Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

Отпуск для главбуха — оформляем правильно

Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

Очень часто в деятельности организации возникает вопрос правильного оформления отпусков для ее первых лиц — то есть генерального директора и главного бухгалтера.

Сложности здесь могут возникнуть в первую очередь в связи с делегированием права подписи и принятия решений.

Разберемся в том, как сделать это с соблюдением требований законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

Обратите внимание

В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами.

Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке (с правом подписи) и соответствующей должностной инструкцией.

Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.

Главбух в отпуске, генеральный — на хозяйстве

Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера. Как правило, у абсолютного большинства организаций всего две руководящие должности: гендир и главбух.

И если последний отдыхает, то генеральному в это время практически «автоматом» приходится исполнять еще и его обязанности.

Оформляется это приказом примерно следующего содержания (образец права подписи за главного бухгалтера во время отпуска директору):

Правильное оформление «временного» главного бухгалтера

Чаще всего на практике исполнение обязанностей отдыхающего главбуха другим работником оформляется следующим образом. Приведем образец приказа на замещение главного бухгалтера на время отпуска.

Имеется два основных способа оформления исполняющего обязанности:

  • Совмещение.
  • Временный перевод.
  • Последний оформляется приказом по унифицированной форме Т-5, утвержденной , и трудностей, в общем, не вызывает.

    Временный перевод подразумевает полное освобождение работника от своих основных обязанностей на время замещения главного бухгалтера, и этим не вполне удобен, поскольку для выполнения работы замещающего сотрудника придется искать другого человека. При выполнении обязанностей главбуха замещающий сотрудник получает его оклад за время замещения.

    А вот на совмещении хотелось бы остановиться чуть подробнее, поскольку именно так чаще всего оформляется замещение главбуха. Во-первых, нельзя забывать, что согласно ст. 60.

    2 Трудового кодекса Российской Федерации подобное совмещение на время отпуска должно оплачиваться (в размере и порядке, согласованном сторонами заранее).

    В приказе о совмещении на время отпуска обязательно нужно указать содержание дополнительной работы, срок выполнения обязанностей, а также, само собой, размер доплаты за их исполнение в качестве дополнительных к собственным должностным обязанностям работника-совместителя.

    Наконец, крайне желательно, чтобы отдельно была прописана передача права подписи на время отпуска главного бухгалтера в фондах, налоговых органах и т.д., и это право подтверждалось соответствующей доверенностью, выданной по правилам статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

    Некоторые работодатели предпочитают заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника на период замещения, и тогда в качестве основания для издания приказа указывается не решение гендиректора, а номер и дата допсоглашения с работником. Такое дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом:

    Важно

    Важно также помнить, что замещающий работник имеет право до истечения срока сомещения отказаться от дополнительной нагрузки (например, если не справляется с работой), равно как и руководитель может раньше срока отменить совмещение. Но стороны обязаны предупредить об этом письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

    Доплата за совмещение является частью заработной платы, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами.

    Образец приказа на право подписи на время отпуска главного бухгалтера в формате Word

    Срок выплаты отпускных в 2019 году по Трудовому Кодексу

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

    Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

    Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

    Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

    Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

    В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

    Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

    Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

    Несвоевременная выплата отпускных

    Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

    • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

    Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

    Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

    Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

    Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

    Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

    Совет

    Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

    Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

    О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

    Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

    Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

    Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

    Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

    Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

    Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

    Анонс журнала «главная книга», №12, 2018

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Некоторые бухгалтеры предпочитают сами сделать до отпуска максимальное количество задач, а не перекладывать их на плечи других. При этом важно понимать, какие дела можно сделать досрочно, а с какими лучше не спешить.

    Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН В конце мая мы провели на нашем сайте интернет-конференцию о правилах предоставления отпуска и о расчете отпускных. Ответы наших экспертов на самые интересные вопросы читайте в свежем номере.

    Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2018/12/3600-otpuska_indeksatsija_svjazi_povisheniem_mrot_ne_toliko.html

    Нестандартные «отпускные» заявления ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Хорошо, конечно, когда все сотрудники ходят в отпуск строго по графику, во время отдыха с ними ничего не случается и вообще отпускной период проходит как по нотам… Но встречаются различные ситуации, когда от работника поступает нестандартное заявление, связанное с отпуском.

    Отпускные хлопоты ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Обратите внимание

    Горячая пора отпусков пройдет для вас без проблем, если вы заранее ознакомитесь с различными «отпускными» разъяснениями. Пересмотр системы оплаты труда в расчетном периоде, продление отпуска по болезни или увольнение во время отдыха — с этими ситуациями вы легко справитесь.

    Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Иногда возникает необходимость отозвать того или иного сотрудника из ежегодного отпуска. При этом надо соблюсти определенные условия, а также грамотно все оформить и произвести необходимые расчеты с отозванным работником.

    Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Нет такой компании, в которой сотрудники не переводились бы в другие подразделения или не увольнялись бы вовсе. Проверьте, точно ли вы знаете, когда работнику нужно выплачивать компенсацию за отпуск.

    Налоги и бухучет

    НДС-вопросы при купле-продаже металлолома ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    С 2018 г. продажа металлолома облагается НДС. Если покупатель — организация или ИП, то в некоторых ситуациях он должен исчислить НДС в качестве налогового агента. В июньском номере ГК вы найдете подборку статей, в которых мы рассказали о нюансах исполнения функций «металлоломного» агента.

    Зарплата и кадры

    Заверение копий документов: новые правила ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    С 1 июля 2018 г. вступит в силу новый ГОСТ по оформлению управленческой документации. Правила заверения копий документов изменились незначительно, но отличия все же есть.

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Чтобы у работодателя были законные основания время от времени требовать от того или иного работника прийти на работу пораньше или остаться вечером подольше, надо установить режим ненормированного рабочего дня. Только не стоит потом слишком уж частить с привлечением сотрудников к работе в таком режиме.

    Если к вам пришли студенты для прохождения практики ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН Летом некоторые компании открывают свои двери для практикантов — учащихся вузов и средних учебных заведений. При этом оформлять с практикантами отношения трудовым договором вовсе не обязательно.

    Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2018/12/3601-esli_vam_prishli_studenti_dlja_prokhozhdenija_praktiki.html

    Проверки и контроль

    Дополняющая СЗВ-М: штрафы для забывчивых ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Известно, что в случае самостоятельного исправления ошибок в поданных сведениях о застрахованных (до выявления этих недочетов ПФР) санкции применяться не должны. Однако эту норму страхователи и ПФР понимают по-разному. Да и у судов нет единого мнения на этот счет.

    Как оспорить штраф от ПФР ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Ошибки, связанные с представлением формы СЗВ-М, обходятся довольно дорого. Чтобы снизить штраф, а тем более его отменить, страхователи вынуждены доводить дело до суда. Чтобы вы могли грамотно подготовиться к спору с ПФР, мы сделали для вас шпаргалку.

    Информационные сервисы ФНС: не всегда бесплатно, зато полезно ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    Сейчас на сайте ФНС уже более 40 электронных сервисов. Некоторые из них выполняют только информационно-просветительскую функцию, другие предназначены для предоставления сведений о конкретных налогоплательщиках. Мы провели краткую экскурсию по этим сервисам.

    Кассовые чеки у посредника: пробивать или нет? ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

    В зависимости от условий посреднического договора при продаже товаров (работ, услуг) по поручению принципала ККТ должен применить либо посредник, либо принципал.

    Также читайте в ближайших номерах

    • Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми
    • Как снизить налоговый штраф
    • Будет ли главбух крайним?
    • Пониженные тарифы взносов с середины года: что с авансами по УСН
    • Больничные работника-инвалида: считаем оплачиваемые дни

    Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник только пришёл работать в организацию, и ему предоставляется отпуск раньше того, как он отработает в ней полгода.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, по общему правилу отпуск предоставляется через шесть месяцев после начала работы сотрудника в компании, однако если работодатель не против, отпуск может быть предоставлен и раньше.

    Очевидно, что в таком случае сотрудник ещё не отработал свои дни отпуска, поэтому, если он уволится прежде чем он это сделает, работодатель окажется в минусе.

    Важно

    Помимо этого, если между работником и работодателем сложились доверительные отношения, сотрудник при желании может получить отпуск авансом сразу за следующий год.

    Работодатель в таком случае обоснованно рассчитывает, что сотрудник отработает его в следующем году, и никаких проблем не возникнет.

    Соответственно, если работник увольняется, что он может сделать в любой момент, это также порождает проблемы.

    Что может сделать работодатель?

    Очевидно, что если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, для работодателя это связано с определенными издержками. В связи с этим, трудовое законодательство предоставляет ему право вычесть из заработной платы сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск. Из этого правила есть исключения, связанные с тем, что иногда работник лишается работы не по своей вине:

    • Ликвидация компании
    • Сокращение сотрудников
    • Перемена собственника имущества фирмы
    • Необходимость службы в армии
    • Невозможность сотрудником выполнять работу по медицинским показаниямИ т.д.

    Ограничения в удержании суммы заработной платы

    Следует отметить, что право работодателя взыскать сумму неотработанного отпуска ограничено. Он может вычесть из заработной платы сумму, составляющую не больше 20 процентов от неё (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Это приводит к тому, что, скорее всего, работодатель не сможет покрыть все расходы, понесённые в связи с оплатой отпуска увольняющегося сотрудника.

    На практике эта проблема может быть решена двумя способами. Во-первых, работодатель может договориться с работников о взыскании полной стоимости неотработанного отпуска в добровольном порядке.

    Во-вторых, в случае невозможности урегулировать этот вопрос с работником работодатель может обратиться в суд, однако здесь сразу стоит сказать о том, что позиции судов по этому вопросу неоднозначны.

    Одна группа признает необходимость взыскания полной стоимости отпуска, предоставленного авансом, с работника, поскольку работодателю был причинен тем самым ущерб, и в такой ситуации неправильно ставить интересы работодателя в зависимость от начисленной заработной платы.

    Другая же позиция стоит на невозможности выхода за пределы ст. 138 Трудового кодекса РФ, возможное исключение может составлять лишь явная недобросовестность работника.

    Как произвести расчёт удержания из заработной платы?

    Размер суммы, который следует удержать из заработной платы сотрудника, рассчитать несложно. Для этого, во-первых, необходимо посчитать отпускной стаж работника и количество дней отпуска, которые ему соответствуют.

    Затем полученную сумму вычитают из того количества дней, на которые отпуск был фактически предоставлен. Так мы получим те дни отпуска, которые работник не отработал.

    После этого посчитанное количество дней необходимо умножить на величину средней заработной платы.

    Как составить приказ о сокращении заработной платы на сумму неотработанного отпуска?

    Четкой формы приказа для таких случаев законодательство не определяет. Тем не менее, ниже Вы можете ознакомиться с вариантом того, как может быть составлен приказ.

    ПРИКАЗ

    об удержании заработной платы при увольнении

    «__» ___ _______ г.                                                                      №_______

    Для того, чтобы погасить задолженность, появившуюся в результате увольнения _____________________(ФИО, должность) до окончания рабочего года,  в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 137, 138 ТК РФ,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Удержать за неотработанные ___ дней отпуска денежные средства из заработной платы ____________________ (ФИО, должность) в размере _____ руб. ___коп.
    Генеральный директор

    _________________(ФИО, подпись)

    Замена отпуска деньгами | Бухгалтерия и кадры

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    Замена отпуска деньгами возможна в двух случаях. Первый – по заявлению работающего сотрудника (по особым правилам). Второй – при увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни.

    Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 114, ст. 122 ТК РФ). Его продолжительность не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это необходимый минимум.

    Для отдельных категорий сотрудников основной отпуск может быть удлиненным (ст. 115 ТК РФ). Кроме основного отпуска, люди, работающие в особом режиме, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

    Эти моменты стоит учитывать, когда возникает ситуация замены отпуска деньгами.

    Замена ежегодного отпуска

    Общий порядок замены ежегодного отпуска деньгами установлен статьей 126 Трудового кодекса РФ.

    Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. А такое превышение возможно только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный основной или дополнительный отпуск.

    Иными словами: если работнику удлиненный или дополнительный отпуск не положен, а он использовал только 20 дней основного отпуска из 28, то выбора у него нет.

    Оставшиеся 8 дней он может только догулять – денег ему за эти дни не выплатят.

    Пример 1

    Оплачиваемый отпуск работника составляет 40 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск и 12 календарных дней – дополнительный).

    Сотрудник отгулял 28 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного – всего 30 дней. Кроме того, у него осталось 7 дней дополнительного отпуска за прошлый год.

    По письменному заявлению работника ему можно выплатить деньги за:

    – 10 дней (12 дн. – 2 дн.) дополнительного отпуска текущего года;

    – 7 дней дополнительного отпуска за прошлый год.

    Но есть ограничения и у такой замены. Так, нельзя заменять денежной компенсацией не только основной, но и дополнительные отпуска беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет. Также нельзя выплатить деньги вместо дополнительного отпуска тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Этот отпуск должен предоставляться только «в натуре».

    Совет

    Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией работающему сотруднику не является обязанностью фирмы (ст. 126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10). Поэтому в законодательстве нет четких сроков для ее выплаты – их определяют по договоренности между сотрудником и администрацией. Сотруднику достаточно написать заявление в произвольной форме.

    Чаще всего работники, имеющие неиспользованные дополнительные или удлиненные отпуска за предыдущие годы, просят выплатить компенсации, уходя в очередной отпуск.

    Пример 2

    Техник ООО «Волна» П. С. Бережной работает в организации с 1 сентября 2006 года. Трудовым договором ему установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 5 календарных дней.

    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Бережного составляет 33 календарных дня (28 + 5). Из положенных ему дней отпуска за рабочий период с 1сентября 2006 года по 31 августа 2007 года он использовал только 14.

    Оформляя отпуск за следующий рабочий период (1сентября 2007 года по 31 августа 2008 года) он написал заявление с просьбой заменить ему неиспользованные дни предыдущего отпуска денежной компенсацией.

    Таких дней может быть только 5 – неиспользованный дополнительный отпуск.

    Компенсацию сотрудник получил при выплате отпускных.

    Оставшиеся 14 дней основного неиспользованного прошлогоднего отпуска сотруднику нужно использовать до 31 августа 2008 года – по правилам перенесения ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ).

    Если сотрудник решит заменить деньгами удлиненный или дополнительный отпуск текущего года (или его часть), он также пишет заявление в произвольной форме. Сделать это можно, например, уходя в очередной отпуск или по возвращении из него.

    Полная выплата – только при увольнении

    Если человек увольняется, то работодатель за все неиспользованные отпуска (очередные и дополнительные) обязан выплатить ему денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

    Эта обязанность от причины увольнения не зависит (собственное желание работника, сокращение штатов, смена собственника или перевод к другому работодателю и т.п.).

    Выплатить деньги необходимо в день увольнения сотрудника – последний его рабочий день.

    Обратите внимание

    Заметьте: право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в фирме не менее половины месяца.

    Основанием для выплаты являются приказ об увольнении по форме № Т-8 и Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61 (формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Пример 3

    Воспользуемся данными Примера 2.

    Предположим, что сотрудник увольняется по собственному желанию 31 августа 2008 г.

    Работник кадровой службы составил приказ об увольнении и заполнил лицевую сторону записки-расчета (оборотную сторону заполняет бухгалтерия). В записке будет указана не использованная техником Бережным часть отпуска за рабочий период с 1 сентября 2006 г. по 31 августа 2007 г. в размере 14 календарных дней.

    Обратите внимание: тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, поскольку таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск.

    Надо сказать, что обязанность выплатить компенсацию при увольнении возникает только тогда, когда речь идет о расторжении трудового договора (увольнении).

    Поэтому компенсация не положена, если работника, скажем, перевели из одного обособленного подразделения компании в другое.

    При таком переводе сотрудника не увольняют, а лишь переводят на новое место службы (но в рамках этой же организации).

    Не нужно выплачивать компенсацию и в том случае, если перевод человека связан с реорганизацией фирмы. После реорганизации трудовые отношения с работниками у компании не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

    Отметим: перед увольнением человек может решить не получать деньги, а догулять все

    все неиспользованные (основные и дополнительные) оплачиваемые отпуска. Для этого он должен написать соответствующее заявление. А днем увольнения будет последний день отпуска. Деньги сотрудник получит за три дня до начала отпуска. Однако догулять не получится, если работника увольняют за виновные действия.

    Как получить деньги, не увольняясь

    Если у ценного сотрудника накопились дни отпуска и увольняться он не собирается, можно, не нарушая закон, заменить дни неиспользованного отпуска деньгами и ему.

    Например, уволить его и принять на работу, скажем, через неделю. При увольнении он получит все причитающиеся деньги. А что касается его быстрого возврата в организацию,

    то это – внутреннее дело работодателя. Никаких ограничений на этот счет нет ни в Трудовом, ни в Налоговом кодексе РФ.

    Важно

    Но при необходимости можно объяснить и причину таких действий. Например, не нашли уволившемуся человеку достойной замены, а он не смог устроиться на новую работу и решил вернуться.

    Другой не запрещенный способ – это отправлять работника в отпуск на выходные дни (субботу и воскресенье) до тех пор, пока он не отгуляет неиспользованные дни отпуска.

    Ведь периоды, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются. Это можно делать по правилам разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).

    Но так можно поступить лишь тогда, когда хотя бы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней.

    Между делом

    Труднее всего с отпуском приходится американцам. США – одна из немногих стран, где правительство не регулирует политику отпусков частных организаций.

    Другими словами, в Америке работодатель совершенно не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск своим подчиненным.

    В среднем американцы работают на 2 недели дольше японцев, которые издавна славились своим усердием и работоспособностью, и практически на 2 месяца дольше немцев, максимальная длительность отпуска которых достигает 15 недель в год.

    В Дании отпуск длится 31 день, далее следуют Австрия и Финляндия – 30 дней. Во Франции и Норвегии работники отдыхают 25 дней, в Германии – 24. В Бельгии, Ирландии и Великобритании – 20 дней.

    Не европейские страны, как Бразилия – 22 дня, Австралия – 20, Колумбия и Новая Зеландия – до 15 дней. В США, а так же в Канаде и Японии минимальный отпуск – 10 дней.

    Только в Мексике работодатели предлагают своим подчиненным не более шести дней на отдых в год.

    © “Бухгалтерия и кадры”, №6, 2008

    Можно ли взять дни отпуска авансом?

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    Все знают, что первый отпуск новому сотруднику могут дать не раньше, чем он отработает полгода. Что касается старых сотрудников, то они ходят в отпуск ежегодно за период прошедшего года работы.

    Но могут возникнуть ситуации, когда человеку раньше установленного времени понадобится взять отпуск. Можно ли давать отпуск авансом? Кто может рассчитывать на него? Обо всех аспектах и нюансах этой процедуры рассказано далее.

    Что говорит ТК?

    В Трудовом Кодексе определён порядок предоставления ежегодных очередных отпусков.

    Согласно этому порядку, законом не установлено понятие отпуска авансом. Однако в трудовой деятельности такая процедура часто практикуется, она совершается по обоюдному соглашению сторон.

    Самый частый случай предоставления отпуска авансом происходит, когда вновь принятый работник, проработав на предприятии полгода, уходит на целый отпуск.

    Очевидно, что за первую половину года сотрудник заработал только две отпускных недели, но берёт все четыре. Это значит, что половину отпуска он получает авансом.

    Совет

    Поэтому работодатель редко идёт на то, чтобы дать работнику весь отпуск за следующий год работы, обычно, авансом могут дать только часть отпуска: неделю или две.

    Трудовой Кодекс РФ

    В каких случаях дни отдыха можно взять заранее?

    Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятие отпуска авансом, предоставление его работнику  находится на усмотрении руководства организации.

    Между тем, есть целый ряд случаев, когда такой отпуск должен быть дан работнику по его письменному заявлению:

    когда его берёт женщина с последующим уходом в декрет или после отпуска по уходу за ребёнком;

    • несовершеннолетним сотрудникам;
    • совместителям;
    • женам и мужьям военных, во время их отпуска;
    • одному из родителей, имеющему двоих детей, не достигших 14-ти;
    • сотруднику, взявшему на воспитание младенца, младше трёхмесячного возраста;
    • если у работника есть на иждивении ребёнок с инвалидностью.

    Ещё дать дни отдыха авансом могут сотрудникам, давно работающим в организации. К таким работникам наниматель испытывает доверие, и знает, что этих проверенных людей можно без риска отпустить, а они потом отработают положенное время.

    Беременной женщине перед декретом

    Предоставление досрочного отпуска беременной женщине — тоже достаточно распространённое явление.

    Поэтому даже проработавшей всего месяц беременной женщине при наличии справки из женской консультации обязательно должны дать авансом отпуск перед её декретом.

    Наниматель должен удовлетворить её заявление и выплатить ей положенные суммы.

    Женщине после отпуска по Б и Р

    Данная ситуация аналогична предыдущей. Её так же регулирует 260 статья ТК.

    Период предоставления дней отпуска определяется по желанию сотрудницы. Она может взять дополнительные дни, как перед декретом, так и после него.

    Новому сотруднику до истечения 6 месяцев

    Можно ли взять дни отдыха авансом новичку? Как оказалось, можно, если имеет место одна из перечисленных ситуаций.

    Новым сотрудником может оказаться беременная женщина незадолго до ухода в декрет, юноша или девушка моложе 18, или жена военнослужащего. Тогда его обязательно отпустят на досрочный отдых.

    Совместителю

    Люди, совмещающие основную и дополнительную работу, тоже могут претендовать на отпуск авансом.

    В связи с этим, чтобы предоставить человеку полноценный отдых, законом установлено право совместителей на отпуск авансом по одному из его работ.

    Можно ли взять в бюджетном учреждении?

    Специфика работы бюджетного учреждения такова, что там стараются максимально следовать букве закона, соблюдать нормы трудового законодательства по отношению к сотрудникам.

    В таких организациях очень часто проходят проверки вышестоящими органами, поэтому руководители стараются не допускать ни малейших нарушений.

    Поскольку понятие отпуска авансом оговорено в законодательстве только в особых случаях, вряд ли кто-то из остальных работников сможет достичь договорённости с руководством о предоставлении дней отдыха авансом.

    Поэтому бюджетникам не стоит надеяться на то, что их начальство даст им дни авансом за текущий год. В этом случае можно поступить проще: взять дни без сохранения зарплаты.

    Ещё одна хитрость, которую часто практикуют, заключается в том, что сотрудник использует несколько дней, не уходя по документам в отпуск, но это количество дней он обязуется потом отработать во время очередного отпуска.

    Какие периоды не предоставляются по такой схеме?

    Когда речь идёт об отпуске авансом, имеется в виду, конечно же, ежегодные основные отпуска.

    Дело в том, что для получения этих дополнительных дней у работника должно быть основание – подтверждающий документ (справка-вызов на сессию или больничный лист из женской консультации).

    Как оформить отпуск авансом в 2019 году?

    Какие нюансы имеет процедура оформления отпуска авансом?

    На самом деле она не отличается от оформления обычного отпуска. Это делается с помощью приказа на основании письменного заявления работника.

    Может ли работодатель отказать?

    Наниматель не вправе отказывать работнику от предоставления отпуска авансом, если человек относится к одной из категорий, которым должны его предоставить.

    Во всех остальных случаях это решение находится на усмотрении руководителя.

    Документы

    Заявление (типовой образец):

    Бланк заявления:

    Образец-заявления-о-предоставлении-ежегодного отпуска

    Заявление перед декретом (образец):

    Приказ (образец):

    Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

    Отражение в графике отпусков

    График отпусков — это документ, в котором занесены периоды начала и окончания отпусков всех сотрудников на будущий год. По закону он должен составляться до того, как наступит год его действия.

    Поэтому предусмотреть в нём, что кто-то из сотрудников может взять дни отдыха авансом, невозможно. В течение года допускается корректировка графика отпусков по фактическому предоставлению отпуска работникам, это не противоречит трудовому законодательству.

    Ответственность кадровика

    Специалист по кадрам в своей работе должен опираться на положения Трудового Кодекса.

    Если же человек берёт дни по согласованию с руководством, отвечает за это сам наниматель.

    Финансовые вопросы

    Финансовая сторона вопроса об оплате отпуска волнует многих, особенно бухгалтеров.

    Как удержать излишне выплаченные отпускные, если работник так и не выработал положенное время и вздумал уволиться? Как отражаются случаи предоставления отпуска авансом в бухгалтерском учёте?

    Должен ли быть предусмотрен резерв денежных средств для таких целей?

    Ни специалист по кадрам, ни руководитель, ни даже сам работник не сможет сказать заранее, что возьмёт досрочный отпуск. Обычно это происходит в силу каких-то обстоятельств.

    За год может произойти несколько таких ситуаций, а может не быть ни одной. Поэтому нет необходимости включать затраты на оплату отпускных пособий в резерв для тех, кто решил уйти досрочно на отдых.

    Как рассчитать?

    Расчёт отпускных за неотработанный период времени имеет одну особенность. Выплату рассчитывают не по начислениям за весь предыдущий год, а за время, которое работник отработал по факту.

    Когда положена выплата?

    В непростом положении окажется работодатель, если работник, отгулявший свой отпуск авансом, надумает уволиться.

    Процедура возврата отпуска оформляется в установленном порядке.

    Должно присутствовать:

    • утверждённое в срок требование об удержании;
    • согласие работника на вычет авансовых сумм.

    Бывает такое, что долг работника перед организацией превышает удержанные суммы.

    В этом случае у руководства есть два варианта:

    • предложить сотруднику пополнить разницу своими средствами;
    • взыскать долг в судебном порядке.

    Когда оплата не производится?

    Не в каждом случае работодатель имеет право удерживать с работника получку за авансовые дни отпуска.

    Оплата с работника не производится, если трудовые отношения были прекращены одним их таких способов:

    • сотрудника сократили;
    • предприятие ликвидировалось;
    • сотрудника призвали в армию;
    • работника признали недееспособным;
    • в результате смерти сотрудника;
    • у предприятия поменялся владелец.

    Суды тоже учитывают такие обстоятельства при рассмотрении исков работодателей.

    Определение размера

    Какую выплату должны сделать сотруднику, взявшему отпуск авансом? Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.

    Оклад работника установлен в размере 20 000 руб. Он берёт отпуск в марте 2019 года. Всего в этом месяце 22 рабочих дня, им отработано по факту 15 дней.

    Тогда за март работник получит: (20 000/22)х15=13636 руб.

    В среднем за 1 день работник получает: 13636/15=909 руб.

    Он написал заявление на 14 дней отпуска. Тогда всё его отпускное пособие равно с вычетом налога: 909х14=12726 руб.

    12726-(12726х0,13)=11072 руб.

    Расчёт налогов и страховые взносы

    Налог на доходы физических лиц должен быть откорректирован за отчётный период, когда работнику начисляются отпускные.

    Возврат излишне выплаченных сумм тоже должен вносить корректировки в окончательный расчёт при увольнении работника, при этом эта сумма должна вычитаться из налоговой базы при расчёте НДФЛ.

    Как сделать удержание, если сотрудник отгулял дни и увольняется?

    Руководствуясь ст. 137 ТК РФ, наниматель может потребовать назад излишне выплаченные суммы с того сотрудника, который был отпущен в отпуск авансом, но в последующем подал на увольнение, не отработав положенного времени.

    Удержание должно происходить с согласия работника с его расчётных сумм, которые он получит после увольнения.

    Нужно ли удерживать при сокращении штатов?

    Сокращение штата относится к одному из случаев, когда наниматель не имеет права удерживать авансовые суммы с сокращённого сотрудника, полученные за отпуск.

    При этом отказ работника от предложенных ему должностей вместо сокращаемой вакансии не имеет значение, если он отказался от перевода по медицинским показаниям.

    Бухгалтерские проводки

    Как уже отмечалось, суммы на оплату досрочного отпуска не могут быть заранее спрогнозированы, поэтому их относят к статье расходов на обычную оплату труда:

    Дебет 20, 23, 25, 26, 44 – Кредит 70.

    Возмещенные суммы авансовых выплат за отпуск просто сторнируют по дате получения.

    Судебная практика

    Когда работодатель обращается в суд за взысканием излишне уплаченных сумм с бывших сотрудников, не всегда судья принимает его сторону.

    Наниматель должен будет представить все необходимые документы, в том числе оправдать своё согласие на то, что отпуск был предоставлен сотруднику за ещё не отработанный период.

    Семь неотложных дел, которые избавят главбуха от работы в отпуске

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    15 июля 2016 г. 7:46:45

    http://rnk.ru/article.aspx?aid=467669&utm_medium=letter&utm_source=lettertrigger&utm_campaign=lettertrigger_demo_day1

    Дело 1. Передать полномочия сотруднику, который будет замещать главбуха.

    Замещать главбуха на время его отпуска может как его заместитель, так и другой сотрудник.

    Когда есть официальный заместитель, в его должностные обязанности уже входит исполнение обязанностей главбуха во время его отсутствия.

    Если зама нет, дополнительные обязанности официально возложите на бухгалтера или старшего бухгалтера. К примеру, в виде совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого нужно:

    • получить письменное согласие работника;
    • установить ему доплату;
    • подписать допсоглашение к трудовому договору;
    • издать приказ о совмещении должностей.

     Дело 2. Сделать заместителю доверенность

    У ревизоров и контрагентов обычно возникают претензии и лишние вопросы к «чужой» подписи на документах. Чтобы их избежать и заместитель мог представлять интересы компании, оформите ему доверенность.

    Дело 3. Оформить или передать электронную подпись для сдачи отчетности.  

    Чтобы налоговики не заблокировали счет из-за неполучения требования, нужно ежедневно проверять сообщения от инспекции. Для этого перед отпуском предоставьте заму доступ к системе электронной отчетности, а также обеспечьте электронно-цифровой подписью. Сделать это можно двумя способами: либо оформить на него отдельный сертификат, либо передать свой. 

    Плюс оформления отдельного сертификата — безопасность: каждый отвечает за свою подпись. Но минусов гораздо больше — придется обращаться в сервисный центр и оплачивать формирование подписи.

    Обратите внимание

    В инспекцию надо передать доверенность на право получать документы в инспекции. Кроме того, из-за нескольких сертификатов в компании происходит путаница при получении писем от инспекции.

    На практике сертификат обычно передают на основании приказа. Закон этого делать не запрещает. В пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 06.04.11 № 63-ФЗ сказано, что нельзя допускать использование усиленной цифровой подписи без согласия ее владельца.

    Получается, что с согласия можно. Это подтверждают и специалисты операторов электронного документооборота. Согласие оформляют в виде приказа руководителя, на котором ставятся отметки о фактической передаче ключа с указанием даты.

    Его также можно оформить отдельными актами о передаче и возврате подписи.

    Безопасность от передачи не страдает. Сертификат жестко связан с физическим носителем — USB-токеном. Электронную подпись нельзя скопировать. А периоды пользования сертификатом будут четко оговорены в приказе, поэтому понятно, кто и куда отправлял сообщения или отчетность.

    Дело 4. Решить вопрос, кто будет визировать платежки. 

    По закону директор обязан лично подписывать своей подписью каждое платежное поручение. Если у главбуха есть право второй подписи, то на время отпуска он должен официально через банк передать его заместителю. Банк сформирует для него отдельный сертификат подписи.

    На практике электронную подпись для платежных поручений компания нередко оформляет лишь на директора. Фактически ее передают сотруднику, который ведет счет 51 «Расчетный счет». Так делать нельзя, но многие так и поступают. При такой схеме работы главбух задействован здесь лишь для проверки выписки по счету. Поэтому отпуск первого лица бухгалтерии не помешает работе.

    Если главбух сам проводит платежки в системе «Клиент — банк» по подписи директора, то на время отпуска он передает ее замещающему сотруднику. Оформлять передачу документально нельзя. Это незаконно.

     Дело 5. Сообщить об отпуске в инспекцию и фонды.

    Увольнение по собственному желанию после отпуска

    Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно

    Увольнение после отпуска по собственному желанию осуществляется в рамках обычной процедуры. Однако имеются нюансы, в зависимости от того, когда именно сотрудник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем. Разберем все интересные моменты в статье. 

    Как оформить увольнение сразу после отпуска

    Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска

    Как производится расчет при увольнении после отпуска

    Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

    Как оформить увольнение сразу после отпуска

    Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю.

    Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения 2-недельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением.

    Скачать форму заявления

    Подача заявления

    В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

    Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности.

    Важно

    Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств.

    Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.

    Издание приказа

    По прошествии 2-недельного срока после получения заявления от работника о его намерении уволиться работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит увольняемого под подпись. Раньше издавать приказ нежелательно, т. к. работник может в течение этих 2 недель передумать и отозвать обратно свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК).

    Исключение могут составлять лишь случаи, когда работодатель уже направил письменное приглашение на работу на место увольняемого другому работнику.

    Отказ от заявления

    Если сотрудник передумал и отказался подписать документ об ознакомлении с приказом об увольнении, но 2-недельный срок уже истек либо приглашен другой человек на его должность, тогда в распоряжении делается соответствующая отметка. Несмотря на это, в последний день 2-недельного срока увольняемому должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по всем полагающимся платежам.

    Подача заявления в отпуске

    В том случае, если ходатайство сотрудника об увольнении было подано во время его нахождения в оплачиваемом отпуске, увольнение также производится через 2 недели после получения указанного заявления работодателем, несмотря на то что отпуск еще не закончился.

    Если сотрудник не вышел в день своего увольнения на работу для получения расчета и документов (трудовой книжки и других, заказанных сотрудником), т. к. еще находился в отпуске, то работодатель направляет ему соответствующее уведомление о необходимости явиться и получить документы либо дать согласие на их отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

    Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска

    Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за 2 недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске.

    Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета 2-недельного срока.

    Поэтому, выйдя из отпуска либо отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше 2 недель), сотрудник сразу может получить положенные выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т. п.).

    Если же решение написать заявление об увольнении принято сотрудником уже после возвращения из отпуска, тогда он может подать данное ходатайство о расторжении трудового договора по собственной инициативе уже лично работодателю. Кроме того, по согласию сторон увольнение может произойти и раньше, до завершения 2-недельного срока (ч. 2).

    В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст.

     127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки.

    Ведь трудовым законодательством не предусмотрено какое-либо ограничение по времени между подачей ходатайства и уходом в отпуск. 

    Как производится расчет при увольнении после отпуска

    При увольнении по инициативе сотрудника после его выхода на работу из отпуска возможны 2 ситуации, когда сотрудник:

    • идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
    • решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения 2-недельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.

    В зависимости от того, когда сотрудником принимается решение уволиться по своей инициативе, и производится расчет. Разберемся в этом.

    Когда производятся выплаты при увольнении

    Расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК).

    Если для увольняемого сотрудника в день расторжения трудового договора была оставлена сумма денежных средств для произведения расчета с ним, но он не явился за деньгами, тогда эти средства можно продержать в кассе лишь 5 дней (п. 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). После окончания этого срока деньги депонируются и сдаются обратно в банк.

    Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

    • зарплаты;
    • компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
    • выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

    Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

    Расчет перед отпуском с последующим увольнением

    Моментом, когда в этом случае прекращаются трудовые отношения с работодателем, как раз и является последний день отпуска. Однако выплату полагающихся увольняемому сумм надо произвести перед его уходом в такой отпуск — в последний день работы (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).

    В этот день следует выдать сотруднику заработную плату и предусмотренные по договоренности с работодателем в трудовом договоре (колдоговоре) выплаты. При этом отпускные должны быть выплачены, как и положено, за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

    В том случае, когда, находясь в ежегодном отпуске, сотрудник направляет работодателю ходатайство о предоставлении еще одного отпуска (на этот раз с последующим увольнением), у руководителя предприятия есть два сценария развития событий:

  • В связи с тем, что предоставление отпуска с последующим увольнением вместо произведения компенсационных выплат за неиспользованные в свое время отпускные дни является правом, но никак не обязанностью предприятия-работодателя, руководитель компании может отказать сотруднику в удовлетворении этого желания. Тогда работник выходит из отпуска, дорабатывает оставшееся до 2 недель время (а если времени для отработки не осталось, то передает требование работодателю рассчитаться с ним) и получает все причитающиеся ему выплаты.
  • В том случае, когда работодатель удовлетворяет просьбу пожелавшего уволиться сотрудника и предоставляет ему еще один отпуск с последующим увольнением, они согласовывают дату произведения расчета и выдачи трудовой; при этом сотрудник может не выходить на свое рабочее место после окончания ежегодного отпуска и сразу уйти в отпуск со следующим после его завершения увольнением. 
  • Особенности увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

    Находясь в декретном отпуске или в ежегодном отпуске перед уходом в декрет по ст. 260 ТК, сотрудница также имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

    Порядок увольнения здесь такой же: подается соответствующее ходатайство не позже чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

    В течение этого 2-недельного срока декретница может передумать увольняться и отозвать заявление, но имеется один нюанс.

    Совет

    Зачастую на место ушедшей в декрет сотрудницы принимается временный работник и при поступлении заявления от декретницы с изъявленным желанием прекратить трудовые отношения работодатель может в письменной форме пригласить такого временного сотрудника на постоянное место работы. Тогда даже если сотрудница передумала увольняться, она уже не сможет отозвать заявление.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если до ухода в декрет сотрудница не воспользовалась своим правом отгулять ежегодный отпуск, то при увольнении по собственному желанию ей будут произведены компенсационные выплаты.

    Основной особенностью увольнения по собственной инициативе вышедшего из декрета по уходу за ребенком сотрудника является момент, связанный с расчетом такой компенсации. В частности, для этого нужно посчитать отпускной стаж, в который не включается время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (кроме случая, когда декретница продолжала работать неполный день). 

    Итак, если сотрудник решил уволиться по своему желанию сразу после отпуска, то следует позаботиться о своевременной подаче заявления. Так, если сотрудник не желает больше работать после выхода из отпуска, то заявление об увольнении следует подать, еще находясь в ежегодном отпуске, рассчитав положенные 2 недели, отведенные на то, чтобы работодатель подыскал замену.

    При этом за этот 2-недельный срок работник может передумать и отозвать свое заявление, но при условии, что работодатель не направил письменное приглашение занять его должность другому работнику. Если работник напишет заявление об увольнении уже после выхода из отпуска, то ему надо будет отработать положенные 2 недели либо согласовать с работодателем другую дату увольнения. 

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector