Проверяем шаблон трудового договора

Содержание
  1. Алгоритм проверки трудового договора юристом
  2. Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?
  3. Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн
  4. Необходимые реквизиты
  5. Основные обязательные условия
  6. Дополнительные условия, которые могут стать обязательными
  7. Условия, которые нельзя включать в трудовой договор
  8. Роструд рекомендовал проверить трудовые договоры
  9. Трудовой договор
  10. Трудовой договор
  11. Берем инициативу в свои руки
  12. Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ru
  13. Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF | КУБ
  14. Как заполнять трудовой договор с работником?
  15. Образец бланка трудового договора с работником 2017 года
  16. узнайте больше про куб сейчас
  17. почему куб удобнее
  18. Как самостоятельно проверить свой трудовой договор?
  19. Трудовой договор (образцы и примеры)
  20. Скачать образец трудового договора бесплатно
  21. Другие образцы:
  22. Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других
  23. Трудовой договор: заполненный образец
  24. Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
  25. Трудовой договор. Образец 2019 года
  26. Перечень обязательных данных трудового договора
  27. Условия трудового договора
  28. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  29. Кто и когда составляет трудовой договор
  30. Изменения в трудовом договоре
  31. Расторжение трудового договора

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверяем шаблон трудового договора

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн

Необходимые реквизиты

Основные обязательные условия

Дополнительные условия, которые могут стать обязательными

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Скачать форму трудового договора

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону. 

Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн

Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве.

Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста.

По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению.

Обратите внимание

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В 2016 году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству. Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник.

Пользователю предлагается ответить на несколько вопросов с вариантами ответа. По итогам опроса система выдает акт о результатах проверки, в котором сообщается о наличии либо отсутствии нарушений. Данный сервис, хотя и не заменит полноценной проверки договора юристом, поможет выявить грубые нарушения закона.

Далее рассмотрим условия, наличие или отсутствие которых должен устанавливать юрист в процессе проверки трудового договора. 

Необходимые реквизиты

Проверку трудовых договоров следует начинать с определения наличия обязательных реквизитов (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Так, шапка документа должна содержать:

  • Номер документа, проставляемый исходя из принятых у работодателя правил нумерации.
  • Дата и место заключения (населенный пункт).
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника — полностью, без сокращений.
  • Наименование работодателя. Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).
  • В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно.

    Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

    Основные обязательные условия

    В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  • Трудовую функцию. Указывается конкретная должность. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.
  • День начала исполнения трудовых обязанностей. Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день.
  • Условия об оплате труда. Достаточно указать хотя бы размер оклада/тарифной ставки. Что касается иных выплат (премий, надбавок и т. д.) — можно (но необязательно) сослаться на соответствующие локальные акты.
  • Условия труда. Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. д. и определяться на основании результатов специальной оценки.
  • Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя.

    Дополнительные условия, которые могут стать обязательными

    Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт. Перечислим их:

  • Если работа будет являться совместительством, то на это обязательно делается ссылка в тексте договора.
  • Когда договор срочный, нужно указать срок его действия, а также причины, предопределившие его срочный характер.
  • Режим труда и отдыха указывается, если у сотрудника он будет отличаться от общих правил. Речь идет о случаях неполного рабочего дня, сокращенного обеденного перерыва, об ином времени начала и окончания трудового дня и т. д.
  • Особый характер работы также всегда должен быть оговорен письменно (разъездной, экспедиционный и т. д.).
  • Если трудиться человек будет в опасных или вредных условиях, то характер и размер гарантий и компенсаций за это нужно зафиксировать в договоре. 
  • Условия, которые нельзя включать в трудовой договор

    При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

    • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
    • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
    • условие об испытательном сроке.

    Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

    Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. д.

    Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом. А вот штрафы за их включение заплатить придется.

    ***

    Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.

    Роструд рекомендовал проверить трудовые договоры

    Проверяем шаблон трудового договора

    В Роструде напоминают, что в ходе проверки имеют право контролировать и содержание трудовых договоров. Если они составлены неправильно или в них отсутствуют обязательные условия, предусмотренные законом, работодателя могут оштрафовать.

    В Роструде напоминают, что в ходе проверки имеют право контролировать и содержание трудовых договоров. Если они составлены неправильно или в них отсутствуют обязательные условия, предусмотренные законом, работодателя могут оштрафовать. Поэтому все работники могут проверить заключенные с ними контракты на сайте Роструда и сообщить о найденных в них нарушениях.

    На сайте Государственной инспекции труда опубликована информация, из которой следует, что на сайте Роструда функционирует сервис «Проверь трудовой договор!», при помощи которого любой работник имеет возможность оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства.

    Сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайинспекция.рф». Соискатели вакансий также имеют возможность проверить своих будущих работодателей.

    В случае выявления несоответствий ГИТ советует работникам обращаться в государственную инспекцию труда через сервис портала – «Сообщить о проблеме».

    За отсутствиеобязательных условий в трудовом договоре с работником юридическое лицо было привлечено к административной ответственности и вынуждено было заплатить штраф в размере 60 тысяч рублей. Как уточняют инспекторы труда, такое наказание связано с тем, что работодатель не указал в договоре следующие данные:

    • характеристики условий труда на рабочем месте;
    • компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда;
    • условия, определяющий характер работы: разъездной, в пути, подвижной.

    Таким образом, в 60 тысяч рублей штрафа обошлось одному работодателю нарушение норм статьи 57 ТК РФ.

    Трудовое законодательство четко регламентирует условия, которые должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре.

    Они содержатся в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», и среди них условия и характер работы, а также компенсации и гарантии, в том числе за работу с вредными и опасными условиями труда.

    Важно

    Чтобы инспекторы не имели повода оштрафовать, все эти условия желательно прописать.

    Отметим, что штраф за нарушение трудовых норм по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц достигает 50 тысяч рублей, а для ИП – 5 тысяч рублей. За повторное нарушение организацию уже могут наказать на 70 тысяч рублей, а индивидуального предпринимателя – на 20 тысяч рублей.

    Для удобства читателей на портале PPT.ru есть отдельная подборка образцов трудовых договоров, а также примеры заполненных трудовых договоров с разными категориями работников. Все они соответствуют требованиям законодательства, поэтому по ним можно сверять те договоры, которые уже составлены на предприятии.

    Поскольку микропредприятиям разрешено пользоваться типовым трудовым договором, они могут посмотреть образец заполнения этого документа бесплатно и без дополнительной регистрации.

    А как его правильно оформлять?
    Подробно расскажем в статье “Трудовой договор”
    + разбор сложных ситуаций!

    Трудовой договор

    Проверяем шаблон трудового договора

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.

    Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

    Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

    Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

    Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Совет

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

    • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
    • Условие об испытательном сроке;
    • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
    • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
    • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
    • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
    • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Возможные виды трудовых договоров:

    Программа ведения хозрасчетных договоров.

    Трудовой договор

    Проверяем шаблон трудового договора

    Введите данные об участниках и предмете договора и перейдите к следующему шагу

    Работодатель

    Работник

    Предмет договора

    Дополнительно

    Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

    Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже

    Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом договора.
    Если всё верно переходите к печати документа.

    Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

    Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

     

    Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.

    Эти отношения регулирует трудовой договор, документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.

    Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.

    Берем инициативу в свои руки

    Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.

    Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:

    • Форма организации работодателя и ее название;
    • ФИО руководителя и его должность;
    • Место нахождения организации, ее почтовый адрес и реквизиты;
    • ФИО работника, паспортные данные;
    • Адреса регистрации и проживания;
    • ИНН, СНИЛС.

    Далее, во всех подробностях описывается предмет договора.

    Заполнение трудового договора на SimpleDoc.ru

    Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.

    Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.

    Не забывайте!

    Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.

    Обратите внимание

    Если мы вам действительно помогли и вы хотели бы нас отблагодарить,
    то лучший способ это сделать – подержать наш проект «рублём».

    Вы можете пожертвовать любую сумму на ваше усмотрение.
    Мы будем благодарны любому переводу.

    • 40% – от собранных средств пойдет на развитие проекта
    • 40% – на оплату хостинга и почтовых серверов
    • 20% – на благотворительность

    Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF | КУБ

    Проверяем шаблон трудового договора

    Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником.

    Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

    Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

    Как заполнять трудовой договор с работником?

    Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

    • Дата и город заключения договора.
    • Наименование предприятия или ИП.
    • ФИО работника.
    • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
    • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
    • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
    • Срок действия договора.
    • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
    • Должностные обязанности работника.
    • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
    • Сведения о режиме рабочего времени.
    • Сведения об окладе и надбавках.
    • Сведения об оплачиваемых отпусках.
    • Иные важные сведения по сути договора.
    • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

    Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

    С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

    Начать использовать КУБ прямо сейчас

    14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
    ДОСТУП

    Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

    Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

    • Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
    • Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

    В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

    Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

    С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

    Начать использовать КУБ прямо сейчас

    14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
    ДОСТУП

    узнайте больше про куб сейчас

    Автоматизация
    выставления счета

    Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

    Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

    Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

    Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

    Выгоды

    Подготовка счета за 20 секунд

    Отсутствие ошибок в счетах

    Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

    Увеличение скорости оплаты счетов

    Автоматизация
    отправки счета

    Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

    Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

    Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

    Отправка счета на e-mail покупателя

    Выгоды

    Отправка счета в 2 клика

    Красивые и профессиональные счета

    Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

    Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

    почему куб удобнее

    Удобное выставление счетов онлайн

    Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

    Контроль задолженности по каждому покупателю

    Управленческая отчетность

    Упорядоченное хранение всех ваших документов

    Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

    Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

    С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

    Начать использовать КУБ прямо сейчас

    14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
    ДОСТУП

    Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

    Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

    (1

    Как самостоятельно проверить свой трудовой договор?

    Проверяем шаблон трудового договора

    Рубрика: О профессии кадровика | 25.08.2016   Если внимательно рассматривать правоотношения работника и работодателя, то работник в явном проигрыше. На стороне работодателя квалифицированные сотрудники: бухгалтеры, юристы, кадровики.

    Для предпринимателя или его помощников выпускают профессиональные журналы с советами о том, как правильно оформить документы в том или ином случае. На благо предпринимателя работают государственных организации, бесплатно оказывающие юридическую поддержку.

    Работнику же практически не куда обратиться, и предприниматели зачастую пользуются юридической безграмотностью своих подчиненных:

    • Многие работники вообще ни разу в жизни не держали в руках Трудовой кодекс РК (кстати, он изменился еще в 2016 году).
    • Большинство работников не умеют пользоваться Трудовым кодексом: он сложен для понимания, содержит отсылки к другим статьям и законам.
    • Значительная часть работников просто боится защищать свои трудовые права.
    • Особый пласт составляют безнадежные: они считают, что лучше потерпеть незаконные действия работодателя, чем остаться без работы.
    • Есть и те, кто готов бороться за свои права, но элементарно не знают, куда обратиться помощью.
    • Работники верят работодателю на слово, чаще всего не читают тех документов, которые подписывают, считая это пустой формальностью.

    Конечно, речь, прежде всего, идет о низкоквалифицированных кадрах, но нарушаются права всех работников: и офисного персонала, и государственные служащие всех мастей, и инженерно-технического состава.  

     

    • Невыплата заработной платы и иных начислений (невыплата бонусов, премий, зарплаты при конфликтном увольнении, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, отсутствие выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, суточных и возмещения затрат на командировочные расходы или за использование личного имущества в интересах работодателя, незаконное удержание части заработной платы) или задержка зарплаты в связи с экономическими трудностями.
    • Непредоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска или его части.
    • Незаключение трудового договора вообще или на период испытательного срока. Бесплатные стажировки с целью проверки навыков и знаний соискателей.
    • Превышение допустимой нормы рабочего времени, превышение количества сверхурочных работ, некорректное составление графиков сменности.
    • Нарушения правил обеспечения безопасности и охраны труда.
    • Нарушения процедуры оформления дисциплинарных взысканий. Штрафные санкции за опоздания, ранние уходы с работы, за появление в нетрезвом виде, за игры в карты на рабочем месте и т.п., незаконные удержания части заработной платы.
    • Нарушения требований законодательства при использовании иностранной рабочей силы.
    • Нарушения в области защиты, передачи и хранения персональных данных работников.
    • Допущение дискриминации в сфере труда.
    • Незаконное прекращение трудовых отношений, незаполненение и невыдача трудовой книжки.

    Конечно, это не исчерпывающий список.

    Но даже этих нарушений достаточно, чтобы сначала нажиться на безграмотности работника, а потом при проверке государственным инспектором суда схлопотать миллионные штрафы за вышеперечисленные и иные нарушения.

      Как видно из перечня, нарушения, связанные с незаключением трудового договора, прочно занимают почетное третье место после невыплаты заработной платы и непредоставления отпуска.  

    Поэтому я предлагаю «по косточкам» разобрать трудовой договор. Я считаю, что любой работник должен понимать структуру этого важного кадрового документа, чтобы отстоять свои трудовые права. Прямо сейчас возьмите в руки свой трудовой договор! Мы будем его подробно изучать.

     

    Прежде всего давайте поймем, когда оформляется трудовой договор. Вы прошли этап собеседования, и работодатель принял решение предоставить вам работу. Вот именно это решение работодателя и ваше согласие трудиться в организации должно быть оформлено трудовым договором.

      Трудовой договор должен заключаться! И точка. Отдел кадров (бухгалтер или индивидуальный предприниматель) обязан вам выдать ваш экземпляр трудового договора в момент приема на работу.

    Если с вами не был заключен трудовой договор, вы можете обратиться в управление труда с жалобой, и нерадивого предпринимателя накажут штрафом в размере 60 МРП (136 140 тенге на 2017 год).

     
      Это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором содержатся условия трудовой деятельности работника, а также права и обязанности сторон трудовых отношений.   Как правило, в каждой организации существует свой

    шаблон трудового договора. В момент трудоустройства вам дают на подпись готовый напечатанный документ, который вы должны прочитать и поставить свою подпись в месте, где указана «галочка». Но все ли так просто?

      В Трудовом кодексе РК четко определено, что трудовой договор – это соглашение, а значит, и разрабатывается этот важнейший документ работником и работодателем совместно. Но в наших реалиях такой практики не встретишь.  

    Поэтому совет от профессионального кадровика:

    1. Очень внимательно читайте содержание трудового договора ДО его подписания.
    2. Задавайте уточняющие вопросы, если вам непонятно содержание документа.

    3. Требуйте внести изменения в текст, если выявили ошибки и неточности.
    4. Требуйте выдать второй экземпляр документа на руки.
    5.

    Помните: закон на вашей стороне!

      Законом «О языках в Республике Казахстан» установлено, что документооборот ведется на казахском и русском языках. Это значит, что бланк трудового договора, который вам дают на подпись, должен быть составлен на двух языках.

    Важно

    В наших организациях очень часто документы ведутся только на русском языке. Это, конечно, нарушение. Но лично я придерживаюсь в этом вопросе позиции, что документ должен быть в первую очередь понятен и правильно составлен. Поэтому если с пониманием у вас проблем не возникает, всё хорошо.

    Не понимаете написанного? Смело требуйте соблюдения закона о языках.  

    Теперь давайте разберем содержание трудового договора. Внимательно прочтите ваш экземпляр и простым карандашом отмечайте те пункты, которые отсутствуют в вашем документе. Для удобства приведу вам чек-лист, а ниже разберем подробно каждый пункт:

      

    1. Реквизиты работника и работодателя

    2. Наименование должности (профессии)

    3. Место выполнения работы

    4. Срок трудового договора

    5. Дата начала работы

    6. Режим рабочего времени и времени отдыха

    7. Размер и иные условия оплаты труда

    8. Характеристика условий труда

    9. Гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях

    10. Права и обязанности работника

    11. Права и обязанности работодателя

    12. Порядок изменения и прекращения трудового договора

    13. Ответственность сторон

    14. Дата заключения и порядковый номер

       

    1. Реквизиты – это полные сведения о вас (работнике) и о вашем работодателе. В этом пункте указываются ваши ФИО (отчество указывается при наличии), сведения из удостоверения личности (или иного документа, удостоверяющего вашу личность) и адресной справки.

    Работодатель в обязательном порядке вносит юридические данные о своей организации – это цифровой БИН/ИИН, полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, адрес государственной организации и ФИО представителя работодателя, в обязанности которого входит заключение трудовых договоров с работниками.

     

    2. Наименование должности (профессии). За каждым членом трудового коллектива гласно или негласно закреплены должностные обязанности. Кто-то готовит пищу, кто-то принимает заказы, кто-то осуществляет курьерскую доставку – это упрощенная модель организационной структуры предприятия.

    Вот в этой модели есть и ваше место. Чтобы работодатель мог требовать от вас выполнения работы, он для начала должен обозначить границы вашей компетентности.

    Для этого наименование должности прописывается в трудовом договоре и делается ссылка на приложение к трудовому договору – на должностную инструкцию.

     

    3. Место выполнения работы. Обязательно сравните сведения о месте работы, указанные в трудовом договоре с реальным рабочим местом. Они могут не совпадать. Предприятие может быть зарегистрировано на домашнем адресе директора, а выполняете вы свою работу в арендованном помещении. Вот этот адрес и указывается в трудовом договоре.

       

    4. Срок трудового договора – тоже обязательное условие! С вами могут заключить трудовой договор на определенный срок (год, 2 года) и на неопределенный срок (без ограничения). Так же вы можете устроиться на сезон или на время отсутствия основного работника. Или же по совместительству. Все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре.

    Кроме того, часто при собеседовании с вами обсуждается вопрос об испытательном сроке. Испытательный срок не может быть более трех месяцев для рядовых работников и более шести для главных бухгалтеров, директоров и их заместителей. Внимательно прочтите этот пункт договора.

    5. Дата начала работы. Как правило, вы приступаете к работе сразу же после удачного собеседования. По крайней мере, это довольно распространенная практика в малом бизнесе. Вы начали работать сразу, а документы для оформления трудовых отношений предоставляете позже. Еще через какое-то время с вами подписывают трудовой договор.

    Трудовой договор (образцы и примеры)

    Проверяем шаблон трудового договора

    Образец трудового договора, ньюансы документа и ссылка на скачивание в формате .doc

    При приёме на работу полезно обратить внимание на документы, которые вы подписываете. Самый важный из них – трудовой договор, согласно которому будут строиться ваши дальнейшие отношения с работодателем.

    В случае возникновения разногласий в процессе работы не стоит бояться обращаться в суд – суды чаще принимают сторону работников. И доказательная база строится, в первую очередь, на трудовом договоре.

    На что обратить внимание при оформлении трудового договора? Пункты, которые могут вызвать вопросы:

    • 1. Подпись представителя компании (менеджера по кадрам – ст. 57 ТК РФ). Он должен быть уполномочен принимать сотрудников на работу, иначе вы рискуете оказаться за бортом фирмы, хоть и с оплатой отработанного времени. Впрочем, кадровик рискует больше: ему в такой ситуации положен штраф.
    • 2. Дата начала работы – не путайте с датой заключения трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Если дата не стоит, вы должны выйти на работу на следующий рабочий день; если стоит, то в этот день. В случае вашего невыхода в указанный день работодатель не обязан искать вас и выяснять, что с вами случилось, – он просто аннулирует договор, т.е. вы опять станете безработным.
    • 3. Трудовая функция, она же должность, профессия – конкретное название пункта не регламентируется. По идее, к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция с перечнем обязанностей. Именно этот пункт трудового договора и инструкция определяют то, что вы будете делать на работе. Ничего сверх этого без вашего письменного согласия работодатель от вас потребовать не может (ст. 60 ТК РФ). По «вредным» специальностям название самой функции должно быть указано в точности так же, как в нормативных списках, иначе будут осложнения с пенсиями и льготами.
    • 4. Условия труда (ст. 57 ТК РФ). Новый обязательный пункт, введённый в 2014 г. и положенный во всех трудовых договорах. Пока вызывает достаточно вопросов в связи с неполным методическим обеспечением от государства. Для «вредных» профессий по спискам их указание обязательно в отдельном пункте. Вполне вероятно, что оценивать рабочую обстановку будут уже во время вашей работы.
    • 5. Испытание – в обиходе испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Необязательное условие. Для некоторых категорий принимаемых на работу, например, беременных, неприменимое. Прав у работника на испытательном сроке меньше, чем у трудящихся без испытания. Для топ-менеджмента допускается срок не больше 6 месяцев, для всех остальных, включая начальников отделов и прочее среднее звено, – не больше 3 месяцев.
    • 6. Неразглашение коммерческой тайны (ст. 57 ТК РФ). Необязательное условие. Подписав трудовой договор с таким пунктом, вы теряете право распространяться об отдельных вопросах за пределами предприятия. С гостайной ещё серьёзнее – там проводится специальная предварительная проверка кандидатов.

    Волнение при приёме на работу зачастую не позволяет внимательно ознакомиться с договором. Можно заранее получить представление о том, как оформляются условия вашей будущей деятельности, на образцах трудовых договоров. Кстати, далеко не все примеры, представленные в интернете, соответствуют современному Трудовому кодексу.

    Скачать образец трудового договора бесплатно

    Бланк типового трудового договора

    Скачать – формат .doc, размер – 20 Kb

    Другие образцы:

    Комментариев нет.

    Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

    Проверяем шаблон трудового договора

    Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

    В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

    • место работы,
    • размер зарплаты,
    • график работы,
    • должностные обязанности и другие аспекты.

    От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

    Трудовой договор: заполненный образец

    В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

    Место, дата начала работы.

    • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
    • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

    Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

    Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

    Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

    Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

    Совет

    Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

    Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

    Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

    Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

    Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  • страхованию от несчастных случаев,
  • выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  • пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
  • Реквизиты, подписи.

    • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
    • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

    Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

    Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

    Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

    Обратите внимание

    Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

    Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  • Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  • Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  • В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  • Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.
  • Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

    Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

    Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

    Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

    Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

    Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

    Виды трудовых договоров
    Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

    В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

    Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

    К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

    Важно

    Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

    Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

    Возможно

    • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
    • внешнее совместительство (другой работодатель).

    Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

    После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

    В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  • фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  • дата приступления к выполнению обязанностей,
  • должность,
  • размер оплаты.
  • Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

    Образец типового бессрочного договора

    Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

    Образец типового договора срочного

    Трудовой договор. Образец 2019 года

    Проверяем шаблон трудового договора

    Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2019 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2019 год.

    Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

    Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

    Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

    Существует два вида договора:

  • Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  • Бессрочный — заключается на неопределеннй период.
  • В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

    Перечень обязательных данных трудового договора

    Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

    • ФИО нового сотрудника без сокращений;
    • данные документа, удостоверяющие личность работника;
    • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
    • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
    • должностные обязанности нанимаемого;
    • размер заработной платы;
    • гарантии, предоставляемые работодателем;
    • условия, согласованные обеими сторонами;
    • дата заключения соглашения и подписи сторон.

    Условия трудового договора

    Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

    • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
    • трудовые обязанности нанимаемого;
    • сроки вступления сотрудника в новую должность
    • наличие и условия испытательного срока
    • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
    • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
    • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
    • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
    • условия работы на рабочем месте.
    • условия социального страхования и налогообложения.

    Дополнительные соглашения к трудовому договору

    При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

    • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
    • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
    • условия дополнительного страхования
    • улучшение бытовых условий  сотрудника
    • дополнительный соцальный пакет.

    Работодатель не в праве тре,овать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

    Кто и когда составляет трудовой договор

    Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

    Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

    Совет

    Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

    Так же возможен следующий вариант, кjгда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

    Трудовой договор заключается только в писменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

    Изменения в трудовом договоре

    Все изменения в трудовое соглашение вносятся в писменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, измеение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

    Расторжение трудового договора

    Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в писменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

    Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

    Скачать трудовой договор (образец) 2019 в pdf (97,3 Кб)

    Скачать трудовой договор (образец) 2019 в doc (51,7 Кб)

    Скачать трудовой договор (образец) 2019 в docx (15,8 Кб)

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector