Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

Разъездные сотрудники – Все о кадрах

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

Практически в каждой организации имеются сотрудники, работа которых проходит в дороге.

Данные поездки не являются командировками, в то же время таким работникам оплачиваются затраты на проезд, по найму жилья, суточные и иные расходы.

Причем возмещение работодателем указанных затрат становится возможным только в случае правильного оформления трудовых отношений с работниками, утверждения “разъездного” перечня и порядка возмещения затрат.

“Разъездные” работники

В ТК РФ выделены следующие формы работ для сотрудников, не сидящих на рабочих местах (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ):

— работа в пути;

— работа в полевых условиях;

— работа экспедиционного характера;

— разъездной характер работы.

При этом в Кодексе отсутствует определение указанных работ. В ч. 1 ст. 166 ТК РФ лишь сказано, что служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Так что обратимся к иным нормативным правовым актам, где дана характеристика указанных работ.

Работа в пути

Обычно к работе, осуществляемой в пути, относят работу, выполняемую при движении транспортного средства.

Приведем примеры работ в пути, рассмотренные в постановлении Совмина РСФСР от 12.12.

1978 N 579 “Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков”. Речь здесь идет о капитанах-наставниках, лоцманах, контролерах пассажирского транспорта, кондукторах, водителях, постоянно работающих на междугородных перевозках, и т.д.

Работа в полевых условиях

Полевые условия — это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Это определение дано в п. 2 ныне не действующего Положения о выплате полевого довольствия .

Распространим это определение и на другие отрасли. Полевые условия — это особые условия работы, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Работы экспедиционного характера

Обратите внимание

Законодатель не разъясняет понятие работ экспедиционного характера. Думаем, что в данном случае имеется в виду деятельность экспедиторов. Поэтому в качестве примера рассмотрим транспортную экспедицию.

По договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (ч. 1 ст.

 801 Гражданского кодекса РФ). Экспедитор — это лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг (п. 4 Правил транспортно-экспедиционной деятельности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.09.

2006 N 554).

Что значительно упростит учет проездных билетов, купленных для сотрудников

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

В чем часто ошибаются: Забывают указать дату и время, когда работник вернул корпоративный проездной обратно.

Когда потребуется документ

Ваши сотрудники в течение дня, выполняя служебные задания, часто пользуются общественным транспортом? Тогда скорее всего вы оплачиваете им расходы на проезд по городу. Тут есть несколько вариантов. Можно выдавать деньги под отчет.

И работники сами будут покупать себе проездные билеты, а потом отчитываться. Или руководство может установить таким сотрудникам фиксированные надбавки к зарплате.

Размер подобных доплат будет в пределах примерных ежемесячных трат на проезд.

Если ваша компания на упрощенке

Рекомендации, данные в статье, будут интересны и упрощенщикам. Но стоимость проездных получится списать только в составе расходов на оплату труда. При этом придется исчислить НДФЛ и страховые взносы.

Обратите внимание

Но вот еще один вариант — закупать проездные билеты за счет компании. А затем выдавать их сотрудникам на руки по мере необходимости. При этом варианте проще контролировать расходы компании на проезд работников.

Руководство вашей компании склоняется больше к выдаче проездных? Для такого случая и стоит завести специальный журнал учета билетов. В нем вы будете фиксировать, кому из сотрудников выдали проездной документ, когда тот его получил и когда вернул (подробнее читайте дальше и см. образец ниже).

Как составить и вести журнал учета проездных билетов

В первую очередь в журнале вы будете отмечать всех работников, которым выдаете проездные. Поэтому предусмотрите в этом документе графу, где вы укажете фамилию, имя, отчество сотрудника и его должность (1).

Еще одна важная графа для заполнения — пункт назначения (2). Информация из нее поможет в случае проверки доказать налоговикам, что работники брали проездной билет для служебных, а не личных целей. И тогда вы без проблем сможете признать расходы на приобретение таких проездных в налоговом учете.

Правда, не всегда удастся вписывать точный пункт назначения. Скажем, бухгалтер или кассир едет по месту назначения — в банк — прямо из офиса. В тот же день они возвращаются на работу и сдают билет.

В таком случае назвать пункт просто — он один. Но билет вы можете выдать работнику сразу как минимум на месяц. Здесь уже указать место назначения не получится, в журнале можно проставить прочерк (3).

Осторожно!

Вести журнал учета проездных билетов поручите отдельному сотруднику.

Также в журнале надо зафиксировать номер переданного в пользование проездного (4), указать дату и время (5) его выдачи. По факту возврата — соответствующие дату и время (6). И наконец, при получении и возврате работник должен ставить в журнале свою подпись (7).

Кстати, как вариант, вы можете поручить вести журнал какому-нибудь работнику. Например, секретарю. И всю ответственность за учет проездных возложить на него. То есть он может ставить подпись в том, что выдал билеты. А затем в том, что проездной документ сдан в бухгалтерию. Для этого вы можете ввести дополнительные графы.

Кому в компании положены проездные билеты

Важно

Понятно, что обеспечивать проездными ваша компания будет не всех работников, а только тех, кто в них нуждается в силу своих обязанностей.

Например, это могут быть сотрудники, которые работают в разъездном режиме — курьеры, торговые представители, менеджеры по продажам, экспедиторы.

По решению руководства таковыми можно признать и других работников, которые вынуждены ездить за пределы офиса в рабочее время по производственной необходимости. В частности, бухгалтеры и юристы.

А может, ваша компания оплачивает проезд некоторым работникам, чтобы те добирались из дома до офиса и обратно.

В любом случае список тех, кому вы разрешаете пользоваться проездными билетами, надо закрепить в отдельном приказе. Образец такого приказа вы найдете ниже.

Кроме того, обязанность компании компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, в том числе выдавать проездные билеты, пропишите в коллективном или трудовых договорах (допсоглашениях к ним).

Как отразить затраты на проездные билеты в бухгалтерском и налоговом учете

В бухучете оплаченные проездные билеты учитывайте на  счете 50 «Касса» субсчет 50-3 «Денежные документы». Это следует из  Инструкции по применению Плана счетов, утвержденной приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н. При этом затраты на покупку проездных билетов можно отнести на расходы по обычным видам деятельности ( п. 5 ПБУ 10/99).

В налоговом учете стоимость проездных билетов отнесите к прочим расходам на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. Разумеется, при условии, что сотрудники ездили в деловые поездки, а не по личным делам. Тогда налоговики не будут против ( п.

Совет

2 письма ФНС России от 6 августа 2010 г. № ШС-37-3/8488). Но помните, что учесть в налоговой базе сумму проезда можно, только если компания обязана оплачивать такие расходы согласно трудовому или коллективному договору ( ст. 255, п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

А как быть с налогом на доходы физических лиц сотрудников? Как правило, исчислять НДФЛ не придется. Ведь вы выдаете работникам проездной для выполнения их трудовых обязанностей ( ст. 41 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 6 мая 2006 г. № 03-05-01-04/117). То же касается и страховых взносов ( подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Служебный характер поездок можно подтвердить записями в журнале учета проездных билетов и приказом. Да и сложно проследить за тем, чтобы сотрудники не использовали билеты для личных целей. К тому же проездные зачастую безлимитные, просто действуют они ограниченный период.

Ваш Консультант

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

Читайте анонс журнала «Главная книга» (2018, № 16)

ДИАЛОГ

А.С.

Бахвалова, Минфин России: «Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть»
ОСН
Транспортные затраты, как и любой другой расход, в целях исчисления налога на прибыль должны быть подтверждены документами. И неважно, как доставляется товар — поставщиком, транспортной компанией, силами самого покупателя. О том, какие документы понадобятся в тех или иных ситуациях, нам рассказал специалист Минфина.

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

Обзор налоговых споров, рассмотренных ВС во II квартале 2018 г.
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
ФНС проанализировала налоговые решения высших судов, вынесенные во II квартале 2018 г.

— о применении энергоэффективной льготы по налогу на имущество для нежилых зданий, об НДС при продаже банкротом готовой продукции, об учете в расходах стоимости имущественных прав упрощенцами и другие.

Их можно учитывать при возникновении споров с проверяющими.

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Во многих компаниях сотрудники ездят в командировки или по служебным делам за счет работодателя. Проверить, знаете ли вы тонкости оформления, оплаты и налогообложения подобных расходов, поможет наш тест.

Налог на имущество: расчет, ставки, льготы
ОСН/УСН
С налогом на имущество не всегда легко разобраться. Например, иногда бухгалтеру бывает непонятно, как уплатить налог, если улучшили арендованное помещение, или как подтвердить «движимую» льготу, а еще какую применить ставку налога в той или иной ситуации.

Снова об 1%-х взносах ИП на «расходной» УСН
УСН
Предпринимателям на УСН с объектом «доходы минус расходы» все-таки придется платить 1%-е страховые взносы на ОПС за себя за периоды начиная с 2017 г. с доходов, без учета расходов. Свою лепту в рассмотрение этого вопроса снова внес Верховный суд.

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Провожаем и встречаем отпускников
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Если руководитель подписал работнику отпуск с выходного дня, то это нормально. Закон не обязывает работников брать отпуска исключительно в будни. А вот благие намерения руководства оплатить отпускнице больничный в связи с уходом за больным ребенком могут обернуться спорами с ФСС о возмещении пособия.

КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Постановление КС № 26-П об оплате работы в выходные и праздничные дни наделало много шума.

Хотя оно и было вынесено по жалобе лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей, стали появляться мнения, что позиция КС распространяется и на работников коммерческих организаций.

Так ли это на самом деле, мы узнали у заместителя руководителя Роструда.

Оплата за выходной: если работа не основная
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если он внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на него приказом о совмещении профессий, то с оплатой могут возникнуть трудности.

О чем работник должен сообщать бухгалтеру
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтер может неверно определить базу по НДФЛ или некорректно заполнить зарплатную отчетность. Все это может обернуться для организации штрафами. Поэтому очень важно чтобы работники своевременно извещали бухгалтерию или отдел кадров об изменении своих персональных данных.

Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

Валютный контроль: постановка контракта на учет в банке ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Банковский валютный контроль в той или иной степени затрагивает все ВЭД-контракты. Но наиболее тесно сотрудничать с банком вам придется в том случае, если стоимость контракта, который вы заключили с нерезидентом, превысит определенный лимит. Такой контракт необходимо будет поставить на учет в уполномоченном банке. Эта процедура, напомним, заменила оформление паспорта сделки по контракту.

Эффективные возражения по акту налоговой проверки
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Когда по итогам проверки налоговая инспекция составила акт, с которым налогоплательщик не согласен, лучше сразу обозначить свою позицию, направив в инспекцию письменные возражения. Для их составления можно воспользоваться формой, рекомендованной налоговой службой.

Новинка от ФНС: аннулирование деклараций
ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН
Налоговая служба разработала инструкцию для инспекций, как им аннулировать декларации, подписанные неуполномоченными или неустановленными лицами. Пока речь идет о квартальных декларациях по НДС и годовых декларациях по налогу на прибыль. Аннулировать их инспекция может только до окончания камеральной проверки.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Уплата налогов через Интернет? Да запросто!
Ранее мы уже рассказывали о том, какими электронными сервисами на сайте налоговой службы могут пользоваться организации и ИП, чтобы сдавать отчетность, формировать платежные документы, делать запросы на сверку расчетов и т. д. Но ведь налоговые обязательства есть и у граждан. О них разработчики сервисов тоже не забыли. Чтобы перейти в сервисы, нужно на главной странице сайта www.nalog.ru нажать на большую оранжевую кнопку «Все сервисы».

Яма не по ГОСТу: возмещение ущерба
Пробив колесо или получив иное повреждение машины из-за состояния дороги, автомобилисты, не имеющие каско, обычно грустно подсчитывают, сколько им будет стоить ремонт.

Редко кто пытается что-либо получить с дорожников, а зря. Определение ВС, включенное в очередной обзор судебной практики за 2018 г.

, поддерживает автовладельцев в их праве взыскать ущерб с организации, ответственной за соответствующий участок дорожного покрытия.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

  • НДС-агенты: арендуем госимущество
  • Как изменить коды ОКВЭД: пошаговая инструкция
  • Участие в выставках: разбираем вопросы учета
  • Письма контрагентам, упрощающие работу

10.08.2018

Как оформить разъездной характер работы сотрудников

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

Во многих организациях для обеспечения их нормальной работы требуется направлять сотрудников в другие населенные пункты для решения служебных вопросов.

Таковыми могут быть переговоры с партнерами или потребителями продукции, оказание услуг по обслуживанию приобретенной техники, курьерская деятельность и т.д.

Обратите внимание

О том, как оформить разъездной характер работы сотрудников, речь пойдет в этом обзоре.

В Трудовом кодексе предусмотрены два вида работы, связанных с поездками работников, это:

  • Командировки по служебным делам.
  • Собственно разъездная работа.

Норм, которые регулируют разъездной способ организации работы, в действующем российском праве немного. В частности, это ст. 57 и 168.1 ТК РФ. Однако ни первая, ни вторая статья не дает точного определения данной деятельности и не описывает, как она должна быть организована.

Ситуация еще более усложняется, если за решением вопроса обращаться к отраслевым или более старым, еще действующим советским правовым актам, потому что они трактуют разъездную работу только применительно к своим особенностям.

Кроме того, трудовое законодательство не имеет ограничений по должностям и специальностям, к которым можно применять критерии отличий разъездной работы. Поэтому, основываясь на общих положениях действующих норм права, можно утверждать, что наиболее правильным подходом будет выяснение критериев отличий разъездной работы от командировок. Сравнить их можно в следующей таблице:

Критерии
Поездки носят систематический (регулярный) характер
Поездки носят эпизодический характер

Нормы Трудового кодекса РФ
Ст. 57, ст. 168.1 ТК РФ
Ст. 166-168 ТК РФ

Характер деятельности
Выполнение трудовых обязанностей в полном объеме, предусмотренном договором
Выполнение конкретных поручений нанимателя

Способы оплаты
Согласно трудовому договору
Средний заработок

Документирование и оформление
Может устанавливаться нанимателем по своему усмотрению
Требует обязательного издания локального акта (приказа)

Статьи возмещения затрат

  • На оплату стоимости проездных документов
  • Расходы по найму жилья
  • Суточные
  • Прочие затраты работника, разрешенные с ведома нанимателя

Способы возмещения затрат

  • В соответствии с предоставленными по окончании поездки документами
  • Путем установления работнику соответствующей доплаты (надбавки)
  • В соответствии с предоставленными по окончании поездки документами

Таким образом, для компаний, использующих в своей практике разъездную работу, лучшим решением для руководителя будет установление правил такой деятельности в локальных нормативных актах (приказ о разъездном характере работы) или трудовых договорах работников. В этом случае наниматель сможет компенсировать затраты сотрудников в соответствии с нормами действующего законодательства, выбирая наиболее оптимальный с экономической точки зрения вариант.

Возмещение расходов

Обязанность нанимателей возмещать сотрудникам расходы на разъездную работу следует из ст. 168.1 ТК РФ. Однако имеется и иной способ возмещения, при котором работодатель выплачивает сотруднику определенную надбавку к окладу, устанавливаемую внутренними приказами. Такой способ, кроме прочего, существенно упрощает документооборот.

Возмещение затрат сотруднику на основании представленных им документов предполагает, что работник по возвращении из поездки обязан предоставить:

  • Железнодорожные или авиабилеты, автобусные проездные документы, квитанции или чеки (при использовании служебного автотранспорта).
  • Документы или кассовые чеки из гостиниц, исполненные на бланках установленной формы.

Данный способ учета расходов при разъездной работе наиболее часто используется при длительных служебных поездках.

Анонс журнала “Главная книга” №16, 03 августа 2018 г. – КонсультантПлюсКоми

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

← Вернуться к странице Изданий

code:xglavkniga,subj:Подписка на Главную Книгу,name,email:E-mail / Телефон,pdn,submit:Подписаться

А.С. Бахвалова, Минфин России: «Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть»

ОСН

Транспортные затраты, как и любой другой расход, в целях исчисления налога на прибыль должны быть подтверждены документами. И неважно, как доставляется товар — поставщиком, транспортной компанией, силами самого покупателя. О том, какие документы понадобятся в тех или иных ситуациях, нам рассказал специалист Минфина.

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

Обзор налоговых споров, рассмотренных ВС во II квартале 2018 г.

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

ФНС проанализировала налоговые решения высших судов, вынесенные во II квартале 2018 г. — о применении энергоэффективной льготы по налогу на имущество для нежилых зданий, об НДС при продаже банкротом готовой продукции, об учете в расходах стоимости имущественных прав упрощенцами и другие. Их можно учитывать при возникновении споров с проверяющими.

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Во многих компаниях сотрудники ездят в командировки или по служебным делам за счет работодателя. Проверить, знаете ли вы тонкости оформления, оплаты и налогообложения подобных расходов, поможет наш тест.

Налог на имущество: расчет, ставки, льготы

ОСН/УСН

С налогом на имущество не всегда легко разобраться. Например, иногда бухгалтеру бывает непонятно, как уплатить налог, если улучшили арендованное помещение, или как подтвердить «движимую» льготу, а еще какую применить ставку налога в той или иной ситуации.

Снова об 1%-х взносах ИП на «расходной» УСН

УСН

Предпринимателям на УСН с объектом «доходы минус расходы» все-таки придется платить 1%-е страховые взносы на ОПС за себя за периоды начиная с 2017 г. с доходов, без учета расходов. Свою лепту в рассмотрение этого вопроса снова внес Верховный суд.

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Провожаем и встречаем отпускников

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Если руководитель подписал работнику отпуск с выходного дня, то это нормально. Закон не обязывает работников брать отпуска исключительно в будни. А вот благие намерения руководства оплатить отпускнице больничный в связи с уходом за больным ребенком могут обернуться спорами с ФСС о возмещении пособия.

Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2018/16/3706-provozhaem_vstrechaem_otpusknikov.html

КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Постановление КС № 26-П об оплате работы в выходные и праздничные дни наделало много шума. Хотя оно и было вынесено по жалобе лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей, стали появляться мнения, что позиция КС распространяется и на работников коммерческих организаций. Так ли это на самом деле, мы узнали у заместителя руководителя Роструда.

Оплата за выходной: если работа не основная

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если он внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на него приказом о совмещении профессий, то с оплатой могут возникнуть трудности.

Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2018/16/3707-oplata_vikhodnoj_esli_rabota_osnovnaja.html

 

О чем работник должен сообщать бухгалтеру

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтер может неверно определить базу по НДФЛ или некорректно заполнить зарплатную отчетность. Все это может обернуться для организации штрафами. Поэтому очень важно чтобы работники своевременно извещали бухгалтерию или отдел кадров об изменении своих персональных данных.

Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

 

Банковский валютный контроль в той или иной степени затрагивает все ВЭД-контракты.

Но наиболее тесно сотрудничать с банком вам придется в том случае, если стоимость контракта, который вы заключили с нерезидентом, превысит определенный лимит.

Такой контракт необходимо будет поставить на учет в уполномоченном банке. Эта процедура, напомним, заменила оформление паспорта сделки по контракту.

Эффективные возражения по акту налоговой проверки

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Когда по итогам проверки налоговая инспекция составила акт, с которым налогоплательщик не согласен, лучше сразу обозначить свою позицию, направив в инспекцию письменные возражения. Для их составления можно воспользоваться формой, рекомендованной налоговой службой.

Новинка от ФНС: аннулирование деклараций

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Налоговая служба разработала инструкцию для инспекций, как им аннулировать декларации, подписанные неуполномоченными или неустановленными лицами. Пока речь идет о квартальных декларациях по НДС и годовых декларациях по налогу на прибыль. Аннулировать их инспекция может только до окончания камеральной проверки.

 

Личный интерес

Уплата налогов через Интернет? Да запросто!

Ранее мы уже рассказывали о том, какими электронными сервисами на сайте налоговой службы могут пользоваться организации и ИП, чтобы сдавать отчетность, формировать платежные документы, делать запросы на сверку расчетов и т. д. Но ведь налоговые обязательства есть и у граждан. О них разработчики сервисов тоже не забыли. Чтобы перейти в сервисы, нужно на главной странице сайта www.nalog.ru нажать на большую оранжевую кнопку «Все сервисы».

 

Яма не по ГОСТу: возмещение ущерба

Пробив колесо или получив иное повреждение машины из-за состояния дороги, автомобилисты, не имеющие каско, обычно грустно подсчитывают, сколько им будет стоить ремонт.

Редко кто пытается что-либо получить с дорожников, а зря. Определение ВС, включенное в очередной обзор судебной практики за 2018 г.

, поддерживает автовладельцев в их праве взыскать ущерб с организации, ответственной за соответствующий участок дорожного покрытия.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

  • НДС-агенты: арендуем госимущество
  • Как изменить коды ОКВЭД: пошаговая инструкция
  • Участие в выставках: разбираем вопросы учета
  • Письма контрагентам, упрощающие работу
  • Письма контрагентам, упрощающие работу

наверх

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

Вести учет рабочего времени сотрудников, у которых разъездной характер работы сложнее, чем тех, кто работает в офисе. К счастью, современные технологии позволяют решить эту задачу.

В этой статье мы расскажем вам, как учитывать рабочее время сотрудников, которые постоянно в разъезде и тех, которые часть рабочего дня проводят в офисе, а часть – за его пределами.

Учет рабочего времени мобильных сотрудников

Если сотрудник работает на автомобиле (водители, курьеры, экспедиторы), то вести учет его работы можно с помощью GPS-мониторинга. На автомобиль устанавливают GPS-маячок, который передает сигнал о движении на пульт управления.

Таким образом легко установить отклонение от маршрута и время простоя автомобиля. Сотрудников, которые работают без автомобиля, отслеживают с помощью GPS через мобильные телефоны. В этом поможет программа мониторинга работы мобильных сотрудников Yaware.Mobile.

Функционал программы позволяет:

  • контролировать местонахождение сотрудника;
  • анализировать, звонили сотрудники по делам личным или рабочим;
  • получать отчетность об использованных на мобильном приложениях — продуктивных и непродуктивных.

Учет рабочего времени выездных офисных сотрудников

Бывает, что сотрудник работает на выезде только часть дня, а остальное время работает за компьютером.

В таком случае вести учет работы сотрудников, которые часть рабочего дня проводят в офисе, а часть за его пределами (риелторы, страховые менеджеры, консультанты по вызову) можно с помощью программы учета рабочего времени Yaware.TimeTracker.

Это программа, которая устанавливается на компьютер и фиксирует все, что делал сотрудник за ним. Когда сотрудник в офисе, Yaware.TimeTracker будет записывать все, происходящее за компьютером (время работы, какие сайты посещал) и соберет информацию вот в такой вот отчет:

Важно

Зеленым цветом отмечено время, когда сотрудник использовал сайты и программы, необходимые для работы. Красный цвет – время, потраченное на пожирателей времени: соцсети, развлекательные сайты и так далее.

Но когда активность за компьютером прекращается, сервис начинает учитывать это время, как офлайн активность.

После возвращения работника он предлагает заполнить форму, в которой необходимо указать причину отсутствия:

Причины отсутствия можно настроить в личном кабинете: удалить ненужные и добавить новые. Главное, чтобы собираемая статистика была максимально полезна для сотрудника и руководителя.

Потом все эти данные будут отображены в отчете “Офлайн активности”:

Красным цветом отмечено отсутствие сотрудника по неуважительной причине (личные дела). Зеленый цвет – отсутствие по рабочим вопросам (встреча с клиентом, консультация). Такой метод учета рабочего времени очень эффективен и уже давно используется некоторыми компаниями.

Вывод

Для учета рабочего времени при разъездном характере работы используется GPS-система и онлайн-сервис. Первое подходит для сотрудников, которые почти все время вне офиса (водители, курьеры, экспедиторы, врачи по вызову).

Второе подходит для учета рабочего времени сотрудников, которые лишь часть дня проводят за пределами офиса (риелторы, страховые менеджеры, консультанты по вызову). Если у вас есть выездные офисные сотрудники, вы можете воспользоваться бесплатной версией сервиса Yaware.TimeTracker.

Просто заполните короткую форму и ведите учет разъездных сотрудников 14 дней бесплатно.

Все о разъездных сотрудниках

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2013, N 8

ВСЕ О “РАЗЪЕЗДНЫХ” СОТРУДНИКАХ

Практически в каждой организации имеются сотрудники, работа которых проходит в дороге.

Данные поездки не являются командировками, в то же время таким работникам оплачиваются затраты на проезд, по найму жилья, суточные и иные расходы.

Причем возмещение работодателем указанных затрат становится возможным только в случае правильного оформления трудовых отношений с работниками, утверждения “разъездного” перечня и порядка возмещения затрат.

“Разъездные” работники

Совет

В ТК РФ выделены следующие формы работ для сотрудников, не сидящих на рабочих местах (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ):

– работа в пути;

– работа в полевых условиях;

– работа экспедиционного характера;

– разъездной характер работы.

При этом в Кодексе отсутствует определение указанных работ. В ч. 1 ст. 166 ТК РФ лишь сказано, что служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Так что обратимся к иным нормативным правовым актам, где дана характеристика указанных работ.

Работа в пути

Обычно к работе, осуществляемой в пути, относят работу, выполняемую при движении транспортного средства.

Приведем примеры работ в пути, рассмотренные в Постановлении Совмина РСФСР от 12.12.

1978 N 579 “Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков”. Речь здесь идет о капитанах-наставниках, лоцманах, контролерах пассажирского транспорта, кондукторах, водителях, постоянно работающих на междугородных перевозках, и т. д.

Работа в полевых условиях

Полевые условия – это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Это определение дано в п. 2 ныне не действующего Положения о выплате полевого довольствия .

——————————–

Положение о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах, утвержденное Постановлением Минтруда России от 15.07.1994 N 56.

Распространим это определение и на другие отрасли. Полевые условия – это особые условия работы, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Работы экспедиционного характера

Обратите внимание

Законодатель не разъясняет понятие работ экспедиционного характера. Думаем, что в данном случае имеется в виду деятельность экспедиторов. Поэтому в качестве примера рассмотрим транспортную экспедицию.

По договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента – грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (п. 1 ст.

801 Гражданского кодекса РФ). Экспедитор – это лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг (п. 4 Правил транспортно-экспедиционной деятельности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.09.

2006 N 554).

Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками

Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

Ни один рабочий процесс не будет налаженным и продуктивным, если не уделить достаточно внимания организации рабочего времени сотрудников.

Тем более, что такая организация необходима как работодателю, так и самим работникам, которые при грамотной системе учёта своего рабочего времени в целом становятся более собранными и дисциплинированными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Общие понятие

Учёт рабочего времени – это мониторинг деятельности работников в соответствии с установленным распорядком труда в конкретной организации. Он необходим для поддержания трудовой дисциплины, так как в противном случае со стороны работников возможно злоупотребление доверием работодателя.

Учёт рабочего времени должен чётко согласовываться с положениями Трудового Кодекса, согласно которому каждый работник имеет право на перерывы в течение дня, законные выходные и отпуска.

В статье 91 ТК РФ говорится о том, что следует считать рабочим временем. Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй.

Учёт рабочего времени необходим для того, чтобы:

  • контролировать явку сотрудников в положенное время и обнаруживать задерживающихся и отсутствующих;
  • проверять присутствие работников на местах на протяжении всего периода рабочего времени, возвращение их с обеденного перерыва без опозданий;
  • соблюдение времени окончания рабочего дня;
  • регистрация оплаченного рабочего времени с разделением на фактически отработанное, вынужденные простои в работе, ежегодные отпуска и отпуска по болезни, а также другие разновидности оплаченного рабочего времени.

Положение

Нормативный акт о распределении рабочего времени сотрудников в каждой отдельно взятой организации называется положением об учёте рабочего времени.

Всё изложенное в таком положении не должно входить в противоречие с ТК РФ и действующим законодательством. Данный документ состоит из отдельных пунктов, описывающих каждое из возможных нарушений трудового распорядка.

Из числа сотрудников подразделений в каждой организации должны быть назначены лица, ответственные за ведение табеля.

В обязанность этих лиц входит:

  • составлять рабочие графики;
  • отмечать время прибытия и ухода сотрудников, соблюдение ими времен нахождения на рабочих местах согласно регламенту;
  • доводить до сведения руководителя подразделения информацию о неявках, прогулах и опозданиях;
  • проверять документы, обосновывающие право работников отсутствовать на рабочем месте (больничные листы, увольнительные и др.)

Сотрудники, которые отвечают за ведение табеля, должны быть ознакомлены с положением об учёте рабочего времени под роспись.

В ходе рабочего процесса могут возникать ситуации, требующие особого подхода к распределению рабочего времени сотрудников:

  • Выходные и праздники. По ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако правила трудового распорядка внутри организации могут предусматривать выход сотрудниках на рабочие места на особых условиях (двойная оплата, предоставление отгулов).
  • Сверхурочная работа. Вписывается в табель отдельной графой.
  • Вынужденный прогул – это отсутствие работника на рабочем месте по вине нанимателя. После выяснения всех обстоятельств пропущенное рабочее время оплачивается так, как будто работник присутствовал и участвовал в рабочем процессе.
  • Простои. Они могут возникать по разным причинам, в том числе и по вине работника. В этом случае работник не получает никакой оплаты за время простоя, а если простой произошёл не по его вине, то получает полную оплату за пропущенное время.
  • Нетрудоспособность по болезни. В этом случае работнику производят частичную оплату труда.
  • День окончания командировки. В этот день сотрудник не обязан выходить на работу, но подучает командировочные деньги.
  • Виды

    Существует три основных разновидности учёта рабочего времени: поденный, понедельный и суммированный.

    Поденный учёт

    Разновидность учёта рабочего времени, при которой длительность рабочей смены всегда одинаковая. Это самый распространённый график – 40 рабочих часов в неделю и всегда одинаковый 8-часовой рабочий день – так называемая «пятидневка».

    Если работник для завершения всех дел вынужден задерживаться на рабочем месте, либо появляться там в выходные дни, то это учитывается как сверхурочная работа.

    Понедельный

    При таком виде учёта длительность рабочей недели всегда одинаковая (как правило, 40 часов), однако длина рабочего дня может значительно варьировать.

    При этом суммарно в неделю всегда должно получаться одно и то же количество рабочих часов.

    С понедельным учётом соотносятся сменный и гибкий рабочие графики.

    Суммированный

    Некоторые виды работ требуют такой организации рабочего процесса, который по времени невозможно распределить на равные рабочие смены или недели.

    Например, при вахтовом методе работы, гибком графике, сезонных работах, непрерывном производстве или круглосуточной работе может возникнуть необходимость в суммированном учёте рабочего времени.

    Такой способ заключается в создании некоторого учётного периода длительностью более одной недели (например, месяц, квартал или полугодие, максимум год).

    Длительность учётного периода более 1 года не допускается по ТК РФ (часть 1 статьи 104).

    Если определить фактически отработанное время в пересчёте на неделю, то усреднённое значение не должно выходить за рамки установленной нормы.

    Методы

    Существует несколько методов учёта рабочего времени, которые необходимы для повышения трудовой дисциплины:

  • Контроль времени прибытия на работу и ухода домой силами ответственного лица, например, вахтёра, который фиксирует в специальном журнале это время и сдаёт отчёты руководству.
  • Контроль рабочего процесса со стороны специально назначенного сотрудника. Обычно он проводит своё рабочее время в одном помещении с другими сотрудниками, за которыми производится надзор. Данный метод обеспечивает более рациональное использование рабочего времени и сведение к минимуму несанкционированных отлучек сотрудников от рабочего процесса.
  • Отчётность со стороны самих работников. При этом методе контроля работники сами фиксируют и сдают руководству в виде отчётов информацию об использовании своего рабочего времени. Такие отчёты отражают количество проделанной работы за единицу времени и мотивируют работников к исполнительности.
  • Контролируемый допуск на рабочие места. Такой контроль может производиться посредством специальных карточек или даже путём сканирования отпечатков пальцев. Каждый выход и вход сотрудника в рабочий кабинет записывается в специальный файл и автоматически передаётся руководству.
  • Видеонаблюдение. Пожалуй, самый надёжный из всех способов учёта рабочего времени, но и самый затратный. Помимо установки камер слежения, нужен ещё и отдельный сотрудник, постоянно наблюдающий всё происходящее в организации и фиксирующий нарушения графика работы. К тому же этот способ вызывает у многих сотрудников ощущение психологического дискомфорта, поэтому применяется очень ограниченно и в основном там, где это необходимо (склады, базы, магазины самообслуживания).
  • Специальное программное обеспечение, записывающее все действия работника в течение дня. Касается в основном тех, кто работает в офисе и за компьютером.
  • Табель

    Документ, содержащий данные о том, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник, сколько раз пропускал работу и по какой причине, называется табелем учёта рабочего времени.

    На его основе производится расчёт заработной платы сотрудникам. В зависимости от метода учёта рабочего времени, табель может заполняться как вручную, так и автоматически.

    Для обработки и начисления заработной платы данный документ передаётся в бухгалтерию.

    Важно

    Главным правилом, касающимся учёта рабочего времени, является обязательное формирование табеля на бумажной основе. Это делается даже в том случае, если изначально табель заполняется электронными устройствами автоматически.

    Ведение табеля должно производиться по форме, на специальных бланках. Первого числа каждого месяца производится открытие табеля.

    Передача табеля в бухгалтерию предприятия производится перед каждой денежной выплатой работникам, например, перед выдачей аванса и подсчёта:

    • у каждого сотрудника должен быть индивидуальный табельный номер;
    • в конце месяца подводится итог по каждому работнику и подсчитывается фактически отработанное время.

    Порядок

    Ведение учёта рабочего времени определено законом. Отсутствие такого учёта в учреждении является прямым нарушением прав работников.

    Также обязательным является установление режима работы:

    • продолжительность рабочего дня или смены;
    • соглашение о работе по ненормированному графику;
    • утверждение времени начала и окончания работы;
    • перерывы в работе для отдыха.

    При составлении табелей и осуществлении контроля над рабочим процессом работодатель должен руководствоваться не только Трудовым кодексом и своим удобством, но и подбирать оптимальные для сотрудников временные рамки и методы слежения, так как это напрямую скажется на качестве работы каждого отдельно взятого сотрудника, а в конце концов и на предприятии в целом.

    Бухгалтерский учет тесты

    Тест: учет и оформление разъездов сотрудников

    1 Тест. Полное представление о правовом статусе предприятия дает…

    -учредительный договор

    -устав

    -свидетельство о государственной регистрации

    2. Составление ликвидационного баланса – это обязанность…

    -высшего органа управления ликвидируемого предприятия

    -ликвидационной комиссии

    -отдела бухгалтерии ликвидируемого предприятия

    3. Предприятие считается ликвидированным с момента…

    -снятия его с учета в органе государственной налоговой службы

    -снятия с учета в органе службы занятости

    -исключения из Единого государственного реестра

    4. Одним из условий правильной организации учета запасов является…

    -рациональная организация складского хозяйства

    -соответствие складских запасов нормативным

    -контроль правильности эксплуатации МБП

    5 Тест по бухгалтерскому учету. Одной из основных задач организации учета запасов является…

    -расчет фактической себестоимости израсходованного сырья и его остатков

    – подготовка правильной классификации запасов

    -разработка норм расходования запасов

    6. Метод идентифицированной стоимости предусматривает:

    -оценку запасов по каждой единице, делением суммарной стоимости на суммарное количество запасов на начало отчетного периода остатка полученных за период запасов

    -оценку запасов, отпускаемых для специальных заявок и проектов

    -применение предприятием среднего процента торговой наценки

    7 Тест по бухгалтерскому учету. Метод ФИФО состоит в:

    -определении фактической себестоимости запасов по стоимости первых по времени покупки единиц

    -определении фактической себестоимости запасов по стоимости последних по времени покупки единиц

    -применении норм расхода на единицу продукции

    8 Тест. На дату баланса в бухгалтерском учете и отчетности запасы отражаются по:

    -чистой стоимости реализации

    -покупной стоимости

    -плановой стоимости

    9. Объявление уставного капитала отражается бухгалтерской записью

    -Дт 46 Кт10

    -Дт 30 Кт 40

    -Дт 46 Кт 40

    Тест по бухгалтерскому учету № 10. Приказ об учетной политике предприятия приобретает юридическую силу

    -со дня подписания его собственником (руководителем) предприятия

    -со дня регистрации предприятия

    -с первого числа соответствующего отчетного периода

    11. К факторам, влияющим на выбор учетной политики предприятия относят

    -местонахождение предприятия

    -форму собственности

    -количество собственников

    Тест 12. Ответственность за разработку учетной политики предприятия возлагается на…

    -собственника предприятия

    -главного бухгалтера предприятия

    -внутреннего аудитора предприятия

    13. Учетная политика предприятия может изменяться, если…

    -проводятся операции, которые ранее не проводились

    -изменяются уставные условия

    -изменяется обслуживающий банк

    14 Тест по по бухгалтерскому учету. Технологический уровень учетной политики предусматривает…

    -организацию системы внутреннего контроля

    -выбор формы ведения учета

    -порядок формирования уставного капитала

    Тест № 15. Рабочий план счетов…

    -составляется на основании типового плана счетов

    -не содержит забалансовых счетов

    -составляется из счетов, которыми бухгалтер пользуется в течение одного рабочего дня

    16. Хозяйственные операции в регистрах бухгалтерского учета должны отражаться…

    -в хронологической последовательности

    -по окончании отчетного периода

    -по требованию контролирующих органов

    17 Тесты по бухгалтерскому учету. Принцип разделения синтетического учета на хронологический и систематический применяется в…

    -мемориально-ордерной форме учета

    -журнально-ордерной форме учета

    -упрощенной форме учета

    18. Журналы-ордера построены по…

    -кредитовому принципу

    -дебетовому принципу

    -аналитическому принципу

    19. Упрощенная форма учета может использоваться…

    -любыми предприятиями

    -предприятиями, которые предоставляют услуги

    -предприятиями с небольшим объемом хозяйственных операций

    Вторая часть вопросов теста по бухгалтерскому учету

    20. Документы, форма которых не предусмотрена в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

    -измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном измерении

    -номер договора

    -сведения о качестве материальных ценностей

    21. Первичные документы должны быть составлены…

    -до завершения операции

    -в момент осуществления операции, а если это невозможно – непосредственно после ее завершения

    -не позже отчетной даты

    22. Первичные документы могут быть изъяты у предприятия на основании…

    -протокола комиссии предприятия по расследованию действий главного бухгалтера

    -постановления органов дознания

    -постановления директора предприятия

    -решения общественных организаций

    23. Перечень лиц, имеющих право подписывать первичные учетные документы, утверждает…

    -кассир

    -главный бухгалтер

    -руководитель предприятия при согласовании с главным бухгалтером

    24 Тест по бухгалтерскому учету. Проверка первичных документов, поступающих в бухгалтерию, осуществляется:

    -в соответствии с хронологией

    -по форме и содержанию

    -выборочно

    25. Бланки строгой отчетности должны храниться:

    -в ящиках стола

    -в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях

    -в папке бухгалтера

    26. Определение правдивости операций путем сопоставления документов и записей в учетных регистрах, относящихся к одним и тем же операциям, называется:

    -экономической проверкой

    -встречной проверкой

    -логической проверкой

    Совет

    Тест по бухгалтерскому учету 27. Организованная система создания, проверки и обработки первичных документов в бухгалтерском учете от момента их создания до передачи в архив, называется:

    -документооборотом

    -графиком документооборота

    -номенклатурой дел

    28. Архив, создаваемый в бухгалтерии для хранения документов за текущий год, называется:

    -текущим

    -постоянным

    -хронологическим

    29. Круг обязанностей главного бухгалтера определяется…

    -должностной инструкцией

    -Законом Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине”

    -отделом кадров

    30 Тест по бухгалтерскому учету. Для предприятий, отчетность которых публикуется, не применяется следующая форма организации бухгалтерского учета:

    -введение в штат предприятия должности бухгалтера или создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером

    -использование услуг специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного как предприниматель

    -ведение на договорных основах бухгалтерского учета централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой

    -самостоятельное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности непосредственно собственником или руководителем предприятия

    31. К организационным операциям, выполняемым в бухгалтерии относятся:

    -утверждение и контроля выполнения планов бухгалтерии

    -экономический анализ сметных расходов

    -предварительный контроль расходования материальных ценностей и денежных средств

    32. К компетенции работников расчетной группы относят:

    -контроль использования фонда оплаты труда и удержания из нее

    -учет расчетов с поставщиками

    -учет расчетов с дебиторами, кредиторами, юридическими и физическими лицами

    33. Планирование деятельности отдельных учетных работников осуществляется на основании:

    -приказа об учетной политике

    -индивидуальных графиков

    -структурных графиков

    34. Распределение функций управленческого персонала и лиц, ответственных за их исполнение, закрепляется в:

    -приказе об учетной политике предприятия

    -уставе предприятия

    -штатном расписании

    35. Особенностью внутрихозяйственного контроля является:

    -осуществление контроля компетентными независимыми специалистами в отрасли учета, налогообложения и права

    -осуществление функций контроля лицами, которые представляют интересы данного предприятия и являются членами его трудового коллектива

    -проведение контрольных проверок государственными органами контроля

    36 Тест. Целью бухгалтерского контроля является:

    -проверка достоверности, законности, целесообразности, своевременности отражения хозяйственных операций и изучение результатов хозяйственной деятельности предприятия

    -проверка достоверности, законности, полноты отражения хозяйственных операций и предоставление рекомендаций по исправлению выявленных ошибок в учете

    -проверка деятельности предприятия, соблюдения законодательства, достоверности учет и отчетности, выявление недостач, присвоения и разворовывания активов предприятия и привлечения к ответственности виновных лиц

    37. Организационное обеспечения контрольной деятельности связано с…

    -созданием экономической заинтересованности лиц в проведении контроля

    -организацией системы первичного и сводного учета и анализа

    -упорядочением взаимоотношений между работниками и службами в отношении контроля

    Тест № 38. Юридическое обеспечение контроля связано с…

    -подбором соответствующих технических средств для измерения, подсчета, взвешивания и обмера

    -упорядочением организации производства для обеспечения реализации эффективных форм и методов контроля

    -выбором форм, методов и процедур контроля, которые обеспечивают полноценную доказательность результатов контроля

    39 Тест. Предшествующий контроль проводится:

    -непосредственно в ходе осуществления хозяйственной деятельности предприятия

    -до начала операции или процесса

    -после завершения процесса или отдельной хозяйственной операции

    Продолжение тестов по бухгалтерскому учету

    40. Последующий контроль используется для…

    -подтверждения целесообразности и законности хозяйственных операций

    -определения целесообразности и обоснованности использования материальных, трудовых и других ресурсов

    -проверки правильности отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета

    41 Тест. Промежуточный контроль осуществляется…

    -до начала операции для подтверждения ее целесообразности

    -в процессе реализации хозяйственной операции

    -непосредственно после завершения хозяйственной операции

    42. К приемам документального контроля относят:

    -арифметическую проверку, опрос лиц

    -встречную проверку, технико-экономические расчеты

    -контрольный замер выполненных работ, логическое исследование операций

    43. К приемам фактического контроля относят:

    -контрольный запуск сырья и материалов в производство, наблюдение

    -лабораторный анализ, проверку бухгалтерских проводок

    -контроль соблюдения нормативов, сравнение

    Тест № 44. Под внутренней ревизией понимают проверку…

    -наличия и состояния объекта контроля, которая осуществляется путем наблюдения, измерения, регистрации и сравнения полученных данных

    -состояния учета и отчетности, их достоверности, проведение анализа деятельности и определение путей повышения ее экономической эффективности

    -соблюдения законодательства, достоверности учета и отчетности, способ выявления растрат, недостач, присвоения активов предприятия

    45. При возмещении причиненного материального ущерба недостачи готовой продукции на складе на сумму 1000 грн., материально-ответственное лицу необходимо будет внести в кассу:

    -2000 грн.

    -2400 грн.

    -1000 грн.

    46. Какие существуют виды материальной ответственности?

    -материальная ответственность МОЛ и материальная ответственность руководителей и специалистов

    -частичная и полная

    -формальная и неформальная

    47. Кто несет полную материальную ответственность за недостачу наличности в кассе, если с кассиром не заключен договор о полной материальной ответственности

    -руководитель предприятия

    -главный бухгалтер

    -кассир

    48 Тест. Применяют ли нормы естественной убыли тогда, когда произошла недостача в результате присвоения работником предприятия материальных ценностей

    -да

    -нет

    -в отдельных случаях

    Обратите внимание

    49. В случае нанесения вреда бригадой при коллективной материальной ответственности ответственность несет:

    -бригадир (начальник бригады)

    -ответственность распределяется между членами бригады

    -предусмотрена только дисциплинарная ответственность

    50. На государственных предприятиях собственный капитал формируется за счет…

    -совокупности выделенных предприятию государственным (муниципальным) органом основных и оборотных средств

    -вкладов участников

    -долей учредителей

    51. Акции ЗАО распространяются путем…

    -подписки

    -купли-продажи на биржах

    -конвертации

    52. Полученное целевое финансирование признается доходом тех периодов, в которых

    -были осуществлены расходы, связанные с использованием целевого финансирования

    -не были осуществлены расходы, связанные с использованием целевого финансирования

    -нет подтверждения, что оно будет получено и предприятие выполнит условия такого финансирования

    53 Тест по бухгалтерскому учету. Паевой капитал – это…

    -капитал, состоящий из эмиссионного дохода, другого вложенного капитала, дооценки активов, бесплатно полученных необоротных активов и др.

    -фактическая себестоимость акций собственной эмиссии, изъятых предприятием у своих акционеров

    -неоплаченный капитал по видам размещенных неоплаченных акций и долей

    -совокупность средств физических и юридических лиц, добровольно размещенных в обществе для осуществления его финансово-хозяйственной деятельности

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector