Разбираемся с выплатами при увольнении

Какую компенсацию можно получить при увольнении

Разбираемся с выплатами при увольнении

Чаще всего при увольнении с работы в трудовой книжке фигурирует запись «уволен по собственному желанию», однако формулировка «по соглашению сторон» в период кризиса встречается не реже. В этом случае сотруднику нужно знать, на какую компенсацию он может претендовать, и что нужно сделать для ее получения.

По соглашению сторон увольнение происходит чаще всего по инициативе работодателя. Он оформляет приказ об освобождении человека от должности, с которым тот должен ознакомиться и поставить свою подпись.

В свою очередь, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а руководитель его подписывает. Обе бумаги должны иметь ссылку на ст. 78 и п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание

Кроме того, стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все пункты, в том числе – выходное пособие для уволенного сотрудника.

Размер компенсации законом не зафиксирован, поэтому выходная сумма при увольнении может быть любая, но согласиться с ней должны обе стороны. Рядом с суммой прописывается пояснение, за что она выплачивается. Это может быть зарплата, надбавки, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

В итоге обе стороны забирают себе по экземпляру соглашения, в каждом из которых должна стоять пометка, что такой же экземпляр находится у другой стороны. Кстати, условия увольнения по соглашению сторон и соответствующей этому случаю компенсации иногда прописываются в самом трудовом договоре.

В этом случае ничего изменить уже невозможно, и работник будет вынужден подписать соглашения без споров.

Все выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день, который является днем увольнения. Обычно в эту сумму входит фактически отработанная заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и сумма, которую потребовал работник у работодателя за свое увольнение, или сказать иначе – о чем договорился.

Зачастую недобросовестные работодатели уменьшают сумму, на которую имеет право сотрудник, например не полностью оплачивают дни неиспользованного отпуска.

Вообще эта сумма рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в текущем году, то есть с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с самого начала календарного года.

Кстати, дни отпуска за последний месяц работы не учитываются, если количество отработанных дней в нем меньше, чем полмесяца. Если же отработано больше половины месяца, он будет приплюсован к сумме компенсации как целый по отпускным дням.

Важно

Если же сотрудник увольняется, не отработав и полугода, он все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не смотря на то, что пойти в этот отпуск он мог бы только по истечении шести месяцев стажа.

Вопрос в том, что в первое полугодие работы ему также начисляются дни отдыха, как и в последующие месяцы, но многие думают, что этого не происходит, поэтому не придают значения тому, что необходимо перепроверять расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей.

Если же работник использовал свой отпуск заранее и увольняется, из его зарплаты удерживаются лишне отпускные.

Заметим, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по закону РФ работодатель не обязан платить работнику какие-либо иные компенсации по соглашению сторон, однако по желанию сотрудника и по согласованию с руководством иные выплаты возможны. Грубо говоря, если просить два, или три, или десять окладов, никто вас за это осуждать не имеет права.

Более того, о размере компенсации можно и нужно договариваться, потому что работник имеет полное право на это. В случае отказа руководства идти навстречу, можно просто уйти из-за стола переговоров и заявить о том, что ничего подписывать сотрудник не будет.

Однако к обсуждению этих вопросов и поиску компромисса вернуться придется, поскольку обычно всегда свое решение об увольнении сотрудника работодатель выполняет.

Сумма выходного пособия обычно просчитывается по одному из трех путей:

  • в виде фиксированной суммы;
  • соразмерно окладу;
  • на основании среднего заработка сотрудника.

Каким бы ни был итог эпопеи увольнения сотрудника с формулировкой «по соглашению сторон», такая запись в трудовой книжке нисколько не помешает ему в поиске дальнейшей работы.

Наоборот, как утверждают эксперты рекрутингового дела, такой порядок увольнения характеризует человека как сговорчивого и способного договориться с начальством в проблемной ситуации.

В кризис эту особенность особенно ценят работодатели, поскольку высвободившейся рабочей силы стало слишком много, и среди потока конкуренции найти сговорчивого сотрудника дорогого стоит.

Выплаты при сокращении штата и ликвидации предприятия

В отличие от увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата или ликвидации предприятия сотрудник имеет больше гарантий, да и выплаты для него регламентируются законом.

Выходное пособие в обоих случаях равно средней зарплате сотрудника, при этом налогом оно не облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается также как и при увольнении по соглашению сторон. У человека сохраняется зарплата на два месяца в период поиска следующего места работы.

А если он сразу зарегистрировался в службе занятости, зарплата будет капать все три месяца. Отпускные за неиспользованный отпуск и зарплата также должны быть выданы. И еще один момент.

Совет

Если увольнение по соглашению сторон может происходить без предварительного уведомления сотрудника, то в двух других случаях он должен узнать заранее за два или три месяца. 

Компенсация при увольнении работников по соглашению сторон

Разбираемся с выплатами при увольнении

Сколько работников теряют возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отгулы (при увольнении), дни «не отгулянного» оплачиваемого отпуска (опять-таки, в том случае, когда осуществляется расчет сотрудника).

А ведь еще существует компенсация за задержку зарплаты, при сокращении численности сотрудников, штата… Всего этого, как и возможных предусмотренных государством льгот, можно лишиться исключительно по причине ненадлежащего владения правовой информацией.

Для того, чтобы правильно рассчитать, какая компенсация при увольнении вам полагается, а также какие виды других выплат, кроме основной заработной платы, существуют, необходимо быть юридически осведомленным в данной теме. С этим мы поможем.

Суть вопроса

Общеизвестный факт: за труд работнику полагаются регулярные (не менее двух раз на месяц) выплаты. Трудовым Кодексом предусмотрены также другие виды компенсаций, о них мы сейчас поговорим. Помимо заработной платы существуют следующие начисления:

  • Компенсации в случае задержки зарплаты;
  • За неиспользованные дни отпуска, отгулы (насчет последнего, правда, вопрос несколько спорный, будем разбираться);
  • Выплаты при расчете, осуществленном по причине сокращения штата, численности работников;
  • Что представляет собой такое явление, как монетизация.

Каждый вопрос будет ставить перед нами дополнительные наводящие вопросительные знаки. Их мы, естественно, тоже будем «закрывать».

Проще говоря, давайте решать проблемы по мере их поступления.

Задержка выплат

Начнем с самого, на наш взгляд, несложного.

Немало работников жалуются, что бывают на предприятии такие периоды, когда расчет заработной платы становится на определенный период (и это хорошо, если на определенный!) финальным аккордом в процессе оплаты труда. Но ведь рассчитать – не значит оплатить.

Негодование сотрудников штата можно понять: зарплата, пусть даже задержанная по веским причинам (сложное финансовое и экономическое положение предприятия, так далее), будет когда-то, а кушать хочется уже сейчас.

Но если бы вы могли себе только представить, сколько людей этим самым негодованием ограничиваются. А ведь законодательная точка зрения на этот счет имеет несколько иной характер.

Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между руководителями и подчиненными четко указывают, что задержка основных выплат (не зависимо от того, виновен в том работодатель, или нет) должна компенсироваться за каждый день просрочки. Что это значит?

Что в итоге к сумме положенной зарплаты вам обязаны «доначислить» процент неустойки.

Не стоит бояться испортить отношения с руководством, настоятельно требуя то, что предусмотрено законом. Работодатели ведь не заморачиваются, когда не выплачивают вам положенные по Закону компенсации. «Понимать» и «входить в положение» тоже не стоит.

Сегодня вас лишат этих компенсаций, завтра – поощрительной путевки (пусть не обязательно путевки, а другого вида поощрения за добросовестный труд, прописанного в трудовом договоре наряду с премированием). А послезавтра вы останетесь без других предусмотренных государством выплат и льгот. Нет, все должно быть в пределах правовых рамок. Без исключения.

Отгулы – виды льгот?

По сути, да, в некотором роде это действительно может считаться разновидностью льгот. Чтобы вы понимали, в чем суть отгула, приедем пример. Одному из работников фирмы N пришлось выходить на работу (по случаю внезапного больничного коллеги, связанного с травмой) в выходной день. Оплата труда при этом насчитана бухгалтерией за восемь рабочих часов, как обычно.

Но ведь мы знаем, что тарификация отработанного в выходной или праздничный день удваивается, то есть, наш работник должен был получить двойную сумму.

Работодатель, между тем, не спешит, как правило, оплачивать труд подчиненного в двойном размере, предпочитая на будущее «переводить» выплаты в такой вид льгот, как отгулы (это фактически «монетизация наоборот», когда деньги превращают в разновидность льгот).

Обратите внимание

В идеале сотрудники штата могут использовать эти дни тогда, когда им удобно: по окончанию больничного отпуска для дополнительной реабилитации; добавляя к периоду основного оплачиваемого отпуска; просто среди ряда рабочих будней… Реальная же картина выглядит несколько иначе.

Меркантильность и холодный расчет некоторых руководителей иногда приводят к тому, что отгулы – как мед в любимом мультсериале про Винни Пуха: если они есть, то их сразу нет.

Естественно, при таком раскладе в момент, когда кто-то из работников подает на расчет, о понятии «монетизация» (уже упоминали, более подробно рассмотрим ниже) данных льгот (отгулов), не может быть и речи.

Что может сделать сотрудник? Настаивать на письменном оформлении отгулов при отсутствии двойной тарификации отработанного в выходной или праздничный день времени. Если эта процедура выдержана, можно попытаться доказать свою позицию в судебном порядке.

Отгулы и расчет

В случае увольнения работников, у которых остались «нетронутые» отгулы, их, как правило, интересует монетизация этих (позволим все же себе так о них говорить) льгот. Что такое монетизация?

А монетизация – это своего рода «обналичивание», переведение существующих льгот (не только льгот, неиспользованных дней отпуска работников, т.п.) в денежный эквивалент.

То есть, сотрудником, который подает на расчет, или одним из работников, которого должны рассчитать по причине сокращения численности сотрудников, штата, вполне может быть заявлена монетизация не только неиспользованных дней отпуска, отгулов, но и некоторых видов поощрения.

Таких, к примеру, как выдача путевки в санаторий (если данный факт прописан нормативными актами внутри организации).

Правда, если насчет отпуска все достаточно прозрачно и однозначно, то монетизация отгулов, как компенсация при сокращении численности или штата (либо при уходе сотрудника по соглашению сторон), – вещь более спорная. Сейчас выясним, почему.

Обналичивание или монетизация отгулов

Рассчитать сумму компенсации неиспользованного отгула несложно, это, по сути, стандартная заработная плата одного из работников за один трудовой день.

Безусловно, данный расчет, как и расчет за «нетронутые» дни запланированного оплачиваемого отпуска, должен осуществлять бухгалтер предприятия.

Но оплачивать ли отгулы при увольнении сотрудника (по случаю сокращения штата, вынужденному уменьшению численности специалистов, по соглашению сторон и так далее) – решать руководителю.

В трудовом законодательстве на этот счет нет четких, внятных объяснений. Как, скажем, о компенсации за неиспользованные дни отпуска при расчете специалиста.

Однако многие юристы склоняются к тому, что если кто из работников подает на расчет, либо подпадает под сокращение в связи с уменьшением численности, сокращением штата, выплаты (особенно за подтвержденные документально отгулы) лучше все-таки начислить.

Такого же мнения придерживаются и специалисты, трудящиеся в трудовых инспекциях РФ, поэтому несложно догадаться, каким будет их вердикт при обращении работника с просьбой помочь в решении ситуации.

Компенсация при увольнении

Расчет работников может быть осуществлен по разным причинам: от собственного желания, до увольнения за грубый дисциплинарный проступок, либо в связи с сокращением численности и штата.

При этом выплаты будут существенно отличаться. Рассмотрим случай «сокращения».

Следует отличать увольнение по случаю сокращения численности работников и сокращение штата. При уменьшении численности работодатель вправе уволить даже одного специалиста, либо нескольких подчиненных разных специальностей.

Когда речь идет о сокращении штата, это значит, что на предприятии ликвидируются целые профессии. Например, полностью сокращается ставка маляра, следовательно, все работники, трудящиеся на этой должности, будут уволены.

Важно

Целесообразность и законность сокращения, конечно, еще нужно аргументировать, доказать. Но сейчас не об этом, возвращаемся к выплатам.

В день увольнения (когда работнику выдается трудовая книжка) должно быть начислено выходное пособие. Рассчитывают его на основе среднемесячного заработка специалиста с вычетом всех необходимых удержаний. Помимо этого, неработающему бывшему подчиненному, попавшему под сокращение, выплачивают такие же компенсации в течение двух месяцев (в отдельных случаях – три месяца).

Компенсация при увольнении по соглашению сторон включает:

  • Зарплату (если, к примеру, сотрудник увольняется двадцать пятого числа, а заработная плата начисляется двадцать седьмого);
  • Выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • Поощрительные начисления, предусмотренные внутренними нормативными документами предприятия, либо компенсации за другие виды поощрения (путевки, так далее), опять же, если это предусмотрено трудовым соглашением, другой документацией.

Что мы имеем. Выходное пособие существует при любом раскладе, не зависимо от того, по какой причине увольняют работника. В любом случае в его сумму входят рассмотренные нами компенсации.

Только, выходит, при факте сокращения работник все равно получает больше.

Видимо, именно поэтому некоторые работодатели идут на хитрость и просят подчиненного написать заявление если не по собственному желанию, то по соглашению сторон.

Компенсации пенсионерам

Есть особая категория специалистов штата предприятия, учреждения, организации – работники, принадлежащие к пенсионерам. Коль уж мы говорим о различных компенсациях, нельзя не упомянуть, что при выходе на заслуженный отдых (даже если человек все еще остается работать на прежней должности), работнику выплачивается единоразовое пособие.

Это помимо других поощрений руководства, приуроченных к солидной дате подчиненного (премии, путевки на отдых, так далее). А вот индексацию пособия пенсионерам государство отменило (выходит, что единичное начисление при выходе на пенсию – своего рода компенсация за отсутствие индексации).

Выводы

На этом, пожалуй, будем заканчивать. Как и обещали вначале, рассматриваемые нами вопросы освещены довольно широко. Уверены, прочитав статью, вы узнали для себя немало нового.

Не бойтесь, как работник, аргументировано отстаивать перед руководством собственную правоту, ссылаясь на действующее законодательство.

Если же вы – работодатель, не стоит поддаваться желанию сэкономить обманным путем на своих подчиненных. От кадров зависит результативность производства, следовательно, – ваш личный доход тоже.

Взаимопонимание между административным корпусом и коллективом – залог успеха. Чего вам искренне желаем!

Компенсация при увольнении – отпуска, расчет, облагается ли ндфл

Разбираемся с выплатами при увольнении

В процессе увольнения действие трудового договора с сотрудником прекращается. Само увольнение происходит на основаниях, перечисленных в главах 13 ТК. Днем увольнения всегда считается последний день работы.

Причина увольнения практически не играет роли. В любом случае каждый работодатель при увольнении своих сотрудников должен произвести полный расчет. Что касается порядка, по которому рассчитываются и выплачиваются выплаты, то тут следует ссылаться на положения настоящего ТК.

Работнику обязательно должны выплатить:

  • зарплату за то время, что было отработанно;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск (за все периоды отпуска);
  • выходное пособие (в отдельных случаях).

Разберем подробней, как рассчитывается каждая компенсация при увольнении и как ее выплачивают.

Выплата зарплаты

При увольнении сотрудника ему должна быть выплачена зарплата в сроки, которые перечислены в статье 140 ТК, то есть не позже дня увольнения.

Если по различным причинам в последний день работы данного сотрудника не было на месте (например он был выходной), то зарплата должна быть выплачена ему не позже следующего дня после того как он за ней обратиться.

В случаях, если есть какие-либо споры в отношении суммы, которую должен получить данный человек, то руководитель должен ему выдать неоспариваемую сумму на месте. Данный момент также указан в статье 140 ТК.

При увольнении работник должен получить всю зарплату за время отработанное в месяце предшествующем увольнению. В эту сумму входит базовая зарплата, рассчитываемая по порядку, действующему в данной организации, а также все премии и надбавки.

Расчет и выплата выходного пособия

При завершении действия трудового контракта на базе статьи 178 ТК РФ сотрудникам должно быть уплачено выходное пособие.

Получать его он может не более двух месяцев с даты увольнения, в случае если трудовое соглашение было расторгнуто по одной из следующих причин:

  • в результате ликвидации предприятия (пункт 1 статья 81 ТК);
  • при сокращении штата сотрудников (пункт 2 статья 81 ТК).

Выходное пособие должно быть выплачено в не зависимости от того трудоустроился ли сотрудник на новом месте. При этом средняя зарплата сохраняется только в случае, если работник не устроился на новое место работы.

В отдельных случаях средний заработок может быть сохранен за работниками в течение третьего месяца по решению службы занятости населения. Данный момент также описан в статье 178 ТК.

Для этого требуется в течение четырнадцати дней после увольнения обратиться в биржу труда и если в течение шестидесяти месяцев они не смогут помочь найти новый вариант трудоустройства, то средний доход сохраняется еще и на тридцать дней.

Средний заработок выплачивается в дни, когда происходит выдача заработной платы на предприятии. Сам работник для получения обязан предъявлять трудовую книгу.

Совет

Согласно положениям статьи 3018 ТК РФ для некоторых подкатегорий сотрудников распространяются немного иные, с точки зрения сроков, условия выдачи среднего заработка. В частности речь идеи о работниках трудящихся в условиях Крайнего Севера и всех областей, которые принято равнять данным районам.

Также в соответчики с пунктами статьи 84 ТК работодатель вынужден выплатить выходное пособие при завершении трудового соглашения, по причине нарушения.

Если оно имело место быть не по вине работника, норм ТК или прочих законов федерального значения рассматривающих правила составления и подписания трудового договора, в ситуациях, когда в этом случае работник не может нормально продолжать работу.

Компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска

Помимо финансовой компенсации в процессе увольнения (если ссылаться на статью 127 ТК) бывшему работнику обязаны выплатить компенсацию за все не использованные дни отпуска за коды работы.

Также при наличии заявления сотрудника (составленного в письменном виде) и с согласия руководства дни отпуска могут быть предоставлены с дальнейшим увольнением. Исключением является только увольнение за провинность по инициативе самого работодателя.

Днем увольнения будет считаться завершающий день отпуска. Выдача всех положенных работнику выплат, а также трудовая книга пометкой об увольнении выдается работнику перед выходом в отпуск.

Согласно положениям статьи ТК недопустимо не предоставление оплачиваемого, ежегодного отпуска два года подряд. Соответственно если работник не был в отпуске в течение двух лет, то предприятию придется объяснять причину, по которой это произошло.

Например, это может быть письменная просьба работника перенести дни его отпуска на последующие годы работы.

Количество дней, которые могут подлежать оплате рассчитывается, начиная с момента, когда работник по факту приступил к своей работе, а не с календарного года. Расчет производится на основании количества месяцев, которые данный сотрудник отработал в течение года.

В ситуациях, когда работник не успел отработать срок, дающий ему право на получение полной компенсации не отгулянного отпуска, компенсация выплачивается соответственно отработанному количеству дней и месяцев.

В случае если в месяце было отработанно менее 15 дней, то он при расчетах не учитывается. Если более 15, то его следует считать как целый месяц.

Видео: Консультация специалиста

Облагается ли НДФЛ выплата при увольнении

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК выплаты труженикам после увольнения не подлежат налоговому обложению. Исключение составляет только компенсация за не отгулянный отпуск.

Соответственно можно сделать вывод, что компенсация за все отпуска должна облагаться НДФЛ, а выходное пособие нет, при обязательном условии, что оно выдается на законном основании.

Также существуют пункты, по которым оно может быть повышено:

  • в случае если сумма пособия превышает установленный действующим законодательством размер, данная сумма подлежит обложению НДФЛ;
  • в случае если происходит выплата пособия на базе основания, не указанного законодательством страны, с данного выходного пособия полностью выплачивается НДФЛ.
  • Согласно пункту 1 статьи 238 НК вся выплаты по причине увольнения работников не подлежат обложению установленным соц. налогом. В том числе это имеет отношение и к компенсации за неиспользованный отпуск.

    Что касается обложения ЕСН выходного пособия то порядок аналогичный, как и в случае с НДФЛ. В случае если выплата рассматриваемого пособия предусмотрена настоящим законодательство, то на нее не начисляется ЕСН. В ином случае придется заплатить налог.

    Соответственно если выходное пособие не считается объектом ЕСН, тогда взносы страхового соцстрахования также не будут начисляться.

    Если ссылаться на пункт 2 статьи 10 ФЗ под номером 167 от 2001 года в качестве объекта налогообложения должен выступать объект, на который производятся обязательные взносы в пенсионную страховую систему. Данное положение также относится к страховым взносам на компенсацию за не отгулянный отпуск.

    На неполученный отпуск и на выходное пособие не должны начисляться страховые взносы от несчастных случайностей на работе и от профессиональных болезней.

    Соответственно в случае если выходное пособие предполагается пунктами законодательства, и выплаты производятся в установленном законном порядке, тогда сумма этих выплат включается в затраты на оплату труда.

    Когда все выплаты, которые должны иметь место быть при увольнении происходят на базе оснований, по которым положена выплата выходного пособия, тогда и выносится решение о необходимости включить их в налогооблагаемую базу (при этом играет роль, учтены ли подобные выплаты в трудовом контракте):

    • если выплата данного пособия закреплена в трудовом контракте, то тогда она должна быть включена в перечень расходов на оплату труда в соответствии с пунктом 25 статьи 255 НК;
    • если де выплата пособия никак не упоминается в трудовом соглашении, то она не может уменьшить прибыль при налоговом обложении.

    В случаях, когда данное пособие превышает прописанные в законодательстве нормы, вопрос о необходимости внесения таких сумм в перечень расходов при налогообложении решается подобным образом.

    Многие из нас переживали все трудности увольнения. Это всегда стресс. И неизвестно. Непонятно что делать и где искать новую работу. А ведь пока новое рабочее место ищется нужно как минимум на что то жить. Именно по этим причинам, так важно знать, какие выплаты положены работникам при увольнении и с чего имеют право удержать налоги, а с чего нет.

    Компенсация при увольнении

    Разбираемся с выплатами при увольнении

    ТК РФ регулирует абсолютно все вопросы в отношении увольнения работников. Здесь подразумевается не только запрет увольнения без видимых причин, предусмотренных законодательно, но также и компенсация при увольнении.

    Будет ли что-то выплачено в пользу увольняющихся работников, напрямую зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения и кто является инициатором. Часто больше всего полагается при увольнении по инициативе работодателя.

    При этом подразумевается уход с компенсацией, если работник не виноват в данном случае. Проще говоря, если происходит сокращение штата или полная ликвидация предприятия.

    Обратите внимание

    Но если же человека пришлось уволить за кражу, дисциплинарные нарушения или несоответствие занимаемой должности, то тогда никакие компенсационные суммы ему не выплачивают.

    В остальных же случаях выплата компенсации определяется в каждой конкретной статье:

    • Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения штата предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат. Эту компенсацию работник может получить, даже не отрабатывая 2 месяца. Также дополнительно выплачивается еще 1 среднемесячная зарплата в качестве компенсации (это время никто не отрабатывает в любом случае). С пособием по безработице это никак не связано – оно будет выплачивать в стандартном порядке, который предусматривается на законодательном уровне.
    • Если женщина переезжает к месту службы супруга, а также выплаты при увольнении по состоянию здоровья предусмотрены в размере 2-недельного среднего заработка.
    • Выплаты при увольнении по собственному желанию предусматриваются только непосредственно за отработанное по факту время (максимум за 11 месяцев отпуска и зарплата за неполный месяц).

    Обычно, какие выплаты при увольнении могут быть, оговаривается в трудовом законодательстве. Иногда их оговаривают в трудовом договоре, который подписывается еще при приеме на работу.

    Но в этом случае важным условием является действие в интересах работника. То есть договором может быть предусмотрена сумма больше, чем согласно Кодексу, но никак не меньше.

    Практически всегда выплачивается сумма из расчета среднего заработка работника, фиксированная сумма оговаривается крайне редко.

    ТК РФ также допускает и увеличение выплат, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Этот договор имеет множество своих нюансов, но главной его отличительной чертой является то, что прописать там можно что угодно, о чем договорятся стороны.

    Отступные и срок их выплаты оговариваются в индивидуальном порядке. Даже если в трудовом законодательстве не полагаются данным уволенным работникам никакие компенсации, то их вполне можно оговорить в этом соглашении.

    Каких-либо ограничений в этом случае нет – все решается на усмотрение сторон.

    Виды выплат при увольнении

    Рассматривая, какие выплаты положены при увольнении, их условно принято разделять на 2 категории: выходное пособие (платится не всегда, в зависимости от причины прекращения трудовых отношений) и обязательные (учитывают заработную плату и компенсацию максимально за 11 месяцев работы за неиспользованный отпуск).

    Даже если человек будет уволен за грубое нарушение, то зарплату и компенсацию за отпуск он имеет право получить в любом случае.

    Начисленная заработная плата

    Выплаты при увольнении по собственному желанию предусматривают обязательную выдачу зарплаты за отработанные на этот момент дни.

    Если уволившиеся лица до этого не получали зарплату, то абсолютно вся задолженность должна быть выдана в день увольнения. Независимо от того, за сколько именно месяцев имеется задолженность. При этом срок исковой давности по подобным спорам составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).

    Проще говоря, если долг по зарплате  за больший период, то по факту руководитель может выдать заработанное лишь за последний год. Если работник обратится в суд, то, помимо этого, ему не удастся получить ничего.

    То же самое касается и ситуаций, если добровольно руководство не выдаст ничего.

    Важно

    Если имеется долг по зарплате, то работник имеет право на компенсации. Даже если зарплата будет выдана в полном объеме, то все равно работник сможет обратиться в суд после увольнения для получения данных компенсаций.

    Выплата зарплаты при увольнении сроки имеет стандартные, как и для любого другого типа выплаты: она должна быть выдана в день увольнения (на основании ст. 140 ТК РФ).

    Выплата за неиспользованный отпуск

    Увольнение по собственному желанию выплаты предусматривает и за неиспользованное время отпуска. Зачастую это максимум за 11 месяцев, так как предыдущий отпуск должен быть использован или же в конце года за него выплачивается уже компенсация.

    Работник может оформить отпуск непосредственно перед увольнением, а затем следующим после отпуска рабочим днем оформить увольнение.

    Это зачастую выходит более выгодно, так как удается получить еще и дополнительные материальные доплаты, предусмотренные трудовым договором или Законом (помощь на оздоровление).

    Если же получать только компенсацию за определенное количество месяцев работы, то тогда рассчитывается просто количество наработанных дней отпуска, и за каждый из них подсчитывается среднедневной заработок.

    Не всегда наработано 11 месяцев и тогда это может стать единственным шансом получить что-то за этот период, ведь если работник отработал менее полугода, то ему могут вполне не предоставить отпуск для использования.

    Данный вид выплаты положен в любом случае, независимо от того, как уволиться и по чьей инициативе.

    Расчет и налогообложение

    Когда платят отходную компенсацию, для расчета используют средний заработок.

    Он берется практически всегда за последние полгода. Но это просто определить, если для подсчета платежей учитывают оплаты за месяц (к примеру, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат).

    Не всегда все так просто и зачастую возмещение неиспользованного отпуска или выплата зарплаты предусматривает подсчет по дням.

    В этом случае средний заработок за месяц делят на 29,3 (закрепленный на законодательном уровне коэффициент) и затем умножают на количество дней, за которые будет осуществляются подсчет полагающейся выплаты.

    Совет

    Возникает довольно много споров, облагается ли данная сумма налогом. Если работники уволились по своему желанию, то тогда положенные средства облагаются в стандартном порядке.

    Это касается и всех остальных случаев, когда будет выдана стандартная, утвержденная на законодательном уровне, сумма.

    Для налогообложения исключение составляет лишь выходное пособие при сокращении (формально оплата выдается на то время, пока работник найдет новое место).

    Взносами компенсация за отпуск облагается всегда. А вот если речь идет о конкретно выходном пособии, то оно указывается в налогообложении, лишь если его размер по коллективному договору (или увольнение по соглашению сторон) превышает установленный на законодательном уровне. При этом удержание производится лишь с разницы сумм.

    Порядок и срок выплат

    В статье 140 ТК РФ четко оговаривается, что все выплаты увольняющемуся должны быть выданы в день увольнения. Законодательством предусматривается также механизм определения последнего рабочего дня, который и станет днем внесения сведений в трудовую книжку, издания приказа, а также произведения всех положенных выплат.

    На основании Кодекса можно отсрочить выплаты только на короткий промежуток времени – до следующего рабочего дня. Это возможно в том случае, если человек увольняется, но не может явиться в этот же день на работу (в день официальной даты увольнения).

    Самым распространенным примером нарушения является выплата работнику всего, что положено, в дату очередной зарплаты (или аванса). На самом деле это является грубым уклонением от исполнения норм ТК РФ. Независимо от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор и когда наступает дата выдачи зарплаты, компенсации при увольнении должны быть выданы строго в установленном порядке.

    Если же после увольнения возникают какие-то разногласия насчет того, сколько полагается работнику, то тогда необходимо обращаться в суд для защиты своих прав. Трудовая Инспекция в данном случае не поможет, так как у этой инстанции нет права принудительно что-либо взыскать с работодателя.

    Если же будет доказано, что требования работника по поводу суммы вполне законны, то работодателю необходимо будет уплатить не только эту сумму, но и штрафы (устанавливаются в ТК РФ) – это позволяет компенсировать инфляционный рост суммы за все время, пока работник не имел возможности получить положенные денежные средства.

    Срок выплаты может быть скорректирован, лишь если на данный момент предприятие находится на стадии ликвидации.

    В этом случае антикризисный управляющий собирает обращения всех кредиторов (в этом случае работник относится к первой категории кредиторов по общему правилу), а затем в порядке очередности им выплачиваются положенные средства из полученных денег от реализации продукции, имущества компании и прочих альтернативных источников. В таком случае сроки выплаты положенной суммы будут отсрочены до поступления средств на счет предприятия.

    В некоторых случаях также могут быть нарушения и в противоположную сторону: если при оформлении увольнения по собственному желанию у руководства предприятия имеются претензии к работнику.

    Обратите внимание

    Документы ему должны отдать в любом случае, поэтому даже при наличии акта о причиненном организации ущербе, максимум, что с него могут удержать – начисленная сумма расчета. Заставить же его работать до того времени, пока он все не возместит, руководство не в праве.

    В этом случае представитель компании также должен обращаться в суд в стандартном порядке. При этом удержание пени за просрочку положенной выплаты также предусматривается.

    Образцы документов

    Иск о взыскании выходного пособия

    Выплаты при увольнении – виды и размеры выплат при увольнении

    Разбираемся с выплатами при увольнении

    Увольнение – не самый приятный момент. И независимо от того, как человек уходит, по собственному желанию, по сокращению или по другой причине, для него очень важно получить положенные ему выплаты при увольнении. К сожалению, не все люди знают, какие выплаты при увольнении им должны быть предоставлены. Хотя на самом деле работники в этом плане достаточно защищены.

    Выплаты работнику при увольнении

    Если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, Вы должны предупредить работодателя за две недели до ухода. При этом по обоюдному соглашению трудовой договор может быть расторгнут и досрочно.

    В день расторжения Вам должны выплатить зарплату за отработанное время и денежные компенсации за неиспользованные отпуска. Зарплату за последний месяц рассчитывают пропорционально количеству отработанных дней.

    Сюда могут включаться проценты и различные бонусы, предусмотренные договором. Обычно проблемы у работников вызывают отпускные.

    Хоть посчитать их и нетрудно, но недобросовестные работодатели часто пытаются манипулировать за счет неиспользованного отпуска, необоснованно занижая положенные по закону выплаты работнику при увольнении. Поэтому за этим нужно следить и все самостоятельно считать.

    Выплаты за отпуск при увольнении рассчитываются пропорционально количеству времени, отработанному в текущем году. Если Вам положены за год 30 дней отпуска, то за отработанные полгода Вы должны получить 15 дней отпуска. Если в предыдущий год Вы не уходили в отпуск, то Вам должны компенсировать и его.

    По закону, работодатель не имеет права не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет. Поэтому, если выяснится, что Вы не были в отпуске более двух лет, работодатель будет нести за это ответственность. Исключением может быть то, что Вы лично не нуждались в отпуске, и в таком случае на предприятии должны храниться все Ваши заявления о переносе отпусков.

    При увольнении все они должны быть Вам компенсированы.

    Если Вы, наоборот, любите отдохнуть, и уже получали в текущем году отпуск авансом, но не отработали год, то часть отпускных вычтут у Вас из зарплаты. Вычет также осуществляется пропорционально недоработанным в году месяцам. Если не доработали полгода, то половину отпускных извольте вернуть.

    Важно

    Если Вы имеете неиспользованный отпуск, то Вы можете получить за него денежную компенсацию или получить возможность уйти в отпуск перед увольнением. Отпуск дается Вам по соответствующему заявлению и по желанию работодателя.

    Если работодатель согласится дать Вам отпуск, в таком случае, выплата расчета при увольнении будет произведена в последний день работы, а после отпуска на работу можно уже не возвращаться. Важно сказать и о больничном листе во время такого отпуска.

    Если после увольнения, находясь в отпуске, Вы заболели, то работодатель должен оплатить Вам больничный. Уходя по собственному желанию, Вы не можете рассчитывать на дополнительные пособия и компенсации. Но то, что Вам положено по закону, работодатель обязан выплатить.

    Выплаты при увольнении по сокращению

    Уходя по сокращению, Вы имеете право получить не только зарплату и отпускные, но также и различные пособия. Выплата компенсации при увольнении включает выходное пособие в размере Вашей среднемесячной зарплаты.

    Возможно, Вы получите и большую сумму, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Данное пособие в нормальном размере не облагается налогом на доходы физических лиц.

    Если же Вы получаете пособие в большем размере, из него все же вычтут налог.

    Также выплаты при увольнении по сокращению предполагают и сохранение среднемесячного заработка в последующие два месяца после увольнения. В этот средний заработок включается и предыдущее выходное пособие.

    Если Вы обратитесь в городскую службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, тогда в случае невозможности Вашего трудоустройства в течение двух месяцев Ваш средний заработок будет сохранен за Вами и в третий месяц.

    Ваш работодатель обязан предупредить Вас о сокращении штата и Вашем уходе за два месяца до дня увольнения. При этом если Вы хотите уйти досрочно, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, то Вам должны выплатить компенсацию в размере средней оплаты труда за недоработанные дни. Данная компенсация также не облагается налогом на доходы физических лиц.

    Таким образом, в момент увольнения Вам обязаны выплатить остаток зарплаты, денежные компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за неотработанные дни, а также выходное пособие. Все это Вы получаете вне зависимости от Вашего последующего трудоустройства.

    А вот выплата средств на сохранение средней зарплаты в последующие два месяца будет происходить только в том случае, если Вы не сможете устроиться в это время на работу.

    То есть, если Вы рассчитываете на получение средств во второй месяц после увольнения, будьте готовы показать свою трудовую книжку без новых записей.

    Еще один важный момент, если Вы заболели в течение месяца после увольнения, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности. Это же касается и декретного отпуска.

    Совет

    Если происходит ликвидация предприятия, то работникам положены аналогичные условия увольнения и соответствующие выплаты. Теперь Вы четко знаете, какие выплаты положены при увольнении Вам в различных ситуациях.

    Не забывайте, что все права работников защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации. И все действия работодателя должны соответствовать закону.

    Выплата заработной платы при увольнении

    Разбираемся с выплатами при увольнении

    Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

    Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.

    Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст.

    236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

    Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

    К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования; ∑ – сумма долга;

    Д – количество просроченных дней.

    При увольнении работнику обязаны выплатить:

    • зарплату за фактически отработанные дни;
    • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
    • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
    • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

    Расчет заработной платы при увольнении

    От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

    Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

    Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

    Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп – количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где

    Nмес – количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

    Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

    Зср.дн – среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где

    Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

    Выплата выходного пособия при увольнении

    При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

    • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
    • пособие на период трудоустройства – в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
    • пособие на период трудоустройства – один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

    Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

    Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

    В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст.

    12 ФЗ N 59).

    Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

    Онлайн калькулятор расчета при увольнении 2019

    Разбираемся с выплатами при увольнении

    Все имеет свое логическое завершение, а сотрудничество с работодателем — и подавно. Расстаться всегда хочется на позитивной волне и в хороших отношениях, а для этого важен точный и своевременный расчет при увольнении. Сроки выплаты, их виды и особенности — разберем все по порядку.

    Рассмотрим для каждого из этих случаев, что работник должен получить и как рассчитать расчетные при увольнении.

    Расчет при уходе по собственному желанию

    Если человек уходит с работы сам, то в этом случае при увольнении когда должны выплатить расчет? Чтобы уволиться по такому поводу, в соответствии с трудовым кодексом, нужно обратиться к работодателю с заявлением за 14 дней.

    Дата увольнения — последний рабочий день, и она же — дата окончательной выплаты всех причитающихся работнику денег, иными словами, расчета.

    В этот день работодатель обязан выдать на руки трудовую книжку, справки о зарплате, ознакомить с приказом и перечислить на карту все причитающиеся суммы. В них включаются:

    • зарплата за отработанные дни, предшествующие увольнению;
    • премии, бонусы согласно действующим правилам;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (за столько дней отдыха, сколько у работника осталось неотгулянными).

    Убедиться, что все упомянутые пункты и вопросы отразились в последнем перечислении денег, можно, запросив расчетный листок. Здесь все должно быть понятно, и не нужен никакой онлайн-калькулятор расчета при увольнении.

    В расчетном листке каждый вид начислений отражается отдельно. С указанной к выплате суммы, в соответствии со статьей Налогового кодекса РФ, будет удержан 13 % налог.

    Деньги переводятся на счет работника или выдаются на руки в кассе предприятия.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: калькулятор

    В стаж для расчета не включаются:

  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отпусков за свой счет свыше 14 дней. В этом случае 14 дней засчитываются в стаж, который дает право на отпуск, а 15-й, 16-й и последующие дни исключаются из него.
  • Дни отсутствия на работе без уважительной причины.
  • Дни отстранения от работы.
  • Соглашение сторон и пособие

    Этот способ расставания, увольнения также весьма популярен, он позволяет поставить точку в отношениях быстро и иногда предусматривает дополнительные суммы.

    Но нужно знать, что по закону выходное пособие при таком варианте увольнения не предусматривается. Все зависит от того, как договорились стороны.

    Иногда на размер доплат влияет коллективный договор или индивидуальные условия трудового договора, отражающие ответственность сторон.

    Обратите внимание

    Иногда работодатели вместо сокращения штата используют соглашение сторон, так как в этом случае не нужно предупреждать заранее, извещать центр занятости, идти на консультацию к юристам и так далее. Если это так, имеет смысл требовать выходное пособие, расчет как при сокращении. Принуждать подписывать то или иное соглашение, даже при увольнении, руководство права не имеет.

    Договорившись о выходном пособии, обратите внимание на сроки выплат и полного расчета, указанные в соглашении о расторжении договора. Как правило, сотрудник получает все деньги в последний день, но дополнительные компенсации могут быть перечислены и раньше.

    Если вас смущают полученные по соглашению сторон деньги, и вы подозреваете нарушение договоренностей со стороны бывшего работодателя, то требуйте, чтобы в комплекте выданных при прощании документов была записка-расчет при увольнении (расчетный листок), где будут видны точные выплаченные суммы.

    Расчет при сокращении штата

    Процедура сокращения, увольнения – довольно трудоемкая, поэтому встречается нечасто. Что должен сделать работодатель по закону:

    • письменно за 2 месяца предупредить о сокращении;
    • ознакомить с приказом;
    • предложить открытые вакансии для перевода.

    Когда наступает день увольнения, работник получает все выплаты, что и при обычном уходе по своей инициативе, а кроме того — пособие в размере одной заработной платы.

    За сколько месяцев выплачиваются деньги в этом случае? Ошибочные мнения, что при сокращении платят 3 зарплаты за год, родилось, скорее всего, из-за 2-х месяцев работы перед сокращением.

    Но это время оплачивается в обычном порядке.

    Срок расчета при сокращении тот же — в последний день работы, во время увольнения.

    Получить деньги за второй месяц после ухода не так просто: нужно предъявить прежнему работодателю трудовую книжку без новых записей через месяц после ухода. Третий месяц оплачивается в исключительных случаях: требуется принести справку из центра занятости о том, что вы встали на учет не позже 2 недель, следующих после потери работы, и письменное решение о пособии.

    Сроки выплаты расчета при увольнении

    Вне зависимости от того, увольняется ли человек по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарное нарушение или по сокращению, ему должны выплатить все причитающиеся деньги в последний рабочий день. Эта норма строго закреплена в статье 140 ТК РФ.

    Что делать при задержке расчета

    К сожалению, не все организации строго соблюдают закон и рассчитываются с работниками вовремя. Если до конца последнего рабочего дня деньги не перечислили, можно пожаловаться на задержку. Налицо факт административного правонарушения, за которое налагается штраф.

    Действительно, ведь работодатель отказывается выплачивать то, что полагается. К тому же за каждый день просрочки должен начисляться процент — не менее 1/150 от ставки Центробанка.

    Размер компенсации за задержку невелик, но при значительных нарушениях сроков сумма может «набежать» ощутимая.

    Если вас уволили, а денег вы не получили, это может быть поводом для того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу.

    Работодатель будет подвергнут проверке и оштрафован, его также обяжут рассчитаться с вами в срочном порядке с выплатой процентов.

    Также можно подать заявление в суд и потребовать возмещения морального вреда, нанесенного задержкой платежа одному или нескольким лицам.

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector