Принимаем на работу подростка

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Принимаем на работу подростка

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ пп
Вид ограничений
Основания

1.
Привлечение к ночным и сверхурочным работам
Ст.96,99 ТК РФ

2.
Направление в командировки
Ст.268 ТК РФ

3.
Привлечение к труду в дни отдыха
Ст.268 ТК РФ

4.
Занятость в качестве совместителя
Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ пп
Льготы
Основания

1.
Сниженные нормы выработки
Ст.270 ТК РФ

2.
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени
Ст.271 ТК РФ

3.
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время
Ст.267 ТК РФ

4.
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста
Ст.92 ТК РФ

5.
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой
Ст.94 ТК РФ

6.
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя
Ст.266 ТК РФ

7.
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних
Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Обратите внимание

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Принимаем на работу подростка

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

  • Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
  • Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
  • Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
  • Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.
  • Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

    Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

    Читайте также статью ⇒ “Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2019”.

    Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность.

    Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.

    Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

    Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено.

    Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства. Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.

    При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.

    Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

    Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

    Читайте также статью ⇒ “Кто вправе взять удлиненный отпуск”.

    Более того, рабочий день у сотрудника в возрасте 14 лет не длится более чем 2,5 часа, поскольку ему необходимо также посещать школьные занятия и делать домашнюю работу. Когда работник достигнет 16-летия, трудовой день удлинится до 4 часов при условии посещения школьных занятий или до 5-7 часов при окончании учебы.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: документы для оформления трудового договора

    Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

    • паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
    • справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
    • аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
    • письменное согласие родителей или законных представителей;
    • согласие представителей органов опеки и попечительства.

    Читайте также статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска”.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве

    Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф. Т-1. В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

    Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

    ст. 70 ТК РФ
    О невозможности трудоустройства несовершеннолетних работников с испытательным сроком

    ст. 94 ТК РФ
    О создании особых условий труда для сотрудников в возрасте 14-18 лет

    ст. 21 ТК РФ
    О невозможности заключения трудового контракта с лицом младше 16 лет

    ст. 271 ТК РФ
    О выплате зарплаты сотрудникам младше 18 лет

    Типичные ошибки

    Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.

    Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.

    Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.

    Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка. Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

    Ответы на распространенные вопросы про прием на работу несовершеннолетних 14 лет

    Вопрос №1: Может ли несовершеннолетний сотрудник заменить 3 дополнительных дня отпуска денежной компенсацией?

    Ответ: Нет, закон запрещает работодателям заменять данной категории работников дополнительный отпуск компенсацией.

    Вопрос №2: Может ли несовершеннолетний сотрудник отказаться от ухода в отпуск или написать заявление о желании трудиться больше, чем 2,5 часа в день?

    Ответ: Нет, данные требования основаны на законе и не зависят от желания самого подростка – в отпуск уходить нужно обязательно, как и работать исключительно в течение положенного времени.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Прием на работу 15 летнего работника пошаговая процедура

    Принимаем на работу подростка

    Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью. Следует отметить, что оговоренная норма ст.

    63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации Ограничения Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать.

    Важно

    А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

    Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

    Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

    ВажноЕсли подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он: (или) получил общее образование; (или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном); (или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании. Поэтому дополнительно получите от него: (или) документ о получении общего образования; (или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме; (или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.
    Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего. 3.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    ВниманиеК примеру, допускается прием на работу несовершеннолетнего работника 14 лет в цирк. Однако он может выступать в воздухе с полетами только без отрыва.Классификация В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:
    Эти граждане по ГК считаются малолетними.

  • 14-18 лет — несовершеннолетние.
  • Также классификация проводится по уровню образования:

  • Обучающиеся очно.
  • Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
  • Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.
  • Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление.

    Как принять на работу несовершеннолетнего работника

    Минимальный возраст несовершеннолетнего для подписания трудового договора Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста.До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:

    • дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время);
    • дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

    Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

    В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ), однако из этого правила существуют исключения. При определенных условиях допускается прием на работу несовершеннолетних, и не достигших 16 лет.

    Принимаем на работу несовершеннолетнего

    Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности.

    О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю. Что говорит закон? В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

    Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

    Прием на работу несовершеннолетних работников

    Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:

    • В курьерскую службу.
    • Для благоустройства и озеленения городской территории.
    • Для сбора урожая.
    • Для обслуживания культурных мероприятий.
    • Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.

    Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника — на время летних каникул или постоянно — составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.

    Трудоустройство лиц, завершивших обучение Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора. Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу.

    Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

    Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона. Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.

    Приведем эти нормы в таблице.

    Возраст Продолжительность рабочей недели Продолжительностьежедневной работы (смены) Не совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день От 15 до 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Совмещают работу с обучением От 16 до 18 лет Не более 17,5 часов Не более 4 часов в день От 14 до 16 лет Не более 12 часов Не более 2,5 часов в день По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

    В частности, подростков не допускается:

  • Отправлять в служебные командировки.
  • Привлекать к деятельности в ночное время, сверхурочно, в праздничные, выходные дни.
  • При этом данные ограничения распространяются не на всех несовершеннолетних. Запреты не касаются служащих:

    • Организаций кинематографии.
    • Театров.
    • Цирков.
    • Концертных организаций.
    • СМИ.
    • Других лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, согласно Перечню работ, должностей, профессий, утвержденного правительственным постановлением № 252.

    Вместе с этим следует учесть и запреты на деятельность:

  • По совместительству.
  • Выполняемую вахтовым методом.
  • В религиозных организациях по контракту.
  • Не допускается также заключение несовершеннолетними соглашений о полной коллективной либо индивидуальной ответственности.

    Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. 2. Как мы уже сказали, рабочее время подростков является сокращенным.

    Но в отличие от всех иных категорий работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидов, «вредников» и т.п.), труд подростков оплачивается по правилам неполного рабочего времени. Часто сокращенное и неполное рабочее время путают.

    Ведь продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени.

    Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе (инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и др.).

    Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки — 2 кг; — в ночное время (с 22.00 до 06.

    00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников); — по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

    Совет

    С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

    Прием на работу несовершеннолетних – в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

    Принимаем на работу подростка

    Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

    Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

    Правовые основы

    Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

    Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ. Мероприятия по квотированию рабочих мест разрабатывают и осуществляют региональные органы исполнительной власти сообразно статье 7.1-1 Федеративного кодекса «О занятости населения в Российской Федерации», который был принят 19 апреля 1991 года.

    Человек в указанном возрасте обретает ограниченную дееспособность, наделяется правами и обязанностями сообразно Конституции РФ.

    Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними граждане регламентируются главой 42 Трудового кодекса, иными видами нормативно-правовых актов РФ. Статьей 63 ТК установлен минимальный возраст, когда несовершеннолетний гражданин вправе устроиться на работу.

    В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.

    Разрешено подписывать трудовой договор четырнадцати и пятнадцатилетние дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время.

    Несовершеннолетние граждане 14 летнего возраста могут устроиться на работу при получении согласия родителей или заменяющих их лица согласно статье 63 ТК.

    Работодатель при приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет в трудовой договор должна быть внесена запись о предоставляемых им льготах. Например, относительно продолжительности рабочего времени, трудового отпуска.

    Особенности

    Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнее лицо не должен устанавливать испытательный срок сообразно нормам трудового права. Он для него должен установить сокращенный рабочий день сообразно указаниям статей 92-94.

    При этом продолжительность отведенной работе времени должна составлять не более для не достигших совершеннолетия детей в возрасте:

     16 лет
     24 часов в неделю

     16-18 лет
     35 часов

    Сообразно статье 267 ТК продолжительность трудового отпуска для несовершеннолетнего лица должна составлять 31 календарных дней.

    Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

    По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

    Им воспрещается работать:

    • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
    • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
    • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
    • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

    Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов. Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

    Оформление приема на работу рассматривается на этой странице.

    Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска.

    Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

    Обратите внимание

    Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

    Несовершенное лицо при трудоустройстве должно  предоставить:

    • паспорт, подтверждающий личность;
    • медицинскую справку;
    • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
    • документ об образовании;
    • расписание учебных занятий;
    • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

    Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола.

    Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

    Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

    Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

    Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.

    Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

    Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

    Пошаговая процедура

    Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.

    На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.

    Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:

    • оформляет трудовую книжку;
    • заводит личную карточку формы Т-2;
    • присваивает табельный номер;
    • открывает лицевой счет.

    В обязанности работодателя входит ознакомление несовершеннолетнего работниками со следующими документами:

    • локально-нормативными актами предприятия;
    • должностной инструкцией;
    • правилами техники безопасности;
    • правилами внутреннего распорядка;
    • графиком работы;
    • условия оплаты за труд.

    Несовершеннолетний работник должен после ознакомления с вышеуказанными актами подписать приказ о приеме на работу. Как правило, подписи везде ставят его родители или заменяющие их лица.

    Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

    Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности.

    Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

    • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
    • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

    То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

    • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
    • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

    Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

    При трудоустройстве несовершеннолетних в осенние, зимние и весенние каникулы соответственно статье 92 ТК действует положение о сокращении рабочего времени на 50 %.

    Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

    Важно

    Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

    При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

     9 класса
     9 календарных дней

     10 и 11 классов
     22 календарных дней

    Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

    И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника. В Российской Федерации действуют различные правовые акты, которые обеспечивают их защиту.

    В целом политика государства в отношении несовершеннолетних лиц ориентирована на предоставление им конкретных гарантий, оказание содействия лицам, которые нуждаются в работе.

    Какие льготы предоставляются работодателям при приеме на работу инвалидов, читайте здесь.

    Про справку о судимости при приеме на работу рассказывается в этой статье.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    Принимаем на работу подростка

    Во многих организациях существуют должности, не требующие применения особенных профессиональных навыков.

    С такой работой справится даже подросток.

    Однако руководителю, решившему осуществить прием на работу сотрудника в возрасте до 18 лет, следует учитывать некоторые нюансы оформления с ним трудовых отношений.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Минимальный возраст

    С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

    В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

    Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность.

    От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

    Организации, в которых могут работать подростки?

    При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

    • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
    • должности, связанные с психологическими нагрузками;
    • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);
    • работа, связанная с поднятием грузов;
    • судоремонт и судостроение;
    • труд в ночные часы;
    • работа вахтой;
    • труд на горнодобывающих предприятиях;
    • труд в подземных условиях;
    • участие в деятельности религиозных организаций;
    • работа по совместительству.

    Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

    СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

    За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.

    Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.

    Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:

  • Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
  • Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
  • Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
  • Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно.
  • Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.
  • Учитывать особые правила труда граждан до 18-ти работодатель должен в обязательно. В противном случае он может быть привлечён к ответственности.

    Осуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.

    Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

    Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.

    Совет

    Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками можно, только получив разрешение Трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних.

    Без визы этих органов расторжение отношений является нарушением закона. Допускается подобное действие, когда организация распалась или больше не работает (ст. 269 ТК).

    В оформляемом документе оговариваются пункты:

    Рабочие часы

    Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

    Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

    • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
    • от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
    • работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.

    Оплата труда

    Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

    Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

    Исключения

    • В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
    • Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

    Перечень необходимых документов

    В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:

    16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:

  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
  • при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
  • Справка о медосмотре или медкнижка.
  • При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:

  • Аттестат об окончании основного образования.
  • Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.
  • Если подросток в возрасте 15 лет, не закончил основное образование и не обучается в заочной форме, он принимается на работу по тем же условиям, что и подросток в возрасте 14 лет.

    14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:

  • Согласие законных представителей.
  • Разрешение органов опеки на спецбланке.
  • Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.
  • Заявление о приёме на работу

    Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.

    Заявление подписывается руководителем. Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.

    Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.

    После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.

    Предоставляемые гарантии

    Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер, гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.

    Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.

    Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

    • продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня. Его продолжительность может быть увеличена;
    • лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
    • заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено. Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;
    • при приеме на работу запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников (лиц не достигших 18 лет) согласно ст.70.ТК

    Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

    Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

    Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

    Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

    Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

    Когда срок договора подходит к концу, работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня о предстоящем увольнении.

    Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.

    Прием на работу несовершеннолетних – правила и особенности

    Принимаем на работу подростка

    Не так часто приходится сталкиваться с приемом на работу не достигших восемнадцатилетия лиц. Если деятельность компании не связана со спортивным или творческим направлениями, то руководители, как правило, стараются не использовать на своем предприятии труд данной категории лиц.

    Прием на работу несовершеннолетних сопряжен с повышенной ответственностью и с дополнительными обязанностями. Сотрудники данной категории имеют расширенные права.

    Регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними Трудовой кодекс (далее – Кодекс), а точнее глава 42, и другие нормативно-правовые документы.

    Обратите внимание

    Минимальный возраст приема на работу, который установлен в законе, равен 16 годам. Именно с этого момента человек вправе подписывать договор самостоятельно. В некоторых случаях могут быть трудоустроены лица, не достигшие шестнадцати лет.

    Так для пятнадцатилетних допускается подписание договора с согласия родителей. Но для сотрудников от четырнадцати и младше требуется заверка указанных бумаг родителями или опекунами (заключать договор самостоятельно они не имеют права).

    Для не достигших минимального возраста лиц в статье 63 Кодекса содержится перечень направлений, в который могут реализовывать себя юные работники.

    Для официального трудоустройства потребуется согласие родителей или опекунов, а также подписание ими договора.

    Работа, которую могут выполнять лица до шестнадцати лет, не должна препятствовать получению знаний (учебе) и наносить вред физическому, а также психическому здоровью. В перечне направлений для труда указаны:

    • спортивная деятельность (статья 388.8 Кодекса),
    • творческая деятельность – концертные и театральные организации, кино, театр, цирк и т. п.

    Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние

    В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию.

    В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен.

    Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:

    • производства, которые связаны с опасными, а также вредными и тяжелыми для физического состояния работника условиями труда (где может быть причинен вред здоровью),
    • работа в ночных клубах, игорных заведениях,
    • манипуляции со спиртными или табачными товарами (продажа, перевозка, фасовка),
    • взаимодействие с токсическими или наркотическими препаратами,
    • работа с продукцией эротического характера,
    • связанная с перемещением, а также передвижением тяжестей работа (при превышении указанных Минтрудом норм),
    • подземные работы,
    • осуществляющиеся вахтовым методом работы (за исключением творческих профессий),
    • горные работы,
    • связанные с производством и обработкой черной и цветной руды работы (черная и цветная металлургия),
    • работы, имеющие прямое отношение к добыче и переработке торфа,
    • деятельность по добыче газа и нефти, а также их переработкой,
    • работы, связанные с передачей и производством тепло- и электроэнергии,
    • деятельность на нефтехимических и химических производствах,
    • осуществление работ на микробиологических производствах,
    • деятельность, которая связана с металлообработкой и машиностроением,
    • работа на верфи (судоремонт и судостроение),
    • работа на электротехнических, электронных и радиотехнических производствах,
    • деятельность, связанная с производством керамических, фаянсовых, фарфоровых и стеклянных изделий.
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector