Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

Содержание
  1. Размеры социальных выплат в России с 1 января 2019 года
  2. Почему изменятся выплаты?
  3. Какие пособия изменятся?
  4. Кто должен пересчитать?
  5. Особенности индексации пособий
  6. Какими будут социальные выплаты с 1 января: таблица
  7. Как изменится пособие по БИР?
  8. Увеличение каких выплат не произойдет?
  9. Соцпособия-2019: нюансы расчета и возмещения
  10. Фсс выплаты 2019
  11. Проверка возмещения пособий ФСС
  12. Пособие по уходу за ребенком в ФСС
  13. Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС
  14. При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия
  15. В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»
  16. Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет
  17. Образец заявления в ФСС на выплату пособия
  18. Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС
  19. Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю
  20. Заключение
  21. Декретные в ФСС
  22. Пособие по беременности и родам
  23. Кто выплачивает?
  24. Законодательная база
  25. Расчет
  26. Минимальный размер
  27. Возмещение ООО
  28. Неработающей маме
  29. Как получить?
  30. Необходимые документы
  31. Когда перечисляют?
  32. Сроки
  33. Что делать, если не выплачивают?
  34. Могут ли отказать?
  35. На видео о выплатах
  36. Расчёт декретных: онлайн калькулятор
  37. Исключаемые дни
  38. Расчет минимума Минимальная сумма декретных считается очень просто. Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году: МРОТ на день открытия больничного листа (11163) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽ Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы). Для расчета минимума всегда берут 730 дней Минимальные декретные (продолжительность 140 дней) Дата открытия больничного листаМинимум декретных * Полная ставкаПолставки

Размеры социальных выплат в России с 1 января 2019 года

Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

С 2019 года изменится размер ряда социальных пособий. Так как для некоторых подобные выплаты составляют внушительную часть бюджета, люди уже озабочены тем, насколько вырастут доплаты и по каким конкретно направлениям. Давайте разбираться вместе.

Почему изменятся выплаты?

Новые размеры детских пособий с 1 января 2019 года вводятся не случайно. Причиной тому стало очередное повышение МРОТ. Рост оказался незначительным. Напомним, что на протяжении 2018 года показатель менялся следующим образом:

  • с 1-го января 2018-го – составил 9 489 руб. в месяц;
  • с 1-го мая 2018-го – увеличился до 11 163 руб. в месяц.

С 1 января 2019 года размер МРОТ будет зафиксирован на уровне 11 280 руб. Кстати, теперь ежегодно МРОТ будет устанавливаться 1 января на отметке, равной прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособного населения во 2-м квартале предшествующего года.

Так как изменится МРОТ, вырастут и суммы дотаций, размер которых высчитывается на основании этого показателя или с его учетом. Речь в большей степени идет именно о социальных «детских» выплатах, но не всех.

Какие пособия изменятся?

Социальные пособия, размер которых привязан к МРОТ, могут либо оставаться неизменными, либо расти. В случае снижения МРОТ такие выплаты не уменьшают.

Поэтому закономерным будет вопрос лишь о том, вырастут ли социальные пособия с 2019 года или будут такими, как и прежде. Рост МРОТ обусловил рост сразу ряда таких выплат.

Большая их часть предназначается девушкам в положении и родившим женщинам. Итак, увеличение произойдет по следующим дотациям:

  • за раннюю постановку на учет беременной;
  • пособие по БИР;
  • единовременная выплата в связи с рождением малыша;
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку полутора лет.
  • Работодатели женщин в положении, а также работниц, находящихся в декрете, должны помнить об увеличении пособий в 2019 году, чтобы не нарушить права сотрудниц.

    Кто должен пересчитать?

    Как раз работодатели выплачивают «детские» пособия сегодня. Исключение составляют лишь некоторые регионы, где обязанность по совершению соответствующих финансовых операций лежит непосредственно на территориальных подразделениях ФСС.

    Число таких регионов в 2019 году значительно увеличится, а к 2020 году планируется, что все субъекты РФ перейдут на эту систему. Работодателю нужно будет лишь передать все документы для оформления выплат в ФСС, а там уже назначат размер и совершат необходимые отчисления.

    Например, с 1 января 2019 к числу пилотных регионов присоединятся Владимирская, Псковская и Смоленская области, Чукотский и Ненецкий АО. Самыми же первыми участниками были Нижегородская область и Карачаево-Черкесская Республика – они ввели порядок расчета выплат именно через ФСС еще летом 2011 года.

    Особенности индексации пособий

    Показатель МРОТ увеличится с 1 января 2019 года. Поэтому роженицы и декретницы ожидают, что и рост выплат произойдет для них в это же время. Подобное мнение неверно, так как социальные пособия зависят от МРОТ, но для их индексации предусмотрены свои сроки.

    Традиционно «детские» пособия увеличивают с 1 февраля, как и многие другие виды выплат. Поэтому раньше этого срока ждать увеличения не имеет смысла. Отсюда следует, что:

    • с 1-го января по 1-е февраля 2019 года социальные пособия будут уплачивать в том же размере, что и в 2018 году (но не все, некоторые увеличатся, см. таблицу);
    • размер пособий будет увеличен с 1-го февраля 2019 года.

    Такая индексация справедлива в отношении двух видов выплат: единовременное пособие в связи с рождением ребенка и единоразовое пособие для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности.

    Так как МРОТ увеличится незначительно по сравнению с текущим показателем, то и ожидать серьезной прибавки с 1 февраля бессмысленно. Рост составит порядка 1,048%. Причем в регионах, где устанавливается районный коэффициент, размер пособия возрастет на большую сумму как раз из-за этой доплаты, ведь она применяется ко всей сумме выплаты.

    Существуют и такие формы выплат, размер которых будет увеличен непосредственно с 1 января 2019 года. Речь идет о тех из них, чей расчет привязан к расчетным периодам (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).

    Какими будут социальные выплаты с 1 января: таблица

    Разобраться с тем, какие изменения ожидаются, поможет таблица размеров пособий с 1 января 2019 года.

    Вид пособия
    Размер с 1 января 2019 года
    Комментарий

    Единоразовое пособие в случае постановки на учет на ранних сроках беременности
    628,47 руб.
    Конкретно с 1-го января сумма не вырастет, индексация произойдет только с 1-го февраля.

    Единовременное пособие по рождению ребенка
    16 759,09 руб.
    Размер такой дотации индексируется 1 февраля, сумма ее никак не зависит от уровня заработка и выплачивается всем родителям в одинаковой сумме. Причем подобная выплата полагается даже студентам и безработным.

    Минимальная сумма месячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет
    4 512 руб.
    В конце 2018 года эти выплаты меньше, они составляют 4 465,2 и 24 536,57 руб. соответственно. Рост произойдет именно с 1 января, так как МРОТ повлияет на размер выплат в расчетном периоде.Однако рост выплат коснется рожениц, которые собираются уходить в декрет, так как по общему правилу пособие рассчитывается только один раз – непосредственно перед уходом. Исключение составляют ситуации, когда женщина по какой-то причине прервала отпуск, а потом вновь воспользовалась своим правом на него, тогда пособие ей будет пересчитано.

    Максимально возможная сумма месячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет
    26 152,33 руб.

    Социальные ежемесячные выплаты на 1-го и 2-го ребенка (введены только в 2018 году)
    индивидуально
    Сумма такой выплаты от МРОТ никак не зависит. Она привязана к региональному прожиточному минимуму. Дополнительно сотрудники соцзащиты принимают во внимание финансовое состояние конкретно взятой семьи.

    Как видно, единоразовые пособия с самого начала 2019 года останутся на текущем уровне. Никакого повышения за первый месяц родителям ждать не стоит. Выплаты по этим направлениям будут повышены только с 1 февраля. Причем обращаться за увеличением роженице не нужно – суммы проиндексируют ответственные органы самостоятельно и переведут деньги за февраль уже с учетом повышения.

    Как изменится пособие по БИР?

    Особого внимания при расчетах новых показателей выплат заслуживает пособие по БИР. На его размер влияет период отпуска, а он может варьироваться от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности:

    • 140 дней – в общем порядке;
    • 156 дней – в случае сложных родов;
    • 194 дня – если речь идет о рождении сразу нескольких детей (двойня, тройня и т.д.).

    При расчете пособия по БИР учитывается средний заработок женщины за 2 года, предшествующих ее декретному отпуску. МРОТ будет иметь значение только в случае расчета минимального заработка, так как именно он берется во внимание, если заработок роженицы оказывается ниже этого показателя. При этом сами минимальные и максимальные выплаты вырастут, вот только причины у них для этого будут разные:

  • минимальный – из-за роста МРОТ;
  • максимальный – из-за увеличения суммы максимального среднедневного заработка в 2019 году.
  • Для женщин наиболее важны суммовые разницы, поэтому разобраться стоит и в них. Фактически изменения с 1 января 2019 года будут выглядеть подобным образом:

    Число дней отпуска
    140 дней
    156 дней
    194 дня

    Минимальный размер
    2018 год
    43 675,8 руб.
    48 666,87 руб.
    60 521,62 руб.

    2019 год
    51 918,9 руб.
    57 852,40 руб.
    71 944,76 руб.

    Максимальный размер
    2018 год
    282 493,4 руб.
    314 778,36 руб.
    391 455,14 руб.

    2019 год
    301 095,89 руб.
    335 506,85 руб.
    417 232,88 руб.

    Минимальная сумма увеличилась на 18,87%, а максимальная – 6,59%. Несмотря на небольшой рост МРОТ, именно минимальный размер выплаты увеличится значительнее. Почему так произошло, ведь МРОТ вырастет буквально на 1%? Дело кроется в самой формуле расчета.

    При расчете минимальной суммы пособия используется следующая формула: МРОТ*24 мес./730 дн.*число дней отпуска. Отсюда сумма среднедневного МРОТ с 01.01.2019 окажется равна: 11 280*24/730 = 370,849 руб. То есть, суммарно в течение 2 лет увеличится значительно.

    Увеличение каких выплат не произойдет?

    Собственно, ежегодная индексация выплат и увеличение МРОТ – это механизмы, с помощью которых государство старается сохранить своим гражданам прежний уровень жизни. В отношении «детских» выплат хотя бы один из этих способов увеличения применяется. Но есть несколько выплат, которые проиндексированы в 2019 году не будут. Речь идет о следующих формах:

    • материнский капитал – размер его не увеличивается несколько лет подряд, не планируется индексация и в 2019 году, поэтому владельцы сертификатов могут претендовать на использование максимум 453 026 руб. (конечная сумма зависит от уже потраченных средств);
    • социальные выплаты до достижения ребенка полутора лет – здесь конкретной привязки к МРОТ или отдельной индексации не предусматривается, зато размер может увеличиться, если прожиточный минимум в регионе вырастет (при отрицательной динамике ежемесячные выплаты не снижаются).

    Последняя выплата предназначена для нуждающихся. Причем при рождении 1-го ребенка она уплачивается из средств соцзащиты, а при появлении на свет 2-го – из маткапитала.

    Но в обоих случаях необходимость в дополнительном финансировании из федерального, регионального бюджета подтвердить придется справками о доходах всех трудоспособных членов семьи.

    Иначе рассматривать заявление не будут, а в выплате откажут.

    Соцпособия-2019: нюансы расчета и возмещения

    Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

    В этом году расчет социальных пособий имеет ряд особенностей:

    •  поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2017–2018 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
    •  максимальный средний заработок вырос до 2 150,68 рубля;
    •  увеличились пособия, выплачиваемые с 01.02.2019, они проиндексированы на 4,3 процента;
    •  с первого января 2019 года вместе с ростом МРОТ (11 280 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 256,44 до 311,97 рубля;
    •  с первого мая текущего года МРОТ достигнет размера прожиточного минимума – 11 163 рубля, что отразится на росте минимального среднего заработка  – 370,85 рубля.

    Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий.

    Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2017–2018 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 570 000 рублей (815 000 руб. + 755 000 руб.).

    Максимальный дневной заработок: сумма выплат, учитываемая при расчете, ограничена предельной базой для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году:

    Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2017–2018 годов: 2 150,68 рубля (1 570 000 руб. / 730 дней).

    Средний дневной заработок: по пособиям 2019 года в расчетный период входят 2018 и 2017 годы. Эти годы не високосные. Поэтому количество дней в расчетном периоде 730.

    ТАБЛИЦА: «База для начисления страховых взносов на ВНиМ»

    Год
    Предельная база (в рублях)

    2018
    815 000

    2017
    755 000

    2016
    718 000

    Рассмотрим на примерах нюансы расчета пособий.

    Пример 1 (расчет больничного пособия)

    Работник болел 5 дней в феврале 2019 года, его страховой стаж – 10 лет.

    Заработок в 2017-м – 740 000 рублей, в 2018 году – 750 000 рублей.

    Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у него нет.

    Средний дневной заработок 2 041, 10 рублей:  (740 000 руб. + 750 000 руб.) / 730 дней.

    Сравним полученную сумму с минимальным дневным заработком, посчитанным из расчета действующего на момент наступления страхового случая МРОТ (11 280 рублей).

    Минимальный заработок равен 370,85 рублям: (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дней). Он меньше фактического, поэтому для расчета надо брать фактический (при стаже 10 лет берется 100 процентов).

    Пособие составило 10 205, 50 рубля: (2 041,10 руб. х 5 дней х 100 процентов).

    Пример 2 (расчет пособия по беременности и родам)

    Работница с 23.01.2019 уходит в декретный отпуск на 140 календарных дней.

    Учитываемые выплаты: в 2017 году — 690 000 рублей, в 2018 году — 720 000 рублей.

    Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у нее нет.

    Обратите внимание

    Определим фактический средний дневной заработок: 1 931,51 рубля (690 000 руб. +720 000 руб.) / 730 день. Он не превышает максимального заработка (2 017,81 руб.) и больше минимального (370,85 руб.).

    Поэтому для расчета берем фактический дневной заработок.

    Пособие составит 270 411,40 рубля: (1931,51 руб. х 140 дней х 100 процентов).

    Пример 3 (расчет декретного пособия за дополнительный отпуск)

    Фсс выплаты 2019

    Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

     ФСС  Форма 4-ФСС      ФСС Индексация Пособий     Детские Пособия       Больничный Лист        

        Подтверждение Вида Деятельности     Социальный Вычет на Лечение

    .

    .

    ФСС Выплаты

    Таблицы Выплат 

    Пособия по Беременности и Родам    

     Расчет Пособий по Беременности и Родам

    Выплаты по уходу за ребенком-инвалидом

    С 1 июля 2019 года увеличивается размер ежемесячных выплат неработающим родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы

    Согласно изменениям, размер указанных ежемесячных выплат составит 10 000 рублей.

    В настоящее время выплаты составляют 5 500 рублей.

    Указ Президента РФ от 07.03.2019 N 95 вступает в силу с 1 июля 2019 года.

    Детские налоговые вычеты

    .

    .

     ВЫПЛАТЫ С 2019 года

    С 1 января 2019 года размер МРОТ составляет 11 280 руб.

    Из этого следует, что пособия стали выше.

    Пример:

    Расчет минимальной суммы пособия по беременности и родам с 1 января 2019 года:

    11 280 х 24 месяца = 270 720 руб.

    270 720 : 730 = 370,85 руб. – минимальный среднедневной заработок

    370,85 х 140 дней = 51 918,90 руб. – минимальное пособие по беременности и родам

    В 2018 году размер пособия по беременности и родам составлял 51 380 руб.

    11 163 х 24 месяца = 267 912 руб.

    267 912: 730 = 367 руб. – минимальный среднедневной заработок

    367 х 140 дней = 51 380 руб. – минимальное пособие по беременности и родам

    Работодателям в связи с новым МРОТ нужно повысить зарплату с 2019 года.

    Удержание по исполнительным листам

    Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

    До 2019 года работодателю направлялся  исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб. 

    .

    .

    Ежемесячная денежная выплата на первенца

    Для поддержки рождаемости предлагается  с января 2018 года начать реализацию целого ряда новых мер поддержки российских семей.

    Предложено установить ежемесячную денежную выплату, которая будет предоставляться при рождении первого ребенка и выплачиваться до достижения им полутора лет.

    Программа материнского капитала будет продлена до 2022 года, а при рождении первого ребенка власти начнут выплачивать ежемесячные пособия малоимущим семьям.

    В 2018 году средний размер такого пособия составляет 10,5 тысяч руб.

    Подробнее

    Предельные величины базы для начисления взносов в 2018 году

    С 1 января 2018 года предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОСС на

    случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством проиндексирована с учетом роста средней зарплаты 

    На 2018 год установлены предельные значения базы для начисления страховых взносов

    Лимиты:

    – 815 тыс. руб. – для взносов по больничному и в связи с материнством;

    – 1 021 тыс. руб. – для пенсионных взносов.

    Предельные значения базы в 2017 году были равны 755 тыс. и 876 тыс. руб.

    Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378 вступило в силу 1 января 2018 года.

    Постановление Правительства РФ  от 15 ноября 2017 г. N 1378     Формы Документов в ФСС

    В 2018 году тариф страховых взносов на ОПС для основной категории плательщиков определен в размере 22% в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов и в размере 10% сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов.

    Такой тариф действовал и в 2017 году. 

    Страховые Взносы     Страховые Взносы УСН     Страховые Взносы ИП     Страховые Взносы КБК

    .

    .

    Пособия  женщинам

    Предусмотрено Два вида пособий связанных с рождением ребенка, которые выплачивает работодатель, а затем эта сумма возмещается  из ФСС:

    1)  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. 

    2) единовременное пособие при рождении ребенка.

    Больничный Лист

    Страховые Взносы Травматизм

    .

    .

    Таблица  выплат за счет ФСС 2018

    Какое Пособие
    Размер Пособия с 2018 года

    Пособие по беременности и родам
    Минимум с 01.01  – 43 675,39 (без осложнений)43 675,39 (с осложнениями) 51 380,38 – с 1 мая 2018

    Максимум – 282 493,40 (без осложнений)282 493,40 (с осложнениями) 282 493,40 – с 1 мая 2018

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
    Минимум – 3 795,60 руб. по уходу за первым ребенком; 6 131,37 руб. по уходу за вторым ребенком;с 1 февраля – 3795,60 – по уходу за первым ребенком; с 1 февраля – 6 284,65 – по уходу за вторым и более

     Максимум – 24 536,57

    Единовременное пособие при рождении ребенка
    16 350,33 руб. – с 1 января 201816 759,08 руб. – с 1февраля 2018

    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
    613,14 руб. – с 1 января 2018628,46 руб. – с 1 февраля 2018

    Пособие на ребенка, переданного в семью на воспитание
    16 350,33 руб. – с 1 января 201816 759,08 руб. – с 1 февраля 2018

    Социальное пособие на погребение
    5562,25 руб. – с 1 января 20185 701,31 руб. с 1 февраля 2018

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, размер пособий увеличивается на соответствующий коэффициент индексации пособий.

    .

    .

    Социальное Пособие на Погребение


    Работодатель выплачивает пособие
    на погребение за счет ФСС (ст. 10 ФЗ от 12.01.96 № 8-ФЗ):

     – своему работнику (работающему по трудовому договору);

     – в случае смерти несовершеннолетнего члена семьи.

    В остальных случаях нужно обращаются за пособием в Фонд  по

    месту жительства.

    С 1 февраля с учетом индекации в 1, 061 размер пособия на погребение составляет

    5 946,47руб.

    Для получения пособия сотрудник, получающий его,  должен представить:

    1) заявление в произвольной форме о выплате пособия;

    2) оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа;

    3) документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень (чеки ККТ или БСО, выданные ритуальной службой, оказавшей эти услуги).

    Совместителю пособие выплачивается в том случае, если оно не выплачивалось по основному месту работы совместителя (ст. 287 ТК РФ, ст. 2 Закона № 255-ФЗ, п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

    Пособие на погребение за счет ФСС выплачивается в наименьшей из следующих сумм:

     – фактической стоимости услуг по погребению из гарантированного перечня;

     – предельного размера пособия, установленного на 1 января года, в котором произведено погребение.

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, размер пособия увеличивается на соответствующий коэффициент.

    Пособие выплачивается  в день, когда представлены все необходимые для его получения документы (п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

    Оно не выплачивается, если документы поданы по истечении 6 месяцев со дня смерти.

    Пособие на погребение, которое выплачивается за счет ФСС (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ) не

    облагается НДФЛ и страховыми взносами.

    При УСН оно не включается в расходы.

    Таблица Выплат пособий на погребение

    Период
    Размер индексации
    Предельный размер пособия (с учетом индексации)
    Основание

    С 01.02. 2019
     1,061
    5946,47
     Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32

    Проверка возмещения пособий ФСС

    Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

    К ВАМ ПРИШЛА ПРОВЕРКА

    Макеева Е. В.,
    налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов

    Работодатель вправе получить из бюджета ФСС денежные средства на покрытие своих расходов, связанных с выплатой пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Но в случае если страховые взносы уплачены им в меньшем размере в силу закона, это может послужить основанием для проверки со стороны ФСС.

    Вопросы возмещения ФСС страхователю выплаченного им застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности (ВН) регулируются законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В число этих нормативных актов входят Закон № 255-ФЗ, Закон № 165-ФЗ (основы ОСС), Закон № 212-ФЗ (страховые взносы), а также иные федеральные законы и нормативно-правовые акты (ч. 1 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ).

    При этом страхователи могут испытывать трудности в толковании норм вышеуказанных федеральных законов, т.к. некоторые процедурные вопросы регулируются одновременно Законом № 255-ФЗ и Законом № 212-ФЗ, а также нормативными актами Правительства РФ и ФСС РФ, иногда дополняя друг друга, иногда создавая разночтения.

    ПЕРВОИСТОЧНИК

    Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета ФСС РФ, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

    Важно

    Ниже приведен порядок и условия возмещения страхователю выплаченного пособия по ВН работников (см. схему 1 на стр. 68).

    Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета ФСС РФ регулируется ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ, при этом следует учитывать следующее:

    • если начисленных взносов недостаточно для выплаты обес-печения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации;
    • территориальный орган страховщика выделяет необходимые средства на выплату обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев проведения проверки правильности и обоснованности расходов на выплату страхового обеспечения;
    • проверка может быть камеральной или выездной и проводится в порядке, установленном ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проверки;
    • перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

    Пособие по уходу за ребенком в ФСС

    Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

    В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

    Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

    После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

    Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.

    5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

    Пока это допускается только в двух случаях:

    В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

    Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

    Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

    • возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
    • наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
    • значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
    • снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

    В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.

    При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

    Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

    В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.

    5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки.

    При этом:

    • обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
    • обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

    За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.

    В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

    В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю.

    Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации.

    Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

    • на указанный в заявлении банковский счет;
    • почтовым переводом через отделения Почты России.

    Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

    Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

    Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

    Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

    • Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
    • В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

    Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

    Образец заявления в ФСС на выплату пособия

    При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

    • паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
    • свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
    • документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
    • справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
    • справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
    • вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

    Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

    Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц.

    Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

    После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

    Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

    • Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
    • Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
    • При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
    • Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
    • При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

    Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

    Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

    Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

    Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

    При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

    Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

    • заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
    • бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
    • пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
    • происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.

    Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

    Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

    В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

    • необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
    • наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
    • другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

    Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

    Заключение

    По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

    Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

    В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

    Декретные в ФСС

    Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

    Правительство поддерживает тех женщин, которые решили стать мамой, тем самым улучшая демографическую обстановку в стране.

    От государства можно получить несколько видов пособий, к ним относятся:

    Пособие по беременности и родам

    Согласно законодательству РФ, женщинам, трудоустроенным и находящимся в декретном отпуске, предоставляется социальная гарантия в виде выплаты пособия по беременности и родам.

    Кроме работающих женщин, такой вид пособий могут получить:

    • женщины, потерявшие работу;
    • лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
    • индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
    • сотрудники различных органов внутренних дел;
    • военнослужащие, поступившие в армию по контракту;
    • гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.

    Всем им пособие выплачивается единовременно. Для работающих его гарантированно минимальный размер должен быть кратен самому низкому размеру оклада на работе.

    Кто выплачивает?

    Согласно закону, рассматривающему социальное страхование в случае нетрудоспособности в связи с материнством (№ 255 ФЗ), принятому 29.12.2006, декретные пособия могут оплачиваться работодателем с последующим возмещением в ФСС.

    Примерная схема выплат выглядит примерно так:

    • сотрудница передаёт своему работодателю необходимые документы (отпускное заявление в связи с уходом за ребенком или больничный лист, выданный по причине беременности);
    • опираясь на полученные документы, работодатель рассчитывает, сколько средств необходимо для выплаты;
    • компания выплачивает пособие матери;
    • в ФСС работодателем передается пакет документов, необходимых для возмещения суммы выплат;
    • проведение ФСС расчета декретных, проверка, и если все указанное в документах верно ‒ то работодателю возвращается полная сумма.

    Законодательная база

    По поводу выплат волноваться не следует. Право на получение декретных защищено законом РФ № 81-Ф3, а точнее, его 4-й частью. Здесь можно легко найти сроки, во время которых работодатель обязан передать пособие.

    Кроме того, стоит уточнить, что женщина, оставшаяся без работы, по этому закону так же может получить выплаты. Порядок, по которому будут производиться начисления, расписан в недавно созданном законе № 216 ФЗ.

    Существует несколько моментов, которые изменились в связи с его принятием:

    • срок, как долго могут продолжаться выплаты ‒ с новыми поправками их можно получать до тех пор пока, ребенку не исполнится полутора лет;
    • при трудовом стаже менее 6 месяцев, выплаты сотруднице могут быть равными объему минимального показателя финансовой помощи. На данный момент, он равняется 5965 рублям;
    • производя расчет, работодатель должен учитывать минимум года рабочего стажа;
    • если женщина до рождения ребенка не работала более двух лет ‒‒ то выплаты, начисляемые ей, рассчитываются, исходя из минимального размера зарплаты. Из-за чего конечная сумма всех декретных доходит до 25256 рублей.

    Более точные формулировки можно найти, прочитав закон 216-ФЗ.

    Работодатели не всегда действуют согласно законам РФ, так как пытаются сэкономить на выплатах. В этом случае мама может получить пособие по беременности и родам прямо из ФСС.

    Для этого достаточно собрать несколько документов, после чего заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.

    Если все в порядке ‒ то фонд перечисляет средства женщине, подавшей запрос.

    Расчет

    Для каждой категории граждан существует свой расчет начисления и оплаты отпускных в ФСС.

    Пособие для студентки составляется из следующих выплат:

  • Пособие по беременности и родам. При очном обучении студентке выплачивается среднемесячная стипендия, если же она обучается на платном ‒ то выплачивается сумма, равная полной стипендии. При наличии рабочего места студентка может выбрать, какой именно вид декретных ей хочется получать: как ученице или же как работнице.
  • Разовое пособие. При постановке на учет до того, как пройдет 12 недель беременности, можно получить разовое пособие. Получить средства можно при условии, если студентка предоставит все необходимые документы до конца срока в 6 месяцев после окончания основного декретного отпуска. Как и в первом случае, при наличии рабочего места студентка сама может выбрать, где именно она хочет получать пособие.
  • Пособие при рождении. Для того, чтобы его получить, необходимо не позднее 6 месяцев после родов предоставить документы, на основании которых в течение 10 дней рассматривается решение и выплачивается необходимая сумма. Получателем может стать не только новоиспеченная мать, но и ее родители/муж и другие родственники.
  • Пособие по уходу за ребенком. В отличие от двух последних видов пособий, это выплачивается каждый месяц в течение времени, пока чаду не станет 1,5 года. Получать такое пособие может как сама мать, так и ее родственники.
  • В отличие от студенток, у неработающих все гораздо проще. Общая сумма полностью зависит от размеров пособия по безработице. Но для того, чтобы его получить, необходимо встать на учет на ранних стадиях беременности. В противном случае выплаты производиться не будут.

    Минимальный размер

    Минимальный размер пособия полностью зависит от суммы оклада. Самая малая сумма, которую работодатель обязан выплачивать, должна быть кратна окладу.

    Максимальную сумму государство определило, и она не должна превышать максимальную базу формирования взносов, которые производятся в связи с материнством.

    В связи с этим, начисление декретных в максимальном размере может производиться в соотношениях:

    • 140 дней ‒ 248 164,38 руб.;
    • 156 дней ‒ 276 526,03 руб.;
    • 194 дня ‒ 343 884,93 руб.

    Возмещение ООО

    Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования.

    Для того, чтобы получить возмещение в ФСС декретных, необходимо собрать следующие документы:

    • больничный лист, оформленный на сотрудницу;
    • отчет, удостоверяющий о том, что средства были начислены согласно больничному;
    • копию договора о трудоустройстве;
    • трудовую книжку;
    • заявление от сотрудницы;
    • табель по учету рабочего времени;
    • подтверждающие выплату пособий документы.

    Неработающей маме

    Женщины, которые официально не числятся на рабочих местах, могут получать декретные в размере 581,73 рубля за месяц.

    Для этого необходимо удовлетворять одному из следующих условий:

    • состоять на учете в Службе занятости населения;
    • потерять работу вследствие увольнения с предприятия по причине его ликвидации или сокращения штата сотрудников;
    • быть студенткой очной формы обучения.

    Как получить?

    Основанием и гарантией для женщин выплаты пособия является их обязательное страхование на возможный период нетрудоспособности и беременности. Декретные можно получить на руки, либо переводом на банковский счет (при условии, что в организации существует такая форма расчета).

    Законодательством определен и срок, через какое время после трудоустройства можно уходить в декрет для получения полного объема выплат.

    Чтобы получить декретные, необходимо отработать минимум 2 года. Если же беременность произошла, когда женщина только устроилась на работу, ей все равно выплачивают пособие, исходя из МРОТ.

    Необходимые документы

    Для получения декретного пособия необходимо собрать пакет документов, куда входят:

    • справка на нетрудоспособный период;
    • лист о становлении на учет в женской консультации;
    • документы об удостоверении личности;
    • выписка о доходах;
    • реквизиты для перечислений.

    Когда перечисляют?

    Срок выплаты пособия для мам в декрете определяется российским законодательством. Пособие выплачивают одной выплатой.

    Факт полученных выплат отображается в отчетах:

    • ФСС;
    • Пенсионного фонда;
    • ФНС.

    Сроки

    Выплаты должны быть совершены за 10-дневный период. Этот срок отсчитывается от момента сдачи женщиной документов на рабочее место.

    В случае, когда по какой-либо причине был продлен срок освобождения от работы (например, при тяжелых родах), условия выдачи декретных и их размер остаются прежними.

    Что делать, если не выплачивают?

    Так как выплаты мамам в декрете идут из ФСС, некоторые недобросовестные работодатели могут затянуть с выдачей пособия наличными.

    Причина, которой они могут объяснить задержку, ‒ отсутствие поступлений средств из Фонда.

    Через сколько дней придут выплаты из фонда, никак не зависит от работодателя. Однако, если по истечении 10 дней средства не пришли, работодатель обязан произвести выплату из личных средств.

    Работодатель может придумывать отговорки, чтобы не платить. В том случае, когда наниматель не выплачивает деньги, а прошло уже более 10 дней, можно обращаться в комиссию по труду с жалобой.

    Могут ли отказать?

    Работники ФСС могут решить, что женщина будет необоснованно получать выплаты в следующих случаях:

  • Несоответствие квалификации работницы для выполнения обязанностей трудового договора.
  • Женщина формально числилась среди работников предприятия.
  • Заработная плата беременной сотрудницы намного выше, чем та, которую получают другие кадры.
  • Принятие нанимателем женщины на должность, которая после выхода в декрет не будет никем занята. То есть, этой должности, фактически, не существует.
  • На видео о выплатах

    Расчёт декретных: онлайн калькулятор

    Ревизия выплат для расчета соцстраховских пособий — 2019

    Все способы увеличения пособия с пояснениями!

    Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет.

    Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе – расчет по МРОТ.

    Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить “полные декретные выплаты”, но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

    Совет

    Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

    Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
    В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
    • 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
    • 156 дней (0+156) – преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
    • 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
    • 160 или 176 дня – декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;

    ?
    МРОТ: ₽

    Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

    Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

    От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные “по зарплате” ставка никак не влияет.

    Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

    Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные “по зарплате” не влияет.

    Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

    См. здесь все регионы.

    Какие доходы входят в расчет? Могу ли я менять год расчета?

    Зарплата и доходы

    Зарплата берется полная (с НДФЛ). Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

    Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы. Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

    Расчетные годы

    Обратите внимание

    Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

    Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

    Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

    Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе – минимум.

    Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

    Исключаемые дни

    Когда я могу уменьшить число дней?

    По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет “Минимум”.

    При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать.

    Можно исключить:
    1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

    Как влияет на расчёт минимум и максимум?

    Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.

    Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум. Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

    Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.


    (Показать расчет)

    (зарплата за + года) ÷ (календарных дней) = ₽(средний дневной заработок)

    (средний дневной заработок) × (продолжительность декретного отпуска) = ₽


    (Показать расчет)
    (Показать расчет)

    Расчет минимальной суммы:
    × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × (продолжительность декретного отпуска) × (ставка на работе) + % (районный коэффициент) = ₽

    Расчет максимальной суммы:
    (максимальная сумма для ФСС в ) + (максимальная сумма для ФСС в ) = (максимальный заработок за 2 года)
    (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = ₽ (средний дневной заработок)
    (средний дневной заработок) × (продолжительность декретного отпуска) = ₽

    Сохранить результат или поделиться:

    Скопировать

    Декретные – это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней.

    Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.

    Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

    Важно

    Минимум (по МРОТ) – 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум – 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

    На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

    Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

  • Минимум
  • Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  • Максимум
  • Минимум > По зарплате > Максимум

    Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

    Расчет минимума

    Минимальная сумма декретных считается очень просто.
    Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

    МРОТ на день открытия больничного листа (11163) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

    Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
    Для расчета минимума всегда берут 730 дней

    Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
    Дата открытия больничного листаМинимум декретных *
    Полная ставкаПолставки

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector