Принимаем на работу иностранцев

Содержание
  1. Прием на работу иностранных граждан
  2. Правила приема на работу иностранных граждан в 2017 году
  3. Как правильно направить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
  4. Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году
  5. Статус иностранного гражданина
  6. Прием на работу иностранца с видом на жительство
  7. Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России
  8. Прием на работу временно пребывающего визового иностранца
  9. Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца
  10. Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году
  11. Штрафы
  12. Прием на работу иностранных граждан 2018
  13. Правовые статусы иностранных лиц в РФ
  14. Документы, которые потребуются для оформления трудового договора с временно пребывающим иностранцем (визовый и безвизовый режим)
  15. Действия работодателя при устройстве иностранца по визовому режиму:
  16. Прием иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция
  17. Статусы иностранных граждан на территории РФ
  18. Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса
  19. Порядок оформления иностранцев
  20. Государственные взносы
  21. Как правильно принять на работу иностранца
  22. Чем регулируются трудовые отношения с иностранными гражданами
  23. Ограничения для компании-работодателя
  24. Ограничения для иностранного работника
  25. Заключение трудового договора
  26. Документы иностранного работника
  27. Содержание трудового договора иностранного работника
  28. Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года
  29. Суть изменений
  30. Порядок приёма
  31. Лиц, получивших временное разрешение
  32. Работников, у которых отсутствует виза
  33. Приём лиц, приравненных к гражданам РФ
  34. Государственные взносы
  35. Ответственность работодателей за нарушение законодательства
  36. Трудоустройство гражданина РФ и иностранца
  37. Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан
  38. Статус официально трудоустроенного иностранца
  39. Порядок приема на работу иностранного гражданина
  40. Оформление на работу иностранных граждан
  41. Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина
  42. Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?
  43. Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином
  44. Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ
  45. Видео по теме

Прием на работу иностранных граждан

Принимаем на работу иностранцев

Вероятно, как предприниматель вы уже неоднократно встречались с трудностями официального оформления при приеме на работу иностранного гражданина. Возможно даже, что теперь трудоустройство иностранцев для вас является невероятно сложным процессом.

Тем не менее не стоит пытаться решить этот вопрос с помощью неофициального оформления, поскольку это может стать для вас самой настоящей проблемой с огромными финансовыми потерями.

Данная статья посвящена теме приема на работу иностранных граждан в 2017 году.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2017 году

Прием на работу иностранных граждан на сегодняшний день широко распространен сразу в нескольких отраслях экономики РФ. Речь идет о производственной сфере, строительной, жилищно-коммунальной и многих других. Это вызвано рядом причин:

  • экономией денежных средств, идущих на выдачу заработных плат: иностранные граждане согласны на более низкую ставку, чем россияне;
  • есть разница в менталитете иностранцев и русских, что объясняет ответственность и трудолюбие большинства беженцев и обыкновенных иностранных вахтеров.

Впрочем, правительство осуществляет регулирование трудового рынка, препятствуя официальному приему на работу в российские фирмы иностранных граждан. В случае если предприниматель хочет принять на работу иностранца, он должен отлично понимать все тонкости настоящего процесса. В 2017 году они затрагивают определенные категории граждан других стран.

Иностранцы с видом на жительство, которые имеют постоянное жилье на российской территории. Эти люди могут без проблем получить официальное оформление при приеме на работу в том же порядке, что и лицо с российским гражданством. При этом прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство происходит без разрешения и патента.

Иностранец будет обеспечен такими же гарантиями, что и российский гражданин. Предпринимателю важно будет лишь проверить сроки действия вида на жительство и поставить в известность органы МВД об официальном приеме на работу иностранного гражданина согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Иностранцы с разрешением на временное проживание также могут без дополнительной документации получить официальное трудоустройство. Им, как и иностранцам с видом на жительство, не понадобятся разрешение и патент. Предприниматель при приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание обязан сообщить об этом в органы МВД.

Важно учесть и тот факт, что гражданин другой страны с разрешением на временное проживание может заниматься трудовой деятельностью исключительно на территории выдачи данного документа. Однако согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 г.

№ 564н есть исключения, в связи с которыми иностранный гражданин с временным проживанием может работать и в других регионах.

Иностранцы с разрешением на временное проживание, но без визы обязаны иметь при себе патент для официального оформления на работу. Данная документация не понадобится тем гражданам, которые живут в РФ на постоянной или временной основе, а также жителям стран ЕАЭС.

Обратите внимание

В 2017 году патент для приема на работу иностранных граждан без визы действителен в течение одного года, не запрещается продлевать его на срок от одного месяца. Официально трудоустроенного жителя другой страны, у которого вышли сроки действия патента, предприниматель может на время лишить работы, пока документ не будет переоформлен.

Его перерегистрация может проходить только единожды сроком до одного года. Цена патента в каждой местности индивидуальна и находится в зависимости от введенного для настоящего региона коэффициента. В 2017 году ставка зафиксированного предварительного платежа с учетом коэффициента-дефлятора составляет 1947,6 рубля, ее надлежит исправить на областной показатель коэффициента.

При приеме на работу иностранного гражданина важно иметь в виду, что осуществлять трудовую деятельность он может лишь в том регионе, в котором ему был выдан патент.

Иностранцы – граждане ЕАЭС. Прием на работу иностранных граждан стран ЕАЭС в 2017 году происходит на единых с жителями России основах.

Данная категория иностранцев имеет все шансы трудоустраиваться вне постановки на миграционный учет и жить в РФ на протяжении полного срока действия специально оформленного трудового договора.

Однако нанимателю в любом случае очень важно сообщить в МВД о приеме на работу иностранного гражданина стран ЕАЭС.

Визовые иностранцы с временным пребыванием. Прием на работу иностранных граждан с визой и временным проживанием в РФ происходит более проблематично.

После того как предпринимателю будет разрешено органами МВД нанять иностранца, ему еще необходимо оформить ходатайство о выписке из МВД приглашения на въезд жителя другой страны в Российскую Федерацию.

Как дополнение к основной документации прикладываются копия паспорта гражданина другой страны и поручительное письмо от компании.

Данное письмо свидетельствует об обязательствах предпринимателя при приеме иностранного гражданина на работу обеспечить его медицинским страхованием, жильем и средствами к проживанию. Когда сотрудник будет находиться на рабочей территории и заключит с предприятием трудовой договор, нужно будет сообщить об этой процедуре в органы МВД.

Также необходимо понимать, что прием на работу иностранных граждан проходит успешно только в том случае, если они имеют лицензию на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Выделяют два типа допуска:

  • разрешение о приеме на работу иностранных граждан с визой;

  • трудовой патент для иностранных граждан без визы и беженцев.

  • Как правильно направить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

    Предприниматель должен оповещать УФМС Российской Федерации о приеме на работу иностранного гражданина (речь идет не о налоговой службе, поскольку данное обязательство работодателя было аннулировано 01.01.2015 года после принятия изменений к 115-ФЗ).

    Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

    Принимаем на работу иностранцев

    Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

    Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей “попроще” в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.

    В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2018 году.

    Статус иностранного гражданина

    Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

    • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
    • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание в стране, выдаваемое сроком до 3 лет;
    • постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 5 лет (документ может продлеваться по мере необходимости).

    Прием на работу иностранца с видом на жительство

    Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

    Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

    Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России

    Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

    Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

    Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.

    Прием на работу временно пребывающего визового иностранца

    Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

    • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
    • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
    • уплатить госпошлину, которая составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника;
    • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.

    В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

    После этого вам нужно будет обратиться в ГУВМ МВД России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 500 рублей.

    После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

    Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца

    Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.

    Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.

    Иностранные граждане, устроившиеся на работу по патенту, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где он выдан.

    При этом нужно учитывать, что без визы такой работник может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории РФ и снова въехать.

    Важно

    Только потом он в уполномоченное ведомство за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.

    Для того чтобы оформить патент, иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в ГУВМ МВД России. После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.

    Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2018 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.

    Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.

    Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.

    Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.

    Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться  граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана). Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

    Патентное правило не касается граждан ДНР, даже временно пребывающих, поскольку данная категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должна.

    Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году

    Постановлением Правительства РФ № 1467 от 4 декабря 2017 года были введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году. Таким образом, действие документа, регулировавшего предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций в минувшие годы, было продлено.

    Так, например, удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта в 2018 году снижен на 2% и составляет 28% от общей штатной численности персонала (30% – в 2017 году), в штате организаций в области спорта остался без изменений.

    Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).

    Направление экономической деятельности организации2017 год2018 год

    Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны)
    50 (за исключением некоторых регионов)
    50 (за исключением некоторых регионов)

    Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка

    Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки

    Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке

    Прочий сухопутный пассажирский транспорт
    30
    28

    Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты
    15
    15

    Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах
    15
    15

    Автомобильный грузовой транспорт
    30
    28

    Прочая деятельность в сфере спорта
    25
    25

    По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как

    • розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
    • торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
    • любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.

    Штрафы

    Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.

    Если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф в размере

    • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
    • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
    • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

    Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от 14 до 90 суток. Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.

    Прием на работу иностранных граждан 2018

    Принимаем на работу иностранцев

    Законодательство РФ не запрещает юридическим, физическим лицам и ИП принимать на работу иностранных лиц. Чтобы провести правильно процедуру трудоустройства, юр., физ. лицам и ИП необходимо иметь представление о том, в каком правовом поле пребывает иностранец в РФ. Работодатели должны знать, какие документальные разрешения потребуются от них и иностранного наемного сотрудника.

    Правовые статусы иностранных лиц в РФ

    Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. существует несколько статусов.

    1) Временно пребывающие. Подтверждается визой, если иностранец приехал из страны с визовым режимом въезда или миграционной картой, если порядок его въезда в РФ не подразумевает оформления визы. Период временного пребывания по визе равняется сроку ее действия, по миграционной карте – не более 90 дней, исключения п.1 ст. 5 Закона №115-ФЗ.

    По окончании этих сроков иностранец обязан покинуть страну, если не было получено разрешение на продление периода пребывания или на временное проживание.

    Совет

    Такие разрешения выдаются в федеральном органе исполнительной власти по вопросам миграции (ФМС — Федеральная миграционная служба) и в его территориальных подразделениях.

    Размеры госпошлины за выдачу и продление разрешительных документов указаны в пп. 11. п.1. ст. 333.28 НК РФ.

    Если иностранец, приехавший по миграционной карте, в течение 90 суток оформил трудовой или гражданско-правовой договор и ему выдали патент на работу, тогда период его временного пребывания составляет время действия этих договоров, но не более чем 1 год со дня приезда в РФ. Такое временное ограничение не распространяется на высококвалифицированных специалистов и иностранцев, вступивших в трудовые взаимоотношения с ИП.

    2) Временно проживающие. Иностранное лицо получило в ФМС разрешение на временное проживание (РВП), которое дается на 3 года. Существуют квоты на получение РВП.

    Временно проживающий иностранец не может по своему желанию изменить место жилья в пределах субъекта РФ, где ему оформили разрешение или переехать за его пределы. Значит, работать он может только в том месте РФ, где было оформлено РВП.

    Ежегодно нужно проходить перерегистрацию РВП. Величина госпошлины за РВП указана в ст.333.28 НК РФ.

    3) Постоянно проживающие. Иностранному лицу выдали вид на жительство (ВНЖ). Его получают в ФМС на 5 лет, продлевается неограниченное количество раз. Ежегодно необходимо проходить перерегистрацию. Заявление на ВНЖ подается в момент действия РВП (3 года), максимум за полгода до прекращения РВП. Величина госпошлины за оформление ВНЖ указана в пп.10.п.1.ст.333.28 НК РФ.

    Документы, которые потребуются для оформления трудового договора с временно пребывающим иностранцем (визовый и безвизовый режим)

    Необходимый список документов (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ):

    • паспорт; документ, подтверждающий личность;
    • миграционная карта, для тех, кто приехал в безвизовом порядке и виза, кто въехал в визовом режиме;
    • патент (безвизовый режим) или разрешение на работу (визовый режим);
    • трудовая книжка российского формата;
    • документ, подтверждающий квалификацию и образование. Они должны пройти консульскую легализацию, быть переведены на русский язык, нотариально заверены;
    • полис добровольного медицинского страхования.

    Интересно! Работать по патенту или разрешению на работу временно пребывающие иностранцы могут на той территории РФ, где были оформлены им эти документы.

    Закон №357-ФЗ от 24.11.14 г. гласит, что все иностранные лица обязаны подтвердить знание законодательных основ РФ, ее истории и русского языка.

    Действия работодателя при устройстве иностранца по визовому режиму:

  • оформить в ФМС ходатайство на выдачу приглашения для въезда иностранца в страну;
  • Прием иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

    Принимаем на работу иностранцев

    Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

    Статусы иностранных граждан на территории РФ

    Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  • Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  • Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  • Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  • Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  • Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  • Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.
  • Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

    Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  • Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  • Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  • Оформить ему приглашение на въезд.
  • Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  • Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
  • Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

    Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

    • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
    • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
    • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
    • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
    • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
    • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

    Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  • Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  • СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  • Диплом (при необходимости).
  • Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  • Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
  • Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

    Порядок оформления иностранцев

    Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  • Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  • После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.
  • Государственные взносы

    За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

    Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

    • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
    • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
    • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

    Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

    Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
    Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

    • высококвалифицированные работники;
    • иностранные граждане, имеющие патент;
    • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
    • граждане ЕАЭС.

    Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

    Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

    • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
    • приостановление деятельности организации;
    • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

    В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

    • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
    • приостановление деятельности организации;
    • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

    Как правильно принять на работу иностранца

    Принимаем на работу иностранцев

    Иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства (подданства) другого государства.

    Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель.

    По сложившейся практике, компания-работодатель (или заказчик работ/услуг по договору ГПХ) имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента (кроме граждан стран участников ЕАЭС).

    Чем регулируются трудовые отношения с иностранными гражданами

    Федеральный исполнительный орган по вопросам миграции, которым ранее являлась Федеральная миграционная служба России, упразднен (Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156). Все полномочия перешли к МВД России, в Главное управление по вопросам миграции МВД России (далее — ГУВМ России).

    Ограничения для компании-работодателя

    Первоначально, при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина – соискателя, необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан:

    • Не имеющих вида на жительство иностранных граждан запрещается привлекать к розничной торговле фармацевтическими товарами и торговле на рынках.
    • Запрещено привлекать иностранцев на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.
    • Перечень ограничений для работодателей по предельно допустимому удельному весу иностранцев в штате юридического лица содержит Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315 о квотах.

    Действующее законодательство накладывает определенные ограничения и дополнительные обязанности на обе стороны будущего трудового договора. Для работодателя дополнительными будут следующие:

    • Работодатель не может привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу (или патент), а также по специальности, которая не указана в разрешении на работу (за некоторыми исключениями).
    • Высококвалифицированные иностранные специалисты (далее – ВКС) не могут привлекаться работодателем к трудовой деятельности для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью.
    • Работодатель обязан уведомлять ГУВМ о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.
    • Работодатель или заказчик работ (услуг) не должен иметь на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.
    • Работодатель контролирует своевременное направление иностранным работником необходимых документов в ГУВМ России. В противном случае, патент аннулируется, работник будет продолжать трудовую деятельность на основании недействительного документа, таким образом, штраф может быть наложен на работодателя.

    Ограничения для иностранного работника

    При решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя, необходимо определить его принадлежность к гражданству конкретного государства.

    Работникам, имеющим гражданство Армении, Казахстан и Киргизия (иностранных граждан из стран ЕАЭС) необходимо предоставить стандартный набор документов для приема на работу. Тем не менее, такие работники подлежат учету миграционной службой в качестве иностранцев (уведомлять о заключении трудовых договоров с гражданами Белоруссии не надо).

    Иностранные граждане, получившие вид на жительство (ВНЖ) в Российской Федерации (в течение 7 дней после прибытия встали на миграционный учет самостоятельно, если работник не встал на миграционный учет, то эта обязанность возлагается на работодателя).

    Иностранные граждане, получившие разрешение на временное пребывание (РВП) в Российской Федерации. Они могут трудиться только в том субъекте, в котором ему разрешено временное проживание. Разрешение позволяет временно проживать в РФ до получения вида на жительство, оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, срок действия — три года.

    Если иностранный гражданин законно находящихся на территории РФ без получения визы (кроме случаев прибытия в РФ в безвизовом порядке, указанных в ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ), то такой гражданин может быть трудоустроен без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

    Такой иностранный работник должен иметь разрешение на работу либо патент (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Патенты введены взамен действующих ранее разрешений на работу для безвизовых иностранцев.

    В миграционной карте должна быть отмечена соответствующая цель въезда — работа, в противном случае в выдаче патента будет отказано, необходимо будет организовывать повторный въезд.

    Патент также должен быть оформлен надлежащим образом.

    Обратите внимание

    Если иностранный гражданин въезжает в РФ для осуществления трудовой деятельности, ему выдается рабочая виза. Оформление такой визы это строго регламентированный процесс (п. 1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Требуется оформление приглашения через ГУВМ, которое является основанием для получения рабочей визы.

    Работодатель обязан тем не менее уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудоустроен иностранный гражданин, о заключении и расторжении с ним трудового договора или гражданско-правового договора, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

    Порядок трудоустройства иностранных граждан с высоким уровнем квалификации, опытом работы в определенной сфере деятельности, отличается от стандартной процедуры.

    Пакет документов подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган в порядке п. 6.2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, п. 38 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589.

    Иностранные студенты могут оформить разрешение на работу (далее — РНР), разрешение выдается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

    В остальном действует общий порядок для трудоустройства иностранных граждан. РНР выдают сроком на 1 год, затем его продлевают на срок трудового договора, но не более, чем срок обучения в ВУЗе.

    Если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то РНР аннулируется.

    Заключение трудового договора

    Порядок заключения трудового договора устанавливается Трудовым Кодексом РФ как для российских граждан, так и для иностранных соискателей, однако трудовой договор иностранного работника имеет ряд важных особенностей, которые необходимо учитывать при оформлении приема на работу иностранного гражданина, и далее, в процессе его трудовой деятельности.

    Документы иностранного работника

    Статьей 372.2. Трудового кодекса РФ предусмотрено предъявление работником надлежащим образом оформленных документов.

    Соискатель (работник) должен предоставить один из следующих документы:

    • разрешение на работу или патент
    • разрешение на временное проживание в Российской Федерации (РВП)
    • вид на жительство (ВНЖ).

    Обращаясь за получением разрешения на работу в сфере ЖКХ, розничной торговли и бытового обслуживания, иностранный гражданин должен подтвердить свое владение русским языком, представив сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, удостоверяющий, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового.

    Иностранный гражданин может работать совместителем, при этом оба работодателя должны уведомить ГУВМ, места работы должны быть в том же субъекте, который выдал патент, по той же профессии специальности.

    С иностранным гражданином можно заключить срочный трудовой договор на общих основаниях. Часть 5 ст. 327.1 Трудового кодекса определила, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Важно

    Остальные документы иностранного работника идентичны документам граждан РФ (паспорт, трудовая книжка образца, действующего в РФ, диплом, свидетельство пенсионного страхования, ИНН). Военный билет иностранцам предоставлять не нужно.

    Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально.

    Диплом иностранного гражданина должен быть либо признан на основании договора о взаимном признании образования, либо содержатся в Распоряжении Правительства России от 19 сентября 2013 года № 1694-р «Об утверждении перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) квалификации, признаваемых в Российской Федерации». В противном случае, он должен быть признан в установленном порядке (так называемая, нострификация диплома) на основании статьи 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

    Содержание трудового договора иностранного работника

    Статьей 372.2. Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности заключения трудового договора с иностранным работником.

    Обязательно указываются сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации или виде на жительство (вид документа зависит от статуса иностранного гражданина).

    Обязательно указывается детальная информация о полисе ДМС или о договоре предоставления работнику платных медицинских услуг. Медицинский полис должен быть у всех иностранных работников.

    Полис или договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме и действовать в течение всего срока трудового договора (письмо Минтруда России от 26.09.16 № 16–4/В-465).

    Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года

    Принимаем на работу иностранцев

    Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности с официальным оформлением приводят к попыткам со стороны работодателей обойти законы РФ, что создаёт поток нелегалов, пытающихся получить низкооплачиваемую и вполне доступную работу.

    Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

    Суть изменений

    До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

    Изменения касались порядка въезда иностранных граждан, их учёта и приёма на вакантные рабочие места.

    Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

    Порядок приёма

    Перед оформлением трудового контракта работодателю необходимо разобраться со статусом гражданина. Различают три основные категории иностранцев:

    • лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
    • лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
    • лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.

    То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев.

    Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

    Дальнейшее оформление работника зависит от его статуса.

    Лиц, получивших временное разрешение

    Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

    Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан:

  • Обратиться в местную службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие.
  • Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.
  • Внести в государственную казну пошлину за каждого работника в размере 10 000 рублей.
  • Подать ходатайство о выдаче соответствующего приглашения на въезд (сейчас подаётся в местный орган МВД).
  • Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей.

    Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя).

    После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

    Работников, у которых отсутствует виза

    Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент.

    С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.

    Работодателям необходимо учитывать, что в настоящее время максимальная продолжительность действия патента составляет один год. А период его продления не может превышать одного месяца. По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.

    Патенты в настоящее время выдаются Министерством внутренних дел. За их получением может обращаться как сам иностранец, так и его доверенное лицо. При себе необходимо иметь пакет документов. Заявление составляется по месту обращения.

    Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

    Обратиться за получением патента необходимо в течение тридцати дней с момента пересечения государственной границы. В пакет документов кроме заявления включается:

    • паспорт, удостоверяющий личность просителя;
    • миграционная карта с уточнением цели приезда;
    • медицинский страховой полис;
    • квитанция, подтверждающая факт внесения в казну соответствующей пошлины;медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
    • документ, подтверждающий знание русского языка, а также истории РФ.

    Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.

    Приём лиц, приравненных к гражданам РФ

    Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

    Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя.

    Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).

    Пакет документов формируется:

    • из иностранного паспорта;
    • из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
    • из медицинского страхового полиса;
    • из документов о полученном образовании;
    • из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).

    Следует отметить, что в случае заключения трудового контракта с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям 57-й статьи ТК. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи.

    Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

    Государственные взносы

    Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

    При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада, а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

    Совет

    Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

    Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

    • 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
    • 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
    • 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).

    Ответственность работодателей за нарушение законодательства

    С 2016 года ужесточился контроль и надзор государства за приёмом на работу иностранцев. Те же правила действуют и для 2019 года.

    Административное взыскание, налагаемое на предприятие или компанию, нарушившую установленные правила и допустившую на работу нелегалов, может достигать 1 000 000 рублей.

    Такие меры приняты государством с целью сокращения потока нелегальных работников. Как известно, Россия занимает 2-е место в мире по наплыву мигрантов согласно докладу ООН, что требует более жёсткого контроля российского рынка труда.

    Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

    Основные отличия для указанных выше категорий следующие:

    Особенности
    Гражданин
    Иностранец

    Получение разрешения на оформление контракта
    не требуется
    требуется

    Уведомление МВД (ФМС)
    не требуется
    требуется

    Документ о знании языка и истории РФ
    не требуется
    требуется

    Документ воинского учёта
    требуется
    не требуется

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

    Принимаем на работу иностранцев

    На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ. Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

    Статус официально трудоустроенного иностранца

    Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии.

    Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности.

    Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста.

    Порядок приема на работу иностранного гражданина

    Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом.

    Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство.

    Во-вторых, это иностранцы, получившие разрешение на временное проживание в стране (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.

    В-третьих, иностранные работники, оформившие патент и другие документы на работу.

    Оформление на работу иностранных граждан

    Перечень документов при приеме на работу иностранца. Нанимателю при трудоустройстве предъявляют:

    • паспорт. В случае с ИГ он должен быть заверен нотариусом и переведен на русский язык;
    • разрешительные документы для законного нахождения на территории РФ (миграционный листок, РВП, ВНЖ);
    • патент либо же разрешение на работу если трудоустраивается ВКС (высококвалифицированный специалист по запросу предприятия). Патент выдается сроком от 1 до 12 месяцев с возможностью продления до 24 месяцев. Оформляется в ФМС. Для обладания этим документом потребуется представить: заявление с обязательным указанием места регистрации, паспорт, корешок оплаты госпошлины, миграционный лист. В дальнейшем нужно получить ИНН, СНИЛС, страховой полис, пройти медкомиссию на отсутствие ВИЧ инфекций. Иногда требуется справка об отсутствии судимости;
    • трудовая книжка. Если ее, по определенным причинам нет, то ее заводит работодатель;
    • диплом об образовании, где прописана специализация;
    • свидетельство пенсионного страхования. Если на момент трудоустройства, данного документа у иностранца нет, то его также заводит работодатель;
    • медицинский полис, подтверждающий состояние здоровья работника. Туда входят справки, выданные психологом и наркологом.

    Есть несколько категорий иностранных лиц, которым патент и разрешение на работу не нужно запрашивать. Это:

    • безвизовые иностранцы с временным либо же постоянным правом на проживание в государстве;
    • участники программ добровольного переселением семей в Россию;
    • студенты, которые просто подрабатывают в свободное время;
    • лица, занимающие должность на предприятии, которое является филиалом иностранной фирмы либо же занимается выпуском и сборкой их изделий;
    • преподаватели и научные сотрудники;
    • юридические лица, прошедшие аккредитацию на территории Российского государства.

    Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

    Для того чтобы трудоустроить иностранца на должность, нанимателю нужно выполнить ряд действий.

    Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?

  • Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании.

    Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.

  • Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент.

    Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.

  • Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать уведомление о трудоустройстве и заключенный договор в ФМС.

  • При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.
  • Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином

    Данный документ подтверждает тот факт, что желание стать сотрудником на определенной должности было самостоятельно принятым. Для того чтобы грамотно составить договор необходимо изучить детали.

    В него обязательно должна входить информация о том, на основании чего иностранец получил право передвигаться по территории государства.

    К составленному договору необходимо прикрепить медицинские справки, страховой полис.

    Заполняется бумага на русском языке либо на двух, которые принадлежат оппонентам. Это сделано с определенной целью, чтобы иностранный гражданин доподлинно изучил соглашение. Важным пунктом считается то, что нельзя указывать сроки сотрудничества, которые превышают время нахождения работника в стране.

    Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

    К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях.

    Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф. В 2018 году он составляет  от 25 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс.

    для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли. Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

    Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов. Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

    • это органы государственной безопасности страны;
    • сфера ядерного расширения, судостроения;
    • военная служба, участие в боевых действиях;
    • государственная и муниципальная служба по городу.

    Видео по теме

    Учитывая указанные факты, делается вывод, что закон РФ включает в себя благоприятные условия для плодотворного сотрудничества с иностранными лицами. Оформление разрешения на проведение трудовой деятельности или открытие патента не вызывает сложностей.

    Если самостоятельно подать бумаги не получается – обратитесь в миграционные агентства, оказывающие подобного рода услуги по оформлению документов на прием на работу иностранным лицам. Придется, конечно, заплатить, но не придется ломать голову какие нужны документы для приема на работу.

    Вы получите пошаговую инструкцию трудоустройства на территории РФ.

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector