Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

Нужно ли проводить спецоценку на местах с территориально меняющимися зонами?

Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

Если работник состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, не является дистанционным сотрудником и надомником, его рабочее место подлежит специальной оценке условий труда (Спецоценка – СОУТ, — ред.) в обязательном порядке. Цитируя ТК РФ:

Как правило, мы привыкли видеть его стандартным: стул, стол, компьютер или же оборудование, на котором выполняются технологические операции. Да, часть рабочих мест именно таковыми и являются. Но есть еще и работники, которые не имеют строго закрепленного рабочего места. Наиболее частый вопрос: «Как быть с ними при СОУТ и можно ли оценить их?»

В порядке СОУТ для таких рабочих мест используется понятие — «места с территориально меняющимися зонами». До 1 января 2014 года также применялось понятие «нестационарные рабочие места», что также идентично.

Обратите внимание

По определению, рабочей зоной для них будет являться часть рабочего места, оснащенная средствами производства, где сотрудники выполняют свои трудовые обязательства.

Если для стационарных рабочих мест существует порядок оценки, в соответствии с которым наиболее часто проводятся инструментальные замеры факторов производственной среды, то осуществить данные виды работ на нестационарных местах практически невозможно. Для них статьей №16 ФЗ №426-ФЗ предусмотрены особые условия проведения процедуры, по которому оценка:

При этом необходимо составить хронометраж рабочего времени, где учитывается время выполнения операций.

Осуществить это можно с помощью изучения локальной документации по охране труда и опроса работников и руководителей структурных подразделений. Проводить подобный анализ может только эксперт организации, проводящей СОУТ.

Для этого работодатель должен заблаговременно привлечь организацию по гражданско-правовому договору для оказания услуг по оценке условий труда.

Все результаты, полученные во время исследований, эксперт заносит в протоколы испытаний с подробным описанием и анализом проделанной работы. Как правило, для всех мест с меняющимися зонами типичным является фактор – тяжесть трудового процесса.

В протоколе, в таком случае, будут отражены сведения по расчетам показателей тяжести: физическая динамическая нагрузка, рабочее положение тела работника и наклоны корпуса, стереотипные рабочие движения, перемещение в течение рабочей смены в пространстве, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную.

Наиболее яркими примерами нестационарных мест являются места курьеров, грузчиков, торговых представителей, сантехников.

Важно

Так, например, рабочее место сантехника может меняться ежечасно, чаще им являются подвалы домов, частные квартиры. Курьерам ежедневно приходится доставлять продукцию, документы по различным адресатам.

Грузчикам также приходится перемещаться в пространстве, выполняя переноску грузов.

Выше мы указали на то, что измерения на подобных типах рабочих местах не проводятся. Но данное правило применимо не всегда, исключения имеются, что будет зависеть от того, в каких условиях приходится трудиться работникам.

Если, к примеру, у сотрудника имеется выделенная рабочая зона, в которой нет строго закрепленного рабочего места, но имеются, к примеру, охлаждающие или обогревательные предметы, химия, пыль, тогда оценке, помимо тяжести трудового процесса, будет подлежать микроклимат.

В таком случае инструментальные замеры будут необходимы.

По окончании исследования каждому рабочему месту присваивается класс условий труда, при наличии вредных факторов назначаются компенсации, медосмотры.

Поэтому, если Вы запланировали проведение спецоценки и у Вас имеются условия, характерные для мест с меняющимися зонами, не спешите обделять их вниманием и исключать из общего перечня мест для спецоценки, так как для них она также является обязательной.

Как провести спецоценку рабочих мест

Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

Начиная с 2014 года на основании закона № 426-ФЗ от 28.12.13 было введено понятие специальная оценка рабочих мест, которое пришло на смену аттестации.

Проводить оценку условий работы необходимо в отношении всех рабочих мест, исключение составляет 3 места, об этом можете почитать в другой статье, в этой рассмотрим порядок проведения спецоценки.

Не стоит забывать, что отказ в ее проведении может караться штрафом, а повторно выявленный отказ – облагается увеличенным размером штрафных санкций.

Как начать проведение спецоценки

Для начала проведения специальной оценки условий труда работодателю необходимо произвести следующие действия:

  • Создать комиссию.
  • Привлечь организацию, которая специализируется на проведении спецоценки. Перед началом работы необходимо заключить с ней гражданско-правовой договор.

В комиссию по проведению спецоценки включаются профсоюзные деятели (при наличии в компании профсоюзной организации), представители организации, а также сторонний или штатный специалист по охране труда. В случае субъекта малого предпринимательства в состав комиссии должен входить или ИП, или руководитель. Во главе комиссии должен быть либо работодатель, либо его представитель.

При выборе сторонней организации для проведения спецоценки необходимо учитывать 3 критерия:

  • Специальная оценка условий труда является основным видом деятельности согласно устава юридического лица.
  • Штат экспертов в компании, имеющих соответствующие сертификаты на выполнение данных работ, составляет не менее 5 человек. Причем желательно, чтобы минимум один из них должен быть врачом по гигиене труда, либо по общей гигиене или же в специалистом области санитарно-гигиенических лабораторных исследований.
  • Наличие у организации испытательной лаборатории, которая имеет аккредитацию на проведение измерений опасных и вредных факторов трудового процесса и производственной среды.
  • К тому же соответствующие эксперты и организация в целом должны присутствовать в специальном реестре. И еще один момент – выбранная организация не должна иметь никакого отношения к той организации, в которой она проводит спецоценку.

    Порядок проведения специальной оценки и оформление результатов

    Проверка может проводиться как планово – 1 раз в 5 лет, так и внепланово, о том, в каком случае она проводится, а так же о том, кто должен проводить специальную оценку и какие места освобождены от ее проведения можете прочитать в этой статье.

    В ходе проведения экспертами сторонней организации спецоценки, в ходе которой исследуются рабочие места сотрудников на отсутствие или наличие опасных и(или) вредных производственных факторов. Данные по рабочим местам, по которым не было выявлено подобных факторов заносятся в соответствующую декларацию. После чего декларация сдается в трудовую инспекцию.

    При выявлении опасных или вредных факторов на рабочих местах эксперты проводят в отношении них измерения и испытания по итогам которых им присваивают класс условий труда. Их может быть 4 вида: опасный, вредный, допустимый и оптимальный. Вредные условия в свою очередь классифицируются на 4 подкласса от первой до четвертой степени.

    Совет

    После проведения специальной оценки комиссия должна составить отчет о проделанной работе, в него включаются ряд сведений. Сведения включают список рабочих мест, по которым проводилась оценка с указанием выявленных опасных и вредных факторов, протоколы проводимых измерений и испытаний, заключение экспертов и другая информация.

    После этого работодателю необходимо ознакомиться под роспись с результатами отчетов каждого работника. Срок ознакомления с даты утверждения отчета составляет 30 календарных дней. Если у компании есть официальный сайт, то в этот же срок на нем необходимо разместить данные спецоценки.

    Что если работники выполняют одни те же функции и работают в одинаковых условиях в аналогичных рабочих местах?

    Такая ситуация весьма распространена. В этом случае оценка проводится в отношении 20% рабочих мест, но минимальное количество мест проведения оценки должно быть не меньше двух.

    Отметим, что под аналогичными местами работы можно считать, при нахождении их в однотипных помещениях, так же одинаковыми будут отопление, освещение, системы кондиционирования и вентиляции.

    Еще одним важным условием будет применение однотипного оборудования, сырья и материалов на таких местах, а также одинаковых средств индивидуальной защиты.

    Где используются результаты спецоценки

    Результаты специальной оценки используются по разному, к примеру при заполнении формы 4-ФСС. Сотрудники фонда на основании полученных данных определяют размер надбавки или скидки необходимо установить в отношении страхователя по взносам на травматизм. Кроме этого результаты оценки могут послужить основанием для начисления в пенсионном фонде дополнительных тарифов.

    В зависимости от класса и подкласса вредных факторов значение по тарифу может иметь колебания от 0 до 8%:

    В том числе результаты проведенной специальной оценки применяются при проведении медицинских осмотров, а также для разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и другие цели (Закон №426-ФЗ, ст.7).

    Обращаем внимание, что если давность проведения в организации аттестации рабочих мест менее 5 лет, то спецоценку проводить не надо. По истечению 5 лет, начиная с даты последней проведенной аттестации в организации необходимо провести спецоценку.

    Директор Департамента Валерий Корж в интервью журналу “Главная книга” рассказал о проведении специальной оценки условий труда

    Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

    Некоторые работодатели уже в этом году проводят у себя спецоценку условий труда, при этом они сталкиваются с вопросами, на которые прямого ответа в Законе о спецоценке и в Методике ее проведения нет. А кто-то еще только прикидывает, как провести спецоценку и правильно, и недорого, по каким критериям выбрать оценивающую организацию. С вопросами читателей мы обратились в Минтруд.

    Валерий Анатольевич, многие компании задаются вопросом, зачем им в принципе проводить спецоценку…

    В.А.

    Корж: Специальная оценка условий труда — это на сегодняшний день единственный инструмент достоверного определения условий труда на рабочих местах. Ее результаты имеют универсальный характер.

    На основании результатов спецоценки работодатель определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за вредную работу.

    От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.

    То есть ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты спецоценки, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест.

    У работодателя есть прямая обязанность обеспечить проведение спецоценки. За ее непроведение с 2015 г. грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для организаций.

    А за повторное нарушение должностное лицо оштрафуют уже от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо дисквалифицируют на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации — штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

    либо приостановление деятельности до 90 суток.

    Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01.01.2014, действуют в течение 5 лет со дня ее завершения. Будет ли нарушением, если организация к моменту окончания срока действия аттестации начнет спецоценку, но отчет о ее проведении еще не подпишет?

    В.А.

    Обратите внимание

    Корж: Спецоценка на рабочих местах, ранее прошедших аттестацию по условиям труда, обязательно должна быть проведена не позднее чем через 5 лет с даты окончания ранее проведенной процедуры аттестации. При этом работодатель вправе провести спецоценку и раньше, не дожидаясь истечения срока действия имеющихся результатов аттестации.

    Следовательно, работодатель должен обеспечить завершение спецоценки и подписание отчета не позднее того дня, когда исполнится 5 лет с даты окончания предыдущей оценки условий труда, чтобы избежать возникновения ответственности за ненадлежащее проведение спецоценки.

    Спецоценку обычных, «несписочных» рабочих мест можно проводить поэтапно. Завершить ее надо до конца 2018 г. Что в этом случае надо понимать под завершением спецоценки?

    В.А.

    Корж: Спецоценка считается завершенной, когда утвержден отчет о ее проведении. Такой отчет на всех «несписочных» рабочих местах должен быть утвержден не позднее 31 декабря 2018 г.

    Некоторые организации, занимающиеся проведением спецоценки, утверждают, что на ее проведение им требуется полгода, так как им надо замерять температуру в офисе и летом, и зимой. Насколько обоснованны такие заявления? Что можно предпринять, если оценивающая организация затягивает проведение спецоценки?

    В.А.

    Корж: Сроки проведения спецоценки устанавливаются в договоре между работодателем и организацией, проводящей спецоценку. Если оценивающая организация эти сроки не соблюдает, вопросы нарушения договора решаются в рамках гражданского законодательства.

    Методика проведения спецоценки не предусматривает обязательного проведения измерений температуры в помещении офиса в летний и зимний периоды. Необходимость дополнительных замеров температуры в офисе определяется решением комиссии.

    Кроме того, согласно Методике микроклимат надо исследовать только на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, где есть технологическое оборудование — искусственный источник тепла или холода (за исключением климатического оборудования).

    Организация, проводившая спецоценку, должна указать в Карте специальной оценки условий труда СНИЛС работников, количество женщин, инвалидов на рабочем месте. Зачем по явилось это требование?

    В.А.

    Корж: Учет СНИЛС работников, занятых на вредных и опасных работах, необходим для того, чтобы Пенсионный фонд РФ мог установить их «вредный» стаж, и, соответственно, право на досрочное пенсионное обеспечение.

    А учет количества женщин и инвалидов на рабочем месте позволяет вести достоверный статистический учет этих категорий работников. В том числе — для предоставления им социальных гарантий и компенсаций за вредную работу.

    Но конкретные работники могут меняться и во время проведения спецоценки, и после нее. А если какое-либо рабочее место на момент проведения спецоценки вакантно, оценивающие организации отказываются проводить его спецоценку. Разве это правильно?

    В.А.

    Корж: Исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах должны проводиться тогда, когда на этих рабочих местах идет штатный производственный процесс, трудятся люди. Ведь именно используемое в ходе работы оборудование, сырье и материалы могут быть источниками вредных и опасных факторов.

    Если же какое-либо рабочее место вакантно и на нем никто не работает, проведение спецоценки будет неполноценным.

    Часто оценивающие организации устанавливают размер платы за проведение спецоценки одного рабочего места один и тот же, без учета того, на каком этапе — идентификации или измерений — она завершится. Насколько правомерен такой подход к установлению цен?

    В.А.

    Важно

    Корж: Законодательство о спецоценке условий труда не устанавливает каких-либо требований к стоимости ее проведения. Цена спецоценки одного рабочего места определяется договором между работодателем и организацией, проводящей спецоценку.

    Работодатель вправе потребовать от организации, проводящей спецоценку, обосновать результаты проведения спецоценки. Что в качестве обоснования может потребовать работодатель и что ему делать, если оценивающая организация игнорирует такие требования?

    В.А.

    Корж: Обоснованием результатов проведения спецоценки могут быть материалы отчета по проведению спецоценки, разъяснения по вопросам проведения спецоценки. Предоставить их работодателю — обязанность организации, проводящей спецоценку. Если оценивающая организация отказывается их предоставить, работодатель вправе провести экспертизу качества спецоценки.

    Кроме того, работодатель вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение оценивающей организацией порядка проведения спецоценки.

    Спецоценка не может проводиться, если учредители, участники, руководители, эксперты оценивающей организации одновременно являются учредителями (участниками) компании, где предполагается проводить спецоценку. Либо если представители оценивающей организации и ее потенциального клиента состоят в близком родстве или свойстве.

    Кто и какую ответственность будет нести, если такая взаимозависимость будет выявлена?

    В.А.

    Корж: Это ограничение было введено, чтобы предотвратить конфликт интересов между представителями оценивающей организации и организации, где должна проводиться спецоценка. Выявить такой конфликт интересов можно, например, проанализировав уставные документы обеих компаний.

    Если окажется, что конфликт интересов присутствует, заключать договор будет нельзя и придется искать другого партнера.

    А если взаимозависимость обнаружится уже после заключения договора, обе стороны будут нести ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки по ст. 5.27.1 КоАП (вступает в силу с 01.01.2015).

    В перечне взаимозависимых лиц, которые не могут проводить спецоценку, не указан специалист по охране труда организации работодателя, одновременно являющийся экспертом оценивающей организации. Почему?

    В.А.

    Корж: Дополнительно прописывать эту ситуацию в перечне взаимозависимых лиц нет необходимости. Ведь спецоценку не может проводить эксперт оценивающей организации, когда он одновременно является должностным лицом организации-работодателя, несущим ответственность за организацию и проведение спецоценки.

    То есть если специалист по охране труда организации-работодателя входит в состав комиссии по спецоценке, он несет ответственность за результаты проведения спецоценки и расценивается как должностное лицо.

    А значит, он не имеет права одновременно являться экспертом организации, проводящей спецоценку.
    Закон № 426-ФЗ предусматривает проведение внеплановой спецоценки в отношении вновь организованных рабочих мест.

    Что именно следует понимать под вновь организованным рабочим местом?

    В.А.

    Совет

    Корж: Вновь организованное рабочее место — это рабочее место, которое до его введения отсутствовало в штатном расписании работодателя. Такое рабочее место должно быть определено в структуре работодателя соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами.

    Это, например, акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции.

    А если новое рабочее место прописано в локальных нормативных актах, но оно пока вакантно?

    В.А.

    Корж: Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку, как я уже говорил, нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно.

    Будет ли считаться, что рабочее место вновь организовано, если, например, на офисном рабочем месте заменили компьютер или на производственном рабочем месте заменили станок?

    В.А.

    Корж: Нет, это не вновь организованное рабочее место, а замена производственного оборудования на действующем рабочем месте.

    Закон № 426-ФЗ предусматривает проведение внеплановой спецоценки, если изменяется производственный процесс, заменяются оборудование, материалы и сырье, средства индивидуальной защиты и это может повлиять на уровень воздействия на работников вредных факторов. Кто и как должен определять, приведут ли изменения технологического процесса, оборудования, сырья, материалов и средств защиты к изменению воздействия на работников вредных факторов?

    В.А.

    Корж: Решение по вопросам необходимости проведения внеплановой спецоценки принимает работодатель. Он может основываться на выводах службы охраны труда организации или специалиста по охране труда (если они есть).

    Надо ли проводить внеплановую спецоценку в случае замены в офисном помещении системы освещения, вентиляции? Или когда, например, автопредприятие меняет автопарк: автомобили марки «Газель» на «Форд»?

    В.А.

    Корж: Если замена производственного оборудования (автомобилей), средств индивидуальной и коллективной защиты (освещения и вентиляции) может изменить воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов, спецоценку надо проводить.

    Окончательное решение о необходимости проведения внеплановой спецоценки на рабочих местах водителей автомобилей или работников, которые трудятся в помещениях, где заменены системы вентиляции и освещения, принимает работодатель.

    Для этого анализируются характеристики новых автомобилей или систем вентиляции и освещения, оказывающих влияние на условия труда работников.

    Например, для автомобилей это могут быть уровни шума и вибрации
    в кабине, для систем освещения — уровень освещенности на рабочих местах, для систем вентиляции — скорость движения (подачи) воздуха в помещении и на рабочих местах.

    Есть работники, которые не являются надомными или дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего места, например курьеры, промоутеры.

    Обратите внимание

    Каким образом проводить спецоценку условий труда на рабочих местах таких работников? Как провести спецоценку условий труда работников, обслуживающих объекты связи, а также различные коммуникации, путевых обходчиков на железнодорожном транспорте?

    В.А.

    Корж: Эти работники трудятся на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами. Спецоценка на таких рабочих местах начинается с определения типичных технологических операций с одинаковыми вредными и опасными производственными факторами.

    Затем эксперт оценивающей организации определяет время выполнения каждой технологической операции и оценивает, как вредные факторы воздействуют на работников. Для этого он проводит хронометрирование, анализирует локальные нормативные акты, опрашивает работников и их непосредственных руководителей.

    Работники строительных организаций выполняют свою трудовую функцию на объекте заказчика. Кто и в каком порядке должен проводить спецоценку условий труда на их рабочих местах?

    В.А.

    Корж: Обязанность организовать и профинансировать проведение спецоценки лежит на работодателе. Поэтому обычно спецоценку должна проводить строительная компания — подрядчик.

    Но здесь имеют значение обязательства по договору проведения строительных работ, которые берут на себя заказчик работ и исполнитель. И если, например, по договору заказчик предоставляет подрядчику рабочие места для выполнения строительных работ, то он обязан и провести на таких рабочих местах спецоценку. О ее результатах он должен проинформировать исполнителя.

    Рабочие места строителей — это рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Об особенностях проведения спецоценки таких рабочих мест я уже рассказал.

    Кто и в каком порядке обязан проводить спецоценку условий труда работников клининговых компаний?

    В.А.

    Корж: Здесь такая же ситуация, как и у строителей. Уборщики трудятся на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами. А кто именно — исполнитель или заказчик — организует проведение спецоценки, определяется условиями договора на выполнение клининговых работ.

    Куда может обратиться работник, если он считает, что на его рабочем месте есть воздействие вредных факторов, а работодатель проигнорировал его жалобы и завершил спецоценку на этапе идентификации либо по результатам измерений не было выявлено вредного воздействия?

    В.А.

    Корж: У работника есть право на достоверную информацию об условиях труда на своем рабочем месте. И если он не согласен с результатами спецоценки, он может обратиться в инспекцию по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации или непосредственно в Роструд с жалобой на действия/бездействие должностных лиц, участвующих в проведении спецоценки.

    С 1 января 2015 г. КоАП предусматривает административную ответственность всех участников спецоценки за нарушение порядка ее проведения.

    Готовятся ли какие-то изменения и дополнения в Закон № 426-ФЗ или нормативные документы в его развитие?

    В.А.

    Важно

    Корж: В настоящее время рабочая группа из представителей федеральных органов исполнительной власти, объединений профсоюзов и объединений работодателей проводит мониторинг правоприменительной практики Закона и Методики проведения спецоценки. Возможно, по результатам ее работы Методика будет уточнена.

    Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест

    Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

    Организации несут ответственность за своих работников и предоставленные им рабочие места. Каждое рабочее место в обязательном порядке должно соответствовать требованиям охраны труда. Для нормирования данного пункта проводится специальная оценка условий труда.

    Организация проведения специальной оценки условий труда

    СОУТ проводится в определенном порядке, и выявляет вредные и опасные факторы на производстве. Данная проверка крайне важна, т.к. рассмотрена законодательно. А также влияет на состояние работников.

    Суть специальной оценки условий труда ― анализ воздействия каких-либо параметров среды на работников.

    Как и все государственные мероприятия, оценка установлена в законодательных документах. Главный документ в данной области ― ФЗ No 426.

    Работодатель несет прямую ответственность за проведение.

    Для осуществления СОУТ должна организоваться комиссия. Собрание комиссии производится с помощью письменного приказа.

    Состав сотрудников:

  • Работодатель (уполномоченное лицо);
  • Специалист по ОТ (охране труда);
  • Представители профсоюзных организаций;
  • Медицинский работник;
  • Сотрудник отдела кадров;
  • Мастера и бригадиры;
  • Сотрудник ОТиЗП;
  • Главные специалисты организации;
  • Юрист;
  • Технологи;
  • Эксперт (представитель организации, которая будет делать измерения).
  • Структура предприятия определяет состав комиссии. Не на каждом небольшом предприятии имеются все вышеперечисленные специальности. Представители комиссии имеют право только лишь занимать наблюдательную позицию в ходе деятельности.

    Методика проведения специальной оценки условий труда

    Прохождение проверки производится абсолютно для всех рабочих мест в каждой организации.

    Согласно ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» проверка направлена на:

    • санитарно-гигиенические условия;
    • травмоопасность;
    • СИЗ.

    Санитария

    Основным пунктом проверки являются санитарные нормы, которые должны соответствовать установленным ГОСТам и СанПиНам. От их соблюдения зависит наибольший процент оценки рабочего места. Санитарно-гигиенические условия проверяются с помощью измерений и исследований аккредитованных лабораторий, которые имеют определенное оборудование. В последствие оформляется протокол.

    Факторы специальной оценки условий труда

    Существует ряд определенных параметров, которые должны быть обязательно проверены в ходе работы.

  • Вредными называют те, воздействие которых приводит к утомлению, снижению работоспособности или заболеваниям.
  • Опасными условиями труда считаются те, что могут привести к травмированию работника, либо к смерти.
  • Наиболее подробно рассматривается влияние факторов вредности на производстве: физических, химических, тяжести труда, биологических, напряженности труда. Не все из них могут быть представлены на каждой из специальностей.

    План проверки определяется до начала работ.

    В итоге оформляется карта спецоценки. Начисляется класс условий труда.

    Классы

    Подразделение по классам необходимо для полной оценки. Можно сказать, что СОУТ основано на данном понятии. Именно разделение на классы позволяет в полной мере оценить ситуацию.

    В соответствии со ст.14 ФЗ №426 условия труда делятся на 4 класса:

    1 кл.: Оптимальные.

    2 кл.: Допустимые.

    3 кл.: Вредные.

    Данный класс имеет свои разграничения на 4 подкласса: 3.1 (вредные условия труда 1 степени); 3.2 (2 степени); 3.3 (3 степени); 3.4 (4 степени).

    4 кл.: Опасные.

    Класс условий непосредственно влияет на многочисленные рабочие области.

    Установка класса

    Для установки классов смотрят на итоговую таблицу по всем показателям. При этом классы не складываются между собой.

    Существует определенная формула, которая позволяет грамотно оценить итоговую оценку по классу.

    Формула установки класса (при наличии нескольких пунктов одного класса они могут преобразовываться в следующий класс):

    • 1 р.×кл.3.1=> кл.3.1;
    • 3 р.×кл.3.1=> кл.3.2;
    • 2 р.×кл.3.2=> кл.3.3;
    • 2 р.×кл.3.3=> кл.3.4;
    • 2 р.×кл.3.4=> кл.4

    Травмоопасность

    Контроль наличия фактора травмоопасности должен проводиться тщательнейшим образом. Так как здоровье и жизнь работников зависят от этого напрямую.

    Травмоопасность рассматривается по оборудованию, инструменту, приспособлению и методике обучения в ходе профессиональной деятельности. Что сопоставляется с нормативными документами.

    Гарантии и компенсации

    Сотрудникам по трудовому договору полагаются определенные поправки в их рабочий процесс.

    Класс
    Длина раб.недели
    Доп.отпуск
    Повышенная ЗП

    1 и 2


    3.1


    ≥4%

    3.2

    ≥7 дней
    ≥4%

    3.3, 3.4, 4
    менее 36 часов
    более 7 дней
    ≥4%

    Каждое предприятие не имеет права игнорировать данные гарантии.

    Оценка средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежды

    Работник в течение своего трудового процесса обязан использовать СИЗ. Следовательно, обеспечиваться ими в обязательном порядке. Проведение оценки по данному пункту идет с помощью сопоставления с отраслевыми правилами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и СИЗ.

    В итоге результаты заносятся в протокол.

    Примечания:

    • невозможно изменить класс с помощью СИЗ;
    • СИЗ и спецодежда всегда является собственностью работодателя, поэтому он обязан организовать своевременную выдачу, замену, ремонт, стирку, сушку и хранение.
    • досрочно можно произвести обмен: по результатам СОУТ, по акту списания, по предписанию инспектора.
    • одна степень по классу может быть изменена благодаря сложной конструкции СИЗ.

    Итог

    Рабочее место в результате может быть:

  • аттестовано, если присутствуют все факторы 1 и 2 класса.
  • аттестовано по классу 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (по какому-либо одному).
  • Если установлена вредность, то следующим пунктом действий является разработка мероприятий по улучшению условий. Они прикладываются к материалам СОУТ.

    Государственная экспертиза является итоговым органом, который дает окончательную оценку.

    Сотрудника знакомят с результатами проведения СОУТ, но только лишь на его рабочем месте.

    Сроки проведения специальной оценки условий труда

    Оценку нужно проводить в срок не позднее, чем 6 месяцев со дня установления нового рабочего места.

    А плановая оценка не имеет определенных сроков по длительности проверки. Так как это зависит от количества рабочих мест и масштабности организации.

    Частота проведения

    Установлены конкретные рамки времени проведения согласно закону.

    Оценка условий должна обязательно проводиться через каждые 5 лет.

    Если, по предварительной оценке, рабочее место, установлено безопасным, не произошло изменение любых пунктов условий труда, то результаты могут быть продлены еще на 5 лет.

    Уточнение правил спецоценки рабочих мест

    Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь

    Гаврилина И. Э.,консультант коммерческого директора по налоговым

    и экономическим вопросам

    Специальную оценку условий труда должны проходить все компании и предприниматели вне зависимости от вида деятельности. Кроме того, в соответствии с уточнением правил спецоценки рабочих мест «упрощенцам» необходимо подавать декларацию соответствия условий труда.

    Основное, что нужно знать «упрощенцам», так это то, что специальная оценка рабочих мест является не правом, а обязанностью работодателя. Однако многие работодатели ее игнорируют в связи с нехваткой денежных средств, отсутствием возможности проведения специальной оценки рабочих мест, рискуя при этом столкнуться с серьезными штрафными санкциями. Согласно ст. 5.

    27.1 КоАП РФ в качестве особого вида административного правонарушения в области государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выделяется нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

    Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц – в размере от 5000 до 10 000 руб.;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10 000 руб.;
    • на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб.

    Алгоритм проведения специальной оценки условий труда «упрощенцами» следующий:

    Проведение специальной оценки условий труда

    Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

    • Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда
    • Утверждение графика
    • Определение рабочих мест для проведения спецоценки
    • Заключение договора с организацией, проводящей специальную оценку

    Проведение спецоценки

    • Проведение измерений
    • Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и(или) опасных производственных факторов
    • Декларирование соответствия условий труда

    Подведение итогов

    • Утверждение отчета об оценке условий труда
    • Ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте
    • Представление данных в фонды
    • Предоставление льгот сотрудникам
    • Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда

    Важно, что специальную оценку условий труда работодатель не может провести самостоятельно. Для этого необходимо привлечение особой организации, проводящей специальную оценку условий труда, что требует дополнительных затрат.

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector