Психиатрическое освидетельствование работников

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: определение понятия, правила прохождения :

Психиатрическое освидетельствование работников

Сегодня в нашей статье мы постараемся выяснить, какие категории работников направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование, а также разберемся, что представляет собой данная процедура, и может ли сотрудник отказаться от ее прохождения. В первую очередь нужно выяснить, для чего нужно посещать психиатра.

Значимость процедуры

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится для выявления отклонений в физическом здоровье, которые могут негативно отразиться на профессиональной деятельности.

Риск причинить вред окружающим людям и себе возрастает при повышенной утомляемости, избыточной возбудимости, неумении контролировать свое поведение, неспособности принимать правильные решения в трудных ситуациях.

Существуют определенные профессии, в которых полноценное психическое здоровье является главным критерием профессиональной пригодности. В статье 213 ТК идет речь о том, что на обязательное психиатрическое освидетельствование направляются работники определенных категорий. В Постановлении Правительства РФ дан полный перечень профессий.

Ограничения по профессиональной деятельности

Серьезные психические расстройства, судороги, эпилепсия являются ограничениями для следующих видов деятельности:

  • с агрессивными химическими веществами (серной и азотной кислотами), психотропными и наркотическими веществами, синтетическими и искусственными волокнами, пестицидами;
  • антибиотиками, инфицированным материалом;
  • разнообразными аэрозолями;
  • физическими факторами (шумом, ионизирующим излучением, физическими перегрузками).

Противопоказания для работ, выполняемых в условиях высокой опасности

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников (в 5 лет один раз) проводится для тех сотрудников, деятельность которых связана с особой опасностью. К ним относят высотные и верхолазные работы, обслуживание электрических установок с напряжением от 127 В, нефтяную и газовую промышленность, включая вахты на Крайнем Севере (территориях, которые к нему приравнены).

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников касается деятельности, связанной с ношением и использованием огнестрельного оружия, управления транспортом, оборотом наркотических веществ и психотропных средств. Кроме того, подобную процедуру должны проходить и те, чья работа связана с пищевыми продуктами.

Документация

Рассмотрим правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками. Между предварительными медицинскими осмотрами, проводимыми один раз в год (полгода), и психиатрическими освидетельствованиями существует разница даже при участии в них врача-психиатра.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников 1 раз в 5 лет закреплено в ст. 213 Трудового законодательства нашей страны. Порядок подобной процедуры прописан в законе РФ № 3185-1.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников регулируется специальным постановлением Правительства.

Где проводят процедуру освидетельствования

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится на базе психоневрологического диспансера. Не у всех психиатров есть право на проведение подобных процедур, для этого создают специальную врачебную комиссию. В ее состав включают трех специалистов-психиатров.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве проводится по адресу: Кропоткинский переулок, д. 23. Работодатель выдает своему подчиненному направление, в котором указано поле деятельности, условия труда, содержащиеся в перечне. В обязанности комиссии входит проведение освидетельствования в течение 20 суток от даты обращения.

В случае необходимости представители комиссии могут запросить дополнительную информацию о здоровье данного сотрудника в иных медицинских учреждениях.

Цель процедуры

Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников имеет определенные цели:

  • определение наличия у сотрудника психиатрического расстройства;
  • установление взаимосвязи между спецификой расстройства и способностью сотрудника осуществлять в полной мере тот вид деятельности, который указан в направлении на освидетельствование, выданном работодателем.

Организовываем психиатрические освидетельствования

Психиатрическое освидетельствование работников

Психиатрические освидетельствования – тема, которой уделяется не такое пристальное внимание среди специалистов. Однако, как показывает последняя практика – «Ой, как зря!».

Психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить психиатрические освидетельствования в двух случаях:

Обратите внимание

1) В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) По просьбе работника в соответствии с медицинскими рекомендациями;

В первом случае речь идет о работниках, названных в статье 213 Трудового кодекса РФ. К ним относятся две группы работников:

  • Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
  • Работники, работающие в условиях повышенной опасности.

Во втором же случае, речь идет о медицинских рекомендациях, которые даются, как правило, после обязательных медицинских осмотров. Такие рекомендации, даются врачом-психиатром. После этого, рекомендации направляются работодателю, который на их основании будет обязан организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования.

Вернемся к первому случаю. Так что же это за «отдельные виды деятельности», «вредные вещества и неблагоприятные производственные факторы» и «условия повышенной опасности»?

Постановлением Правительства РФ от 28.04.

1993 N 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”, как раз и названы те самые «отдельные виды профессиональной деятельности, связанные с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов», а так же «отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности».

Приведем краткую выписку для наглядности:

Опасные и вредные вещества и производственные факторы (знаком А отмечены аллергены)
Проводимые работы.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ

1
2

ХИМИЧЕСКИЕАзотная кислотаАммиакОкислы азотаБета – нафтол
Производство и применение, процессы, связанные с их выделениемПроизводство и применение

Проводимые работы, виды профессиональной деятельности и категории должностей
Дополнительные медицинские психиатрические противопоказания. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооруженийВодители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта,в том числе:автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, 8 (категория В), с правом работы по найму, тракторов и других самоходных машин;
Эпилепсия и синкопальные состоянияЭЛЕКТРОКАРДИОГРАФИЯПограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)Эпилепсия и синкопальные состоянияАлкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при представлении положительной характеристики – ходатайства с места работы и информации о поведении по месту жительства из органов внутренних дел. Больные наркоманией и токсикоманией допускаются к работе при наличии стойкой ремиссии в течение не менее трех лет)ЭЛЕКТРОКАРДИОГРАФИЯЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО -ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Итак, что бы понять, должны ли Вы направлять своих работников на психиатрическое освидетельствование, необходимо открыть вышеназванное Постановление Правительства РФ с целью выявления работы, в связи с осуществлением которой, проводятся психиатрические освидетельствования.

Теперь посмотрим: как же эти освидетельствования организовать?

Начать следует с одного из самых интересных вопросов, возникшего в инспекционной и судебной практике еще в 2015 году – «Как часто должны проводиться психиатрические освидетельствования?».

Статья 213 Трудового кодекса и пункт 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.

2002 N 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”, прямо говорят, что освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. То есть, если буквально читать данную норму, то если например, работник пришел трудоустраиваться в Вашу организацию в 2013 году, то Вы вправе, в любое время до 2018 года, организовать психиатрическое освидетельствование.

Но так ли это на самом деле?

Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Психиатрическое освидетельствование работников

В соответствии с 213-й статьей ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность, связанная с организацией и проведением обязательных психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия, осуществляющих определенные виды деятельности.

В настоящей статье будут рассмотрены условия и правила прохождения психиатрического освидетельствования, в том числе категории работников, которые подлежат прохождению этой обязательной процедуры, а также порядок действий работодателя при возникновении необходимости организации ПО.

О предназначении освидетельствования

Такая процедура является обязательной для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, а также для тех, кто выполняет свои должностные обязанности под влиянием отрицательных производственных факторов и вредных веществ.

Порядок прохождения освидетельствования установлен 695-м правительственным Постановлением от 23 сентября 2002 года.

Категории работников, в отношении которых устанавливается обязательное освидетельствование

Перечень противопоказаний, установленных в отношении отдельных категорий работников, обозначен 377-м правительственным Постановлением от 28 апреля 1993 года.

В качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для указанных ниже работ выступают хронические психические расстройства, а также таковые затяжного характера с болезненными проявлениями (часто обостряющимися/стойкими), в том числе эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:

  • производством и применением опасных и вредных веществ (азотных кислот, аммиака, окислов азота, бария, бензола, прочее);
  • механической переработкой и крашением искусственных и синтетических волокон, мехов;
  • производством кокса и коксового газа;
  • укладкой асфальтобетонных покрытий;
  • добычей руд и их переработкой;
  • добычей и выплавкой ртути, свинца;
  • производством, переработкой и применением пластмасс, смол, красок, клеев;
  • производством и изготовлением фармакологических средств;
  • производством и применением в аптечных учреждениях, медицинской практике биологических веществ (антибиотиков, ферментных препаратов, биостимуляторов);
  • производством и применением промышленных аэрозолей;
  • воздействием производственной вибрации и шума, электрического и постоянного магнитного полей, ионизирующими и неионизирующими излучений, радиоактивных веществ, ультразвука, повышенного атмосферного давления, повышенной или пониженной температурой, повышенным напряжением зрения и физическими перегрузками;
  • осуществлением работ на высоте (более 1,5 метров);
  • обслуживанием подъемных сооружений;
  • обслуживанием действующих электроустановок;
  • пищевой отраслью промышленности, общественным питанием и торговлей.

Кроме того, для определения противопоказаний обязательными являются определенные категории работников и учащихся.

Это такие категории, как:

  • учащиеся и студенты до и в период прохождения практики производственной практики на предприятиях, работники которых подлежат освидетельствованию;
  • медработники родильных домов, хирургических стационаров, детских больниц, отделений патологии недоношенных, в том числе работники лечебно-профилактических учреждений;
  • сотрудники учебно-воспитательных учреждений;
  • работники, обслуживающие водопроводные сети и сооружения;
  • работники животноводческих комплексов, ферм;
  • обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;
  • работники, осуществляющие санитарно-гигиеническое обслуживание граждан, в том числе маникюрши, парикмахеры, банщики, работники прачечных, химчисток;
  • прочее, см. официально утвержденный перечень.

В чем отличие между освидетельствованием и периодическими медосмотрами?

Перечень утвержденным 377-м правительственным Постановлением факторов и работ значительно схож с тем, что обозначен приказом Минздравсоцразвития под номером №302н. Поэтому работодатели зачастую не понимают разницы между необходимостью проведения освидетельствования и обычным осмотром психиатра в рамках периодических профосмотров.

Между тем, в соответствии с 3-й частью статьи 5.27.

1 КоАП РФ, в отношении работодателя, который принял от сотрудника справку из психиатрического диспансера и допустил такого сотрудника к исполнению обязанностей без предварительного (при приеме на работу), периодического (в период трудовой деятельности) медосмотров, психиатрического освидетельствования, а также при наличии противопоказаний, применяется штраф: в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей – для юридических лиц; от 15 тысяч до 25 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП.

Профилактический осмотр, психиатрическое освидетельствование и справка о том, что работник не состоит на психиатрическом учете, представляют собой отдельные медицинские процедуры, которые не зависят друг от друга и основываются на разных нормативных документах.

Результатом ПО и медосмотра становятся разные медицинские заключения: заключение по общим медпоказаниям и заключение по психиатрическим противопоказаниям соответственно.

Порядок организации освидетельствования:

  • Необходимость прохождения освидетельствования определяется работодателем самостоятельно при приеме на работу. Далее повторные процедуры проводятся не реже, чем один раз в период 5 лет.
  • Выбор медицинского учреждения, равно как и заключение с ним договора на проведение освидетельствования, также относят к прерогативе работодателя. Обязательное условие, учитываемое при оформлении такого договора, – наличие соответствующей лицензии у медицинской организации.
  • Выдаче сотруднику направления на прохождение освидетельствования, как правило, предшествует включение в документ факторов и работ, подразумевающих прохождение ПО.
  • С момента обращения работника в психиатрическую комиссию до непосредственного проведения освидетельствования должно пройти не более 20 дней. При посещении медицинского учреждения работник должен иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность.
  • При необходимости комиссия вправе запросить дополнительные сведения у медицинских организаций и поставить об этом в известность работника.
  • Рассмотрение вопроса, связанного с пригодностью или непригодностью работника к выполнению отдельных видов работ, и выдача заключения занимает 3 дня.

Таким образом, работодатель должен допустить сотрудника к работе исключительно при условии получения им заключения медицинской комиссии относительно отсутствия у него психиатрических противопоказаний к соответствующим работам и факторам.

Несмотря на добровольность рассматриваемой процедуры, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование работника работодатель вправе отстранить от выполнения трудовых обязанностей (76-я статья ТК РФ).

Напоминаем, что все расходы, связанные с проведением обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель должен возместить сотруднику в полном объеме.

Психиатрическое освидетельствование работников

Психиатрическое освидетельствование работников

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

  • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
  • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
  • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
  • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

  • Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
  • Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя

Работодатель обязан:

  • организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
  • предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

  • Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
  • Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
  • Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.
  • После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

    В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра.

    В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись.

    Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

    Важно

    ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

    Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

    Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем.

    Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно.

    Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

    Оплата производится двумя способами:

    • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
    • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

    Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

    ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

    Распространенные ошибки работодателя

    При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

    • Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
    • Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
    • Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

    За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

    Ответственность работодателя

    Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

    Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

    • Проверка трудовой инспекции.
    • Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
    • Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

    Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

    О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками | народный вопрос.рф

    Психиатрическое освидетельствование работников

    0 [ ] [ ]

    Отдельный вид медосмотра – психиатрическое освидетельствование. Его назначают для определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к выполнению отдельных видов работ и проводят не реже одного раза в 5 лет.

    Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для данных работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

    Перечень видов деятельности и работ, при выполнении которых работник обязан пройти психиатрическое освидетельствование, определен в постановлении Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

    Психиатрическое освидетельствование работников осуществляется по Правилам прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695 (далее – Правила).

    Указанные Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

    Согласно Правилам психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” (далее – Закон № 3185-1).

    В соответствии со статьей 23 Закона № 3185-1 психиатрическое освидетельствование проводится для определения: страдает ли обследуемый психическим расстройством, нуждается ли он в психиатрической помощи, а также для решения вопроса о виде такой помощи.

    Психиатрическое освидетельствование проводится при наличии информированного добровольного согласия обследуемого на его проведение.

    Психиатрическое освидетельствование несовершеннолетнего в возрасте до пятнадцати лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до шестнадцати лет проводится при наличии информированного добровольного согласия на его проведение одного из родителей либо иного законного представителя, а в отношении лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать информированное добровольное согласие, – при наличии информированного добровольного согласия на проведение психиатрического освидетельствования законного представителя такого лица. В случае возражения одного из родителей либо при отсутствии родителей или иного законного представителя психиатрическое освидетельствование несовершеннолетнего проводится по решению органа опеки и попечительства, которое может быть обжаловано в суд. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, извещает орган опеки и попечительства по месту жительства подопечного о даче информированного добровольного согласия на проведение психиатрического освидетельствования подопечного не позднее дня, следующего за днем дачи указанного согласия.

    Совет

    Пунктом 4 данной статьи предусмотрено, что психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обуславливает:

    а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

    б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

    в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

    Проведение психиатрического освидетельствования в обязательном порядке для определения пригодности работника к поручаемой работе статьей 23 Закона № 3185-1 не предусмотрено.

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 213 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ)).

    Направляет работника на психиатрическое освидетельствование работодатель.

    Для этого работнику на руки выдается направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника.

    С этим направлением и паспортом (иным заменяющим паспорт документом, удостоверяющим личность) работник приходит в медицинское учреждение, где созданная органом управления здравоохранения врачебная комиссия проводит психиатрическое освидетельствование.

    Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

    В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

    Обратите внимание

    Свое решение врачебная комиссия принимает в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

    Как проводится обязательное психиатрическое освидетельствование работников?

    Психиатрическое освидетельствование работников

    Работодатели всегда серьезно относятся к подбору персонала: направляют на медицинские комиссии устраивают конкурсы и кастинги, тестируют с целью определения знаний, умений и навыков.

    Особого внимания заслуживает вопрос об обязательном психиатрическом освидетельствовании работников. Данная процедура проводится как в отношении кандидатов на работу, так и в отношении действующих сотрудников.

    Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет

    Цель освидетельствования – определить психическое состояние человека, оценить его способность к труду на основании заключения. Собирается комиссия врачей в составе не менее 3 человек и проводит исследование психики пациента.

    Процедура всегда носит добровольный характер. Кандидат, устраиваясь на работу, вправе отказаться от прохождения такого обследования, работодатель же, учитывая данный факт, вправе отказать такому кандидату в представлении вакансии.

    Срок, на который действует проведенное психиатрическое осматривание работников, составляет 5 лет.

    В течение этого времени, с точки зрения законодателя, психика человека не может кардинально измениться в худшую сторону или нарушиться. В случае наступления таких кардинальных нарушений психики проводится принудительное медицинское обследование у соответствующих врачей, основания для реализации которого предусмотрены законодательством.

    В случае если кандидат при приеме на работу не прошел данную процедуру, то следующее направление на обследование он может получить не ранее 5 лет с момента предыдущего.

    Психиатрическое освидетельствование работников при приеме на работу – как осуществляется?

    При трудоустройстве в определенные сферы деятельности в отделе кадров организации претендующий на замещение вакансии получает направление на психиатрический осмотр. Кандидат направляется либо в медицинское учреждение, с которым подписан договор организацией на проведение таких процедур, либо, при отсутствии договора, выбирает учреждение самостоятельно.

    Перечень профессий, подлежащих подомному медицинского осмотру, определен законодательством.

    К таким профессиям относятся:

    • профессии в условиях повышенной опасности;
    • профессии в условиях вредных веществ и неблагоприятных факторов.

    К определению таких профессий относят работу с огнестрельным, газовым, химическим оружием, ядовитыми веществами, опасными химическими соединениями, работу на высоте, в воздухе, под землей и многие другие.

    Помимо прохождения обследования раз в 5 лет, некоторые работники подвергаются дополнительным освидетельствованиям психиатра до заступления на дежурство и после него, например, это относится к сотрудникам, чья деятельность направлена на уничтожение химического оружия.

    О том, в каких случаях пациента направляют на принудительное лечение в психиатрическом стационаре, читайте в статье:

    Где проводится психиатрическое освидетельствование?

    Психиатрическое освидетельствование проводится в лечебных учреждениях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности по направлению «Психиатрия». Учреждения, не имеющие лицензии, проводить данную процедуру не имеют права.

    Порядок прохождения психиатрического освидетельствования

    Кандидат на работу (либо работник) прибывает в медицинское учреждение с направлением на обследование, выданным организацией. При себе необходимо иметь паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность.

    Обязательные психиатрические освидетельствования медицинских работников

    Психиатрическое освидетельствование работников

    Марганец Отравлению марганцем чаще всего подвержены сварщики и люди, работающие на производстве стали. Марганец в виде пыли попадает в организм с воздухом, он также может оседать на одежде, поэтому перед тем, как отправиться домой, нужно переодеться. Марганец нейротоксичен, то есть воздействует на центральную нервную систему.

    Отравление этим веществом похоже на болезнь Паркинсона: дискоординация, потеря равновесия, спутанность сознания. Может также возникнуть головная боль, рвота, ухудшиться работа печени. Хороших тестов для диагностики отравления марганцем нет. Но врач может назначить анализ крови, мочи, волос или кала.

    Для лечения отравления марганцем используются те же препараты, что и для лечения болезни Паркинсона.

    Обязательное психиатрическое освидетельствование медработников

    Направляют ли студентов на осмотр во время прохождения производственной практики, если они выполняют работы, входящие в перечень психиатрических медицинских противопоказаний, установленных постановлением Правительства № 377 от 28 апреля 1993 года? В случае приема на новое место работы сначала потенциальный сотрудник (при необходимости) проходит психиатрическое освидетельствование.

    Организуем психиатрическое освидетельствование работников!

    • применение антибиотиков в медицинской деятельности;
    • применение ферментных лекарств в медицинской деятельности.

    Кроме того, периодическому осмотру подлежит медицинский персонал, если его работа связана со следующими условиями:

  • с оборотом препаратом наркотических и психотропных;
  • с источниками ионизирующих излучений, например, с рентген-аппаратами;
  • с больными инфекционного профиля;
  • с биологическим материалом, зараженным инфекционными болезнями или гельминтами;
  • с медицинским ультразвуковым оборудованием.
  • В каких случаях проводится обязательное психиатрическое освидетельствование медработников Каждый медработник обязан пройти первичное освидетельствование при приеме на новое место работы в медучреждение, а также повторное – один раз в пять лет.

    Психиатрическое освидетельствование работников

    ВниманиеТак как при хроническом воздействии таллия появляются симптомы, совпадающие с симптомами многих других болезней, то отравление этим металлом обычно диагностируется довольно поздно.

    В тяжёлых случаях появляется бессонница, галлюцинации, психоз, галлюцинаторное помрачение сознания, спутанность сознания. При лечении симптомы уходят медленно и могут не уйти никогда.

    Для диагностики отравления таллием используется анализ суточной мочи методом атомно-абсорбционной спектрометрии. Если диагноз подтвердится, врач предложит симптоматическую, поддерживающую терапию. Также могут назначить лечение берлинской лазурью.

    Но так как это средство доступно не всегда, то чаще применяется активированный уголь в больших дозах.
    Иногда проводят очистку крови с помощью её прогона через специальный аппарат, используют другие методы лечения.

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

    N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.

    2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Необходимость осуществления подобной процедуры оговаривается в Законе О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании № 3185-1 от 02.07.1992 г. Перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию ( в соответствие с Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г.

    У доктора кантуева

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников как часто проводится?

    Психиатрическое освидетельствование работников

    У каждого человека есть свои комплексы, фобии, заболевания.

    У одних они не влияют на образ жизни и трудоспособность, у других они выражены более агрессивной формой – психическим расстройством, во время приступов которого человек может покалечить себя или окружающих.

    Во избежание таких прецедентов на рабочем месте, руководители при приёме на работу новых сотрудников требуют предъявлять документ обязательного психиатрического освидетельствования.

    Если человек при приеме на работу был психически здоров, внезапно появиться стойкие отклонения от нормы не могут. Спровоцировать расстройство может ряд постоянно повторяющихся факторов:

    • неблагоприятная обстановка в коллективе;
    • напряженная работа;
    • стресс;
    • повышенные нагрузки (моральные и физические) на организм.

    Поэтому работники некоторых профессий обязаны раз в 5 лет проходить медицинский осмотр, включая прохождение психиатра.

    Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников – это не прихоть начальства. Эта процедура регламентирована приказом 377 о психиатрическом освидетельствовании.

    Данное постановление было утверждено 28 апреля 1993 года. В нём перечислены все виды сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательному осмотру у психиатра.

    Также, в этом документе перечислены заболевания, которые могут возникнуть во время выполнения этих работ.

    Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

    Если деятельность предприятия связана с риском, или повышенными требования к стрессоустойчивости работников, необходимо вместе с заявлением о приеме на работу подавать заключение о психическом состоянии этого сотрудника. Если у работника имеются психиатрические заболевания, руководство должно знать об этом. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность вовремя отреагировать и помочь сотруднику во время обострения его состояния.

    Если у будущего работника нет документа, подтверждающего его психическое состояние, ему предлагается добровольно пройти данную процедуру. В случаях, когда он отказывается выполнить данное требование, его в принудительном порядке заставляют пройти психиатрическое освидетельствование.

    Психотерапевтическое заключение можно получить в любом психоневрологическом диспансере или частной клинике, у которой есть разрешение на проведение подобных осмотров и имеются все необходимые специалисты. Данные заведения есть не только в Москве и мегаполисах, но и в небольших городах.

    Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения

    Работодатель дает работнику, которому необходимо пройти осмотр, направление. Сотрудник, взяв его и паспорт, идет в медицинское заведение, где специальная комиссия будет проводить процедуру.

    С ним проводится разговор, в ходе которого анализируются ответы, реакции на разные вопросы и делается заключение о его психическом состоянии. Иногда комиссия может запрашивать дополнительные данные из поликлиники, больницы, где обсуживается «осматриваемый».

    В течении 20 дней комиссия примет решение и донесет его к сведению работника и его руководителя.

    Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

    Данная процедура абсолютно безболезненна и безопасна для людей. Она проводится по определенным правилам.

  • Осмотр должен проводиться по добровольному решению человека или его попечителя, если такой имеется.
  • Без согласия человека процедуру проводят в случаях, когда он представляет угрозу для себя и окружения, неспособен самостоятельно удовлетворить физические потребности или при обострении болезни.
  • Проводить процедуру и принимать решение имеют право лишь медицинские работники соответствующего профиля.
  • Человек имеет право задавать вопросы и получать консультации во время осмотра.
  • Работник имеет право не согласиться с заключением комиссии и оспорить его в судебном порядке.
  • Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию

    Приказом Правительства РФ № 377 утвержден перечень профессий и работ, при которых необходимо проходить психиатрическое обследование. К таким относятся:

    • работы на объектах повышенной опасности: высотники, крановщики, промальпинисты, аппаратчики установок, работающих под давлением, операторы электроустановок с напряжением от 127 В,…;
    • лесная промышленность: лесозаготовка, охрана лесных массивов, …;
    • работы в районах, плохо приспособленных для проживания людей, и под землей: нефте- и газодобыча, геодезисты, работники гидрометеостанций, шахтеры, геологи, …;
    • охрана: ведомственная, инкассаторская,…;
    • спасатели и бригады быстрого реагирования;
    • медики стационарных и лечебно-оздоровительных учреждений;
    • транспорт: водители всех транспортных средств, машинисты и обслуживающий персонал железнодорожных и электропоездов;
    • пищевая промышленность: работники заведений общественного питания, пищевых складов, ферм и других производств пищевых продуктов;
    • работники учебно-воспитательных заведений, тренера.

    В тему:  Льготы и пособия для матерей одиночек в 2016

    Также под этот приказ попадают работники парикмахерских, маникюрных салонов и бань.

    Психиатрическое освидетельствование водителей 1 раз в 5 лет

    В 337 постановлении неспроста выделена категория «Водители» с перечнем всех видов транспортных средств.

    Ведь эти сотрудники при психических отклонениях могут составлять группу риска: несут ответственность за себя, транспортное средство, груз и пассажиров, если речь идет о пассажирских перевозках.

     Поэтому эта категория работников подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию согласно законодательству РФ – раз в 5 лет, как минимум.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

    Периодические освидетельствования работников у психиатра

    Психиатрическое освидетельствование работников

    Для допуска к выполнению некоторых видов работ требуется предварительное психическое освидетельствование. Проверки состояний работников могут повторяться через определенные периоды. Получение допуска обязательно для целого ряда профессий при работе с людьми или в опасных условия.

    В других случаях требуется наличие способности быстро реагировать на обстоятельства. Существуют регламенты законодательства РФ для назначения осмотров и по правилам их проведения.

    Освидетельствования производятся по требованиям законодательства. Применяются следующие нормативы:

    Важно

    Опираясь на данную нормативную базу, можно ознакомиться со всеми регламентами законодательства, связанными с экспертизой. А также узнать, как оно проводится для различных категорий деятельности граждан. Между обычными медосмотрами и психиатрическим освидетельствованием есть существенная разница. Отличия заключаются в следующих аспектах:

  • Применяется разная нормативная база в качестве обоснования.
  • Сроки выдачи результатов. При медосмотрах заключение выдается сразу после процедуры, а психиатрическая комиссия может формировать его до 20 дней.
  • Периодичность или регулярность. Медосмотры могут требоваться каждое полугодие или ежегодно. Освидетельствование психиатров разрешено делать не чаще 1 раза в 5 лет.
  • Число участвующих врачей: разнопрофильные специалисты или комиссия из 3 психиатров на освидетельствовании.
  • Различие в учреждениях: медосмотры делают любые аккредитованные медицинские заведения, а освидетельствования — специально лицензированные (психоневрологический диспансер — ПНД).
  • После прохождения комиссий выдаются различные документы: справка о медосмотре либо психиатрическое заключение.
  • Вопросы формирования стоимости законодательством не регламентируется. Но психиатрическое освидетельствование считается более сложным. Поэтому, обычно, обходится дороже.

    Необходимость систематических проверок психического здоровья указана в законе № 3185-1-ФЗ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02. 07. 1992 года.

    Постановление Правительства и Совета Министров от 28.04.93 № 377 устанавливает порядок реализации вышеуказанного № 3185-1-ФЗ.

    Список особенных видов деятельности показывает, что люди следующих профессий должны быть здоровы психически:

    • работа с биоматериалом, препаратами, кислотами, пестицидами;
    • нахождение в зоне вредного излучения, шума, нагрузок;
    • подземные и высотные работы;
    • северные районы;
    • пищевые профессии.

    В противном случае может создаться ситуация, не соответствующая безопасности. Подходят под Постановление № 377 и иные факторы труда: высокое давление, температура, зрительное напряжение. В связи с этим множество профессий попадает в этот ряд: шахтеры, водолазы, металлурги, диспетчеры, водители и прочие. Для выдачи допуска данным лицам создается комиссия врачей.

    Периодичность проведения осмотров для различных отраслей

    Предварительные и периодические осмотры назначаются согласно Приказу № 302н от 12.04.11 года. Полученный результат будет вклеиваться в Паспорт здоровья при принятии на работу. А затем через каждые 5 лет, не реже, комиссия будет повторяться. Такая периодичность предусмотрена для следующих профессий: пожарники, полицейские, учителя и другие.

    Порядок организации и прохождения психиатрических освидетельствований

    Комиссия назначается в случаях, когда это обосновано требованиями законодательства. По поводу процедуры установлены довольно жесткие стандарты. Каждым предприятием, на котором она производится, должны быть подготовлены внутренние нормативные акты по организации процесса. Приказы и регламенты предопределяют регулярность процедуры и порядок направления работников на нее.

    Руководство решает, каким из двух способов может осуществляться экспертиза:

    Читайте так же:   Как разработать положение о защите персональных данных

  • Самостоятельное прохождение, когда работнику дается направление в медицинское учреждение, специализирующееся на подобных комиссиях либо расположенное по месту его проживания. Данный гражданин оплачивает освидетельствование, сохраняя квитанцию. Работодатель возмещает затраты.
  • Работодатель заключает договор с медицинскими учреждениями (чаще несколькими) об освидетельствовании сотрудников и медосмотрах. Оплатить можно различными способами: абонентским или сдельным, что обычно зависит от числа проверяемых.
  • Работнику разрешается выбрать любое место для прохождения процедуры. Но предприятие не обязано оплачивать ее, если данное учреждение не оговаривалось во внутреннем нормативе. Статья 213 ТК РФ предписывает внесение платы за освидетельствование. Другой случай — прием на работу, когда выдать направление, оплатить услуги работодатель не может.

    Сроки прохождения освидетельствования — 20 дней от даты подачи работником направления в медучреждение.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    • Направление на психосмотр (образец)

    Составление графика осмотров и оформление направления на осмотр

    Период прохождения комиссий — раз в 5 лет. По желанию сотрудника или инициативе предприятия возможна досрочная экспертиза.

    Руководство несет материальную ответственность в виде штрафа за допуск служащих к труду без справки о пригодности. Поэтому следует отнести к процедуре первостепенной важности составление списка сотрудников, подлежащих экспертизе. Необходим и график прохождения комиссий работниками.

    Экспертизы могут проводиться в лицензированных государственных и частных медицинских учреждениях. График также должен быть согласован по часам работы комиссий, что отражается в договоре между работником и предприятием.

    Что проверяет психиатр при осмотре?

    Осмотр должен проводиться комиссией из трех или более психиатров, а не психологов. Врачи имеют право запрашивать данные в иных медучреждениях с целью уточнения других диагнозов и общего состояния. Сначала гражданин предъявляет документы:

    • направление от предприятия;
    • паспорт;
    • у мужчин требуют военный билет.

    Факт наличия у гражданина психических болезней выявляется или исключается. Психиатры также устанавливают, может ли данный гражданин выполнять работы, если заболевание выявлено. Делается опрос, осмотр, рассматривается анамнез, изучаются медицинские документы.

    Гражданин имеет право задавать вопросы комиссии, а психиатры обязаны разъяснять все моменты. Стандартной процедурой является не только осмотр, но и электроэнцефалография. В отношении водителей перечень дополняется экспериментально–психологическим исследованием. Если разрешение на вождение транспорта получают инвалиды любых категорий, им назначаются врачебно-трудовые комиссии.

    Получение заключения и допуск к работе

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector