Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

Льготы работающим студентам в России

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда.

Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время.

Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм (совмещение работы с обучением) будет очень тяжелым.

Обратите внимание

Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.

Если обратить внимание на данные социологический опросов, то мы увидим, что процент работающих студентов, от общего их числа стремится к 50%. Это означает, что каждый второй парень или девушка совмещает освоение будущей профессии с заработком денег.

Причем из этих 50% лишь малая часть работает по профессии, по которой проходит обучение в ВУЗе, большая же часть учащихся предпочитает почасовые подработки для того, чтобы иметь карманные деньги, которых всегда не хватает, а возможность получения стипендии есть не у каждого студента.

Конечно же, более полезным видом труда для самого студента в первую очередь, является работа по специальности, которой он овладеет по окончании университета или института. Ведь в стенах учебного заведения можно получить лишь теоретические знания.

А одновременное применение теории на практике (на месте работы/подработки) в перспективе сделает из пока еще студента высококлассного специалиста. Любая профессия нуждается в приобретении практических навыков. И здесь на лицо огромный плюс, от совмещения работы с учебой.

Обычному студенту, который все время посвящает учебе и не находит время на работу, после окончания ВУЗа, очень сложно не потеряться в огромном потоке информации, которая будет ежедневно сваливаться на его голову при выходе на работу.

Ведь какая бы профессия не была получена студентом, кроме теории и практики необходимо еще уметь налаживать рабочие контакты со своими коллегами. Возможно, командными усилиями достигать поставленных руководством целей.

Поэтому работающий по будущей профессии студент гораздо более подготовлен к взрослой жизни, которая начнется после защиты дипломного проекта. Да и к слову сказать, защита дипломного проекта, подкрепленная полученными практическими знаниями, будет проходить гораздо проще.

Важно

Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что если вы являетесь студентом и решаете устроиться на работу, то лучше всего ее искать исходя из получаемой специальности в ВУЗе. Это и облегчит защиту дипломного проекта и после окончания ВУЗа даст гораздо больше перспектив, нежели студенту неработающему, или подрабатывающему где придется.

Но у этого вопроса есть и оборотная сторона, которая касается работодателя, берущего на себя определенный риск, при устройстве на работу студента.

Во-первых, дело касается банального недоверия к людям молодого возраста, к которым любой работодатель относится скептически. Во-вторых, работающему студенту полагается целый ряд льгот, которые будут во вред производству, то есть работодателю.

Ведь даже если условия предоставления льгот студенту являются невыгодными для работодателя, он неукоснительно должен соблюдать «букву закона».

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

  • при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
  • для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
  • рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
  • если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

Какие льготы положены работающим студентам

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

Проводя многочисленные опросы студентов различных ВУЗов, сразу можно уловить некую тенденцию, что большинство из них уже работают. При этом фактически не имеет значения тот факт, что они учатся на дневном отделении. Многие умудряются совмещать работу и учебу.

Несомненно, получая образование по дневному или заочному отделению, намного проще уделять время работе, но несмотря на это, студенты дневных отделений также стремятся к зарабатыванию денег.

Таким образом, мы подошли к проблеме о том, какие льготы положены работающим студентам,потому что без них такое совмещение покажется просто невыносимым.

Совет

Если остановиться на данных статистики, то на данный момент можно выделить определенный процент работающих студентов. Это примерно 50%. Но только небольшая часть студентов выбирают работу по специальности. Остальные же предпочитают просто подрабатывать для получения каких-то собственных небольших средств.

Если остановиться на вопросе о том, что студент все-таки работает по специальности, то можно отметить, что это не только полезно для него в плане получения заработной платы, но и является важным с точки зрения укрепления своих навыков. Практика необходима абсолютно в любой профессии.

Многие студенты сталкивались с такой ситуацией, что после окончания ВУЗа, при выходе на работу, они попросту теряются в таком большом потоке информации и не представляют, как им наладить рабочий процесс и функционировать с коллективом. Поэтому, если вы являетесь студентом и решаете пойти на работу, то лучше всего искать ее, отталкиваясь от своей квалификации.

Более того, такая практика может сыграть существенную роль во время защиты диплома, так как для аттестационной комиссии это будет являться показателем профессионализма и стремления к дальнейшим перспективам.

Но не стоит забывать о другой стороне этого вопроса – о работодателе. Для него прием на работу студента может быть связан с некими неудобствами, о которых мы расскажем далее.

В большей степени это связано с льготами, предоставляемыми в обязательном законном порядке каждому работающему студенту, а работодатель в свою очередь должен соблюдать эти правила, пусть даже они не всегда будут являться для него выгодными.

Льготы для работающих студентов

В вопросе о том, какие льготы положены работающим студентам, в первую очередь следует остановиться на учебном отпуске. Он должен предоставляться студенту, у которого в учебном заведении начинается сессия. Здесь есть несколько нюансов.

Например, если студент получает второе высшее образование, но при этом работает, то учебный отпуск ему не предоставляется, так как второе образование уже не считается обязательным. Студент получает его только по своему собственному желанию.

Обратите внимание

В той ситуации, если студент учится сразу в двух ВУЗАх, то учебный отпуск предоставляется только по одному из направлений. Выбор необходимого направления студент выбирает самостоятельно. Отпуск в связи с сессией работодатель должен будет оплатить в полном объеме, то есть в размере месячного оклада.

В той ситуации, если оклад студента складывается из обязательного начисления и премии, то работодатель может отказать студенту в выдаче премии.

Основанием для того, чтобы студента отпустили на время сессии в отпуск, служит справка вызов, которая выдается ему в университете.

Некоторые ВУЗы присылают эту справку по почте на дом к учащемуся, но в некоторых учебных заведениях такого не предусмотрено и студенту приходится самостоятельно идти за этой справкой. В ней должны быть четко прописаны сроки сессии.

Именно на этот период студент получает оплачиваемый отпуск. Примечательно то, что он не может перекрыть ежегодный отдых. Учебный отпуск считается отдельным видом. Многих работодателей не устраивает такое положение вещей.

Это объяснимо, ведь никому не понравиться платить деньги за то, что работника нет на своем месте, и он не выполняет свои прямые обязанности. Поэтому большинство работодателей не спешат принимать на работу учащихся сотрудников.

Вторая льгота для работающих студентов – это плановый ежегодный отпуск. Они также имеют на него право, но в этом случае он у них больше, чем у обычных сотрудников. Для обучающихся студентов на первом и на втором курсе отпуск составляет 40 календарных дней. При этом сохраняется средняя заработная плата работника.

После второго курса и до окончания учебы студент имеет право отдыхать целых 50 дней. Студентам дневного отделения не так повезло. Их отпуск составляет всего 15 дней, при этом работодатель его не оплачивает. Что касается преддипломного отпуска, то учащийся также имеет право на него. Он составит 4 месяца.

Важно

Чтобы подготовиться к государственным экзаменам, студент покинет рабочее место на целый месяц.

Итак, если вы являетесь студентом заочного отделения, что все отпуска вам будут компенсированы в полной или средней мере. «Дневники» уходят в отпуск за свой счет.

Льготы для студентов очной формы обучения в 2019 году

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

Студенты являются социальным слоем, нуждающимся в поддержке. Материальная помощь от родителей и стипендия не всегда предоставляют возможность обеспечивать себя необходимым. Кроме того, не у каждого студента есть подобные источники дохода.

Даже при самом удачном стечении обстоятельств средств может не хватать на базовые вещи, поэтому особую актуальность приобретают льготы для студентов очной формы обучения.

Льготы для студентов

Льготы – это особые преференции для ограниченной группы людей, объединенных каким-то признаком.

Студенческие льготы в основном представляют собой скидки на проезд, жилье и тому подобное.

В большинстве льготы для студентов находятся в категории общих льгот, однако блага, предоставляемые льготами направлены именно на студенческую аудиторию. Что это значит?

Например, специально для студентов администрация города или управление городским транспортом может ввести специальный маршрут к учебным корпусам от студенческих общежитий. Проездом на общественном транспорте, которые двигается по этому маршруту, может воспользоваться любой гражданин. Однако данный маршрут был введен для удобства студентов.

В 2019 году государство предоставляет студентам следующие льготы:

  • На социальную стипендию;
  • На отсрочку от армии;
  • На проезд.

Рассмотрим подробнее льготы на транспорт.

Студентам дневной формы обучения на контракте и бюджете предоставляется право на проезд на железнодорожном транспорте со скидкой 50% от стандартной стоимости билета.

Такая льгота распространяется на проезд в поездах междугороднего сообщения и на проезд в электричках.

В случае, если расстояние от дома студента и до университета очень велико, то билет на поезд дальнего следования не придется оплачивать вообще.

Примечательно, что такая же льгота распространяется и на авиатранспорт.

Таким образом, студент может один раз  воспользоваться правом бесплатно поехать/слетать домой и вернуться в университет, при условии, что живет на очень большом расстоянии от вуза.

Студенты, обучающие на дневном отделении, временно освобождены от военной службы. Отсрочка призыва действует на все время обучения на стационаре. Кроме того, она продолжает действовать и при поступлении на аспирантуру.

Лица, имеющие ученые степени, призыву не подлежат.

Так, успешное завершение аспирантуры и обязательная защита кандидатской диссертации освобождает лиц мужского пола от обязательного призыва.

В 2019 году студентам, обучающимся по контракту, доступны налоговые вычеты в размере 13% от суммы оплаты за обучение, при этом сумма вычета не может превышать 50 тысяч рублей.

Учтите, что для удержания нужно обратиться в Налоговую службу.

Какие документы вам потребуются при обращении в службу?

  • Заполненное заявление (бланк выдается в отделении Налоговой службы);
  • Копию договора с университетом;
  • Копию лицензии вуза;
  • Справку о доходности.

Студенты, которые обучаются на бюджете и проживают в общежитиях, могут платить за коммунальные услуги и жилье на более 5% от своей стипендии.

Для студентов предоставляется свободный доступ во все муниципальные и государственные музеи и библиотеки. Кроме того, некоторые частные заведения могут предоставлять студентам скидки на услуги. Например, скидки в торговых центрах, магазинах или кафе.

Льготы работающим студентам

Студенты, которые работают, обладают правом три раза в течение года официально уходить в отпуск, чтобы сдать сессию и подготовиться к ней. Отпуск оформляется по требованию учебного заведения, которое присылает справку-вызов на место работы студента.

Учащимся на последних курсах предоставляется дополнительный отпуск для написания дипломной работы.

Совет

Важно! Все отпуска предоставляются студенту с сохранением дохода, т.е. работодатель обязан платить студенту в то время, когда он учится и не может посещать работу.

Студенты вечерней формы обучения не имеют права на оплачиваемые отпуска для подготовки к сессии и сдачи экзаменов.

Университет может пойти навстречу студенту и предоставить ему возможность сдать сессию в тот период, который свободен от работы. Иногда допускается обучение по индивидуальному плану.

Льготы студентам-родителям

Учащиеся, ставшие родителями, обладают рядом скидок на оплату жилья и бытовых услуг. Они могут учиться по индивидуальному плану и сдавать экзамены в удобное для них время. Их детей вне очереди принимают в детские сады, при этом они освобождены от платы за них.

Еще одной веской льготой для родителей является возможность взять академический отпуск для ухода за ребенком.

Таким образом, закон создает ряд особых условий для учащихся родителей с целью облегчить их положение и дать им возможность закончить образование.

Финансовые льготы

Учащиеся колледжа, университета и других высших учебных заведений имеют возможность брать кредиты на нужды обучения под низкий процент при поддержке государства.

Реализуется программа кредитования студентов под низкий процент для приобретения жилья.

Программа, впрочем, рассчитана скорее на недавних выпускников ВУЗов, однако имеющие постоянный доход студенты могут принять в ней участие на льготных условиях.

Льготы в регионах

Региональные власти разрабатывают собственные программы поддержки обучающихся. К примеру, в г. Москва учащимся ВУЗов выдаётся социальная карта студента. Она даёт право на льготный проезд в общественном транспорте, на поездах, электричках и самолётах. С её помощью можно рассчитываться в магазинах, получая дополнительные скидки, а также брать кредиты на выгодных условиях

В г. Санкт-Петербург школьные и студенческие скидки действуют во многих частных клиниках и стоматологических кабинетах. Большинство турагентств предлагает специальные познавательные экскурсионные программы для учащихся школ и ВУЗов по сниженным ценам.

Власти г. Уфа не располагают достаточными средствами для организации дополнительных льгот для учащихся школ и ВУЗов. Однако уфимской администрации удалось разработать проект содействия трудоустройству обучающихся на время летних каникул. Таким образом, школьники и студенты могут сами заработать необходимые им деньги на законных основаниях.

В г. Новосибирск действует несколько пригородных маршрутов, предоставляющих льготный проезд для учащихся школ и ВУЗов. Скидка действует для владельцев специальных карт, которые выдаются в учебных заведениях.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2017 годах скидки на проезд в поездах дальнего следования и пригородных электропоездах устанавливаются регионами самостоятельно. Величина скидки на проезд на пригородных электропоездах будет достигать 50 %. Эта льгота действует только на протяжении учебного года.

В ряде регионов, в частности, в Вологодской области, с 1 января 2017 года студентам отменили льготный проезд на пригородных автобусах. Скидки за проезд  в размере 30% стоимости проезда сохраняются только для детей из малообеспеченных семей.

Государственный университет Санкт-Петербурга отменил с 2017 года квоты для крымских абитуриентов. Вступительные льготы были предоставлены в 2014—2015 годах. Теперь будущие студенты смогут поступить в университет только на общих основаниях.

Обратите внимание

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Новые правила получения льготы на проезд в электричке для студентов

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  • Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  • Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  • Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  • Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.
  • Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

    Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

  • Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  • В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
  • При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  • При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.
  • Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

    Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

  • Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
  • В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.
  • Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре.

    Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

    Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично.

    Важно

    Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове.

    В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

    Порядок расчета и оплаты

    Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год.

    Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3.

    Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

    Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

    Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий.

    При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований.

    Совет

    Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

    Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

    Особенность расчета в различных ситуациях

    При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

    Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:

    • перед госэкзаменами или защитой диплома на период до 10 месяцев работа по сокращенной рабочей неделе (1 нерабочий день в неделю или сокращенный каждый рабочий день);
    • оплата 1 раз в год дороги до места учебы и обратно без обложения данных сумм страховыми взносами.

    Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной.

    Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.

    Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

    На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.

    Порядок оформления и предоставления

    Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

    Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

    В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.

    Обратите внимание

    На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.

    Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Льготы для студентов заочной формы обучения

    Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

    С 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый закон «Об образовании». Вся информация в этом разделе дана в соответствии с новым законом.

    Дата актуализации раздела — 06 марта 2014 г.

    Работающие студенты, обучающиеся по учебным программам, имеющим государственную аккредитацию. в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы. которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ.

    Эти гарантии действуют, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, когда второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем.

    Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.

    Дополнительные отпускас сохранением средней заработной платы. начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) предоставляются для:

    • промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    • прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

    • лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, — 15 календарных дней;
    • слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
    • студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

    Дополнительные отпуска могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

    Студентам, заочно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, 1 раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно.

    Студентам заочной и очно-заочной форм обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

    По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

    Важно

    За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда .

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам. устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Форма справки-вызова. дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, утверждена приказом Минобразования РФ.

    Какие льготы положены по студенческому билету в 2016 году?

    Какие льготы по студенческому билету действуют в России в 2016 году? Ответ на этот вопрос волнует множество студентов. Прожить на стипендию весьма непросто, а наличие дополнительных льгот и скидок может облегчить существование.

    Транспортные льготы для студентов

    Транспортные расходы занимают весьма весомую долю в студенческом бюджете. Но благодаря льготному проезду в пригородных поездах, электричках, городских автобусах и самолетах можно существенно сэкономить.

    Студенты могут приобрести абонемент на проезд в пригородных электричках со скидкой 50%. Он будет действителен для учащихся колледжей и вузов.

    Своим правом на льготный проездной студентам можно воспользоваться только в учебное время: с начала учебного года (1 сентября) до момента окончания сессии (15 июня).

    Для оформления льготного проездного при себе нужно иметь студенческий билет. Порядок оформления льготы регулируется региональными нормативными актами.

    К огорчению многих учащихся, льготы для студентов на покупку билетов в поезда РЖД не предоставляет.

    Федеральное законодательство не содержит упоминания о предоставлении льгот на проезд в общественном транспорте (автобусе, трамвае или троллейбусах). Но региональные власти часто практикуют заключение договоров с перевозчиками на предоставление учащимся льготных проездных.

    Как правило, льгота предоставляется в виде месячного проездного билета или бесконтактной смарт-карты со скидкой. Обычно льготный проездной можно приобрести непосредственно в вузе или колледже.

    Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

    Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

    Учебный отпуск — это дополнительный отпуск. Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

    Правило 1. Предоставление учебного отпуска

    Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

    • высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
    • высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
    • среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
    • основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

    Но не все так однозначно. Обратите внимание на правило 2.

    Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска

    Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия:

    1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

    Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование (например, окончил колледж). И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

    Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

    3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

    Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

    4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

    5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

    Пример: у сотрудника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно.

    Совет

    У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

    Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). В данном случае работодатель имеет на это право.

    Правило 3. Оформление учебного отпуска

    Учебный отпуск сотрудника должен быть правильно оформлен. Порядок действий для предоставления учебного отпуска:

    • сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
    • руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,
    •  бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
    • данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

    Правило 4. Как оплачивается учебный отпуск

    Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, какова же оплата учебного отпуска и как рассчитать учебный отпуск, который, может быть представлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

    Пример: сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

    Но если сотрудник проходит вступительные испытания в данное образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

    Сотрудник в данном случает может рассчитывать только на сохранении за ним места работы на период вступительных испытаний.

    Советую более подробно ознакомиться со случаями, когда следует платить средний заработок, а когда нет, в главе 26 ТК РФ, а именно в статьях 173-176. Здесь же указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, который совмещает работу с обучением.

    Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

    С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы, согласно статье 255 Налогового кодекса.

    Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

    Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск также, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?». Поясню. В законодательстве не указано за сколько дней до начала отпуска следует заплатить сотруднику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

    У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если сотрудник не принес справку-подтверждение? В данном случае в бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного сотруднику до начала отпуска.

    Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

    Ответы на самые распространенные вопросы про учебный отпуск

    Сотрудник просит присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?
    Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

    Можно ли частично использовать учебный отпуск? Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника.

    Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст.

    177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

    Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

    Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
    Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

    Льготы для студентов очной формы обучения: основные виды и параметры

    Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

    Довольно часто с экранов телевизоров можно услышать информацию о том, что дети – это наше будущее, а за молодыми стоит развитие науки и промышленного производства.

    Юные умы при достойной поддержке со стороны государства на самом деле вносят свежие идеи в рабочий процесс, бизнес-сферу и иные направления деятельности.

    Поддержка студенчества и будущих специалистов государством и органами власти на местах осуществляется в течение долгого времени.

    На что сегодня может рассчитывать студент, обучающийся по очной форме?

    Льготы работающим студентам

    Какие льготы предоставляются работающим студентам?

    Чаще всего временную подработку с почасовой оплатой для себя ищут те студенты, кто на период учёбы переехал в другой город, не имеет собственного жилья и поэтому вынужден платить энную сумму за койко-место в общежитии, а так же должен удовлетворять свои минимальные материальные потребности.

    Более амбициозные студенты устраиваются на полный день. Такая форма занятости даёт им право воспользоваться льготами при обучении и гарантиями на месте работы.

  • Льготы по месту учёбы.
  • Льготы по месту работы.
  • Льготы по месту учебы. Официально трудоустроенный очник имеет право на оформление «свободного посещения» в университете.

    В свободной форме на имя декана факультета или ректора вуза или ссуза он составляет обращение с просьбой о разрешении посещать лекции и семинары в свободное время.

    Преподавательский состав может сам решить, какой процесс от учебных часов обязан посетить студент. Далее к заявлению прикрепляется справка с места работы с печатью и подписью начальства.

    Обратите внимание

    После каждый из преподавателей, работающих на кафедре, ставит подпись и пишет, возражает он либо нет. Документ передаётся тому, на чье имя был составлен.

    Льготы по месту работы регламентируются ст. 173 ТК РФ

    Льготы по месту работы. Гарантии сотрудника, обучающегося по очной форме, регламентирует 173 статья ТК РФ.

    Согласно которой, руководитель обязан предоставить студенту до 40 дней учебного отпуска с сохранением средней заработной платы ежегодно на протяжении 1 и 2 курсов. На последующих – до 50 дней ежегодно. На последнем курсе – до четырёх месяцев для подготовки к госэкзамену и написанию диплома.

    Эти гарантии распространяются только на тех студентов, кто предоставил документ об обучении по дневной форме. Достаточно предъявить студенческий билет – печать о форме обучения должна стоять под печатью самого учебного учреждения.

    Если же вуз или ссуз не прошёл аккредитацию, то решение о предоставлении отпуска принимает сам работодатель.

    Льготы студентам-родителям

    Будущие мамы имеют право на академический отпуск

    Главная помощь, которую может оказать образовательное учреждение студентам, имеющим детей – это дать отсрочку на обучение без потери места и формы обучения.

    Будущие мамы вправе оформить академический отпуск на период ухода за ребёнком, так же они могут составить собственный, более удобный график для экзаменационных сессий.

    Вуз или ссуз так же гарантирует ежемесячные выплаты-стипендии до родов вне зависимости от успеваемости студента, а при рождении ребёнка новоиспечённый родитель может рассчитывать на единоразовую материальную помощь.

    Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия

    Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам

    Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

    В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

    У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

    Важно

    Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

    Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

    Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

    • Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
    • Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
    • Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
    • Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

    При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

    Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

    Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

    Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск. 

    Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией.

    Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

    В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

    • Регистрационный номер аккредитации.
    • Дата выдачи аккредитации.
    • Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

    Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

    Продолжительность учебного отпуска

    Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    • Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
    • Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
    • Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
    • Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
    • Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
    • Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
    • Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
    • Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

    Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год.

    Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно.

    По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Как оформить учебный отпуск?

    Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.

    После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок.

    Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

    Совет

    Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент.

    Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды.

    Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

    Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

    В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

    В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

    Попробовать бесплатно

    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector