Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

Содержание
  1. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости (Апанасенко Е.В.)
  2. Дата справки об отсутствии судимости не совпадает с датой трудового договора
  3. Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?
  4. Справка об отсутствии судимости
  5. Оригинал или копию справки об отсутствии судимости нужно отдавать в отдел кадров
  6. Если не принесли справку о судимости по месту работы уволят
  7. Можно ли уволить сотрудников, если отсутствуют их справка о судимости?
  8. Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?
  9. Обязательно ли хранить в личном деле оригинал справки о судимости?
  10. Может ли работодатель требовать справку о несудимости
  11. Назначение справки о несудимости
  12. Как получить бумагу
  13. Когда работодатель вправе просить справку
  14. Административное нарушение это судимость
  15. Вопросы и ответы
  16. Совершили правонарушение? Вам это могут припомнить и через 10 лет
  17. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости (Апанасенко Е
  18. Справка о (не)судимости
  19. Должен ли сотрудник образовательного учреждения обновлять справку о несудимости
  20. Как часто надо подавать на работу справку о наличии (отсутствии) судимости?
  21. Нужно ли работникам доу обновлять справку об отсутствии судимости ежегодно?
  22. Как часто нужно оформлять справки об отсутствии судимости на сотрудников?
  23. Нужно ли ежегодно обновлять справки о судимости
  24. Требование справки об отсутствии судимости – Законники
  25. Правомерность требования справки о судимости
  26. Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?
  27. Бланкер.ру
  28. Требование справки об отсутствии судимости
  29. Имеют ли право требовать справку об отсутствии судимости
  30. Требование справки об отсутствии судимости при приеме на работу
  31. Требование справки об отсутствии судимости основание
  32. Требование справки об отсутствии судимости закон
  33. Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?
  34. Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?
  35. Что представляет собой справка о судимости
  36. Когда требование предоставить справку упоминается в законе
  37. Когда работодатель вправе сам попросить справку
  38. Что справка о судимости дает работодателю

Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости (Апанасенко Е.В.)

Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

Дата размещения статьи: 26.03.2016

По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справку :

(или) об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;

(или) о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К примеру, такую справку обязан представить человек, который будет заниматься:

– педагогикой ;

– деятельностью, связанной с несовершеннолетними (например, организацией их отдыха, тренерством) .

И если взять на работу сотрудника без справки, работодателю грозит административное наказание. Какое именно, вы можете увидеть в таблице . 

Кого могут наказать
Ответственность

при первичном нарушении
при повторном нарушении

Организация
Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Предприниматель
Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
Штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Должностное лицо организации
Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

При этом нормы КоАП РФ не разъясняют, как налагается штраф, если при проверке трудинспекция обнаружит одновременно несколько идентичных нарушений.

В нашу редакцию пришло письмо от читательницы, которая рассказала, что их организацию трудинспекция оштрафовала на 50 000 руб. за каждого педагога без справки. Насколько это правомерно?

До августа 2014 г. у фирмы были все шансы, чтобы признать это незаконным. Так, Мосгорсуд отмечал, что все одинаковые проступки работодателей, выявленные в рамках одной проверки, образуют единое событие административного правонарушения .

Обратите внимание

Однако в августе 2014 г. Верховный Суд в корне поменял ситуацию . После его вердикта тот же Мосгорсуд признал правомерным штраф за каждого педагога, не имевшего справки об отсутствии судимости . 

Предупреждаем руководителя
Административный штраф за трудовые нарушения будет наложен за каждый проступок в отдельности, даже если они одинаковые.

Примечание
Обратите внимание, к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, могут привлечь за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда в отношении каждого работника.

Так, например, Верховный суд Республики Алтай посчитал правомерным привлечение организации к ответственности за задержку зарплаты по каждому работнику .

А Мосгорсуд счел законными девять штрафов за то, что работодатель не провел обучение по охране труда девяти работников и не организовал проверку их знаний .

* * * 

В завершение напомним: работодатель вправе отказать человеку в заключении трудового договора, если выяснится, что :

(или) соискатель не может быть допущен к определенной трудовой деятельности, поскольку есть судимость;

(или) справка об отсутствии судимости не представлена вовсе, хотя по закону обязательна.

Дата справки об отсутствии судимости не совпадает с датой трудового договора

Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

Меню

Главная – Новости – Дата справки об отсутствии судимости не совпадает с датой трудового договора

Обычно справку оформляют для:

  • Изготовления, восстановления паспорта.
  • Оформления вида на жительство, его продления.
  • Получения визы или разрешения на работу за границей.
  • Участия в тендере.
  • Разрешения на носку огнестрельного оружия.
  • Оформления разрешения работать с запрещенными наркотическими, психотропными средствами.
  • По требованию кредиторов.
  • Оформления опеки, усыновления.
  • Поступления на работу в охрану, спецслужбы, госслужбу.
  • Проживания в других странах.
  • Эта справка необходима в разных ситуациях. Поэтому важно знать о сроках ее действия, а также о том, как правильно оформить документ и что для этого нужно предоставить. Бумага выглядит как стандартная справка, в которой изложены факты о конкретном человеке. Заказать ее можно любым удобным способом.

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Профессии, связанные с особыми условиями работы, для которых обязательно получение справки об отсутствии судимости, представлены в таблице: Вид профессиональной деятельности Цель, с которой может быть затребована справка Лица, занимающиеся педагогической деятельностью, социальные работники, работники культуры, медицинские работники, имеющие дело с детьми Работа с детьми Специалисты из России, которые работают в иностранных компаниях Выезжая в другое государство, такие лица могут пытаться уйти от уголовного преследования в России Военнослужащие Работа с оружием и взрывчатыми веществами Работники охранных структур (ст.7; ст. 16; пп.2 п. 1 ст.Также такой документ необходим, если деятельность кандидата будет связана с охраной здоровья несовершеннолетних, а также взаимодействием с психотропными и наркотическими веществами.

    Справка об отсутствии судимости

    Иногда приходится выходить за рамки стандартного перечня, запрашивая дополнительные справки, выписки, лицензии и т.д. В их числе — оформляемая в МВД справка об отсутствии судимости. Право на истребование такого документа возникает у работодателя только в определенных случаях, предусмотренных законодательно.

    Оригинал или копию справки об отсутствии судимости нужно отдавать в отдел кадров

    По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справку

    Если не принесли справку о судимости по месту работы уволят

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД. Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью. Такие как:

    • совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
    • осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
    • совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
    • судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
    • осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

    Судимость и трудоустройство — вопрос сейчас очень актуальный.

    Можно ли уволить сотрудников, если отсутствуют их справка о судимости?

    ФЗ).

    • Ответ: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу
    • В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:
    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, военный билет, паспорт моряка, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет;
    • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
    • документы воинского учета, за исключением сотрудников-иностранцев.Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п.

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности. Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам.

    • Устроиться на работу врачом или учителем;
    • Получить гражданство другой страны;
    • Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;
    • Записаться на военную должность по контракту;
    • Усыновить детей.

    Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

    Обязательно ли хранить в личном деле оригинал справки о судимости?

    ТК РФ);

    • работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892);
    • сотрудников прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
    • сотрудников службы судебных приставов (ч. 3 ст. 3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ);
    • сотрудников федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
    • сотрудников таможенных органов (п. 1 ст. 7 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);
    • авиационного персонала (п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
    • сотрудников ведомственной охраны (ст. 7 Закона от 14 апреля 1999 г.

    Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

    • Не примет гражданина на должность, не требующую предъявления документа об отсутствии судимости, в связи с отсутствием такового;
    • Не примет на должность гражданина, ранее осужденного либо подвергшегося уголовному гонению, при условии, что сотрудник относится к категории, законодательно допускающей труд на этой должности.
    • Справка о судимости для трудоустройства будет указана в правилах трудового распорядка компании, однако, присутствовать она будет не у всех сотрудников.

    Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости Удостоверение о судимости для работы обязательно для включения в перечень документов, подаваемых на вакансию, к которой лица, осужденные либо уголовно преследуемые, законодательно не допускаются.

    Получение справки может затянуться еще на 30 дней в зависимости от необходимости получить информацию в иных учреждениях. Итого суммарно получается 60 дней.

    При этом процедура получения справки об отсутствии судимости для трудоустройства не подразумевает взимания госпошлины.


    Влияние справки о судимости на трудоустройство Влияние судимости на трудоустройство будет минимальным в случае, если судимость соискателя погашена. Также не следует переживать, если кандидат не претендует на должность полицейского или чиновника, работу с детьми.

    ВажноВ этом случае следует быть предельно откровенным без страха потерять вакантное место. Насколько бы не была привлекательной должность, все же гораздо безопаснее действовать честно и открыто, не скрывая своего прошлого.

    Если факт сокрытия гражданином судебного преследования все же будет обнаружен, работодатель не сможет уволить человека по этой причине.

    Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу.

    При этом — не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может.

    ВниманиеРабота инкассатором в данном случае является исключением. Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие.

    Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями? Не следует путать такие понятия, как «осужденное за преступление лицо» и «освобожденное на законных основаниях».

    Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ.

    В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

    В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве Ст.

    65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора.

    Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.

    Может ли работодатель требовать справку о несудимости

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость. О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее.

    Назначение справки о несудимости

    Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

    • имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
    • было ли участие при совершении преступления;
    • привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
    • подвергалось ли уголовному преследованию.

    Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке:

    Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).

    Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

    Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

  • Если была судимость:
    • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
    • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
    • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
    • квалификация совершённого злодеяния;
  • Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.
  • Как получить бумагу

    Получить названную бумагу можно следующим образом:

  • Лично подать заявление через информационный отдел МВД;
  • Подать заявление с использованием информационного портала «Госуслуги». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем. Заполнить пустующие поля и загрузить скан-версию паспорта;
  • Подать заявление через Многофункциональные центры, предоставив при этом все требующиеся документы.
  • Следует учесть, что за получение справки не нужно ничего платить.

    Внимание! Срок действия этого документа ограничен 3 месяцами: по истечении указанного срока информация, содержащаяся в ней, будет не актуальна.

    Следует учесть, что неверно либо неправильно предоставленная информация при заполнении заявления может послужить основанием для отказа в предоставлении необходимой справки.

    Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.

    https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

    Скачать заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости

    Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ст. 65 ТК РФ. Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

    Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

  • На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
  • На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
  • При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
  • На должности судебных приставов-исполнителей;
  • При трудоустройстве в ФСБ;
  • При устройстве на работу в таможенную службу;
  • При устройстве на работу в клиринговые организации;
  • На должность прокурора;
  • При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
  • На должности, отвечающие за транспортную безопасность.
  • Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

    Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

    • оформлении индивидуального предпринимательства.
    • получении кредита.
    • оформлении опеки.
    • оформлении разрешения на ношение оружия.
    • переезде на постоянное место жительства за границу.
    • оформлении на службу по контракту.

    Скачать для просмотра и печати:

    Статья 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Когда работодатель вправе просить справку

    Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ст. 65 ТК РФ.

    Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

    То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

    Важно

    Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

    Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

    Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

    Посмотрите видео о том, как заказать и получить справку об отсутствии судимости

    7 августа 2018, 17:20 Мар 3, 2019 13:35Льготы всемСсылка на текущую статью

    Административное нарушение это судимость

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    С 1 июля 2011 года вступил в законную силу Федеральный закон N 64-ФЗ «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы». Закон ввел жесткие ограничения в отношении некоторых категорий лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

    Административный надзор устанавливается для предупреждения совершения лицами, указанными в статье 3 настоящего Федерального закона, преступлений и других правонарушений, оказания на них индивидуального профилактического воздействия в целях защиты государственных и общественных интересов.

    К лицам, в отношении которых устанавливается административный надзор, могут применяться следующие виды запретов: на пребывание в определенных местах, на посещение мест проведения массовых и иных мероприятий и участие в указанных мероприятиях, на пребывание поднадзорного лица вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания поднадзорного лица, в определенное время суток, на выезд за установленные судом пределы территории.

    Вопросы и ответы

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я совсем запуталась.

    Справка о несудимости соответствует отсутствию уголовной ответственности? Или административная ответственность тоже должна отсутствовать?

    Дело в том, что много лет назад я была оштрафована за хулиганство. Само хулиганство относится к «запретным» статьям, но здесь же только штраф, то есть незначительное правонарушение.

    Окончила МГИМО, международно-правовой факультет.

    На недавних местных выборах в Челябинской области победили 66 судимых кандидатов. И примеров людей, осужденных, но идущих во власть, было немало всегда.

    Почему мы, как граждане, как избиратели, не имеем возможности если не запретить, то хотя бы знать о судимости публичного лица?

    Должен ли каждый назначаемый на государственную должность проверяться на предмет уголовной и административной ответственности, будь то штрафы за халатность, хулиганство или любое другое правонарушение? Должны ли кандидаты в депутаты, мэры и губернаторы публиковать не только декларации о доходах, но и «декларации о правонарушениях»?

    Имеем ли мы право знать их прошлое, прежде чем они будут определять наше будущее?

    Совершили правонарушение?

    Вам это могут припомнить и через 10 лет

    Сведения об административном правонарушении заносятся в республиканский банк данных независимо от того, уплачен штраф или нет, и хранятся там не меньше десяти лет.

    Кстати, суть проблемы человека, звонившего на телевизионную прямую линию, была в следующем. Несколько лет назад внучку за нахождение на улице в состоянии алкогольного опьянения оштрафовали. Штраф был уплачен сразу.

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости (Апанасенко Е

    С учетом важной роли судебной власти, специфики выполняемых ею функций и для повышения статуса работников аппарата суда целесообразно выделить судебную службу в самостоятельный вид государственной службы, в связи с чем и разработан данный законопроект, который направлен на установление статуса государственного служащего судебной службы РФ, правовых, организационных и финансово-экономических условий прохождения государственной судебной службы.

    Законопроектом предусматривается увеличение денежной компенсации за невыплату заработной платы до размеров одной сотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, что повысит уровень социальной защиты работников всех форм собственности. Проект федерального закона № 77694-7

    О государственной гражданской службе Российской Федерации» Законопроект подготовлен в целях сохранения на государствен­ной гражданской службе субъектов Российской Федерации высококвалифицированного руководящего состава.

    Справка о (не)судимости

    Лицо, находящееся заграницей, может заказать и получить справку из Регистра наказаний при посредничестве дипломатических представительств Латвии.

    Информация о представительствах Латвийской Республики доступна на домашней странице Министерства иностранных дел

  • копию листа паспортных данных лица (лист с фотографией лица, данными и подписью лица);
  • платежное поручение об уплате государственной пошлины.
  • запрос ;
  • Подавая документы и получая справку, лицо должно предъявить оригинал своего паспорта.

    Должен ли сотрудник образовательного учреждения обновлять справку о несудимости

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    Представление справки о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования не зависит от того, претендует ли на участие в конкурсе работник образовательной организации или сторонний претендент.

    Таким образом, справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, необходимо представлять при приеме на работу и каждый раз при прохождении конкурса.

    Совет

    Следовательно, если Ваши сотрудники не проходят конкурс в этом году, то запрос делать не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: К педагогической деятельности в образовательной организации высшего образования не допускаются лица: Такие ограничения установлены статьями 331 и 351.

    1 Трудового кодекса РФ. Подробнее об ограничениях на педагогическую деятельность см.

    Как часто надо подавать на работу справку о наличии (отсутствии) судимости?

    К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.». Президент Российской Федерации Д.

    Нужно ли работникам доу обновлять справку об отсутствии судимости ежегодно?

    • Кадровое делопроизводство

    Вопрос В прошлом году мы сделали запрос в полицию на предоставление справок о несудимости на сотрудников нашего института. Все наши сотрудники продолжают работу. Прошел год.

    Нужно ли нам делать повторный запрос на этих же сотрудников? Ответ Ответ на вопрос: Справка о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования представляется при приеме на работу педагогических работников (ст.ст. 65, 331 ТК РФ). Кроме того, согласно п.

    10 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв.
    приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г.

    Как часто нужно оформлять справки об отсутствии судимости на сотрудников?

    Так же, как и работники иных образовательных организаций, работники организаций высшего образования при заключении трудового договора обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Как правило, такую справку получает сам работник и предоставляет работодателю.

    Однако по доверенности, выданной работником, такую справку может получить и работодатель.


    Справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования за подписью руководителя кадрового подразделения предоставляется также по запросу государственных или муниципальных органов в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования (п.

    Нужно ли ежегодно обновлять справки о судимости

    • имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в предыдущем абзаце.
    • ректор и проректор;
    • руководитель филиала;
    • руководитель научной организации и его заместители.
    • Ответ:Когда проводится конкурс на замещение должности научного и педагогического работника образовательной организации высшего образования
    • Для того чтобы заключить трудовой договор с гражданином, который претендует на должность научного или педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей. Об этом сказано в статьях 332 и 336.1 Трудового кодекса РФ.

    ВажноТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Названный запрет распространяются как на лиц, вновь поступающих на работу, так и на лиц, уже состоящих в трудовых отношениях. Однако, поскольку последние уже осуществляют трудовую деятельность, обязать их представить соответствующую справку работодатель не вправе: по смыслу положений части первой ст.

    Работникам образовательных учреждений обязательно иметь справку о наличии (отсутствии) судимости. Как часто работники должны обновлять такие справки? Правомерно ли требование для работников предъявлять данную справку ежегодно? Какими правовыми актами при этом руководствоваться? Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ). На основании части первой ст.

    Требование справки об отсутствии судимости – Законники

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

    Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).Часть вторая ст.

    Важно

    Где получить справку о судимости для трудоустройства Возникают случаи, при которых гражданин благополучно устроился на работу, выполнял свои обязанности ответственно и пунктуально, заработал репутацию и признание сослуживцев, а затем работодатель внезапно потребовал у него предоставить справку о судимости.

    Внимание

    Вполне возможен тот факт, что просить справку о судимости при трудоустройстве попросту не пришло в голову работодателю в тот момент.

    И он, во избежание последующих нарушений ТК РФ, решил потребовать данный документ сейчас.

    Для получения такого документа гражданину следует подать заявление в ближайший филиал Министерства Внутренних Дел Российской Федерации.

    Правомерность требования справки о судимости

    По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п.
    12 и 13

    Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п.

    14 Порядка).Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст.

    213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ).

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Со справкой о судимости, если по закону, все понятно.Ну а если работодатель тупо продолжает требовать у женщины предпенсионного возраста, проработавшей всю жизнь в здравоохранении, эту пресловутую справку, и грозит досрочным увольнением? Что, против лома нет приёма? Или всегда надо помнить в какой стране живём? Или не связываться? Спасибо за ответ.судимость при приеме на работу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
    • Правомерность требования регистрации
    • Справки от нарколога

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

    • Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб.

    Бланкер.ру

    Работодатели имеют право сделать запрос о сотруднике, но это делают не все.

    Для чего требуется справка? Перед оформлением нужно определить, зачем нужна бумага.

    Обычно справку оформляют для:

  • Изготовления, восстановления паспорта.
  • Оформления вида на жительство, его продления.
  • Получения визы или разрешения на работу за границей.
  • Участия в тендере.
  • Разрешения на носку огнестрельного оружия.
  • Оформления разрешения работать с запрещенными наркотическими, психотропными средствами.
  • По требованию кредиторов.
  • Оформления опеки, усыновления.
  • Поступления на работу в охрану, спецслужбы, госслужбу.
  • Проживания в других странах.
  • Эта справка необходима в разных ситуациях.

    Требование справки об отсутствии судимости

    Бумага выглядит как стандартная справка, в которой изложены факты о конкретном человеке. Заказать ее можно любым удобным способом. Ограничения для судимых лиц По закону наличие у человека уголовной судимости считается законным основанием для применения к нему ограничений.

  • Судимому лицу нельзя занимать должности в судебной, правоохранительной сфере, адвокатской и педагогической деятельности.
    По педагогической практике ограничение имеет отношение лишь к тем, кто был осужден за тяжкие преступления.
  • Ограничения по усыновлению или установлению опеки над ребенком.
  • Имеют ли право требовать справку об отсутствии судимости

    Когда субъект с судимостью все же был трудоустроен без справки и по его вине был нанесен вред иным лицам, то организация-работодатель также несет полную ответственность за свершенное.

    Справка об отсутствии уголовного преследования при трудоустройстве запрашивается почти всегда, если работнику предстоит трудиться:

    • в финансовой сфере;
    • на должности, предусматривающей материальную ответственность;
    • с информационными технологиями;
    • на руководящем посту в банковских и финансовых учреждениях.

    Законом четко определен перечень должностей и видов деятельности, когда предоставление такой справки является неукоснительным требованием.

    Требовать сей документ с работников, кому предоставлять справку не нужно, работодатель права не имеет.

    Нормативная база В ст.65 ТК РФ приведен перечень документации, который должно предоставить при приеме на работу.

    • Имя, фамилия и отчество;
    • Сведения о браке;
    • Информация об удочерении либо усыновлении;
    • Данные о попечительстве либо опеке;
    • Адрес места пребывания;
    • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

    К заявлению потребуется приложить подлинники следующих документов:

    • Заполненные страницы паспорта Российской Федерации либо аналогичных документов иностранного происхождения;
    • Свидетельства о родстве и фактах усыновления для исключения судимости в отношении несовершеннолетних лиц;
    • Свидетельства о фактах установления опеки и попечительства – аналогично предыдущему пункту.

    Срок получения справки о судимости для трудоустройства не превышает 30 дней с даты фиксирования в государственном органе. Справка выдается в двух экземплярах.

    Требование справки об отсутствии судимости при приеме на работу

    Как правило, работодатели отдают предпочтение лицам, не имеющим проблем с законом.

    Нередко от соискателей требуется обязательно подтвердить свою законопослушность.

    Нужна ли при трудоустройстве справка о несудимости? Когда рабочая деятельность сопряжена с повышенным уровнем ответственности либо с особенными условиями, кандидаты проходят тщательную проверку.

    Одним из требований становится подтверждение статуса законопослушного гражданина.

    Нередко подобное свидетельство требуют и от обычных продавцов, менеджеров и прочих.

    Обратите внимание

    Насколько это правомерно? В каких случаях работодатель вправе потребовать справку о несудимости? Важные моменты При приеме нового сотрудника на работу работодатель может отказать ему в трудоустройстве вследствие присутствия судимости или имевшему место преследованию уголовного характера.

    Подать заявления на получение справки об отсутствии судимости можно одним из следующих способов:

    • Личным обращением в зональный информационный центр ГУ МВД РФ по адресу в Москве: улица Велозаводская, дом 6а.Телефон для справок (495) 694-77-40, либо на сайте ГУ МВД России по г. Москве petrovka38.ru в разделе «ДЛЯ ГРАЖДАН», необходимо указать номер заявления.
    • Личным обращением в ОМВД по месту жительства, представив необходимые документы и заявление, либо в любом многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.
    • Через интернет-сайт «Госуслуги.ру», заявление заполняется в электронном виде, дополнительные документы прилагаются в электронном виде.

    Требование справки об отсутствии судимости основание

    Однако, касательно некоторых вышеуказанных инстанций, прошение такой справки работодателю не запрещается. К примеру, учредитель крупной финансовой организации не желает предоставлять вакантное место гражданину, осужденному за финансовые махинации.

    В этом случае соискатель обязан подтвердить отсутствие судимости.

    Работодатель, собеседующий претендентов на вакантное место, где осужденный или преследуемый уголовно человек не может допускаться к работе, выполняет требования закона, проверяя наличие документа о судимости у соискателя.

    Отсутствие справки о судимости при трудоустройстве считается нарушением постулатов Трудового Кодекса. Если же работодатель запрашивает свидетельство о судимости у соискателя, то это всего лишь попытка убедиться в моральной чистоплотности кандидата для работы. Справка – это не более чем информативный документ.

    Требование справки об отсутствии судимости закон

    Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории».

    Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

    Несомненно, в этой связи возникает ряд юридически значимых вопросов: законны ли действия работодателя; если нет, то каковы механизмы и правовые основания проверки соискателя на наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности.

    Ответить на них мы постараемся в настоящей статье.

    Во-первых, важно помнить, что ст.

    65 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает соискателя при заключении трудового договора предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, только если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию1. Как отмечает Верховный Суд РФ, «содержание и объем указанных сведений, подлежащих внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости, соответствует целям обработки персональных данных, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, направленным на недопущение предоставления работодателю неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве в соответствующих сферах»2.

    «Работодатель может потребовать справку о наличии (отсутствии) судимости у потенциального работника, только если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию»

    Действия работодателей по самостоятельному поиску подобной информации противозаконны, так как п. 3 ст. 86 ТК прямо указывает на необходимость получения персональных данных работника у него самого, а получение этих данных от третьих лиц возможно лишь при условии уведомления работника и получения его согласия.

    В том случае если лицо работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то есть нормы Трудового кодекса не распространяются на него, его право на конфиденциальность персональных данных защищается Федеральным законом «О персональных данных»3, п. 1 ч. 1 ст.

    6 которого гласит, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта этих данных.

    Справка об отсутствии судимости выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

    В настоящий момент порядок выдачи таких справок содержится в Административном регламенте Министерства внутренних дел РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования4. Как было ранее отмечено, ее предоставление необходимо далеко не во всех случаях трудоустройства, а лишь в тех, которые прямо называются законом. Так, к числу лиц, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости, относятся:

    • Лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 Трудового кодекса РФ)
    • Лица, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ)
    • Специалисты авиационного персонала в соответствии с требованиями ст. 52 Воздушного кодекса РФ5
    • Сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»6)
    • Работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»7)
    • Аудиторы (ст. 18 Федерального закона «Об аудиторской деятельности»)8 и т.д.

    Итак, справка о наличии или отсутствии судимости может быть затребована работодателем только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    Причем, как было отмечено Верховным Судом, имеющаяся в такой справке информация о совершении деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу не признается преступлением, сама по себе не влечет неблагоприятных последствий: «Устранение преступности и наказуемости соответствующего деяния новым уголовным законом означает, с одной стороны, наличие самого деяния, ранее признававшегося преступлением, а с другой – отсутствие в таком деянии преступности и наказуемости по смыслу нового уголовного закона, что не допускает наступления предусмотренных действующим законодательством неблагоприятных последствий, связанных с ограничением в сфере трудовых прав»9. Конституционный Суд также указал, что «без учета воли федерального законодателя, устранившего преступность и наказуемость деяния, лица, подвергнутые уголовному преследованию и осуждению до принятия уголовного закона, устраняющего уголовную ответственность, подпадали бы под установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации ограничения, находясь в неравном положении с теми лицами, которые совершили аналогичные деяния после вступления в силу нового уголовного закона, исключающего возможность уголовного преследования и осуждения данных лиц по приговору суда, и на которых установленные трудовым законодательством ограничения уже не распространялись бы. Тем самым нарушались бы указанные конституционные принципы и вытекающие из них критерии действия закона во времени и по кругу лиц, в силу которых совершение деяния, которое впоследствии утратило уголовно-правовую оценку в качестве преступного, не может служить таким же основанием для установления ограничения трудовых прав, как совершение преступления. Это требование распространяется на все декриминализованные деяния независимо от времени их совершения и на всех лиц, в том числе тех, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям»10. Иными словами, декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом.

    «Декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом»

    Таким образом, если в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе нет указания на то, что лицам с погашенной или непогашенной судимостью нельзя выполнять конкретную трудовую функцию, то требовать от работника справку не только бессмысленно, но и противозаконно.

    Важно

     У работодателя также отсутствует реальная возможность самостоятельно получить доступ к информационным базам и работать с персональными данными о судимости, так как п. 3 ст.

    10 Федерального закона «О персональных данных» наделяет правом обрабатывать такие персональные данные государственные органы, муниципальные органы и только в пределах полномочий, установленных федеральным законодательством Российской Федерации.

    Автор текста: Михаил Ратушный

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

    Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

    Что представляет собой справка о судимости

    Когда требование предоставить справку упоминается в законе

    Когда работодатель вправе сам попросить справку

    Что справка о судимости дает работодателю

    Что представляет собой справка о судимости

    Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

    Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

    И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

    Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

    Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена).

    Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

    Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

    Когда требование предоставить справку упоминается в законе

    Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем.

    В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

    Совет

    Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

    В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

    • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
    • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

    Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

    • в правоохранительные органы,
    • в таможенные органы,
    • в суды и службу судебных приставов,
    • в банки на руководящие должности,
    • в клиринговые организации и т.д.

    Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

    Когда работодатель вправе сам попросить справку

    Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

    Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

    И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

    Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

    Что справка о судимости дает работодателю

    Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора. Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

    Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector