трудовой книжки нет, то её оформляет работодатель. 3) Оба типа договоров обязательно подписываются двумя сторонами, и составляются в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Как помочь работодателю взять на работу иностранца с патентом

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Важно

Множество мигрантов сталкивается с трудностями в поиске работы, в особенности это касается мигрантов из безвизовых стран, получивших патент. Работодатели просто не хотят брать на себя лишние обязательства и разбираться в миграционных законах.

Если при трудоустройстве вы сможете убедить работодателя, что вы сами знаете законы и будете следить за соблюдением сроков, продлением своей регистрации и уплатой НДФЛ, возможно, ему будет проще сделать выбор в вашу пользу, учитывая ваш ответственный подход к делу.

Все, что необходимо, это предоставить работодателю информацию, которую можно в электронном или печатном виде приложить к резюме.

Важно

Множество мигрантов сталкивается с трудностями в поиске работы, в особенности это касается мигрантов из безвизовых стран, получивших патент. Работодатели просто не хотят брать на себя лишние обязательства и разбираться в миграционных законах.

Если при трудоустройстве вы сможете убедить работодателя, что вы сами знаете законы и будете следить за соблюдением сроков, продлением своей регистрации и уплатой НДФЛ, возможно, ему будет проще сделать выбор в вашу пользу, учитывая ваш ответственный подход к делу.

Все, что необходимо, это предоставить работодателю информацию, которую можно в электронном или печатном виде приложить к резюме.

Работодатели, которые все же могут принять на работу иностранца, имеющего нужные профессиональные навыки, часто думают, что всем иностранцам нужно разрешение на работу, они не знают, что такое патент и как он работает, так что в начале вашего информационного текста укажите, что с 2015 года граждане безвизовых стран получают патент вместо разрешения на работу.

Какую информацию необходимо указать по патенту?

  • патент оформляется на 1 год;
  • работник платит НДФЛ ежемесячно, помимо взносов, которые удерживает работодатель (например, страхование);
  • для приема на работу сотрудника, имеющего патент, предприятию не нужны никакие квоты с 2015 г.;
  • в Москве на патенте не указывается должность, так что работать можно по любой специальности, но только в г. Москва, т.к. патент действует только в том регионе, в котором он выдан;
  • единственное, что должен сделать работодатель, это указать в трудовом договоре реквизиты патента сотрудника, полиса его мед. страховки, и в течение трех рабочих дней со дня заключения договора отнести его в УВМ МВД. И это может сделать сотрудник лично при наличии нотариальной доверенности. Договор нужен в первую очередь для продления миграционного учета, и для продления патента без выезда за границу.
  • поставьте работодателя в известность, что ему не придется заниматься вашей постановкой на миграционный учет ( или оговорите условия, если придется).
  • можно поставить работодателя в известность о штрафах в случае неофициального оформления, или отсутствия уведомления МВД в течение трех дней с момента принятия иностранного сотрудника на работу.

Информацию можно оформить в виде письма или памятки в свободной форме, чтобы работодателю было удобно с ним ознакомиться и принять правильное решение в вашу пользу.

Командировки работника-иностранца в другой регион · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

18:00, 14 июля 2015 3   43   7507

Считается ли командировка работой в другом регионе?

Да, считается, несмотря на то, что работник не меняет работодателя и основное место работы. Итак, кого же можно отправлять в командировки в другой регион?

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно заглянуть в Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. Этот приказ как раз утверждает перечни профессий и должностей, занимая которые иностранцы имеют право выезжать в другие регионы для выполнения трудовой функции. Для удобства я подготовила табличку:

Категории иностранцев
Перечень профессий и должностей, позволяющие трудиться в другом субъекте РФ
Общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, в котором выдано разрешение на работу или разрешение на проживание

При направлении в командировку
Если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (и это указано в трудовом договоре)

Временно пребывающие
Перечень 1vr_preb
Не более 10 календ.дней за весь период действия разрешения
Не более 60 календ.дней за весь период действия разрешения

Временно проживающие
Перечень 2vr_prozh
Не более 40 календ.дней за 12 календарных месяцев
Не более 90 календ.дней за 12 календарных месяцев

Высококвалифици-рованные специалисты
Все
Не более 30 календ.дней ежегодно
Не ограничивается

Итак, отправляя работника в командировку, проверьте по таблице, имеет ли он вообще право выезжать в другой регион по работе (входит ли его профессия или должность в перечни). Если может, то обратите внимание на срок командировки.

Внимание: Если ИГ работает по патенту, то для выезда в командировку нужно получить патент для работы во всех регионах, куда он выезжает.

Еще раз о штрафах

Привлекать иностранцев можно только к той работе, которая указана в разрешении на работу или патенте (если указание есть или должно быть).

Если работник трудится по другой профессии (специальности, должности) или занят видом деятельности, не указанным в разрешении, то штрафы устанавливаются в соответствии с частью 1 статьи 18.15. КоАП РФ.

А эта статья предусматривает штраф до 800 тыс. руб. за каждого иностранца.

Дело в том, что 19 июня 2015 года принят уже в третьем чтении (т.е. это уже закон) законопроект, который закрепил эту практику, а также предусмотрел штраф и для самого иностранца, который трудится не в соответствии с разрешением. Штраф работнику установлен в размере до 5 тыс. руб. с возможным выдворением из России.

Правила перемещения иностранцев по России (нюансы) – Работа КА, IT вакансии от 100 т.р

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано, соответственно, разрешение на работу или разрешение на временное проживание.

В статье 11 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон № 115) конкретизируется, что иностранцы обладают правом на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации*.

  • К личным целям поездки можно отнести туристическую ознакомительную поездку в иной населенный пункт в свободное от выполнения трудовых обязанностей время, к примеру, в праздничные дни либо в отпускной период.
  • К деловым – участие в конференциях, на семинарах, в круглых столах, а также выполнение работ, оказание услуг.

Вместе с тем при осуществлении трудовой деятельности иностранным сотрудникам и их работодателям следует руководствоваться статьей 13 Федерального закона № 115, пункты 4.

2 и 5 которой гласят, что временно пребывающие и временно проживающие в России иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано, соответственно,

  • разрешение на работу
  • или разрешение на временное проживание.
  • Исключение из правил

    Количество командировок высококвалифицированных специалистов как в течение года, так и в течение срока действия разрешения на работу не ограничивается.

    Однако из данного запрета имеется исключение.

  • Так, временно пребывающий в РФ иностранный сотрудник может быть направлен в иной регион в служебную командировку, где при наличии командировочного удостоверения срок работы может составлять суммарно до 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу.
  • Если речь идет о временно проживающем в России иностранном работнике, то срок командировки может составлять в совокупности не более 40 дней.
  • Высококвалифицированные специалисты могут находиться в служебной командировке непрерывно не более 30 календарных дней. При этом количество командировок высококвалифицированных специалистов как в течение года, так и в течение срока действия разрешения на работу не ограничивается.
  • Если же трудовая деятельность иностранного гражданина носит разъездной характер, и это обозначено в трудовом договоре, общий период работы за пределами региона действия разрешения на работу составляет

    • не более 60 календарных дней для временно пребывающих в РФ иностранных граждан,
    • не более 90 дней для временно проживающих.
    • Высококвалифицированные специалисты могут при разъездном характере работы трудиться в иных регионах неограниченное количество времени.

    Списки профессий

    В Приказе установлен список профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин может пользоваться возможностью посещения с рабочими целями прочих регионов РФ.

    Указанные исключения утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 28.07.

    2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)». При этом в Приказе установлен список профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин может пользоваться возможностью посещения с рабочими целями прочих регионов РФ. В данный перечень входят в основном

    • рабочие специальности,
    • профессии области искусства.

    Должности руководителей высшего и среднего звена, также включенные в указанный список, разбиты на категории:

    • руководители учреждений, организаций и предприятий (в том числе малых),
    • руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений (служб),
    • руководители функциональных и других подразделений и служб.

    Например, иностранный работник, занимающий должность директора департамента, может быть направлен в служебную командировку либо может иметь разъездной характер работы, поскольку относится к категории руководителей функциональных и других подразделений и служб.

    Миграционный учет

    Принимающая сторона выполняет обязательство по постановке иностранного гражданина на миграционный учет в течение 3-х рабочих дней с момента прибытия иностранного гражданина в место пребывания.

    При поездках иностранных граждан по России следует учитывать, что доступ иностранцев в ряд организаций, на некоторые объекты и территории ограничен.

    Совет

    Перечень подобных мест утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.

    2002 N 754 «Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение». К ним относятся

    • военные городки,
    • пограничная зона,
    • территории, на которых введено чрезвычайное или военное положение, к примеру, зоны экологических бедствий,
    • и иные.

    Перемещаясь по стране, иностранным гражданам следует соблюдать правила миграционного учета, предписанные Федеральным законом № 109. При

    • деловых поездках без осуществления трудовой деятельности
    • либо при направлении в служебную командировку на срок более 3 рабочих дней

    иностранный гражданин должен быть поставлен на миграционный учет по частному адресу либо по местонахождению организации, где планируется выполнение работ, оказание услуг либо участие в деловых переговорах, присутствие на конференции либо прочее.

    Принимающая сторона выполняет обязательство по постановке иностранного гражданина на миграционный учет в течение 3-х рабочих дней с момента прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Период нахождения иностранного гражданина в пути не учитывается.

    В редких случаях, при наличии документально подтвержденных уважительных причин, которые препятствуют направлению принимающей стороной в орган миграционного учета уведомления о прибытии иностранца, иностранный гражданин самостоятельно предоставляет в государственный орган данное уведомление (пункт 3 статья 22 Федерального закона № 109).

    Если гражданин остановился в гостинице либо в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе,администрация указанных организаций направляет соответствующее уведомление в территориальный орган федеральной миграционной службы в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца в пункт назначения. Данное правило относится также к детским оздоровительным лагерям, больницам и прочим учреждениям здравоохранения или социального обслуживания.

    Результатом постановки иностранного гражданина на миграционный учет является отрывной бланк уведомления о прибытии со штампом государственного органа либо оттиском календарного штемпеля и подписью оператора почтового отделения, который вручается иностранцу.

    При перемещениях по стране в личных целях иностранный гражданин, не будучи приглашенным деловыми партнерами в регионе, может быть поставлен на миграционный учет лишь по частному адресу либо в гостинице, либо в ином упомянутом выше учреждении, уведомляющем федеральную миграционную службу в течение одних суток с момента прибытия иностранного гражданина в данную организацию.

    Бланк уведомления о прибытии

    Результатом постановки иностранного гражданина на миграционный учет является отрывной бланк уведомления о прибытии со штампом государственного органа либо оттиском календарного штемпеля и подписью оператора почтового отделения, который вручается иностранцу.

    Перед выездом гражданина из организации, когда речь идет о гостинице либо ином упомянутом учреждении, либо при выезде гражданина из города, региона иностранный гражданин обязуется передать бланк уведомления принимающей стороне.

    Далее данный документ сдается в территориальный орган федеральной миграционной службы для снятия иностранного гражданина с учета по месту пребывания.

    • Гостиницы, больницы и прочие организации данную процедуру осуществляют в течение 12 часов дня, следующего за днем убытия иностранца,
    • физические лица и приглашающие компании – в течение 2 рабочих дней с даты выезда иностранного гостя из региона.

    В заключение обращаем ваше внимание на то, что миграционное законодательство постоянно эволюционирует. Таким образом, для надлежащего исполнения предписанных законом правил пребывания иностранных граждан в РФ и для комфортного нахождения иностранцев в стране необходимо держать руку на пульсе, отслеживая изменения законодательства.

    Как принять на работу иностранного гражданина с патентом

    Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

    В РФ иностранные граждане могут быть официально приняты на работу ИП или компаниями при условии получения соответствующих документов (Закон № 357-ФЗ). Основным документом, который должен предъявить работник в кадровом отделе, является патент.

    Однако его наличие еще не говорит о подлинности, поэтому предприниматели должны обезопасить себя с целью исключения неприятностей со стороны полиции или миграционной службы.

    Итак, как принять на работу иностранного гражданина с патентом и проверить его?

    Обратите внимание

    Трудовые слои мигрантов условно делятся на две группы. К первой относятся иностранцы, приехавшие в Россию из ближнего зарубежья и работающие в стране на основании патента. Ко второй группе принадлежат лица, которым можно не оформлять патент (граждане Армении, Белоруссии и Казахстана).

    Иностранец должен предъявить работодателю документы (ст. 13.3 Закона № 357-ФЗ), в перечень которых входит:

    • Патент с последним чеком об уплате.
    • Полис медицинского страхования.
    • Миграционная карта.
    • ИНН.
    • Документ о полученном образовании, подтверждающий квалификацию.
    • Паспорт (заверенные нотариусом копии страниц).
    • СНИЛС.
    • Наличие временной регистрации.

    Компания или ИП, которые намерены устроить иностранного гражданина, должны уведомить ФМС и получить разрешительное заключение от службы занятости, подтверждающее оправданность трудоустройства. Документ выдается сроком на 12 месяцев с возможностью продления. Такой документ не нужен в случае, если лицо имеет право легально въезжать на территорию РФ в безвизовом режиме.

    Документ не нужен в случае, если лицо имеет право легально въезжать на территорию РФ в безвизовом режиме.

    Проверить патент на работу для иностранных граждан работодатель может несколькими способами. Для начала необходимо провести визуальный осмотр, проверить наличие номера, серии, защитных голограмм и символов РФ.

    На оборотной стороне документа указаны сведения о регионе, где выдавался патент, присутствует штрих-код, дата выдачи.

    Иностранный гражданин может устроиться на работу исключительно в периметре региона, выдавшего документ.

    Проверить подлинность бланка можно с помощью ультрафиолетового детектора банкнот. С его помощью на патенте просвечиваются невидимые зеленые линии и надписи. На поддельном документе все знаки размытые, неточные.

    Действительность миграционного патента проверяется на сайте ГУВМ МВД (ФМС). В сервисах находим интересующую нас услугу, после чего на экране открывается окно с пустыми графами, куда нужно ввести паспортные данные и номер патента иностранного гражданина. Федеральная миграционная служба предоставляет информацию обо всех лицах, получивших патент. Возможны три варианта результата запроса:

    • Патент отсутствует в базе. Возможно, документ был выдан несколько дней назад и еще не занесен в базу ФМС. В противном случае он является поддельным.
    • Документ аннулирован. Закончился срок действия патента из-за неуплаты или других причин.
    • Патент найден в базе, что говорит о его подлинности.

    Если интересующая информация об иностранце не получена или получена в недостаточном объеме, работодатель может лично обратиться в миграционную службу. Он направляет письменный запрос с ФМС и спустя 5 дней получает официальный ответ.

    Заключение

    В РФ прием на работу иностранных граждан должен проводиться только по предъявлении действительного патента. В случае нарушения работодателем этого правила ему грозит штраф в размере до 1 млн рублей с приостановлением деятельности сроком на 3 месяца (ст. 18.15 КоАП РФ).

    Работа: разрешение на работу, патенты, льготы для отдельных категорий иностранных работников | Народный вопрос.РФ

    Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

    0 [ ] [ ]

    Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы и квотирует число иностранных работников по регионам (ограничение, лимит допустимого ежегодного притока иммигрантов).

    Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

    Разрешение на работу выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (ФМС РФ) или его территориальным органом (УФМС по субъекту РФ) по заявлению иностранного гражданина.

    Важно

    Срок данного разрешения может быть ограничен сроком пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации или сроком действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но, по общему правилу, не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

    Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев возникновения у него проблем с предоставлением необходимой документации.

    УФМС по субъекту РФ, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина с учетом квот на выдачу таких разрешений и не позднее десяти дней со дня принятия такого заявления должен выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление в отказе.

    Важно также отметить, что срок разрешения может быть продлен, также по заявлению иностранного гражданина, и решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот. Такое решение принимается в течении трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления и других требуемых документов.

    Временно пребывающему иностранному гражданину, основанием для выдачи разрешения которому являлся трудовой или гражданско-правовой договор, и он был досрочно расторгнут, необходимо в течение пятнадцати рабочих дней заключить новый договор или же он обязан выехать из Российской Федерации.

    Для получения патента (охранный документ, удостоверяющий исключительное право, авторство и приоритет изобретения, полезной модели либо промышленного образца) иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в РФ представляет лично или через уполномоченную субъектом РФ организацию, в территориальный орган ФМС России заявление о выдаче патента, к которому прилагает:

    – документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

    – миграционную карту;

    – действующий на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования;

    – документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

    – документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком;

    – документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

    Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая непредставления какого-либо из документов. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца.

    При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

    Совет

    Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. Переоформляется патент только один раз.

    При заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом иностранец должен подписать три экземпляра трудового договора, один из которых он направляет в ФМС России.

    Требование наличия патента или разрешения на работу не распространяется на иностранных граждан:

    1) постоянно или временно проживающих в России;

    2) являющихся участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей;

    3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также их частными домашними работниками;

    4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в нашу страну технического оборудования;

    5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;

    6) студентов вузов, работающих в каникулярный период, студентов ссузов и вузов, работающих в той же организации, где они учатся или в созданных при вузах и ссузах компаниях;

    8) приглашенных в Россию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

    Обратите внимание

    9) приглашенных в РФ с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

    10) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории страны представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ;

    11) профессиональных спортсменов и иностранцев младше 14 лет, работающих в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;

    12) признанных беженцами и получивших временное убежище на территории РФ, – до утраты ими соответствующих статусов.

    Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если за свою работу он получит зарплату (вознаграждение) в больше определенного размера при условии что будет работать в установленном статьей 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ перечне видов организаций.

    Иностранцы и лица без гражданства не могут находиться на муниципальной, государственной службе; быть членами экипажа военного корабля РФ, быть командирами воздушного судна гражданской авиации, быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации.

    Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Также иностранным гражданам запрещается замещать иные должности, допуск ограничен федеральным законом.

    Они могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска, воинские формирования и органы в качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными законами.

    Важно

    Особенности заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства установлены статьей 50.1 Трудового кодекса РФ.

    Нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в сфере разрешения на работу, льготы, патенты для отдельных категорий иностранных граждан:

    Трудовой патент в РФ для иностранцев: суть, оформление, получение

    Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

    Сегодня в России трудятся сотни тысяч мигрантов и их число постоянно растет. Иностранцы стремятся сюда в поисках достойной работы и лучшей жизни.

    С 2015 года в законодательство РФ были внесены изменения, которые коснулись безвизовых мигрантов, желающих трудоустроиться в России.

    Нововведения привели к кардинальным изменениям, в результате были отменены разрешения на работу (РнР) для мигрантов, прибывших в РФ в безвизовом режиме. По новым правилам РнР оформляется только иностранцам, въехавшим по визе.

    Граждане СНГ для легальной работы как у физических, так и юридических лиц, получают патенты. Причем различают два вида документов:

    • Для работы у физических лиц;
    • Для трудоустройства в организациях.

    Видео: вопросы и ответы о новых патентах

    Кому патент не нужен?

    Патент необходим всем мигрантам из безвизовых стран, временно пребывающих в РФ, за исключением следующих лиц:

  • Мигрантов с РВП и ВНЖ;
  • Участников Госпрограммы по добровольному переселению;
  • Поданных Республики Беларусь и Казахстана;
  • Беженцев;
  • Сотрудников дипломатических представительств других стран, расположенных в РФ;
  • Сотрудников зарубежных компаний, осуществляющих гарантийные, монтажные, сервисные работы поставляемого в РФ техоборудования;
  • Журналистов, направленных в РФ для постоянной работы;
  • Студентов профзаведений и вузов, выполняющих работы во время каникул либо в свободное от учебы время;
  • Научных и педагогических сотрудников, приглашенных в РФ.
  • Действуют ли старые патенты?

    Патенты, полученные в 2014 году, позволяющие мигрантам трудиться у физлиц, продолжают действовать на протяжении всего периода, на который они выдавались.

    Мигранты, получившие документы до 2015 года и не покидавшие РФ вправе оформить новый патент без соблюдения 30-дневного срока нахождения в стране (то есть выезжать и снова въезжать в страну не понадобится).

    Однако прошение на его выдачу следует подавать за 10 дней до окончания срока действия предыдущего патента на работу.

    К примеру, мигрант в 2014 году стал обладателем патента. Для его продления нужно было уплатить налог в размере от 1216 руб. до 3648 руб., в зависимости от срока продления.

    Если бумага старого образца выдавалась в последнем месяце 2014 года и мигрант заплатил налог 3648 руб, при этом плату внес 31 декабря, то документ действует еще 3 месяца, то есть до 31 марта 2015 года. Но продлить старый патент в этом году уже нельзя, нужно оформлять новый документ.

    Так как все патенты в 2014 году выдавались на 1-3 месяца, то действовать они будут максимум до марта 2015 года и то при условии, что бумага была получена в декабре прошлого года.

    Отличие патента от РнР

    С 2015 года мигранты, прибывшие из государств СНГ (с которыми установлен безвизовый режим), трудоустраиваются на работу по патенту; иностранцы, въехавшие в РФ по визе, получают РнР. Визовые документы не требуются для въезда в РФ из государств СНГ: Армении, Азербайджана, Киргизии, Молдовии, Украины, Узбекистана и Таджикистана.

    Обязанность работодателя

    Работодатели больше не обязаны для найма безвизовых мигрантов получать специальные разрешения. Однако в их обязанности входит информирование ФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) о заключении трудового договора с мигрантом.

    Уведомление можно направить как в письменном послании при личном визите в ФМС, так и в электронном виде через интернет. Сделать это необходимо в течение 3 дней с даты заключения контракта.

    Также проинформировать Миграционную службу необходимо и при расторжении контракта.

    Как стать обладателем патента?

    Процедура получения патента проста, и оформить его может любой мигрант. Для этого в определенные сроки подаются соответствующие документы и оплачивается стоимость патента.

    Ее каждый регион устанавливает самостоятельно, ориентируясь на потребности в трудовых мигрантах. Если востребованность в новых кадрах невысока, то она повышается, и напротив, понижается до минимальной отметки в 1500 руб.

    , если регион заинтересован в работниках.

    В течение 30 суток со дня въезда в РФ иностранец обязан передать в органы УФМС пакет документов:

    • Заявление на патент.
    • Национальный паспорт.
    • Миграционная карта.
    • Медсправка.
    • Сертификат о прохождении комплексного теста на патент.
    • Полис добровольного медстрахования.
    • Документы, свидетельствующие о постановке на учет по месту проживания.

    Если иностранец пропустит 30-дневный срок подачи документов, то это грозит штрафными санкциями от 10000 до 15000 руб., и получить патент будет невозможно до его полной оплаты.

    После подачи документов мигранту предлагается пройти процедуру дактилоскопической идентификации. Если у иностранца имеется электронная версия дактилоскопической карты, то необходимость в прохождении такой процедуры отсутствует.

    Заявление

    Заявление имеет установленную форму, которая в различных регионах РФ может варьироваться. Лучше всего скачать актуальную версию на сайте местного УФМС.

    Примеры бланков заявлений: Москва; Санкт-Петербург (образец заполнения для СПб).

    Важный момент: ряд субъектов РФ вправе принять решение о внесении информации в патент о профессии мигранта. В таком случае иностранец не сможет занимать должность, не соответствующую профессии, которая была указана при заполнении заявления.

    Миграционная карта

    Пересекая границу РФ иностранец заполняет миграционную карту. Важный момент: в графе «Цель визита» необходимо указать «Работа». Если написать другую информацию, то патент для иностранных граждан не выдадут.

    Медицинская комиссия

    Все мигранты проходят медицинскую комиссию, ее целью является получение справок, свидетельствующих об отсутствии:

  • Опасных инфекционных заболеваний;
  • ВИЧ-инфекции;
  • Наркотической зависимости.
  • Медкомиссия проводится только в уполномоченных на это учреждениях здравоохранения. В любой коммерческой клинике такие мероприятия пройти нельзя. Список медучреждений, где можно получить нужные справки, обычно вывешивается на стендах в ФМС.

    Тест для патента

    Мигрант, желающий стать обладателем патента, должен доказать свои знания по:

    • Русскому языку;
    • Истории России;
    • Оновам законодательства РФ.

    Прохождение тестирования — платная услуга, ее стоимость составляет 4900 руб. Для успешного прохождения необходимо правильно ответить на чуть больше половины вопросов.

    Если мигрант не сдал какую-либо часть экзамена, например, русский язык, то его пересдача будет стоить 1800 руб, а в случае неуспешного прохождения двух тестов — 2400 руб. При этом количество пересдач неограничено.

    Тестирование проводится различными образовательными организациями, аккредитованными на эту деятельность. В случае успешного прохождения испытания выдается сертификат, действующий 5 лет.

    От прохождения экзамена освобождены:

  • Мужчины старше 65 лет;
  • Женщины старше 60 лет;
  • Иностранцы младше 18 лет;
  • Высококвалифицированные сотрудники;
  • Участники Госпрограммы по добровольному переселению;
  • Лица, имеющие документ об образовании, полученном в СССР либо РФ;
  • Недееспособные иностранцы (данный факт необходимо подтвердить медзаключением установленного образца).
  • Полис добровольного медстрахования

    Иностранец обязан предоставить полис медстрахования об оказании первичной и неотложной медпомощи. Иностранец вправе самостоятельно выбрать страховую компанию. Это платная услуга. К примеру, в «Росгосстрахе» (г.Москва) оформление полиса на один год стоит 3500 руб. В целом, имеются ряд бюджетных компаний, где эту бумагу можно получить, заплатив от 1000 руб.

    Документы о постановке на учет

    В обязанности иностранца, прибывшего в РФ, входит обязательная постановка на миграционный учет, причем сделать это нужно в строго отведенный период.

    Для этого необходимо обратиться в органы ФМС и заполнить специальную форму уведомления о своем прибытии в РФ. Проинформировать ФМС можно как лично, так и через доверенного представителя.

    Это бесплатное мероприятие, госпошлину за постановку на учет платить не придется.

    Получение патента

    Патент выдается через 10 дней после подачи всей документации.

    При получении иностранец обязан предъявить:

    • Национальный паспорт;
    • Документ о внесении платежа.

    Спустя 2 месяца после получения документа мигрант обязан передать в ФМС лично или отправить по почте копию заключенного трудового договора либо гражданско-правового контракта.

    Видео: репортаж о выдаче патентов

    Срок действия патента

    Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. В дальнейшем он может продлеваться неограниченное число раз (минимальный период — 1 месяц). Но при этом его суммарное время действия с учетом всех продлений не должно превышать 1 года.

    В этом также заключается отличие старых патентов от новых, первые выдавались всего на 3 месяца, а затем каждый квартал их нужно было продлевать. Теперь мигрант может оформить документ на год, а в последствии продлить его еще на такой же срок.

    Совет

    Стоит добавить, что для пролонгации патента мигрант уплачивает налог за весь период действия документа.

    Если патент не был своевременно продлен или его аннулировали, то мигрант обязан выехать за пределы РФ после истечения периода временного пребывания.

    Получение дубликата патента

    Если мигрант потеряет патент, то его легко восстановить. Для этого необходимо обратиться в ФМС. Понадобятся документы:

  • Заявление с просьбой выдать дубликат;
  • Национальный паспорт;
  • Миграционная карта;
  • Документы, свидетельствующие об оплате налога.
  • Дубликат выдается в течение 3 дней после приема прошения.

    Оплата патента

    В обязанности мигранта входит своевременная оплата базовой ставки налога в виде ежемесячного авансового платежа. Эта фиксированная сумма, ее размер составляет 1200 руб.

    Однако эта сумма ежегодно индексируется и зависит от:

    • Региональных коэффициентов, которые каждый субъект РФ устанавливает самостоятельно. Так для Москвы он составляет 2,550.4, для Санкт-Петербурга — 1,912.8;
    • Коэффициента-дефлятора. На 2018 год он установлен в размере 1,686 (был 1,425 — в 2017, 1,329 — в 2016; 1,307 — в 2015-ом).

    К примеру, если мигрант трудится в Москве, то сумма налога за один месяц составит: 1200х2,5505х1,307=4000,05 руб. Соответственно, для Санкт-Петербурга — 1200х1,9128х1,307=3094,14 руб.

    Платеж вносится до начала срока действия патента, на который он выдается. Оплатить патент онлайн можно на сайте ФНС: https://service.nalog.ru/prepay.do

    После трудоустройства мигранта расчетом и перечислением налога с его заработной платы занимается работодатель. При этом налоговая ставка составляет 13 процентов. Авансовые платежи, которые иностранец ранее перечислил в бюджет могут быть засчитаны в счет уплаты налога с доходов, получаемых мигрантом после трудоустройства.

    Проверка подлинности патента

    Подделка документации — весьма распространенное явление, и зачастую сами обладатели бумаг не подозревают, что получили недействующий патент. При вступлении в трудовые отношения с мигрантом работодатель обязан удостовериться в действительности патента. Это удобно сделать на специальном ресурсе ФМС:

    сервисы.гувм.мвд.рф

    Достаточно ввести информацию о документе в специальную форму и система выдаст ответ, является патент подлинным или нет. Кроме этого, делается официальный запрос в ФМС. После рассмотрения заявления выдается официальный ответ в письменном виде. Подобный строгий подход вполне оправдан — при выявлении у работника незаконно полученного патента работодателя ждут весьма серьезные штрафные санкции.

    Отказ в выдаче патента

    В ряде случает ФМС отказывает в выдаче патента. Основными причинами являются:

  • Незаконная деятельность мигранта, представляющая серьезную угрозу для безопасности страны;
  • Выдворение мигранта, которое произошло не меньше чем за 5 лет до подачи прошения на патент;
  • Представление подложных документов;
  • Наличие судимости;
  • Неоднократное совершение административных правонарушений в течение 3 лет;
  • Отсутствие в РФ дольше 6 месяцев;
  • Отсутствие необходимых медсправок.
  • Обратиться за повторным получением документа можно только спустя 12 месяцев.

    Право на работу в двух и более регионах РФ

    Мигрант вправе работать исключительно в регионе, где он получил трудовой патент. Если иностранец планирует трудиться одновременно в двух либо более субъектах РФ, то он должен подать аналогичный пакет документ в каждый регион, где будет трудоустроен. Это необходимо сделать также в 30-дневный срок с момента въезда в страну.

    Видео: о получении нового патента

    (Пока оценок нет)
    Загрузка…

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector