Трудовые права женщин и подростков: версия верховного суда

Содержание
  1. Вс разъяснил правила труда для женщин и подростков
  2. Могут ли уволлить одинокую мать воспитывающую ребенка инвалида
  3. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  4. Трудовые права женщин и — подростков: версия Верховного суда
  5. Могут ли уволить беременную женщину? Можно ли уволить мать-одиночку?
  6. Какие льготы положены матери ребенка-инвалида
  7. Увольнение женщины, имеющей детей
  8. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил трудовые права женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
  9. Женский труд с точки зрения Верховного Суда
  10. Рабочее время и время отдыха
  11. Отпуска и выходные
  12. Увольнение
  13. Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд
  14. Разбираемся в понятиях
  15. Когда ограничение права на труд становится дискриминацией
  16. Устанавливаем льготный режим рабочего времени
  17. Предоставляем дополнительное время отдыха
  18. Дополнительные выходные дни и отпуска для лиц с семейными обязанностями
  19. Гарантии занятости: особый порядок расторжения трудового договора
  20. Документы в тему
  21. Запомните главное

Вс разъяснил правила труда для женщин и подростков

Трудовые права женщин и подростков: версия верховного суда

Верховный суд России запретил подросткам работать в казино и ночных клубах. Нельзя также привлекать подростков к торговле сигаретами, алкоголем или порножурналами. Зато юным спортсменам в виде исключения разрешили поднимать тяжести. Остальные подростки, напомним, освобождены от тяжелого труда.

Соответствующие разъяснения содержатся в принятом вчера постановлении Пленума Верховного суда России “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В первую очередь документ призван защитить подростков, беременных женщин и матерей от своеволия работодателей. Все-таки некоторые работники находятся под особой защитой закона.

Сегодня хорошим тоном стало у многих начальников при приеме на работу интересоваться семейными планами женщины, например, не собирается ли она заводить детей. Если да, то сразу “нет”. В смысле, ей скажут “до свидания”.

Обратите внимание

Работодатели не любят связываться с беременными женщинами и матерями малолетних детей. Считается, что семейные проблемы женщины ее начальника не касаются.

Некоторые начальники изобретают различные уловки, чтобы избавиться от подобной “обузы”, и даже гордятся тем, что изобрели, условно говоря, “400 сравнительно честных способов” уволить беременную или мать-одиночку.

Начальник может сказать прекрасной даме “нет” только в одном случае: если женщина попросится на тяжелую или вредную работу. Тогда отказ не будет считаться дискриминацией. Женским рукам можно найти лучшее применение, чем, скажем, разгрузка вагонов или укладка шпал.

Работодателей будут штрафовать за невыплату зарплат своим сотрудникам

Трудовой кодекс запрещает использовать на тяжелых работах женщин и подростков, если нагрузка превышает нормативы. Исключение Верховный суд сделал только для спортсменов. Им разрешено поднимать тяжести как во время тренировок, так и на соревнованиях, если здоровье позволяет. Иначе это был бы уже не спорт.

Кроме того, открыта для детей и дорога на сцену, причем работать звездой можно с самого раннего возраста. Вообще-то закон запрещает заключать трудовые договора с детьми до 14 лет.

Но, как пояснил Верховный суд, исключение возможно в кино, театрах, цирках, если творческий труд не принесет ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. Иными словами, участвовать в каком-нибудь слишком взрослом спектакле ребенку все-таки не стоит.

Также можно брать детей на контракт и в спорте, ведь серьезная подготовка спортсмена, а подчас и большие соревнования, начинаются задолго до его 14-летия.

Как пояснил Верховный суд России, для заключения трудового договора в таком случае необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. При этом, если контракт заключается с юным спортсменом, опека может дать добро только после того, как ребенок пройдет медкомиссию.

Придется следить за здоровьем и любому подростку, официально устроившемуся на работу.

Важно

Как пояснил Верховный суд, лица до восемнадцати лет “при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет”.

Также Верховный суд страны напомнил, что закон запрещает направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, по выходным и праздникам беременных женщин и несовершеннолетних работников. Опять же исключение сделано только для творческих организаций.

Особо Верховный суд обратил внимание людей в мантиях на необходимость реагирования на факты грубого нарушения прав женщин и детей, гарантированных трудовым законодательством. Если будут обнаружены какие-то системные нарушения, судьи должны выносить частные определения, указывающие на подобные безобразия.

Могут ли уволлить одинокую мать воспитывающую ребенка инвалида

Трудовые права женщин и подростков: версия верховного суда

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

у физических лиц, доход которых в течение года превысил 20 000 рублей: на сумму в двукратном размере установленного законом минимального размера оплаты труда до месяца, в котором доход исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысил 5 000 рублей; на сумму в размере одного установленного законом минимального размера оплаты труда начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 5 000 рублей, до месяца в котором такой доход не превысил 20 000 рублей; начиная с месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 20 000 рублей, уменьшение не производится.

Трудовые права женщин и — подростков: версия Верховного суда

Символично, что Постановлению ВС, разъясняющему применение положений ТК о правах женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, присвоен номер 1.

Теперь, заключая, изменяя и прекращая трудовой договор с такими работниками, а также устанавливая им режим рабочего времени, предоставляя отпуска, помимо прочего, стоит ориентироваться на этот документ № 1. работника, обязанного воспитывать и развивать ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством.

Большая часть современных молодых мам возвращаются к трудовой деятельности до исполнения малышу трех, а иногда и полутора лет.

С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка. Права безработной мамы при трудоустройстве Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.

Могут ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить беременную женщину –вопрос, актуальный в первую очередь для сотрудниц, готовящихся стать матерями и не желающих в связи с этим терять рабочее место. Могут ли уволить беременную женщину .

совершившую административный проступок, – проблема, занимающая работодателей.

Все нюансы расторжения трудового договора с беременными и одинокими матерями приведены ниже.

Какие льготы положены матери ребенка-инвалида

Если ребенку с инвалидностью еще не исполнилось 16 лет, его мать может трудиться неполный рабочий день или неделю, оплата – пропорционально отработанным часам. Мать ребенка-инвалида имеет право отказаться от сверхурочных работ и командировок.

Работодатели не имеют права не принять ее на рабочее место или снижать заработную плату в связи с наличием ребенка с инвалидностью.

На пенсию можно выйти с 50 лет, если вы воспитывали ребенка с инвалидностью до восьми лет, а ваш трудовой стаж составляет не менее 15 лет.

Увольнение женщины, имеющей детей

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Как делится имущество при наследовании по закону?

Как поехать учиться по обмену?

Как рассчитать будущую пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять? Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил трудовые права женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Трудовые права женщин и подростков: версия верховного суда

03.02.2014

Разъясняются особенности регулирования труда некоторых работников. Речь идет о женщинах, лицах с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Затронуты такие вопросы, как заключение, изменение и расторжение трудового договора, рабочее время и время отдыха. 

В отношении указанных лиц не допускаются различия, не основанные на деловых качествах, характеристиках условий труда, при приеме на работу, установлении оплаты, продвижении по службе, при подготовке и дополнительном профобразовании, расторжении трудового договора и т. д. 

Ограничивается применение женского труда на вредных и (или) опасных, на подземных работах. Отказ женщине в приеме на эту работу не является дискриминацией, если работодатель не создал безопасные условия труда, что подтверждено результатами специальной оценки и заключением госэкспертизы.

На таких работах запрещено применять труд лиц, не достигших 18 лет.

Совет

Несовершеннолетних нельзя допускать и к работе, способной навредить их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные заведения, производство, перевозка и торговля спиртным, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), а также предполагающей переноску (передвижение) тяжестей сверх предельных норм. Запрещается применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может быть предоставлен матери, отцу либо деду (бабушке), другому родственнику, а также иному лицу, воспитывающему ребенка без матери (независимо от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка). 

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права получать пособие по обязательному соцстрахованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. 

Увольнять беременную по инициативе работодателя запрещено. Исключения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если закрывается обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другой местности, то трудовой договор с беременной расторгается как при ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором.

То, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе.

Женский труд с точки зрения Верховного Суда

Трудовые права женщин и подростков: версия верховного суда

Статья в источнике:klerk.ru/law/articles/356938/

В начале февраля текущего года Пленум Верховного Суда Российской Федерации обнародовал ряд важных рекомендаций относительно порядка применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Причиной появления подобных разъяснений послужило то, что судьи и другие правоприменители до сих пор неверно толкуют нормы о запрете дискриминации в сфере трудовых отношений.

Например, сейчас трудовое законодательство предусматривает запрет на испытание при приеме на работу в отношении женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Обратите внимание

В свою очередь суды, признавая подобное испытание незаконным, нередко констатируют лишь факт нарушения трудового законодательства, не восстанавливая при этом самих нарушенных прав граждан.

Либо же искусственно сужают круг лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытание.

Между тем, анализ данной нормы позволяет прийти к выводу, что в тех случаях, когда вышеуказанным работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Соответственно, уволенные работники подлежат восстановлению на рабочем месте. Причем данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Необязательно матерей.

Рабочее время и время отдыха

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 подчеркивается, что в отношении женщин не допускаются различия (по сравнению с мужчинами) при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, профподготовке, расторжении трудового договора, не основанные на деловых качествах и характеристиках условий их труда.

Здесь же суд приводит значение понятия дискриминации в сфере труда.

Так, под ней необходимо во всех случаях понимать исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника , помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Соответственно, отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение тяжелых, опасных и вредных работ (ТК РФ предусматриваются специальные ограничения) не является дискриминационным, в том случае если работодателем не были созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда.

Нетрудно догадаться, что указанные в законе ограничения работодателями в большинстве случаев не соблюдаются и женщины допускаются к опасным работам даже тогда, когда на производстве не созданы специальные условия безопасности.

В этих случаях, как заявляют судьи Верховного Суда, трудовой договор с женщинами подлежит прекращению. Разумеется, если у работодателя отсутствуют возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Особенно в Постановлении Пленума подчеркивается, что уволенным  таким образом работницам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Одновременно законодательством запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников. Данная норма является императивной.

Важно

Несколько иное правовое регулирование предусматривается в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Так, они могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Здесь следует учитывать, что к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, приравниваются все работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Кроме того, данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.

Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Верховный Суд призывает расширенно трактовать нормы о льготах, предоставляемых женщинам в связи с материнством.

Совет

С его точки зрения, гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность. В том числе и на лиц, работающих по совместительству.

Наряду с установленными ограничениями на выполнение отдельных работ законодателем в отношении беременных и женщин с детьми предоставляется ряд других правовых гарантий и преимуществ, соблюдать которые стремится далеко не каждый работодатель. Например, в части дополнительных отпусков и сокращенного трудового времени. В частности, беременным женщинам и лицам с семейными обстоятельствами устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Стоит отметить, что нередко правоприменители ущербно трактуют данную норму, включая в состав “льготников” исключительно беременных женщин.

Между тем, данное правило распространяется также и на всех родителей (сокращенное время предоставляется одному из родителей), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Больше того, данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, а ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет без матери.

Для того, чтобы реализовать свое право на сокращенную продолжительности рабочего времени работниками подается соответствующее заявление, рассмотрение которого и принятие по нему решения является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отпуска и выходные

Немало споров возникает на практике и по поводу дополнительных выходных дней. Согласно закону, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

В то же самое время дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.

Обратите внимание

Работодатели зачастую вольно трактуют данные положения ТК РФ, ограничивая права женщин при частичном использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо засчитывая за прогул своевольно взятые женщинами выходные.

В этой связи Пленум ВС РФ поясняет, что в случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

  При этом не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Теперь что касается отпусков. Нормы трудового законодательства предусматривают предоставление женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аналогичные отпуска предоставляются работникам, усыновившим ребенка.

Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Далее следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется матери по ее письменному заявлению. Опять же, как отмечают судьи, данный отпуск в равной степени может быть предоставлен отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

При этом ВС РФ отмечает, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Важно

Следовательно, при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу значение имеет не степень родства, а именно то обстоятельство, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Это далеко не все преимущества, предоставляемые женщинам трудовым законодательством. Согласно статье 260 ТК РФ, беременные женщины согласно имеют право перед отпуском по беременности и родам на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное право может быть реализовано женщинами также непосредственно после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Зачастую работодатели отказывают в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ссылаясь на отсутствие у женщины необходимого стажа работы. Поэтому Пленум ВС РФ отмечает, что право на использование ежегодного отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

С другой стороны женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это обусловлено тем обстоятельством, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Увольнение

Нередко в качестве основания для отказа в удовлетворении иска уволенной беременной женщины о восстановлении на работе суды указывают на отсутствие у работодателя сведений о ее беременности.

ВС РФ отмечает ошибочность данной позиции, ссылаясь на то, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в любом случае запрещается, независимо от того, знал ли работодатель о беременности, или нет.

Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Важно помнить, что вышеуказанные гарантии распространяются также и на женщин – руководителей организаций, спортсменов и тренеров, а также женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Если с беременной женщиной был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается до окончания беременности женщины. Причем независимо от причины окончания беременности , будь то рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В случае же аборта или выкидыша женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал о данных фактах.

Равным образом трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка, то есть ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Со своей стороны отсутствие в законодательстве точных формулировок приводит к тому, что понятие “одинокая мать” трактуется в настоящее время по-разному.

По общему правилу, к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.

В связи с размытостью формулировки Пленум ВС РФ конкретизирует данный перечень.

Совет

Так, женщина признается  матерью-одиночкой в случаях, когда отец ребенка умер, был лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от зашиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях.

Таким образом, перечень случаев, когда женщина может быть признана матерью-одиночкой, формально не ограничен. Указанная гарантия опять же распространяется, в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Сергей Виряскин, редактор ИА “Клерк.Ру”
Источник: ИА Клерк.ру

Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд

Трудовые права женщин и подростков: версия верховного суда

Трудовой кодекс содержит особые правила регулирования труда лиц с семейными обязанностями (). Однако при применении этих норм возникает много вопросов. Ясность в понимание некоторых внес в январе текущего года Верховный Суд РФ.

Разбираемся в понятиях

В международном трудовом праве к трудящимся с семейными обязанностями относятся лица (как женщины, так и мужчины), занятые воспитанием и развитием детей, а также лица, ухаживающие за больными членами семьи ().

Российский законодатель отдельно выделил труд женщин, что связано с особой защитой матери и ребенка, и труд лиц с семейными обязанностями, к которым относятся, в частности, сотрудники, воспитывающие детей без матери.

Этим вызван ряд сложностей, возникающих при предоставлении гарантий не матери ребенка, а другим его родственникам.

Лица с семейными обязанностями. Верховный Суд РФ прояснил этот вопрос, указав, что к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены (): – работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка (родитель, усыновитель, опекун, попечитель); – другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом;

– работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.

Лица, воспитывающие детей без матери.

К ним могут быть отнесены отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего, в случаях когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной, ограниченно дееспособной, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка.

А также когда она отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей, защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из организации, оказывающей социальные услуги, образовательной, медицинской, другой аналогичной организации, в иных ситуациях ().

Открытый перечень сотрудников, имеющих право на льготы.

К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери, с учетом конкретных обстоятельств могут быть отнесены и иные лица, если они выполняют соответствующие обязанности (воспитание и развитие ребенка, уход или помощь члену семьи).

Теперь трактовка понятия «лица с семейными обязанностями» в целом соответствует Конвенции. Однако в отличие от Конвенции ни в законе, ни в разъяснениях Верховного Суда РФ не оговаривается, что это должен быть близкий родственник1 ребенка или лица, за которыми осуществляется уход.

Также не требуется устанавливать, находится ли ребенок или член семьи, за которым осуществляется уход, на иждивении лица с семейными обязанностями. Таким образом, к работникам с семейными обязанностями может быть отнесен широкий круг лиц, в том числе прямо не указанных в Трудовом кодексе.

Когда ограничение права на труд становится дискриминацией

Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества исходя из критериев, не связанных с деловыми качествами ().

Под деловыми качествами работника понимаются способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его квалификации, профессии, специальности, а также таких характеристик, относящихся к его личности, как состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы ().

К дискриминации в сфере труда относят различие, исключение или предпочтение, которое повлекло нарушение равенства возможностей в трудовых отношениях или получение преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такие исключения и предпочтения могут быть связаны лишь со специальными требованиями к виду труда, установленными законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (). 

Обратите внимание

В отношении лиц с семейными обязанностями нельзя допускать различия при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д., не основанные на деловых качествах работников.

Отказ в приеме на работу, продвижении по карьерной лестнице и т. д. по мотивам, связанным с воспитанием детей или осуществлением ухода за больным членом семьи, будет являться дискриминационным. За такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности ()2.

Также суд может обязать работодателя компенсировать сотруднику (лицу, ищущему работу) материальный ущерб и моральный вред ().

Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Лектор:
Ирина КОСТЯН, д.ю.н., профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Программа:

 • Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?

 • Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная не выходит на работу?

 • Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?

Устанавливаем льготный режим рабочего времени

Лица с семейными обязанностями имеют право на график работы, отличающийся от режима других работников организации (схема ниже).

Речь идет, прежде всего, об установлении по заявлению сотрудника неполного рабочего дня, смены или неполной рабочей недели (образец ниже).

Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ().

скачать образец

Работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению, родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери, а также опекуны таких детей могут только с их письменного согласия (, ):

– направляться в служебные командировки; – привлекаться к сверхурочной работе;

– привлекаться к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

https://www.youtube.com/watch?v=p2eneWzUu5M

Эта работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Перечисленные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться от указанной работы (образец ниже).

Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Указанные гарантии распространяются и на совместителей ().

скачать образец

Предоставляем дополнительное время отдыха

Для исполнения обязанностей, связанных с воспитанием и развитием детей, уходом за больными членами семьи, лицам с семейными обязанностями предоставляется дополнительное время отдыха (таблица ниже). Предоставить лицу отпуск по уходу за ребенком можно независимо от степени родства и совместного проживания лица с родителями ребенка ().

Дополнительные выходные дни и отпуска для лиц с семейными обязанностями

Кому предоставляется

Продолжительность

Оплата

Необходимые документы

Одному из родителей, опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему ребенка-инвалида без матери

Четыре дополнительных выходных дня в месяц

В размере среднего заработка

Письменное заявление и подтверждающие документы

Женщинам, работающим в сельской местности, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Дополнительный выходной день ежемесячно

Без сохранения заработной платы

Письменное заявление

Матери, отцу, деду, бабушке, другому родственнику ребенка, а также лицу, воспитывающему ребенка без матери

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Пособие по государственному социальному страхованию

Письменное заявление и подтверждающие документы

Важно

Усыновителям (в случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из них)

Отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения

Пособие, рассчитанное в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам

Письменное заявление и подтверждающие документы

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери

Ежегодные дополнительные отпуска в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (в случаях, предусмотренных коллективным договором)

Без сохранения заработной платы

Письменное заявление

Гарантии занятости: особый порядок расторжения трудового договора

Лицам с семейными обязанностями установлены особые гарантии при расторжении трудового договора (). В ряде случаев, в том числе при сокращении штата, трудовой договор с ними не может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя3:

– с лицом, воспитывающим без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – с лицом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет; – с родителем (законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– с родителем (законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях4.

Эти гарантии предоставляются также лицам с семейными обязанностями, работающим по совместительству (кроме лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Документы в тему

Документ
Поможет вам

«О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (далее – Конвенция)
Узнать, какие гарантии для трудящихся с семейными обязанностями предусмотрены на международном уровне

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1)
Уточнить, как действовать в ситуациях, прямо не урегулированных Трудовым кодексом

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)
Выяснить, в каких случаях отказ в приеме на работу не является дискриминацией

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ЧАЙКИНА,

юрист Capital Legal Services (Санкт-Петербург):

– Ограничение права на труд не может считаться дискриминацией, если оно обусловлено особыми требованиями к труду либо заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дискриминацией оно признается, только когда цель ограничения противоречит интересам работника и нарушает его право на труд.

Юлия САФИНА,

старший юрист URC Group (Москва):

– Лицам с семейными обязанностями установлены дополнительные гарантии при приеме на работу и непосредственно в период трудовой деятельности. Так, в определенных случаях им не устанавливается испытательный срок, по их письменному заявлению работодатель обязан установить особый режим рабочего времени, предоставить и оплатить дополнительные выходные дни и т. д.

Марина АБРАМОВА,

исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» (Москва):

– Верховный Суд РФ указал, когда запрещено расторжение трудового договора с лицами с семейными обязанностями по инициативе работодателя. Однако в судебной практике по-разному решается вопрос о возможности увольнения многодетного отца в период отпусков жены по беременности и родам и уходу за ребенком, так как в этот период трудовые отношения с женщиной не прекращаются.

Материал подготовила Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

В каком размере производится оплата труда при неполном рабочем времени, установленном по заявлению сотрудника:

исходя из среднего заработка;

пропорционально отработанному времени;

исходя из оклада на полную ставку.

Оцените статью
Просто о технологиях
Добавить комментарии

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector