Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Содержание
  1. Как правильно уволить совместителя и принять его на постоянную работу
  2. Совместитель становится основным работником
  3. Как перевести совместителя в разряд основных работников?
  4. Особенности увольнения совместителя в россии
  5. Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству
  6. Перевод внутреннего совместителя на другую должность
  7. Совместители: принимаем, переводим, увольняем
  8. Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую
  9. Перевод на другую должность совместителя
  10. Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую
  11. Как совместителя сделать основным работником?
  12. Перевод внутреннего совместителя на другую должность по совместительству
  13. Процедура увольнения при внутреннем совместительстве
  14. Увольнение внутреннего совместителя
  15. Причины увольнения внутреннего совместителя
  16. Порядок увольнения внутреннего совместителя
  17. Особенности увольнения внутреннего совместителя
  18. Можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на
  19. Как совместителя сделать основным работником?
  20. Перевод внутреннего совместителя на другую должность
  21. Как перевести совместителя в разряд основных работников?
  22. Перевод с внутреннего совместительства на внешнее
  23. Совместители: принимаем, переводим, увольняем
  24. Можно ли перевести с внутреннего совместительства на основное место работы
  25. Можно ли внешнего совместителя не увольнять а перевести на постоянную ставку
  26. Совместители: принимаем, переводим, увольняем
  27. Совместитель становится основным работником
  28. Как совместителя сделать основным работником?
  29. Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :
  30. Оформление на работу и увольнение совместителя
  31. Какие могут быть основания для увольнения?
  32. Увольнение по собственному желанию
  33. Внутренний совместитель: тонкости увольнения
  34. Сокращение совместителя
  35. Увольнение совместителей по инициативе работодателя
  36. Расчет при увольнении
  37. Компенсация отпуска
  38. Образец уведомления об увольнении
  39. Можно перевести внешнего

Как правильно уволить совместителя и принять его на постоянную работу

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

By Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Финансовое право / No Comments Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение по желанию работника Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил.

  • начиная с внесенного в соглашение дня, работа считается основной;
  • условия договора о работе по совместительству с указанного дня признаются недействительными;
  • в договор вносятся изменения, соответствующие факту перехода на основное место работы (режим дня, продолжительность времени работы, оплата труда и т. п.).

Кроме того, важно указать дату вступления в силу подписанного соглашения. Это число и будет считаться днем начала работы по основному месту.

Внимание

После оформления соглашения необходимо издать Приказ. В произвольной форме фиксируется факт перехода сотрудника на основное место.

Запись в личной карточке (форма N T-2) также важна.

Совместитель становится основным работником

Заключите трудовой договор, выпустите приказ, ознакомьте сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку формы Т-2. Особенности увольнения совместителя в россии Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст.

288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений. Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя.
Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу.

Как перевести совместителя в разряд основных работников?

Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а). Завершение трудового соглашения с совместителем Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный.

Важно

При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины). Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место.

Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения. Увольнение по ст.

Особенности увольнения совместителя в россии

Для оформления совместителя путем перевода по договоренности работодателей выпустите приказ, в котором укажите, что произведен перевод сотрудника на постоянную работу. Также укажите, что приказ о совместительстве считать недействительным.

При переводе внешнего совместителя вы имеете право составить к договору о совместительстве дополнительное соглашение о постоянных и бессрочных трудовых отношениях. При переводе сотрудника от одного работодателя к другому очередной отпуск за ним сохраняется, и оплачивать его будете вы.

Совместительство является одной из форм трудовых отношений между работником и работодателем. Оно бывает внутренним и внешним. Когда совместителя необходимо перевести на постоянную основу, то это можно сделать путем перевода или увольнения.

Обратите внимание

В законе нет четких разъяснений по этому поводу.
При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства. Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ.

В ст.

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 […] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. 70 ТК РФ. 2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. 3.

При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

  • 1 Способы перевода совместителя
  • 2 Оформление через увольнение
  • 3 Перевод путем оформления дополнительного соглашения к основному договору
  • 4 Как перевести совместителя на основную работу?

Способы перевода совместителя Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя.

  • Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).
  • ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст.
  • он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
  • руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
  • по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Как уволить совместителя без его согласия Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Прием основного работника Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.
При составлении договора важно внести в него основные моменты, наличия которых требует закон.

С даты, которая фиксируется при подписании соглашения, новый статус (вид работы) будет считаться действительным.
При переоформлении второй способ является наиболее легким. Значительно проще процесс и меньше занимает времени.

Помимо этого работодателю нет необходимости рассчитывать отпускные, которые не были использованы («увольнительные»). Для сотрудника немаловажным станет тот факт, что при переоформлении вторым способом стаж для отпуска не прерывается. Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых.

Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу. В процессе поиска наиболее выгодной вакансии люди пробуют множество вариантов.

В нем указывается, что совместительство теперь является основной работой. Оклад работнику нужно установить в соответствии со штатным расписанием.

Оформленный на постоянной основе сотрудник имеет право получать заработную плату полностью. 3 Составьте приказ по форме Т-8. Укажите в нем факт перевода совместителя на постоянную основу.

Руководствуйтесь при этом статьей 66 Трудового Кодекса РФ. Пропишите перечень условий трудовых отношений, которые подверглись изменению.

Важно

Напишите персональные данные работника, ознакомьте его с приказом. Проведите заверку документа печатью предприятия, подписью уполномоченного лица. 4 В трудовую книжку совместителя внесите запись. Она должна содержать факт прекращения трудовых отношений по совместительству и прием на ту же должность на постоянной основе. 5 При внешнем совместительстве в данном случае перевод будет неуместен.

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

ВниманиеСтавки — это, по сути, аналог нормы рабочего времени. И то, мне кажется, это неофициальный термин, официально возникающий лишь у педагогических работников. В народе ставкой называют штатную единицу.

1 штатная единица — это работа на полное рабочее время (40 часов в неделю или меньше, если данной категории работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени).

Список сообщений IP/Host: 91.

218.130.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Запись в ТК о переводе совместителя на другую должность Может, я торможу, но в чем проблема? так вы там укажете юр лицо, так же как указывали его при записи о приеме по совместительству. т.е. я делаю запись о переводе по основному месту работы, без указания юр.

лица, а затем я указываю юр. лицо и делаю запись о совместительстве, так? 12. Переведена в отдел продаж на должность старшего менеджера Приказ от.

Общество с ограниченной ответсвенностью » крот»=»» alt=»Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую» Как оформить перевод на основное место работы с совместительства Алгоритм действий кадрового работника при оформлении перевода Как оформить перевод на основное место работы с совместительства Смена статуса работника возможна через увольнение или посредством перевода.

Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем Внимание Ну и , разумеется, приказами соответствующими это всё сопровождается. #1 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 09.02.

2015Сообщений: 17,969 Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность По основной должности (основному месту работы) работник у нас работает системным администратором.

А по внутреннему совместительству работает преподавателем.

Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению. Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1.

Перевод на другую должность совместителя

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов. При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники.
А значит – и теми же обязанностями.

Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую

Если сотрудник хочет перейти на постоянные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их можно на усмотрение работодателя (статья 72 ТК РФ).

Перевод внешнего совместителя на другую должность Чтобы оформиться совместителем разрешение руководителя организации с основного места работы не требуется, но если вы являетесь директором, то следует получить согласие у совета директоров или у другого уполномоченного органа. 4 Для оформления на дополнительную работу не требуется весь перечень документов, обязательным является паспорт, страховое свидетельство, свидетельство ИНН, возможно, у вас потребуют и диплом (аттестат). Трудовая книжка необязательна. 5 Далее работодатель заключает с вами трудовой договор, где обязательно должно быть прописано, что работа является по совместительству.

Как совместителя сделать основным работником?

Перевод внутреннего совместителя на другую должность по совместительству

Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время.

То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой – разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются.

Закон не ограничивает совместителя в количестве работ или рабочих часов, но при этом четко оговорено, что рабочие часы совместителя не могут превышать половину рабочей нормы на основной занятости.

Поскольку все трудовые книжки хранятся на предприятии, где работник работает по основной должности или профессии, и на руки сотрудникам не выдаются, отметку о работе по совместительству должны сделать в отделе кадров того предприятия, где выполняются основные работы.

Для этого совместитель должен предоставить справку о том, что работает по совместительству, в которой необходимо указать название организации, должность работника и реквизиты приказа, по которому он принят на работу.

Перевод совместителя на постоянную работу Если совместитель увольняется со своей основной работы (будь это хоть внешний, хоть внутренний совместитель), то его бывшая работа по совместительству становится основной.

Совет

Даже если он при этом так и остается работать на половину или четверть ставки. Сделать это нужно минимум за две недели до увольнения. 5 Помните, что вы должны выплатить ему оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует заметить, что совместитель также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, поэтому и компенсацию следует рассчитывать исходя из этого.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

Вам понадобится

  • бланки документов, трудовая книжка совместителя, печать предприятия, ручка

Инструкция 1 Когда работник трудится на двух должностях в одной организации, ему необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы с просьбой сделать запись в трудовой книжке. Работник ставит свою подпись и дату написания заявления.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? рассматриваете совместительство как условие ТД, а не как его вид. А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое.


Какую запись сделаете в трудовой книжке? Мне кажется, логичнее оформить всё через увольнение. Оба ТД (по основному месту работы и по совместительству) расторгаются, работник принимается преподавателем, и ему оформляется совмещение должности системного администратора.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.

      Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время.

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  • по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  • по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  • если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  • по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  • при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  • при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  • если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  • при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  • при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;
  • Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

    Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

    Порядок увольнения внутреннего совместителя

    Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

    Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

    Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности.

    Обратите внимание

    То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии.

    Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

    Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

    Особенности увольнения внутреннего совместителя

    Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

    Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя.

    Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

    Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

    Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

    Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

    p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул.

    Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

    ipinform.ru

    • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
    • внутреннее совместительство

    Можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на

    Совместители: принимаем, переводим, увольняем

    Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия:

    • увольнение и прием (ст.228, 127,286);
    • общие нормы при расчете с предприятия (ст. 77, 78, 80);
    • перевод (ст. 72);
    • оформление документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282).

    С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Трудовой кодекс РФ Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

    Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

    Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

    Как совместителя сделать основным работником?

    Основанием служит приказ об увольнении, указывается его номер и дата издания. Запись заверяется печатью основного места работы и подписью ответственного лица. 5 Теперь вам необходимо уволиться с основного места работы. Для этого напишите заявление об увольнении, которое направляется директору на рассмотрение.

    Перевод внутреннего совместителя на другую должность

    Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству.

    Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.

    Особенности труда совместителей Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем. Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

    Важно

    ВниманиеНапример, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, т.к. он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

    В таких случаях нужно разъяснить, что запись может быть внесена с момента предоставления книжки в кадры, а не задним числом. Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы.

    Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения. Мы постарались объяснить, какие бывают законные варианты оформления перехода с совместительства на основное место работы. Выбор способа изменения статуса сотрудника, конечно же, зависит от работодателя и самого трудящегося.

    От сотрудника отдела кадров зависит правильность в оформлении приказов и внесений записей в трудовую книжку.

    Как перевести совместителя в разряд основных работников?

    Динамика современного мира не позволяет расслабиться, и со временем поиск работы превращается в обыденность. Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие – пытаются подобрать удачные варианты совместительства. И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично.

    Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

    То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов. При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

    Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. А значит – и теми же обязанностями.

    Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

    Совместители: принимаем, переводим, увольняем

    Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу. Рассмотрим основные возможности, содержащиеся в законодательстве. Содержание

    • 1 Способы перевода совместителя
    • 2 Оформление через увольнение
    • 3 Перевод путем оформления дополнительного соглашения к основному договору
    • 4 Как перевести совместителя на основную работу?

    Способы перевода совместителя Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя. Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами.

    Для этой цели в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) предусмотрено два варианта:

    • по соглашению – с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 (пунктом 1 частью 1);
    • по собственному желанию – сотруднику необходимо подать заявление об увольнении – статьи Кодекса 80 и 77 (пункт 3 часть 1).

    Обязательно стоит учитывать тот момент, что при увольнении работодатель обязан произвести все расчеты, которые установлены в соответствии с законодательством (Кодекс, статья 84.1). Помимо этого важно рассчитать и выплатить компенсацию за период отпуска, который не был использован. Только после осуществления указанных действий можно приступать к осуществлению следующего шага – оформления.

    Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. Основание приказа – ст. 72 ТК РФ.

    Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

    В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г.

    по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

    Можно ли перевести с внутреннего совместительства на основное место работы

    Вам понадобится

    • Документы работника, документы предприятий по основному месту работы и совместительству, печати организаций, ручка, бланки соответствующих документов, Трудовой кодекс РФ.

    Инструкция 1 Если вы трудитесь на двух работах в разных организациях, напишите заявление об увольнении на имя первого лица предприятия, которое является для вас совмещением.

    Впишите должность руководителя, его фамилию, имя, отчество в дательном падеже, занимаемую вами должность, фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в родительном падеже. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволить вас по собственному желания или соглашению сторон.

    Поставьте личную подпись и дату написания заявления. 2 Директор предприятия издает приказ об увольнении, присваивает ему дату и номер, ставит свою подпись и заверяет печатью организации.

    Можно ли внешнего совместителя не увольнять а перевести на постоянную ставку

    Совместители: принимаем, переводим, увольняем

    К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте.

    Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности. Однако в статье 284 ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа.

    Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности. Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день.

    Совет

    На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

    Вопрос Можно ли перевести внешнего совместителя на постоянную работу в той же организации без увольнения? Как при этом правильно сделать запись в трудовую книжку? Ответ Да, такой перевод возможен. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами:

    • через увольнение и прием на работу:

    Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы.

    В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

    • через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора.

    Совместители: принимаем, переводим, увольняем

    Факт изменения статуса работника нужно отразить в шапке личной карточки.

    Совместитель становится основным работником

    ВниманиеЕсли какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.
    ВажноОсобенности труда совместителей Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем. Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

    Как совместителя сделать основным работником?

    В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит.

    В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

    При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия. Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства.

    Нюансы перевода на основную работу: 1. Отпускной стаж работника не прерывается. 2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
    3. Работнику не устанавливается испытание. 4.

    Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :

    Совместители: принимаем, переводим, увольняем

    Совместительство – явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

    Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

    Во втором случае это – основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

    Оформление на работу и увольнение совместителя

    Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

    • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
    • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
    • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

    И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

    Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

    Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату – календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

    В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

    Какие могут быть основания для увольнения?

    Ответ на этот вопрос один – те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

    Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

    Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

    Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

    • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
    • по собственному желанию сотрудника;
    • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

    Увольнение по собственному желанию

    Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

    Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

    Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

    Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

    Внутренний совместитель: тонкости увольнения

    Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е.

    свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация.

    В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

    Сокращение совместителя

    Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения.

    Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ).

    За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок.

    Обратите внимание

    Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

    Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

    Увольнение совместителей по инициативе работодателя

    В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения.

    Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

    Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

    Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

    В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

    Расчет при увольнении

    Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

    Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска.

    Остановимся на этом вопросе отдельно.

    Компенсация отпуска

    Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

    Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

    Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

    Образец уведомления об увольнении

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    о расторжении трудового договора

    Уважаемый Феликс Петрович!

    Можно перевести внешнего

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector