Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Содержание
  1. Увольнение беременной по соглашению сторон
  2. Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина знала о том, что беременна
  3. Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не знала о том, что беременна
  4. Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон
  5. Правовые основы увольнения беременных женщин
  6. Порядок увольнения беременной женщины по соглашению
  7. Выплаты и компенсации
  8. Нюансы и проблемные моменты увольнения
  9. Основания для увольнения беременной женщины
  10. Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
  11. В каких случаях увольнение беременной возможно?
  12. Порядок увольнения при закрытии предприятия
  13. Особые условия труда беременной
  14. Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?
  15. Увольнение по своему желанию
  16. Увольнение по соглашению сторон
  17. Последние изменения
  18. На какие пособия может расчитывать беременная в связи увольнения по соглашению сторон
  19. Увольнение беременной по соглашению сторон
  20. Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
  21. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  22. Когда допустимо увольнение беременной женщины
  23. Восстановление беременной после увольнения по соглашению сторон
  24. Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон
  25. Расторжение трудового договора с беременной женщиной
  26. Подводные камни увольнения по соглашению сторон
  27. Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе
  28. Беременность после увольнения
  29. В каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны?
  30. Законодательные основы
  31. Когда допускается увольнение по инициативе работодателя?
  32. Иные основания
  33. По собственному желанию
  34. При ликвидации предприятия
  35. Сокращение штата
  36. Срочный трудовой договор
  37. Испытательный срок и беременность
  38. Могут ли отчислить за прогулы?
  39. По соглашению сторон
  40. Что делать сотруднице, уволенной с работы во время беременности?
  41. Ответственность руководства предприятия
  42. Выплаты
  43. Беременная женщина уволена по соглашению сторон
  44. Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
  45. Когда допустимо увольнение беременной женщины
  46. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон
  47. Увольнение беременной по соглашению сторон
  48. Увольнение по соглашению сторон беременных
  49. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  50. Forbidden
  51. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон

Увольнение беременной по соглашению сторон

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Увольнение беременной по соглашению сторон — это надежный способ для работодателя избавиться от «неудобного» работника? 

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает, что  по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Законодатель не накладывает запрет на расторжение трудового договора по соглашению сторон и в том случае, если вторая сторона является беременной женщиной.

Обратите внимание

Напомним, что запрет на увольнение беременной женщины установлен статьей 261 ТК РФ и данный запрет запрещает увольнять женщину по инициативе работодателя.

В настоящее время складывается интересная судебная практика, связанная с оспариванием законности увольнения беременной по соглашению сторон. В одних случаях суды принимают сторону работодателя, в других — сторону работницы. Поэтому актуальность представленной информации гарантируем только на момент опубликования материала, возможно, что со временем судебная практика измениться.

Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина знала о том, что беременна

Если соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто между сторонами, и при этом стороны знали, что женщина беременна, то суды признают расторжение трудового договора законным.

Суды исходят из того, что законом установлен запрет на увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя.

Логика судов понятна. Если беременная женщина принимает решение о расторжении трудового договора, осознавая, что находится в состоянии беременности, то это ее личное дело. Она сама вольна распоряжаться своими трудовыми способностями, это ее конституционное право.

Если после заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина передумала увольняться, то ей необходимо снова договариваться с работодателем, приходить к новому соглашению.

Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не знала о том, что беременна

Если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения о расторжении трудового договора и обратилась к работодателю с просьбой об аннулировании соглашения, то суды встают на сторону работницы.

И в таком случае логика судов понятна. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина  не предполагала, что увольнение причинит вред ее будущему ребенку. Конечно, после увольнения женщине будет оказана государственная поддержка в полном объеме, но вот места работы у нее уже не будет. Материально обеспечивать будущее ребенка будет сложно.

Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Важно

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос, а можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

Правовые основы увольнения беременных женщин

ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.

Увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
  • По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
  • По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя.

Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  • Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
  • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  • Смена владельца организации.
  • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.

Порядок увольнения беременной женщины по соглашению

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.

Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов.

Также он не регламентирует саму процедуру.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения.

Согласно сложившейся практике, стороны должны предпринять следующие действия:

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

Выплаты и компенсации

Беременная сотрудница увольняется по такому основанию в общем порядке, поэтому для нее предусмотрены такие же выплаты, как и для иных работников.

В частности, в последний день работы она имеет право получить:

  • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудницей. Это действие оформляется запиской-расчетом. Если работница не выходит в этот день, расчет производится по ее требованию.

Стороны могут договориться о компенсациях за расторжение трудового контракта по этому основанию. Но указание их в тексте соглашения о прекращении отношений не влечет обязанности работодателя перечислить выплаты. Они должны быть указаны в первоначальном договоре или в дополнительном соглашении к нему. Компенсации в размере до трех заработных плат не облагаются НДФЛ.

Нюансы и проблемные моменты увольнения

Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия. Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

Для работодателя увольнение беременной сотрудницы или декретницы по этому основанию минимизирует риск возвращения ее на рабочее место через суд. Прекращение обязательств с работницей по соглашению сторон не контролируется трудовой инспекцией. Данная процедура значительно упрощает процесс увольнения сотрудников при сокращении штатов, если они готовы пойти навстречу.

Если женщина после подписания такого соглашения обращается к руководству предприятия с просьбой отменить его действие, работодателю следует узнать ее мотивы.

Судебная практика показывает, что в случае, когда сотрудница подписала соглашение, и после этого узнала о своей беременности, она может быть восстановлена в должности через суд. Это подтверждается позицией Верховного Суда по схожему делу, которая основывается на серьезном изменении обстоятельств у сотрудницы.

Суд считает, что факт наличия беременности повлиял бы на ее решение в противоположную сторону. В целях экономии денежных и временных затрат стоит восстановить такую сотрудницу на рабочем месте.

Основания для увольнения беременной женщины

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Совет

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством.

Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья.

Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Обратите внимание

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы.

Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

Важно

По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

На какие пособия может расчитывать беременная в связи увольнения по соглашению сторон

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

О форме соглашения Как правило, соглашение о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, поскольку требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора в законодательстве не предусмотрено. Именно поэтому возможны и другие варианты оформления такого соглашения.

Например, путём проставления резолюции руководителя на заявлении работника. Возможность оформления договорённостей в таком виде подтверждает судебная практика. Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Он указал, что администрация предложила ему уволиться по соглашению сторон и он написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон, а также поставил подпись на приказе об увольнении.

Увольнение беременной по соглашению сторон

ВажноПроект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий.

Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение.

Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Допустим, если инициатором увольнения будет работник, то он обязан подать заявление с просьбой о расторжении сотрудничества по согласованию с руководством компании. То есть в самом заявлении формулировка должна быть не по желанию, а по соглашению.

Затем, естественно на заявление должна быть наложена резолюция с выражением согласия с предложением работника.


Если же инициатором увольнения будет выступать работодатель, то сотруднику будет направлено письменное предложение о расторжении сотрудничества с указанием даты и подписью руководителя.

Соответственно работник тоже должен выразить свое согласие письменно и подписать предложение, таким образом, выразив согласие. Только после оформления выше оговоренных документов составляется соглашение, где стороны оговаривают условия расторжения сотрудничества, сроки, дополнительные выплаты и иные условия производственного характера.

Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца. К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Совет

Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья.

Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Так, работодатель и сотрудница договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Спустя два месяца работница подала отказ от исполнения соглашения, но всё равно была уволена.

Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что на день подписания соглашения она была беременна, но не знала об этом (факт беременности подтверждала справка из женской консультации).

Суд встал на сторону женщины, указав, что: в момент его подписания женщина полагала, что у неё состояние беременности отсутствует;расторжение трудового договора при условии наличия у неё беременности влечёт для неё такой ущерб, который в значительной степени лишает её и будущего ребёнка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком;риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

Только дома работник обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штатов, а по соглашению сторон, хотя согласия на расторжение договора по соглашению сторон он не давал. Суд учёл, что:

  • намерения на расторжение договора по соглашению сторон у работника не было;
  • подписание данного соглашения было вынужденным;
  • работник не желал увольняться с работы по соглашению сторон;
  • заявление об увольнении он не писал;
  • у работника на иждивении четверо несовершеннолетних детей, а в соглашении для работника не было предусмотрено никаких компенсаций;
  • подписывая по принуждению бумаги, он предполагал, что подписывает документы по сокращению штата.

В общем, суд нашёл, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу № 33-853/2011).
По соглашению сторон при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель выплачивает своему подчиненному:

  • заработанные последним деньги за все время работы;
  • компенсацию за отпуск, если работник не был в отпуске;
  • выходного пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения.

Дополнительная выплата Взаимное соглашение об увольнении работника очень хорошо тем, что наравне со всеми причитающимися работнику выплатами работодатель может предусмотреть в таком договоре и дополнительную выплату при увольнении по взаимному соглашению.

В случае если соглашение подписано, а работодатель не выплатил компенсацию, то это не повод для восстановления работника на работе — это повод для взыскания данных сумм. К слову, ТК РФ не содержит указаний на необходимость производить какие-либо выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Но поскольку ТК РФ предусматривает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьёй 178 ТК РФ (ч.

4 ст. 178 ТК РФ), то, как правило, сотрудники соглашаются на увольнение по данному основанию при условии хорошего выходного пособия. Выходное пособие. Выплачивать или нет? Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, если его выплата предусмотрена только в соглашении? Судебная практика выработала два подхода. Подход № 1: обязан. В большинстве случаев работник увольняется либо по собственной воле, либо по желанию руководства вследствие определенных обстоятельств. Но бывают случаи, когда расторжение трудового сотрудничества происходит по соглашению сторон. Как правило, увольнение на подобных условиях осуществляется редко и происходит только при наличии очень веских причин как положительных, так и отрицательных Каких именно — рассмотрим ниже.Что говорит закон? Увольнение по согласию в трудовом законодательстве регламентируется ст.78 в которой сказано, что обе стороны могут прийти к соглашению о расторжении сотрудничества в любое удобное для сторон время. Трудовой Кодекс Российской Федерации То есть срок для переговоров и оформления соответствующих документов на законодательном уровне не установлен. Стороны вправе все оформить буквально в течение нескольких дней, а иногда и одних суток.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя. Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

Восстановление беременной после увольнения по соглашению сторон

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

  • Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
  • Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
  • Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
  • Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
  • Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
  • Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
  • Скорректировать табель учета рабочего времени;
  • Произвести оплату всего периода вынужденного прогула.

Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон

ВниманиеАналогичная ситуация и при увольнении по другим основаниям работниц, не проинформировавших своего работодателя о беременности: — неправомерно увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-1198/2013Требования работника: Восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работница уволена по п.
2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ. На момент увольнения была беременна, о чем работодателя не уведомила.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Поскольку на момент увольнения работница была беременна, в соответствии с ч.
1 ст.

261 ТК РФ она не могла быть уволена в связи с сокращением численности работников.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Что касается трудовой книжки сотрудника, увольняемого в связи с восстановлением другого работника на эту должность, то она оформляется аналогичным образом:

  • Ставится порядковый номер и дата увольнения;
  • Вписывается информация о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
  • В крайней колонке указывается номер и дата составления приказа об увольнении.

Как оформить личную карточку восстановленной беременной сотрудницы? Обычно на каждого сотрудника заводятся личные карточки по унифицированной форме Т-2, и работодатель обязан их хранить в течение 75 лет после увольнения.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Сумма выходного пособия в несколько раз превышала размер уставного капитала компании-работодателя, а директор компании не вправе был заключать крупные сделки без согласия учредителя.

Поэтому суд счёл злоупотреблением правом действия директора и работника, заключивших такое соглашение (определение МГС от 31.01.12 по делу № 33-2405).

ТК РФ не запрещает такие выплаты. И совершенно необязательно указывать точную сумму.

В соглашении можно прописать порядок расчёта и сроки начисления премии и указать реквизиты, по которым работнику будут перечислены деньги.

Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе

Обстоятельства, неизвестные при заключении такого соглашения, не могут влиять на обоснованность увольнения. Тот факт, что работница на момент подписания соглашения не знала о беременности, не лишает работодателя права прекратить трудовые отношения в соответствии с достигнутой договоренностью.

ВажноВывод: Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна.

Совет

Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной.

В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи).

Беременность после увольнения

  • Под одним порядковым номером указывается информация об увольнении: дата, на основании чего произошло расторжение трудового договора (ссылка на ст.ТК РФ), дата и номер приказа руководителя;
  • Ниже под другим порядковым номером вносится запись «увольнение отменить, восстановлена на прежней должности по решению суда». Делается ссылка на приказ работодателя.

Таким образом, правильное заполнение трудовой книжки при восстановлении подразумевает внесение даты и признания предыдущей записи об увольнении недействительной на основании приказа руководителя.

Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Выгоды применения этого основания для увольнения для работодателя:

  • гарантированное увольнение конкретного работника. Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию;
  • можно определить любой срок «отработки», а не две недели, как при увольнении «по собственному». Удобно, если увольняется работник, который по тем или иным причинам не выполнил то, что должен был.Его можно задержать вплоть до выполнения;
  • такого рода соглашения весьма редко оспариваются в суде.

Более того, восприняв эту практику Московский городской суд, пошел еще дальше и в августе этого года восстановил на работе беременную сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию, а , узнав о беременности, решила восстановиться на работе. При чем все это решения, принятые не по первой инстанции, а, значит, судебные тяжбы шли пару-тройку лет.

И при восстановлении такой работницы в должности, работодатель обязан оплатить ей время вынужденного прогула за все это время. Не слабо так ударит по финансам компании. Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление Гридуновой А.М.

ТК РФ);

  • дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, указанные в трудовом договоре с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);
  • дополнительные основания увольнения педагогических работников, перечисленные в ст. 336 ТК РФ.

Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:

  • в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1. ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • в связи с истечением его срока (ст.

Какие обозначения необходимо использовать:

  • Все пропущенные дни обозначаются кодом «22» или буквами «ПВ»;
  • Если в организации не предусмотрено обозначение вынужденного прогула, работодатель может придумать его самостоятельно.

В данный документ также необходимо вписать данные восстановленной работницы, количество отработанных ею дней за отчетный период (месяц), отметки о неявках на работу, ее табельный номер.

Как составить приказ о прекращении трудового договора, если беременная сотрудница была восстановлена? Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны?

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Беременность – состояние, которое характерно, временами, для сотрудников женского пола. Безусловно, любому работодателю не выгодно оплачивать труд такой работницы. Человеку тяжело эффективно работать. Это физиология. От неё никуда не уйти. У владельцев бизнеса появляется мысль о том, чтобы найти основание для увольнения беременной. Но можно ли уволить беременную без нарушения закона?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Законодательные основы

Что говорит закон РФ про увольнение беременной женщины? Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ст. 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающего особые гарантии для беременных, женщин, находящихся в декрете, матерей-одиночек и некоторых других категорий работников.

Конституция РФ устанавливает, что материнство и детство в РФ находятся под особой защитой государства. Это общий принцип, который конкретизируется в различных правовых актах.

Обратите внимание

Вот и в ТК РФ сказано, что беременную по инициативе работодателя, практически, нельзя уволить. Но есть из этого правила некоторые исключения. О них – далее.

О том, как уволить беременную по закону, говорится в отдельной статье, а о трудовых правах беременных женщин подробнее рассказано здесь.

Когда допускается увольнение по инициативе работодателя?

Все та же ст. 261 ТК РФ говорит о данных ситуациях. Это:

  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Понятно, что если компании-работодателя не будет существовать, то и рабочее место за женщиной в положении не представляется работать. Скажем, зачем нужен бухгалтер, если нет самой организации?! Или: какую продукцию на качество сможет проверять сотрудница ОТК, если предприятие уже не действует?!

    Добавим, что причины ликвидации не играют роли. Не важно, решил ли прекратить ведение бизнеса его владелец или была инициирована процедура банкротства.

  • Ликвидация филиала или структурного подразделения. По сути, нужно вести речь о том, что уже изложено выше. Филиал – «маленькая компания», находящаяся в отдалении от головного офиса. Но здесь есть один нюанс: работодатель должен предложить беременной сотруднице перевестись в другой филиал, находящийся в другой местности.

    Если женщина не захочет, а мало кому хочется переезжать, тем более, в таком положении, то работницу можно увольнять.

  • Беременную можно уволить, если она была взята «на подмену» другого сотрудника, вышедшего из декрета. Но и здесь есть важная оговорка: руководитель должен предложить другую вакансию, которая будет по силам беременной.

    Если она не согласиться на предложенное, тогда можно оформлять увольнение. Впрочем, правильнее сказать не «другую», а все возможные вакансии.

    Если ни одна из предложенных должностей женщине не подходит, то вопросов о законности увольнения ни у кого не возникнет.

  • Таким образом, безоговорочно и без всяких условий расторгнуть договор с женщиной в положении можно,если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

    Иные основания

    Выше был рассмотрен вопрос об увольнении по инициативе работодателя. Но ТК РФ предусматривает и иные основания для расторжения трудового договора. Рассмотрим некоторые «частные» основания.

    По собственному желанию

    Если руководитель организации не может по собственной инициативе расторгнуть договор с женщиной в положении, то сотрудница вполне способна уволиться по собственному желанию.

    Нужно обратить внимание на два момента:

  • Зачастую «собственная инициатива» возникает под давлением. Если работница заявит в суде, что её вынудили уйти из организации, то суд обяжет работодателя доказать обратное. Иначе, увольнение будет признано незаконным.
  • Может ли беременная сотрудница уволиться без дней отработки? В ТК РФ прямо не указано, что женщинам в положении не нужно отрабатывать 14 дней. Между тем, беременная может уйти на больничный или в написать заявление на отпуск с последующим увольнением с работы.

    Расторжение трудового договора не произойдет сразу. Но можно будет не выходить на работу на законных основаниях.

  • Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию вы можете найти в этой статье.

    При ликвидации предприятия

    Как отмечалось выше, здесь беременную не может защитить даже закон. Увольняют не одного человека, не сокращают определенные должности и рабочие места, а расторгают договоры со всеми сотрудниками, потому что сама фирма перестает существовать.

    Нюансы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия вы найдете здесь.

    Сокращение штата

    Беременную нельзя сократить, о чем свидетельствуют правила, указанные в ст. 261 ТК РФ. В принципе, добавить к этому больше нечего.

    О сокращении беременной женщины по сокращению штата говорится в нашем материале. а о том, реально ли сократить будущую мать при расформировании штата, читайте тут.

    Срочный трудовой договор

    Срочный договор подразумевает, что сотрудник принимается на должность не на постоянно, а на некий срок, указанный в документе. ТК РФ ограничивает право работодателя заключать срочные трудовые договоры. Но иногда это можно делать. Типичный случай: основной сотрудник уходит в декрет и на его место берут заместителя.

    Но, не менее часто, выходит так: основной работник выходит из декрета, а заместитель забеременела и не собирается никуда не уходить. Прав ли временный работник. Да. Запрет на увольнение беременных распространяется и на неё. Более того, уволить беременную, работающую по срочному договору, можно только после выхода из декрета.

    Испытательный срок и беременность

    Отличный вариант остаться на довольно длительное время в штате организации – забеременеть во время испытательного срока. Работодатель будет вынужден продлить время действия трудового договора, если сотрудница в положении этого захочет.

    Нужно помнить, что руководство организации, в этом и в других случаях, имеет право убедиться, что беременность – это не выдумка. По запросу нужно представить медицинские документы. Правда, чаще, чем раз в три месяца, работодатель не имеет права требовать эти бумаги.

    Подробнее об увольнении на испытательном сроке написано тут.

    Могут ли отчислить за прогулы?

    Прогул, который для иных работников является основанием для увольнения, для женщины в положении таковым не будет.

    За прогулы можно лишить женщину премии или «тринадцатой зарплаты». Вопрос о расторжении договора из-за прогула часто задают в интернете. Но, как представляется, все это из-за любопытства.

    На практике, он такой актуальности не имеет. Прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Беременная, учитывая состояние её организма, всегда имеет высокие шансы взять справку из медицинского учреждения, которая будет свидетельствовать о том, что отсутствие на работе не было беспричинным.

    О том, можно ли уволить женщину в положении за прогулы, говорится тут, а о том, могут ли уволить беременную по статье за другие нарушения, узнаете здесь.

    По соглашению сторон

    Если желание каждой из сторон – добровольное, то расторжение трудового договора по этому основанию может иметь место. Важно, что беременная может уйти из компании сразу, без отработки. Кроме того, она имеет шанс получить неплохую компенсацию. Правда, для осуществления выплат, нужно получить согласие работодателя на это.

    Что делать сотруднице, уволенной с работы во время беременности?

    Для начала можно обратиться в инспекцию по труду, ведущую деятельность в населенном пункте. Если там не помогут, то нужно идти в суд и, обязательно, писать заявление в прокуратуру.

    В суд – понятно. Зачем обращаться к прокурору? Дело в том, что есть шансы заручиться поддержкой этого должностного лица, и надежда, что прокурор подаст иск в защиту интересов беременной, и ей не нужно будет заниматься вопросом самостоятельно.

    Впрочем, защитить свои права при незаконном увольнении не так уж и сложно. Женщина вполне может это сделать сама. Единственная сложность – ей будет физически тяжело посещать государственные учреждения, органы и так далее.

    Ответственность руководства предприятия

    Как могут наказать организацию, если она безосновательно расторгла трудовой договор с беременной? Ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ:

    • Штраф для юридических лиц – несколько десятков тысяч рублей.
    • Для должностных лиц и ИП – чуть меньше.

    В КоАП такие санкции применяются ко всем работодателям, которые так или иначе нарушают трудовое законодательство.

    В Уголовном кодексе РФ есть статья 145, она касается незаконного увольнения беременных. Санкция: штраф до 200 тыс. рублей или до 360 часов обязательных работ. Законодатель, таким образом, еще раз подчеркивает, что беременные находятся под особой защитой государства.

    Выплаты

    В любом случае, женщина должна получить:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если увольнение произошло по причине ликвидации организации, то выплачивается выходное пособие, предусмотренное ТК РФ в этом случае.

    Если желание уволиться с работы во время беременности было добровольным, то дополнительных выплат женщине не положено. Когда имело место соглашение сторон, беременная может получить:

    • компенсацию, предусмотренную коллективным или трудовым договором;
    • выплату, о которой договорились стороны в соглашении об увольнении.

    Таким образом, женщины в положении – особая категория работников, права которой особенно сильно защищаются законом. Уволить беременную можно, но только в исключительных случаях, или же, если она сама того желает, что бывает не так часто.

    Беременная женщина уволена по соглашению сторон

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

    Поэтому, если работодатель не аннулирует предыдущую договоренность с беременной женщиной об увольнении по соглашению сторон в определенную дату, то он вправе уволить ее в срок и на условиях, оговоренных в этом соглашении. Согласно п.

    20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

    2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

    Внимание

    Если работница сообщила работодателю о своей беременности после увольнения На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности буквально сразу же после увольнения.

    В этом случае она сохраняет гарантии, предоставленные трудовым законодательством, устанавливающие запрет на увольнение беременных женщин. Из судебной практики: Л.

    обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена по п.

    2 ст. 81 ТК РФ, но фактически сокращения штатов в учреждении не было, и на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности.Решением Чайковского городского суда Пермского края от 04.09.2009 года в удовлетворении исковых требований Л.

    Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

    Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.

    В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.

    Важно

    При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.

    Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.

    Когда допустимо увольнение беременной женщины

    Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов.

    Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

    Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда.

    Важно

    Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

    Увольнение беременной женщины по соглашению сторон

    Правовед.RU 488 юристов сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте! Уволилась по соглашению сторон, через неделю узнала что беременна. Есть ли возможность восстановиться на прежнем месте работы? увольнение беременной женщины, увольнение по соглашению сторон, соглашение о расторжении трудового договора Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Какая запись будет сделана в трудовой книжке, если увольнение происходит по соглашению сторон?
    • Увольнение беременной женщины по статье

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (5)

    • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

    Увольнение беременной по соглашению сторон

    Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где подробно рассказано о том какие виды работ запрещены женщинам в положении Или узнайте ЗДЕСЬ как получить пособие по беременности и родам Увольнение беременных женщин по соглашению сторон Ст.

    77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон. В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.

    Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.

    В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.

    Увольнение по соглашению сторон беременных

    Обстоятельства, неизвестные при заключении такого соглашения, не могут влиять на обоснованность увольнения.

    Тот факт, что работница на момент подписания соглашения не знала о беременности, не лишает работодателя права прекратить трудовые отношения в соответствии с достигнутой договоренностью.

    Вывод: Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п.
    1 ч. 1 ст. 77

    ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна.

    Совет

    Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной.

    В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи).

    ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности);

    • при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений, например, дисквалификации (ст. 83 ТК РФ);
    • при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст.

    Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

    Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

    Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет.

    Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

    Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам.

    Forbidden

    Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    Но, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.

    2009 N 12785 отметил, что заявление об отказе соблюдения условий соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон правомерно, поскольку в момент подписания соглашения работница полагала, что у нее состояние беременности отсутствует; расторжение трудового договора при условии наличия у работницы беременности влечет для нее ущерб, который в значительной степени лишит ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений; ответственность за риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

    Увольнение беременной женщины по соглашению сторон

    ТК РФ);

    • дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, указанные в трудовом договоре с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);
    • дополнительные основания увольнения педагогических работников, перечисленные в ст. 336 ТК РФ.

    Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:

    • в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1. ст. 81 ТК РФ);
    • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • в связи с истечением его срока (ст.
    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: