С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

В свою очередь, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Как быть с налогами? С налоговой точки зрения, выплаты, связанные с сокращением, вполне «дружелюбны».

Обратите внимание

Дело в том, что согласно пункту 9 статьи 255 Налогового кодекса эти затраты учитываются в составе расходов на оплату труда в полном объеме.

Так как выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом, то начислять ЕСН и удерживать НДФЛ не нужно.

Период трудоустройства – за счет работодателя?

1 и 2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ. Во-вторых, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю, помимо паспорта и трудовой книжки, справку органа службы занятости. Обратите внимание! Согласно ст.

Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. До дня приема на новую работу сокращенному работнику сохраняется заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Согласно пп.

1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст.

226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога. Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п.

3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания.

По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника. По статье 180 ТК начальник должен известить сотрудника не позже, чем за два месяца до увольнения.

О факте создания комиссии тоже издается приказ. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обязанность подтверждения законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на руководителе организации.

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину.

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

А для отказа в выплате трудовое законодательство требует, чтобы гражданин именно трудоустроился.

Только в этом случае ему можно не начислять средний заработок.

Для оплаты третьего месяца к «пустой» трудовой книжке добавляется второе условие: справка органа занятости. Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустроен.

Такая справка может быть выдана и гражданину, работающему по договору подряда (оказания услуг), поскольку он вправе встать на учет в службе занятости в целях поиска подходящей работы и трудоустройства, .

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ

То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.Формулы для вычисленияВыходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.

дней в месяце, за который производится выплата.Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  • Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.
  • Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  • Расчетный период;
  • Суммарная величина зарплаты;

Расчетный период выходного пособияБерутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Например, при сокращении работника в мае 2017г.

за расчетный будет принят временной отрезок с 01.

Как отразить в учете выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.Это предусмотрено пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон)?

Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором.Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях).

Когда нужно выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

При сокращении можно работать по гпд

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

А для отказа в выплате трудовое законодательство требует, чтобы гражданин именно трудоустроился. Только в этом случае ему можно не начислять средний заработок.

Оплата третьего месяца Для оплаты третьего месяца к «пустой» трудовой книжке добавляется второе условие: справка органа занятости. Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустроенч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Важно

Такая справка может быть выдана и гражданину, работающему по договору подряда (оказания услуг), поскольку он вправе встать на учет в службе занятости в целях поиска подходящей работы и трудоустройствап. 1 ст. 3, подп. 7 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости.

Следовательно, если он принесет справку из службы занятости, то оплачивайте и третий месяц после увольнения.

Загрузка страницы

ВниманиеВ общем случае под трудовыми отношениями, а значит, и трудоустройством следует понимать отношения работодателя и сотрудника, основанные на трудовом договоре. Подтверждением трудоустройства на практике является трудовая книжка сотрудника с записью о приеме на работу после сокращения.

По договору гражданско-правового характера трудовые отношения не возникают (ст.
16 ТК РФ). А значит, человек, заключивший ГПД, не будет считаться трудоустроенным. Поэтому выплаты, гарантированные при сокращении, за ним сохраняют на общих основаниях.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2013 г.
№ 33-3975. Читайте о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера, чтобы не совершать ошибок.

Противоположная позиция основана на терминологии закона о занятости населения.

Могу ли я получить в предыдущей организации компенсацию по сокращению?

ВажноПодтверждением трудоустройства на практике является трудовая книжка сотрудника с записью о приеме на работу после сокращения. По договору гражданско-правового характера трудовые отношения не возникают (ст. 16 ТК РФ). А значит, человек, заключивший ГПД, не будет считаться трудоустроенным.

Поэтому выплаты, гарантированные при сокращении, за ним сохраняют на общих основаниях. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3975.

Противоположная позиция основана на терминологии закона о занятости населения.

Согласно указанному документу занятыми считают в том числе граждан, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (ст. 2 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Гарантии при сокращении и заключении договора гражданско-правового характера

Понятно, что в случаях, когда уволенный работник во втором месяце после увольнения подрабатывает по гражданско-правовому договору, трудовая книжка останется пустой.

Следовательно, среднемесячный заработок нужно сохранятьОпределение Владимирского облсуда от 23.12.2010 № 33-3996/2010.

В данном случае не имеет значения, с кем работник заключил договор подряда (оказания услуг) — с уволившей его организацией или с какой-либо другой.
Трудоустройство — это работа только по трудовому договору.

Такой же позиции придерживаются и в Роструде. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Действующим законодательством не разъясняется понятие трудоустройства.

Однако в правоприменительной практике под трудоустройством понимается заключение трудового, а не гражданско-правового договора.

Это подтверждается еще и тем, что при оказании государственной услуги по подбору подходящей работы органы службы занятости не вправе делать предложения о заключении гражданско-правовых договоров.

Таким образом, за работником, уволенным по сокращению численности или штата, средний месячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства и в случае заключения с ним в той же организации гражданско-правового договора”. Отметим, что существует и другая точка зрения.
Если вы будете работать по гражданско-правовому договору, то пособие за последующие месяца вам не положено.

Поскольку, как следует из ст. Такие лица не могут быть признаны безработными, а значит, и нетрудоустроенными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). На основе этих аргументов делают вывод, что если с сокращенным сотрудником был заключен гражданско-правовой договор, то бывший работодатель должен выплатить ему только выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства платить не нужно. Правомерность такого подхода также нашла отражение в судебной практике (см., например, кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17 февраля 2011 г.).

Совет

С учетом указанного в отсутствие однозначной позиции в судах и официальных разъяснений каждый работодатель самостоятельно принимает решение, какой из позиций следовать.

Вопрос такой: При этой работе по договору смогу ли я встать на биржу после сокращения с основной работы и получить потом пособие за 3 месяца? Метки вопроса: выплаты при сокращении | выходное пособие | Ответы юристов Похожие вопросы

  • 10.06.2014Выходное пособие

При сокращении сотрудника и постановка на бирду договор гпх

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

Биржа труда выплаты при сокращении

Порядок исчисления среднего заработка такой: берется заработок за последние три месяца по последнему месту работы. Если у Вас не было установленного объема занятости, то пособие по безработице выплачивается в процентном отношении к прожиточному минимуму, исчисленному в субъекте РФ.

Пособие по безработице будет выплачиваться ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

на которые он вправе рассчитывать – это выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (2 месяца после увольнения). Следовательно, Вы получили все положенные выплаты с последнего места работы.

Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом; Рассмотрим немаловажный аспект подобного принудительного увольнения – выходное пособие при сокращении штата, его размер и сроки выплаты.

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении).

1 и п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

В их числе: В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно: Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

  • Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.
  • Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально;
  • Сам же размер

    Какие документы нужны для биржи труда?

    Сколько платят на бирже труда?

    По закону они полагаются лишь с четвертого.

    Сумму, равную максимальному размеру пособий, могут получить лишь граждане, которые перед тем как встать на учет в течение года отработали более 26 недель.

    Минимальный же платеж – это платеж, который получают граждане, никогда ранее не работавшие, имеющие длительный перерыв в работе (более года), уволенные по статье, направленные на переобучение и отчисленные оттуда за прогулы или проступки. Сколько платят на бирже труда?

    Обратите внимание

    Как было написано ранее, на данный момент минимальный и максимальный размер составляет 850 и 4900 рублей соответственно.

    Следующие двенадцать месяцев безработный будет получать сумму, равную соотношению минимального размера пособий к размеру районного коэффициента. В некоторых регионах небольшую сумму доплачивает биржа труда.

    Выплачивать сокращенному работнику средний месячный заработок, если заключен договор ГПХ?

    Не существует однозначного ответа на Ваш вопрос. При этом, для работодателя будет менее рискованным сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства.

    Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. На практике сложилось две противоположные позиции. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику:

    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • средний заработок на период трудоустройства, в общем случае не более трех месяцев с зачетом выходного пособия.

    Об этом говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ.

    Термин «трудоустройство» в Трудовом кодексе РФ не раскрывают, из-за чего на практике сложились две противоположные позиции.

    По договору гражданско-правового характера трудовые отношения не возникают (ст. 16 ТК РФ). А значит, человек, заключивший ГПД, не будет считаться трудоустроенным. Поэтому выплаты, гарантированные при сокращении, за ним сохраняют на общих основаниях.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно — ли сохранять ему средний заработок?

    Как известно, при сокращении надо выплатить работникам выходное пособие, а также (при определенных условиях) среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнени я ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ . Выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) выплачивается независимо от того, устроился ли сокращенный на новую работу или нет.

    “ Действующим законодательством не разъясняется понятие трудоустройства.

    Однако в правоприменительной практике под трудоустройством понимается заключение трудового, а не гражданско-правового договора. Это подтверждается еще и тем, что при оказании государственной услуги по подбору подходящей работы органы службы занятости не вправе делать предложения о заключении гражданско-правовых договоров.

    Таким образом, за работником, уволенным по сокращению численности или штата, средний месячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства и в случае заключения с ним в той же организации гражданско-правового договор а ” . 2 ст. 178 ТК РФ .

    Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

    Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

    Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

    Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий. Доверьтесь профессионалам, экономьте свое время.

    Выходное пособие по сокращению и работа по договору

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

    В июле 2015 должна выйти на работу, и сразу попаду под сокращение.

    Затем встану на биржу, чтобы получить постепенно пособие за 3 месяца. Сейчас хочу устроиться на подработку по договору, с официальной зарплатой 15 т.р., с которой будет перечисляться налог. Вопрос такой: При этой работе по договору смогу ли я встать на биржу после сокращения с основной работы и получить потом пособие за 3 месяца?

    При сокращении выплачивается пособие не за три месяца, у вас не совсем верная информация.

    Как вы видите, написано в исключительных случаях, а у вас будет договор, поэтому вряд ли вы сможете расчитывать на пособие за третий месяц.

    В ст.2 «Закона о занятости населения РФ» сказано: Итог: заключив договор, вы стать на Биржу как безработная уже не сможете, соответственно получить вы сможете только выходное пособие при увольнении по сокращению в размере 1 среднего заработка.

    Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

    А сделать это совсем не сложно. Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства.

    Об этом говорится в ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    Право на получение пособия по безработице имеют следующие категории граждан :

  • граждане, зарегистрированные в установленном порядке в центре занятости;
  • граждане трудоспособного возраста;
  • граждане, не имеющие заработка и дополнительного дохода;
  • граждане, ищущие работу и готовые переквалифицироваться.
  • В первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
  • В последующие месяцы – в размере 45%.
  • В последующие 4 месяца – в размере 60%;
  • Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон — инструкция

    Среди возможных причин расторжения трудового договора, увольнение по соглашению сторон один из наилучших вариантов, который предоставляет ряд преимуществ уволившемуся сотруднику.

    Что дает такая запись в трудовой книжке человеку и на что он может рассчитывать от государства и бывшего работодателя, читайте в нашей статье. Для начала давайте разберемся, что означает увольнение по соглашению сторон.

    В данном случае работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, а работник на это соглашается. То есть, стороны принимают обоюдное решение о прекращении трудовых отношений.

    Важно

    Увольнение таким образом предоставляет гражданину РФ следующие перспективы: Однако, чтобы иметь возможность реализовать вышеперечисленные права, после увольнения необходимо стать на учет в центр занятости.

    Логичный вопрос: в течение какого срока нужно встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

    Чтобы не упустить предоставленный шанс, получить статус безработного необходимо не позднее чем в течение 14 дней с момента прекращения трудовых отношений. После признания безработным, на биржу труда ложатся следующие обязанности: Нарушение даже одного из перечисленных пунктов может служить поводом для приостановки или отмены выплаты пособия по безработице.

    А теперь о документах, которые необходимо предоставить на биржу труда (кстати, их список не зависит от статьи увольнения): Если у человека имеется инвалидность, необходимо предоставить заключение медкомиссии. Оно должно содержать информацию о допустимых условиях труда.

    Срочный трудовой договор и сокращение работника

    С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

    24.03.2017Автор: Наумчик Иван, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Прекращение срочного трудового договора

    В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

    Если характер трудовых отношений обусловлен необходимостью выполнения временной работы, появившейся у работодателя в связи с заключением им гражданско-правового договора с третьим лицом, стороны трудового договора вправе заключить срочный трудовой договор на основании абзаца восьмого части первой ст.

    59 ТК РФ. Согласно этой норме срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

    В этом случае при заключении срочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается.

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части первой ст. 77, часть первая ст. 79 ТК РФ).

    В случае, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

    2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

    Совет

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). В остальном оформление прекращения срочного трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

    При этом до истечения срока действия трудового договора он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ст.

    77 ТК РФ, в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 4 части первой ст. 77, п. 2 части первой ст.

    81 ТК РФ) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08.07.2016 по делу N 33-4562/2016).

    Сокращение при работе по срочному трудовому договору

    Порядок (процедура) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением можно разделить на следующие этапы:

    • принятие решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания;
    • определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата);
    • письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии);
    • персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы;
    • учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ;
    • оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.

    Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, форма которого законодательно не утверждена. После издания приказа работодателю необходимо утвердить новое штатное расписание, в котором сокращаемые должности (штатные единицы) уже не указываются.

    При определении круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата), работодатель прежде всего должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

    Далее работники, подлежащие переводу или увольнению в связи с сокращением, определяются работодателем с учетом количества остающихся в штатном расписании штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности), а также преимуществ в оставлении на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, главным из которых является более высокая производительность труда и квалификация.

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата эти работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст.

    180 ТК РФ) (исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах (ст. 293, ст.

    296 ТК РФ), а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ)).

    Законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. При этом по смыслу частей второй и третьей ст. 180 ТК РФ о том, когда конкретно истекает срок предупреждения об увольнении, должно быть известно заранее.

    Обратите внимание

    Поэтому работодателю во избежание споров целесообразно в письменном предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного частью второй ст.

    180 ТК РФ, указывать на дату его окончания обязательно.

    О возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст.

    81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а также в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть первая ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

    Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

    Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    По истечении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен оформить прекращение трудового договора по правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

    Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). В этом случае он подлежит прекращению также по п. 2 части первой ст.

    Важно

    81 ТК РФ, а при увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст.

    180 ТК РФ).

    О прекращении трудового договора работодатель должен издать приказ, ознакомить с его содержанием увольняемого работника, произвести соответствующую запись в его трудовую книжку, выдать по просьбе работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:

    • причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;
    • денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;
    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
    • дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).

    В дальнейшем за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения сохраняется средний месячный заработок. В счет среднего заработка засчитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).

    Актуальная бухгалтерия

    Договор подряда: споры по выплатам (Яковлев Н.)

    С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

    Дата размещения статьи: 16.01.2016

    Предоставление всех перечисленных гарантий является весьма затратным с финансовой точки зрения, поэтому часто компании с целью сокращения сумм необходимых выплат оформляют отношения с работниками не трудовым договором, а договором подряда или договором возмездного оказания услуг, которые не предполагают предоставления работникам трудовых прав и гарантий, поскольку являются гражданско-правовыми договорами.

    Многие организации делают это абсолютно правомерно, поскольку работа, которая должна выполняться по такому договору, действительно может выполняться вне рамок трудовых отношений.

    Она имеет своей целью не систематическое выполнение физическим лицом определенной трудовой функции, а определенный результат – конкретную оказанную услугу или выполненную работу.

    При выполнении такой работы исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, и отсутствуют иные признаки трудовых отношений.

    Но немало и тех организаций, в которых трудовые по всем или ряду признаков отношения намеренно неправомерно оформляются не трудовым, а иным видом договора с целью сэкономить на выплатах и гарантиях.

    И в том, и другом случаях, хотя во втором значительно чаще, возникают ситуации, когда физическое лицо, выполнившее работу или оказавшее услугу, обращается в суд с исковыми требованиями признать отношения трудовыми и взыскать с работодателя все причитающиеся ему выплаты. Поскольку подобные требования довольно часто удовлетворяются, весьма актуальным является вопрос о том, почему это происходит и какие при этом выплаты, возможно, потребуется выплатить работнику по решению суда.

    Как правило, причиной удовлетворения судом таких требований являются ошибки, допущенные организацией при оформлении договорных отношений с истцом.

    Совет

    Так, зачастую, несмотря на то что для организации может не иметь значения, в какое время работник будет выполнять работу или оказывать услугу, в договор с последним тем не менее вносится конкретный режим времени, в течение которого работа должна выполняться.

    Установление в гражданско-правовом договоре режима работы свидетельствует о том, что работник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок организации, что является признаком именно трудовых отношений.

    Нередко ошибка заключается и в том, что оплата выполненной работы происходит равномерно и с четкой периодичностью – один или два раза в месяц, причем в те же даты, в которые происходит выплата заработной платы, и штатным работникам, оформленным по трудовому договору.

    Такой порядок оплаты также расценивается судами как признак трудовых отношений, поскольку выплаты происходят в соответствии с ч. 6 ст.

    136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Весьма распространенной является и практика оплаты организациями работникам, оформленным по гражданско-правовому договору, периодов их нетрудоспособности. Это практически всегда приводит к признанию отношений трудовыми.

    Существует и много других примеров ошибок, которые позволяют суду квалифицировать отношения как трудовые, что приводит к удовлетворению соответствующих требований истца.

    Итак, какие выплаты придется осуществить работодателю в случае проигрыша подобного дела в суде? Проанализируем соответствующую судебную практику и постараемся дать полезные рекомендации для организаций, как не допустить таких негативных последствий.

    Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц

    С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

    В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя.

    Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

    О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Процедура уменьшения штата

    Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

  • Руководство компании принимает решение уменьшить число работников.
  • При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца.
  • За 2 месяца до даты увольнения сотрудника должны ознакомить под подпись с приказом о сокращении.
  • По ч.1 ст.180 ТК РФ до увольнения работодатель предлагает сокращаемым лицам занять другие должности в организации. Обо всех подходящих свободных местах сотрудника уведомляют вплоть до последнего дня работы включительно. Если альтернатива для лица не найдена, то оформляется приказ с обязательным указанием даты увольнения.
  • В последний день работы, который считается днём увольнения, производится выдача трудовой книжки и прочих документов согласно ст.84.1 ТК РФ.
  • В соответствии со ст.178 ТК в день сокращения работник должен получить полный денежный расчёт, в т.ч. выплату в размере одной средней зарплаты за месяц (СЗП).
  • Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.

    При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

    • компенсация за оставшиеся дни отпуска;
    • а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

    «Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства.

    Максимальный срок такого денежного содержания – 6 месяцев — предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере. Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев.

    В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

    Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

    Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

    Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление.

    Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте.

    ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

    Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

    Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

    ВАЖНО! Иногда «пустая» трудовая – не значит, что работы у человека нет. Часты случаи, когда другой работодатель оформляет новую книжку или не ведёт кадрового учёта; или, к примеру, ещё не успел внести запись. Последнее может произойти и по вине работника, устроившегося в фирму и «заигравшему» документ.

    Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

    Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

    Обратите внимание

    Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

    Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

    Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

  • Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
  • Требование о выплате денег.
  • Указание причины выплаты.
  • Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.
  • Директору ООО «Торт» И.И. Петрову

    От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон,

    Как расчитать выходное пособие при сокращении

    С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно ли сохранять ему средний заработок?

    В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на некоторые выплаты со стороны своего работодателя.

    Как правило, в случае увольнения по собственному желанию сумма таких выплат складывается из заработной платы, начисленной за последний отработанный месяц, и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска). Однако возникают ситуации, когда работнику причитаются дополнительные выплаты компенсационного характера.

    К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия. Из этой статьи вы узнаете, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.

    Размеры выплат

    Размер выплат, причитающихся работнику при его увольнении, напрямую зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.

  • Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации – начисляется выходное пособие соответствующее размеру среднемесячного заработка, а также выплаты на период трудоустройства равное среднемесячному заработку, выплачиваемые в течение двух месяцев после даты увольнения. Кроме того, если в двухнедельный срок уволенный сотрудник обратился в службу занятости, но по какой-либо причине не был трудоустроен, за ним сохраняется среднемесячный заработок и на третий месяц после увольнения.
  • Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации, находящейся в северном регионе – выплаты аналогичны выплатам, указанным в первом пункте. Разница заключается в продолжительности указанных выплат – если работник, обратившийся в местную службу занятости, не будет трудоустроен, его среднемесячный заработок может быть сохранен на период до шести месяцев с момента увольнения.
  • Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации при условии, что увольняемый сотрудник выполнял сезонные работы – выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
  • Увольнение по причине нарушений не по вине работника, произведенных в момент заключения договора, — выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Увольнение должностных лиц (главного бухгалтера или руководителя) при смене собственника компании – выплачивается пособие, равное трем среднемесячным заработкам указанных лиц.
  • Увольнение руководителя компании, осуществленное по решению собственников, при условии отсутствия вины со стороны указанного руководителя – выплачивается пособие, равное трем его среднемесячным заработкам
  • Увольнение по причинам, указанным в статье 178 (часть 3) Трудового кодекса РФ, — выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Пример расчета

    Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Постановлением Правительства РФ за номером 922.

    Средний дневной заработок, определяемый для целей расчета пособия, представляет собой результат деления суммы фактически начисленной сотруднику заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) на количество фактически отработанных сотрудником дней:

    Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащему оплате:

    Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся также выходные и праздничные дни.

    Увольняющемуся лицу необходимо знать, что право на получение выходного пособия сохраняется за ним даже при условии нахождения нового места работы сразу после увольнения.

    А вот для того, чтобы получать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения) следует предоставить в организацию трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Работа по договору подряда, выполняемая уволенным лицом в этот период, не является основанием для лишения компенсационных выплат.

    Расчет НДФЛ

    Помимо определения суммы соответствующего пособия, лицо, ответственное за начисление заработной платы в организации, должно произвести расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов. При этом следует принять во внимание следующие моменты:

  • Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, не превышающие трехкратного среднего заработка, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Суммы, начисленные уволенному лицу сверх указанного лимита, подлежат обложению НДФЛ по ставке 13 процентов. Об этом говорит письмо Минфина № 03-04-06/6-34 от 13 февраля 2012 года.
  • Работникам Крайнего Севера, имеющим право на сохранение среднего заработка на период до шести месяцев, сумма необлагаемого НДФЛ пособия равна шестикратному размеру среднего заработка.
  • Согласно письму Минздравсоцразвития № 1145-19 от 07 мая 2010 года, выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, исчисленные в рамках трудового законодательства, страховыми взносами не облагаются. Если же организация-работодатель по собственному усмотрению желает увеличить размер причитающего пособия, с суммы указанного превышения необходимо исчислить страховые взносы в пенсионный фонд.
  • Пример начисления при увольнении

    В связи с сокращением объемов производства ООО «Альтернатива» проводит сокращение штата. В частности под сокращение попал экономист Нежданов, уволенный согласно пп.2 п.1 статьи 81 Трудового кодекса 17 ноября 2011 года.

    Для расчета причитающего ему выходного пособия необходимо определить сумму среднего заработка. Расчетным периодом в данном случае будет период с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2011 года. В указанном периоде Нежданов отработал 187 дней, а сумма его фактического заработка за это время составила 130 900 рублей.

    Компания-работодатель обязана выплатить Нежданову выходное пособие за период с 18 ноября 2011 года по 17 декабря 2011 года. В указанном периоде 21 рабочий день.

    Важно

    Однако руководство компании приняло решение выплатить экономисту Нежданову выходное пособие в размере 20 000 рублей.

    После увольнения работник обратился в службу занятости, но Нежданов не был трудоустроен, ни во втором, ни в третьем месяце.

    Во втором месяце, приходящемся на период с 18 декабря 2011 года по 17 января 2012 года, 16 рабочих дней. Следовательно, выплата составит:

    В третьем месяце, приходящемся на период с 18 января 2012 года по 17 февраля 2012 года, 23 рабочих дня. Выплата в таком случае составит:

    Удержим налог на доходы физических лиц с суммы выходного пособия, превышающей установленные нормы:

    Указанная сумма превышения подлежит обложению страховыми взносами. Допустим, что ООО «Альтернатива» назначен страховой тариф по взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 0,2 процента. В таком случае размер страховых взносов составит:

    Исчисленные страховые взносы ООО «Альтернатива» должно в установленные сроки перечислить в пенсионный фонд.

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector