Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Содержание
  1. Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю? (Егорова Н.)
  2. Предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом
  3. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  4. Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
  5. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  6. Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
  7. Дни по уходу за ребенком-инвалидом
  8. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
  9. Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  10. 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом
  11. Как оформить предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
  12. Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2018 году
  13. Статья на стр
  14. Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2019 Году Фсс
  15. Разъяснения об оплате дополнительных дней
  16. Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
  17. Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам
  18. Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  19. Перечень документов, предъявляемых работодателю (п. 3 Правил)
  20. Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, на что обратить внимание?
  21. Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. журнал “советник бухгалтера”
  22. Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
  23. Нормативная база
  24. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней
  25. Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата
  26. Положен ли оплачиваемый?
  27. Предоставляется ли неоплачиваемый?
  28. Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?
  29. Порядок предоставления
  30. Правила оплаты
  31. В каких случаях работодатель может отказать?
  32. Разъяснение по вопросу предоставления сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  33. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  34. Документы для предоставления дополнительных выходных дней
  35. Оплата дополнительного выходного дня
  36. Когда выходные дни не предоставляются
  37. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком
  38. Какие документы потребуются
  39. По каким правилам оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком
  40. Как заполнить форму-4 ФСС и возместить траты из фонда

Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю? (Егорова Н.)

Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Дата размещения статьи: 17.01.2017

В последнее время государство предпринимает определенные усилия, чтобы поддержать семьи с детьми. Родителям (опекунам, попечителям) дано право на дополнительные четыре выходных дня каждый месяц.

Но положены ли такие допвыходные внешним совместителям? С одной стороны, подобного рода ограничений трудовое законодательство не устанавливает. С другой – оплачивает эти дни ФСС, который “ничего лишнего” на себя точно не возьмет.

Попробуем в этой ситуации разобраться.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Обратите внимание

Эти выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Такой порядок предусмотрен ст. 262 Трудового кодекса.

Данной нормой также установлено, что оплачиваются эти допвыходные родителю (опекуну, попечителю) в размере среднего заработка.

Меж двух огней

Отметим также, что дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы, оплачиваются за счет ФСС. Данное правило останется неизменным и в 2017 г. (ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ).

Таким образом, правильность предоставления и оплаты выходных дней, выделенных для ухода за ребенком-инвалидом, находится под контролем как трудовой инспекции (поскольку это гарантия, предоставляемая определенной категории работников непосредственно ТК), так и ФСС – ведь именно за счет данного фонда производится оплата названных выходных дней.

Процедурные моменты

Детально Правила предоставления дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом прописаны в Постановлении Правительства от 13 октября 2014 г. N 1048.

Согласно Правилам для подтверждения права на оплачиваемые допвыходные сотрудник должен представить следующие документы:- свидетельство о рождении ребенка, признанного инвалидом, или решение об установлении опеки (попечительства);- документ, подтверждающий место жительства ребенка (свидетельство о регистрации по месту жительства и т.п.

);- справку об инвалидности ребенка. Таковая предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. То есть эта справка может быть бессрочной, и тогда ее повторное предъявление не требуется. Если же она выдана на год, на два или на пять лет, то по истечении указанного в справке срока ее нужно обновить.

В общем случае для получения дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудник должен:- написать заявление (его форма утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты от 19 декабря 2014 г.

N 1055н);- предъявить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что в этом же календарном месяце дополнительные выходные дни ему не предоставлялись, а если таковые предоставлялись, то в справке должно быть указано их количество.В том случае, если второй родитель не работает, вместо указанной справки также при каждом обращении к работодателю о предоставлении дополнительных выходных должна быть представлена копия его трудовой книжки.

Если в свидетельстве о рождении ребенка-инвалида в графе “Отец” стоит прочерк, то никакой справки в данном случае не требуется. А в случае, когда второй родитель умер, то достаточно, чтобы сотрудница (сотрудник) однократно представили свидетельство о его смерти (копию).

Ограничение и допущения

Важно

Поскольку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются за счет ФСС, необходимо четко соблюдать правила их предоставления и оплаты.Во-первых, вне зависимости от того, сколько детей, признанных инвалидами, имеется у сотрудника, количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Во-вторых, неиспользованные дни отдыха не могут быть перенесены на другой месяц.В-третьих, если вы сотруднику предоставили указанные дни отдыха, но он заболел, то их нужно предоставить по его заявлению по окончании болезни, но… опять же только не выходя за рамки календарного месяца. К примеру, если выходные предоставлены с 21 по 24 ноября 2016 г.

, а работник проболел с 21 ноября и до конца месяца, то “перенести” выходные нельзя.В-четвертых, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в следующие периоды:- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;- отпуска без сохранения зарплаты;- отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя), если он, конечно, работает, сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.Обратите внимание! Дополнительные выходные не предоставляются самозанятым лицам (ИП, нотариусам, адвокатам и т.п.).

Соответственно, для получения сотрудником дополнительных выходных в полном объеме (все 4 дня) требуется документальное подтверждение того факта, что его “вторая половинка” является самозанятым лицом.

В любом случае родитель, опекун или попечитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Они обязаны ставить в известность работодателя о наступлении обстоятельств, в связи с которыми право на указанные выходные утрачивается.

Права совместителей…

Между тем ни в Трудовом кодексе, ни в Правилах не уточняется, как конкретно должны предоставляться дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом совместителям.

По идее по умолчанию должен действовать общий порядок. Однако он применим только к случаям, когда речь идет о внутреннем совместительстве.

А нужно ли предоставлять и оплачивать дни такого дополнительного отдыха внешним совместителям?

Совет

Если следовать нормам Трудового кодекса, то, безусловно, и внешнему совместителю полагаются дополнительные выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Ведь в ст. 262 ТК, равно как и в Правилах, не сказано, что они предоставляются только по основному месту работы. Кроме того, исходя из положений ст.

287 Трудового кодекса следует, что на совместителей не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также работающих в “северных” компаниях, когда таковые предоставляются только по основному месту работы.

Другие же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

А это означает, что внешним совместителям, как и основным сотрудникам, по их заявлению при наличии соответствующих документов должны быть предоставлены оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (см., напр., Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23 мая 2014 г. N 08АП-3536/2014).

…проблемы работодателей

В пользу правомерности данного вывода говорит и то обстоятельство, что дополнительные дни даются именно для ухода за ребенком-инвалидом.

А как сотрудник может осуществлять такой уход, если в эти дни он должен работать по совместительству? Логично было бы, напротив, предположить, что раз сотруднику положено только четыре дополнительных выходных дня, то они должны быть предоставлены одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству.Таким образом, анализ норм трудового законодательства говорит о том, что и внешним совместителям работодатели обязаны по их заявлению предоставлять дополнительные четыре дня отдыха в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом указанные дни должны быть оплачены: иных вариантов ТК не предусмотрено. Главное условие: всего сотруднику полагаются только четыре (!) свободных от работы дополнительных дня в месяц. Поэтому, чтобы не было претензий со стороны ФСС, в перечень документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха, следует приложить справку с основного места работы внешнего совместителя с указанием конкретных дней, которые ему предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом. Очевидно, что “лишние” выходные дни ФСС оплачивать не станет.

Отметим, что в принципе указанная справка необязательна – ведь в перечне документов, который установлен Правилами для предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, данная справка не поименована.

К тому же работник не обязан ставить своего “основного” работодателя в известность, что он трудится еще где-то на стороне. Однако в любом случае с совместителя следует взять хотя бы дополнительное заявление, в котором он укажет, какие конкретно он берет дни отдыха по своему основному месту работы.

Обратите внимание

В конце концов именно он несет ответственность за достоверность представленных им сведений.

Предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом

Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Хотим отметить, что наши включают в себя весь комплекс кадровой работы по оформлению всех видов отпусков. При предоставлении отпусков работодатели часто допускают ошибки, нарушая трудовое законодательство. Наиболее типичными ошибками при предоставлении отпусков являются:

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные оплачиваемые дни, родителю ребенка-инвалида необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

К работникам, имеющим право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, относится один из родителей (опекун, попечитель), которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом. Согласно ч. 1 ст.

262 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению такого работника предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, установленном федеральными законами.

Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Вместе с тем Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в Постановлении от 08.06.2010 N 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 Кодекса не подлежит обложению НДФЛ.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом

Оба родителя имеют полное право, как Вы выразились, поделить эти дни между собой, т. е. использовать их частично. Причем, в какой пропорции они собираются это делать (2:2, 3:1 или 1:3), никакого значения не имеет. Но как только родители определятся, каждый из них должен подать своему работодателю соответствующее заявление.

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей).

В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними.

Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно – дело родителей.

Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом

Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня.

В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору.

К таким документам относятся, в частности :

Как оформить предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

  • Подача работником заявления работодателю.
  • Приложение документов, подтверждающих право на льготу.
  • Рассмотрение заявления работодателем, достижение согласования по датам.
  • Издание приказа о предоставляемых днях по числам с указанием основания ДВ.
  • Ознакомление работника с приказом.

Еще почитать:  Что значит инвалидность 2 группы 2 степени

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2018 году

Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Законодательство не регламентирует порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом совместителю. Даже новые Правила, вступившие в силу с 24 октября текущего года, не содержат каких-либо положений на этот счет (утв.

постановлением правительства от 13 октября 2014 г. № 1048). Соответственно, ни в одном нормативном акте не содержится требование предоставлять дополнительные выходные совместителю одновременно с использованием им таких выходных по основному месту работы.

Статья на стр

Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2019 Году Фсс

Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Разъяснения об оплате дополнительных дней

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г», не представляется.

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Важно

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам

Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Главная » Гарантии и компенсации работникам

Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей).

В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними.

Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно — дело родителей.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила).

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (детьми-инвалидами) являются оплачиваемыми. Оплата каждого дня производится в размере среднего заработка родителя (п. 12 Правил).

Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются по заявлению родителя, периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил). Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней носит формализованный характер.

Перечень документов, предъявляемых работодателю (п. 3 Правил)

  • Оригинал или копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности.
    Справка предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Ее не нужно предоставлять каждый раз, когда возникла необходимость в использовании дополнительных оплачиваемых дней.
  • Оригиналы или копии документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
    Документы предоставляются один раз.
  • Оригиналы или копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
    Документы предоставляются один раз.
  • Оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
    Справка предоставляется при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней.
  • Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, на что обратить внимание?

  • Если один из родителей использовал в календарном месяце дополнительные выходные дни частично, то другой родитель может в этом же календарном месяце использовать оставшиеся дни (п. 6 Правил).
  • Дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7 Правил).
  • Количество дополнительных выходных не зависит от количества детей-инвалидов в семье (п. 8 Правил).
  • Предоставленные, но не использованные, в связи с временной нетрудоспособностью, дополнительные выходные дни, предоставляются родителю в этом же календарном месяце (п. 9 Правил).
  • Неиспользованные в течение календарного месяца дополнительные выходные дни на другой месяц не переносятся (п. 10 Правил).
  • Помните, что родитель ОБЯЗАН уведомлять работодателя о наступлении обстоятельств, при которых он утрачивает право на предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

    Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

    Скачать форму заявления

    Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. журнал “советник бухгалтера”

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

    О.А. Курбангалеева,
    консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

     
        Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила). Новые Правила начали действовать с 24 октября 2014 года.
     

    Нормативная база

     
        Напомним, что обязанность работодателя предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предусмотрена статьей 262 Трудового кодекса РФ. Такие дополнительные выходные дни полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида.

    Поэтому они могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению.

    Работодатель обязан оплатить каждый дополнительный выходной день работнику в размере среднего заработка,
        В статье 262 ТК РФ говорится о том, что порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Наконец-то этот документ появился.

        В то же время продолжают действовать Разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”, утвержденные постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (далее – Разъяснения). Напомним основные положения этого документа.
     

    Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней

     
        Дополнительные выходные дни предоставляются для ухода за детьми – инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Право на дополнительные выходные дни имеет один из родителей, либо опекун, либо попечитель ребенка-инвалида.

        Для оформления дополнительных выходных дней указанные лица должны представить соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
        К заявлению работник должен приложить справку об инвалидности ребенка из органов социальной защиты.

    Такая справка представляется ежегодно. В ней должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (в интернате или подобном учреждении).

        Кроме того, работник должен представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

        Предположим, что один родитель является работником организации, а другой родитель является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и т. д. В этом случае дополнительные выходные дни полагаются тому, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем.

    В отношении второго родителя необходимо представить документ, который подтверждает его статус (свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. д.). Об этом говорится в пункте 3 Разъяснений.
        Отсутствие справки возможно в следующих случаях (п. 2 Разъяснений):    – сотрудница организации является матерью-одиночкой и в строке “Отец” свидетельства о рождении ребенка-инвалида стоит прочерк;    – второй родитель умер, что подтверждено свидетельством о смерти;     – родители официально разведены, что подтверждено свидетельством о разводе;

        – второй родитель лишен родительских прав, что подтверждается решением суда;

        – второй родитель направлен в служебную командировку на период свыше одного месяца, что подтверждается копией приказа о направлении в командировку.
        Дополнительные выходные дни не предоставляются сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в период (п. 5 Разъяснений):    – очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;    – отпуска без сохранения заработной платы;    – отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

        При этом у другого родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

        Обратите внимание! В пункте 8 Разъяснений прямо говорится о том, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Следовательно, вне зависимости от количества детей в семье одному из родителей будет предоставлено только четыре дополнительных выходных дня в месяце.

    Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

    Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей.

    Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

    Положен ли оплачиваемый?

    В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

    Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

    Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

    Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

    Совет

    Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

    Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

    Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

    Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

    Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

    Предоставляется ли неоплачиваемый?

    Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

    Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

    Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

    • присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;
    • деление выходных на несколько частей;
    • единовременное оформление полного периода.

    Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

    При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или  более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

    Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

    Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

    Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

    Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

    • заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
    • медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;
    • справка, определяющая место проживания малыша;
    • свидетельство о рождении (или об опекунстве).

    Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

    • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
    • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце;
    • если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.

    Порядок предоставления

    Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

  • Составление одним из родителей соответствующего заявления и передача его руководству компании.
  • Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
  • Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
  • Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
  • Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.
  • В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

    Правила оплаты

    Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

    Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

    В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

    К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:

    1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800.

    В каких случаях работодатель может отказать?

    Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.

    В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

    Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.

    В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.

    Обратите внимание

    Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.

    Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.

    Разъяснение по вопросу предоставления сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Правовой отдел УТ МВД России по ЦФО

    07 Июня 2018

    Сотрудники органов внутренних дел занимают особое место среди субъектов социальной защиты обусловленное характером выполняемых ими задач и функций.

    Согласно статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.

    2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время – это период времени, в течение которого сотрудник ОВД в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

    Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудников женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных – 36 часов в неделю. Для сотрудников устанавливается пятидневная служебная неделя.

    Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время – не более 36 часов в неделю.

    В случае привлечения сотрудника ОВД РФ  к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

    Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством. Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

    Статья 55 Федерального закона РФ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дает понятие времени отдыха, под которым понимается время, в течение которого сотрудник ОВД свободен от выполнения служебных обязанностей.

    Важно

    Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

    В статьях 56, 57 и 58 Федерального закона РФ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены исчерпывающие перечни отпусков, которые предоставляются сотруднику ОВД.

    Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

    Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. №1048.

    Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные оплачиваемые дни, родителю ребенка-инвалида необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.

    Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

    ) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Форма заявления о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

    Предоставление выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Документы для предоставления дополнительных выходных дней

    К заявлению необходимо приложить следующие документы либо их копии:

    • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
    • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
    • оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, данная справка не представляется.

    Родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются выходные дни, подлежащие оплате.

    Документы, подтверждающие место жительства и свидетельство о рождении представляются один раз, справка с места работы другого родителя – при каждом обращении с заявлением.

    Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель (ИП), частный нотариус, адвокат и т.д.

    ), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

    Совет

    Родитель обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные выходные дни.

    При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

    Оплата дополнительного выходного дня

    Оплата каждого из четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

    При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

    При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных выходных дней не увеличивается.

    Дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

    Когда выходные дни не предоставляются

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

    © Copyright: kukuzya.ru

    Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Общее количество оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом для обоих родителей не должно превышать четырех в месяц. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. При этом ребенок должен проживать вместе с родителями, а не находиться, например, в специальном интернате.

    Эти четыре дополнительных выходных дня могут быть использованы одним работающим родителем или распределены между мамой и папой ребенка по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

    То есть, если мама частично использовала выходные в данном месяце, папа в этом же календарном месяце вправе взять оставшиеся дни (п. 6 Правил). Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Либо все четыре дня использует один родитель.

    Обратите внимание

    При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно, например, по одному дню в неделю.

    Четыре дополнительных выходных дня положены сотруднику даже в неполностью отработанном месяце. Например, если работник устроился в компанию не с 1-го числа или сколько-то дней в месяце проболел. Кроме того, все четыре дня полагаются сотрудникам в тех месяцах, в которых ребенку установлена (снята) инвалидность или исполнилось 18 лет.

    Само собой, при условии, что в месяце остается как минимум четыре рабочих дня. Например, работник выздоровел или устроился на работу 27 февраля 2015 года. Понятно, что в этом случае предоставить ему все четыре выходных дня вы не сможете. Поэтому не будет нарушения в том, что работник в феврале останется без дополнительных выходных.

    Другое дело, если работник по тем или иным причинам не использовал дополнительные выходные дни. На другой месяц они не переносятся и их нельзя заменить денежной компенсацией. То же самое касается и ситуации, когда сотрудник выздоровел в другом месяце и не успел использовать полагающиеся ему дополнительные выходные с прошлого месяца.

    У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

    Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.

    При этом статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата только четырех дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.

    Теперь о том, когда дополнительные выходные предоставлять не нужно. Сотрудник не вправе рассчитывать на дополнительный отдых, если уже находится в отпуске, неважно, каком – ежегодном, за свой счет или по уходу за ребенком. Но в этом случае взять оплачиваемые выходные вправе другой родитель (п. 7 Правил).

    Какие документы потребуются

    Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Понадобятся и другие документы.

    1. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком. Представить нужно один раз.

    2. Документы, подтверждающие место жительства ребенка.

    3. Справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

    Важно

    4. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Понадобаится при каждом обращении работника с заявлением.

    Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Также нужны свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие место его жительства. Например, подойдет выписка из домовой книги.

    А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:

    • заявление; его форма утверждена приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н. Отметим, что сотрудник может написать одно заявление на весь год, например, где он просит дополнительные выходные по пятницам каждый месяц. Такой документ, конечно, сокращает количество бумажек в бухгалтерии. Но имеет свой недостаток — неконкретность. Поэтому мы рекомендуем брать заявление каждый раз, когда сотрудник обращается за дополнительным отдыхом;
    • справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично. Разумеется, одинокой матери или одинокому отцу такую справку предъявлять не нужно.

    Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ, подтверждающий этот факт. Это может быть копия трудовой книжки свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. На основании полученных документов руководитель организации издает приказ в произвольной форме.

    По каким правилам оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком

    Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. При этом среднемесячное число календарных дней (29,3) в расчетах применять не нужно. Такой вывод следует из пункта 12Правил и письма ФСС РФ от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

    ПРИМЕР

    Работница ООО «Атлант» С. П. Орлова воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ним.

    В марте 2015 года она использовала все четыре дополнительных выходных дня.

    При этом она представила все необходимые документы и в том числе справку с места работы мужа о том, что он не использовал дополнительные выходные у себя на службе.

    Орлова устроилась в компанию 2 февраля 2015 года. Значит, в расчетный период войдет только февраль. Ее оклад составляет 33 000 руб. В феврале она выходные дни не использовала. Значит, за каждый из мартовских выходных дней Орловой нужно начислить 1736,84 руб. (33 000 руб. : 19 раб. дн.).

    А всего за четыре дополнительных выходных дня работнице будет начислено 6947,36 руб. (1736,84 руб. × 4 дн.). Кроме того, за март ей полагается зарплата в размере 26 714,29 руб. (33 000 руб. : 21 дн. × 17 дн.).

    Если Орлова будет использовать дополнительные выходные в апреле, для расчета среднего заработка бухгалтер возьмет доходы за февраль и март. И так далее до тех пор, пока расчетный период не составит 12 полных месяцев.

    В Правилах также прямо прописали, как оплачивать дополнительные выходные дни, если в компании установлен суммированный учет рабочего времени. В таком случае оплатить за счет ФСС РФ можно не больше 32 часов в месяц (8 ч. × 4 дн.). То есть не более нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенной в четыре раза (п. 11 Правил).

    Как заполнить форму-4 ФСС и возместить траты из фонда

    Оплачиваются дополнительные выходные за счет средств федерального бюджета, но непосредственно расходы возмещает ФСС РФ (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Поэтому их нужно отразить вформе-4 ФСС, а именно по строке 10 таблицы 2.

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector