Не оформлен — не привлекут?

Содержание
  1. Штраф за неоформленного работника в 2016-2017
  2. Обязательства сторон при найме на работу
  3. Обязательства физического лица (ИП)
  4. Ответственность юридических лиц
  5. Трамва работника не оформленного по трудовому договору
  6. Что делать если не оформляют на работе?
  7. Главные трудовые документы
  8. Даешь права работника!
  9. Помощники в борьбе
  10. Что будет, если подать ложные сведения в банк для кредита/займа?
  11. Законодательная база и меры наказания
  12. Можно ли сдавать квартиру без договора аренды? Права и ответственность сторон
  13. Ответственность
  14. Права квартиросъемщика
  15. Риски арендодателя
  16. Главная Книга №17/2015 – Атлант-право
  17. Производственная травма если работник не оформлен
  18. Несчастный случай на производстве
  19. Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если рабочий получил травму на производстве, но не был оформлен официально?
  20. Работал на производстве без оформления
  21. Всплыла производственная травма: что делать?
  22. Использование подложного документа: ответственность за заведомый подлог | Юридические Советы
  23. Служебный подлог – ст. 292 УК РФ
  24. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному, уголовному делу (ст. 303 УК РФ)

Штраф за неоформленного работника в 2016-2017

Не оформлен — не привлекут?

Закон РФ в 2016-2017 году говорит, что прием нового работника на должность в обязательном порядке должен оформляться соответствующими документами.

С этой целью будет заключен трудовой договор, где указывается полное имя человека по паспорту, наименование организации и занимаемая должность. Также в договоре обе стороны должны проставить подписи собственноручно.

В противном случае будет наложен штраф за неоформленного работника.

Договор о найме должен иметь два полноценных экземпляра: 1 – для работодателя, 2 – для наемника. Если документ был составлен неверно, то работодатель обязан заплатить штраф.

Обратите внимание

Неофициальный наём работника может окончиться ещё хуже для работодателя. Штраф сопровождается ещё и уголовной ответственностью.

Но существует также условие, которое допускает присутствие в организации неоформленного сотрудника. Когда новый сотрудник работает менее трех дней, то он может быть ещё не оформлен, а вот по истечении указанного времени договор должен быть заключен.

Обязательства сторон при найме на работу

В законе значится два типа ответственности нанимателя при отсутствии официального договора:

  • Ответственность физического лица;
  • Ответственность юридического лица.

Обязательства физического лица (ИП)

Мнение о том, что штраф не относится к индивидуальным предпринимателям — ошибочно. ИП также обязан официально принимать рабочих. Ниже описаны принципы взаимодействия с работником при найме индивидуальным предпринимателем.

  • Закон позволяет ИП выполнять работу самостоятельно или нанимать работников для этой цели. Для осуществления найма предприниматель в обязательном порядке должен оформить трудовой договор с каждым из сотрудников и сообщить об этом в службу занятости. Устное сообщение требуется дополнить экземпляром подписанного трудового договора, поэтому важно иметь 3 экземпляра документа. Они должны быть абсолютно одинаковыми и на каждом из них должны присутствовать подписи наемника и работодателя.
  • Договор заключается в срок 3 дня после найма человека на установленную должность. В связи с этим на договоре должна стоять дата заключения. Это важно для сбора данных налоговой службой, а также страховыми и пенсионными фондами. Ведь если оформление произойдет через довольно долгое время, то за срок неофициальной работы не будет уплачен НДФЛ, пенсионные и другие отчисления, также не будет учтен стаж работающего человека. Всё это подтверждает, что неоформленный работник – серьезное правонарушение.
  • При несвоевременном оформлении и при отсутствии договора предпринимателю грозит выплата штрафа. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность. Штраф за неоформленного работника для индивидуальных предпринимателей составляет от 5 до 10 тысяч рублей.
  • Ответственность юридических лиц

    Наём сотрудника без оформления официального трудового договора является для организации серьезным правонарушением. Ответственность за такой поступок несет директор или сотрудник, осуществляющий прием людей на работу и за их оформление и составление договора.

    Если факт нарушения был подтвержден, то на организацию накладывается штраф, но сами сотрудники, занимающиеся оформлением трудовых договоров пока не несут полноценной ответственности перед законом.

    Если систематичность нарушения норм трудового кодекса была доказана, то есть постоянно обнаруживаются новые случаи незаконного приема на работу людей, то человек, которые занимается непосредственно данной сферой, должно быть незамедлительно уволено под влиянием компетентных органов. Помимо этого директор может быть приговорен к общественным работам или заключению в тюрьму в соответствии с масштабами нарушения закона.

    Юридическое лицо при совершении неправомерных действий перед законом штрафуется на 100 и более тысяч рублей после доказанного факта отсутствия составления официальных трудовых договоров.

    Как правило, при отсутствии оформления трудовых отношений работник получает «черную» зарплату, а работодатель не отчисляет налоги и взносы в страховые фонды. За это могут быть применены следующие наказания:

  • Налоговая инспекция имеет право на удерживание размера НДФЛ с работников, которые получают неофициальную заработную плату – в размере 20% от суммы, которая ранее должна быть уплачена, но не поступила в бюджет;
  • Внебюджетные фонды тоже могут выставить требование об уплате страховых взносов, наложив штрафные санкции в размере четвертой части от невыплаченной суммы или 40% при выявлении факта умышленной неуплаты;
  • Ответственное лицо в организации может быть привлечено к уголовной ответственности за нарушение закона в собственных интересах и удержании сумм в особо крупных размерах.
  • В итоге, нарушение норм оформления трудового договора, то есть отсутствие документа или его несвоевременное оформление становится причиной огромного количества проблем для работодателей физических или юридических лиц. Для предотвращения возникновения проблем с законом важно отслеживать весь процесс приема и оформления на должность сотрудника.

    Лучше, если этим будут заниматься специально подготовленные люди – опытные юристы или работники кадровой службы. Отличное решение проблемы – это проведение периодических проверок на правильность составленных документов, свидетельствующих об официальном трудоустройстве сотрудников организации.

    Эти проверки помогут устранить даже незаметные на первый взгляд правонарушения.

    Трамва работника не оформленного по трудовому договору

    Не оформлен — не привлекут?

    “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2008, N 8

    Вопрос: 12 мая этого года по пути следования к нашему контрагенту с документами попал в аварию наш курьер – девушка в возрасте 21 года. Травма оказалась тяжелая, курьер на карете скорой помощи был доставлен в больницу, но врачи оказались бессильны, что привело к летальному исходу.

    Должности “курьер” в нашей фирме по штатному расписанию нет, а потому с девушкой, исполнявшей обязанности курьера, трудового договора не заключалось, да и гражданско-правового договора тоже. Оплата осуществлялась наличными денежными средствами.

    После смерти девушки по заявлению ее родителей правоохранительные органы провели расследование и сообщили в государственную инспекцию труда о том, что мы нарушаем трудовое законодательство и привлекаем к труду лиц, не заключая с ними трудовые договоры. В настоящее время нашу организацию проверяет государственная инспекция труда.

    Важно

    Родителям погибшей девушки наша фирма предоставила материальную компенсацию в приличных размерах, но, конечно, возместить утрату дочери мы не в силах. В настоящее время родители девушки добиваются, чтобы на руководство нашей компании было заведено уголовное дело и чтобы мы выплачивали им ущерб в связи с потерей кормилицы.

    Отмечу, что оба родителя являются пенсионерами и инвалидами второй группы. В связи с вышеизложенным прошу вас ответить на следующие вопросы: 1. Вправе ли родители девушки требовать от нашей организации возмещения им вреда? 2.

    Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в Фонд социального страхования РФ или это невозможно, так как трудовой договор с погибшей девушкой не был заключен? 3. Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора компании за принятие на работу курьера без оформления трудовых договоров и отсутствие проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда?

    О.Р.Романова, инспектор отдела кадров

    Ответ: На страницах нашего журнала неоднократно отмечалось, что случаи травмирования работников во время исполнения трудовых обязанностей не редкость.

    При этом мы рекомендовали специалистам отдела кадров и руководителям обратить особое внимание на оформление трудовых отношений с работниками и проведение мероприятий по сокращению уровня производственного травматизма.

    Кроме того, освещались вопросы о возмещении вреда лицам, пострадавшим в процессе осуществления трудовой деятельности.

    Тем не менее многие ситуации, возникающие на практике, требуют отдельного разъяснения применительно к конкретному случаю, в том числе и вопросы, заданные читательницей. В нашей статье-консультации мы обстоятельно разберемся в сложившейся ситуации и поговорим о правовых последствиях несоблюдения организацией положений законодательства о требованиях охраны труда.

    Расследовать или нет – вот в чем вопрос?

    По общему правилу, предусмотренному ст. 227 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.

    Совет

    2002 N 73), работодатель обязан расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей согласно трудовому договору или поручению работодателя.

    Указанное правило не распространяется на работников, которые осуществляют работу по гражданско-правовому договору.

    Если говорить более конкретно, то работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие со следующими лицами:

    – работающими по трудовым договорам;

    – проходящими профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

    – студентами и учащимися образовательных учреждений всех типов, проходящими производственную практику;

    – лицами, страдающими психическими расстройствами, участвующими в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

    – лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду;

    – лицами, привлекаемыми в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

    – членами производственных кооперативов и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающими личное трудовое участие в их деятельности.

    При этом расследованию подлежат несчастные случаи, в результате которых пострадавшие лица получили:

    – телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

    – иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

    Важно отметить, что указанные события должны были произойти при обстоятельствах, перечень которых приведен в ст. 227 Трудового кодекса РФ, а именно:

    – в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы:

    – в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды;

    – при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и прочие.

    Тут и возникает спорный момент: как быть, если человек фактически работает, но трудовой договор при этом с ним не подписан?

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Должен ли работодатель в данном случае расследовать несчастный случай, произошедший с работником? По логике и по закону получается, что да.

    Однако, как свидетельствует практика, при травмировании работника, с которым не заключен трудовой договор, работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений между ним и пострадавшим.

    Обратите внимание

    Пострадавшему тоже не всегда удается доказать, что во время несчастного случая он был на работе, и вообще факт того, что он осуществлял трудовую деятельность на данном предприятии.

    Что делать работнику или родственникам (иждивенцам) погибшего в результате трудового увечья работника в данной ситуации? Конечно же, идти в трудовую инспекцию! Она является органом, осуществляющим контроль и надзор в сфере труда, в частности по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства.

    В данном случае при нарушении прав работника он или его родственники вправе подать заявление в государственную инспекцию труда (см. пример 1).

    В заявлении необходимо указать обстоятельства произошедшего, какие именно права нарушены, кем нарушены права работника или его иждивенцев.

    Также нужно обязательно указать, кем подано заявление, так как анонимные обращения трудовой инспекцией не рассматриваются.

    Так как в ситуации, описанной нашим читателем, работник, пострадавший в результате трудового увечья, умер, то в трудовую инспекцию вправе обратиться родители работника и иные лица, являющиеся иждивенцами работника.

    Заявление, поданное в трудовую инспекцию, является основанием для проведения проверки работодателя.

    Если в результате проведенного расследования инспекцией труда будет установлено, что человек действительно работал на предприятии и пострадал во время работы, то дело может быть передано инспекцией труда в правоохранительные органы, а собранные материалы дела могут служить основанием для обращения в суд за возмещением вреда.

    Пример 1.

    Руководителю государственной инспекции

    в г. Москве

    В.Г. Лишанкову

    115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

    от Мещанского Павла Ивановича,

    проживающего по адресу:

    115775, г. Москва,

    Севастопольский проспект, д. 5, кв. 1,

    тел.: (495) 111-22-33

    Заявление

    Что делать если не оформляют на работе?

    Не оформлен — не привлекут?

    Вы в компании как неродной. Вроде и рабочее место есть, и работа, и зарплата, но трудовой договор с вами не заключен и в трудовую книжку запись не сделана. Хотя обещали. И продолжают обещать. В таком случае стоит быть готовым к тому, что вас, молчаливого, на работу так и не оформят.

    Потому что работодателю это выгодно. Ведь вы – мифическая единица, а значит, он может не платить социальный и подоходный налоги, которые в сумме составляют примерно 40% с каждого зарплатного рубля.

    С черной и “серой” зарплатами невозможно получить нормальный кредит. Кроме того, вам приходится буквально выбивать себе отпуск, а если что – работодатель может с легкостью “сделать вам ручкой”, не обременяя себя объяснениями и не выплатив положенную по закону компенсацию. Словом, мифическая единица – единица бесправная.

    Важно

    Вот один из тысяч подобных случаев. Mariel, участница форума Работа.ру пишет: “Два года работала в агентстве у частника. И два года слушала о том, что, как только фирма раскрутится, нас всех оформят. Когда отношения обострились, решила увольняться. В итоге осталась без работы и зарплаты за последний месяц. Я вообще могу доказать, что я там работала?”.

    Стремление работодателей избежать “бумажной волокиты” при приеме на работу новых сотрудников мы попросили прокомментировать юриста Центра социально-трудовых прав Юлию Шерашову.

    Главные трудовые документы

    Трудовая книжка и трудовой договор – два основных документа, опираясь на которые, вы можете доказать, что работали в организации.

    По закону в трудовой книжке запись о приеме на работу делается в течение пяти дней с момента, как работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей.

    Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с этого времени. В нем указывается размер зарплаты, условия труда, права и обязанности.

    Трудовой договор – гарантия того, что работодатель не будет ущемлять ваши права, уменьшать зарплату, лишать вас социальных гарантий.

    Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в особых, определенных законом случаях. Например, на исполнение временных, сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу и др. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок; он может быть расторгнут по вашему желанию или желанию работодателя в случаях, предусмотренных законом.

    Если ваши дела с оформлением на работу не продвигаются, поинтересуйтесь, почему. Будьте настойчивы, не дожидайтесь того момента, когда работодатель решит, что больше не нуждается в ваших услугах и выставит вас за дверь. “А если это все же произошло, настраивайтесь отстаивать свои права в суде и (или) в инспекции труда”, – советует юрист Центра социально-трудовых прав.

    Даешь права работника!

    Недавно в Центр социально-трудовых прав обратилась девушка, которая мало того, что оказалась на улице, так ей еще и трудовую книжку не вернули.

    Работала она в медицинском центре медрегистратором без заключения трудового договора. Однако трудовую книжку у нее забрали.

    Месяц спустя между ней и работодателем произошел конфликт, и тот с ней распрощался, не выплатив ни зарплаты, ни причитающихся (пусть и небольших) отпускных.

    Совет

    На ее требования (в том числе вернуть трудовую книжку) работодатель отреагировал словами: “А вы кто? Я вас не знаю”.

    Сейчас ее письмо с жалобой и просьбой провести проверку находится в инспекции труда, а история стала темой сюжета на канале ТВЦ.

    Другой клиентке Центра, уволившейся по собственному желанию, работодатель вернул трудовую книжку, в которой вообще не была сделана соответствующая запись о работе в организации. Суд обязал работодателя это сделать.

    Еще один пример, который говорит за то, что надо добиваться либо оформления на работе, либо менять компанию. “Я работала на протяжении 4-х лет – пока училась в университете – безо всякого оформления, – рассказывает участница форума Работы.ру под ником Lexandra.

    – Хотя просила, заявление о приеме на работу писала, трудовую книжку и пенсионное мне никто не завел. Ни одна контора. Теперь я закончила учиться, ищу работу, а у всех потенциальных работодателей такое удивление вызывает, что я до сих пор без трудовой…

    А была ли работа?”.

    Помощники в борьбе

    Доказать, что вы не миф, а реальный человеко-работник, вам помогут любые документы организации, в которых упоминается ваше имя. Во-первых, это трудовой договор.

    Обошлось без него? Тогда, возможно, вы расписывались в ведомости о получении зарплаты (кстати, сложнее всего будет доказать реальный ее размер), или на ваше имя организация заводила зарплатную карту, либо вы писали заявление об отпуске, расписки, получали пропуск в здание. Все берегите, все может пригодиться.

    Кроме этого, есть и живые свидетели вашего труда – ваши коллеги, которые должны будут прийти с вами в суд. Свидетельские показания всегда в цене.

    Но для начала стоит написать письмо в трудовую инспекцию. Пожаловаться и попросить, чтобы была проведена проверка исполнения работодателем требований трудового законодательства. Инспекторы приедут непосредственно на место работы, а могут вызвать работодателя к себе.

    А вообще, начинать надо, конечно, с доброго разговора с работодателем. Жалобы – законное, но крайнее решение. Почитайте Трудовой кодекс, проконсультируйтесь с юристом. Пусть начальник поймет: вам известно, что скрывается под словами “права работника” и вы готовы добиваться их реализации.

    Наталья Полетаева

    Что будет, если подать ложные сведения в банк для кредита/займа?

    Не оформлен — не привлекут?

    В России достаточно распространены случаи, когда обычные граждане или частные предприниматели, стремясь любым путем получить одобрение по заявке, предоставляют ложные сведения в банк для кредита или займа. Они считают, что если «забудут» сообщить о какой-либо негативной информации или немножко приукрасят свой доход, то хуже никому от этого не станет. Так ли это на самом деле?

    Ложные сведения в банк для кредита – это сведения, которые человек сообщает кредитной организации при оформлении займа, заранее понимая и осознавая, что говорит неправду. 

    Примеры заведомо ложных сведений:

    •        поддельные справки о доходах;

    •        фальшивые документы, подтверждающие личность заемщика и его место регистрации/проживания;

    •        любая документация, в которой указывается значительно лучшее финансовое положение человека;

    •        недостоверные гарантийные письма или несоответствующая действительности информация о компании-работодателе или ее руководителях;

    •        сфальсифицированные договоры, бухгалтерская отчетность, аудиторское заключение, выписки с банковского счета и пр.

    Если сотрудники безопасности или другие банковские специалисты обнаружили недостоверность предоставленной потенциальным клиентом информации, то, как правило, человек просто получает отрицательное решение по своей заявке.

    Обратите внимание

    Но если обман обнаружился уже после предоставления необходимой суммы кредита, а такое чаще всего случается только при образовании кредитной задолженности, то ситуация будет развиваться несколько в другом русле.

    Банк обязательно подаст на этого человека в суд или обратится в правоохранительные органы, которые обязательно будут проверять, а не удалось ли злоумышленнику подать заявку в несколько банков сразу. Рассмотрим подробно, какие виды наказаний могут грозить злостному неплательщику.

    Законодательная база и меры наказания

    КоАП РФ ст. 14.11 о незаконном получении кредита

    Если при оформлении кредита или его получении на льготных условиях были предоставлены умышленно искаженные данные, то будут наложены следующие административные штрафные санкции:

    –        на юр. лиц (штраф 20-30 тыс. руб.);

    –        на должностных лиц (штраф 2-3 тыс. руб.);

    –        на обычных граждан (штраф 1-2 тыс. руб.).

    УК РФ ст. 159 о мошенничестве

    В частности, ст.159.1 регламентирует виды наказания для мошенничества в области кредитования. По этой статье граждане могут быть осуждены тогда, когда:

    1)       Предоставили кредитору ложные сведения при получении займа. Такое действие расценивается в качестве хищения. Возможное наказание:

    •        Денежный штраф. Максимальная сумма – 120 тыс. руб.

    •        Денежный штраф, сумма которого равняется годовому доходу неплательщика.

    •        Условное ограничение свободы включительно до двух лет.

    •        Лишение свободы максимум на 4 мес.

    •        Обязательные работы до 360 ч.

    •        Принудительные работы до двух лет.

    •        Исправительные работы до года.

    Если правоохранительным органам удастся доказать участие в таком деянии нескольких лиц, то наказание будет более существенным.

    2)       Участвовали в хищении крупной денежной суммы от 1,5 млн руб. посредством оформления кредита по искаженным данным. Для подобного деяния предусмотрены следующие виды наказаний:

    •        Денежный штраф (100-500 тыс. руб.).

    •        Денежный штраф, равный 3-м ежегодным доходам ответчика.

    •        Принудительные работы до пяти лет и 2 года условного срока.

    •        Лишение свободы включительно до пяти лет и денежный штраф до 80 тыс. руб. и пр.

    3)       Оформили кредит на особо крупную сумму (от 6 млн руб.), указав недостоверную информацию, и не стали платить по нему. В качестве наказания возможно тюремное заключение до 10-ти лет и денежный штраф до 1 млн руб.

    УК РФ ст. 176 о незаконном получении кредита

    Статья касается индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций, которые при оформлении займа в банковском учреждении указали фальсифицированные данные о своем финансовом или хозяйственном состоянии соответственно. При этом подобное деяние привело к крупному ущербу. Варианты наказания:

    •        Штраф до 200 тыс. руб.

    •        Штраф в размере дохода за 18 мес.

    •        Принудительные работы до 5-ти лет.

    •        Лишение свободы включительно до 5-ти лет.

    •        Обязательные работы до 480 ч.

    •        Арест до 6-ти мес.

    Важно

    Если же гос. целевой кредит был оформлен не на законных основаниях или полученные средства были направлены не по назначению, при этом крупный ущерб был нанесен каким-либо гражданам, организациям или даже государству, то ответчику светит:

    •        Денежный штраф (100 – 300 тыс. руб.).

    •        Штраф, равный доходу за 1-2 года.

    •        Ограничение свободы от 1-го года до 3-х лет.

    •        Лишение свободы включительно до 5-ти лет.

    •        Принудительные работы на протяжении 5-ти лет.

    Если Вы хотите сравнить потребительские кредиты, то обязательно воспользуйтесь нашим удобным сервисом!

    Можно ли сдавать квартиру без договора аренды? Права и ответственность сторон

    Не оформлен — не привлекут?

    Граждане России по-прежнему скептически относятся к юридическому оформлению сделок между собой.

    Большинство надеется на свою проницательность и жизненный опыт.

    Судебная защита не воспринимается как эффективный инструмент отстаивания интересов. Всё это справедливо и для аренды жилья.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Узнайте на нашем сайте о том, можно ли сдавать жилплощадь иностранным гражданам, как сдать комнату в коммуналке или долю в квартире, а также о том, можно ли сдавать муниципальную квартиру и жилплощадь, купленную по ипотеке.

    Можно ли сдавать свою жилплощадь без договора аренды? На этот вопрос сложно дать однозначный ответ.

    В законодательстве нет прямого запрета на сдачу в аренду квартир без договора.

    Однако к подобным соглашениям предъявляются определённые условия. Статья 674 Гражданского кодекса прямо устанавливает требование оформлять договор аренды жилого помещения в письменном виде.

    Несоблюдение указанного требования не влечёт за собой автоматического признания договора недействительным.

    Совет

    Если соглашение не было оформлено в письменном виде, стороны не могут ссылаться на свидетельские показания в суде.

    Говоря простыми словами, суд будет учитывать только материальные доказательства: расписки о получении денег, акты приёма-передачи жилого помещения, квитанции об оплате коммунальных услуг и так далее.

    Логично предположить, что никаких расписок и других бумаг не будет, раз договор не заключался. Поэтому идея привлечь к гражданской ответственности через суд арендатора или владельца жилья практически неосуществима.

    Кроме того, сдача жилья на период больше года должна быть зарегистрирована в Росреетре как обременение квартиры. Если нет договора, то выполнить это требование части 2 статьи 674 Гражданского кодекса будет затруднительно.

    Следовательно, если стороны условились об аренде на срок до года, то оформлять такой документ в письменном виде не обязательно.

    О понятии арендодателя, его правах и обязанностях расскажет наша статья.

    Ответственность

    Ответственность предусмотрена только для арендодателя и только за неуплату налогов.

    Сдача своей жилплощади в аренду не является предпринимательской деятельностью, поэтому владелец будет рассматриваться как физическое лицо.

    Статья 208 Налогового кодекса относит такой доход к объектам налогообложения.

    Владельцу недвижимости необходимо подавать декларацию о доходах и уплачивать в бюджет 13% от полученной суммы. Уклонение от уплаты налогов влечёт за собой взыскание штрафа от 20% до 40% задолженности и начисления пеней за каждый день просрочки.

    Обратите внимание

    Кроме того, злостные неплательщики могу быть привлечены к уголовной ответственности.

    Статья 198 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за неуплату налогов в сумме более 600 000 рублей в течение трёх лет. Виновному грозит наказание в виде штрафа, принудительных работ, ареста до полугода или лишения свободы до одного года.

    Узнайте о последствиях незаконной сдачи жилья в аренду, а также о том, куда жаловаться на соседей, поселивших к себе шумных жильцов.

    Уголовный кодекс РФ Статья 198. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица

  • Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, —

    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

  • То же деяние, совершенное в особо крупном размере, —

    наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

  • Примечания. 1.

    Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более шестисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая один миллион восемьсот тысяч рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более трех миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая девять миллионов рублей.

  • Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно полностью уплатило суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
  • Приведённые выдержки из нормативных актов выглядят устрашающе. Но доказать факт получения денег за пользование жилищем очень сложно. Если только налоговые инспекторы получат документы, подтверждающие передачу денег за аренду, например, расписки, тогда дело имеет судебные перспективы.

    В противном случае, собственник всегда может заявить, что пустил человека пожить бесплатно, никакого дохода от этого он не имеет.

    Узнайте на нашем сайте о том, как быстро и правильно сдать квартиру самостоятельно, а также о том, как официально и законно сдать свою жилплощадь.

    Права квартиросъемщика

    Если квартиранты живут без договора, чем они рискуют и какими правами обладают?

    Права квартирантов без такого соглашения определяется исключительно совестью владельца квартиры.

    Когда есть документ, стороны должны согласовать любое условие, которое они хотят изменить.

    Если такого документа нет, то владелец жилья может разговаривать с квартиросъемщиком с позиции силы.

    Могут быть введены как незначительные ограничения, вроде требования не водить гостей или пускать хозяина в квартиру для проверки по первому требованию, даже утром в воскресенье.

    Чаще же возникают ситуации, когда арендатора уведомляют о резко возросшей стоимости аренды в ультимативной форме. Если же новые условия представляются невыгодными, то жильцу приходится съезжать в сжатые сроки.

    Встречаются случаи, когда у собственника жилья резко меняются жизненные обстоятельства: приезжает родня, происходит развод с супругой и так далее.

    Незадачливого жильца настойчиво просят подыскать себе другую квартиру, часто забывая вернуть деньги за непрошедшую часть оплаченного месяца. В случае споров хозяева просто меняют замки, а вещи арендатора выставляют на лестницу.

    Важно

    С другой стороны, ответственности у квартиранта тоже нет. Никто не заставит платить за поцарапанный стол или гасить задолженность перед Интернет-провайдером. Договора нет, так что арендатор просто собирает вещи и съезжает, когда ему удобно.

    О том, как сдавать квартиру посуточно, подскажет наша статья. Узнайте также о том, что должна включать в себя оплата за найм жилого помещения.

    Риски арендодателя

    Каковы риски при сдаче жилья в аренду без заключения договора? Безнаказанность стимулирует в людях самые неприятные черты их характера.

    Даже порядочные, на первый взгляд, люди стараются воспользоваться своим положением и выжать из сложившейся ситуации максимум материальной выгоды. Например, большинство арендаторов съезжает, оставив после себя долги по платежам за коммунальные услуги.

    Как сдать жилье без риска? Стоит внимательно осмотреть все помещения перед тем, как жильцы уйдут. Часто случается, что арендодатели прихватывают с собой вещи владельца, или «забывают» сообщить о порче какого-либо имущества.

    Кто-то пользуется добротой владельца и задерживает арендную плату.

    Позже, когда требования заплатить становятся всё настойчивее, аферист быстро исчезает с вещами.

    Некоторые и вовсе не гнушаются совершения уголовных преступлений.

    Имея ключи от квартиры, можно вывезти и распродать мебель и бытовую технику, не привлекая к себе лишнего внимания. А хозяину ещё предстоит доказать, что он сдавал конкретному гражданину жилье, в котором была мебель.

    Стоит хорошо подумать, перед тем как пускать арендодателя в жилое помещение без всякого оформления. Отсутствие оформленного соглашения выгодно, в первую очередь, нечистым на руку людям.

    Риски для добросовестного человека слишком велики, а выгода не такая большая, как может показаться на первый взгляд. Лучше всего будет оформить документ в письменном виде и избежать возможных проблем.

    Главная Книга №17/2015 – Атлант-право

    Не оформлен — не привлекут?

    АНОНС журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2015, № 17

    ТЕМА НОМЕРА

    Налоговые выводы от Конституционного и Верховного судов
    (Какими решениями будут руководствоваться инспекции на местах) ОСН/УСН/ЕНВД В предыдущем номере ГК мы уже начали знакомить вас обзором Верховного суда по налоговым спорам, который ФНС велела взять всем инспекциям на вооружение.

    Тогда были рассмотрены выводы, касающиеся лишь налога на прибыль. Сейчас же мы посвятили этому обзору целый блок материалов. В них детально анализируются налоговые решения по НДС, а также по другим налогам — НДФЛ, налогу на имущество, транспортному и земельному налогам. Кроме того, рассмотренные выводы затрагивают процедуры проведения налоговых проверок и привлечения к ответственности.

    СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

    Киргизия стала пятой страной — участником Договора о ЕАЭС Командировка на авто: изменены правила определения ее продолжительности

    ДИАЛОГ

    М.С. Маслова, Минтруд России: «Как использовать профстандарты»
    ОСН/УСН/ЕНВД Менее чем через год — с 1 июля 2016 г. — вступят в силу поправки в Трудовой кодекс об особенностях применения профессиональных стандартов. Работодатели будут обязаны применять эти стандарты, если ТК РФ или иными нормативными актами установлены особые требования к квалификации работников. О том, что принесут работодателям и работникам нововведения и как к ним подготовиться, нашим читателям рассказала представитель Минтруда.

    Полный текст материала читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/17/2013-kak_ispolizovati_profstandarti.html

    ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

    ЭТО АКТУАЛЬНО

    Налоговые агенты по НДС: приобретаем что-либо у иностранца
    ОСН/УСН/ЕНВД Это одна из наиболее часто встречающихся ситуаций, когда организация или предприниматель должны выполнять обязанности НДС-агента. Чтобы вы сделали это безупречно, в специальной вкладке «Библиотека ГК» мы собрали всю необходимую информацию: начиная от момента определения базы по НДС и составления счета-фактуры и заканчивая принятием агентского НДС к вычету и заполнением декларации.

    Экспортные НДС-тонкости: сроки вычетов и корректировка налоговой базы

    ОСН У бухгалтеров организаций-экспортеров своих специфических проблем хватает. Нужно правильно рассчитать показатели в экспортных разделах НДС-декларации, отразить их в правильном квартале и вовремя заявить вычеты. А еще надо разобраться в том, когда и как надо отражать корректировки экспортной базы, а также возврат товара иностранным контрагентом. Но для тех, кто регулярно читает ГК, эти проблемы вполне по плечу.

    Арендные каникулы без страха и упрека

    (Как правильно оформить временное освобождение арендатора от арендных платежей) ОСН/УСН/ЕНВД Чтобы полноценно использовать помещение, арендатору нередко требуется провести там некие ремонтные работы. Естественно, эксплуатировать недвижимость в данный период затруднительно, а договор аренды уже действует… В подобных ситуациях арендодатели часто предоставляют так называемые арендные каникулы — временной промежуток, в течение которого плата за аренду не взимается. О том, как закрепить в договоре условие о каникулах, чтобы избежать налоговых рисков, читайте в свежем номере.

    Не оформлен — не привлекут?

    (Отвечает ли неофициальный главбух по УК РФ за махинации директора) ОСН/УСН/ЕНВД Многие бухгалтеры, которые работают без официального трудоустройства, думают, что они ничем не рискуют, помогая руководству фирмы минимизировать налогообложение. Уж уголовное наказание за соучастие в уклонении от уплаты налогов им точно не грозит. Однако не все так однозначно…

    КАДРЫ

    «Кадровые» приключения бухгалтера
    ОСН/УСН/ЕНВД Чего-чего, а приключений в жизни бухгалтера хоть отбавляй — за это мы и любим эту профессию. Вот где еще, скажите, вам доведется пообщаться и с прогульщиками, и с расхитителями чужого добра, и с завсегдатаями СИЗО, и с фальсификаторами больничных листов? А всего-то нужно — совмещать бухгалтерскую работу с кадровой. Ответы на вопросы кадровиков ищите в свежем номере ГК.

    Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов

    ОСНО До наступления текущего года была неопределенность с тем, можно ли учесть в затратах выходные пособия работникам в связи с их увольнением по иным основаниям, нежели реорганизация, ликвидация, сокращение численности или штата. Однако свежая судебная практика внесла некоторую ясность.

    Иностранцы, которым предоставлено временное убежище в РФ: что со взносами в ФФОМС

    ОСН/УСН/ЕНВД Из-за событий, происходящих на Украине, в нашей стране сейчас находится большое количество украинских граждан, которым в РФ предоставлено временное убежище. Ведь получить его они могут в упрощенном порядке. И вот вопрос: облагать или нет выплаты в пользу названных лиц взносами в ФФОМС? Ответ найдется на страницах ГК.

    ТЕКУЧКА

    Наводим порядок в кассе и наличных расчетах
    ОСН/УСН/ЕНВД Казалось бы, все острые вопросы по прошлогодним изменениям в правилах работы с наличкой и в оформлении кассовых операций уже сняты. Однако остаются нерешенными много мелких, но от того не менее важных проблем. Мы помогаем нашим читателям в них разобраться.

    Поступления и выгоды на УСНО: доход или нет?

    (Проверочный тест) УСН При применении упрощенки доходы определяются «кассовым» методом. Однако далеко не все поступления являются для налогоплательщика доходом, включаемым в налоговую базу. Чтобы убедиться, что вы правильно считаете доходную часть при расчете налога при УСНО, пройдите наш тест.

    Полный текст материала читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/17/2014-postuplenija_vigodi_usno_dokhod_net.html

    О ЧЕМ В ЗАКОНЕ НЕ ПРОЧТЕШЬ

    Когда с организации могут потребовать «законные проценты»
    ОСН/УСН/ЕНВД C 1 июня 2015 г. в Гражданском кодексе появилось понятие «законных процентов». О том, как оно может применяться на практике и что нужно учесть при подготовке договоров с контрагентами, читайте в сентябрьском номере.Совет

    Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/17/2015-kogda_pridetsja_platiti_zakonnie_protsenti.html

    «Гонорар успеха» судебного представителя: можно ли учесть в расходах?

    ОСН Хотите договориться с юристом, нанятым для участия в суде, о выплате дополнительной премии за выигрыш вашего спора? Учтите, что есть подводные камни с ее учетом в «прибыльных» затратах и с ее взысканием с проигравшей стороны в составе судебных расходов.

    ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

    Сдаете квартиру? Не забудьте зарегистрировать жильцов
    Многие из тех людей, кто сдает свое жилье и при этом декларирует доходы от сдачи, уплачивая НДФЛ, считают, что на этом их обязанности как арендодателей исчерпываются. Но это не так. Мы расскажем, что нужно сделать, чтобы потом не иметь проблем с участковым инспектором полиции.

    ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

    Планы Правительства по корректировке НК РФ на 2016—2018 гг.
    Кабинет министров в очередной раз спрогнозировал свои действия по совершенствованию налогового законодательства на ближайшие 3 года. Сразу спешим успокоить: увеличения действующей налоговой нагрузки не будет.

    СУД РЕШИЛ

    Подборка новых судебных решений о том, что: — долгосрочный договор =/ длительный технологический цикл; — за опоздание с экспортными документами не штрафуют; — арендатор арендодателю не «товарищ»; — слет с УСНО — не повод для вычета НДС по основным средствам, — и о многом другом

    ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

    • Кредиты и займы: «прибыльный» учет процентов
    • Заполняем книгу покупок «по-импортному»
    • «Кадастровый» налог с неготовой недвижимости
    • «Зарплатные» удержания: зарисовки из жизни
    • Работодатель потерял трудовую книжку работника: как сделать дубликат

    Производственная травма если работник не оформлен

    Не оформлен — не привлекут?

    Это указано в ст 184 ТК РФ. Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы.

    Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

    в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

    Ведь по закону работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями для трудовой деятельности. Стоит отметить, что это распространяется не только на производственные предприятия, но и на такие компании, чья деятельность происходит исключительно в офисе.

    Легкие. Сюда можно легко отнести царапины, ссадины. легкие ушибы и прочие повреждения, не перерастающие в серьезную патологию, но для их излечения есть необходимость обращения к доктору.

    Несчастный случай на производстве

    несчастный случай все-таки может случиться.

    Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого работники или иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, получили увечья или травмы, которые привели к необходимости перевода на другую работу, к временной (стойкой) утрате трудоспособности, либо смерти работника. Итак, что же будет являться несчастным случаем на производстве в различных ситуациях? Рассмотрим самые распространенные из них.

    Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если рабочий получил травму на производстве, но не был оформлен официально?

    Знаете, что а напишите ка этому засранцу работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, а текст будет такой (т.е.

    укажем работодателю, что проблем может быть больше, лучше заплатить):

    Что работник начал работать с такого то числа у данного работодателя, что оформлено это законным путем не было, но в соответствии со статьей 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    И что статья 67 ТК РФ в этом случае предписывает следующее — При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Из чего вытекает следующее — К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Обратите внимание

    А в случае обращения в суд вы будете оформлены с первого дня, вы сможете еще в соответствии со ст.

    237 ТК РФ получить возмещение морального вреда, со ст.

    236 ТК РФ матерального вреда, работодателю грозит налоговая проверка и выплата сокрытых налогов, проверка ГИТ, а в случае с сокрытием производственной тайны — проверка прокуратуры.

    И еще напомните, что расследование по производственной травме не имеет срока давности, а поэтому вы уже сейчас можете обратиться в прокуратуру о том, что работодатель сокрыл вашу производственную травму.

    И что в данной ситуации, если работодатель не пойдет на компромисс и не заплатит затраты на лечение и еще оплату больничного 100%, то на следующий день, как вам возвращается уведомление о вручении письма работодателю обращаетесь по инстанциям и подаете исковое заявление в суд.

    Только оформляйтесь официально всегда и в случае производственный травмы, можно пойти на сделку с работодателем, у меня было достаточно таких случаев, но как правило оплачивали все нормально и лекарства, и операции, и больничные листы и еще какую то матпомощь.

    Работал на производстве без оформления

    Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год 84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г.

    № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен.

    Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%.

    Всплыла производственная травма: что делать?

    19.7 КоАП РФ.

    Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу.

    А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма.

    Но так ли это? ваш работник; другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант; человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС п.

    Использование подложного документа: ответственность за заведомый подлог | Юридические Советы

    Не оформлен — не привлекут?

    Последнее обновление Март 2019

    Подлог документов – это всегда умышленные действия человека, преследующего цель ввести в заблуждение должностных лиц, сотрудников частной или государственной организации, чтобы получить какую-либо выгоду.

    По уголовному законодательству такие действия наказуемы, тем более если ложные сведения предоставляются в соответствии с официальным порядком, регламентированным отдельным законом, иногда – постановлением, приказом, то есть распоряжением официальных властей.

    Важно

    Существует множество вариаций преступлений, связанных с подлогом, – об этом вы можете прочитать в нашей статье, а заодно узнать, что предпринять, если лично вы столкнулись с поддельными документами.

    Распространено мнение, что за подлог документов всегда привлекают по ст. 327 УК РФ. Действительно, это наиболее часто применяемая норма уголовного закона в ситуациях, когда установлена фальсификация. Эта статья дает возможность правоохранительным органам привлечь виновника к ответственности за:

    • изготовление поддельного документа;
    • его использование;
    • его использование с конкретной целью – скрыть другое преступления или облегчить его совершение.

    Каждое из перечисленных действий предусмотрено в отдельной части статьи 327 УК РФ, при этом предметом подделки может быть либо удостоверение, либо документ, обладающий признаками:

    • официального (это означает, что государством определен порядок выпуска бланков для такого документа, или предусмотрены особые правила его оформления должностными лицами организации);
    • дающего право на какое-то благо, возможность получить имущество или деньги, или освобождающего от конкретной обязанности (получение субсидии, приобретение жилья, для льготной оплаты услуг и т.д.).

    Примерами официальных документов, подделка которых подпадает под ст.

    327 УК РФ, могут быть аттестаты, дипломы (дают право на трудоустройство, на подтверждение своей квалификации), листки нетрудоспособности (являются основанием для начисления пособия), исполнительный лист (необходим для получения денежных средств с должника), нотариальная доверенность (дает возможность представлять интересы другого человека). По этой же статье УК РФ будут квалифицированы действия тех, кто подделал удостоверение личности, водительское, служебное.

    Признаки, свидетельствующие о предоставлении определенного права, чрезвычайно важны для квалификации, без них не будет состава преступления. Приведем пример из практики Верховного Суда РФ.

    Пример №1. Правоохранительные органы обвиняли Чернову К.А. в подделке депозитного договора, оформленного на ее мать, то есть по ст. 327 УК РФ. Банк направил в полицию заявление о том, что подпись в договоре  выполнена Черновой К.А., а не ее матерью.

    В первой и второй инстанции суд признал виновной Чернову К.А., однако позже Верховный Суд РФ счел выводы о ее виновности неверными, поскольку никакого права на депозит, являющийся предметом договора, Чернова К.А. не приобрела.

    В этой связи один из необходимых критериев, по которым определяется понятие официального документа в правовом смысле, отсутствует. Кроме того, мать Черновой К.А.

      подтвердила свое устное согласие на подпись дочери за нее, поскольку из-за возраста и состояния здоровья она не смогла полностью взять оформление договора на себя. Как отметил Верховный Суд РФ, отсутствие доверенности в данной ситуации – нарушение гражданского законодательства, но не уголовного.

    За совершение преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ, может быть назначено наказание до 4 лет лишения свободы, в зависимости от последствий, обстоятельств, наличию других сопутствующих преступлений.

    Совет

    Отметим, что квалификация по этой статье будет иметь место в тех ситуациях, которые не подпадают под специальные, прямо предусмотренные статьи УК РФ.

    Например, в статье 292 УК РФ законодатель отдельно предусмотрел ответственность должностных лиц за подлог документов.

    Служебный подлог – ст. 292 УК РФ

    Данная норма очень часто является сопутствующей взятке или хищению имущества. Положение любого должностного лица определяется Должностной Инструкцией (например, инспектор Роспотребнадзора, сотрудник администрации или мэрии и т.д.

    ) или напрямую законом (например, Закон о полиции, прокуратуре и т.д.).

    Такие лица, действуя вопреки интересам своей службы, из корыстной или другой заинтересованности получая взятку за свои действия, практически всегда совершают служебный подлог, примерами которого могут быть:

    • внесение в зачетную книжку или ведомость оценок ложных сведений (к примеру, когда взятку получает преподаватель ВУЗа, лицея);
    • внесение в отчетный реестр сведений о несуществующих расходах (когда бухгалтер присваивает вверенные ей денежные средства);
    • искажение информации в составленных договорах по поставке товаров или выполнению определенных услуг (например, директор государственного предприятия при совершении хищения выделенных государством денежных средств).

    Пример №2. Директор отдела государственных закупок завода Миронов Е.П. решил трудоустроить свою сноху, о родстве которой никто не знал, на должность старшего мастера.

    Согласно требованиям внутренних правил и кадровых нормативов, эту должность можно было получить только лицу, имеющему высшее техническое образование. Поскольку сноха имела средне-специальное образование, ее невозможно было устроить на работу в данной организации. Миронов Е.П.

    лично внес исправления в личное дело кандидата на должность Ананиной А.П., где его рукой была сделана запись о наличии у нее высшего технического образования.

    В приведенном примере мы видим типичный случай служебного подлога, совершенного с личной заинтересованностью, с использованием подложных документов при заключении трудового договора.

    За совершение преступления, предусмотренного ст. 292 УК РФ, законодатель предусмотрел наказание до 4 лет лишения свободы, в зависимости от обстоятельств. Как и за другие должностные преступления, в статье предусмотрено дополнительное наказание в виде запрета занимать определенные должности, которое практически всегда назначается судьями виновному.

    Есть и другие специальные статьи, в которых отдельно предусмотрена ответственность за подложные документы при наличии тех или иных специальных признаков (напомним, если в действиях лица нет таких специальных признаков, то дело будет возбуждено по ст. 327 УК РФ).

    Всего в Уголовном кодексе РФ более 20 составов преступлений, включающих в себя признак «использование подложных документов»:

    Фальсификация доказательств по гражданскому, административному, уголовному делу (ст. 303 УК РФ)

    Данный состав преступления предполагает намеренное предоставление доказательств, которые заведомо недействительны (содержат искаженные данные, подделаны реквизиты, печать, подпись и т.д.).

    Уголовную ответственность за такие действия может понести как истец, ответчик, так и их представители, а также должностные лица, составляющие протоколы, объяснения и т.д. В практике случаев привлечения к уголовной ответственности по ст.

    303 УК РФ немного, но все же они есть.

    Пример №3

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector