Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Содержание
  1. Пособие по беременности и родам в 2019 году
  2. Выплата пособия по беременности и родам
  3. Документы для получения пособия по беременности и родам
  4. Сроки выплаты пособия по беременности и родам
  5. Размер пособия по беременности и родам
  6. Расчет пособия по беременности и родам
  7. Пособие по беременности и родам в 2019 году равно
  8. Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2019 году”
  9. Закон о декретном отпуске 2019: особенности выплат
  10. Порядок проведения расчетов
  11. Пособия по уходу за ребенком
  12. Порядок подачи заявления на декретные выплаты
  13. Новый закон о декретных выплатах 2015 года
  14. БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
  15. Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826
  16. Декретный отпуск в 2015 году: новый закон вступил в силу
  17. «Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры
  18. Общие требования законодательства
  19. Типичные ситуации и вопросы
  20. Пособия беременным и молодым мамам не уменьшатся. Как расчитываются и индексируются детские пособия и декретные выплаты в 2011 г
  21. Президент установил порядок начисления пособия по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности
  22. Из декрета в декрет в 2015 году
  23. Как правильно оформить переход из декрета в декрет
  24. Расчет пособия по БиР при переходе из декрета в декрет в 2015
  25. Выбираем годы для расчета пособия по БиР
  26. Как рассчитать пособие по беременности и родам
  27. Увеличился ли срок декрета в 2015 году?
  28. Волнующий вопрос: стоит ли выходить на работу между декретами?
  29. Декретные в 2018 году – порядок начисления и пример расчета
  30. Правила расчета
  31. Расчет декретных в 2018 году
  32. Расчет пособий для безработных
  33. Максимальная и минимальная сумма
  34. Наглядный пример
  35. Видео о способе посчитать причитающиеся суммы
  36. Изменения 2018 года

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  • обучающиеся по очной форме обучения
  • проходящие военную службу по контракту
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  • больничный лист
  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2019 году”

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”
  • Справочная информация: “Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам”
  • Справочная информация: “Индексация пособий гражданам, имеющим детей”

Закон о декретном отпуске 2019: особенности выплат

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Добавлено в закладки: 0

Закон об отпуске по беременности и родам в период 2017 – годов не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам.

С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось.

Обратите внимание

До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы. В остальном закон о декретном отпуске 2016 года не изменился.

Порядок проведения расчетов

Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам.

А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина.

Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

Сумма выплат, произведенных беременной сотруднице за расчетный двухлетний период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:

  • периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • дни освобождения от работы с сохранением оплаты труда (полностью или частично) согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если в указанный период не осуществлялось перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования.

Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду, закон о декретном отпуске 2016, изменения. На примере это выглядит так.

Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее.

С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы.

В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в году 311,97 рублей в день.

Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам.

Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Важно

Декретный отпуск в году ознаменовался и другими новыми небольшими дополнениями и изменениями.

Теперь государственная поддержка гарантирована также и женщинам, не значившимся в системе социального страхования либо работавшим в организациях, по тем или иным причинам прекративших свое существование. Для подобных случаев в федеральный бюджет были заложены дополнительные запасные средства: эта сумма составила в 2016 году – 69,9 млрд. рублей.

И еще одно нововведение, которое содержит закон о декретном отпуске – увеличение периода с трех лет до 4,5, при этом сохраняется трудовой стаж.

Причем есть еще один интересный «новый» нюанс: начиная с 2013 года регионы постепенно принимают законопроект по увеличению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е.

если раньше выплаты производились лишь до 1,5 лет, то теперь могут быть продлены до 3 лет.

В году пособие по уходу за ребенком в РФ смогут получать не только россияне, но также и проживающие в стране иностранные граждане. Кроме того, вместо мам их могут получать любые близкие родственники, если они лишились возможности зарабатывать из-за заботы о ребенке.

Пособия по уходу за ребенком

Выплаты на содержание ребенка до достижения им возраста полутора лет ежемесячно должен делать работодатель, но в отдельных случаях это может быть и Фонд социального страхования. В том случае, если заявители докажут, что нарушили сроки по уважительной причине, Фонд социального страхования также будет выплачивать им средства.

При этом, согласно приказу Минтруда, уважительными причинами считаются такие факторы:

  • землетрясение, ураган, наводнение;
  • длительная болезнь обратившегося;
  • переезд семьи в другой город;
  • незаконное увольнение человека;
  •  нарушение здоровья или смерть близкого родственника.

Сообщается о размере пособия в году – это 40% от среднего заработка заявителя. В году минимальная сумма выплаты по уходу за первым ребенком – 3065,69 рублей, за вторым и последующим – 6131,37 рублей. Максимальный размер пособия – 23120,66 рублей.

С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,032. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

  • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

В следующий раз изменения произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новый МРОТ.

Порядок подачи заявления на декретные выплаты

Подать заявление на получение декретных можно через сайт госуслуг

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, человек должен подать заявление сразу после рождения малыша, но не позднее, чем через полгода после достижения ребенком полутора лет. В противном случае в выплате могут отказать. Исключение составят только случаи, когда заявитель сможет доказать, что нарушил сроки обращения по уважительной причине.

Согласно приказу Минтруда, это может быть непреодолимая сила: землетрясение, ураган или наводнение, длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, а также нарушение здоровья или смерть близкого родственника. По новым правилам, заявление можно подать в электронном виде: через портал госуслуг, сайт Фонда соцстраха или МФЦ.

Новый закон о декретных выплатах 2015 года

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Главная Общие юридические вопросы

Перед тем как копировать образец, обязательно советуем хорошо прочитать напечатенные в нем части статей законодательства. В настоящем они вполне могут утратить силу. Правильный образец укрепит в разрешении незнания при придумывании обращения. Это поможет сберечь ресурсы на найме юриста. Свободные ресурсы для каждого не лишние.

Новый закон о декретных выплатах 2015 года изменил порядок расчета пособия временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Законодательный документ вступил в силу еще в январе 2011 года, однако переходным периодом стал январь 2015 года, с этого времени все пособия данной области стали рассчитываться исключительно по новой схеме, отчего закон и стал именоваться соответствующе.

Совет

Что не говори, а нормативный акт, еще на стадии своего принятия наделал немало шума.

Изначально планировалось, что закон о декретных выплатах начнет действовать со дня вступления документа в силу, однако, ввиду широкого общественного резонанса было принято решение перенести его реализацию.

Многочисленные митинги негодующих и высказывания компетентных специалистов сделали свое дело, Государственная Дума РФ приняла решение ввести, так называемый, переходный период сроком в 2 года.

Во время этого периода была создана возможность предоставить женщине право самой выбирать, по какой схеме будут рассчитываться пособия по беременности, родам и уходу за ребенком: по старому – расчет с учетом среднего заработка за 1 год либо по-новому – с учетом среднего заработка за 2 года, который предусмотрен новым законодательным документом.

Когда закон был принят и одобрен, также появилась возможность сделать пересчет уже произведенных выплат, что также делалось исключительно по желанию женщины. Однако с 01 января 2015 года, после окончания переходного периода, все пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка женщина за последние два года.

Также новым законом о декретном отпуске 2015 года урегулированы некоторые вопросы, возникающие в исключительных случаях. Так, например, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев на момент ухода в декретный отпуск по беременности родам, то пособие не будет превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

В соответствии с законом, женщина на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право выбора, какое именно пособие получать за этот период: непосредственно пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам.

Кроме того, если на протяжении двух лет, которые учитываются для расчета среднего заработка, женщина находилась в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, она имеет право заменить соответствующие года.

Обратите внимание

Однако, в этом случае учитывается одно условие – эти действия должны подразумевать собой увеличение пособия, в противном случае заменить год нельзя.

Таким образом, новый закон о декретных выплатах 2015 года, вопреки утверждениям скептиков, в значительной степени улучшил положение в конкретной сфере общественных отношений. Законодательный документ является своего рода гарантией выплаты пособий для женщин, которые уходят в декретный отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком.

Декретный отпуск в 2015 году: новый закон вступил в силу

«Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Для многих родителей приемлемым является рождение второго ребеночка сразу следом за первым.

Таким образом, получается, что отпуск по уходу за первым ребенком не успевает закончиться или заканчивается, а молодая мать снова выходит в отпуск по беременности и родам («из декрета в декрет», хотя, конечно, в строгом смысле слова это выход из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам).

Однако в условиях финансового кризиса решение о том, чтобы завести ребенка, часто зависит не только от здоровья или социальных аспектов, но и банально от того, сколько денег выплатят в качестве пособий, связанных с ребенком.

Так как пока, по состоянию на февраль 2015 года, еще неясно, будет ли программа предоставления материнского капитала при рождении второго ребенка продлена после 2016 года, для многих молодых родителей, особенно тех, кто выплачивает ипотечные кредиты, приходится принимать решение о возможности рождения второго ребенка именно сейчас, в условиях финансовой нестабильности. Но молодых мам, конечно, беспокоит не только вопрос материнского капитала, но и вопрос выплаты обычных регулярных пособий, связанных с новой беременностью. Нужно ли выходить на работу между декретами? Заплатят ли хоть что-нибудь за вторую беременность? Можно ли получить меньше минимального размера пособий?

Давайте же разберемся, что за типовые ситуации могут сложиться в части расчета пособий у идущей «из декрета в декрет» мамочки в 2015 году.

Общие требования законодательства

Это важно! Основной документ о расчете пособий – Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменился. Следовательно, правила расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком принципиально не изменились. Перечислим основные моменты действующих правил расчета:

– расчетным периодом является период в два полных календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих тому году, в котором наступило право на отпуск по беременности  и родам /по уходу за ребенком (п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, первое предложение);

– если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (тот же п.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, третье предложение);

– если в расчетном периоде у работницы были периоды, когда она находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка для пособий эти периоды (дни) из расчетного периода вычитаются, и выплаты за эти периоды тоже не учитываются (п.3.1. статьи 14 закона № 255-ФЗ);

– пособия выплачиваются в размере не меньше минимальных и не больше максимальных, установленных законом.

Типичные ситуации и вопросы

Вопрос: Я вышла в отпуск по беременности и родам в 2012 году. В 2015 году моему ребенку исполняется три года, и я должна выходить на работу. Однако я снова беременна и в 2015 году мне нужно будет снова уходить в отпуск по беременности и родам. Стоит ли выходить на работу, увеличит ли выход на работу размер моего пособия?

Ответ: 2015 год никак не войдет в расчетный период при расчете Вашего пособия по беременности и родам. Поэтому Ваш выход или невыход на работу на размер пособия не повлияет.

Однако обратите внимание – если Ваш отпуск по уходу за вторым ребенком начнется в 2016 году, то 2015 год по умолчанию входит в расчетный период и это может повлиять на размер пособия по уходу за ребенком.

Вопрос: Я вышла в отпуск по первой беременности в 2012 году и вот я беременна снова. Заплатит ли мне работодатель пособия по второй беременности, или я уже считаюсь неработающей и мне ничего не заплатят?

Ответ: Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, ничего не меняет в Ваших трудовых отношениях. Трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем сохраняются в полном объеме. Поэтому пособия по второй беременности, безусловно, оплатятся.

Вопрос: Я вышла в отпуск по первой беременности в 2012 году и вот я беременна снова. Я, наверное, получу только минимум, ведь я так долго не работала?

Ответ: Если Вы выходите в отпуск по второй беременности в 2015 году, то Ваш расчетный период по умолчанию в силу закона – это период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года.

В Вашей ситуации Вы в расчетном периоде не работали и заработной платы не имели.

Поэтому, действительно, по умолчанию Вы получите минимальный размер пособия по беременности и родам (и если в 2015 году пойдете и в отпуск по уходу за ребенком – минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком, установленный в 2015 году).

Однако в силу норм пункта 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ у Вас есть право на замену одного года или обоих лет расчетного периода. То есть Вы вправе заменить: 2013 год на 2012, 2014 год на 2012, 2013 год на 2011, 2014 год на 2011, и, наконец, 2013-2014 годы на 2011-2012 года или даже на 2010-2011.

Важно

Для замены Вам нужно написать заявление на замену расчетного периода. Законом не предусмотрено права работодателя отказать Вам в замене расчетного периода, если такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Пожалуйста, обратите внимание вот на что. Как видим, 2012 год можно использовать в расчете пособия. Но Вы часть 2012 года работали, а часть – находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Это означает, что при расчете среднего заработка в 2012 году у Вас периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу (а также периоды, когда Вы были на больничных) из расчета будут исключены.

И Ваша зарплата будет поделена в этом году не на 366 дней (календарных дней 2012 года), а на 366 дней за минусом дней, когда Вы были в отпусках по беременности, по уходу и на больничных.

Вопрос: Я в 2013 году пошла в отпуск по беременности и родам. И вот в 2015 году мне снова уходить в отпуск по беременности и родам. Я только минимум получу или больше?

Ответ: Если Вы выходите в отпуск по второй беременности в 2015 году, то Ваш расчетный период по умолчанию в силу закона – это период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года.

В Вашем случае у Вас в расчетном периоде есть доход – это тот заработок, который Вы получили вначале 2013 года до выхода в отпуск по беременности и родам.

Поэтому даже если Вы не будете делать замену периода, просто в силу закона, автоматически Ваши пособия посчитаются исходя из этого дохода, полученного в начале 2013 года. 2014 год из расчета будет полностью исключен, так как в 2014 году Вы полностью находились в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос: В 2014 году вышла в отпуск по беременности и родам, получила максимум возможного тогда пособия по беременности и родам. И вот в конце 2015 года снова собираюсь за ребеночком. Выплатят ли мне максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный в 2015 году?

Ответ: Максимальный размер пособия определяется не тем годом, когда Вы получаете пособие, а фактически теми годами, которые входят в расчетный период для расчета пособия. В Вашем случае при расчете будут, очевидно, взяты максимумы 2013 и 2014 годов.

Вопрос: Уходила в декрет в 2013 году. Пока была в декрете, у меня сменился работодатель, меня из одной организации в другую перевели переводом. Снова беременна. Правда ли, что я теперь получу только минимальное пособие и не могу рассчитывать на пособие исходя из размера своей прежней зарплаты?

Ответ: Действительно, так называемые «старые правила» расчета пособий, связанных с материнством, были тесно увязаны с Вашим работодателем, и чтобы получить больше минимума, Вам обязательно нужно было выходить у нового работодателя на работу хоть на какой-то период времени. Так как именно эти правила действовали очень долго, конечно, такой механизм расчета в изобилии находится в интернете.

Но с 1 января 2013 года правило, связанное с работодателем, не применяется совсем. Теперь действует только правило расчетного периода.

То есть важен только Ваш доход в расчетном периоде, а не то, у какого работодателя он получен – у того, откуда Вы выходите в отпуск по беременности, или у каких-то других.

Совет

Доход у предыдущих работодателей для расчета пособия указывается в справке по утвержденной форме 182н, которую Вы при трудоустройстве отдаете новому работодателю.

Пособия беременным и молодым мамам не уменьшатся. Как расчитываются и индексируются детские пособия и декретные выплаты в 2011 г

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Президент установил порядок начисления пособия по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности

Дмитрий Медведев подписал закон, устанавливающий порядок начисления женщинам ежемесячного пособия по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности, сообщается на официальном сайте президента России.

Вступившим 1 января 2011 года федеральным №343 законом был введён новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

В соответствии с законом, средний размер пособий рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления беременности, тогда как до начала текущего года средний заработок исчислялся за 12 календарных месяцев.

В некоторых случаях применение нового положения привело бы к уменьшению указанных выплат и снизило бы уровень предоставляемых гражданам соцгарантий.

“В случае если отпуск по беременности и родам иди отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года, либо в соответствии с порядком, установленным настоящим законом. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден”, – говорится в тексте документа.

Согласно новому закону с 1 января 2013 года права выбирать порядок назначения пособия уже не будет, но увеличится база для исчисления названных видов пособий.

При определении их размеров не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребёнком-инвалидом, а также те периоды освобождения работника от работы, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Иными словами, база для исчисления пособий увеличится (и соответственно их размер), поскольку в подсчёт заработка предусматривается включать только те периоды, когда гражданин работал и имел реальный доход.

Обратите внимание

Федеральный закон в части, касающейся исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребёнком, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011г.

Из декрета в декрет в 2015 году

Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

Случаи, когда женщина плавно переходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, встречаются довольно часто. Однако переход из декрета в декрет в 2015 году сопровождается множеством вопросов.

У женщин, которые ушли в декретный отпуск за три года до этого, порядок начисления пособий был совершенно иным. А у тех, кто не так давно родил первого ребенка, он вообще выпал на переходный период между старым и новым способом расчета.

Так как же отправиться в новый декрет в 2015 году, не выходя из отпуска по уходу за предыдущим ребенком?

Рождение двух детей с маленькой разницей в возрасте имеет множество преимуществ. Но стоит осознавать и то, что содержать двое детей – намного сложнее.

Поэтому вполне логично беспокойство женщины о том, что новый выход в декрет может быть не оплачен, или оплачен не в той сумме, на которую рассчитывает семья.

Именно поэтому стоит разобраться как можно более подробно в этом вопросе, чтобы правильно оценивать финансовую ситуацию.

Как правильно оформить переход из декрета в декрет

Если ваш срок декрета в 2015 году совпадает с предыдущим отпуском по уходу за первым малышом, то стоит отметить тот факт, что находиться сразу в двух отпусках юридически не возможно. Именно поэтому вам придется дойти-таки до собственной бухгалтерии и определиться с тем, как именно вы будете уходить в новый декретный отпуск.

Если вы уже находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то необходимо просто написать заявление о том, что вы просите предоставить вам отпуск по БиР, приложить листок нетрудоспособности из женской консультации, и спокойно дождаться положенных выплат. А после рождения второго малыша написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

Важно

А вот тем мамам, которые уходят в декрет в 2015 году, еще не выйдя из оплачиваемого отпуска до исполнения первому малышу полутора лет, на период отпуска по беременности и родам необходимо будет выбрать лишь одно из пособий: либо пособие по БиР, либо ежемесячное пособие до 1,5 лет. Конечно, выбор за мамой, но сложно найти случай, когда последний вариант более привлекателен. Поэтому почти все мамы предпочитают именно «декретные деньги». Выбранный вариант отпуска и пособия необходимо указать в заявлении.

После того, как листок нетрудоспособности заканчивается, пишется заявление о переходе сотрудницы в оплачиваемый отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособия по БиР при переходе из декрета в декрет в 2015

Как вы уже знаете, расчет декрета в 2015 году ведется исключительно по новым правилам. Именно поэтому суммы предыдущих пособий могут не совпадать с новыми начислениями.

Однако переходя из декрета в декрет в 2015, вы можете определенно рассчитывать на выплату положенных вам денег.

И если о том, как рассчитать ежемесячное пособие на второго ребенка до полутора лет вы можете прочитать в предыдущей статье, то расчет пособия по БиР мы разберем именно здесь.

Выбираем годы для расчета пособия по БиР

Так как средства на выплату пособия идут из фонда социального страхования, большинство бухгалтеров не ленятся и помогают сотруднице рассчитать пособие наиболее выгодно. Однако некоторые равнодушные бухгалтеры не напоминают женщинам про обязательное заявление по выбору двух календарных лет для расчета среднего дневного заработка.

При переходе из декрета декрет в 2015 году для расчетов среднего дневного заработка можно выбрать предыдущие годы, в которых была получена максимальная заработная плата. Ведь последние два года, которые учитываются при расчетах, сотрудница провела в отпуске по уходу за малышом, и соответственно ее доход был минимальным, или вообще отсутствовал.

Для того чтобы расчет пособия был максимальным, женщина может заменить года, в которых присутствовал даже один день отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, на любые другие года. Указать это необходимо в соответствующем заявлении, где уточняется, какие годы и на какие именно необходимо заменить при расчетах положенных выплат.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Если уточнять способ того, как рассчитывается декрет 2015, то алгоритм одинаков как для первого декретного отпуска, так и для второго, за исключением возможности замены годов для расчета среднего дневного заработка, на котором и зиждутся все денежные расчеты. Так как же рассчитать положенное вам пособие по БиР?

  • Не важно, попадает ли срок декрета в 2015 году на май, апрель или июнь, расчеты будут вестись по предыдущим двум годам (2013, 2014 года) с 1 января по 31 декабря каждого из них. Итак, за эти два календарных года подсчитывается общая сумма начислений, которые облагаются традиционными взносами в фонд страхования.
  • Суммы, которые получились, нужно сравнить с максимальным значением для выплат. До 2010 года эта сумма равнялась 415000 рублей, в 2011 она была 436000 рублей, к 2012 году выросла до 512000 рублей и в 2013 году уже составила 568000 рублей. Если сумма за год получилась меньше стандартного размера – берете для расчетов ее. Если больше – берете максимальное значение. Теперь суммы за каждый год нужно сложить вместе.
  • Теперь необходимо сравнить эту сумму с минимальным размером оплаты труда, умноженным на 24 месяца. Сейчас, в 2015 году, МРОТ составляет порядка 5554 рублей не зависимо от того, в каком регионе России проживает беременная сотрудница.
  • Теперь полученную сумму надо разделить на количество дней в этих календарных годах. Для обычных двух лет это количество равняется 731. Но не все так просто. Из этих дней нужно вычесть дни, приходящиеся на отпуск по БиР, уходу за ребенком или просто дни, которые сотрудница была нетрудоспособна. (Актуально для беременных женщин, которые большую часть срока провели на сохранении малыша в больнице).
  • Теперь для сравнения нужно разделить максимальные взносы в ФСС за два года, которые предшествовали декрету на 730. (Для 2015 года это неизменно 2013 и 2014 года, вне зависимости от замены лет на выбранные самой женщиной). Сравните результат, полученный в предыдущем расчете (п.4), с этой суммой. Возьмите меньшее. Это и будет среднедневной заработок сотрудницы.
  • Именно эту цифру, которая получилась в п.5 нужно умножить на количество дней, приходящихся на отпуск по БиР.
  • А для пособия по уходу за ребенком нужно опять же эту цифру умножить сперва на 40%, а затем еще и на усредненное количество дней в месяце – 30,4. Сравнить минимальное пособие на второго ребенка с полученной суммой и выбрать большее число.
  • Дополнительно стоит учесть, что среднедневной заработок в 2015 году не должен превышать 1632,88 рублей. А из этого следует, что предельная сумма пособия по БиР, которую может выплатить ФСС, равна в 2015 году 261320 рубля, а максимальное пособие по уходу до полутора лет не превысит 19855,82 рублей.

    В случае же, когда трудовой стаж работницы меньше полугода, или средняя заработная плата сотрудницы за день получилась меньше числа, рассчитанного из МРОТ, то пособие по БиР рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда и составляет в 2015 году примерно 27455 рубля.

    Увеличился ли срок декрета в 2015 году?

    Пронеслись слухи о том, что срок декрета в 2015 году увеличился до 4,5 лет. Однако пока законопроект находится на рассмотрении. В будущем планируется не столько позволить женщинам дольше находиться в отпуске по уходу за ребенком, сколько включить это время в трудовой стаж.

    В настоящий момент в трудовой стаж идет только оплачиваемый отпуск по уходу до полутора лет, и то – всего два раза. Нахождение дома с третьим ребенком в стаж женщины вообще не учитывается.

    Если законопроект окончательно примут, то нахождение в декретном отпуске, которое будет влиять на будущую пенсию, станет 4,5 года и этот отпуск по-прежнему сможет взять любой член семьи.

    Да и размер пенсии мамы увеличится.

    Волнующий вопрос: стоит ли выходить на работу между декретами?

    Еще одной волнительной темой для вопросов служит вопрос о том, стоит ли, переходя из декрета в декрет в 2015, выходить на работу? Этот пережиток прошлого способа начисления пособий потерял актуальность.

    В настоящий момент для расчета не имеет значения, вышли ли вы на пару месяцев на работу или нет, ведь основой для начисления денежных при уходе в декрет в 2015 году является среднедневной заработок за два предыдущих календарных года.

    Декретные в 2018 году – порядок начисления и пример расчета

    Прощаемся с декретными пособиями переходного периода

    Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2018 году.

    В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ. Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на данный момент составляет 9849 рублей.

    Правила расчета

    При расчете средней оплаты труда не учитываются, в частности:

    • отпуск по уходу за ребенком,
    • больничный в связи с беременностью и родами,
    • период нетрудоспособности,
    • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
    • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

    В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск.

    Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов.

    При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

    Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности.

    Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения.

    Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.

    Расчет декретных в 2018 году

    С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

    • отпуск в связи с беременностью и родами,
    • период нетрудоспособности (временной),
    • отпуск для ухода за ребенком,
    • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
    • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

    В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

    В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

    Совет

    Начисленный за два предшествовавших года заработок/730 (731 если один год был високосный)

    Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 9489 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

    • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
    • на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

    Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

    • 43 675,8 рублей (при обычных родах),
    • 48 667,32 рублей (при осложненных родах),
    • 60 522,18 рублей (при многоплодной беременности).

    Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2018 году их сумма равна 815 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2017, 2016 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

    • 282 493,15 рублей (при обычных родах),
    • 314 778,08 рублей (при осложненных родах),
    • 391 454,79 рублей (при многоплодной беременности).

    Расчет пособий для безработных

    Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

    • прекращения деятельности ИП,
    • ликвидации организации,
    • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
    • прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

    Размер единовременного пособия фиксирован и равен 628 рублям 47 копейкам.

    Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п. пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

    Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

    • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 16 759 руб. 09 коп,
    • пособие по уходу — в размере 3 142,33 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 6 284,33 рублей.

    Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 3 142,33 по уходу за первым и 6 284,33 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 24 536,57 рублей). К таким категориям относятся:

    • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
    • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

    Максимальная и минимальная сумма

    Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 628,47 руб., в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет.

    При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 16 759,09 рублей. Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка.

    Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

    Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 3 142,33 рублей на первого и 6 284,33 на второго и следующих детей.

    Наглядный пример

    Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2018 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2017 и 2016 годы.

    Например, доход за 2016 год:

    • размер зарплаты — 250000 рублей,
    • отпускные — 20000 рублей,
    • больничные — 6000 рублей (15 дней).

    Доход 2017 года:

    • размер зарплаты — 300000 рублей,
    • отпускные — 30000 рублей,
    • больничные — 3000 рублей (6 дней).

    На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:

    • пособие по беременности и родам:
      (250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей.
    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
      (250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.

    Рассматривая пособия, предусмотренные в связи с рождением ребенка, нельзя не упомянуть про размер материнского капитала.

    Программа поддержания семей с двумя и более детьми началась в 2007 году в виде дополнительного государственного финансирования субсидий, направленных на создание условий, которые обеспечивают достойный уровень жизни.

    Обратите внимание

    В 2018 году увеличение размера материнского капитала не произошло из-за приостановления его индексации. Его фиксированная сумма — 453 026 рублей.

    В каждом регионе утверждены дополнительные пособия к рождению детей. Рассмотрим ряд дополнительных выплат, которые установлены для жителей города Москвы:

    • к рождению первого ребенка — дополнительная выплата одному из родителей 5500 рублей, на второго — 14500,
    • в случае если родители младше 30 лет — единовременная выплата в 5 прожиточных минимумов на первого, 7 — на второго и 10 — на последующих детей,
    • ежемесячная выплата, если ребенку меньше 18 лет многодетным семьям — 750 руб., одиноким многодетным родителям — 1500 рублей.

    Кроме вышеперечисленных, существуют другие выплаты для определенных категорий родителей. При этом важно учитывать, что большинство пособий назначаются, начиная с месяца рождения, в случае, если обращение в органы было не позже 6 месяцев с рождения ребенка.

    Подводя итог, хочется отметить, что в современных условиях существует достаточно большое количество государственных программ поддержки семей с детьми и в каждом регионе установлены свои порядок и размеры выплат различных пособий.

    В связи с этим, очень важным является своевременное изучение и знание законодательства, направленного на поддержание достойного уровня жизни молодых семей для того, чтобы своевременно обратиться в государственные структуры и получить все выплаты, предусмотренные законодательно.

    Видео о способе посчитать причитающиеся суммы

    Изменения 2018 года

    Как и в 2017, в 2018 году расчет детских пособий для женщин, имеющих стаж более полугода, будет производиться с учетом расчетной заработной платы за два предыдущих года работы (2016-2017 годы), на основе показателей, действующих в указанные годы. Для тех женщин, стаж которых составит менее полугода, будут приниматься во внимание показатели, прежде всего МРОТ, за 2016 и 2017 годы соответственно. Показатели 2018 года приведены в статье выше, а МРОТ за 2017 год составил 7500 и 7800 рублей.

    Для тех же, кто планирует уйти в декрет в последующие годы, будет иметь значение МРОТ уже 2018 года.

    Общий порядок и правила начисления декретных выплат не изменятся, но ожидаемая индексация всех детских пособий на уровень инфляции может быть не предусмотрена. В таком случае, будут задействованы только районные коэффициенты, которые установлены в некоторых регионах России.

    Из позитивных новостей пока есть лишь предположения о возможном пересмотре общего порядка выплат пособий по уходу за ребенком, который на данный момент недостаточно урегулирован действующими нормативными актами.

    На данный момент, до достижения полутора лет ребенком, родителю положено пособие в размере 40% от среднего заработка, или же минимальное пособие для неработающих граждан, но после полутора лет и до достижения трех лет родитель может продолжать уход за ребенком, по сути, за свой счет. Лишь определенные категории граждан (например, Чернобыльцы или многодетные родители) могут рассчитывать на материальную государственную поддержку при уходе за ребенком до трех лет. В связи с этим, многократные обещания принятия законопроекта, продлевающего оплачиваемый уход за ребенком до полных трех лет имеют шанс на реализацию.

    Кроме того, в некоторых регионах Российской Федерации продолжается пилотный проект, целью которого является начисление социальных выплат, включая декретные, без участия работодателей.

    До 2016 года в проекте уже участвовали более 10-ти областей и Республик, поэтому данный проект имеет все шансы на продолжение в этом году, а также на расширение списка регионов-участников. Посмотреть их можно непосредственно в п.

    2 Постановления Правительства РФ от 21.01.2011 года N 294.

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector