Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Анонс журнала “Главная книга”, № 9 (337), 18 апреля 2014 г

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, “золотых парашютов” меньше(Комментарий к изменениям в ТК РФ)

Самые важные новшества касаются расчета отпускных, оплаты северянам дороги в отпуск, размеров выплат в связи с увольнением для топ-менеджеров госкомпаний и других организаций с участием государства. В чем суть изменений и как их применять, вы узнаете из нашего обзора.

События и факты

  • Для всех уведомлений, касающихся топ-мигрантов, установлен единый срок отправки

Практические рекомендации

Это актуально

Дивиденды от АО по новым правилам (Когда АО — налоговый агент при выплате дивидендов)

С этого года изменились обязанности АО как налогового агента при выплате дивидендов акционерам. И в налоговую инспекцию на “физиков” нужно подавать “прибыльную” декларацию. А почему так, расскажет ГК — ваш лоцман в море “дивидендной” информации.

Изучаем ближайшие поправки в НК О налоговых изменениях, касающихся открытия счетов, контролируемых сделок и др.

Весна 2014 г. богата на поправки не только в Трудовой кодекс, но и в Налоговый. Одно из приятнейших налоговых изменений — отмена обязанности уведомлять свою инспекцию и фонды об открытии и закрытии счетов.

Результаты аттестации и спецоценки влияют на тариф допвзносов (Обзор разъяснений Минтруда для разных случаев)

Как начислять взносы по доптарифам, если аттестацию начали проводить в 2013 г., а ее итоги оформили в 2014 г., если действующая аттестация есть не по всем рабочим местам или если спецоценка завершится посреди месяца? По этим ситуациям Минтруд недавно выдал свои пояснения. Мы их проанализировали и делимся выводами с вами.

Списание безнадежного долга по сроку давности: что нового
Поправки, внесенные в гражданское законодательство, нередко оказываются значимыми и для налоговых вопросов. Поэтому о них важно знать и бухгалтеру. Мы выяснили, что изменилось в порядке исчисления срока давности и как это скажется на отражении просроченных долгов в “прибыльном” учете.

Кадры

Правила оформительского тона — 2То работник соберется на спортивные соревнования, то уволенная сотрудница потребует восстановить ее, потому что узнала о своей беременности, то директор решит “подарить” всем работникам дополнительный выходной. Как со всем этим справиться, подскажет наша статья.

Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда(Комментарий к Постановлению Пленума ВС о правах лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних по ТК)

Верховный суд включился в борьбу за трудовые права часто дискриминируемых категорий граждан. Попробуйте только уволить с работы беременную, обидеть многодетного отца, перегрузить работой подростка. В Постановлении Пленума ВС 30 пунктов, и их полезно изучить всем работодателям и кадровикам. Но мы сделали это за вас и рассказываем, что да как.

Текучка

Приобретаем и списываем ОС: налоги на общем режиме Купили сломанный кран, продали бэушный контейнер, выкупили лизинговый автомобиль — у каждого бухгалтера своя головная боль. Мы подготовили ответы на очередную порцию налоговых вопросов, которые возникли у наших читателей при принятии на учет и списании основных средств.

РСБУ vs МСФО: консолидация(Основные подходы к составлению консолидированной отчетности)

Термин “консолидированная отчетность” на слуху почти у каждого бухгалтера, однако не все сталкиваются с ним на практике. В статье мы разобрали основные принципы составления консолидированной отчетности на конкретном примере.

О чем в законе не прочтешь

Чем рискует компания, продавая товар по цене ниже себестоимости Душа покупателя всегда радуется большим скидкам! А вот душа бухгалтера уходит в пятки от тревожных мыслей.

Утонут ли убыточные сделки в общей массе или тотальная распродажа повлечет тотальные доначисления? Кто вообще следит за ценами и чем грозит реализация товара по стоимости ниже закупочной? Ответы ищите в свежем номере ГК.

Будьте реалистами — требуйте невозможного!(Как бухгалтеру оспорить административный штраф, если в отношении организации по тому же нарушению решение отменено)

Если контролеры из налоговой или фондов обнаружили, что ваша компания совершила какое-то нарушение, то прилечь к ответственности могут и саму организацию, и бухгалтера. Но если затем все “обвинения” с фирмы были сняты, ее должностные лица также могут избавиться от наложенных на них административных штрафов. О том, как это сделать, читайте в рубрике “Актуальная тема”.

Фирма использует имущество, приобретенное до ее “рождения”: как учестьЛюбой организации для того, чтобы начать деятельность, нужно определенное имущество.

Часть материалов, ОС и тому подобное учредитель-физлицо мог купить еще до того, как фирма была зарегистрирована. А после регистрации поставлена задача учесть это имущество, но не как взнос в уставный капитал.

Обратите внимание

Мы нашли несколько способов ее решения, чтобы вы могли выбрать для себя наиболее подходящий.

Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном В больничном листе была допущена ошибка, ФСС отказал в возмещении пособия. И пострадавшая организация решила взыскать невозмещенную сумму с медучреждения. Последнее, безусловно, с этим не согласилось. Разбираться в конфликте интересов пришлось ВАС.

Последствия “слета” ИП с патентной системы налогообложенияЛишиться права применять льготный режим налогообложения — событие не из приятных. Но унывать некогда. Ведь нужно приступать к срочным делам, связанным с утратой права на ПСН. Именно им посвящены несколько страниц следующего номера.

Как надо было считать декретные во время отпуска по уходу за первым ребенком по правилам 2010 г.
При расчете пособий по правилам 2010 г.

пособие по уходу за вторым ребенком в ситуации “из декрета в декрет”, по мнению ФСС, нужно было считать исходя из оклада на день наступления отпуска по уходу за вторым ребенком. Но некоторые работодатели считали его исходя из среднего заработка.

А ФСС не принимал к зачету расходы на выплату пособия свыше исчисленных исходя из оклада. И вот свое веское слово в споре сказал ВАС.

Личный интерес

ДИАЛОГ

Т.И. Мазова, М.Е. Голуб, И.Р. Мамонова, УФНС России по г. Москве; Н.Н. Стельмах, Минфин России: “Об уплате НДФЛ при сдаче квартиры”
Если вы сдаете свою квартиру внаем физлицу, то до конца апреля должны задекларировать доходы, полученные в 2013 г.

А надо ли включать в декларацию обеспечительный депозит, предоставленный жильцами, стоимость коммунальных услуг, которые они вам возмещают? О правильном заполнении декларации 3-НДФЛ рассказали специалисты УФНС России по г. Москве.

А разобраться в ситуации, когда сдается квартира, принадлежащая нескольким собственникам, помог представитель Минфина.

Суд решил

Подборка новых судебных решений о том, что:

  • зарплата даже с региональным коэффициентом — расход;
  • порчу, брак и недостачу надо доказать;
  • квартирный вопрос упрощенки не касается;
  • типовой коттедж лишен индивидуальности,

и о многом другом.

Так же читайте в ближайших номерах

  • Сертификаты соответствия: разные ситуации — разные решения
  • Субсидия — это выручка или компенсация убытка?
  • Подарок для основного средства: считаем налог на прибыль
  • Как учесть военную службу в стаже для больничных
  • ИП нанимает работников
  • Выплачиваем деньги несовершеннолетним: что с НДФЛ и взносами

Дивиденды от АО по новым правилам

На прощание. Как получить «золотой парашют» и избежать проблем с законом | Бизнес

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Особенности данного дела кроются в нюансах прекращения трудовых отношений двух категорий сотрудников, а именно топ-менеджеров и сотрудниц, находившихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет.

В отношении учета выплат топ-менеджерам (заместитель генерального директора/финансовый директор и заместитель генерального директора) суд апелляционной инстанции поддержал довольно противоречивый вывод арбитражного суда Москвы о несопоставимости размера выплат топ-менеджерам при прекращении трудовых отношений с ними длительности их трудового стажа и внесенному ими трудовому вкладу. При этом суд первой инстанции отказал в учете выплат в составе расходов в отношении указанных сотрудников в полном объеме, что было полностью поддержано в апелляции.

В данном случае возникает вопрос, почему суды не исследовали правомерность учета таких выплат в части пяти среднемесячных заработков? Ведь данная позиция была не раз подтверждена в судебных актах ВС России. Следуя логике судов в данном деле, получается, что топ-менеджеры не могут претендовать на выплату при увольнении ни в каком размере.

Несмотря на то что при исследовании вопроса о правомерности учета в расходах «золотых парашютов» суды преимущественно смотрят на количество выплаченных среднемесячных заработков, большой вопрос у них также вызывает денежное выражение такой выплаты.

Так, исходя из опубликованных на настоящий момент судебных актов, можно предположить, что суд скорее сочтет экономически обоснованной выплату рядовому клерку в размере 10-15 среднемесячных заработков и в денежном выражении — не более 300 000–400 000 рублей, нежели выплату топ-менеджеру в размере 2–3 среднемесячных заработков и в денежном выражении — 2–3 млн рублей.

Такая логика кажется особенно непонятной, если обратиться к Закону РФ «О статусе судей в Российской Федерации», согласно которому ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие в размере не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения, т. е. шести среднемесячных заработков.

Конечно, бывают и счастливые исключения, когда учет «золотых парашютов» признается правомерным, выплаты превышают 10 среднемесячных заработков, а денежное выражение таких выплат исчисляется десятками миллионов рублей. В данном случае секрет, вероятнее всего, кроется в четком указании сумм «золотых парашютов» в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним.

В целом же анализ судебной практики показывает, что в отношении топ-менеджеров решения, как правило, бывают полярными: либо выплата обоснована в полном объеме, либо полностью необоснована, хотя это противоречит законодательству, да и здравому смыслу.

Важно

Топ-менеджер — такой же наемный работник, и если в пределах пяти среднемесячных заработков учет выплат считается правомерным, то это должно признаваться справедливым и и для данной категории лиц.

Верховный суд еще не разбирал указанный вопрос в данном аспекте (по-видимому, из-за того, что никто его еще не ставил таким образом).

Также хотелось бы отметить, что в деле ОАО СК «Альянс» был поднят интересный вопрос об учете выплат при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

При разрешении данного вопроса суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону налогоплательщика, посчитав обоснованным учет таких выплат в отношении данной категории лиц в размере до 19 среднемесячных заработков.

Таким образом, суды встали на защиту прав женщин с малолетними детьми, что не может не радовать.

Очевидно, что, несмотря на неоднократное формулирование ВС России своей позиции по вопросу учета «золотых парашютов», позиция судов все еще остается неоднозначной и предполагает появление новых особенностей в этом, казалось бы, всесторонне исследованном вопросе. Практика показывает, что лучше заблаговременно предусмотреть вопрос о размере и порядке выплаты «золотых парашютов», четко отразив данный вопрос в трудовых договорах и локальных нормативных актах.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Главная » Кормление ребенка » Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам

Налог на прибыль: как подтвердить расходы на электронный авиабилет

Если авиабилет для командированного сотрудника был приобретен в электронной форме, для подтверждения в «прибыльных» целях «дорожных» расходов, среди прочего, требуется посадочный талон с отметкой о досмотре. А что делать, если в заграничном аэропорту такие отметки ставить не принято?

Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей

Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей. И хорошо, если у работника только один ребенок.

А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет.

На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор.

Упрощаем применение ПБУ 18/02

ПБУ 18/02, пожалуй, одно из самых сложных. По каждой операции бухгалтер рассчитывает временные или постоянные разницы. Затем — ОНА, ОНО, ПНО или ПНА. Однако есть альтернативный подход, при котором можно обойтись без сложных расчетов.

Главная → Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2015 г.

Содержание журнала № 19 за 2015 г.

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. И если ребенок совсем маленький, маме положены перерывы для его кормленияст. 258 ТК РФ. Посмотрим, как их предоставить и оплатить.

Кому положены перерывы

Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству.

Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и болеест. 258 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.

О том, в каких случаях этих лиц надо считать воспитывающими ребенка без матери, читайте: 2014, № 9, с. 15

Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без материст. 264 ТК РФ.

Продолжительность перерывов

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщиныст. 258 ТК РФ:

  • ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
  • детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем временист. 258 ТК РФ. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работыст. 258 ТК РФ.

Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день.

К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часов”.

Совет

Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

Продолжительность рабочего времени, включая перерывы
Общая продолжительность перерывов в день
Фактическая продолжительность работы

8 ч
7 ч (8 ч – 1 ч)

  • детей двое и больше — 2 ч

6 ч (8 ч – 2 ч)

7 ч
6 ч (7 ч – 1 ч)

6 ч
5 ч 30 мин (6 ч – 30 мин)

  • детей двое и больше — 1 ч

5 ч (6 ч – 1 ч)

5 ч
4 ч 30 мин (5 ч – 30 мин)

  • детей двое и больше — 1 ч

4 ч (5 ч – 1 ч)

4 ч
3 ч 30 мин (4 ч – 30 мин)

  • детей двое и больше — 1 ч

3 ч (4 ч – 1 ч)

Больше 3 ч 30 мин, но меньше 4 ч
3 ч (3 ч 30 мин – 30 мин)

Оформляем предоставление перерывов

Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.

“Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодателяст. 258 ТК РФ. Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.

Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставлениястатьи 93, 256 ТК РФ.

Вот как можно сформулировать такое условие.

1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю: — 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00; — 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу.

Суббота, воскресенье, понедельник — выходные.

2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.

На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

Оплачиваем перерывы

Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ. Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени.

Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код «КР» или цифровой «37»). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов.

На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так.

Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

Обратите внимание

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

“Расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются перерывыст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение)”.

Как известно, для работников с обычным режимом рабочего времени средний заработок рассчитывается на основе среднего дневного заработкап. 9 Положения. А как рассчитать средний заработок за время перерывов, предоставляемых в часах?

“Расчет среднего заработка для всех случаев его исчисления, кроме случаев его исчисления для работников с суммированным учетом рабочего времени, производится на основе среднего дневного заработкап. 9 Положения.

Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка не установлено. Поэтому при расчете среднего заработка в этом случае средний дневной заработок надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня.

Если женщине установлена различная продолжительность рабочего дня в течение недели, то при расчете надо учитывать установленное ей количество рабочих часов в неделю. Исходя из этого нужно посчитать среднюю продолжительность рабочего дня, установленного этой работнице”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздрав России

Следовательно, для работниц с обычным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов считается такп. 9 Положения:

  • женщина работает одинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, по 4 часа), то рассчитываем так:
  • женщина работает неодинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 2 дня в неделю, понедельник и вторник, — по 5 часов в день и 3 дня в неделю, со среды по пятницу, — по 4 часа в день), рассчитываем в 3 этапа.

ШАГ 1. Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

ШАГ 2. Переводим время перерывов в рабочие дни:

ШАГ 3. Рассчитываем размер оплаты за время перерывов:

Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов рассчитываем такп. 13 Положения:

Не забудьте, что время перерывов и средний заработок за это время в дальнейшем учитываются при исчислении среднего заработка работницыподп. «а» п. 5 Положения.

Для наглядности рассмотрим пример.

/ условие / Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2015, установлено неполное рабочее время 22 часа в неделю:

  • 5 часов в день с понедельника по вторник, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа;
  • 4 часа в день со среды по пятницу, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа.

Без “золотых парашютов” (Умяров И.)

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Дата размещения статьи: 19.08.2016

Трудовой кодекс РФ ограничивает размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении руководящим работникам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием.

Также законодательно установлен запрет на выплату выходных пособий при увольнении работников по отдельным основаниям (в частности, по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).

Рассмотрим подробнее, какие требования необходимо соблюдать работодателям.

Для руководителей

Ограничения на выплату “золотых парашютов” с 13 апреля 2014 года (даты вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников”) установлены ст. 349.

Важно

3 ТК РФ и распространяются на такие категории работников, как:- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.В отношении указанных выше руководящих работников и главных бухгалтеров законодательно установленные ограничения заключаются в следующем:- условие о выплате выходного пособия (компенсации, иной выплаты в любой форме) нельзя включать в соглашение о расторжении с ними трудового договора по ст. 78 ТК РФ;- размеры компенсаций, предусмотренных ст. 181 ТК РФ (в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации ) или ст. 279 ТК РФ (в случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора ), которые выплачиваются этим работникам, ограничены трехкратным средним месячным заработком. При этом в первоначальной редакции законопроекта N 378667-6 планировалось ограничить размер выплат шестикратным средним месячным заработком этих работников ;——————————– Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пункт 2 ст. 278 ТК РФ. Статья 1 проекта Федерального закона N 378667-6.- совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении по любым основаниям не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются :——————————– Часть 5 ст. 349.3 ТК РФ.причитающаяся работнику заработная плата;средний заработок, сохраняемый за работником в случаях направления работника в служебную командировку; в случаях направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы; в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ).

Касается каждого

В то же время законом предусмотрены ограничения, которые касаются выплат при увольнении всем без исключения категориям работников. Статьей 181.1 ТК РФ запрещено предусматривать выплату выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении любых работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст.

192 ТК РФ) или связаны с совершением работниками виновных действий (бездействия). Условия об этих выплатах нельзя включать в коллективные договоры, трудовые договоры, соглашения, локальные нормативные акты, решения работодателя, уполномоченных органов организации, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Необходимо учитывать, что раньше трудовое законодательство таких ограничений на выплаты выходных пособий (компенсаций) не содержало. Поэтому стороны трудового договора (работник и работодатель) на основании норм ч. 4 ст.

178 ТК РФ вполне могли договориться о выплате выходного пособия или компенсации работнику, которого увольняют, например, за прогул, и включить такое условие в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору). Теперь же такая договоренность не будет иметь юридической силы, поскольку противоречит нормам ст. 181.1 ТК РФ.

Напомним, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям:- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. “б” п. 6 ч. 1 ст.

Совет

81 ТК РФ);- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подп. “в” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. “г” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. “д” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей) (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев (ст. 348.11 ТК РФ);- нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ).

Что с договорами?

Поскольку в трудовые договоры, заключенные до 13 апреля 2014 года, довольно часто включались условия о выплате выходных пособий и компенсаций руководящим работникам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием без учета действующих сейчас ограничений, эти условия целесообразно привести в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. То есть с указанными категориями работников работодатели могут заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и исключить противоречащие закону условия.Вместе с тем даже если этого не сделать, то условия трудовых договоров, заключенных до 13 апреля 2014 года, которые противоречат перечисленным выше требованиям, прекращают действие с указанной даты и, следовательно, не будут применяться (ст. 2 Закона N 56-ФЗ). Например, если в трудовом договоре с руководящим работником государственной компании содержалось условие о выплате ему выходного пособия (компенсации) при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, то работодатель не обязан выплачивать увольняющемуся руководящему работнику выходное пособие (компенсацию), даже если он его потребует. Отказ работодателя в такой выплате будет правомерным.

Отметим, что в первоначальной редакции проекта Федерального закона N 378667-6 содержалось требование о том, что работодатели должны привести трудовые договоры с руководящими работниками и главными бухгалтерами компаний с государственным участием в части, касающейся размеров выходных пособий и компенсаций, выплачиваемых таким работникам при увольнении, в соответствие с новыми требованиями в течение трех месяцев со дня вступления в силу этого Закона (ст. 2 проекта Федерального закона N 378667-6). Однако в окончательной редакции Закона, принятой Государственной Думой, эта формулировка из ст. 2 была исключена.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Госдума рассмотрит законопроект об ограничении “золотых парашютов” для топ-менеджеров

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

МОСКВА, 24 января. /ИТАР-ТАСС/. Госдума рассмотрит в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий размеры “золотых парашютов” для топ-менеджеров госкорпораций, унитарных предприятий и компаний, более 50% уставного капитала которых находится в госсобственности.

Изменения будут вноситься в Трудовой кодекс РФ. Ранее комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять документ.

Глава комитета Андрей Исаев считает, что “в случае принятия закона в первом чтении ко второму его нужно доработать”. В интервью ИТАР-ТАСС депутат пояснил, что “законопроект в большей степени формально ограничивает “золотые парашюты”, так как в нем нет ограничений по заработной плате”.

“Я разговаривал по этому поводу с министром (глава Минтруда Максим Топилин. – ИТАР-ТАСС), он серьезно воспринял критику и высказал идею о регулировании размера зарплаты топ-менеджерам госкомпаний через постановление правительства”, – рассказал Исаев.

По его словам, если правительство не поддержит идею устанавливать ограничение постановлением, то оно будет прописано в данном законе. В целом глава комитета считает подобный документ первым шагом “в решении проблемы разницы доходов” в российском обществе.

Обратите внимание

Согласно законопроекту, общий размер компенсаций, выходных пособий и любых других выплат в связи с прекращением трудового договора с представителями руководства госкомпаний не должен превышать шестикратный размер их среднемесячного заработка. Минимальный размер выплат предлагается установить на уровне трехкратного размера заработка. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск планируется выплачивать без учета этого ограничения.

Нововведения распространяются на руководителей госкорпораций, ГУПов и госкомпаний, их заместителей, главных бухгалтеров, членов советов директоров и наблюдательных советов. В случае вступления в силу этого закона все действующие трудовые договоры с такими категориями сотрудников в течение трех месяцев должны быть приведены в соответствие с новыми нормами.

Законопроект подготовлен правительством по поручению президента РФ Владимира Путина. Поводом послужила информация о компенсации 200 млн руб., которую “Ростелеком” должен был выплатить уходящему в отставку главе компании Александру Провоторову. Этот вопрос поднимался в конце марта 2013 года на конференции “Общероссийского народного фронта”, в которой принимал участие Путин.

«Золотые парашюты» топ-менеджеров будут ограничены

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

Об этом на встрече с ОНФ заявил Владимир Путин. При этом президент отметил, что, с другой стороны, ограничения не должны дестимулировать менеджмент высокого класса

Президент России Владимир Путин. Фото: Reuters

Россия должна продумать и ввести ограничения на «золотые парашюты» топ-менеджерам. Об этом заявил Владимир Путин на первом съезде Общероссийского народного фронта.

Вопрос президенту задал депутат-единоросс Валерий Трапезников:

— «Ростелеком» — 280 млн при увольнении. Россиянам это непонятно. Что он — лауреат Нобелевской премии? Я не против того, чтобы они много получали, но не такие же максимальные пределы. Надо над этой темой подумать.

— Эта тема обсуждается не только в нашей стране, но практически во всех экономиках мира, особенно в так называемых развитых, где практика этих «золотых парашютов» применяется давно, и там вводятся определенные ограничения.

Я с вами абсолютно согласен, и мы такие ограничения должны продумать и ввести. Они не должны дестимулировать менеджмент высокого класса к активной, эффективной и полезной работе, но все-таки должны быть какие-то здравые ограничения.

Давайте подумаем и внесем соответствующие предложения.

Позже стало известно, что депутаты Госдумы могут подготовить законопроект по «золотым парашютам».

Они изучат мировой опыт по выплате вознаграждений топ-менеджерам при увольнении и могут подготовить и внести в парламент соответствующие поправки в трудовое законодательство.

Об этом сообщил глава думского комитета по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Игорь Руденский.

У Александра Провоторова, который после ухода с поста президента «Ростелекома» получит 230 млн рублей, один из самых больших «золотых парашютов» в России. Но рекорд принадлежит не ему.

Самую большую в корпоративной истории России компенсацию, как считается, получил бывший гендиректор «Норникеля» Владимир Стржалковский. После его досрочного ухода в декабре прошлого года совет директоров решил выплатить ему 100 млн долларов, то есть порядка 3 млрд рублей.

Важно

В 2010 году после смены акционеров «Уралкалия» пост президента компании оставил Денис Морозов. Ему выплатили 220 млн рублей.

Годом ранее с поста президента «СТС Медиа» ушел Александр Роднянский. Его «золотой парашют» составил 26 млн долларов, то есть чуть меньше 800 млн рублей.

Гендиректор ОГК-6 Валентин Санько после ухода получил 132 млн рублей компенсации. А летом 2008 из ОГК-2 ушли 16 человек, на компенсации которым было потрачено полмиллиарда рублей.

С позиции законодательства, «золотой парашют» — часть трудового договора. Стороны сами вольны определять, какую же сумму в качестве отступных получит топ-менеджер, поясняет руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина.

«Не совсем понятно, будет ли президентская инициатива распространяться на частные компании? Если да, то государству придется искать универсальные параметры, по которым будет определяться максимальный размер выплат», — поясняет эксперт.

По ее словам, такими критериями могли бы стать финансовые показатели компании — чистая прибыль, балансовая стоимость активов или же годовой размер зарплаты самого сотрудника. Теоретически, могла бы быть привязка размера парашюта к рыночной стоимости акций.

Однако далеко не все крупные российские компании публичны или являются акционерными обществами, введение такой методики вызовет значительные сложности в расчетах и определении размера выплаты», — рассказала Илюшина.

https://www.youtube.com/watch?v=ZK2-smmWfz8

Программу так называемых «золотых парашютов» для руководителей генерирующих компаний в 2007 году перед реорганизацией РАО «ЕЭС России» утвердил возглавлявший тогда холдинг Анатолий Чубайс.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Революция пролетарская или буржуазная? // СКЭС рассмотрит дело об учете в расходах «золотых парашютов»

Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше

1917 год. Внучка декабриста слышит шум на улице
и посылает прислугу узнать, в чем дело.
Вскоре прислуга возвращается.

– Там революция, барыня!
– О, революция! Это великолепно! Мой дед тоже был
революционером! И чего же они хотят?
– Они хотят, чтобы не было богатых.
– Странно.

А мой дедушка хотел, чтобы  не было бедных.
                                  (Советский анекдот эпохи Перестройки)

Споры об экономической обоснованности учета тех или иных расходов в целях налогообложения прибыли будут актуальны столько, сколько существует сам налог на прибыль, которым облагается собственно разница между доходами и расходами предприятия. Вряд ли устанут налоговые органы сомневаться в каждом малопонятном расходе, который пытается учесть налогоплательщик. Эти попытки разной степени успешности неустанно обогащают практику по налоговым спорам.

Совет

На этой неделе появился повод еще раз поговорить о пределах права уменьшать налогооблагаемую прибыль за счет разного рода затрат. 01 августа в пересмотр СКЭС ВС РФ было передано дело ООО «Парламент Продакшн» № А40-94960/15.

В нем в очередной раз была поднята одна из популярнейших тем последних двух-трех лет: о праве налогоплательщика учесть в расходах дополнительные компенсации, выплачиваемые работникам при их увольнении по соглашению сторон (т.н. «золотые парашюты»).

Довольно часто компании подобным образом оптимизируют свою штатную численность, либо избавляются от нежелательных работников, однако вместо конфликтных процедур сокращения штатов или увольнения «по статье» достигается подобный возмездный компромисс, удобный для обеих сторон.

Но деликатное решение потенциальных трудовых конфликтов перерастает уже в другой конфликт – налоговый.

«Золотая пенсия»

Проблема впервые привлекла широкое внимание в 2011 году, когда Президиумом ВАС РФ было вынесено Постановление  от 02.03.2011 № 13018/10 по спору ОАО «Лензолото» вокруг компенсации, выплаченной генеральному директору.

В 2002 году в трудовое соглашение с ним было внесено условие о выплате в случае расторжения трудового договора единовременной надбавки к пенсии по старости 24 в размере среднемесячных окладов.

(Лирическое отступление: автору этих строк довелось непродолжительное время поработать буквально в соседнем с Лензолотом здании, после чего подобная компенсация за длительную и добросовестную работу в таком весьма и весьма отдаленном и глухом месте нашей страны вовсе не кажется неразумным или диким шагом со стороны компании). В 2007 году была выплачена надбавка в размере чуть больше 21 млн. руб.

Спор о правильности налоового учета данной надбавки дошел до Президиума ВАС РФ, который со ссылкой на пункт 25 статьи 270 НК РФ решил, что Кодекс не позволяет учесть в расходах выплаты «в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда». О наличии у директора звания «ветеран труда» ничего не известно, поэтому для верности в мотивировку Постановления был добавлен тезис, позднее многократно воспроизведенный в других схожих делах:

«Право работодателя на выплату работникам вознаграждений, не связанных с трудовой деятельностью, законодательно не ограничено. Трудовое законодательство не содержит запрета на отражение условий, порядка и размера таких выплат в заключаемом с работником трудовом договоре.

Вместе с тем, в целях налогообложения перечень выплат в пользу работников законодательно ограничен, связывает выплаты в пользу работников, включаемые в состав расходов по налогу на прибыль, в том числе, выплаты стимулирующего и поощрительного характера, непосредственно связанных с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений».

Экономически обоснованные или связанные с трудом?

Обратите внимание

Нетрудно заметить, что тем самым Президиум ВАС РФ ввел специальное условие для признания в расходах любых выплат сотрудникам: связанность с выполнением ими трудовой функции.

Оправдан ли этот критерий? В общих требованиях к расходам, учитываемым в целях налогообложения (пункт 1 статьи 252 НК РФ) таких условий всего два: документальная подтвержденность и экономическая обоснованность.

Тысячи копий были сломаны вокруг второго критерия, пока относительный порядок не был наведен знаменитым Определением Конституционного Суда РФ от 04.06.2007 № 320-О-П:

«Обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

В силу принципа свободы экономической деятельности (статья 8, часть 1, Конституции Российской Федерации) налогоплательщик осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность».

КС РФ сформулировал общий критерий экономической обоснованности расходов: наличие у них объективной связи с «направленностью его деятельности на получение прибыли».

Примечательно, что далее КС РФ отметил: «Формируемая Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации судебная практика также основывается на презумпции экономической оправданности совершенных налогоплательщиком операций и понесенных по этим операциям затрат.

Как указано в пункте 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12 октября 2006 года № 53, действия налогоплательщиков, имеющие своим результатом получение налоговой выгоды, предполагаются экономически оправданными».

С учетом этого подхода можно ли утверждать, что в отсутствие в перечне расходов на оплату труда в статье 255 НК РФ рассматриваемых компенсаций их учет сам по себе невозможен? Или перечень таких затрат все же открыт, как в «общих» статьях 264 и 265 Кодекса? Возможно, если уволенного сотрудника мы больше не рассматриваем в качестве работника, расходы на выплаты ему можно рассматривать в качестве “прочих обоснованных” (статья 264 НК РФ) безотносительно статьи 255 Кодекса? В самой статье 255 НК РФ содержится лишь условие о том, что такой «открытый перечень» выплат должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором. Вероятно, смысл данного условия в том, чтобы обусловить выплаты соглашением (двусторонним волеизъявлением) сторон – однако, как мы увидим из практики, суды проявляют чудеса формализма при оценке данной нормы, уходя от главного вопроса об экономической обоснованности затрат: в частности, выплаты по соглашению о расторжении трудового договора не подпадают под этот пункт именно потому, что «соглашение о расторжении» – это не трудовой договор. К слову, в деле Лензолота наличие трудового соглашения налогоплательщику почему-то все равно не помогло.

Важно

При этом практике широко известны примеры расширительного толкования. Не будем сейчас рассуждать о бесконечно гибкой практике по «недобросовестности» и о доктрине «существа над формой». Вспомню в связи с этим любопытное дело Москомбанка.

Инспекция отказала в учете в расходах страховых премий по договорам на страхование перевозимых инкассируемых денежных средств, поскольку такие договоры по своей природе больше напоминали договоры страхования ответственности, чем имущественное страхование.

В свою очередь, ограничения по учету премий по таким договорам прямо были предусмотрены статьей 263 НК РФ (в отличие от статьи 255).

Тем не менее, Президиум ВАС РФ (к слову, банк в этом деле представлял мой коллега Леонид Сомов), сославшись именно на критерии из статьи 252 НК РФ («документальная подтвержденность, экономическая оправданность и направленность на получение дохода») счел, что у банка в этой ситуации прослеживался прямой экономический интерес в страховании грузов при инкассации, поэтому отказывать в учете расходов на такое страхование неправильно. Формальные ограничения из статьи 263 НК РФ не помешали.

Обоснованность компенсаций при увольнении

Споры об экономической обоснованности «добровольных» выплат при увольнении по соглашению сторон не дают однозначного решения проблемы.

Но ведь довольно сложно заподозрить бизнес в неразумности или разбазаривании собственных средств (редкие случаи откровенного злоупотребления со стороны менеджмента не берем – пусть ими люди в погонах занимаются), поэтому в спорных выплатах должно быть рациональное зерно.

Из судебной практики и опыта собственных проектов по данной теме могу привести несколько главных причин, почему бизнес считает выгодным и необходимым платить такие компенсации (список каждый может продолжить по собственному усмотрению):

  • Оптимизация финансовых расходов на сокращение персонала. Трудовое законодательство при официальном сокращении сотрудника требует уведомить его об увольнении за два месяца, в течение которых сотрудник уже вряд ли будет эффективен, а затраты на содержание места будут капать. После увольнения нужно заплатить среднемесячный заработок плюс еще два, если сотрудник не трудоустроится. В сухом остатке целый букет затрат: 5 среднемесячных заработков, расходы на содержание рабочего места и административную волокиту, о которой в следующем пункте. Выплата компенсации при увольнении по соглашению решает разом практически все эти вопросы, поэтому крупный бизнес с удовольствием прибегает к этому варианту.
  • Сокращение административных издержек. Планируемое сокращение необходимо согласовать с профсоюзом, уведомить и трудовую инспекцию. Работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности, на которые они не вполне могут подходить. Плюс потенциальные суды по трудовым спорам с недовольными. Это тоже расходы, дополнительные кадры и услуги, которые могут стоить даже больше зарплаты увольняемого сотрудника за несколько месяцев.
  • Возможность «бесконфликтного» расставания с конкретным ненужным сотрудником. Вместо бесконечных аттестаций, выговоров и придирок с целью наконец уволить «по статье» человека, который почему-то не хочет уходить сам, проще с ним договориться. Стратегия win-win в действии. Или своего рода «отступное» в цивилистической терминологии.
  • Репутационный эффект. «Мирное» увольнение вместо конфликтного сокращения повышает лояльность как действующих, так и будущих сотрудников компании. Тем более, когда в компенсации при увольнении в какой-то части закладываются также поощрительные выплаты (премии), которые работник получил бы, если бы доработал до конца отчетного периода. Это показатель готовности работодателя идти на компромиссы, что высоко ценится на рынке труда. И когда настанут «тучные годы», компании легче будет привлечь новых квалифицированных сотрудников в штат.
  • К сожалению, как мы видим, все эти факторы мало волнуют налоговые органы, даже если они подкреплены толстыми бумажными отчетами с конкретными выкладками и цифрами.

    Реакция законодателя

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector