Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

Периодичность обучения

Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

Обучение требованиям охраны труда  проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций.

Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма.

По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола

Обратите внимание

Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза  в три года, проводится проверка знаний по охране труда.

Пожарно-технический минимум для руководителей

Руководители организаций, подразделений  и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 “Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства. Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Охрана труда при работе на высоте

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Обучение проводится для работников, работающих на высоте, мастеров, начальников бригад, а так же для ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Программа разрабатывается в соответствии с приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года №155н.

Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная. Периодичность обучения: 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от выбранной Вами программы обучения, а периодичность проверки знаний – 1 раз в год.  По итогам обучения выдается удостоверение и личная книжка учета работ на высоте.  

Обучение членов комиссий по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Обязанность по поведению специальной оценке условий труда лежит на работодателе. Для проведения специальной оценки условий труда работодатель создает комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

Программа обучения разрабатывается на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. “О специальной оценке условий труда”.

Обучение проводится 1 раз в 3 года, по итогам обучения выдается сертификат и выписка из протокола.

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Основной задачей курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи.

В соответствии со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель организует периодическое обучение всех работников оказанию первой помощи.

По итогам обучения в специализированном учебном центре выдается сертификат установленного образца, при обучении в организации, делается запись о очередном обучении. Обучение проходит не реже одного раза в год.

Охрана труда в строительстве

В связи с вступлением в действие новых Правил, работодатели обязаны организовать обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в объеме новых Правил руководителей своих подразделений, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и работников, занятых на выполнении работ, регламентируемых Правилами.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. № 336н “Об утверждении Правил по охране труда в строительстве”.

Всем прошедшим обучение и проверку знаний выдается удостоверение установленного образца с отметкой о проверке знаний требований охраны труда, в соответствии с новыми Правилами.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года в соответствии с расписанием.

Охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах

Во избежание травм и несчастных случаев при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов необходимо соблюдать требования и нормы безопасности труда. Знание данных правил обязательно для всех лиц, участвующих в погрузочно-разгрузочных работах.

Обучение проводится в соответствии с новым приказом  Минтруда России от 17.09.2014 N 642н “Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов”.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и по итогам обучения выдается удостоверение с отметкой о проверке знаний требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Курсы образовательного центра охраны труда https://otot.ru/blog/category/kurs/

Зачем руководителю организации учиться охране труда?

Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

У руководителей нередко возникают сомнения, действительно ли нужно проходить обучение по охране труда. А бывает, что генеральный директор компании вообще удивляется, когда слышит, что «труд надо охранять», и тем более, что этому еще надо учиться.

Кто решил, что руководитель должен учиться охране труда

У руководителей нередко возникают сомнения, действительно ли нужно проходить обучение по охране труда. А бывает, что генеральный директор компании вообще удивляется, когда слышит, что «труд надо охранять», и тем более, что этому еще надо учиться.

Однако проходить обучение по охране труда – это обязанность руководителей организаций, прямо установленная законом. А именно Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/291.

Нельзя не согласиться, что в плотном рабочем графике руководителю трудно выделить время на обучение, которое длится в среднем 40 часов. И часто убедить директора сесть за парту не удается. Давайте посмотрим, что выгоднее руководителю, учиться или не учиться?

Важно

Предупреждает Елена КАЗАНОК, ведущий специалист по кадровому делу Юридическая Компания «ПРИОРИТЕТ» (Москва)

Все работники, в том числе и руководители организаций, проходят очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Это контролируется федеральной инспекцией труда.

Государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об отстранении от работы руководителя организации, если он не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда (ст. 357 ТК РФ).

Если же руководитель не исполнит требование инспектора, он может быть оштрафован, а в худшем случае дисквалифицирован.

Что дает обучение по охране труда руководителю организации

Пройдя обязательное обучение по охране труда, руководитель сможет:

  • избегать штрафов при проверках различных контролирующих органов и экономить деньги компании;
  • получить ориентир в сложной области законодательства и подобрать надежного специалиста, которому можно передать полномочия по охране труда в организации;
  • грамотно распределить обязанности по охране труда в компании и быть спокойным за безопасность своих работников.
  • Пример:

    Директор ООО «Циклон» привлек к работе в выходной день на трансформаторной подстанции сотрудника, который не имел допуска к такой работе.

    Подчиненный вошел в помещение подстанции, чтобы провести ремонт вышедшего из строя агрегата. Он был уверен, что электричество отключено, но оказалось, что это не так.

    В процессе ремонта работника ударило электрическим током от транзитного кабеля, и он скончался на месте.

    Родственники погибшего работника, считая работодателя виновным в смерти, потребовали выплатить им компенсацию. В суде руководитель заявил, что не знал, где находится транзитный кабель. Тем не менее, его признали виновным.

    В итоге с работодателя за смерть работника взыскали 230 000 рублей. Если бы руководитель прошел обязательное обучение по охране труда, организовал необходимый инструктаж работнику, несчастного случая можно было бы избежать.

    Кому генеральный директор может передать полномочия по охране труда

    Существует несколько типичных ситуаций, когда генеральный директор передает свои полномочия по охране труда другому работнику.

    Ситуация 1. В организации с численностью более 50 человек вводят должность специалиста по охране труда. Он должен иметь опыт работы в области охраны труда или высшее образование по специальности «Техносферная безопасность», или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда.

    Если число работников больше 100 человек, то лучше организовать службу охраны труда. Ее руководитель должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет и высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда.

    Совет

    В тех случаях, когда на производстве имеются вредные и опасные факторы, специалиста по охране труда желательно вводить и с численностью работающих менее 50 человек.

    Ситуация 2. Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда не введены, потому что нет вредного производства и количество работающих менее 50 человек. Тогда заниматься охраной труда можно поручить любому работнику. Обычно выбор падает на кадровика, реже на бухгалтера. В любом случае решение остается за работодателем.

    Выбранного работника нужно отправить на обучение по охране труда. После этого он сможет полноценно и на законных основаниях выполнять свои обязанности.

    Ситуация 3. В организации с численностью до 50 человек работодатель занимается вопросами охраны труда самостоятельно. Чаще этот вариант возможен на микропредприятиях с численностью до 15 человек.

    Ситуация 4. В организациях с численностью до 50 человек вопросы охраны труда могут быть переданы на аутсорсинг специализированной организации. Она должна иметь государственную аккредитацию на право оказывать услуги по охране труда.

    В любом случае, за нарушения по охране труда, выявленные, например, трудовым инспектором, ответственность несет руководитель организации. Следовательно, ему будет полезно иметь знания в вопросах охраны труда. А без обучения это невозможно.

    Как распределить обязанности по охране труда между работниками компании

    В крупных компаниях, где существует специалист или даже целая служба охраны труда, руководители подразделений наряду с основными обязанностями несут ответственность и за охрану труда в своих отделах.

    Распределение обязанностей по охране труда можно оформить в виде таблицы и закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

    Таблица. Распределение обязанностей по охране труда в компании

    Ответственный исполнительОсновные обязанности по охране труда

    Генеральный директор
    – обеспечение безопасных условий труда работников;– контроль за состоянием охраны труда в организации

    Руководитель службы охраны труда
    – контроль за соблюдением норм охраны труда по всей организации; – разработка нормативных документов по охране труда; – проведение вводного инструктажа; – организация обучения по охране труда; – организация аттестации рабочих мест;– составление списка работников, которым нужно выдать СИЗ и пройти медосмотр.

    Руководитель кадровой службы
    – организация предварительных и периодических медосмотров;– оформление льгот и компенсаций работникам за вредные условия труда.

    Руководитель административно-хозяйственной части
    – закупка и выдача работникам средств индивидуальной защиты;– ведение личных карточек учета СИЗ.

    Руководители структурных подразделений
    – проведение первичного и повторного инструктажей на рабочих местах; – обучение безопасным методам работы; – обеспечение безопасности при работе с оборудованием и инструментом;– контроль за использованием средств защиты и т.д.

    Что выгоднее – учиться или не учиться

    Говоря про обучение по охране труда, нельзя не упомянуть банальную истину: отсутствие обучения – это нарушение законодательства в области охраны труда. За него положены штрафы:

    • для должностных лиц, не выполняющих обязанности по охране труда, – от 1000 до 5000 рублей;
    • для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно будет дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Для сравнения, в Москве стоимость обучения руководителя охране труда в учебном центре составляет от 3000 до 4000 рублей.

    Если бы такой способ контроля за состояниями труда, как аттестация рабочих мест, был использован руководителем, без непредвиденных расходов можно было бы обойтись.

    Пример1

    Обратите внимание

    В небольшой организации с численностью работников 14 человек, занимающейся мелкооптовой торговлей, трудовая инспекция провела проверку и выявила, что занимаемые фирмой помещения не аттестованы по условиям труда. Трудовой инспектор выписал штраф. Причем платить пришлось как организации, так и ее руководителю, ответственному за охрану труда.

    В итоге организация потеряла 40 000 рублей, а ее руководитель расстался с 4000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Упоминаются нарушения техники безопасности и в Уголовном кодексе.

    Если работник получил травму из-за несоблюдения норм охраны труда, то на ответственного за технику безопасности как минимум наложат штраф в размере до 200 000 рублей, как максимум – лишат свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Смерть человека из-за нарушения правил безопасности влечет за собой лишение свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

    Пример2

    Заместитель начальника производства химического предприятия «Синтез-ПСЖ» (Дзержинский, Нижегородская область) дал задание работникам осмотреть фильтрующие элементы в кабине отделения разложения. Однако инструктаж перед началом работ не проводился, спецодежду сотрудникам не выдали, оборудование не было подготовлено должным образом.

    В результате допущенных нарушений во время работ 6 июня 2012 года произошла вспышка химических веществ, и двое работников погибли, а четверо сильно пострадали.

    Замначальника производства приговорили к 1,5 годам лишения свободы.

    Где проходить обучение

    Если принято решение пройти обучение по охране труда, нужно обратиться в аккредитованную организацию.

    Получить нужную информацию можно в трудовой инспекции или ведомстве, которое занимается в вашем регионе вопросами труда и занятости населения. Например, в Московской области справку может предоставить Комитет по труду и занятости населения (сайт ktzn.mosreg.ru или телефон горячей линии 8(495) 682-35-93).

    Также вы можете найти сведения об обучающих организациях самостоятельно на сайте rao.rosminzdrav.ru.

    Что делать специалисту по охране труда, если руководитель уклоняется от прохождения обучения

    Во-первых, предложите ему прочитать эту статью. Возможно, генеральному директору просто нужно еще раз напомнить о том, что он постоянно откладывал в долгий ящик.

    Важно

    Во-вторых, подумайте, что интересно вашему начальнику, и как это можно связать с обучением по охране труда. Например:

  • Если руководитель нацелен на постоянное развитие своего бизнеса, намекните ему, что на обучении по охране труда вполне можно завести полезные знакомства с начальниками других организаций.
  • Ваш руководитель – фанат компьютерных технологий и с легкостью осваивает новые программы? Расскажите ему об интерактивном обучении по охране труда, которое практикуют некоторые учебные центры. Компьютерные программы позволяют рассматривать алгоритмы выхода из сложных ситуаций, которые могут возникнуть в организации.
  • Руководитель постоянно в командировках и редко появляется на рабочем месте? Рассмотрите вариант дистанционного обучения по охране труда. Начальник сможет обучаться в удобное для него время в любом месте, где есть доступ в Интернет.
  • Запомните главное:

  • Обучение охране труда – это не прихоть, а требование закона.
  • Руководитель, знающий, как сберечь здоровье и жизнь своих работников, получает возможность избежать ненужных расходов на компенсации работникам за производственные травмы.
  • Получив знания по охране труда, руководитель сможет эффективно распределить обязанности в этой области между своими работниками.
  • Пройти обучение охране труда выгоднее, чем при каждой проверке платить штрафы из своего кармана.
  • Чтобы обучение не было скучным занятием, можно провести его в интерактивной форме, дистанционно, а при очном обучении завести полезные знакомства.
  • «Охрана труда»

    Проведение обучения по охране труда

    Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

    Проведение обучения по охране труда — одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников. В обучение входит инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90.

    Цель проведения обучения по охране труда:

  • уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;
  • обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
  • обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.
  • Обучение обязательно для всех работников предприятия, в том числе руководителя организации.

    Кто ответствен за проведение обучения по охране труда?

    Обучение охране труда на предприятии организует руководитель предприятия; в цехах, на участках и в лабораториях — начальники отдельных подразделений. Сроки организации обучения контролируются специалистами службы охраны.

    Отличие инструктажа и обучения охране труда

    Согласно законодательным требованиям, проведение обучения по охране труда должно включать инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы.

    Инструктаж проводится в течение непродолжительного времени — около 2-3 часов, после чего работника сразу опрашивают на предмет усвоения навыков. Опрос производится в устной форме, и только после успешного прохождения инструктажа сотрудник допускается к работе.

    Инструктаж гарантирует, что сотрудник может правильно обращаться с оборудованием, знает технологические процессы и внутренний распорядок.

    Проведение обучения по охране труда (в узком смысле) осуществляется при первоначальном освоении профессии работником. Его проходит каждый сотрудник, который принимается на должность.

    Обучение проводится в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу, т. е. работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя его.

    Учебные программы и требования различны для разных категорий работников.

    Порядок инструктажа сотрудников

    При проведении обучения по охране труда выделяются следующие виды инструктажа:

  • Вводный. Инструктируются все сотрудники, которых приняли на работу или перевели на новую должность. Инструктаж проходит до того, как работники приступили к выполнению обязанностей.
  • Первичный. Инструктируются работники, которые работают с оборудованием, занимаются его обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом. Инструктаж проводится для специалистов, использующих в работе электрифицированный или иной инструмент, отвечающих за хранение и применение сырья и материалов.
  • Повторный. Один раз в полугодие сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, проходят обучение по той же программе.
  • Внеплановый. Проводится в случае изменения вида работ, введения новых или переработки имеющихся стандартов, при зафиксированных нарушениях или несчастных случаях.
  • Целевой. Проводится перед проведением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, в случае экскурсий на предприятие и других массовых мероприятий на территории.
  • После проведения инструктажа работника сразу, без выделения времени на подготовку, опрашивают в устной форме на предмет полученных знаний и навыков. Итоги проверки подписывает специалист, проводивший инструктаж, и обучавшийся работник.

    Порядок обучения по охране труда

    Обучение может быть проведено силами самой организации, если в ней имеется комиссия по проверке знаний. В комиссию входит не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний. Комиссия создается по приказу руководителя организации. В комиссию обычно включают начальников структурных подразделений, специалистов службы охраны, главных специалистов предприятия.

    Программа обучения по охране труда должна быть пройдена в течение месяца после поступления сотрудника на работу.
    Также обязаны пройти обучение сотрудники, которых переводят на другую работу.

    Продолжительность обучения, форма, в которой оно проводится, и периодичность устанавливаются работодателем в зависимости от нормативных актов для конкретного вида работ.

    Совет

    Если в организации нет комиссии по проверке знаний, руководитель может выбрать сотрудников и отправить их на обучение в образовательное учреждение. После сдачи экзамена эти сотрудники получат удостоверение, которое даст им право на обучение других сотрудников.

    Если предприятие проводит среди сотрудников только инструктаж без обучения безопасным методам работы, организация может быть оштрафована согласно кодексу об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 15 до 25 000 рублей для руководителя или предпринимателя и до 130 000 рублей для организации.

    Назначение ответственного за охрану труда

    Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

    Распорядительная документация готовится на стадии организации предприятия и включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране труда, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение), инструкции по труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного

    Здравствуйте, в организации назначен отдельный специалист, ответственный за охрану труда (прошёл все курсы). Этого достаточно или необходимо ещё назначать ответственных за охрану труда в каждом структурном подразделении организации? Организация обычная, посредническая, офисная, никаких производств нет.

    Все работают за компьютером. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба труда или вводится должность специалиста по, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Назначение лиц, ответственных за охрану труда

    Распорядительная документация готовится на стадии организации предприятия и включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного

    Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

    Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист.

    О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказывает представитель Роструда. Иван Иванович, как определиться, кого назначить ответственным за охрану труда на небольшом предприятии? Должен ли директор или другой специалист, отвечающий за охрану, пройти дополнительное обучение?

    Приказ о назначении ответственного по охране труда: для чего он нужен и как его составить

    Любая трудовая деятельность, вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса.

    Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь. Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника.

    Комплекс ответственных сотрудников предприятия создают единый механизм его функционирования, в котором каждое отдельно взятое звено несет собственную роль в результате деятельности.

    Когда одно звено рвется, то и вся цепь не пригодна для дальнейшего использования.

    В порядке урегулирования трудовых вопросов подобное имеет место быть, поскольку в каждом направлении требуется назначение ответственного лица, несущего ответственность в своем кругу правоотношений.

    Вы здесь

    Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать в компании.

    Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности. Также охрана требует разработки локальных нормативных актов.

    Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

    Приказ о назначении ответственного по — распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за.

    В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word. Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения.

    Приказ по охране труда

    Составление приказа по – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

    Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

    Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    Как организовать обучение по охране труда сотрудников?

    Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

    Сотрудники, которые должны проходить обучение по охране труда.

    Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

    Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:

    • руководители (в т. ч. руководители организаций);
    • специалисты;
    • рабочие.

    Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели. Об этом говорится в части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ.

    Внимание: организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, к работе (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

    Этапы обучения по охране труда

    Как правило, процедура обучения по охране труда включает в себя:

    • инструктаж по охране труда (обязателен для всех сотрудников);
    • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
    • обучение правилам оказания первой помощи.

    Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда. Такой вывод позволяют сделать положения частей 1, 2 и 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ.

    Общий порядок обучения Порядок обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда утвержден постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    При этом региональные и местные власти могут устанавливать дополнительные требования к обучению и проверке знаний по охране труда (п. 1.3 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Обратите внимание

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

    Законодательством предусмотрен разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников:

    • рабочих профессий;
    • руководителей и специалистов.

    Обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий

    Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу.

    Обучение проводится при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Об этом сказано в пункте 2.2.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов.

    При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Об этом говорится в пункте 2.2.

    2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Обучение оказанию первой помощи пострадавшим сотрудники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны пройти такое обучение не позднее одного месяца после приема на работу. Об этом говорится в пункте 2.2.4 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Форму, периодичность и продолжительность обучения сотрудников рабочих профессий работодатель определяет самостоятельно с учетом требований нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.

    Важно

    3 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Обязанности по обучению сотрудников и проверке знаний требований охраны труда, как правило, выполняет служба охраны труда (п. 7.

    14 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

    Обучение руководителей и специалистов

    Необходимость в обучении руководителей (специалистов) по охране труда возникает:

    • при оформлении на работу нового сотрудника;
    • при переводе сотрудника на другую работу;
    • при повышении квалификации руководителя или специалиста.

    Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Руководители и специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проведите по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Это предусмотрено пунктом 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Из данного правила есть исключение. Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить:

    • сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или инженера по охране труда;
    • специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
    • педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;
    • сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

    Об этом говорится в пункте 1.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить:

    • с должностными обязанностями (в т. ч. по охране труда);
    • с внутренними локальными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда (например, Положением о службе охраны труда, Положением о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Инструкцией по технике безопасности);
    • с состоянием условий труда на вверенных ему объектах (структурных подразделениях).

    Об этом говорится в абзаце 2 пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам. При этом обучение может проходить:

    • в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них лицензии на право преподавания в области охраны труда, преподавательского состава в области охраны труда и материально-технической базы);
    • в самой организации (при наличии в ней специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

    Об этом говорится в пункте 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Обучение в обучающих организациях

    Некоторые категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (например, Ростехнадзор). К ним, в частности, относятся:

    • работодатели (руководители организаций, предприниматели);
    • заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;
    • инженерно-технические специалисты, ведущие контроль за проведением работ;
    • специалисты служб охраны труда;
    • члены комиссий по охране труда;
    • организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
    • доверенные лица по охране труда профсоюзов и иных представительных органов сотрудников.

    Об этом говорится в пункте 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    В процессе обучения по охране труда проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры. Кроме того,

    могут быть использованы элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение. Об этом говорится в пункте 2.3.5 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Обучение у работодателя

    Обучение по охране труда в организации проводится по программам, утверждаемым работодателем. Данные программы обучения разработайте на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда.

    Об этом говорится в пункте 2.3.4 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Так, например, примерные учебные планы обучения по охране труда утверждены Минтрудом России 17 мая 2004 г.

    Помимо этого для проведения обучения в организации разработайте следующие документы:

    • приказ об организации обучения сотрудников по охране труда;
    • положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

    Такой вывод позволяют сделать положения абзацев 21–23 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.

    Проверка сотрудников на знание требований охраны труда

    Организация может провести проверку знаний требований охраны труда самостоятельно или в специализированной организации (п. 3.4, 3.9 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

    Порядок и периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда зависит от категории сотрудника и от причины проведения проверки.

    Совет

    Например, очередная проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов должна проводиться не реже одного раза в три года, а проверка знаний сотрудников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим – не реже одного раза в год.

    Внеочередная проверка проводится в отдельных случаях, например:

    • при изменении законодательства;
    • при изменениях в технологических процессах;
    • при переводе, появлении новых обязанностей у сотрудника;
    • при перерыве в работе более одного года;
    • при установлении нарушений работодателем по охране труда;
    • при недостаточных знаниях требований безопасности и охраны труда;
    • после происшедших аварий и несчастных случаев в организации.

    Такие правила установлены в пунктах 3.1–3.3 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Проверка знаний требований охраны труда в организации

    Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят их непосредственные руководители работ.

    При этом сотрудник должен знать требования правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – специальные требования безопасности и охраны труда. Об этом говорится в пункте 3.

    1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организации создайте комиссию. Для этого:

    • издайте приказ о создании комиссии в произвольной форме;
    • разработайте положение о комиссии по охране труда.

    Типовое положение утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 (ст. 218 ТК РФ).

    В составе комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Комиссия формируется из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

    В состав комиссии могут входить:

    • руководители организаций и структурных подразделений;
    • специалисты службы охраны труда;
    • главные специалисты (например, технолог, механик, энергетик);
    • представители профсоюза и иных представительных органов сотрудников.

    Об этом говорится в пункте 3.4 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Итоги проверки

    Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформите протоколом (п. 3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Его форма утверждена постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Сотрудникам, успешно прошедшим проверку, выдайте удостоверение о проверке знаний по охране труда. Его форма утверждена постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Обратите внимание

    Председатель комиссии должен подписать удостоверение и заверить печатью организации. Об этом говорится в пункте 3.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

    Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

    Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

    Проверка знаний требований охраны труда в обучающей организации

    Обучающие организации могут проводить проверку знаний требований охраны труда только тех сотрудников, которые проходили в них обучение по охране труда (п. 3.9 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

    Ответственность за нарушение правил охраны труда

    За нарушение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.

    Кроме того, на организацию и ее должностных лиц может быть наложено административное наказание за допуск к работе сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это предусмотрено в частях 3 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Как провести инструктаж по охране труда?

    Обязательность инструктажа

    Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ).

    Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29).

    Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118.

    Важно

    Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в инструкции по охране труда.

    В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности.

    Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г. № 144.

    Виды инструктажей по охране труда

    Инструктаж бывает:

    • вводный (проводите с вновь принятыми сотрудниками; командированными в организацию; практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы);
    • первичный (проводите перед началом самостоятельной работы);
    • повторный (проводите не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
    • внеплановый (проводите в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы и т. п.);
    • целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).

    Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

    Такие виды инструктажа установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.

    Журналы регистрации инструктажа

    Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте..

    Дополнительное обязательное обучение специалистов по охране труда (инженеров, инспекторов по ОТ)

    Ответственный за охрану труда должен пройти обучение

    Главная > Охрана труда > Обучение > Дополнительное обязательное обучение специалистов по охране труда (инженеров, инспекторов по ОТ)

    Для обеспечения контроля и должного качества в сфере безопасности и охраны труда на каждом предприятии должен быть специалист по охране труда (инспектор, инженер).

    Эти сотрудники должны пройти специализированное дополнительное обучение и периодически подтверждать свою квалификацию.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь

    Это быстро и бесплатно!

    Инженеров, инспекторов, специалистов по охране трудамогут обучать непосредственно на предприятии, если у него есть комиссия, занимающаяся вопросами проверки знаний и выполнение требований по ОТ.

    Кроме самого предприятия, обучать могут:

    • Учреждения с профильным образованием по безопасности и охране труда.
    • Учебными центрами, а также специальными обучающими компаниями, которые имеют лицензию на такой вид деятельности.

    К образовательным учреждениям предъявляется ряд требований, помимо наличия лицензии. Прежде всего, они должны иметь достаточную техническую и методическую базу для преподавания основ по ОТ.

    Что касается комиссии по охране труда, которая организуется для обучения непосредственно на предприятии, то она состоит из трех человек и больше и формируется  по приказу высшего руководства предприятия.

    В комиссию могут входить:

    • Главы структурных подразделений компании.
    • Персонал и сотрудники отдела по ОТ.
    • Главные сотрудники, отвечающие за энергетику, инженеры, технологи.
    • Глава организации.

    Кроме всего прочего, в состав комиссии могут входить некоторые представители профсоюзов.

    Периодичность и срок действия

    Первичное обучение сотрудник профессии специалист, инспектор, инженер по охране труда, согласно Трудовому законодательству, проходит в первый месяц после поступления на работу.

    Повторное обучение должно проходить с минимальной периодичностью — раз в три года.

    Совет

    Это общие правила периодичности. Что касается конкретных, то они зависят от вида деятельности и опасности производства. Бизнесмены обязаны пройти обучение не позже, чем через месяц после устройства на работу первого сотрудника к ним на предприятие.

    Если на предприятие трудоустроился человек с профильным образованием или опытом работы в сфере охраны труда до 5 лет, то в первый год такой сотрудник полностью освобождается от обучения ОТ.

    Требования к процедуре

    Стандарты по образованию специалистов в области охраны труда меняются, а потому требования становятся другими.

    Руководители должны следить за этими изменениями, чтобы вовремя обучаться по новым правилам и соответствовать стандартам образования.

    Согласно последним изменениям курсы переподготовки специалистов — краткосрочный вид обучения, в котором должно быть не меньше 250 часов.

    Максимальное значение — 700 часов образовательного курса.  В итоге переподготовка длится около 3-6 месяцев.

    После прохождения курсов специалисту обязаны выдать диплом, который подтверждает его право работать в сфере охраны труда.

    Требования к обучению могут дополняться нормативными актами местных властей. Специалист по ОТ согласно законодательным нормам должен иметь необходимое образование, а также проходить регулярное переобучение и подтверждать свой диплом.

    Если контролирующие органы выявят факт нарушения, и на предприятии будет найден сотрудник по охране труда, который трудится без должного обучения и не имеет прав на осуществление деятельности, то это грозит штрафом:

    • Для должностных лиц — 1-5 тысяч рублей. Повторное Нарушение — 10-20 тысяч.
    • Для юридических лиц — 30-50 тысяч, а при повторном нарушении — 50-70 тысяч.

    Кроме штрафа, могут лишить права заниматься какой-либо деятельностью, а для юридических лиц — приостановка деятельности.

    Контроль над проведением обучения должен осуществляться профильными организациями и инспекторами Государственной инспекции труда.

    Порядок проведения

    Согласно законодательству процедура пообучению охране труда и безопасности выполняется в несколько этапов:

  • Непосредственно инструктаж по охране труда.
  • Обучение практическое и теоретическое по безопасности труда и по безопасным способам работы на конкретном производстве.
  • Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев на производстве.
  • Согласно основным  требованиям, обучение должны проходить не только наемные работники, но и предприниматели, которые не используют наемного труда.

    В их случае охрана труда — это обеспечение безопасности всех людей, в том числе и клиентов, которые контактируют с предпринимателем и его деятельностью.

    У индивидуального предпринимателя должны быть все инструкции по пожарной и электробезопасности, которые могут быть проверены контролирующими органами.

    Обратите внимание

    Им в любом случае необходимо в обязательном порядке посещать специализированные учреждения.

    Руководители организаций должны  обучаться по расширенной программе, чтобы затем иметь возможность проверять и контролировать соблюдение правил по ОТ.

    В конце обучения в обязательном порядке перед выдачей диплома или удостоверения обучающиеся проходят экзамены или тестирование, по которому выясняют, насколько усвоена информация курса, и может ли человек в нестандартной ситуации правильно себя повести.

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector