Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены

Отпуск будет продлен на соответствующее количество дней выполнения работником государственного долга.

Гарантии работникам при выполнении государственных и общественных обязанностей

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Здесь следует помнить, что за ним сохраняется средний заработок только за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, а период медицинского обследования оплате работодателем не подлежит. 7. Участие педагогических работников в проведении ЕГЭ.

Для педагогических работников, участвующих в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденных от основной работы на период проведения этого экзамена, ч.
9 ст. 47 Закона N 273-ФЗ предусмотрены гарантии и компенсации, установленные разд.

VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Как оплачивается исполнение государственных обязанностей?

Начальнику отдела кадров при составлении табеля за 2016 года отсутствие менеджера в день, указанный в п. 1 приказа, в табеле проставить код «Г» — исполнение государственных обязанностей.
Бухгалтерии при начислении заработной платы за период 2016 года средний заработок за период исполнения менеджером государственных обязанностей не сохранять.
Директор ООО «Альфа» Иванов О.В. С приказом ознакомлен Популярные вопросы Примечание: Если же сотрудник находился в суде, в котором рассматривалось гражданское дело (например, о расторжении его брака), то следует иметь ввиду следующее. Расторжение брака в судебном порядке не относится к исполнению государственных или общественных обязанностей.Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Также им выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.

Размер и порядок выплаты данной компенсации устанавливаются субъектом РФ за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта РФ, выделяемых на проведение ЕГЭ. К государственным или общественным обязанностям, исполняемым в рабочее время, также относятся: — участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст.

Какие выплаты положены работникам?

Все работники, оформленные официально, имеют право на выплаты:

Основная задача начисления выплат состоит в материальном обеспечении сотрудников.

При этом сегодняшняя задача законодателей в трудовой сфере — уравнять МРОТ и прожиточный минимум, чтобы минимальной зарплаты хватало на жизнь (питание, одежда, оплата услуг). До 2020 года планируется эту задачу решить, но пока суммы различаются: на август 2016 года при среднем прожиточном минимуме трудоспособных граждан в 10524 рубля минималка составляет всего 7500.

Вместе с тем, если работа продолжаться не может (болезнь, беременность), сотрудник имеет право на получение пособий. Пособия выплачивает работодатель, которому потом выплаченные суммы возвращаются из ФСС. При этом работодатель обязан перечислять в фонд соцстраха взносы с зарплат работников, за счёт них и формируется фонд.

Виды выплат

В России существует несколько видов выплат.

Зарплата

По статье 129 Трудового кодекса заработная плата состоит из:

оклада;
премий;
надбавок.

133‑я статья ТК требует, чтобы зарплата (не оклад) равнялась или была бы больше размера МРОТ. То есть в отличие от предыдущей версии Трудового кодекса, к минималке приравнивается зарплата целиком с премиями и надбавками, а не оклад.

Зарплата может не выплачиваться целиком, если сотрудник не отработал положенную норму времени по производственному календарю, она насчитывается по факту. При этом работа в выходной или праздник оплачивается в двойне, а ночные смены дороже на 20%.

Отпускные

По норме статьи 114 Трудового кодекса каждому сотруднику положен очередной отпуск. Отпускные оплачиваются из расчёта средней зарплаты за 2 года и выплачивается за 3 дня до его начала.

Больничный

Федеральным законом №255 (его второй главой) установлено, что заболевший сотрудник имеет право на получение пособия по больничному листку. К болезни приравниваются:

Размер пособия определён в 7‑й статье закона и имеет зависимость от стажа:

полная средняя зарплата при стаже больше 8 лет;
80% от зарплаты при стаже от 5 до 8 лет;
60% от зарплаты при стаже меньше 5 лет.

Если заболевший проработал меньше полугода, пособие рассчитывается не от размера зарплаты, а от МРОТ.

Пособие выплачивается в день зарплаты по выходу на работу на основании больничного листа, выданного больницей.

Декретные

Декрет — это период, связанный с родами. В 35 недель беременности сотрудница оформляет декрет. Общий срок декрета — 140 дней (по 70 дней до родов и после них). Размер пособия: среднедневной заработок умноженный на 140.

Женщина, проработавшая меньше полугода, получит пособие из расчёта МРОТ, а не зарплаты. При МРОТе на сегодня в сумме 7500 рублей, декретные выплатят в размере 35 тысяч: 7500/30*140 (статья 11 ФЗ№255).

Важно

На выплату может рассчитывать сотрудник, усыновивший малыша до трёхмесячного возраста.

Выплачивается пособие в течение 10 дней с момента сдачи в бухгалтерию больничного листа.

Пособие по безработице

Человек, потерявший работу, может рассчитывать на помощь государства, которая заключается в материальной поддержке. Для получения пособия безработный должен стоять на бирже труда.

Рассчитывается размер пособия по алгоритму, описанному в 30‑й статье ФЗ №1032-н.

Сумма выплаты зависит от факторов:

стаж работы;
продолжительность выплаты пособия;
основание увольнения.

При этом пособие не может быть меньше 850 рублей и больше 4900 рублей.

Компенсация

Сотрудники имеют право на денежную компенсацию в случаях:

переработки (двойная ставка);
неиспользованного отпуска (при увольнении);
работы в выходной или праздник (двойная ставка);
простоя (2/3 от зарплаты);
за вредные условия (например, вместо выдачи молока можно выплачивать его стоимость).

При этом работа в выходной и переработка может не выплачиваться, вместо этого сотрудник имеет право на отгулы.

Премии

Премирование регулируется специальным локальным актом: Положением об оплате или (и) премировании. При наличии свободных средств в бюджете премии должны выплачиваться регулярно, если они прописаны в трудовом договоре. Также премия может выступать в качестве стимула или поощрения.

Лишить премии можно так же на основании положения: в нём должны быть прописаны показатели премирования и основания лишения.

Пенсия

По мнению законодателей женщины, достигшие возраста 55 лет и мужчины старше 60 лет теряют трудоспособность, то есть, уже не могут трудиться как прежде и работа может навредить здоровью. В связи с этим в России возрастные граждане обеспечиваются пенсиями.

Порядок начисления и выплаты пенсий регулируется Федеральным законом №173.

В его 14‑й статье сказано, что размер пенсии рассчитывается по формуле: общая сумма накоплений на пенсионном счёте делится на сумму периода ожидаемой пенсии и базового значения.

При этом считается, что период ожидаемой пенсии равен 19 годам (288 месяцам), а фиксированное базовое значение на сегодня составляет 2562 рубля в месяц.

Вместе с тем на сегодня действует положение о том, что чем позже человек оформит пенсию, тем больше будет её размер (ожидаемый период сокращается, а накопления увеличиваются).

Что относится к дополнительной заработной плате и как ее рассчитать?

Каждый человек, получающий зарплату, хочет быть уверен в правильности начислений и выплат. Отвечает за это бухгалтер, но и он может ошибиться.

Чтобы проконтролировать этот процесс, нужно знать, из каких частей состоит заработная плата, кому и как начисляется, выплачивается.

О том, что такое дополнительная и основная часть выплат, чем они отличаются, примеры расчета – обо всем этом далее в статье.

Основная заработная плата и дополнительная заработная плата — отличия по ТК РФ

Зарплата — это денежное вознаграждение за выполненную работу. Но кроме этого, сотрудники могут получать материальную помощь на различные цели — медицинские услуги, отдых, лечение и др.

Основная часть зарплаты – это базовые и постоянные выплаты работникам:

оклад — фиксированная сумма, выплачиваемая ежемесячно работникам предприятия;
плата по тарифной ставке — зарплата за норму работ, выполненную в определенный срок. Это может быть норма времени, численности, числа обслуженных объектов и т.д. Размер ставки определяет наниматель.

Дополнительной заработной платой считаются денежные выплаты компенсационного, стимулирующего или разового характера. В законодательстве существует перечень всех этих выплат, проработаны условия начисления.

Какие выплаты относятся к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает в себя следующие начисления:

стимулирующие — повышения, доплаты, премии, поощрительные суммы, надбавки за сверхурочный труд, изобретения, успехи и достижения, разовые поощрения нанимателя;
компенсационные (надбавки, доплаты) – согласно ТК РФ в их число входит плата за работу во вредных, опасных условиях, за труд, связанный с гос тайной, шифрованием, работу в сложных климатических условиях, на загрязненной радиоактивными веществами территории.

В компенсационную плату входят все виды отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, выслуга лет, сохранение среднего заработка на время учебы с отрывом от работ, и т.д. К дополнительным также относят средства, начисленные за все время, когда люди отсутствуют на работе по уважительным причинам, упомянутым в ТК РФ:

перерывы в работе для кормящих матерей, если ребенок один, полагается часовой перерыв, если детей двое или больше, выделяется два часа за рабочий день;
выполнение гособязанностей;
больничные;
детские пособия;
командировочные выплаты;
предусмотренная оплата жилья работникам за счет предприятия;
вынужденные простои;
оплачиваемое время на прохождение медкомиссий, разных тренингов и др.

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию.

Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты

Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально. Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия.

Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей. За год можно отработать не более 120 часов. Доплаты за тяжелые условия труда оговариваются в коллективном договоре, а суммы высчитываются после аттестации рабочих мест.

Начисляются и выплачиваются обе части зарплаты нераздельно, минимум дважды в месяц.

Не оплачивается: время, в которое люди отсутствуют на работе без веских оправданий (прогулы), дни, взятые за свой счет. За это время зарплата начислена не будет.

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма — 10000+400+2856+476=13732 руб

Совет

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Компенсации за время прохождения работниками медицинских осмотров, связанных с исполнением воинской обязанности 2008

Компенсации за время прохождения работниками медицинских осмотров, связанных

с исполнением воинской обязанности

(из архива статей БиНО за август 2008 года)

Е.Л. Веденина,

эксперт по бухгалтерскому учету
и налогообложению

При призыве или добровольном поступлении на военную службу и призыве на военные сборы граждане обязаны проходить медицинское освидетельствование. Для участия в нем руководители организаций обязаны освобождать сотрудников от работы.

За исполнение государственных обязанностей работнику положена компенсация временной потери заработка, а также иных сопутствующих затрат. Данные компенсации выдаются гражданам по месту их основной работы. Нередко возникают проблемы с налогообложением этих сумм.

В данной статье рассмотрены вопросы возмещения организациям расходов, связанных с исполнением ее работниками воинской обязанности.

Воинская обязанность и связанные с ней мероприятия

Воинская обязанность граждан РФ включает в себя: – воинский учет; – обязательную подготовку к военной службе; – призыв на военную службу; – прохождение военной службы по призыву; – пребывание в запасе; – призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. Так сказано в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о воинской обязанности).

Для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу и призыве на военные сборы граждане должны проходить: – медицинское освидетельствование (переосвидетельствование); – медицинское обследование; – медицинский осмотр. Об этом говорится в пункте 1 статьи 5.

1 Закона о воинской обязанности. В этих мероприятиях участвуют врачи-специалисты: терапевт, хирург, невропатолог, психиатр, окулист, оториноларинголог, стоматолог. В случае необходимости привлекаются врачи других специальностей.

По согласованию с командиром (начальником) воинской части (военно-медицинского учреждения) к медицинскому освидетельствованию могут привлекаться военные врачи-специалисты.

Порядок организации и проведения военно-медицинского освидетельствования определяется Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. № 123 (далее – Положение). Обе стороны медицинских освидетельствований (медики и проходящие освидетельствование граждане) действуют во исполнение военного законодательства, а значит, исполняют государственные обязанности. За исполнение этих обязанностей им полагаются компенсации.

Компенсации полагаются не только за медицинские осмотры, но и за участие во всех мероприятиях, связанных с воинской обязанностью.

Нормативные акты о компенсациях
в связи с исполнением воинской обязанности

Трудовой кодекс В статье 170 ТК РФ сказано, что: – работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей, если эти обязанности положено исполнять в рабочее время; – государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Как видим, в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о выплате работнику среднего заработка в связи с исполнением им государственных обязанностей.

Закон о воинской обязанности

Обратите внимание

Однако об этом говорится в пункте 1 статьи 6 Закона о воинской обязанности: за время медицинского освидетельствования гражданам сохраняется средний заработок или стипендия по месту постоянной работы или учебы. Кроме того, возмещаются командировочные расходы, в том числе расходы по найму жилья и оплате проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно.

Финансовое обеспечение медицинского освидетельствования граждан осуществляется за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством РФ, а медицинского обследования граждан – в соответствии с законодательством РФ об охране здоровья граждан (пункты 6 и 7 статьи 5.1 Закона о воинской обязанности).

Отметим, что в старой редакции Закона о воинской обязанности выплата среднего заработка работникам, направленным на медицинское освидетельствование (медицинское обследование или лечение), ограничивалась суммой 1 000 руб. С 1 января 2006 г. это ограничение было снято Федеральным законом от 15 июля 2005 г.

№ 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 6 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”».

Постановление Правительства № 704

Выполняя требование Закона о воинской обязанности, Правительство РФ утвердило Постановлением от 1 декабря 2004 г.

№ 704 Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Правила).

В подпункте 5 пункта 2 Правил установлено, что при прохождении гражданами медицинского освидетельствования компенсируются, в частности, расходы организации, связанные с выплатой работникам среднего заработка (вместе с начислениями на фонд оплаты труда) по месту постоянной работы.

В подпункте 3 пункта 2 Правил конкретизировано, что медработники получают компенсацию за участие: – в медицинском освидетельствовании граждан в связи с воинским учетом, призывом на военную службу, поступлением в военное образовательное учреждение профессионального образования, поступлением на военную службу по контракту, призывом на военные сборы; – медицинском осмотре граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед их направлением к месту прохождения военной службы; – контрольном медицинском освидетельствовании граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключением об их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования. Обратите внимание, что здесь речь идет о компенсациях не только врачам-специалистам, но и среднему медицинскому персоналу. Подведем итог. Согласно Правилам компенсация, положенная работнику за выполнение гособязанностей, выплачивается ему не госорганом (военкоматом), а учреждением, которое затем должно получить возмещение своих затрат от военкомата.

Что касается порядка расчета компенсации, то законодательство этого не уточняет. Специалисты полагают, что он должен быть аналогичен порядку расчета среднего заработка, установленному статьей 139 ТК РФ. При этом должны быть учтены положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Возмещение расходов организаций

Согласно Постановлению Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 Минобороны России является государственным заказчиком мероприятий, связанных с подготовкой граждан к военной службе. Финансовое обеспечение указанных расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели в Минобороны России (пункт 3 Правил).

Суммы компенсаций перечисляются на лицевые счета военных комиссариатов, открытые им в территориальном органе Федерального казначейства, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации РФ (пункт 4 Правил).

Для получения компенсации организация должна представить в военкомат сведения о фактических расходах и свои банковские реквизиты на официальном бланке организации за подписью руководителя (заместителя руководителя), заверенной основной печатью организации (пункт 5 Правил).

Для подтверждения указанных расходов граждане представляют оригиналы соответствующих документов, организации – заверенные в установленном порядке копии таких документов.

Налогообложение компенсаций

ЕСН и пенсионные взносы

Выходное пособие — это… Что такое выходное пособие: порядок выплаты, подходящая работа, основания прекращения трудового договора

Добавлено в закладки: 0

Что такое выходное пособие? Описание и определение термина.

Выходное пособие – является предусмотренной законодательством денежной суммой, которую работник может получить при прекращении трудового договора в некоторых случаях. Например, увольняемому работнику могут дать выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением штатов.

Размером выходного пособия в данном случае будет уровень среднемесячного заработка.

Выходное пособие при этом могут выплатить в случае, когда работник расторгает трудовой договор по некоторым причинам: из-за отказа от перевода на другую работу или в другую местность, возвращения сотрудника, который раньше занимал эту должность, и др.

Не существует прямого определения термина “выходное пособие” ни один современный законодательный акт его не дает. Поэтому назовем признаки, являющиеся отличительными для выходного пособие от других выплат.

Итак, вот эти признаки:

выплата работодателем (включая работодателей физических лиц) в пользу работника;
обязательная компенсационная выплата,предусмотренная трудовым законодательством;
связана с увольнением нанимаемого лица в силу некоторых обстоятельств, перечень которых четко установлен;
это не вознаграждение за выполненную работу, поэтому не вносится в фонд оплаты труда.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в последний день его работы (день увольнения или день сокращения). Размер этой суммы и условия её получения определены в Трудовом кодексе РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

Список оснований, для выплачивания выходного пособия:

Если сокращают в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
Если ликвидируют организацию;
Если работник отказывается от перевода на другую работу в связи с медицинскими основаниями;
Если работника призывают на военную службу;
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, который раньше выполнял эту работу;
Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
Если работник отказывается от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора по причинам, которые связаны с продолжением им работы и исключает возможность перевести его на другую работу. К таким нарушениям можно отнести случаи заключения договора с лицами, которым законом запрещено заниматься некоторыми видами деятельности;
Те кому по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
Те у кого нет документа об образовании, а эта будет требовать специализированных знаний;
Те кто лишены права занимать некоторые должности или заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.

Есть некоторые причины, из-за которых обязанность выплачивать и сумма выплаты будут зависеть от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель.

Когда предприниматель увольняет сотрудника из-за того что прекращает деятельность или сокращает штат, в таком случае трудовой договор будет определять выходное пособие,а также сумму выплат на время трудоустройства.

Если трудовой договор ничего не оговаривает, то в таком случае выплаты не будут производиться. По другим основаниям увольнения сотрудника выплаты одинаковы и для организаций, и для предпринимателя.

Бывший сотрудник имеет право на получение заработка каждый месяц до того времени, когда он трудоустроится, но не больше чем через 3 месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера и те что приравнены к ним – не более 6 месяцев после увольнения).

Чтобы получить выплаты работнику необходимо подтвердить тот факт, что он еще не устроился на работу. Для этого стоит предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

Если орган занятости примет решение сохранить за работником пособие по истечении трех месяцев, то работодатель будет вынужден выплачивать средний месячный заработок и за 4, 5, 6 месяцы.

Другие выплаты

Трудовой кодекс оговаривает специальные компенсации топ-менеджменту компании, при наличии причин:

Меняется собственник имущества организации (выплаты осуществляются для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Без объяснения причины (в случае с руководителем организации, при отсутствии с его стороны виновных действий).

Компенсация необходимо выплатить в день увольнения размером не меньше чем три месячных заработка. Выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрены и другие выплаты сотруднику, которого увольняют, а также повышенные выплаты в оговоренных Трудовым кодексом РФ случаях.

Выходное пособие является денежной суммой, которая выплачивается работнику в день увольнения – в последний день работы.

Порядок выплаты

Частями 1 и 2 ст. 178 установлен единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора по причине ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации.

Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, плюс выходное пособие означает, что средний заработок будет выплачиваться за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин может воспользоваться правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения несмотря на причины задержки в трудоустройстве. Он также может отказаться от работы в той же организации, которая предложена руководителем перед увольнением, или работы, которая предложена органами занятости после увольнения.

Важно

Двухнедельный срок, который установлен для обращения в орган занятости, может быть продлен в случае когда гражданин по уважительным причинам, например из-за временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных работ, не может своевременно обратиться по адресу.

При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т. ч. получающему пенсию по старости) работу,являющуюся подходящей, ему будет выдана справка, благодаря которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

В случае когда гражданин дважды без уважительных причин отказывается от предложений подходящей работы, справку не выдают и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

Подходящая работа

Подходящей будет считаться та работа, в т. ч. временная работа, которая будет соответствовать профессиональной пригодности работника учитывая его уровень профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (не учитывая оплачиваемые общественные работы), состояние здоровья, транспортную доступность.

Те кто обратятся в органы службы занятости после завершения сезонных работ подходящей будет считаться оплачиваемая работа, которая включает работу временного характера, а также общественные работы, и требует или не требует (учитывая возрастные и иные особенности граждан) предварительной подготовки, которая отвечает требованиям трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, который высчитывается за последние 3 месяца учитывая последнее место работы. При этом если среднемесячный заработок гражданина превышает величину прожиточного минимума трудоспособного человека, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в таком случае подходящей будет считаться работа, если заработок, который предлагают является не ниже величины прожиточного минимума, который исчислен в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Средний заработок, который сохранен на период трудоустройства, организация будет выплачивать при предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости.

Во время трудоустройства гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним будет сохранятся средний заработок на фактическое количество дней нетрудоустройства.

Предоставляемая работодателем дополнительную материальную помощь, которую предоставляет работодатель увольняемому работнику не будет учитываться при выплате ему среднего заработка во время периода трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=K43B-qY1TfE

Выплатой выходного пособия, а также сохранением на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивает гражданину статус безработного, не учитывается.

Основания прекращения трудового договора

Закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ расширяет перечень оснований по которым может быть прекращен трудовой договор и этим повысил уровень социальной защищенности работников, устанавливая, что выходное пособие выплачивается работникам и при увольнении по основаниям, предусмотренным п. п.

7, 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК.

Выплата выходного пособия устанавливается законодателем во время прекращения трудового договора на основаниях, когда причиной прекращения трудовых отношений будут являться объективные факторы: отсутствие возможности перевести работника на другую работу в согласии с медицинским заключением которое связано с его отказом от данного перевода или ее отсутствие у работодателя; случай когда работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению; изменение оговоренных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия установлен законодателем по размеру 2-недельного среднего заработка.

Совет

В отличие от того как расторгают трудовой договор при случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), или же прекращения трудового договора по основаниям, которые определены п. п. 7, 8 ч. 1 ст.

77 ТК,может быть и в период временной нетрудоспособности работника, именно поэтому выплата выходного пособия не всегда совпадает с днем издания приказа об увольнении работника. Основываясь на ч. 1 ст.

140 ТК если работник в день увольнения не работал, то необходимые суммы стоит выплатить не позже чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.

1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель берет на себя обязанность выдать ее не позже чем 3 рабочих дня со дня обращения работника.

Кроме оснований аннулирования трудового договора, которые указаны в ст. 178, выходное пособие согласно ч. 3 ст.

84 ТК необходимо выплатить при прекращении трудового договора как следствие нарушения работодателем установленных ТК или другим федеральным законом правила заключения трудового договора, а это значит: если это нарушение будет исключать возможность продолжения работы, даже в случае если оно допущено по вине работника. Размер выходного пособия установлен как средний месячный заработок. Если нарушение допускается по вине работника, то выходное пособие выплачиваться не будет.

Законодателем не во всех случаях используется термин выходное пособие для определения выплаты работнику компенсации при увольнении. Соответственно ст.

181 ТК если случай расторжения трудового договора с руководителем организации имеет место, то его заместителем и главным бухгалтером касательно смены собственника имущества будет выплачиваться компенсация по размеру не меньше чем 3 средних месячных заработка работника. Основываясь на ст.

Обратите внимание

279 ТК если прекращается трудовой договор с руководителем организации связывая с решением о прекращении трудового договора органом юридического лица, которое уполномочено им или собственником имущества организации, или лицом (органом), которое уполномочено собственником.

В таком случае собственнику должна быть выплачена компенсация в размере, которое определено трудовым договором, но не менне 3-кратного среднего месячного заработка.

Причины увольнения

Если увольнение происходит из-за неудовлетворительных результатов испытания при приеме на работу, трудовой договор разрывается без выплаты выходного пособия.

Работнику, который заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, выплата выходного пособия не производится. Право получить выходное пособие этой категории работников может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если увольняются работники, которые заняты на сезонных работах, что связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников то в таком случае выходное пособие будет выплачено в размере 2-недельного среднего заработка.

Если прекращается трудовой договор с работодателем – являющемся физическим лицом, а не индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выходного пособия, которое выплачивается будут определены трудовым договором.

Выходное пособие работнику религиозной организации будет определено заключенным с ним трудовым договором.

Налогообложению не подлежат ни выходное пособие по размеру среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 и ст. 375 ТК, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Мы коротко рассмотрели понятие выходное пособие, его методы и способы. Оставляйте свои комментарии или дoпoлнения к материалу.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе.

Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться.

Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

– выходное пособие;

– денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.Важно

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом.

Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что от сокращения не застрахованы даже работники бюджетной сферы и те, кто занят на государственной службе.

Говорить о тех, кто работает на частных коммерческих предприятиях, даже не приходится.

Но в любых обстоятельствах закон един, и в нем четко прописан механизм процедуры сокращения рабочих мест и те компенсации, которые положены сокращаемому сотруднику.

О том, что планируется сокращение рабочих мест, под которое подпадает и то место, которое по штатному расписанию занимаете вы, работодатель должен известить вас заранее. Это должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).

То, что извещение вами получено, должна подтвердить ваша подпись на втором экземпляре. Если эта формальность не была соблюдена, любой суд восстановит вас на прежнем месте работы.

Совет

В этом случае вы можете рассчитывать даже на денежную компенсацию в размере заработной платы за весь период вынужденного прогула до момента получения на руки судебного решения.

Одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении, работодатель должен предложить вам занять любую и имеющихся на предприятии свободных вакансий, соответствующих вашей специальности и опыту работы, но при этом сохранение прежней квалификации и оклада гарантировать он не обязан. Если вакансий нет или вы не согласны занять те, что были предложены, вы должны готовиться к увольнению.

В некоторых случаях работодатель, при отказе сотрудника занять менее оплачиваемую должность, ссылаясь на выполненные им требования закона, может предложить вам положить на стол заявление об увольнении по собственному желанию.

Делать этого нельзя ни в коем случае – иначе вы потеряете все компенсации, которые положены при увольнении по статье о сокращении. Но вы должны написать письменный отказ от той вакантной должности, которая была вам предложена.

Объяснять причину отказа вы не обязаны.

Согласно ст. 178 ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой. В случае сокращения вам положено:- выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое рассчитывается с учетом последних отработанных вами 12-ти месяцев;- в течение двух месяцев после увольнения вы можете рассчитывать на заработную плату при условии, что за это время вы не устроитесь на другую работу;

– компенсации в денежной форме за все оставшиеся неиспользованные отпуска, начиная с 2002 года, когда вступила в действие новая редакция ТК РФ.

Экономический кризис является причиной того, что многие компании вынуждены проводить реорганизацию и сокращать количество работников, трудящихся на предприятии по трудовым договорам.

Сокращение штатов – процедура довольно затратная, поэтому некоторые работодатели пытаются уговорить работников написать заявления на увольнение по собственному желанию, но в этом случае работники теряют право на компенсации.

Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах. Так, работодатель должен обосновать, что реорганизация и другие организационно-штатные мероприятия будут действительно проводиться на предприятии. Специальным приказом руководителя должно быть введено новое штатное расписание, по которому было бы видно, что количество рабочих мест действительно уменьшилось. Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников.Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. Если предстоят массовые увольнения, вас об этом должны предупредить за 3 месяца, в остальных случаях работники за 2 месяца должны получить письменные уведомления о предстоящем сокращении и расписаться в их получении. Имейте в виду, что вы имеете право занять имеющиеся в новом штатном расписании вакантные места, если ваша квалификация это позволяет. В том случае, когда вы решили искать новую работу, работодатель обязан при сокращении штатов выплатить вам компенсации, полагающиеся по закону.
Порядок предоставления компенсационных выплат при сокращении штатов оговаривается в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении вы должны получить полный расчет с учетом компенсаций за неиспользованные отпуска и переработки. Кроме того, вам обязаны выплатить как минимум две среднемесячные заработные платы – одна является выходным пособием, вторая – оплата вашего времени, используемого на поиск новой работы. В том случае, когда служба занятости не сможет вас трудоустроить в течение первого месяца после увольнения, вы можете рассчитывать на получение еще одной заработной платы от бывшего работодателя. Для этого вам потребуется предъявить соответствующую справку из службы занятости.

Поинтересуйтесь условиями Коллективного договора, действующего на вашем предприятии. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсационные выплаты работникам, увольняемым по сокращению штатов.

Увольнение сотрудника может происходить по различным основаниям и причинам, но практически во всех случаях работник имеет право на получение различных выплат. Выплаты, которые положены при увольнении, интересуют работников, расторгающих трудовой договор. Размер платежей и их количество будет зависть от конкретных условий трудового договора, локальных актов компании и причин увольнения.

Инструкция

Когда должны выдать выплаты при увольнении?Увольняемый сотрудник должен получить расчет в свой последний рабочий день. А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним.

Перечень выплат положенных при увольненииКогда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты:• зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце;• компенсацию за отпуск, который работник не отгулял;• выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом.

Обратите внимание

Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты. Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска. В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска.

Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании. Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате. Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев.

А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату.

На выплату выходного пособия при увольнении могут претендовать следующие категории сотрудников:• руководитель компании, его заместитель, главный бухгалтер при смене собственника – 3 среднемесячных зарплаты;• работник, который отказался от перевода – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который не соответствует занимаемой должности – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который уходит в армию – 2-х недельный заработок;• работник, заменявший другого сотрудника – 2-х недельный заработок.

Трудовой договор или внутренние документы компании могут содержать и другие выплаты, которые положены при увольнении.

Если же основанием для увольнения стало соглашение работодателя и сотрудника, то в этом соглашении также можно предусмотреть дополнительные выплаты при увольнении.

Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе. Это происходит в том случае, если данное предприятие полностью ликвидируется либо происходит уменьшение его производственных мощностей. Тогда и получается, так называемое, сокращение штата работников. Эта процедура должна проводится строго по закону и придерживаться Трудового кодекса, а именно: ст. 81, 178, 179, 180.

Какие выплаты полагаются при сокращении?При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы.

Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка.

Важно

В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения.

Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее.

В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом.

Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.

Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения

Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.

Реалии сегодняшней жизни таковы, что попасть под сокращение может каждый, от этого не застрахованы даже те, кто работает на государственной службе. Конечно, событие это не очень приятное, но все-таки закон на стороне тех, кто будет вынужден уволиться, поскольку в нем предусмотрены компенсации.

Содержание статьи

Процедура сокращения
Что положено работнику при сокращении

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией.

В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже.

Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить.

Совет

Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года.

Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.

Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место.

То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.

Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.

Распечатать

Какие выплаты положены работнику при сокращении?