Решаем нестандартные вопросы при простое

Содержание
  1. Решаем нестандартные вопросы при простое
  2. Думай как фрик. Нестандартные способы решения проблем | Rusbase
  3. Сила «я не знаю» и болезнь экспертов
  4. Как признаться в незнании?
  5. Зри в корень!
  6. Думай как ребенок
  7. Главный жизненный принцип фрика
  8. Как убеждать людей, которые не хотят, чтобы их убеждали? 
  9. Преимущества отступления 
  10. Что мешает создавать выдающиеся продукты?
  11. 10 фактов о прорывном мышлении от преподавателя Стэнфорда
  12. Три шага к управлению деньгами
  13. 4 поучительные истории из жизни стартапов
  14. Поговорим о слонах? Нестандартные вопросы на собеседовании
  15. Ошибки руководителя в делегировании. Блокировка счетов ИП. Нестандартные ситуации при простое бизнеса
  16. Логические задачи на собеседовании – примеры вопросов и ответов
  17. Для чего нужны задания на логику?
  18. Нужно ли готовиться к тестам на логику?
  19. Видео советы — «Подготовка к собеседованию»
  20. Простые решения бытовых проблем нестандартным способом
  21. 2. Перекись водорода
  22. 3. Лак для волос
  23. 4. Пена для бритья
  24. 5. Органайзер для обуви
  25. 6. Китайские палочки
  26. 7. Газеты
  27. 8. Зубная паста
  28. 9. Чайные пакетики
  29. 10. Кока-кола
  30. 11. Кондиционер для волос
  31. 12. Пилочка
  32. 13. Капроновый чулок
  33. 14. Шапочки для душа
  34. 15. Поролоновая губка
  35. 16. Резинка для волос
  36. 17. Орех
  37. 18. Формочки для льда
  38. Нестандартные вопросы на собеседовании

Решаем нестандартные вопросы при простое

Решаем нестандартные вопросы при простое

ООО НТВП “Кедр – Консультант” » Право-инфо » Статьи из журналов » Решаем нестандартные вопросы при простое

Распечатать

По материалам журнала “Главная книга”

М.А. Кокурина, старший юрист

Отпуск работника на время простоя не увеличивается. Перевод сотрудника на период простоя на работу с более низкой квалификацией без его согласия невозможен.

Эти и другие сложные вопросы рассмотрены в нашей статье.

Оплата простоя получилась ниже МРОТ

Ничего страшного. Трудовое законодательство не предусматривает, что оплата простоя должна быть в размере не ниже МРОТ. То есть если расчет показал, что работнику нужно выплатить за месяц менее МРОТ, доплачивать до МРОТ не нужно.

Простой во время отпуска сотрудника

Обратите внимание

Если работник находится в ежегодном отпуске в период простоя компании, работодатель не обязан переносить совпавший с простоем отпуск работника на другое время, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организации . Ведь простой не является временем отдыха, и, даже если приказом об объявлении простоя работники распущены по домам, они не отдыхают, а ждут выхода на работу в любой момент.

Перевод на другую работу на время простоя

Ситуация 1. Простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей (например, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение). Тогда на период до 1 месяца работника можно перевести без его согласия на работу такой же квалификации. Для перевода на работу более низкой квалификации требуется согласие работника.

Платить нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе .

Ситуация 2. Простой не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Тогда без согласия работника его нельзя перевести ни на какую другую работу .

В обеих ситуациях при переводе нужно:

– оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу и издать приказ о переводе;

– отразить в табеле учета рабочего времени период занятости сотрудника на новой временной должности в обычном порядке.

Работник совершил дисциплинарный проступок до простоя

Период простоя не прерывает течение срока применения к провинившемуся работнику дисциплинарного взыскания. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, у вас есть всего месяц со дня обнаружения его проступка .

Поэтому если руководитель собирается сделать замечание, выговор или уволить работника, то, не дожидаясь окончания простоя, нужно провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания .

Рассказываем руководителю. Если работник сам просит другую работу на время простоя, работодатель не обязан переводить его. В случае согласия работодателя перевести простаивающего сотрудника платить ему нужно будет по выполняемой работе.

Болезнь в период простоя

Если работник заболел до начала простоя и пока продолжает болеть, то ему выплачивается пособие за дни болезни, не совпадающие с периодом простоя. Оплата производится по общим правилам в зависимости от стажа – 60%, 80% или 100% среднего заработка .

Важно

Дни больничного, совпадающие с днями простоя, оплачиваются в зависимости от его причины в размере не более :

– если простой возник по вине работодателя – 2/3 среднего заработка;

– если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, – 2/3 тарифной ставки.

Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя.

Если сотрудник заболел и выздоровел во время простоя, то пособие по нетрудоспособности не платится, а оплачивается только время простоя – 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя .

Если работник заболел в период простоя, а выздоровел после его окончания, то дни простоя оплачиваются в размере 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.

А пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по общим правилам, выплачивается за период после окончания простоя.

При этом за счет работодателя оплачиваются 3 дня болезни, которые следуют за днями простоя .

* * *

Время простоя беременных сотрудниц оплачивается в общем порядке – в зависимости от его причины.

——————————–

статьи 107, 124 ТК РФ

ст. 72.2 ТК РФ

ст. 193 ТК РФ

статьи 192, 193 ТК РФ; п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

Думай как фрик. Нестандартные способы решения проблем | Rusbase

Решаем нестандартные вопросы при простое

«Думать как фрик» — означает находить нестандартные решения, избегать распространенных психологических ловушек и смотреть на происходящие события с такого ракурса, который обычно недоступен зашоренному сознанию.

Немногие люди способны «думать как фрики», и вот почему:

  • Как показывают исследования, даже самые умные люди ищут в окружающем мире свидетельства, подтверждающие их точку зрения, и не готовы воспринимать новую информацию, идущую вразрез с их представлениями о мире. Наше сознание искажает и подстраивает под себя окружающую реальность.
  • Кроме того, на людей огромное влияние оказывает их окружение, та среда, в которой они живут. Человеку как социальному животному легче согласиться с существующим порядком вещей, нежели подвергнуть его сомнению, вызвав гнев соплеменников. Авторы называют это явление «передачей мыслительного процесса кому-то другому».
  • Третья причина также вытекает из особенностей человеческой природы: «людям некогда думать о том, как они думают. Более того, они вообще не тратят много времени на то, чтобы думать».
  • В своей книге Левитт и Дабнер отстаивают мысль о необходимости в том, чтобы все больше людей думали «как фрики». То есть более продуктивно, изобретательно и рационально.

    Сила «я не знаю» и болезнь экспертов

    Большинство людей считает постыдным демонстрировать свое незнание и показаться невежественным. По их мнению, лучше пытаться выглядеть экспертом в том, в чем совершенно не разбираешься. В этой ситуации электронные способы общения только на руку. С другой стороны, нежелание признавать свое незнание и некомпетентность означает, что разум человека закрыт для обучения и реальных знаний.

    Исследования последних лет (например, Филипа Тетлока) доказали, что эксперты предсказывают будущее ненамного точнее «произвольного выбора шимпанзе, бросающего дарты».

    Точность их прогнозов составляет всего порядка 47,4%.

    Это эквивалентно предсказанию наугад, с той лишь разницей, что оно не будет вам стоить ничего, в то время как специалисты по прогнозам возьмут за свои услуги немалые деньги.

    Совет

    Интересно, что исследователь Филип Тетлок характеризует худших предсказателей как излишне самоуверенных — даже в случае, если их прогноз не сбывается.

    Тем не менее люди продолжают прислушиваться к прогнозам или идут на поводу у соблазна предсказывать. Почему? Это связано с тем, что (учитывая крайне запутанные причинно-следственные связи нашего мира) мало кто вспоминает о неудавшихся прогнозах. А вот если предсказание сбудется, то человек, его сделавший, может снискать славу пророка или получить крупную награду.

    Как признаться в незнании?

    Авторы призывают не стесняться признавать свое неведение. Чтобы не поставить себя в глупое положение, сообщите неприятную для вас вещь и закончите фразой: «… но, возможно, я смогу это узнать». Скорее всего, люди позитивно отреагируют на подобную откровенность, особенно если вы вернетесь к ним с нужной информацией.

    Зри в корень!

    Причинно-следственные связи сложны, запутаны, неочевидны. Однако большинство людей продолжает мыслить и объяснять причины тех или иных явлений по сформированным за них шаблонам.

    Чтобы увидеть истинные причины событий, нужно выйти за рамки сложившихся представлений.

    Авторы книги приводят немало интересных и неочевидных взаимосвязей:

  • В чем причина нищеты и голода? С одной стороны — это отсутствие денег и еды. С другой стороны, поставки еды и материальная помощь голодающим странам ничего не меняют. Проблема — в неработоспособной экономике, когда власть имущие думают, прежде всего, об удовлетворении собственных потребностей.
  • Почему в Африке бушует столько войн? Безусловно, причин много, но основная — в колониальном разделе Африки европейцами в XIX веке. Европейцы делили территории, просто глядя на карту (поэтому границы между африканскими странами часто представляют собой абсолютно прямые линии). В итоге дружественные африканские племена могли оказаться по разные стороны границы, а враждующие — в одной стране.
  • Почему в США болезни сердца больше распространены среди чернокожего населения? Было обнаружено, что рабовладельцы отбирали рабов по солености пота. Так как соль задерживает влагу, раб с более соленым потом имел больше шансов выжить во время измождающего морского путешествия до Нового Света и не умереть от обезвоживания. Чувствительность к соли передается по наследству, и исследования показывают, что у афроамериканцев на 50% чаще встречается гипертония, чем у белых (и у чернокожих в других странах), и как результат — выше риск проблем с сердцем.
  • До 80-х годов ХХ века считалось, что язву желудка вызывают стрессы и острая еда. Барри Маршалл доказал, что причиной язвы (которая потом может привести к раковой опухоли) является бактерия Helicobacter Pylori. Чтобы преодолеть сопротивление медицинского сообщества, которое не принимало гипотезу Маршалла всерьез, он совершил героический поступок — выпил содержащую бактерии жидкость, после чего у него появились признаки гастрита.
  • Думай как ребенок

    Фрикомыслие зачастую предполагает умение думать как ребенок. Авторы отмечают, что это один из лучших способов поиска нестандартных решений и генерации идей. Дети любопытны и задают такие вопросы, которые боятся задавать взрослые. Отсутствие предубеждений — огромное преимущество для того, кто хочет добраться до сути вещей.

    Так как большие проблемы обычно состоят из множества маленьких задач, вполне разумно начать с того, чтобы обратить свое внимание на одну из них. Плюсом здесь является также и то, что маленькую задачу легче воплотить в реальность.

    Главный жизненный принцип фрика

    Авторы приводят пример использования денежного стимула, который оказывает двоякое влияние. Так, в США дешевизна еды (самой нездоровой) вызвала массовые проблемы с весом.

    Определить стимул, который подействует на того или иного человека, непросто. Люди обычно не признаются в том, от чего могут быть зависимы, и авторы не рекомендуют верить в этом вопросе кому-либо на слово.

    Существует еще один эффект, так называемый эффект кобры. Он связан с тем, что зачастую проявления щедрости вызывают обратную реакцию. Название он получил после ситуации, в которую попали английские колонисты в Индии.

    Решив сократить в Дели популяцию змей, колонисты объявили денежное вознаграждение за каждую убитую кобру.

    Результат был обратным — индийцы начали разводить и выращивать кобр, получая за них деньги, а когда награды отменили, всех кобр выпустили на волю.

    Кроме того, стоит избегать стимулов, которые похожи на плохо замаскированные попытки манипулировать. Люди хорошо их чувствуют.

    Использование стимулов полезно и с другой точки зрения. Зачастую тот, кто жульничает или лжет, реагирует на них особым образом. Исходя из этого, авторы выводят принцип, который называют «научи сад твой пропалывать себя». Смысл в том, что нужно заранее предусмотреть ситуацию, при которой человек с недобрыми намерениями раскроет себя.

    Обратите внимание

    В качестве примера авторы приводят известную историю о царе Соломоне. Однажды к нему на суд пришли две женщины с ребенком, каждая из которых утверждала, что ребенок ее.

    Соломон объявил им, что решил разрубить ребенка и дать каждой матери по половине. Это помогло вычислить настоящую мать, которая в ужасе сказала, что пусть лучше ее ребенок достанется другой, но будет жить.

    Самозванка же согласилась убить ребенка.

    Как убеждать людей, которые не хотят, чтобы их убеждали? 

    Крайне глупо выдавать свое предложение за идеальное — это всегда настораживает людей, просто потому что такого не бывает. Чтобы человек не чувствовал подвоха, сами расскажите о слабых местах вашего предложения.

    А вот переубедить кого-то — трудная задача в силу психологических эффектов. Если убеждения человека (что часто бывает) базируются на стереотипах и стадном мышлении, переубеждать его, используя логику и здравомыслие, — пустая трата времени. Лучше работать не над логикой доказательств, а над их эффектностью.

    Еще один прием — признавать сильные стороны аргументов противника, что поможет придать значимости собственным аргументам.

    Кроме того, ни в коем случае не стоит переходить черту, навешивать ярлыки и скатываться до оскорблений. Это сразу же лишит вас всех позиций. Лучшая стратегия переубеждения — рассказывать истории. Истории привлекают внимание и помогают перенестись на другой уровень понимания, способствуя лучшему восприятию ваших доводов и идей.

    Преимущества отступления 

    Напоследок авторы рекомендуют забыть о расхожем убеждении, что отступление — это признак слабости, и обратить внимание на позитивную роль своевременного отступления.

    Важно не поддаваться распространенной ментальной ловушке — если мы уже вложили во что-то время и средства, то мы продолжаем вкладывать средства и время в эти проекты, даже тогда, когда они не приносят ничего полезного. Это называется «ошибкой необратимых издержек». Так, вовремя отступив от убыточного проекта разработки «Конкорда», правительства Франции и Великобритании смогли бы уберечь свои бюджеты от миллиардных расходов.

    Мы боимся остановиться потому, что это будет признанием нашей ошибки. В итоге мы вынуждены продолжать бесперспективное дело. Но, как уже отмечалось ранее, думать как фрик предполагает не бояться признаваться в собственных ошибках.

    Важно

    Эффективным способом избежать ошибок необратимых издержек является напоминание себе о них. Всегда ведите поиск альтернативных путей и решений той или иной ситуации.

    Спросите себя: «Как бы я поступил сейчас, используя те же самые время, деньги и ресурсы?».

    Материалы по теме:

    Что мешает создавать выдающиеся продукты?

    10 фактов о прорывном мышлении от преподавателя Стэнфорда

    Три шага к управлению деньгами

    4 поучительные истории из жизни стартапов

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Поговорим о слонах? Нестандартные вопросы на собеседовании

    Решаем нестандартные вопросы при простое

    В предыдущем материале мы рассказывали о необычных вопросах, которые любят задавать специалисты по подбору персонала соискателям, и выяснили, что в интервью они включаются не случайно, а с целью проверки способности кандидата принимать быстрые и верные решения в самых разных ситуациях. Редакция портала Rabota.ru подготовила новую подборку вопросов-головоломок.

    Вопрос № 1. В теннисном турнире 127 участников. В первом туре 126 игроков составят 63 пары, победители которых выйдут в следующий тур, и еще один игрок выходит во второй тур без игры. В следующем туре — 64 игрока сыграют 32 матча. Сколько всего матчей понадобится, чтобы определить победителя?

    Перед вами первая головоломка, которая была задана на собеседовании соискателю. Датируется это событие августом 1957 года и произошло оно в Пало-Альто, штат Калифорния. Сейчас там располагается всемирно известная Кремниевая (Силиконовая) долина — мировой центр IT-индустрии.

    Полвека назад здесь размещались всего несколько небольших фирм, ютившиеся в гаражах. В одном из таких скромных офисов Уильям Шокли, лауреат Нобелевской премии по физике, создатель биполярного транзистора, проводил собеседование с кандидатом — Джимом Гиббонсом.

    Будущий «отец» Кремниевой долины задал молодому человеку, недавно окончившему Стэнфордский университет, задачу про теннисный турнир, пытаясь оценить уровень его интеллекта. Гиббсон думал меньше минуты и выдал ответ — 126 матчей.

    Шокли поразила скорость решения задачи, и соискатель был принят на работу.

    Несмотря на то что этой головоломке уже более полувека, некоторые рекрутеры по-прежнему используют ее при интервьюировании IT-специалистов. Дело в том, что человек со стандартным мышлением при решении этой задачи будет складывать количество матчей (64+32+16+8+4+2) и в конечном итоге получит верный ответ.

    Человек, не привыкший думать шаблонами, даст тот же ответ, но намного быстрее и с другим обоснованием. Так, например, Гиббонс ответил, что в этой ситуации каждый игрок перед тем, как его выбьют из турнира, должен сыграть хотя бы один матч.

    Значит, чтобы определить победителя, 126 игроков должны проиграть, следовательно, понадобится именно 126 матчей.

    Вопрос № 2. Предположим, у вас есть 8 бильярдных шаров. Один из шаров немного тяжелее, чем остальные, но это можно определить только при помощи взвешивания. За какое минимальное количество взвешиваний на весах без гирь вы можете определить более тяжелый шар?

    Совет

    Эта задача, впрочем как и многие другие, зародилась в компании Microsoft. Как правило, ее предлагают решить IT-специалистам с целью проверить интеллектуальные способности и умение логически рассуждать. Человек, не склонный решать загадки, потратит на нее изрядное количество времени и, вероятно, даст неверный ответ. Но эрудит быстро найдет правильное решение.

    Необходимо мысленно разделить 8 шаров на три части: в двух будет три шара, а в одной — два. Сначала взвешиваем первые две части.

    Если одна оказалась тяжелее, то взвешиваем любые два шара из нее: либо на весах окажется тяжелый шар и одна чаша перевесит другую, либо вес этих двух шаров будет одинаковый — значит, тяжелый шар остался невзвешенным.

    Если же первые две части (в которых по три шара) оказались равны, значит тяжелый шар остался в последней части, состоящей из двух шаров. Взвешиваем их и находим искомое.

    Вопрос № 3. Нарисуйте дом!

    Казалось бы — проще простого: берем маркер и рисуем. Один прямоугольник — стена, второй внутри него — окно, сверху треугольник — крыша, еще пару штрихов и замечательное жилище готово. Поздравляем — вы провалили задание!

    Этот вопрос любил задавать соискателям Джейб Блюменталь, создать электронных таблиц Excel, работавший в Microsoft. По его словам, самый худший вариант выполнения задания — когда кандидат сразу же после его получения подходил к доске и начинал рисовать основу дома — квадрат.

    Как правило, это означало проваленное собеседование, и на это имелось две причины. Во-первых, дом мог быть каким угодно, но соискатель выбирал самый что ни на есть шаблонный вариант. Компании, которая занимается инновациями, такой сотрудник точно не нужен.

    А во-вторых, нельзя приступать к проектированию дома, предварительно не уточнив, кто в нем будет проживать, каков бюджет, где этот дом будет стоять и пр.

    Обратите внимание

    Джоэл Спольски, коллега Блюменталя, видя, как очередной кандидат вносит последние штрихи в свой рисунок «классического» загородного домика, обычно говорил: «Вообще-то, вы позабыли спросить об этом, но это дом для семейства пятнадцатиметровых жирафов».

    На собеседовании вас могут попросить нарисовать не только дом, а все что угодно — предметы, людей, растения и т. п.

    Не забывайте, что конечная цель ваших «художеств» одна — выяснить, способны ли вы ставить перед собой конкретные задачи и постоянно помнить о конечном результате.

    Поэтому никогда не стесняйтесь в таких случаях задавать эйчарам уточняющие вопросы — они от вас только этого и ждут!

    Вопрос № 4. Оцените вес слона без весов.

    Еще один вопрос, дающий претенденту возможность свободно поразмыслить и предложить уйму самых изощренных способов решения.

    Ответов на данный вопрос существует очень много — вы ограничены лишь собственной фантазией и познаниями в области физики, математики, зоологии и прочих наук.

    Самый простой вариант — найти ответ в интернете, но, как правило, рекрутеры сразу оговариваются, что у вас нет такой возможности, равно как и спросить об этом другого человека.

    Между тем можно, например, предложить поместить слона в грузовой самолет и совершить полет длиной в сто километров, а затем узнать расход керосина. После этого нужно совершить полет по тому же маршруту, но уже без слона на борту. Зная вес самолета (а рекрутеры и не говорили, что самолет взвешивать нельзя) и его расход топлива в обоих случаях, можно высчитать массу слона.

    Важно

    Также животное можно поставить на пустую баржу и сделать отметку осадки судна. Затем слона нужно убрать, а баржу наполнить предметами, масса которых изначально известна (например, двухлитровыми бутылками с газировкой), ровно до тех пор, пока осадка судна не дойдет до сделанной ранее отметки. Умножив количество предметов на их вес, мы получим массу слона.

    Вопрос № 5. Как делают драже M&M's?

    Замечательный пример того, как создаются причудливые вопросы. Менеджеры программ в Microsoft обсуждали вопросы, задаваемые ими на собеседованиях. Вдруг один из них подумал про драже M&M's и решил, что будет задавать про это вопрос, а если конкретно, то почему у них такая идеально гладкая форма со всех сторон.

    Коллеги восприняли это как шутку, но спустя какое-то время вопрос стал очень популярен в Microsoft, а затем его стали задавать и в других компаниях. Что примечательно, автор понятия не имел, почему драже такие гладкие, тем не менее этот вопрос он задавал соискателям.

    Это еще раз подтверждает тот факт, что рекрутерам далеко не всегда важен конечный ответ кандидата — гораздо важнее оценить способность специалиста быстро предлагать множество решений в нестандартных ситуациях.

    И все же — как делают M&M's? Дело в том, что если бы орешек просто обливали сверху шоколадом, а затем покрывали глазурью и ставили на противень «сушиться», то форма драже была бы несимметричной — низ конфеты был бы плоским, а верх круглым.

    Догадаться, как на самом деле делают эти конфеты, человеку, не знакомому с кондитерским делом, крайне сложно, что позволяет рекрутеру каждый раз получать от соискателей новые интересные ответы. На деле производство драже выглядит следующим образом: отлитые в шоколаде сердцевины будущих конфет помещают в большой барабан, внутри которого работает распылитель с глазурью.

    Благодаря тому, что конфеты постоянно соударяются друг с другом, а слой наносимой глазури очень тонок, поверхность конфет получается идеально ровной.

    rabota.ru

    Ошибки руководителя в делегировании. Блокировка счетов ИП. Нестандартные ситуации при простое бизнеса

    Решаем нестандартные вопросы при простое

    13 апреля 2017г.

    ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА

    О проекте| Контакты| Предыдущие рассылки

    УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!

    Компас управленческих решений

    Девять фатальных ошибок в делегировании задач.Посчитайте, сколько Вы тратите времени, чтобы исправить разного рода оплошности, как свои, так и подчиненных. Если Вы каждый день задерживаетесь на работе допоздна и на выходных решаете рабочие вопросы, то уже точно пришло время освободиться от этой рутины. Сегодня расскажем о нескольких фатальных ошибках руководителей в делегировании задач, и КАК НЕ СТОИТ делегировать задачи. Читайте наши разъяснения.

    Юридическое сопровождение

    Решаем нестандартные вопросы при простое.Отпуск работника на время простоя не увеличивается. Перевод сотрудника на период простоя на работу с более низкой квалификацией без его согласия невозможен. Эти и другие сложные вопросы простоя разберем сегодня в нашем материале.

    Бухгалтерское и налоговое сопровождение

    До 17 апреля:

    • Заплатить страховые взносы за март 2017 года.
    • Сдать сведения о персонале по форме П-4 за март 2017 года.
    • Подтвердить основной вид деятельности.
    • Заплатить взносы на страхование от несчастных случаев за март 2017 года.
    • Заплатить авансовый платеж по акцизу за май 2017 года.

    До 18 апреля:

    • Сдать извещение об уплате авансового платежа акциза в апреле 2017 года.

    ПриложениеФорма, Извещение

    Информирование о важном

    Почему банки блокируют счета ИП и что с этим делать.Юридические организации и бизнесмены проводят все свои финансовые операции через расчетные счета. Они являются инструментом для безналичного расчета, исполнения множества операций, связанных с предпринимательской деятельностью, выдачами заработной платы. И сейчас все чаще ИП и ЮЛ сталкиваются с ситуацией блокировки счетов. Эта ситуация является довольно проблематичной, так как приостанавливается вся деятельность организации: нельзя снять средства для собственных нужд, нельзя оплатить контракты или договоры с поставщиками и прочее. Что делать в данной ситуации и как быстрее восстановить работоспособность счета, расскажем в рекомендациях.

    Инструменты развития бизнеса

    Сетикет: правила написания электронного письма.Сегодня довольно сложно найти компанию, которая в своей практике коммуникаций не использовала бы достижения научно-технического прогресса: электронную почту, факс, мобильную связь. И если, мы в большей степени имеем представление о правилах деловой переписки, телефонного разговора, то о том, как вести себя в сети Интернет, мало кто имеет представление. А ведь, и здесь существуют определенные правила этикета, которые регламентируются «Сетикетом» (Netiquette). Сегодня расскажем как вести деловую переписку посредством электронной почты, чтобы сделать общение с партнерами, коллегами и друзьями более удобным и эффективным.

    Словарь непонятных терминов

    «по-русски» – это надстрой, вышка, полужильё — надстройка над средней частью жилого дома, часто имеет балкон. Часто эта надстройка не носит функциональный характер, а просто является декоративным элементом. В России мезонин получил широкое распространение в XIX веке. Он стал отличительной чертой каменных и деревянных усадеб. Этот термин также означает низкий балкон в театре или первый ряд мест на балконе.

    Мы в социальных сервисах

    Логические задачи на собеседовании – примеры вопросов и ответов

    Решаем нестандартные вопросы при простое

    На пути поиска хорошей работы стоит множество испытаний.

    Кроме выбора подходящей вакансии необходимо правильно составить резюме, с достоинством выдержать разговор по телефону и добраться до самого трудного этапа – собеседования.

    Именно здесь будет проверено соответствие кандидата предъявляемым требованиям и вынесено окончательное решение. И победитель получит все: желаемую вакансию и сопутствующие выгоды.

    Чем же оно так страшит большинство соискателей? Во-первых, неизвестностью. Невозможно угадать, чего ожидать на очередной встрече.

    HR-менеджеры всеми силами стараются подобрать самые каверзные вопросы и странные логические задачи на собеседовании. Во-вторых, обманчивой непреодолимостью.

    Многие соискатели заранее готовятся к провалу и не надеются на свои возможности, а иногда стоит поверить и цель будет достигнута.

    Для чего нужны задания на логику?

    Собеседование – тест не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров. Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. На основе этого составляются алгоритмы проверки и оценки претендентов. Подбор идеального по всем параметрам кандидата – их главная задача.

    На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам. Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое занимает центральное место для многих профессий. Подобные тесты являются прекрасным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.

    Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя. В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов. Выделим три самые важные:

    • желание увидеть кандидата в действии,
    • проверка стрессоустойчивости,
    • оценка личностных качеств.

    Нужно ли готовиться к тестам на логику?

    Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна. Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.

    В интернете существует множество вариантов распространенных тестов. Многие из них предлагаются уже с готовыми ответами и подробным описанием хода решения.

    В процессе изучения подобных материалов можно не только узнать методы выполнения, но и проанализировать разные способы их получения, которые предлагают другие люди. Это интересный опыт.

    Он позволяет представить масштабную картину обработки одинаковой информации разными людьми.

    Именно этот момент помогает понять необходимость логических задач на собеседовании. Интервьюеры определяют ход и направление мыслей претендентов.

    Люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с применением тригонометрических и алгебраических формул. Для гуманитариев же свойственно логическое построение ответа без использования точных данных.

    В зависимости от предъявляемых требований будут отбираться подходящие кандидаты.

    Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания. Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного результата.

    И, кстати, немного об ответах. Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста.

    Совет

    В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.

    Рекомендации при работе с логическими тестами

    При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера. Вот несколько полезных советов:

    • попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
    • правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
    • при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
    • откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
    • рассуждайте вслух о гипотезах,
    • помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.

    Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата.

    Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента.

    Приведем самые распространенные тесты, с которыми приходится сталкиваться соискателям при поиске работы (ответы на них в конце статьи).

    Представьте планету Земля. По экватору она плотно стянута веревкой. После увеличения длины веревки на десять метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: возможно ли человеку пролезть в образовавшийся зазор?

    (При составлении подобных задач часто используется мышь или другое существо вместо человека. Меняется длина, на которую увеличивается веревка. Но как бы то ни было, ход решения обычно используется одинаковый).

    На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

    Гуляя, человек видит туннель для поездов. Он хочет через него пройти. Пройдя четвертую часть пути, человек слышит звук приближающегося поезда. Скорость поезда неизвестна и расстояние до него тоже. Можно сказать только следующее:

    • побежав назад, человек окажется в начале туннеля в одно время с поездом,
    • побежав вперед, он встретится с поездом в одно время в конце туннеля.

    Добавить можно, что ускорение человека происходит мгновенно, скорость одинаковая и постоянная при движении в обоих направлениях. Скорость поезда также постоянна. Узнайте, насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

  • Яйца птицы и стоэтажное здание
  • Имеем два яйца и здание в сто этажей. Яйца от неизвестной птицы и из неизвестного материала. Разбиться яйцо может как при падении с первого, так и при падении с сотого этажа, а может и не разбиться. Нужно выяснить, падение с какого этажа приведет к разбиванию яйца. Определить нужно с минимальным количеством тестов.

  • Ведра и вода (классика жанра)
  • Есть два ведра. Объем одного – 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (вы находитесь рядом с водоемом). Каким способом можно налить ровно четыре литра в пятилитровое ведро?

  • Загадка канализационных люков
  • Вопрос простой: почему они круглые?

    Есть один торт и восемь человек. Необходимо тремя разрезами разделить его на куски для присутствующих людей.

  • Закрытая комната и лампочки
  • Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть три лампочки. Узнайте минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

  • Загадочный случай на поле
  • Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. От чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

    Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Назовите ее и обоснуйте.

    Задания, перечисленные выше, всего лишь малая часть из огромного числа существующих на данный момент. Интервьюеры постоянно подбирают новые головоломки и совершенствуют старые. Тесты зависят от специальности, на которую претендует соискатель. А успех прохождения зависит от способностей кандидата находить нестандартные решения для странных ситуаций.

    Ответы на задания

    От способности быстро решать головоломки на собеседовании в большинстве случаев зависит будущее трудоустройство. По этой причине следует тщательно готовиться к тестированию и тренировать смекалку. Если перечисленные выше задачи решить не удалось, то можно воспользоваться ответами. Они помогут понять принцип подхода к такому виду тестов.

    Обратите внимание

    Для данной задачи применимо математическое решение. Известно, что длина экватора составляет 40 075 км. Определим радиус, основываясь на формуле расчета длины окружности (L = 2πR).

    Он равен R = L/2π = 40075000/2х3,14 = 6381369,43 м. Если увеличить длину на 10 метров, то получим 6381371,02 м. Зазор равен – 1,59 м.

    Ответ очевиден, человек может не только пролезть, но и пройти слегка пригнувшись.

    Эта задача одна из легких. Первое, что нужно сделать, это пронумеровать баночки. Далее, из каждой берем разное количество (для удобства – из №1 – 1штуку, из №2 – 2 штуки, из №3 – 3 штуки, из №4 – 4 штуки, из №5 – 5 штук). Складываем их все вместе на весы и смотрим на получившееся число.

    Максимальная масса всех таблеток по десять грамм будет равна 150 (общее количество таблеток умножаем на 10). Теперь отнимаем получившееся при взвешивании число: 150 – 141 = 9. Это вес одной ядовитой таблетки.

    Соответственно, ядовитые находятся в баночке номер один, потому что из нее взяли одну штуку.

    В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Достаточно просто порассуждать. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа.

    Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа. В условиях указано, что у выхода они будут в одно время. Значит за время необходимое человеку для преодоления отрезка в половину туннеля, поезд проезжает весь туннель. На основании этого получаем, что скорость движения поезда в два раза быстрее скорости человека.

  • Яйца птицы и стоэтажное здание
  • Для решения воспользуемся линейным поиском по одному этажу. Находим наиболее оптимальное число отрезков, на которые следует разделить здание. Это нам потребуется для сокращения поиска с использованием второго яйца.

    Теперь введем переменную Y – число попыток, которые необходимо совершить. В случае если яйцо разобьется, то другое нужно бросить (Y – 1) раз. С каждой последующей попыткой вычитается число произведенных попыток.

    На следующем этапе понадобится (Y – 2) попытки и так далее.

    Нужно найти идеальное число попыток, при условии, чтобы на заключительном этапе необходим был ноль экспериментов. Последовательность выглядит следующим образом: (1 + В) + (1 + (В – 1)) + (1 + (В – 2)) + (1 + (В – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100. Здесь (1 + В) – число необходимых опытов, обозначим его Y и решим квадратное уравнение вида Y (Y + 1)/2 ≥ 100. Ответ будет равен 14.

    Важно

    Следуя ходу размышлений, проверять нужно этажи под номерами – 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (при условии, что яйцо не разбивается в ходе эксперимента). Если яйцо разбивается, то проверить следует отрезок от максимального этажа, где оно осталось целым, и до места, где оно разбилось. Ответом будет – до 14 тестов необходимо для точного определения этажа.

    В случае если кандидат предложит изложенный ниже вариант, ему могут посоветовать подумать над решением еще. Итак, вот он. Для минимизации количества тестов используем второе яйцо. Делим количество этажей пополам и первая попытка – сброс с 50 этажа.

    Если яйцо разбивается, то оставшееся яйцо сбрасываем с 1 по 49 этаж последовательно. Если оно все еще целое, то делим оставшийся отрезок пополам и бросаем с 75. Если разбивается, проверяем этажи с 51 по 74, если нет продолжаем.

    При таком подходе, минимальное число попыток зависит от исхода первой проверки.

    Имеется два допустимых решения. Первое. Берем ведро на пять литров и наполняем его. Часть воды выливаем в трехлитровое. В большом ведре два литра.

    Освобождаем от воды ведро на три литра и наливаем в него два из пятилитрового. Теперь наполняем большое ведро. Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится.

    В большом ведре четыре литра (в маленьком было два, из большого отлили один литр).

    Второе – метод вытеснения. Наполняем большое ведро водой и опускаем в него маленькое. Три литра из него выльются, останется два. Сливаем их в маленькое и повторяем процедуру снова. Наполняем пятилитровое и погружаем в него трехлитровое. Опять остается два литра. Добавляем их к имеющимся в трехлитровом.

  • Загадка канализационных люков
  • Первый ответ: вероятность падения круглого люка в колодец минимальна, так как у него диаметр один, как ни крути.

    Второй ответ: причина в удобстве транспортировки и работы с данной формой.

    Вопрос позволяет проявить фантазию и найти нетривиальное решение для поставленного вопроса.

    Вариант №1: делим торт на равные куски крест-накрест, используя два разреза. Получаем четыре части. А теперь разрезаем торт пополам по горизонтали. Итог восемь кусков.

    Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом. Аппетитного в этом мало, зато задание решено!

  • Закрытая комната и лампочки
  • Потребуется одно открытие. Пронумеруем выключатели: 1, 2 и 3. Далее, необходимо включить два выключателя: 1 и 2. Минут через 5 выключаем №1. Идем в комнату. Анализируем ситуацию. Если лампочка горит, то №2 соответствует горящей лампочке. Потрогаем их: холодная – это №3; теплая – №1.

  • Загадочный случай на поле
  • Задание это творческое. Самым распространенным ответом можно назвать легенду о крушении самолета. Именно ее чаще рассказывают на собеседованиях. Суть такова: летел самолет, отказал двигатель. Пассажиры обнаружили, что парашютов на всех не хватит. Решили тянуть жребий. Проигравший и есть человек на поле.

    Этот тест предполагает множество решений. Подумайте и найдете не менее оригинальное объяснение произошедшему.

    Главная причина – гарантия выживания птенцов при скатывании с ненадежных поверхностей. Асимметричная форма не позволяет яйцу катиться по прямой, набирая большую скорость. Оно скатывается по кругу, замедляясь. Форма предотвращает гибель птенцов.

    Совет

    При решении логических задач на собеседовании нужно сохранять спокойствие и ясный рассудок. Простые и реальные советы всегда помогают. Оставаться спокойным в стрессовой ситуации помогут постоянные тренировки и подготовка к тестам. Следует внимательно слушать условия и понимать, где требуется провести точные расчеты, а где просто творчески поразмыслить в заданном направлении.

    Подобные приемы в руках опытного интервьюера принесут пользу не только компании, но и кандидату. Они позволят раскрыть стороны личности, о которых он даже не подозревал.

    В случае же неумелого использования, кроме потраченных нервов (интервьюера и претендента) добиться ничего не удастся. Логические тесты нужно уметь подбирать к конкретной специальности и правильно трактовать.

    Без этого, задания – пустая трата времени и сил.

    Видео советы — «Подготовка к собеседованию»

    Простые решения бытовых проблем нестандартным способом

    Решаем нестандартные вопросы при простое

    Ацетон от пятен краски

    Окрашивая волосы самостоятельно, мы часто пачкаем краской все вокруг. Впоследствии процесс уборки может стать настоящим испытанием. Облегчить задачу поможет ацетон. С его помощью можно легко удалить следы красящих средств с любой поверхности.

    2. Перекись водорода

    Перекись водорода для стирки окровавленных вещей

    С помощью перекиси водорода можно не только обеззаразить рану, но и очистить с одежды следы крови. Для этого загрязненный участок нужно замочить в холодной воде, залить перекисью и несколько раз промокнуть ватным диском, смоченным в той же перекиси. После этого вещь можно постирать обычным способом.

    3. Лак для волос

    Чистка кожаных изделий лаком для волос

    Удивительно, но обычный лак для волос поможет справиться с пятнами на изделиях из кожи. Просто распылите лак на загрязненный участок, подождите пять минут, а после протрите сухой тканью.

    4. Пена для бритья

    Пена для бритья от пятен косметики

    Пятна от тонального крема или помады, на первый взгляд, кажутся безобидными, но на деле являются сложновыводимыми. Особенно, если речь идет о светлой одежде деликатных тканях. Справиться с деликатной проблемой поможет обычная пена для бритья. Нанесите ее на свежее пятно, оставьте на несколько минут, а после хорошенько потрите. В завершение, прополощите вещь в прохладной воде.

    5. Органайзер для обуви

    Хранение бытовой химии в органайзере для обуви

    Навесной органайзер для обуви прекрасно подходит для хранения бытовой химии, а также банных принадлежностей.

    6. Китайские палочки

    Китайские палочки для готовки

    Если вы умело управляетесь с китайскими палочками, можете использовать их вместо лопатки. Такая хитрость позволит навсегда забыть о покупке специальных лопаток и царапинах на тефлоновом покрытии.

    7. Газеты

    Газеты для мытья окон

    Несмотря на обилие различных приспособлений для мытья окон, самым проверенным и эффективным до сих пор является газета. Газетные листы в комплексе со специальным средством помогут справиться со сложными загрязнениями, не оставляя волокон и разводов.

    8. Зубная паста

    Зубная паста от ран и прыщей

    Многие знают, что зубная паста прекрасно справляется с покраснениями и подсушивает прыщи. Однако не всем известно, что это еще и бюджетная альтернатива мазям от герпеса. При первых симптомах этого неприятного недуга, нанесите на пузырьки зубную пасту, что быстро подсушить прыщики и избавиться от зуда.

    9. Чайные пакетики

    Чайные пакеты от неприятного запаха

    Если в обувь положить несколько чайных пакетиков и оставить их там на ночь, на утро обувь будет благоухать свежестью, а от неприятных запахов не останется и следа.

    10. Кока-кола

    Кока-кола от ржавчины

    Ни для кого не секрет, что любимый всеми напиток является эффективным средством от ржавчины и налета. Более того, предприимчивые автомобилисты выяснили, что с помощью шипучего напитка можно до блеска отмыть бампер и другие металлические детали машины.

    11. Кондиционер для волос

    Кондиционер для волос для стирки белья

    Если под рукой нет кондиционера для белья, заменить его можно обычным бальзамом для волос. Знание этой маленькой хитрости может выручить, если любимая вещь села.

    12. Пилочка

    Чистка замши пилочкой

    На любимых ботинках или сумочке появилось странное пятно, а специальной щетки для замши нет? В таком случае воспользуйтесь пилочкой. С ее помощью можно почистить вещь, не повредив замшевое покрытие.

    13. Капроновый чулок

    Насадка для пылесоса из чулка

    Найти мелкую безделушку на ковре поможет капроновый чулок. Наденьте его на трубу пылесоса и тщательно пройдитесь по полу. Потерянная вещь найдется в два счета.

    14. Шапочки для душа

    Защита колес шапочками

    Наденьте на колеса коляски или детского велосипеда шапочки для душа, чтобы не мыть их после очередной прогулки на улице. Чистота и экономия времени — гарантирована!

    15. Поролоновая губка

    Поролоновая губка для охлаждения

    Заверните влажную губку в пакет с застежкой и положите на ночь в холодильник. Утром охлажденную губку положите в ланчбокс, чтобы еда не испортилась на жаре.

    16. Резинка для волос

    Резинка для увеличения джинсов

    Если любимые джинсы оказались немного маловаты, используйте резинку для волос. Оберните резинкой пуговицу, проведите в петельку и снова накиньте на пуговицу. Это позволит немного увеличить пояс брюк, не переживая, что они спадут.

    17. Орех

    Орех от царапин

    С помощью ядер грецких орехов можно замаскировать небольшие царапины на деревянной поверхности.

    18. Формочки для льда

    Органайзер из формочек для льда

    Формочки для льда входят в комплектацию любого современного холодильника, но многие люди никогда их не используют. Чтобы добро зря не пропадало, используйте их для хранения пуговиц, канцелярских скрепок, кнопок и других мелочей.

    Нестандартные вопросы на собеседовании

    Решаем нестандартные вопросы при простое

    У каждого менеджера по персоналу есть свои секреты поиска и подбора специалистов. Кто-то любитель проводить стрессовое интервью, кто-то предпочитает старые проверенные методики и стандартные вопросы, а кто-то приверженец проективных методик и нестандартных вопросов. Наверное, каждый из этих методов хорош по-своему, но вопрос «насколько хорош и эффективен?».

    В мире высоких технологий найти информацию — как подготовиться к собеседованию, не составляет труда. Есть много источников, которые дают советы, иногда даже странные, что можно и что нельзя говорить на собеседовании, какие жесты использовать, как одеться, какую прическу сделать, насколько раньше назначенного времени приехать.

    Хорошее собеседование – это нелегкая задача не только для человека, который в поиске работы, но и для HR-а. Ведь хорошо подготовленного кандидата сложно разглядеть по-настоящему. Он уже заранее подготовил желаемые ответы на наши вопросы.

    Бесспорно, некоторые кандидаты быстро себя выдают, и нам становится сразу понятно, что это не его мысли, а цитаты из прочтенных книг или сайтов. Но, в некоторых случаях, такие вещи разглядеть бывает сложно.

    Для этого и существуют нестандартные вопросы, к которым также можно отнести проективные методики.

    На самом деле, нестандартные вопросы интереснее и для кандидата.

    Одно дело отвечать на вопрос «назовите своих 5 сильных и 5 слабых сторон», другое дело «какие качества вам помогают в работе? Что вам помогает добиваться успеха? Благодаря каким качествам вы стали хорошим специалистом?», «Какие качества вам бы хотелось развивать, на какие тренинги по личностному развитию пойти? Почему именно эти?». Спросили об одном и том же, но по-разному.

    Какой человек вам скажет про его слабые стороны, и почему он должен вообще о них говорить на собеседовании? Первое, что появляется в его мыслях «Зачем этой компании человек с какими-либо слабостями?». По моему мнению, это вообще неправильный и некорректный вопрос. Другое дело спросить о личностном развитии и обучении.

    Еще одним примером есть вопрос о характере и предпочтениях. Часто задают вопрос «вы интроверт или экстраверт?». Коллеги, ну это же и так видно на собеседовании! Зачем об этом спрашивать? Нужно задавать вопросы, которые помогаю ответить на волнующие нас вещи. Не нужно распыляться на все.

    Длительное собеседование — не показатель качества. Кандидат начинает уставать, у него пропадает интерес и желание отвечать развернуто, искренне. Чем дольше мы «мучаем» соискателя, тем быстрее у него развиваются мысли, что он не подходит на эту должность, раз ему задают сколько вопросов.

    Он начинает нервничать и стает менее сконцентрированным и собранным.

    Обратите внимание

    Благодаря нестандартным вопросам собеседование становится более интересным. Вы сможете увидеть реакцию кандидата на новое, проверить логическое мышление, посмотреть насколько свойственны ему гибкость и ассертивность.

    Я бы хотела поделиться с вами одним примером вопросов, которые я часто использую:

    • Представьте, что вы занимаете одну из руководящих должностей в компании. Что это за должность и чем занимается компания?
    • Вы очень занятой человек и у вас скоро вылет в другую страну, где вы будете подписывать важный контракт. Вам в команду нужен специалист. Какие 3 вопроса вы ему зададите, чтобы понять подходит он вам или нет.
    • Почему именно эти вопросы вы задали.
    • Исходя из ответов, какой вывод вы можете сделать о кандидате на эту должность?

    Теперь я отвечу, что показывают эти вопросы:

    • В какой сфере человеку интересно развиваться. Кем он себя видит в будущем.
    • Вопросы 2-3 смогут дать понять, что для кандидата важно в других людях, чем он руководствуется при оценке собеседника.
    • Что помогает сформировать его мнение о других людях. На что он опирается.

    Такого рода вопросы помогут узнать кандидата намного лучше, чем давно всем известные и надоевшие стандартные вопросы. Конечно, и без них в процессе собеседования тоже никак.

    Наиболее оптимальный вариант — это золотая середина. Используйте стандартные и нестандартные вопросы по очереди.

    Таким образом, вы точно сможете наиболее эффективно оценить как личные, так и профессиональные качества кандидата.

    Не забудьте, не все нестандартные вопросы можно применять к любой должности. Их также необходимо отбирать тщательно. HR-специалист всегда должен идти в ногу со временем и  быть в центре всех важных событий на рынке труда.

    Саморазвитие – это неотъемлемая часть нашей профессии. Нужно не бояться экспериментировать. Старые методики достойны уважения, но без новых идей и практик мы не сможем идти дальше и видеть новые горизонты развития.

    Пробуем, анализируем, делаем выводы, внедряем!

    Алена Дураева

    Senior HR Manager

    Dentsu Aegis Network Ukraine

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector