Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации | Журнал «Главная книга» | № 13 за 2016 г

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июня 2016 г.

Содержание журнала № 13 за 2016 г.

СИТУАЦИЯ 1. Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Новая компания должна принять и оплатить его. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно. Ведь по отношению к работникам новая компания — правопреемник.

С этим согласны в ФСС.

КИСЕЛЕВА Наталья СергеевнаНачальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

СИТУАЦИЯ 2. Работник представил документы для выплаты пособия в прежнюю компанию, но она не успела его выплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Больничным листам, выписанным еще на прежнюю компанию, дан зеленый свет для их оплаты в переходный для организации период

Обратите внимание

Тогда пособие должна выплатить новая компания. Суммы не выплаченных работникам пособий должны быть отражены в передаточном акте (разделительном балансе), который утверждается общим собраниемст. 59 ГК РФ.

К нему нужно приложить зарплатную первичку, документы, подтверждающие право работников на выплату пособия (больничные листы, заявления на выплату пособия и пр.

), справки о зарплате от других работодателей, представленные работниками, расчеты размера пособия.

Если же документы были представлены работниками в переходный период, который длится 5 рабочих дней и заканчивается внесением записи в ЕГРЮЛп. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, то просто приложите к передаточному акту или разделительному балансу документы, подтверждающие права работников на выплату пособия.

Для расчета соцстраховских пособий по страховым случаям, наступившим до даты завершения регистрации новой компании, правопреемник учитывает выплаты работнику за расчетный период, то есть за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на основании зарплатных первичных учетных документов прежней компании и справок о зарплате от других работодателей, переданных реорганизованной компаниейст. 14 Закона № 255-ФЗ.

СИТУАЦИЯ 3. Работник принес больничный лист — продолжение, выписанный после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Как при реорганизации оформить передаточный акт и разделительный баланс, мы уже писали: 2014, № 4, с. 30

Может получиться так, что работник реорганизованной компании представит в новую компанию продолжение первичного больничного, оформленного на прежнюю компанию.

Например, работнице, которая на дату завершения реорганизации находилась в отпуске по беременности и родам и декретное пособие которой уже выплатила прежняя компания, будет выдан дополнительный больничный на 16 календарных дней в связи с осложненными родами (в строке «Причина нетрудоспособности» будет указан код 05 и дополнительный код 020). В качестве работодателя в дополнительном больничном листе могут быть указаны как прежняя компания, так и правопреемник.

Пособие в этой ситуации должен выплатить правопреемник — так считают в ФСС.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна
Московское региональное отделение ФСС РФ

Причем рассчитывать пособие в такой ситуации заново не нужно, ведь это один страховой случай. То есть для расчета пособия нужно взять дневное пособие из переданного новой компании расчета пособия, сделанного прежней компанией.

Если работник на дату завершения реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то от него не нужно требовать новое заявление на такой отпуск и выплату пособия.

Важно

Если ему на этот момент еще положено пособие, то компания-правопреемник продолжает его выплату на основании документов, подтверждающих право работника на выплату пособия. Его нужно выплачивать, не рассчитывая заново, в том же размере, в каком его выплачивала прежняя компания, так как это один и тот же страховой случай.

***

Несмотря на то что при реорганизации увольнять работников нельзя, некоторые компании делают так: увольняют работников из прежней компании, а затем принимают на работу в новую компанию.

В этом случае при увольнении работникам обязательно надо выдать справки о зарплате для расчета пособийп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ. На основании этих справок новая компания и будет рассчитывать им пособия по страховым случаям, наступившим после приема на работу.

Выплаты при реорганизации предприятия

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации (Шаповал Е

Внимание! Сотрудникам реорганизованной компании не нужно выдавать справки о зарплате для расчета пособий.

Ведь такие справки выдаются при увольнении, а работников при реорганизации не увольняют .

«Если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации, а к моменту окончания болезни в ЕГРЮЛ уже была зарегистрирована новая организация — правопреемник, то на основании такого листка нетрудоспособности может быть назначено и выплачено пособие организацией-правопреемником.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК РФ.

Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч.

и в трудовой книжке. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье.

а гарантии для них указаны в 180-й статье . Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе.

Реорганизация предприятия выплаты работнику

Иными словами Вам выплачивают з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).

пособие в размере среднего заработка.

Идете встаете на биржу в течение 2-х недель.

Если за 2 месяца не трудоустроились, то получаете еще пособие. Если не устроились и за третий месяц, то получаете и за него (но обязат. надо зарегистрироваться в службе занятости в первые 2 недели).

Действия Вашего работодателя вполне законны, так как предприятие не ликвидируется, не реорганизуется и вообще с ним ничего не происходит, только меняется юридический адрес.

Увольнение работника при реорганизации предприятия

Если изменяется форма собственности предприятия, его владелец, происходит присоединение предприятия, но при этом основные условия работы и коллективного договора остаются неизменными, то работодатель имеет полное право не уведомлять о данных изменениях сотрудников.

Это касается присоединения и выделения части предприятия. Очень часто увольнение в связи с реорганизацией — обязательное условие, которое требует госслужба.

Как уволить при реорганизации

Возможно только при согласии учредителей и уполномоченных органов.

Разделение на несколько отдельных предприятий.

В таком случае вся прибыль и задолженность делится в равных частях между новыми юридическими лицами.

Преобразования за счет изменения организационно – правовой формы. Путем добавления числа учредителей предприятия, вложением новых инвестиций и прочего.

Выделение новых организаций, являющихся дочерними фирмами со своей печатью и уставом.

Увольнение при реорганизации предприятия

При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации.

Переоформление фирмы может стать поводом для добровольного прекращения трудовых отношений в связи с внесением значительных изменений в форму собственности или производства.

Возможность расторжения отношений наступает только после полного перехода предприятия от одного собственника к другому или его слияния; Издается приказ с указанием новых юридических данных предприятия и ФИО лиц руководящего состава; Выпускается приказ с указанием о необходимости сокращения численности сотрудников, с обозначением их фамилий и должностей; От имени нового нанимателя проводятся персональные уведомления сокращаемых.

Выходное пособие при реорганизации предприятия

5 части первой ст.

77 ТК РФ, то делать это можно только по просьбе или с согласия работника. И вы вправе отказаться от такого перевода. Если фирма, где вы работаете, ликвидируется, то наступает увольнение по п.

1 части первой ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Во всех остальных случаях увольнение может быть только на общих основаниях, и ваше поступление к другому работодателю от этого не зависит. Это всё уловки чтоб не платить.

Что такое реорганизация?

В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.

Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Верховный суд: база для начисления страховых взносов формируется с учетом выплат, начисленных работникам до реорганизации компании в форме преобразования

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Напомним, что облагаемая база по страховым взносам во внебюджетные фонды рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Другими словами, базу определяют в течение периода с 1 января по 31 декабря текущего года, затем расчет облагаемой базы начинается с «нуля».

В 2016 году предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС (для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) составляет 718 000 рублей, а для начисления взносов в ПФР по «обычному» тарифу 22% — 796 000 рублей.

После того, как база достигнет предельной величины, на сумму превышения начисляются только страховые взносы в ПФР по пониженному тарифу 10%.

Совет

Вместе с тем, в действующем законодательстве не прописано, вправе ли организация-правопреемник включить в расчет базы выплаты, произведенные до преобразования, или она обязана исчислять облагаемую базу по взносам с нуля. Минтруд России неоднократно заявлял, что учитывать вознаграждения, выплаченные работникам до момента реорганизации, нельзя.

База для начисления страховых взносов в данном случае должна формироваться заново — с момента регистрации вновь образованной компании (см. «Организация, созданная в результате преобразования, не может включать в базу для начисления страховых взносов суммы, выплаченные работникам до реорганизации»).

Данными разъяснениями Минтруда руководствуются контролеры из региональных подразделений ПФР и ФСС.

Суть спора

Именно с такой позицией проверяющих из отделения Фонда соцстраха столкнулась столичная организация. 1 августа 2014 года МГУП было преобразовано в ОАО, в связи с чем в Единый государственный реестр юрлиц внесена запись о прекращении деятельности предшественника путем реорганизации в форме преобразования.

Правопреемник при расчете страховых взносов начал отсчет базы с «нуля». Но позднее, в уточненных расчетах за 9 месяцев 2014 года и за 2014 год он учел выплаты, произведенные работникам с 1 января по 31 июля 2014 года.

В результате пересчета база по взносам в отношении значительного числа работников компании превысила установленный лимит, по достижении которого взносы в ФСС не уплачиваются (в 2014 году он составлял 624 000 руб.).

Соответственно, начисления организации по итогам 9 месяцев и года уменьшились, и ранее перечисленные взносы образовали переплату.

Страхователь обратился в отделение Фонда соцстраха с заявлением о возврате 1,4 млн. руб. излишне уплаченных взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но чиновники ответили отказом.

По их мнению, после завершения реорганизации правопреемник должен «обнулить» базу по взносам. При расчете величины базы следует учитывать лишь те выплаты, которые начислены со дня государственной регистрации вновь возникшей компании.

Таким образом, преобразованная организация не могла включить в расчет базы выплаты, произведенные в пользу работников ее предшественником.

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, признали подход чиновников ошибочным. Обоснование такое. В соответствии с пунктом 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Реорганизация (независимо от ее формы) не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками (ст. 75 ТК РФ). Это означает, что обязанность работодателя по начислению взносов в отношении работников после реорганизации сохраняется, а не возникает вновь. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не содержит специальных положений об определении облагаемой базы в случае реорганизации страхователя.

Обратите внимание

Таким образом, поскольку после реорганизации трудовые отношения с работниками были продолжены, организация правомерно учла в базе по взносам выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц до реорганизации.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ:

  • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
  • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
  • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
  • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
  • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Другое:

Письмо Роструда № 276-6-0 о преимуществах сотрудников при сокращении в связи с реорганизацией компании.

Письмо Роструда 276-6-0

Что говорит закон?

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Она может проводиться в разных формах:

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие.

Это правило распространяется на все совпадающие должности.

При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора.

Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре.

По закону запрещается сокращать:

  • сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
  • женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
  • одиноких родителей;
  • лиц, ухаживающих за инвалидами;
  • находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения.

Порядок оформления увольнения при реорганизации

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Примеры документов:

Приказ о реорганизации

Пример уведомления работникаПример записей в трудовой книжке

Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Еще одно отличие — многие попадают под сокращение.

Именно для них Трудовой кодекс предусматривает гарантии:

  • Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
  • Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

Выплата денежных средств, в числе которых:

Нюансы увольнения разных категорий сотрудников

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий:

  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Предприятие должно компенсировать:

  • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
  • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
  • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
  • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя).

Пример:

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице.

Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

Зарплата, мес.
Зарплата, средняя в день
Неиспользованный отпуск
Процент премий от оклада

32 700 руб.
1113 руб.
18 дней
20 %

Решение:

Расчет зарплаты за отработанное время:

Поскольку Н.И. Шелепанова числилась в ЗАО «Модуль Плюс» до 28 марта 2019 г., следовательно, ей положены выплаты за 18 рабочих дней.

Значение составит: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

Премии, положенные к зарплате: 32 700 х 0,2 = 6 540 руб.

Выходное пособие: 32 700 х 2 мес. = 65 400 руб.

ИТОГО: 20 034 +20 034 +6540 + 65 400 = 112 008 руб.

При увольнении Н.И. Шелепановой на основании сокращения персонала ОАО «Торг Профи» обязано выплатить не позднее 29.03.2016 компенсации в размере 112 008 руб.

Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала – все зависит от цели учредителей.

Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка. Тогда никаких проблем с судебными органами не возникнет.

Новости

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Дата подписания номера в печать – 17.06.2016

ТЕМА НОМЕРА
Хочу все знать: принимаем на работу подростка
В летнее время многие работодатели нанимают школьников и студентов — у них невысокие запросы по зарплате. Однако в порядке найма на работу несовершеннолетних много нюансов. Пройдите наш тест и узнайте, в курсе ли вы всех особенностей.

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ
Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей

Минимальный размер оплаты труда увеличился на 1296 руб.Что обязаны сделать работодатели после 30 июня 2016 г.

в связи с увеличением МРОТ при расчетах с работниками по зарплате? Если за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работника меньше 7500 руб., то ее нужно увеличить.

Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Разъяснения для розничных продавцов алкоголя

Начиная с этой даты розничные магазины, торгующие спиртными напитками в городских поселениях, обязаны будут передавать через ЕГАИС информацию не только о закупках алкогольной продукции, но и о ее реализации.

Проще говоря, факт продажи потребителю каждой единицы алкоголя теперь будет передаваться в ЕГАИС путем сканирования штрихкода на акцизной марке, наклеенной на бутылке. Правда, на сферу общепита это положение не распространяется.

Сведения в ЕГРЮЛ: как и когда налоговики будут проверять достоверность

С 2016 г. возможна проверка достоверности сведений, вносимых или уже включенных в ЕГРЮЛ. Мы знакомили вас с поправками в Закон № 129-ФЗ, когда они были приняты. Позже ФНС детализировала порядок проверки, и вот теперь он вступил в силу. Рассмотрим его основные моменты.

ФНС: банкротьтесь вовремя, а не то оштрафуемЕсли компания не в состоянии платить по счетам, ее директор обязан обратиться в суд с заявлением о банкротстве — иначе ему грозит штраф.

Такое правило существует давно, но раньше наказать директора можно было только в судебном порядке. А в 2016 г.

право штрафовать руководителей получили налоговики, о чем ФНС и проинформировала налогоплательщиков.

ДИАЛОГ
ФНС может принимать электронные документы только утвержденных форматов

Представитель налоговой службы рассказала нам, все ли документы можно составлять в электронном виде, как перейти на электронный документооборот с контрагентами и с ИФНС, какие виды электронных подписей существуют, когда и какая подпись применяется.

ЭТО АКТУАЛЬНО
Свежие НДС-поправки

Важно

Законодатели приняли сразу несколько Законов, которые касаются НДС. Часть из них уже действует, другая часть вступит в силу с III квартала 2016 г., а третья — с октября. Узнайте, что же изменилось.

Для малых предприятий бухучет сделали еще проще

Минфин разработал изменения, которые коснутся предприятий, имеющих право на применение упрощенных способов ведения бухучета. О том, что это за поправки и с какого момента их применять, читайте в свежем номере ГК.

Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры

Продолжаем знакомить наших читателей с ответами на вопросы, заданные экспертам в рамках проводимой на нашем сайте интернет-конференции. В этот раз обратимся к представительским расходам, а также к документальному оформлению командировочных расходов.

Как пройти госрегистрацию: налоговики делятся опытом

ФНС разослала налоговикам на местах Обзор судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов. Информация из него будет полезна организациям и предпринимателям, которые планируют что-либо зарегистрировать в ЕГРЮЛ или ЕГРИП: реорганизацию, ликвидацию, смену директора и т. д.

Амортизируем ОС после апгрейда

Вы провели модернизацию основных средств? Тогда наша пошаговая инструкция поможет вам не допустить ошибок в учете затрат на такой апгрейд.

Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтераСкоро поменяются нормы Трудового кодекса о применении профессиональных стандартов в отношении работников.

Стоит ли опасаться увольнения, если квалификация бухгалтера не соответствует требованиям стандарта? И как не налететь на штрафы, если фирма обязана использовать профстандарты? Ответы ищите в рубрике «Давайте разберемся».

КАДРЫ
ФСС отказал в зачете выплаченных пособий: начислять ли взносы

Если ФСС не принял выплаченное работодателем пособие к зачету и отказался его возмещать, то Фонд наверняка начислит на сумму этой выплаты страховые взносы. Как решается в судах спор о начислении взносов на пособия, выплаченные с нарушениями, читайте в рубрике «Давайте разберемся».

Пособия родителям-чернобыльцам: что нового

С 1 июля 2016 г. для родителей-чернобыльцев изменены условия предоставления удлиненного декретного отпуска, а также условия выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и его размер. Предоставление этих льгот теперь зависит от того, где расположен работодатель и когда возникло право на льготу.

Как должен быть заполнен больничный по уходу

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком имеет свои особенности. Мы рассказали, что нужно проверить в разделе, заполняемом врачом, чтобы не было претензий со стороны ФСС из-за неверно оформленного больничного листа.

Собирался в отпуск — оказался на больничном

Совет

Если работник заболел во время отпуска, то ему за время болезни положено пособие, а отпуск продлевается или переносится. А как быть, если работник заболел непосредственно перед уже оформленным и оплаченным отпуском? Ответить на этот вопрос нам помогли представители Минтруда и ФСС.

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Обязанности по выплате пособий от реорганизуемой компании переходят к компании-правопреемнику. Мы посмотрели, как это правило работает в различных ситуациях в переходный период.

ТЕКУЧКА
Модернизация ОС и ПБУ 18/02

Компании, применяющие ПБУ 18/02, стараются сблизить бухгалтерский и налоговый учет. Но модернизация ОС — это как раз тот случай, когда избежать разниц никак не получится. Мы привели порядок отражения ОНА и ОНО после модернизации ОС на числовых примерах.

Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов

Сегодня мы рассмотрим сложные вопросы, касающиеся подтверждения расходов на командировки.

ИП дарит имущество физлицу: что с НДС

Нередко граждане, зарегистрированные в качестве ИП, дарят имущество, например, родственникам. Сразу скажем, что такие подарки лучше делать, уже не будучи предпринимателем: тогда никаких сложностей с НДС быть не может. Особенно если речь идет об имуществе, которое использовалось в предпринимательской деятельности. Но если это по каким-то причинам неудобно, то лучше заранее предусмотреть возможные налоговые последствия.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕССупруги развелись, а кредиты остались: кто и как должен их платитьНемало браков спустя какое-то время распадается. И наряду с вопросом раздела совместно нажитого имущества встает вопрос, как разделить обязательства по кредитам, взятым в период супружества. Ответ на него ищите в свежем номере ГК.

Меры предосторожности для частных вкладчиков

Казалось бы, если вдруг у банка, где у гражданина открыт вклад, отзовут лицензию, то для получения страховки достаточно прийти в банк-агент, назначенный АСВ, и предъявить паспорт. Но это идеальный вариант. Может оказаться, что в реестре обязательств лопнувшего банка ваш вклад вообще не отражен. Почему так может произойти и что делать — читайте нашу статью.

Уточнить подробности по стоимости подписки и регулярности издания можно на этой странице, по телефону (812) 320‐44‐22 доб. 2038 или по почте T.Vinogradova@compaslidera.ru (Татьяна Виноградова).  

выплаты при реорганизации предприятия

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

316: Увольнение при реорганизации предприятия

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Больничный после увольнения оплатят

Этот вопрос прописан в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

Выплата ЗП при реорганизации предприятия

Я работала ООО «Агентство Рекламное Движение». 23 марта уволилась по собственному желанию. 6 апреля подала в суд о взыскании ЗП и компенсации за неиспользованные отпуска. В сентябре вынесли решение в мою пользу. От приставов узнаю, что организацию продали.

1098. Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» (ОГРН 1060275018759, ИНН 0275057160, КПП 027501001, место нахождения: 450000, Уфа, ул.

Выплаты при реорганизации предприятия

Реорганизация муниципального учреждения сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст.

Выплаты при реорганизации

1 ответ. Москва Просмотрен 368 раз. Задан 2011-10-01 11:59:22 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации — Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 370 раз. Задан 2012-11-28 10:40:25 +0400 в тематике «Трудовое право» — . далее

1 ответ.

Выплаты работникам при реорганизации

ч.5 ст. 75 ТК: «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации» .

Таким образом, как понимаете, ТД расторгать не то, чтобы необязательно, более того — нет оснований. Как понимаю, остальные вопросы уже не нуждаются в ответах.

Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: право приемник или присоединяемое учреждение

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Права работников при реорганизации

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.

При возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

Увольнение при реорганизации предприятия

Когда соцстрах выплачивает пособия работникам напрямую

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Основания для получения пособий непосредственно в Фонде

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона о страховании назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена Фондом.

Речь здесь идет о следующих случаях: — прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями; — невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Специалисты Фонда запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях документы (сведения), подтверждающие наличие вышеуказанных оснований.

Вместе с тем если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие данные факты, то работник вправе представить такие сведения в ФСС РФ по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении пособия.

Представители Фонда отметили, что если вышеуказанные основания (прекращение деятельности работодателем либо недостаточность денежных средств) документально не подтверждены, то ФСС РФ не вправе производить выплату пособий. Вместе с тем данные обстоятельства не лишают застрахованное лицо возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем либо невозможности выплаты пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счете. При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий.

https://www.youtube.com/watch?v=VG0HjI1t3sk

Чиновники отметили, что на практике в Фонд поступают многочисленные обращения по вопросу выплаты пособий при «исчезновении» работодателей. В этом случае основная проблема связана с тем, что на момент наступления страховых случаев работодатели не ведут финансово-хозяйственную деятельность, а потому невозможно установить их местонахождение и принадлежащее им имущество.

По этой причине остаются без исполнения и судебные решения о взыскании с таких работодателей сумм невыплаченных пособий в пользу физических лиц. Выплата пособий в указанных ситуациях территориальными органами Фонда действующим законодательством не предусмотрена.

Между тем в целях урегулирования подобных случаев ФСС РФ совместно с Минздравсоцразвития России подготовлен соответствующий законопроект.

Порядок выплаты пособий

Итак, для выплаты пособия работник обращается в Фонд по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с соответствующим заявлением и документами. Чиновники сказали, что перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в ФСС РФ, установлен ст. 13 Закона о страховании.

К примеру, при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует представить: — заявление о выплате соответствующего пособия; — листок нетрудоспособности; — справку (справки) о сумме заработка; — заявление застрахованного лица о направлении запроса в Пенсионный фонд о представлении сведений о заработке (по установленной форме), если застрахованное лицо не имеет возможности представить соответствующие справки о выплатах, из которых должно быть исчислено пособие; — документы, подтверждающие страховой стаж. Если же говорить о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то Приказом Минздравсоцразвития России от 21.02.2012 N 145н был принят Административный регламент предоставления ФСС РФ государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации (далее — Регламент). Рассмотрим его подробнее. Сразу скажем, что заявителями на получение данной услуги могут являться не только лица, осуществляющие уход за ребенком, но и их законные представители (п. 2 Регламента). Для выплаты пособия нужно представить следующие документы (п. 14 Регламента): — заявление (в произвольной форме); — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; — в случае рождения ребенка за пределами Российской Федерации — документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, удостоверенные штампом «апостиль», с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык; — документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копию. В случае смерти предыдущего ребенка — свидетельство о смерти и его копию; — справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; — справку из органов социальной защиты населения матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит); — справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие (по установленной форме); — если застрахованное лицо не имеет возможности принести справку (справки) о сумме заработка, то следует представить заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ о представлении сведений о заработке (по установленной форме); — если за получением услуги обратился представитель заявителя, то прикладываются документы, удостоверяющие его полномочия. Указанные документы могут быть направлены в Фонд одним из следующих способов: лично, по почте, электронно. Отметим, что направление документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправки, т.е. с уведомлением о вручении и описью вложения. Пересылаются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, т.е. нотариально (подлинники не прикладываются) (п. 41 Регламента). Также п. 39 Регламента позволяет отправить соответствующее заявление в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru/). В этом случае уведомление о принятом к рассмотрению заявлении, а также о необходимости представления необходимых к нему документов осуществляется Фондом не позднее одного рабочего дня, следующего за днем заполнения заявления через портал.

Фонд должен выдать расписку-уведомление о приеме документов. Причем при предоставлении документов по почте ФСС РФ направляет извещение о дате регистрации указанных документов в 5-дневный срок с даты их получения (п. 41 Регламента).

В свою очередь, при отправке документов в электронной форме (в сканированном виде) в 2-дневный срок заявителю представляется электронное сообщение, подтверждающее прием документов, и информация об адресе и графике работы Фонда, в который необходимо представить (направить по почте) документы. Если в электронной форме заявителем были высланы не все документы, то Фонд информирует о необходимости представления недостающих документов (п. 41 Регламента).
Если представлен неполный пакет документов, то должностное лицо ФСС возвращает их заявителю в день их регистрации (при личном обращении) либо — в 5-дневный срок с даты получения (при направлении заявителем документов почтой) (п. 41 Регламента). Территориальный орган Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления всех вышеуказанных документов (п. п. 11 и 48 Регламента). Отметим, что в пособии отказывают в случае пропуска заявителем шестимесячного срока обращения со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет без уважительных причин (п. 22 Регламента).

По материалам ПС Консультант Плюс

Все публикации

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

  • Студентки – в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2019 году”

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”
  • Справочная информация: “Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам”
  • Справочная информация: “Индексация пособий гражданам, имеющим детей”
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector