Несчастный случай в командировке

Содержание
  1. Производственная травма в командировке
  2. Производственная травма или несчастный случай на производстве
  3. Несчастный случай в командировке
  4. Производственная травма в командировке
  5. Все дела: гражданские и уголовные. Юридический форум
  6. Компенсация при производственной травме
  7. Несчастный случай в командировке
  8. Охрана труда
  9. Несчастный случай по дороге на работу
  10. Несчастный случай при следовании к месту работы, связанный с производством
  11. Травма по дороге на работу
  12. Травма по дороге на работу не связанная с производством
  13. Производственная травма в командировке
  14. Считается ли травма по дороге на работу производственной?
  15. Расследование несчастного случая
  16. Травма в пути в командировку
  17. Травма работника, откомандированного к определённой организации
  18. Производственная травма по дороге на работу и с работы домой
  19. Несчастные случаи в служебной командировке – Официальный сайт газеты “Столица ПЛЮС” – Чеченская Республика, город Грозный
  20. Несчастный случай в командировке. Полевая М
  21. Производственная травма по дороге на работу, с работы, пешком, в командировке
  22. Производственная травма – общая информация
  23. Производственная травма вне рабочего места
  24. Производственная травма в командировке
  25. Выплаты по производственной травме

Производственная травма в командировке

Несчастный случай в командировке

Работники, получившие травмы по дороге на работу или в командировке, получат компенсацию из фонда социального страхования.

На днях Верховный суд России разъяснил, что считать несчастным случаем на работе и какие травмы будут засчитаны как производственные. Постановление пленума Верховного суда опубликовано в «Российской газете».

В постановлении понятие «несчастного случая на производстве» трактуется очень широко.

Обратите внимание

Травма, полученная не на рабочем месте, подлежит возмещению, даже если произошла она не по вине работодателя, а какого-то 3-го лица, но только если несчастье случилось по дороге на работу или в ходе служебной поездки.

Кроме того, Верховный Суд разъяснил, что право на страховую выплату при получении производственной травмы или профзаболевания имеют не только официально трудоустроенные работники, но и те, кто работает без трудового договора, в том числе иностранцы. Документ подтверждает, какие виды и размеры компенсаций положены пострадавшему.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

По закону, физлица, которые выполняют работу на основании трудового договора или контракта, который заключен со страхователем (то есть в данном случае работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и заболеваний профессионального характера.

Несчастный случай на производстве определяется так: это событие либо ситуация, в результате которой работник получил увечье или ему нанесен другой вред здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Кроме того, этот несчастный случай, чтобы таковым являться в полной мере, должен повлечь временную или стойкую утрату профтрудоспособности с необходимостью перевода застрахованного работника на другую работу либо должность. Также таким случаем является смерть работника.

Несчастный случай может случиться на территории работодателя и за ее пределами.

вы получили травму на работе » href=»/item/chto-delat-esli-vy-poluchili-travmu-na-rabote#gid=374520130423072508″>Что делать, если вы получили травму на работе Из этой инструкции вы узнаете, какие права у вас возникают, если вы получили производственную травму или профессиональное заболевание, каковы должны быть действия работодателя в такой ситуации, как это должно быть зафиксировано несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье.

А данные повреждения, в свою очередь, привели либо к временной потере трудоспособности, либо к инвалидности, либо к смерти данного лица.

Также по ФЗ РФ производственной признается травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы или в период командировки.

Важно

Если же несчастный случай случился во время перерыва на обед, то для признания его производственной травмой необходимо проверить некоторые факты.

Например, четко ли в уставе данной организации определено время обеденного перерыва, что делал и где находился сотрудник, получивший травму в этот период.

Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в ходе рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы.

Я получил тяжкий вред здоровью при ДТП в командировке. У меня производственная травма.

Несчастный случай в командировке

Несчастный случай в командировке

Несчастный случай в командировке

Несчастный случай с работником может произойти не только по месту его работы, но и во время командировки. Рассмотрим, в каких случаях это будет считаться несчастным случаем на производстве, кто должен его расследовать и какие документы необходимо оформить.

Несчастный случай в месте командирования Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Направление работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Самой простой с точки зрения проведения расследования является ситуация, когда несчастный случай произошел с работником во время выполнения служебного задания на объекте, куда он был командирован нанимателем.

Так, на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Несчастный случай, произошедший с работником на объекте командирования в течение рабочего времени, установленного по месту служебной командировки, расследуется и учитывается в соответствии с требованиями Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Совет

Такой несчастный случай расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя нанимателя, направившего работника, и профсоюза (иного представительного органа работников). Их неприбытие или несвоевременное прибытие не является основанием для изменения сроков расследования.

Представитель страховщика — Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах» (далее — Белгосстрах) также может принимать участие в расследовании. Отметим, что о несчастном случае наниматель потерпевшего и Белгосстрах должны быть проинформированы в течение одного рабочего дня.

Несчастный случай должен быть расследован в срок не более трех рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

Процедура расследования не меняется уже много лет. При этом:

проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия;

при необходимости фотографируются место несчастного случая и поврежденный объект, составляются схемы, эскизы, проводятся технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертизы и другие мероприятия;

берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица;

изучаются необходимые документы (любые документы, которые могут помочь уточнить обстоятельства и причины несчастного случая: акт-допуск, наряд-допуск, паспорт станка или оборудования, проект производства работ, маршрутная или технологическая карта, любая иная технологическая или проектная документация, приказы о назначении лиц, ответственных за производство работ, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и т. п.);

устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

По окончании расследования наниматель потерпевшего в течение двух рабочих дней:

рассматривает материалы расследования, утверждает акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (далее — акт формы Н-1) или акт о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее — акт формы НП) и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев; акт составляется в четырех экземплярах;

Обратите внимание

направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 (формы НП) потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

направляет один экземпляр акта формы Н-1 с материалами расследования в Белгосстрах;

направляет копии акта формы Н-1 (формы НП) руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию (по ее требованию).

Кроме того, наниматель в течение пяти рабочих дней ознакамливает с актом формы Н-1 (формы НП) лиц, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к несчастному случаю (в том числе если они не являются работниками нанимателя, страхователя).

Решение об оформлении акта формы Н-1 (формы НП) принимается после окончания расследования в зависимости от того, произошел несчастный случай на производстве или не связан с ним.

Если составляется акт формы НП, несчастный случай не является страховым по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и не влечет обязанности Белгосстраха осуществлять страховые выплаты потерпевшему / westud.ru, 5 /.

Несчастный случай оформляется актом формы НП, если повреждение здоровья потерпевшего:

произошло вследствие установленного судом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);

Важно

произошло при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

обусловлено исключительно состоянием здоровья потерпевшего, подтвержденным документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

произошло не при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и не в других случаях, определенных в п. 243 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, если потерпевший является застрахованным по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.

Несчастные случаи, произошедшие с работником во время служебной командировки в населенном пункте, куда он был командирован, при других, кроме вышеописанных обстоятельств, под действие Правил не подпадают, а следовательно, не подлежат расследованию и учету в соответствии с их требованиями. Так, Правила не применяются к несчастным случаям, произошедшим при следовании из гостиницы к объекту командирования и обратно, в гостинице, ресторане, столовой, при осмотре достопримечательностей, прогулок по городу и т. п.

Аналогичным образом расследуется и несчастный случай с работником, командированным для выполнения служебного задания в страну СНГ.

В этой ситуации расследование проводится в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, от 09.12.

1994 (далее — Соглашение) в порядке, устанавливаемом нормативными актами страны, в которую командирован работник. Такой несчастный случай оформляется актом о несчастном случае на производстве формы Н-1М. Составить указанный акт обязано предприятие, на котором произошел несчастный случай.

Акт оформляется на государственном языке страны, на территории которой произошел несчастный случай, и русском языке. Все материалы расследования (включая акт формы Н-1М, который выдается на руки пострадавшему по его просьбе или лицу, представляющему его интересы) в обязательном порядке направляются нанимателю работника.

Совет

В соответствии с Соглашением такие документы или их заверенные копии принимаются белорусской стороной без легализации и служат основанием для осуществления Белгосстрахом страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Положением № 530.

Несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками, направленными в служебную командировку на территорию иных (кроме стран СНГ) государств, расследуются в соответствии с Правилами, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь. Однако в настоящее время нашей страной такие международные договоры не заключены.

Расследование несчастных случаев, произошедших с работниками дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь за границей, являющимися гражданами Беларуси, проводится руководителями соответствующих загранучреждений республики согласно Правилам.

Несчастный случай по дороге в командировку Законодательством четко регламентировано, какие несчастные случаи, произошедшие во время следования в служебную командировку и обратно, расследуются и учитываются в соответствии с требованиями Правил. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Итак, расследованию и учету согласно Правилам подлежат несчастные случаи, произошедшие при следовании к месту служебной командировки и обратно:

1) на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки). При этом под транспортом общего пользования следует понимать автобус, поезд, самолет, пароход, маршрутное такси и т. д.

Таким образом, несчастный случай с работником, направленным в служебную командировку, произошедший при следовании от места жительства до вокзала (места посадки на вышеназванные транспортные средства) и обратно пешком или на транспорте общего пользования, осуществляющего городские перевозки (автобус, троллейбус, трамвай, метро, такси и т. п.), под действие Правил не подпадает;

2) на транспорте, предоставленном нанимателем.

При этом необходимо отметить, что данное транспортное средство не обязательно должно находиться в собственности нанимателя (оно может быть арендовано), работник также может выехать в служебную командировку на транспорте, предоставленном организацией, в которую он командирован.

Обратите внимание

Ключевой момент для квалификации несчастного случая как производственного — наличие поручения полномочного представителя нанимателя или его согласие на следование работника в служебную командировку на вышеназванном транспортном средстве;

3) на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией.

В этом случае для квалификации несчастного случая как произошедшего на производстве и его расследования и учета в соответствии с требованиями Правил помимо приказа (распоряжения) нанимателя о направлении работника в служебную командировку и командировочного удостоверения обязательно наличие письменного договора (соглашения) между работником и нанимателем об использовании личного транспортного средства работника в рабочее время в интересах нанимателя. Несчастный случай, произошедший с работником, самовольно выехавшим к месту командирования (или обратно) на личном транспортном средстве, под действие Правил не подпадает и не подлежит расследованию и учету в соответствии с их требованиями;

4) на ином, кроме перечисленного в п. 1−3, транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно). Эта норма полностью коррелирует с п.

 6 Инструкции № 35, согласно которому при нерегулярном транспортном сообщении в пределах одного административного района с разрешения нанимателя оплата за проезд может компенсироваться без представления проездных документов по минимальной стоимости проезда.

Таким образом, несчастный случай, произошедший при указанных условиях с командированным работником при его следовании на «попутном» транспорте, расследуется и учитывается в соответствии с требованиями Правил;

5) при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от вокзала, места высадки из транспортных средств, осуществляющих междугородние перевозки, до места служебной командировки (т.е. организации, куда командирован работник) и от места служебной командировки до вокзала. Во всех иных ситуациях, например, если работник от вокзала направился в гостиницу, несчастные случаи под действие Правил не подпадают.

Расследование несчастного случая, произошедшего при следовании в командировку и обратно, проводит наниматель, направивший работника в командировку, с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности.

Важно

В расследовании также могут участвовать представитель Белгосстраха и потерпевший или лицо, представляющее его интересы. При необходимости допускается привлекать соответствующих специалистов иных организаций.

Особенность расследования таких несчастных случаев заключается в использовании материалов компетентных органов (ГАИ, транспортная прокуратура и т. п.). Такие органы предоставляют материалы по запросу нанимателя и Департамента государственной инспекции труда.

При этом описанный выше порядок расследования несчастного случая при следовании в служебную командировку и обратно применяется независимо от того, где произошел такой случай: на территории Беларуси или за ее пределами.

несчастный расследование случай командировка

Производственная травма в командировке

Несчастный случай в командировке

Я находился в служебной командировке. В общежитии поскользнулся на ступеньках, в результате чего получил перелом правой ноги. Мою травму на предприятии признали бытовой, так как несчастный случай произошел со мной в нерабочее время. Права ли администрация?

Статья 183 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику при временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размер такого пособия и порядок его начисления до принятия соответствующего закона установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12.11.84 № 13-6 (далее — Положение).

При получении травмы работником, находящимся в служебной командировке, работодатель должен руководствоваться п.

Все дела: гражданские и уголовные. Юридический форум

Возвращаясь из командировки, менеджер получил травму (перелом ноги из-за гололедицы). Налогоплательщик отнес ее к несчастному случаю на производстве.

Выплаченное пособие должно уменьшать взносы на страхование от несчастных случаев, подлежащие перечислению. Это вывод представителей организации, с которым не согласились «соцстраховцы».

Они полагают, что травма не связана с исполнением трудовых обязанностей.

Чиновники ссылались на то, что организация не предоставила специалисту машину для поездки с вокзала.

Компенсация при производственной травме

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье. А данные повреждения, в свою очередь, привели либо к временной потере трудоспособности, либо к инвалидности, либо к смерти данного лица.

Также по ФЗ РФ производственной признается травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы или в период командировки.

Несчастный случай в командировке

Здравствуйте, вот в какой ситуации прошу совета.

Наш сотрудник поехал в командировку, и говорит что он сломал палец, то ли во время переезда на служебной машине, то ли в рабочее время, то ли вечером, пока нет документов в какое время! Пока не выяснили.

История развивается так, в нашем филиале его осмотрели, и сказали что ничего он не сломал, а это его личное заболевание, что-то типа ортроза. Теперь по приезду в Москву он вызвал врача и ему вроде как зафиксировали перелом, и наложили гипс.

Охрана труда

Несчастный случай по дороге на работу

Несчастный случай в командировке

Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с производством. Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету. Однако расследование все же может быть проведено, если случай имеет признаки травмы на производстве.

Любая травма, полученная работником, по пути на работу или с работы, связанная с полной или частичной потерей трудоспособности должна рассматриваться отдельно.

Несчастный случай при следовании к месту работы, связанный с производством

Первично, квалификация случая, как связанного с производством определяется в соответствии с федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.(статья 3).

Травма по дороге на работу, может быть признана связанной с производством, если:

  • Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) с работодателем;
  • Работник выполнял поручение работодателя;
  • Работник находился на территории принадлежащей предприятию;
  • Случай произошел в рабочее время.
  • Расследование таких случаев проводится на основании ст.

    Травма по дороге на работу

    227-231ТК РФ и в соответствии с Постановлением 73 от 24.1.2002 г. В постановлении определен порядок расследования, а также приведены все основные формы документов, которые необходимо оформить или получить при расследовании случая.

    Сроки расследования и точный перечень документов будут зависеть от заключения медицинского учреждения. Только специалисты могут дать заключение о тяжести травмы, полученной работником.

    Легкая травма расследуется в течение 3 дней, тяжелая в течение 15 дней. В любом случае, при расследовании должны быть оформлены следующие документы:

  • Приказ, в котором определяется состав комиссии по расследованию случая;
  • Документ об осмотре места происшествия – протокол (форма 7);
  • Схема места происшествия;
  • Протокол опроса пострадавшего и очевидцев, если таковые были (форма 6);
  • Заключение о тяжести травмы;
  • Справка о погодных условиях;
  • Результаты медицинского освидетельствования пострадавшего (наличие в его крови алкоголя или наркотических веществ);
  • Итоговый протокол заседания комиссии по расследованию случая, в котором будут обозначены основные выводы: признание случая связанным или не связанным с производством, профилактические мероприятия и т.д.;
  • Отметка в журнале регистрации и учета несчастных случаев на производстве.
  • Если получена травма по дороге на работу, то расследование может быть проведено на основании заявления пострадавшего (его представителя) и заключения медицинского учреждения о тяжести травмы. В заявлении работнику необходимо указать причины, по которым он считает, что травма связана с производством.

    Материалы расследования случаев, связанных с производством, направляются в инстанции, определенные в статье 230 ТК РФ.

    Травма по дороге на работу не связанная с производством

    Если в результате расследования, комиссией будет установлено, что данный случай с производством не связан, то составляется акт в произвольной форме, а Акт Н-1 не составляется. Формы документов по расследованию таких травм российским законодательством не предусмотрены, но могут быть определены локальными документами самого работодателя.

    При отсутствии заявления от пострадавшего работника, работодатель на основании информации, полученной от медучреждения, может провести собственное расследование. Но в любом случае, должны быть оформлены следующие документы:

    • объяснительные пострадавшего работника и очевидцев о происшедшем;
    • листок нетрудоспособности (больничный);
    • акт в произвольной форме о травматическом случае, не связанном с производством.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8831 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Производственная травма в командировке

    Согласно российскому законодательству, работники, исполняющие обязанности согласно трудовому договору, являются застрахованными в обязательном порядке. Страховым случаям в данном контексте является несчастный случай на производстве (производственная травма) а также профессиональная болезнь (заболевание).

    Статья 227 ТК РФ указывает, что работник может получить производственную травму как на рабочем месте (на предприятии), так и за его пределами. К числу прочего, работник исполняет свои производственные обязанности при нахождении в командировке, соответственно, несчастные случаи в командировке могут являться производственной травмой.

    Вышеуказанная норма по этому поводу говорит, что производственной является травма, если работник следовал к месту рабочей командировки либо обратно. Относительно непосредственного пребывания в командировке, то Закон косвенно указал данный пункт.

    Считается ли травма по дороге на работу производственной?

    Он назвал его осуществлением прочих правомерных действий, обусловленных профессиональными отношениями с работодателем.

    Номинально рабочий день откомандированного работника не отличается от режима рабочего дня на производстве, однако фактически сотрудник может исполнять возложенные обязанности и в иное время, например, при подготовке соответствующих документов

    Таким образом, при классификации полученной травмы как производственной, необходимо определить, в чьих интересах действовал сотрудник на момент несчастного случая — в интересах работодателя (по прямому предназначению в командировке) либо в своих.

    Расследование несчастного случая

    Несчастный случай на производстве в командировке может расследоваться по-разному в зависимости от конкретного случая.

    Травма в пути в командировку

    Если работник получил производственную травму во время следования в командировку (либо обратно), комиссия организовывается действующим работодателем согласно статье 229 ТК РФ.

    Травма работника, действующего самостоятельно согласно полученным указаниям работодателя

    Совет

    Если работник не откомандирован к определённой организации, а действует самостоятельно (например, юрист компании был уполномочен подписать контракт с другой стороной, при этом представляет интересы только своего работодателя), в этом случае комиссию для расследования производственной травмы обязан организовать работодатель работника. В состав комиссии могут быть включены лица, владеющие территорией, на которой произошло происшествие.

    Отдельным вопросом стоит производственная травма в заграничной командировке, если она произошла в следующих странах:

    • Армения
    • Кыргызстан
    • Азербайджан
    • Украина
    • Узбекистан
    • Молдова
    • Таджикистан
    • Беларусь
    • Казахстан

    В этом случае принимающая сторона, где случилась травма, всегда обязана составить акт о несчастном случае независимо от обстоятельств. Это правило действует и наоборот, то есть если на территорию Российской Федерации откомандировано лицо из вышеуказанного списка стран.

    Травма работника, откомандированного к определённой организации

    Если работник находится в командировке и прикреплён к принимающей организации, то организация комиссии для расследования инцидента — обязанность данной организации.

    Кроме этого, если произошла производственная травма в командировке, принимающая сторона обязана:

    • уведомить соответствующую страховую службу;
    • составить соответствующий акт о произошедшем несчастном случае;
    • направить уведомление первичному работодателю пострадавшего, если производственная травма повлекла тяжелые последствия, смертельный исход либо произошла с несколькими работниками.

    Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

    Несчастные случаи в служебной командировке – Официальный сайт газеты “Столица ПЛЮС” – Чеченская Республика, город Грозный

    Несчастный случай в командировке

    • Врио председателя Общественного Совета при МВД по Чеченской Республике Абу Уциев и председатель Общественного совета при ОМВД РФ по Урус-Мартановскому району Лема Тачаев посетили отдел МВД РФ по Урус-Мартановскому району.  Представители общественности встретились с начальником территориального органа внутренних дел Рустамом Джабраиловым, а также побывали на утреннем разводе сотрудников полиции.  Абу Уциев рассказал полицейским о деятельности общественных советов, их взаимодействии с органами внутренних дел и роли общественности в воспитании молодых сотрудников правопорядка.  По словам Абу Уциева, сотрудничество правоохранителей и представителей общественности способствует налаживанию доверительных отношений между органами внутренних дел и населением, и, следовательно, делает совместную работу эффективной и плодотворной. #россия #рф #chechenrepublic #chechnya #чечня #Кадыров #ЧР #russia #СМИ #СМИЧР #RKadyrov #чечнясегодня #новости #news #politics #chechnyatoday #грозный
    • Прокуратурой Урус-Мартановского района проведена проверка исполнения требований законодательства об охране окружающей среды. Установлено, что ООО «Грозненский агрохолдинг» на территории района осуществляет деятельность по разведению сельскохозяйственной птицы. Прокурорской проверкой, проведенной совместно с контролирующими органами, в деятельности ООО «Грозненский агрохолдинг» выявлены факты выбросов в атмосферный воздух загрязняющих веществ. Проведённые исследования показали, что на территории эксплуатируемого организацией земельного участка, расположенного на северо-восточной окраине г. Урус-Мартан, содержание опасных веществ в атмосферном воздухе значительно превышало предельно допустимые концентрации. В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой района материал проверки направлен в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц. По результатам его рассмотрения возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 251 УК РФ (нарушение правил выброса в атмосферу загрязняющих веществ, повлекшее загрязнение природных свойств воздуха). Расследование уголовного дела в прокуратуре взято на контроль. #россия #рф #chechenrepublic #chechnya #чечня #Кадыров #ЧР #russia #СМИ #СМИЧР #RKadyrov #чечнясегодня #новости #news #politics #chechnyatoday #грозный
    • Оюба Титиева приговорили к четырем годам колонии-поселения.Мера пресечения в виде ареста сохраняется до вступления приговора в законную силу.Напомним, судья Мадина Зайнетдинова начала зачитывать приговор в 10.49 по московскому времени. На протяжении восьми часов она оглашала обстоятельства судебных разбирательств и показания свидетелей. Оюб Титиев признан виновным в хранении наркотиков в крупном размере.  #россия #рф #chechenrepublic #chechnya #чечня #Кадыров #ЧР #russia #СМИ #СМИЧР #RKadyrov #чечнясегодня #новости #news #politics #chechnyatoday #грозный
    • Начальник Управления Росгвардии по Чеченской Республике генерал-майор Шарип Делимханов провел награждение отличившихся офицеров МВД по ЧР. Сотрудники правоохранительных органов были отмечены нагрудными знаками УФСВНГ РФ по ЧР «За отличие в борьбе против терроризма и экстремизма» и Почётными грамотами за усердие и отличие в проведении совместных служебно-боевых задач на территории Чеченской Республики, а также за весомый вклад в проведение контртеррористических операций на территории Чеченской Республики награждены. Шарип Делимханов также поздравил с присвоением очередного специального звания «подполковник полиции» и вручил погоны заместителю Начальника Управления Росгвардии по ЧР по материально-техническому обеспечению Заурбеку Подалаеву.  – Следуя созидательному пути первого Президента ЧР, Героя России Ахмата-Хаджи Кадырова, под руководством Главы ЧР, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, правоохранительные органы республики эффективно выполняют возложенные на них задачи. От имени руководства и всего личного состава УФСВНГ РФ по ЧР поздравляем наших коллег! Желаем дальнейших успехов на пути служения Родине, во благо чеченского народа, во благо России, – отметил обращаясь к присутствующим Ш.Делимханов. #россия #рф #chechenrepublic #chechnya #чечня #Кадыров #ЧР #russia #СМИ #СМИЧР #RKadyrov #чечнясегодня #новости #news #politics #chechnyatoday #грозный
    • В Минэкономтерразвития ЧР прошли двухдневные образовательные тренинги для представителей органов исполнительной власти республики, организованные Чеченским отделением ПАО Сбербанк России.  Тренинги были посвящены таким темам: «Эффективные совещания с использованием специальных технических средств и современных информационных технологий» и «Мотивация и вовлеченность». Мероприятие посетил и Министр экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики Ибрагим Идрисов. Министр отметил, что такие тренинги повышают эффективность работы, способствуют повышению профессионализма сотрудников. Ибрагим Ахмедович выразил благодарность руководству Чеченского отделения ПАО Сбербанка России за предоставленную возможность повысить компетенцию служащих Минэкономтерразвития ЧР и других органов исполнительной власти. Участники мероприятия также подчеркнули, что тренинги были очень интересными и познавательными, они позволили приобрести новые навыки, а также дали дополнительный стимул к работе. В мероприятии приняли участие начальник Проектного управления Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики Асланбек Исмаилов, заместитель министра экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики Мурад Ламхаев и многие другие. В течение 2019 г. в Минэкономтерразвития ЧР пройдет еще ряд обучающих тренингов по различным темам. Напомним, что первые обучающие тренинги, организованные ПАО Сбербанк России, прошли в Минэкономтерразвития ЧР в конце 2018 года. #россия #рф #chechenrepublic #chechnya #чечня #Кадыров #ЧР #russia #СМИ #СМИЧР #RKadyrov #чечнясегодня #новости #news #politics #chechnyatoday #грозный

    Несчастный случай в командировке. Полевая М

    Несчастный случай в командировке

    Ситуация

    Иванов И.И., электрогазосварщик 4-го разряда, был работником Минского ОАО «А». Между ОАО «А» и строительным частным УП «Р» был заключен договор строительного подряда от 23.06.2013 № 25/2013, по которому ОАО «А» обязалось выполнить сантехмонтажные работы на реконструируемом объекте «Ц», находящемся в г. Березино. Работники ОАО «А» Петров П.П. и Иванов И.И. были направлены в командировку в г.

    Березино для выполнения сантехнических работ с 5 по 8 августа 2013 г., а ответственным производителем работ по объекту был назначен начальник участка № 4 Сидоров С.С. Это была последняя командировка, в процессе которой завершались порученные работникам ОАО «А» сантехмонтажные работы на объекте.

    Выполнение технически сложных или опасных работ в этой командировке не планировалось, поэтому 5 августа 2013 г. Иванов И.И. и Петров П.П. выехали в командировку одни, без ответственного производителя работ Сидорова С.С., поскольку наниматель Петрова и Иванова полагал, что непосредственный контроль на объекте лежит на принимающей командированных работников организации.

    При этом ответственный производитель работ Сидоров С.С. несколько раз в день звонил на объект и проверял ход выполнения работ.

    В результате специального расследования несчастного случая на производстве установлено, что 5 августа 2013 г.

    представитель заказчика, контролировавший выполнение работ различными субподрядчиками, встретил командированных работников в 14:00 ч на объекте и покинул объект (ушел в гостиницу) в 20:00 ч.

    При этом и Иванов, и Петров, а также работники заказчика, Миронова, Лаврентьева и Гурько, все еще работали на объекте.

    Обратите внимание

    В 21:00 Петров и Иванов закончили работу, Петров переоделся и, перед тем как уйти, позвал Иванова для того, чтобы вместе покинуть объект, однако тот, не объяснив причин, отказался уходить вместе с ним.

    После ухода Петрова Иванов подошел к работникам заказчика и просил разрешения позвонить по телефону. Ему разрешили, после чего он направился в помещение парогенераторной, где и находился телефон.

    Около 22:00 ч Иванов в нерабочей одежде снова зашел к работникам заказчика, чтобы попрощаться, после чего ушел. Около 22:40, проходя возле инженерного блока, Гурько и Лаврентьева услышали грохот, доносящийся из парогенераторной.

    Зайдя в помещение, они увидели Иванова, который лежал на левом боку между двумя парогенераторами, соприкасаясь головой со станиной швеллера парогенератора. Он был мертв.

    Судебное дело

    Минское ОАО «А» подало иск к Борисовской межрайонной инспекции труда о признании недействительным заключения по результатам специального расследования несчастного случая со смертельным исходом от 03.11.

    2013 государственного инспектора Борисовской межрайонной инспекции труда в отношении ОАО «А».

    В заключении несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай со смертельным исходом на производстве истца, подлежащий оформлению истцом актом о несчастном случае формы Н-1, учету в ОАО «А» и включению в государственную статистическую отчетность.

    Дело рассматривалось в хозяйственном суде Минской области.

    Пояснения сторон

    Истец

    В суде истец заявил, что вынесенное заключение и само расследование несчастного случая имеет однобокий, формальный характер с обвинительным уклоном в сторону ОАО «А».

    Важно

    Он обосновывал это тем, что достоверно не установлено, кто должен нести ответственность со стороны заказчика за организацию режима на территории, на которой производилась реконструкция. Истец заявил, что по очевидным причинам он из Минска не мог контролировать трудовую дисциплину на объекте.

    Кроме того, данная ответчиком трактовка несчастного случая, произошедшего с Ивановым И.И., как несчастного случая на производстве, противоречит определению несчастного случая на производстве, содержащемуся в п. 1-1 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве.

    Такое заявление истец обосновывал тем, что доподлинно неизвестно, где находился погибший работник с 22:00 до 23:00, при том, что установлен факт окончания им работы в 21:00. По мнению истца, работник получил повреждения за пределами территории объекта и вернулся на объект для того, чтобы позвонить по телефону.

    Никаких работ или действий в интересах нанимателя погибший после 21:00 не совершал. Кроме того, истец отметил, что а процессе расследования даже были предположения, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, что впоследствии не подтвердилось.

    Документ:

    Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве).

    Ответчик

    Ответчик в свою очередь указывал на то, что со стороны истца отсутствовал надлежащий контроль над работниками. Из показаний свидетелей следует, что на протяжении рабочего времени работники уходили и приходили с объекта; отстранить Иванова И.И. от работы, если в этом была необходимость, было просто некому.

    Кроме того, истцом, по мнению ответчика, были допущены организационные просчеты. Также ответчик утверждает, что ст. 55 ТК обязывает нанимателя осуществлять постоянный контроль, учет явки на работу и ухода, а также предположил, что ОАО «А» давало указания работникам о работах в сверхурочное время.

    Истец отклонил довод ответчика о том, что были даны указания, по которым работа на объекте проводилась в неурочное время.

    Документ:

    Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

    Решение суда первой инстанции

    Совет

    Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. При этом истец не обжаловал данное решение суда в судах вышестоящей инстанции.

    Позиция суда

    Пункт 1-1 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве отсылает к Положению о страховой деятельности как к документу, в котором содержится определение несчастного случая на производстве.

    Под таковым понимается событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей, выполнении работы по заданию страхователя (его уполномоченного должностного лица) как на территории страхователя, так и в ином месте, в котором застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя получил телесные повреждения (травмы) и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 271 Положения о страховой деятельности).

    Документ:

    Указ Президента РБ от 14.04.2014 № 165 «О внесении изменений и дополнений в Указы Президента Республики Беларусь по вопросам страховой деятельности».

    Документ:

    Производственная травма по дороге на работу, с работы, пешком, в командировке

    Несчастный случай в командировке

    Главная — Организация бизнеса — Кадры — Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

    Производственная травма – ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели.

    В законодательстве Российской Федерации установлено, что начальник предприятия или организации несёт ответственность за здоровье своих сотрудников на производстве в том случае, если они соблюдают требования техники безопасности.

    Но как оформляются случаи, когда работник получил такую травму не на рабочем месте, а, например, по дороге на работу?

    Производственная травма – общая информация

    Производственная травма – травма, которую рабочий получил во время производственного процесса.  Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда на предприятии.

    Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст.

    210 ТК РФ говорится о том, что на данный момент главным приоритетом охраны труда в государстве является сохранение не только жизни, но и здоровья работника.

    Обратите внимание

    Определение производственной травмы установлено законодательно в ст. 3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре.

    Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами. То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации – исполнение трудовых обязанностей работником.

    Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:

    • По дороге домой;
    • По дороге на работу;
    • В командировке.

    И тот, и другой случай будут считаться производственной травмой только если работодатель предоставил рабочим свой транспорт. Например, если после работы сотрудников развозит по домам специально купленный для этих целей автобус. Производственная травма по дороге домой или на работу – вполне частый случай.

    Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной. А значит работодатель понесет за неё ответственность. Он обязан будет предоставить гарантии, что работник не будет уволен, пока находится на лечении, и должен будет выплатить ему компенсацию за это. Обязательно должны быть покрыты

    Далеко не все работодатели без споров соглашается выплатить сотруднику компенсацию. А значит перед тем, как отправиться в больницу, работник должен сначала зафиксировать, что у него эта травма вообще есть.

    Если у сотрудника на руках не будет документа, подтверждающего фиксацию такой травмы, или если эта фиксация будет сделана ненадежно, то получить признание того, что увечье получено на производстве, будет крайне сложно.

    Производственная травма вне рабочего места

    При определении, является ли полученная травма производственной, нужно опираться на главное – получена ли она при выполнении условий трудового договора? Считается ли дорога на работу производственной травмой? Например, являются производственными, а значит работодатель несет за них полную ответственность, такие ситуации, как:

    • Травма, полученная во время обеденного перерыва, который установлен в дневном распорядке предприятия;
    • Производственная травма по дороге на работу на транспорте, который предоставил работодатель;
    • Производственная травма по дороге с работы домой на транспорте, который предоставил работодатель;

    Но если на время обеда сотрудник освобождается от обязанностей, прописанных в трудовом договоре, или если он обедает не по распорядку, то признать такую травму производственной будет крайне сложно. Но производственная травма по дороге домой – вполне возможный вариант.

    Травма может классифицироваться как производственная и в том случае, если сотрудник ехал к месту работу на личном транспорте. Это возможно, если работник в этот момент использует свой личный автомобиль в служебных целях и это условие заранее оговорено.

    Ещё одним фактором, позволяющим классифицировать травму как производственную, может быть распоряжение работодателя. То есть если сотрудник получил увечье, когда двигался к рабочему месту по распоряжению своего начальника. И при этом абсолютно не важно, на каком именно транспорте сотрудник следовал на своё рабочее место.

    Даже производственная травма по дороге на работу пешком будет причиной требовать компенсацию.

    Также обратите внимание на то, что случаи производственной травмы, и то, кто несет за них ответственность, что должно выплачиваться и другие важные факторы, могут быть изменены только законодательно, правительством Российской Федерации. Работодатель не имеет никакого права диктовать, какие случаи являются производственной травмой, или ограничивать сотрудника в получении каких-нибудь обязательных выплат, гарантий.

    Даже если сам работник написал заявление, в котором говорит о том, что он снимает с работодателя любую ответственность за своё здоровье или конкретный случай производственной травмы – это не имеет абсолютно никаких юридических последствий. Работодатель всё равно несёт ответственность за здоровье своих сотрудников и обязан возместить им медицинские расходы. Об этом говорится в ст. 9 и ст. 8 ТК РФ.

    Перечень несчастных случаев, которые рассматриваются законодательством и подлежат учету и расследованию, изложен в ст. 227 ТК РФ. Также дополнительные случаи можно увидеть в п. 3 Положения №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”, которое установлено и утверждено Министерством Труда Российской Федерации в 24.10.2002.

    Производственная травма в командировке

    Отдельным пунктом следует рассмотреть производственные травмы в командировке. Являются ли они производственными увечьями, может ли сотрудник рассчитывать на компенсацию по такому делу?

    Самое важное, что стоит установить во время расследования травмы, полученной во время командировки – в чьих интересах действовал сотрудник, когда получил увечье.

    Он делал что-то в интересах своего прямого работодателя, то есть совершал трудовую деятельность, или действовал в личных целях? И, в зависимости от случившегося, этот факт может устанавливаться и расследоваться абсолютно по-разному.

    Важно

    Если работник получил травму во время следования в командировку (или если возвращался из неё), то работодатель должен организовать специальную комиссию. Она будет заниматься расследованием и, в конце концов, скажет, стоит ли считать этот случай производственной травмой. О том, по каким критериям начальство должно собирать комиссию, говорится в ст. 229 ТК РФ.

    Отдельно стоит разобрать ситуацию, когда сотрудник получил увечье, когда был откомандирован начальством организации не в конкретное предприятие, а действовал самостоятельно.

    Это, например, может быть юрист, получивший травму, когда ему необходимо было подписать бумаги с другой стороной договора и при этом сам он представляет интересы только своей организации.

    В таком случае комиссию собирает тоже работодатель попавшего в происшествие сотрудника, но при этом он может включить туда лиц от второй стороны договора.

    Также стоит разобрать производственную травму, полученную в командировке за границей Российской Федерации. Акт о случившемся происшествии обязана составить та сторона, к которой был направлен сотрудник, если несчастное происшествие случилось в таких странах, как:

    • Кыргызстан;
    • Беларусь;
    • Казахстан;
    • Украина;
    • Армения;
    • Азербайджан;
    • Узбекистан;
    • Таджикистан;
    • Молдова;

    Они должны также зафиксировать сам факт травмы. И это правило работает как в эту, так и в обратную сторону. То есть, если сотрудник одной из этих стран приехал по командировке в Российскую Федерацию и получил здесь травму, то принимающая сторона должна сделать то же самое – составить акт, зафиксировать травму.

    А если сотрудник, находящийся в командировке, прикреплен к принимающему его предприятию, то начальство этого производства должно не только составить все нужные акты, но и взять на себя часть обязанностей работодателя травмированного человека. А именно, оно должно организовать комиссию и, что самое важное, провести полное расследование случившегося. Но кроме этого организация, к которой прикреплен откомандированный сотрудник, обязана:

    • Послать уведомление в ту страховую службу, с которой сотрудничает предприятие, где работает травмированный человек;
    • Составить и оформить нужный акт о том, что несчастный случай имел место;
    • Если полученное увечье повлекло серьезные последствия, привело к смерти или если несчастный случай произошел с несколькими сотрудниками, то принимающая сторона обязуется отправить работодателю специальное уведомление об этом.

    Выплаты по производственной травме

    Разобравшись с тем, какие случаи являются производственной травмой, стоит задаться другим вопросом – каков размер компенсационной выплаты, которая полагается травмированному сотруднику?

    • Работодатель обязан покрыть стоимость больничного листа, который предоставить сотрудник. Это делается из тех средств, которые начальник организации выплачивал на страхование как раз от таких случаев. Но поскольку работодатель уплачивает взносы в ФСС за каждого сотрудника, затраты компенсируются из средств Фонда. И стоит отметить, что стаж работы не имеет никакого влияния на то, в каком размере покрывается больничный лист. Он в любом случае должен быть компенсирован полностью. Для того, чтобы получить такую компенсацию, сотрудник должен оформить специальный акт – лист о нетрудоспособности. Это можно сделать в том медицинском учреждении, где его лечили.
    • Выплата, которая совершается единовременно. Размер подобной выплаты зависит только от того, насколько сильную травму получил сотрудник – этот критерий устанавливается в ФСС.

    Также сотрудник имеет право обратиться в суд для того, чтобы ему возместили полученный в связи с травмой материальный и моральный вред.

    Стоит отметить, что комиссия устанавливает не только сам факт получения травмы, и является ли она производственной, но и то, насколько сильный вред был причинен здоровью. Если увечье легкое и не понесло за собой никаких серьезных последствий, то ФСС вообще не занимается возмещением средств и компенсацией ущерба. Эта обязанность перекладывается на плечи работодателя.

    (34

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector