Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

Содержание
  1. Прием на работу иностранных граждан: правила и порядок оформления
  2. Главные законы
  3. Статус иностранца
  4. Требования к работнику-иностранцу
  5. Патент на работу
  6. Сроки
  7. Основания для аннулирования патента
  8. Кто не обращается за патентом или разрешением на работу
  9. Требования к работодателю
  10. Этапы оформления трудоустройства
  11. Особенности процесса
  12. Документы
  13. Нюансы
  14. Прием на работу
  15. Трудовой договор
  16. Особенности для белорусов
  17. Трудоустройство студентов
  18. Квота на иностранцев
  19. Квалифицированные сотрудники
  20. Где иностранцу нельзя работать
  21. Санкции за нарушения
  22. Порядок приема, перевода и увольнения работника
  23. Перевод персонала
  24. Повышение в должности
  25. Перемещение «по горизонтали»
  26. Перевод на другую работу (перемещение)
  27. Увольнение персонала
  28. Прием и увольнение сотрудников
  29. Порядок приема на работу
  30. Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?
  31. Если трудовой книжки нет?
  32. И так, работник проработал в организации работодателя более 5 дней и что дальше?
  33. Трудовой Договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней, после фактического приступившего последнего к работе
  34. Какие еще юридические действия обязан произвести работодатель?
  35. Увольнение и его порядок
  36. Порядок увольнения
  37. Взаиморасчеты между работником и работодателем
  38. А если работник не явился за трудовой книжкой?
  39. Прием на работу иностранных граждан
  40. Правила приема на работу иностранных граждан в 2017 году
  41. Как правильно направить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
  42. Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
  43. Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России
  44. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы
  45. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
  46. Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим в России
  47. Привлечение работников-иностранцев, временно проживающих в РФ

Прием на работу иностранных граждан: правила и порядок оформления

Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2019 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

Главные законы

К 2019 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

  • Трудовой кодекс.
  • Налоговый кодекс.
  • КоАП.
  • Отдельные приказы ФМС.
  • Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).

Статус иностранца

В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

  • Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
  • Лица без гражданства.
  • Кроме того, иностранцы подразделяются:

  • На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
  • На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
  • На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
  • Требования к работнику-иностранцу

    Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

  • Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
  • Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
  • Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
  • Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
  • Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
  • Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
  • Медицинский полис либо договор о медстраховании.
  • Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

    Патент на работу

    Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

    Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

    • Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    • Миграционную карту с визой (при наличии).
    • ИНН.
    • Цветной фотоснимок 30×40 мм.
    • Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
    • Медицинские справки:
      • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
      • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
    • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
    • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
      • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
      • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
      • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
    • Диплом об образовании (желательно).

    Сроки

    Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

    В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

    Основания для аннулирования патента

    • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
    • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
    • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
    • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
    • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
    • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
    • Держатель патента нарушает российские законы.
    • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
    • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.

    Особенности трудоустройства в РФ

    Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

    Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

    • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
    • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
    • Сотрудников дипмиссий.
    • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
    • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
    • Преподавателей и научных сотрудников.
    • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.

    Так выглядит патент на работу

    Требования к работодателю

    Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

    При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

    Этапы оформления трудоустройства

    Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

    • О компании.
    • О количестве иностранных рабочих.
    • О специальностях и должностях работников.

    Особенности процесса

    Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

    Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

    Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

    Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

    Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

    Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

    Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

    Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

    Документы

    Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

    • Заявление.
    • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
    • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
    • Документы на потенциального работника:
      • Паспорт.
      • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
      • ИНН.
      • Полис медстрахования.
      • Цветная фотография 30×40 мм.
      • Диплом об образовании.
      • Квитанция об уплате госпошлины.

    По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

  • Для юрлиц:
    • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
    • Подтверждение постановки на налоговый учет.
  • Для ИП (копии документов):
    • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
    • Удостоверение личности.
    • Регистрация по месту жительства.
    • Подтверждение постановки на учет в налоговой.
  • Образец выписки из Госреестра

    Нюансы

    Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

    Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

    Так выглядит бланк уведомления

    Прием на работу

    Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

    Трудовой договор

    Образец трудового договора

    При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

    • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
      • Дата выдачи.
      • Серия и номер.
      • Срок действия.
      • Кем выдан документ.
    • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.

    Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

    Особенности для белорусов

    Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

    • Паспорт.
    • Трудовая книжка.
    • Страховое свидетельство.
    • Военный билет (при наличии у мужчин).
    • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
    • Фотография (если требуется).

    Трудоустройство студентов

    Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

    • Получающих среднее или высшее образование.
    • Обучающихся на дневных отделениях.
    • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.

    При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

    Квота на иностранцев

    В 2019 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

    • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
    • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
    • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
    • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
    • Водителей грузовых автомобилей (35%).
    • Спортивных деятелей (25%).

    Кроме того, в 2019 году не выделены квоты для:

    • Продавцов лекарств.
    • Торговцев на рынках.
    • Работников розничной торговли.

    Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

    • Творческая среда:
      • Корреспондент.
      • Ведущий.
      • Актер драмы.
      • Цирковой артист.
      • Артист балета.
      • Участник оркестра.
      • Режиссер, ассистент режиссера.
      • Художник-постановщик.
      • Балетмейстер.
      • Хореограф.
      • Дирижер.
    • Техническая сфера:
      • Звукооператор.
      • Техник-технолог.
      • Инженер-электрик.
    • Сфера управления:
      • Директор, гендиректор компании.
      • Руководитель АО.
      • Начальник департамента.

    Квалифицированные сотрудники

    Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

    Как иностранцы могут работать в России

    • Коммерческие.
    • Научные.
    • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
    • Образовательные (кроме духовных).
    • Медицинские учреждения.
    • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.

    Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

    • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
    • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
    • Учредительные документы организации.
    • Ходатайство по установленной форме.
    • Договор на выполнение работ.
    • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
    • Цветная фотография 30×40 мм.
    • Платеж госпошлины.

    Где иностранцу нельзя работать

    Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2019 году иностранцу не разрешат:

    • Нести государственную и муниципальную службу.
    • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
    • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
    • Строить воздушные и морские суда.
    • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
    • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).

    Санкции за нарушения

    Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф.

    В 2019 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца.

    Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

    Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

    Порядок приема, перевода и увольнения работника

    Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

    Порядок приема, перевода, увольнения сотрудников

    Настоящие рекомендации, разработанные юристом определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала. Данные рекомендации должны рассматриваться в плотном взаимодействии с «Концепцией кадровой политики организации» и системой управления персоналом.

    Оформление всех документов по приему, увольнению, передвижению осуществляется кадровой службой через приказы за подписью директора. Копия приказа передается руководителю структурного подразделения для ознакомления работника под роспись.

  • При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:
    • Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
    • На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
    • Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.
  • В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.
  • При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.
  • В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

    В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов.

    Перевод персонала

    Повышение в должности

    Повышение сотрудников в должности осуществляется на основании анализа деятельности сотрудника, оценки его работы (аттестации).

    Перед повышением в должности руководители и специалисты зачисляются в резерв на повышение для проведения необходимой дополнительной подготовки, стажировки.

    Обратите внимание

    Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании комплексной оценки (аттестации), проводимой «Экспертным советом» под руководством директора.

    Резерв на повышение в должности формируется Кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений и по итогам комплексной оценки (аттестации).

    Перемещение «по горизонтали»

    Кадровая служба предприятия систематически осуществляет перевод руководителей и специалистов по «горизонтали» в той же должности (с их согласия) в другие службы, отделы (кадровая ротация):

    • для расширения кругозора, повышения потенциальных возможностей сотрудников, находящихся в резерве на выдвижение;
    • для перевода хорошо зарекомендовавших специалистов на более престижную и высокооплачиваемую работу;
    • по состоянию здоровья кадрового сотрудника на более простую работу или работу с меньшим объемом нагрузки.

    Перевод на другую работу (перемещение)

    Переводом на другую работу в той же организации по инициативе работодателя признается, в частности, поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности (т. е.

    изменение трудовой функции), либо работы, при выполнении которой изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.

    При неудовлетворительной оценке результатов деятельности сотрудника, проверки комиссией, ревизией администрация предприятия представляет сотруднику срок (до 3-х месяцев) для приведения показателей своей работы в соответствие с требованиями, предъявляемыми к данной должности.

    При невыполнении поставленных задач в установленные сроки, администрация переводит сотрудника на другую должность, работу, оплату труда.

    При переводе сотрудника на должность ниже прежней без его согласия обязательно письменное подтверждение его несоответствия занимаемой должности.

    Только с письменного работника допускается:

    • перевод работника на другую работу и перемещение (ст. 72 ТК РФ);
    • перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 73 ТК РФ);
    • направление работников отдельной категории в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 99, 113, 259, 290 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласие работника:

    • перемещение его в той же организации на другое рабочее место;
    • в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;
    • поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

    По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенными сторонами существенных условий трудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режима рабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

    В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику (в письменной форме) имеющуюся в организации другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    Перевод работника на работу в другую местность влечет за собой изменения не только места работы, но и места жительства.

    Понятие «другая местность» связывается с другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению.

    Увольнение персонала

  • Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел кадров для получения обходного листа.

    Подписанный обходной лист возвращается в Кадровую службу в последний день работы; увольняющийся работник знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку.

  • В соответствии с ТК РФ администрация предприятия имеет право уволить сотрудника в случаях:
    • несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (по заключению ВТЭК);
    • отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда;
    • систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
    • прогула без уважительных причин, в том числе за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов;
    • появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
    • неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
  • Согласно ТК РФ основанием для увольнения ввиду вышеуказанного служат докладные записки, акт отсутствия на рабочем месте, акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Акты заверяются подписью трех человек.

    В порядке исключения, в случае отсутствия ранее дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

  • При несогласии сотрудника по результатам аттестации и т.п. с переводом на низкую должность он увольняется с предприятия по пункту ТК РФ.
  • Администрация предприятия при проведении сокращения штата и численности работающих, реорганизации структуры, имеет право уволить сотрудников предприятия, предупредив их письменно за 2 месяца до увольнения.
  • Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

    • по взаимному согласию сторон;
    • по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе:
      • по инициативе работника, в частности, в связи с его переводом и по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (ст. 72, 80 ТК РФ);
      • по инициативе работодателя (случаи расторжения трудового договора установлены ст. 81 ТК РФ);
    • в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений, вызванной:
    • истечением срока трудового договора;
    • обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
    • нарушением установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
    • сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
    • изменением существенных условий трудового договора;
    • переездом работодателя в другую местность.
    • в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе вызванным:

    По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник — увольнению с работы. При этом согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника, о чем производиться запись в трудовую книжку.

    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

    На практике переводом в другую местность считается не только перевод в другой населенный пункт, но и перевод, при котором работник, проживая на прежнем месте жительства и пользуясь средствами транспорта, не может являться ежедневно к новому месту работы.

    Таким образом, регламентируя данные процедуры, стороны трудового договора имеют вариаации в решении коллизий.

    Прием и увольнение сотрудников

    Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

    Основное население страны всю сознательную жизнь трудится в организациях, на предприятиях, и учреждениях для того, чтобы реализовать свой потенциал и обеспечить материальное состояние себе и своим семьям.

    Некоторые успевают поменять несколько видов работ, пока находят ту, которая приносила бы моральное удовлетворение и достойную оплату.

    Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставление определенных документов, оформление трудовых договоров и приказов.

    Важно

    Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

    Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

    Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.

    Порядок приема на работу

    1. Прежде всего, при наличии свободной вакансии, потенциального работника должны ознакомить с должностными обязанностями, уставом предприятия, режимом работы, локальными документами, действующими в организации.

    2. В том случае, если человека, желающего трудоустроиться, все устраивает, он считает что справиться с обязанностями, пишется заявление о приеме на работу на имя руководителя.

    3. С будущим сотрудником заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), документ подписывается в двух экземплярах.

    Один экземпляр остается в отделе кадров организации, второй отдается на руки принимающемуся на работу сотруднику.

    4. До того, как приступить к непосредственным трудовым обязанностям нового работника под роспись в специальных журналах должны ознакомить с правилами техники безопасности, инструкцией по охране труда на рабочем месте и правилами пожарной безопасности.

    5. Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже, чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.

    Для оформления на работу необходимо представить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

    • паспорт гражданина;
    • трудовую книжку (если ранее уже работал официально);
    • полис пенсионного страхования;
    • документы об образовании;
    • воинский билет для военнообязанных и лиц призывного возраста документы воинского учета.

    В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных документов.

    6. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

    В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку.

    Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?

    Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года.

    Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

    На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании.

    Совет

    В случае изменения фамилии делается пометка со ссылкой на документ, на основании которого дана новая.

    В самой книжке вносятся все изменения связанные с работой.

    То есть, здесь должны быть:

    • записи о приеме на работу, с указанием названия организации, наименование должности, даты приема и номера приказа;
    • в случаях перевода сотрудника на другую должность это должно быть отражено также на основании приказа и указанием даты;
    • увольнение должно быть зафиксировано аналогично формулировке приказа об увольнении и соответствовать нормам конкретной статьи ТК РФ, с указанием ее части, пункта, номера.

    Также указывается дата и номер приказа об увольнении.

    Запись заверяется подписями ответственного за ведение трудовых книжек инспектором отдела кадров и руководителем предприятия, закрепляется печатью организации.

    Никаких сокращений не должно быть при заполнении.

    В случае ошибочной записи ниже делается пометка о том, чтобы считать ее недействительной.

    Дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров в трудовую книжку не вносятся, тогда как поощрения по работе, награждение грамотами должны быть отражены.

    Если человек работает по совместительству, при его желании на основном месте работы может быть также внесена об этом запись при предоставлении соответствующих документов (копии приказа о приеме на работу по совместительству и также при увольнении выписку из приказа).

    Важным является тот момент, что если при приеме на работу сотруднику отдела кадров дается пять дней для внесения записей в трудовую книжку, то при увольнении она должна быть заполнена в тот же день и выдана на руки уволенному работнику.

    Если трудовой книжки нет?

    В том случае, когда на работу человек устраивается впервые, и у него никогда не было трудовой книжки, либо она была утеряна при различных обстоятельствах (сгорела во время пожара, утеряна при переезде, украли сумку с документами и прочее), это не может быть препятствием для приема на работу.

    Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки не имеют права.

    Согласно ст. 65 ТК РФ, ему должна быть выписана новая книжка трудовая книжка на предприятии по его заявлению на имя руководителя с указанием причины ее отсутствия.

    И так, работник проработал в организации работодателя более 5 дней и что дальше?

    Согласно 66 статьи Трудового кодекса РФ, у работника, проработавшего дольше 5 дней, должны быть оформлены все документы о приеме на работу, занесена запись в трудовую книжку и аналогичная запись в личной карточке, заведенной на нового сотрудника по форме Т- 2.

    О том, что ознакомлен с внесенными изменениями в трудовую книжку, вновь принятый работник должен расписать лично.

    Трудовой Договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней, после фактического приступившего последнего к работе

    Согласно ст. 57 ТК РФ, между работодателем и работником должно быть заключено трудовое соглашение, в котором работодатель обязуется обеспечить работой и соответствующей оплатой труда, предоставлением условий для выполнения трудовых обязанностей, а работник обязуется выполнять свои должностные функции, не нарушать режим работы, и правила установленные в организации.

    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трех дней с момента, когда сотрудник уже начал работать.

    Если после того как вновь принятый сотрудник уже начал выполнять свои должностные обязанности, договор не был подписан двумя сторонами, фактически он считается заключенным с первого дня работы.

    Какие еще юридические действия обязан произвести работодатель?

    Как мы уже упоминали, прежде чем допустить человека к работе он должен быть ознакомлен:

    • с должностными обязанностями;
    • с правилами внутреннего распорядка организации;
    • с уставом предприятия и режимом его работы;
    • с локальными документами, действующими на предприятие (коллективным договором, к примеру);
    • инструкциями: по охране труда, технике безопасности ведения работ и пожарной безопасности.

    Увольнение и его порядок

    Трудовые отношения с работодателем могут быть расторгнуты по трем основным причинам:

    • по желанию самого работника (ст. 77 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
    • и по независящим от них причинам (в случае ликвидации, реорганизации предприятия или сокращения численности и штата сотрудников), согласно п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

    Порядок увольнения

    1. Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст. 80 ТК РФ, он будет уволен спустя две недели после регистрации заявления.

    На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться. Это время нужно для того, чтобы можно было найти ему замену, в некоторых случаях передать документы и дела.

    Кроме того, человек, написавший заявление может за эти две недели также поменять свое решение и остаться работать далее.

    Возможно увольнение и без отработки, в день, какой укажет в заявлении работник:

    • при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию;
    • при необходимости переезда в другую местность, в связи с переводом одного из супругов;
    • при поступлении на дневную форму обучения в высшие или специальные учебные заведения;
    • при достигнутой устной договоренности с руководителем или заключением договора соглашения;
    • при окончании срока заключенного трудового контракта;
    • и в других случаях, когда есть уважительные причины, подтвержденные документально о том, что сотрудник не может больше работать, либо существуют нормы Федеральных законов, которые не учтены в ТК РФ.

    Также не придется отрабатывать две недели, если заявление на увольнение будет написано вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в нем, когда до окончания остается больше двух недель.

    2. По инициативе руководителя предприятия сотрудник будет уволен в случаях:

    • грубого нарушения трудовой дисциплины;
    • несоответствия занимаемой должности, выявленного в процессе аттестации рабочего места;
    • неоднократного выявления невыполнения трудовых обязанностей, если ранее уже были дисциплинарные взыскания устные или письменные;
    • при утрате доверия;
    • нарушения требований охраны труда;
    • и прочих причин, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

    Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты.

    К ним относят: докладные записки непосредственных руководителей подразделений, где трудится работник, протокол заседания аттестационной комиссии и объяснительные по поводу нарушений от самого работника.

    3. По независящим причинам, то есть в случае ликвидации предприятия, реорганизации, сокращении штата и численности сотрудников, прежде всего сотрудник за 2 месяца должен быть предупрежден о переменах и предстоящем увольнении.

    При наличии свободных вакансий должно быть предложено перейти на новую должность.

    В случае отказа от перевода человека увольняют с выплатой выходного пособия.

    4. Во всех случаях человеку дают обходной лист, который после подписи всеми службами, он сдает в отдел кадров.

    5. Готовится приказ на увольнение с обоснованием и ссылкой на действующее трудовое законодательство.

    6. Запись об увольнении заносятся в трудовую книжку в соответствии с нормами ТК РФ и указанием статьи, даты и номера приказа об увольнении.

    7. Все изменения заносятся в личную карточку работника.

    8. В последний рабочий день выдают на руки документы и полный денежный расчет положенных к выплате сумм.

    Взаиморасчеты между работником и работодателем

    При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись.

    В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.

    Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных.

    Также он должен передать все находящуюся у него документацию и сдать рабочее места в надлежащем виде.

    Обратите внимание

    Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет с увольняемым сотрудником, в не зависимости от причин прекращения действия трудового договора.

    Человек должен получить:

    • положенную заработную плату за фактически отработанное время;
    • в случае оставшихся дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
    • в случаях, предусмотренных законом – выходное пособие.

    На руки должны быть выданы уволенному работнику:

    • трудовая книжка;
    • справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;
    • справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;
    • по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.

    А если работник не явился за трудовой книжкой?

    За задержку выдачи трудовой книжки:

    • администрация предприятия может привлекаться к административной ответственности;
    • либо по исковым требованиям уволенного работника будет взыскана с организации денежная сумма в размере средней заработной платы за все дни задержки.

    В случае если работник не является за трудовой книжкой, ему необходимо послать заказное письмо с уведомлением.

    В письме следует попросить явиться за документами лично, либо дать письменное согласие на пересылку по почте.

    В таком случае инспектор отдела кадров снимает с себя (и предприятия) ответственность за не вовремя выданную трудовую книжку при расчете.

    Получение письма адресатом отражено в почтовом уведомлении.

    Прием на работу иностранных граждан

    Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

    Вероятно, как предприниматель вы уже неоднократно встречались с трудностями официального оформления при приеме на работу иностранного гражданина. Возможно даже, что теперь трудоустройство иностранцев для вас является невероятно сложным процессом.

    Тем не менее не стоит пытаться решить этот вопрос с помощью неофициального оформления, поскольку это может стать для вас самой настоящей проблемой с огромными финансовыми потерями.

    Данная статья посвящена теме приема на работу иностранных граждан в 2017 году.

    Правила приема на работу иностранных граждан в 2017 году

    Прием на работу иностранных граждан на сегодняшний день широко распространен сразу в нескольких отраслях экономики РФ. Речь идет о производственной сфере, строительной, жилищно-коммунальной и многих других. Это вызвано рядом причин:

    • экономией денежных средств, идущих на выдачу заработных плат: иностранные граждане согласны на более низкую ставку, чем россияне;
    • есть разница в менталитете иностранцев и русских, что объясняет ответственность и трудолюбие большинства беженцев и обыкновенных иностранных вахтеров.

    Впрочем, правительство осуществляет регулирование трудового рынка, препятствуя официальному приему на работу в российские фирмы иностранных граждан. В случае если предприниматель хочет принять на работу иностранца, он должен отлично понимать все тонкости настоящего процесса. В 2017 году они затрагивают определенные категории граждан других стран.

    Иностранцы с видом на жительство, которые имеют постоянное жилье на российской территории. Эти люди могут без проблем получить официальное оформление при приеме на работу в том же порядке, что и лицо с российским гражданством. При этом прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство происходит без разрешения и патента.

    Иностранец будет обеспечен такими же гарантиями, что и российский гражданин. Предпринимателю важно будет лишь проверить сроки действия вида на жительство и поставить в известность органы МВД об официальном приеме на работу иностранного гражданина согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

    Иностранцы с разрешением на временное проживание также могут без дополнительной документации получить официальное трудоустройство. Им, как и иностранцам с видом на жительство, не понадобятся разрешение и патент. Предприниматель при приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание обязан сообщить об этом в органы МВД.

    Важно учесть и тот факт, что гражданин другой страны с разрешением на временное проживание может заниматься трудовой деятельностью исключительно на территории выдачи данного документа. Однако согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 г.

    № 564н есть исключения, в связи с которыми иностранный гражданин с временным проживанием может работать и в других регионах.

    Иностранцы с разрешением на временное проживание, но без визы обязаны иметь при себе патент для официального оформления на работу. Данная документация не понадобится тем гражданам, которые живут в РФ на постоянной или временной основе, а также жителям стран ЕАЭС.

    В 2017 году патент для приема на работу иностранных граждан без визы действителен в течение одного года, не запрещается продлевать его на срок от одного месяца. Официально трудоустроенного жителя другой страны, у которого вышли сроки действия патента, предприниматель может на время лишить работы, пока документ не будет переоформлен.

    Его перерегистрация может проходить только единожды сроком до одного года. Цена патента в каждой местности индивидуальна и находится в зависимости от введенного для настоящего региона коэффициента. В 2017 году ставка зафиксированного предварительного платежа с учетом коэффициента-дефлятора составляет 1947,6 рубля, ее надлежит исправить на областной показатель коэффициента.

    При приеме на работу иностранного гражданина важно иметь в виду, что осуществлять трудовую деятельность он может лишь в том регионе, в котором ему был выдан патент.

    Иностранцы – граждане ЕАЭС. Прием на работу иностранных граждан стран ЕАЭС в 2017 году происходит на единых с жителями России основах.

    Данная категория иностранцев имеет все шансы трудоустраиваться вне постановки на миграционный учет и жить в РФ на протяжении полного срока действия специально оформленного трудового договора.

    Важно

    Однако нанимателю в любом случае очень важно сообщить в МВД о приеме на работу иностранного гражданина стран ЕАЭС.

    Визовые иностранцы с временным пребыванием. Прием на работу иностранных граждан с визой и временным проживанием в РФ происходит более проблематично.

    После того как предпринимателю будет разрешено органами МВД нанять иностранца, ему еще необходимо оформить ходатайство о выписке из МВД приглашения на въезд жителя другой страны в Российскую Федерацию.

    Как дополнение к основной документации прикладываются копия паспорта гражданина другой страны и поручительное письмо от компании.

    Данное письмо свидетельствует об обязательствах предпринимателя при приеме иностранного гражданина на работу обеспечить его медицинским страхованием, жильем и средствами к проживанию. Когда сотрудник будет находиться на рабочей территории и заключит с предприятием трудовой договор, нужно будет сообщить об этой процедуре в органы МВД.

    https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

    Также необходимо понимать, что прием на работу иностранных граждан проходит успешно только в том случае, если они имеют лицензию на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Выделяют два типа допуска:

  • разрешение о приеме на работу иностранных граждан с визой;

  • трудовой патент для иностранных граждан без визы и беженцев.

  • Как правильно направить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

    Предприниматель должен оповещать УФМС Российской Федерации о приеме на работу иностранного гражданина (речь идет не о налоговой службе, поскольку данное обязательство работодателя было аннулировано 01.01.2015 года после принятия изменений к 115-ФЗ).

    Прием на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

    Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

  • Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России

  • Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

  • Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы

  • Какие документы нужны для заключения трудового оговора с иностранным гражданином, временно пребывающим в России

  • Привлечение работников-иностранцев, временно проживающих в РФ

  • Оформление на работу иностранца, временно проживающего в РФ

  • Привлечение работников-иностранцев, постоянно проживающих в РФ

  • Особенности оформления на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

  • Особенности привлечения работников-иностранцев – граждан республики Беларусь, республики Казахстан, Киргизии и переселенцев

  • Когда не нужно разрешение на работу – прием на работу беженцев, переселецнев и пр.

  • Исчисление и удержание НДФЛ с доходов работников – иностранцев

  • Особенности труда иностранных работников, временно пребывающих и временно проживающих в России

  • Особенности, связанные с увольнением иностранного работника

  • Административная ответственность работодателя

  • Полезные ссылки по теме

  • Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России

    С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан.

    Патент на работу для иностранного работника

    Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

    Согласно статье 2 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25 июля 2002 г.

    № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин – это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    Согласно статье 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве.

    Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующим образом:

    • в отношении иностранного гражданина, имеющего визу на въезд в Российскую Федерацию, – равен сроку действия выданной ему визы;

    • в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, – не может превышать 90 суток;

    • в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и членов его семьи – равен сроку действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.

    По истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации.

    При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ миграционная карта – это документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 “О миграционной карте”.

    Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту.

    Миграционная карта является одним из основных документов, подтверждающих законность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации и служащих для осуществления контроля за его временным пребыванием на территории Российской Федерации.

    Миграционная карта должна находиться у иностранного гражданина в течение всего срока его временного пребывания и подлежит сдаче (возврату) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.

    Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

    Виза – это выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию и транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве.

    Виза содержит следующие сведения:

    • фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов);

    • дату рождения;

    • пол;

    • гражданство (подданство);

    • номер основного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства;

    • дату выдачи визы;

    • разрешенный срок пребывания в Российской Федерации;

    • номер приглашения на въезд в Российскую Федерацию либо решения государственного органа;

    • срок действия визы; цель поездки;

    • данные о приглашающей организации (приглашающем физическом лице);

    • кратность визы.

    Виза может выдаваться дипломатическим представительством, консульским учреждением Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, его представительством на территории Российской Федерации, в том числе в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации, а также федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его территориальным органом.

    В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации иностранному гражданину выдается дипломатическая, служебная, обыкновенная, транзитная виза либо виза временно проживающего лица (ст. 25.1 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”).

    При наличии визы иностранные граждане и лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    Совет

    Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, ограничен (90 суток), однако федеральным и региональным законодательством могут предусматриваться исключения.

    Чтобы привлечь к труду временно пребывающего в России иностранца, который приехал на основании визы, работодателю нужно выполнить ряд последовательных действий:

    • предварительно договориться с потенциальным иностранным работником, оформить с ним проект трудового договора;

    • подать в территориальный орган ФМС заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранного работника. Узнать – где взять бланк заявления;

    • получить разрешение на привлечение и использование иностранного работника;

    • подать в территориальный орган ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранного работника;

    • получить для временно пребывающего иностранца разрешение на работу в России;

    • уведомить налоговый орган в течение 10 дней по месту своего учета (с 01.01.2015 требование утратило силу на основании Закона № 357-ФЗ).

    В какой налоговый орган обращаться:

    Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы

    Для приема на работу безвизового иностранца работодателю не нужно в обязательном порядке получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформлять для них приглашение на въезд в РФ.

    Такой иностранец должен иметь разрешение на работу, которое он может получить самостоятельно или через работодателя. Если разрешение на работу получает работодатель, то он и должен подать в территориальный орган ФМС России документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу.

    После получения разрешение на работу работодатель может заключить с ним трудовой договор (если такой договор не был заключен до получения разрешения на работу) и допустить его к работе.

    В течение трех дней с момента приема на работу каждого безвизового иностранного работника необходимо уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения обо всех случаях:

    • заключения с иностранными гражданами трудовых договоров;

    • допуска к фактической работе без оформления какого-либо договора;

    • предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

    29 мая 2014 года Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация заключили Договор о Евразийском экономическом союзе. Договором установлено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

    При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства, поэтому иностранным работникам – гражданам Белорусии и Казахстана не требуется иметь разрешение на работу, а работодатели не обязаны уведомлять органы ФМС, службы занятости и налоговые органы о заключении и расторжении трудового договора.

    Обратите внимание

    Вопрос о необходимости уведомить налоговый орган о привлечении и использовании иностранной рабочей силы является спорным.

    Споры о правомерности подобных действий рассматривались в Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.

    Так как выводы высших судебных инстанций противоположные, рекомендую направлять уведомление в ФМС, службу занятости и налоговый орган в отношении каждого иностранного работника.

    Патент на работу для иностранного работника

    Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим в России

    Исходя из статей 65 и 3273 Трудового кодекса РФ Для заключения трудового договора с временно пребывающим в России иностранцем необходимы:

    • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина);

    • миграционная карта и виза (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке);

    • разрешение на работу или патент;

    • трудовая книжка (российского образца);

    • полис добровольного медицинского страхования;

    • документ об образовании и (или) о квалификации, который должен быть легализован путем консульской легализации или проставлением апостиля и переведен на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или посольством (консульством) России.

    Привлечение работников-иностранцев, временно проживающих в РФ

    Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – это лицо, получившее разрешение на временное проживание.

    Виза временно проживающего лица выдается на четыре месяца иностранному гражданину, которому разрешен въезд в Российскую Федерацию для временного проживания, в пределах квоты на выдачу разрешений на временное проживание, порядок определения которой устанавливается Правительством Российской Федерации, или без ее учета (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 193 “Об утверждении Правил определения квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на временное проживание в Российской Федерации”).

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector