Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

Содержание
  1. Образец трудового договора для микропредприятий в 2019 (заполнение)
  2. Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями
  3. Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату
  4. Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора
  5. Образец трудового договора для микропредприятий
  6. Законодательные акты по теме
  7. Типичные ошибки
  8. Ответы на распространенные вопросы про образец трудового договора для микропредприятий
  9. Типовой трудовой договор для микропредприятий
  10. Законодательное регулирование вопроса
  11. Что такое микропредприятие
  12. Реестр субъектов малого и среднего бизнеса
  13. Типовой договор — когда можно применять
  14. Какие документы заменяет Типовая форма
  15. Какие документы нельзя исключать
  16. Как оформить трудовой договор по типовой форме
  17. Выводы
  18. Трудовой договор в 2018 году: назначение, структура, порядок заполнения, типовая форма для микропредприятий, образец
  19. Понятие трудового договора
  20. Содержание и форма трудового договора
  21. Условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре в обязательном порядке
  22. Особенности оформления трудового договора в различных ситуациях
  23. Типовая форма трудового договора для микропредприятий
  24. Трудовой договор при устройстве на неполный рабочий день или неделю
  25. Отражение в трудовом договоре работы вахтовым методом
  26. Принимаем сотрудника на дистанционную работу
  27. Как учесть разъездной характер работы
  28. Как учесть ненормированный рабочий день
  29. Оформляем трудоустройство к физическому лицу
  30. Можно ли продлить трудовой договор
  31. Порядок регистрации, нумерации и хранения трудовых договоров
  32. Типовая форма трудового договора для микропредприятий
  33. Работодатель-микропредприятие
  34. Форма трудового договора для микропредприятия
  35. Содержание обычного трудового договора
  36. Содержание типового трудового договора для микропредприятий
  37. Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?
  38. Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?
  39. Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения
  40. Формат договора
  41. Обязательные разделы
  42. Новая форма
  43. Ошибки
  44. Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма
  45. Нормативное закрепление
  46. Его суть и особенности
  47. Как составить трудовой договор для микропредприятий
  48. Структура и форма
  49. Условия
  50. Алгоритм составления
  51. Его вступление в силу и срок действия
  52. Решение споров

Образец трудового договора для микропредприятий в 2019 (заполнение)

Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам.

Для этого необходимо выполнить условие – заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем – работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса.

Давайте рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как составляется соглашение.

Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями

Это говорит о том, что субъект малого бизнеса имеет возможность на законных основаниях частично или совсем отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график смен, положение о выплате зарплаты и премиях, правила внутреннего распорядка и прочие аспекты трудовой деятельности. Вместо этого сейчас можно обговорить все перечисленные моменты непосредственно в трудовом договоре с работником.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

  • об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размерах оплаты труда;
  • о периодах работы и режиме отдыха;
  • об охране труда сотрудников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу – тогда трудовые договора понадобится заключить заново.

Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения.

Каких-либо особых норм, которые регламентировали бы процедуру перезаключения соглашений, в ТК РФ не имеется.

А такой ситуации удобнее всего будет заключить не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующим договорам. Чтобы не возникло затруднений, имеет смысл рассматривать данные дополнительные соглашения как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме соглашения.

Обратите внимание

Если же компаний перестает рассматриваться как микропредприятие, закон позволяет утвердить внутренние нормативные акты и заключить трудовые договора (дополнительные соглашения) заново в течение ближайших после утраты статуса 4 месяцев.

Читайте также статью ⇒ “Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору”.

Образец трудового договора для микропредприятий

Перейдя по ссылке, вы сможете ознакомиться с образцом трудового договора для микропредприятий.

Читайте также статью ⇒ “Основания и порядок изменения трудового договора”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Микропредприятие утратило свой статус, и работодатель не утвердил локальные нормативные акты.

Комментарий: Излагать требования, которые положено оформлять локальными нормативными актами, в трудовых договорах разрешено исключительно компаниям со статусом микропредприятия. Если статус утрачивается, придется принимать внутренние акты.

Ошибка: Микропредприятие, не соответствующее категориям фирм, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса, воспользовалось возможностью отказа от издания локальных нормативных актов.

Комментарий: Право на упрощение подобного документооборота возникает исключительно у микропредприятий, признанных таковыми в соответствии с Единым реестром.

Ответы на распространенные вопросы про образец трудового договора для микропредприятий

Вопрос №1: Я трудоустроен в микропредприятии, и мне предложили подписать дополнительное соглашение, в котором были бы прописаны распорядок дня, условия работы по сменам, правила внутреннего распорядка и порядок оплаты труда. Может ли это ухудшить мое положение как работника?

Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2017 году возможностью упрощения кадрового документооборота.

Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами. Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?

Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты. Соответственно, утрата статуса микропредприятия приводит к необходимости утверждения нормативных актов и перезаключения договоров с сотрудниками.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

Микропредприятия с 2017 года могут использовать Типовой трудовой договор для оформления отношений со своими работниками. В данной статье мы рассмотрим какие кадровые документы можно не оформлять при использовании такого договора, кто обязан его использовать,  кто — нет.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Федеральным законом от 24 июля 2007 года с номером 209-ФЗ, который регламентирует множество аспектов работы малого и среднего бизнеса в России.

Сама форма типового трудового договора вводится Постановлением Правительства от 27.08.2016 года с номером 858.

В Постановлении Правительства от 4 апреля 2016 года с номером 265 указаны критерии отнесения к микро предприятию по сумме доходов.

Что такое микропредприятие

Чтобы отнести бизнес к микропредприятию, он должен соответствовать нескольким критериям:

  • Предел доходов за предшествующий год — 120 миллионов. То есть сумма доходов за год у микро предприятия не может быть больше ста двадцати миллионов.
  • Численность работников такой фирмы не должна быть больше 15 человек.
  • Доля участия других организаций в уставном капитал не должны превышать 49%.
  • Если хозяйствующий субъект соответствует этим критериям, то он является микропредприятием.

    Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

    Реестр субъектов малого и среднего бизнеса

    Все предприятия занесены налоговой службой в особый реестр — Реестр субъектов малого и среднего базнеса. Если нужно узнать к какой категории относится предприятия, то на сайте реестра нужно ввести ИНН, ОГРН, ФИО ИП или ОГРНИП. Из реестра можно узнать:

    • Наименование организации;
    • Место ее нахождения;
    • Категорию;
    • Коды видов деятельности организации.

    Типовой договор — когда можно применять

    Типовой договор можно применять всем субъектам хозяйствования — как микро, малым, средним, так и крупным. Главная особенность применения типового договора заключается в том, что если организация относится к категории микро, то применяя типовую форму договора, она может отказаться от применения основных кадровых документов (не всех).

    Таким образом, данная форма трудового договора заменяет часть остальных документов, при этом значительно упрощая ведение кадрового учета на предприятии.

    Это очень удобно когда штат сотрудников небольшой (а у микро предприятий штат всегда не больше 15 человек), не нужно вводить кадровую службу, потому как основные принципы работы расписаны в трудовом договоре.

    Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

    Какие документы заменяет Типовая форма

    При применении микро предприятием типовой формы можно не вести некоторые кадровые документы. Руководитель предприятия должен утвердить свое решение о неиспользовании их в работе своим приказом. Список документов, которые можно не составлять фирме, которая, относясь к категории микро, использует типовую форму договоров:

    • Положение об оплате труда работников;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • График сменности работников;
    • Положение о премировании;
    • Должностные инструкции сотрудников.

    Таким образом, применение типовой формы трудового договора очень упрощает кадровый учет.

    Какие документы нельзя исключать

    Есть некоторые документы кадрового учета, которые не должны быть исключены даже при применении типовой формы. Самыми основными такими документами являются Штатное расписание и График отпусков сотрудников. Данные документы оформляются раз в год, хотя в течение года могут быть изменены. Они являются обязательными даже при использовании типовой формы.

    Как оформить трудовой договор по типовой форме

    Саму форму договора можно скачать здесь:

    Типовая форма трудового договора

    Форма состоит из 11 разделов. Рассмотрим какие разделы включены в форму типового трудового договора:

  • Основные положения — здесь указывается должность, дата начала работы, место работы, срок трудового договора (если он срочный), наличие или отсутствие испытания при приеме на работу, основная ли работа или совместительство, устанавливается режим рабочего времени и отдыха, как происходит взаимодействие работника работодателем и некоторые другие аспекты работы.
  • Права и обязанности работника — в этом разделе описывается на что имеет право работник и какие у него обязанности;
  • Права и обязанности работодателя — в разделе указаны права работодателя и его обязанности;
  • Оплата труда работника — этим разделом устанавливается уровень заработанной платы, условия премирования, порядок повышения з.п., даты и место выплаты заработанной платы и аванса;
  • Рабочее время и время отдыха — здесь описывается продолжительность рабочей недели, сколько часов работы, часы начала и окончания работы, вопросы, касающиеся отпуска;
  • Охрана труда — здесь указаны условия труда, наличие средств защиты;
  • Социальное страхование и иные гарантии;
  • Иные условия трудового договора — указаны аспекты прекращения трудового договора;
  • Изменение условий договора — здесь описывается как внести изменения в ТД;
  • Ответственность сторон;
  • Заключительные положения
  • Далее идут подписи работника и работодателя о прохождении первичного инструктажа об охране труда, вводного инструктажа. Завершает трудовой договор реквизиты сторон — работника и работодателя и их подписи.

    Читайте также статью ⇒ Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

    Выводы

    Использование типовой формы ТД не является обязательным с точки зрения российского законодательства, но ее применение работодателем-микропредприятием значительно облегчает кадровый учет на таком предприятии и заменяет целый перечень кадровых документов.

    Типовую форму можно заполнить от руки или на компьютере. Типовая форма может использоваться и работодателями, относящимися к категории малого, среднего и крупного бизнеса.

    При этом в отличие от микро предприятий они обязаны вести полный кадровый учет и не могут заменить таким договором некоторые документы кадрового учета.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Трудовой договор в 2018 году: назначение, структура, порядок заполнения, типовая форма для микропредприятий, образец

    Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

    При приёме нового работника должен быть составлен и подписан трудовой договор, где будут указаны условия труда и оплаты. Договор будет средством юридической защиты наёмного работника от произвола работодателя. Он будет гарантировать трудящемуся своевременное получение денежных средств за работу, пособия на случай болезни или травмы, перечисление средств для получения пенсии в старости.

    Понятие трудового договора

    Когда россиянин начинает работать на конкретного нанимателя (ООО, АО, государственную организацию, ИП или физическое лицо) с ним должны подписать трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).

    Он отражает обязанность нанимателя обеспечить принимаемого работника определённой работой, описывает её характер, объём и условия. Также прописывают, сколько и на каких условиях наниматель заплатит за эту работу.

    Отражают обязанность сотрудника эту работу выполнять, расходовать на её выполнение согласованное время, не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.

    Важно

    Из опыта моих знакомых можно увидеть, что многие россияне работают без оформления трудового договора. И это не те, кто выбрал для себя статус фрилансера, и не те, кто безответственно считает, что работать без оформления выгодно.

    В основном это разумные люди, полагающие, что наличие трудового договора даст им возможность получать зарплату два раза в месяц, не оказаться неожиданно выброшенным на улицу даже без оплаты выполненной работы, позволит получить при болезни или беременности больничный лист, будет обеспечивать пенсионные накопления на старость.

    Они просто не могут найти работу с официальным оформлением. Наши работодатели экономят на социальных отчислениях, поскольку им удобны бесправные работники.

    Содержание и форма трудового договора

    В договоре отражают следующие основные аспекты:

  • Предмет договора — приём работника на работу.
  • Стороны договора — работодатель и работник.
  • Обязанности работодателя:
    • предоставить работу на определённой должности с конкретными обязанностями;
    • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;
    • выплачивать заработную плату в установленные сроки и в определённом размере.
  • Обязанности работника:
    • лично выполнять прописанную в договоре трудовую функцию;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка у данного работодателя.
  • Условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре в обязательном порядке

    Требования к содержанию договора и перечень его обязательных условий заданы в ст. 57 ТК РФ.

    Договор всегда содержит идентифицирующие данные:

    • место и дату заключения;
    • наименование работодателя — название юридического лица, Ф. И. О. индивидуального предпринимателя или физического лица;
    • Ф. И. О. и должность лица, подписавшего договор от имени работодателя, и документ, дающий ему такие полномочия;
    • Ф. И. О. и паспортные данные работника;
    • реквизиты работодателя, печать (если есть) и подпись ответственного лица.

    Полные реквизиты сторон указываются обычно в конце договора

    Обязательно включать в договор основные условия работы:

    • место работы сотрудника;
    • наименование трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы);
    • дату начала работы;
    • условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании работника.

    Трудовой договор должен содержать условия работы и оплаты труда, которые работодатель гарантирует работнику

    Нужно включать и условия, характеризующие нестандартный характер организации работы:

    • если работник будет работать в обособленном подразделении компании — название подразделения и адрес;
    • если заключается срочный договор — срок его действия и причины заключения именно срочного договора;
    • если предполагается режим рабочего времени, отличный от принятого у данного нанимателя, — описание режима работы и отдыха;
    • если должность работника предполагает вредные и (или) опасные условия труда — описание таких условий;
    • разъездной характер работы;
    • ненормированный рабочий день;
    • дистанционный характер работы.

    Допустимо включение дополнительных условий:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • об обязанности сотрудника, прошедшего обучение за счёт работодателя, отработать после этого обучения не менее определённого срока;
    • о дополнительном страховании сотрудника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника.

    Форма договора по условиям ст. 67 ТК РФ предполагает составление в двух экземплярах, наличие подписи и печати нанимателя и нового работающего. Один экземпляр хранится в документации работодателя, а второй отдают сотруднику.

    Форма трудового договора и пример составления помогут при заключении реальных договоров. Также работодатель издаёт приказ о приёме сотрудника.

    Особенности оформления трудового договора в различных ситуациях

    Специфика производственного процесса у нанимателя и различия в условиях труда работающего диктуют отдельные особенности в содержании договора.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    Среди малых предприятий в РФ выделяется категория микропредприятий (ст. 4 закона № 209-ФЗ), основные признаки которых:

    • среднесписочная численность наёмного персонала не более 15 человек;
    • объём реализации до налогообложения не более 120 млн руб.

    С 2016 года в РФ позволено микропредприятиям при оформлении приёма персонала ориентироваться на главу 48.1 ст. 309.2 ТК РФ и не издавать локальные нормативные акты.

    Микропредприятие вправе в каждом трудовом договоре описывать условия оплаты труда работающего и характеристику организации его трудового процесса, а договор составлять на основе типовой формы, утверждённой Правительством РФ.

    Трудовой договор при устройстве на неполный рабочий день или неделю

    Работу с неполным рабочим временем и с оплатой по неполной ставке регулирует ст. 93 ТК РФ. Этот режим выбирают по договорённости нанимателя и сотрудника.

    Закон выделяет случаи, когда работодатель не вправе отказать в таком режиме.

    Это предусмотрено по заявлению беременных сотрудниц, родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, человека, ухаживающего по медицинскому заключению за членом семьи. Обычно это работа на 0,5 ставки.

    В случае договорённости о неполном рабочем дне в трудовом договоре указываются его продолжительность и временные рамки

    Если работник проработает фактически больше согласованного времени, переработка должна оплачиваться ему как сверхурочная.

    Отражение в трудовом договоре работы вахтовым методом

    Аспекты вахтовой работы установлены в гл. 47 ТК РФ и предполагают работу в местах, существенно удалённых от региона проживания работающих. По ст. 299 ТК РФ вахта может продолжаться не более месяца (в исключительных случаях — до трёх месяцев).

    Специфика регулирования рабочего времени для вахтового режима регламентируется в ст. 300 ТК РФ и в ст. 301 ТК РФ и отражается в договоре.

    Принимаем сотрудника на дистанционную работу

    Понятие дистанционного режима работы определено в ст. 312.1 ТК РФ. Он ориентирован на работу вне рабочего места, контролируемого нанимателем. Она производится с интерактивными контактами.

    В ст. 312.2 ТК РФ определено, что происходит обмен экземплярами договора в электронном формате. Затем сотруднику отправляется заказное письмо с уведомлением, которое содержит печатный экземпляр договора.

    При дистанционном характере работы его условия прописываются в трудовом договоре

    Как учесть разъездной характер работы

    В ТК РФ не сформулировано чёткого определения, что такое разъездная работа, однако она упоминается в ст. 57 и в ст. 168.1.

    К разъездному характеру относят:

    • работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории;
    • работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации.

    Трудовой договор с работником должен содержать указание на разъездной характер работы. В самом договоре или в нормативных документах предприятия прописывается порядок возмещения транспортных и иных расходов.

    Описание условий работы при разъездном характере можно изложить в локальной документации предприятия, тогда работника обязательно надо с ней ознакомить

    Как учесть ненормированный рабочий день

    Работу с ненормированным рабочим днём регулирует ст. 101 ТК РФ, предусматривающая, что на некоторых должностях сотрудник иногда может быть привлечён к работе после окончания рабочего дня. Если это не указано в договоре, то сотрудник не обязан работать в часы, не являющиеся рабочими.

    По ст. 116 ТК РФ сотруднику с таким режимом работы продлевают ежегодный отпуск. Количество дополнительных дней отдыха устанавливают в коллективном договоре или локальном нормативном документе, но не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

    Оформляем трудоустройство к физическому лицу

    Работник может трудоустроиться к физическому лицу, не являющемуся ИП. В этом случае правила прописаны в ст. 303 ТК РФ.

    Договор может быть оформлен на определённый или на неопределённый срок и должен отражать все аспекты, существенные для сторон. Работодатель должен зарегистрировать договор в администрации по месту своего жительства.

    Он платит за работника социальные взносы и оформляет СНИЛС, если требуется, но не ставит запись в трудовую книжку.

    Описание графика работы, отдыха, получения отпусков задаётся по соглашению сторон, но нельзя, чтобы рабочая неделя была продолжительнее, а отпуск короче, чем задано в ТК РФ.

    Можно ли продлить трудовой договор

    ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора лишь при условии невозможности трудоустройства на неопределённый срок. Это определяется характером или условиями работы. Перечень оснований отражён в ст. 59 ТК РФ.

    Срочный договор считают прекращённым с даты окончания (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если указывают не срок окончания, а объём работы, то по ч. 2 ст. 79 ТК РФ договор прекращается с момента окончания выполнения работы.

    В срочном трудовом договоре указываются даты начала и окончания его действия (или основания прекращения), а также обоснование такой формы сотрудничества

    Продление трудового договора не предусматривается законом. С даты окончания он может продолжать действовать с согласия сторон (но с этого момента он считается заключённым на неопределённый срок) либо автоматически прекращает своё действие.

    В ТК РФ установлены и некоторые исключения. Например, это относится к беременным сотрудницам (ст. 261 ТК РФ), для которых положено продление договора на установленный законом период.

    Порядок регистрации, нумерации и хранения трудовых договоров

    Порядок нумерации трудовых контрактов законом не установлен, поэтому нумеровать их можно по своему усмотрению. Важно, чтобы каждый договор имел свой номер и дату заключения. Это позволяет безошибочно идентифицировать документ.

    Обычно кадровики подшивают договоры к личным делам работников. Можно хранить их и в отдельной папке.

    Договоры содержат персональные данные работающих. Поэтому условия хранения должны базироваться на ст. 7 закона № 152-ФЗ от 27.07.06 и обеспечивать конфиденциальность этих данных.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

    Работодатель-микропредприятие

    Форма трудового договора для микропредприятия

    Содержание обычного трудового договора

    Содержание типового трудового договора для микропредприятий

    Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

    Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?

    Работодатель-микропредприятие

    В гл. 48.1 Трудового кодекса России установлены особенности правового регулирования трудовой деятельности работников, нанятых работодателями-микропредприятиями, однако не уточнено, какие именно лица могут претендовать на статус микропредприятия. Такие сведения содержатся в ином акте — законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

    К микропредприятиям, в соответствии с данным законом, отнесены следующие субъекты среднего и малого предпринимательства:

  • Использующие исключительно патентную систему налогообложения индивидуальные предприниматели (ИП).
  • Хозяйственные товарищества, акционерные общества с одним участником и общества с ограниченной ответственностью, в которых:
    • публично-правовые образования, фонды (кроме инвестиционных), общественные и религиозные организации/объединения суммарно владеют не более чем четвертью долей (голосующих акций);
    • иностранные организации или российские юридические лица, не подпадающие под действие закона № 209-ФЗ, суммарно владеют не более чем 49 % долей (голосующих акций);
  • Вновь созданные организации.
  • Вновь зарегистрированные ИП.
  • Причем перечисленные субъекты для приобретения статуса микропредприятия должны соответствовать следующим критериям:

  • Среднесписочная численность работников не должна превышать 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона о развитии предпринимательства). О порядке определения среднесписочной численности сотрудников можно прочесть в отдельной статье.
  • Доход организации/ИП за календарный год не должен превышать 120 млн руб. (см. постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).
  • Форма трудового договора для микропредприятия

    Как отмечается в ст. 309.1 ТК, регулирование трудовых правоотношений, стороной которых выступает микропредприятие, имеет свои особенности. Все они изложены в 2 статьях: 309.1 и 309.2 ТК.

    Ключевое место среди них занимает предоставление работодателю права отказаться от разработки и принятия некоторых локальных актов:

    • графика сменности;
    • положений о премировании и оплате труда;
    • правил внутреннего трудового распорядка;
    • иных локальных актов, включающих нормы трудового права.

    Использование этого права налагает на работодателя дополнительную обязанность: он должен включить в трудовой договор с работником условия, которые в обычной ситуации были бы включены в локальный акт. В качестве помощи в реализации данной обязанности Правительством РФ была разработана и утверждена типовая форма такого соглашения (см. постановление от 27.08.2016 № 858).

    По сути, микропредприятия наделены правом выбрать одну из моделей регулирования трудовых правоотношений с работником:

  • Разработать и утвердить все необходимые локальные акты в области трудового права, после чего заключать с сотрудниками обычный трудовой договор.
  • Отказаться от принятия всех или части локальных актов в этой области, но при заключении трудовых договоров использовать типовую форму.
  • Содержание обычного трудового договора

    Любой трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК, помимо указания на факт заключения соглашения должен включать информацию:

    • о месте и дате заключения соглашения;
    • сторонах соглашения;
    • трудовой функции;
    • месте работы;
    • дате начала работы;
    • условиях оплаты;
    • режимах труда и отдыха;
    • характере и условиях трудовой деятельности;
    • компенсациях и гарантиях при работе во вредных или опасных условиях;
    • обязательном социальном страховании сотрудника;
    • сроке действия договора и причине, на основании которой срок ограничен (если заключается срочный договор);
    • иных условиях в предусмотренных законодательством случаях.

    По желанию работодатель вправе дополнить содержание документа:

    • условиями о запрете разглашения тайной информации, испытании, дополнительном пенсионном обеспечении сотрудника, улучшении социально-бытовых условий;
    • уточненными сведениями о месте работы, правах и обязанностях сотрудника по отношению к месту его работы;
    • информацией и условиями дополнительного страхования трудящегося;
    • условием об обязанности отработать определенное время после прохождения оплаченного работодателем обучения.

    По соглашению сторон договор может быть дополнен также положением о правах и обязанностях сторон, вытекающих из нормативно-правовых (в т. ч. локальных) актов и коллективных договоров.

    Содержание типового трудового договора для микропредприятий

    Утвержденная Правительством типовая форма трудового договора для микропредприятия несколько отличается от обычного трудового договора:

  • Положения п. 4 предоставляют работодателю право выбора способа регулирования должностных обязанностей трудящегося: можно либо воспользоваться перечнем, приведенным в подп. «а» п. 11, либо указать, что обязанности сотрудника урегулированы должностной инструкцией.
  • Урегулированы некоторые особенности труда дистанционных работников: п. 9.1 позволяет выбрать способ взаимодействия (необходимо уточнить, используется ли ЭЦП, производится ли обмен электронными документами и пр.), порядок компенсации понесенных в связи с дистанционным характером работы расходов и др.
  • Урегулированы особенности трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому (см. п. 9.2).
  • В договор перенесены касающиеся охраны труда условия (разд. 6) о классе условий труда, проведении спецоценки, первичного инструктажа и т. д.
  • В соглашение внесены положения о гарантиях и соцстраховании трудящегося (разд. 7).
  • В случае заключения договора с дистанционными работниками и надомниками, а также в ситуации, когда работодателем выступает ИП, в договор можно включить дополнительные условия расторжения соглашения, не оговоренные в ТК (п. 30).

    При этом важно помнить, что такие условия не должны носить дискриминационного характера. Например, нельзя в качестве таких оснований предусматривать достижение пенсионного возраста, беременность сотрудницы или вступление работника в профсоюз (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15).

  • Дополнительно оговорен порядок изменения условия: дополнительное соглашение оформляется письменным документом (п. 32).
  • Приведены общие положения об ответственности сторон — эта норма носит бланкетный характер (п. 34).
  • В соглашение включено условие о согласии трудящегося на обработку его персональных данных (разд. 11) и т. д.
  • Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

    Если наниматель предпочтет использовать типовой трудовой договор для микропредприятий, то перед ним может встать вопрос: можно ли внести в него какие-либо правки? В нормативных актах ответа на этот вопрос нет.

    В то же время Министерством труда и социальной защиты РФ было высказано мнение, согласно которому наниматель вправе исключить из типового договора условия, включение которых не нужно в связи с характером работы, а также пункты, специального оговоренные в приложении к форме (см. письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

    К примеру, дистанционным работникам разрешено не заполнять пункт о режиме рабочего времени (п. 1 примечания к типовой форме).

    Кроме того, поскольку работодатель, в соответствии со ст. 309.

    2 ТК, вправе отказаться от принятия локальных актов как полностью, так и частично, можно предположить, что также допустимо не включать в соглашение условия, оговоренные в принятых локальных актах или соглашении с работодателем.

    К примеру, если сотрудник заполнит отдельную форму согласия на обработку персональных данных, отпадает необходимость включения такого положения в трудовой договор.

    Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?

    Если работодатель в определенный момент перестал соответствовать требованиям, предъявляемым к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства были внесены соответствующие изменения, ему, согласно ст. 309.1 ТК, предоставляется 4 месяца на приведение документации в состояние, соответствующее требованиям ТК (без учета установленных ст. 309.1–309.2 особенностей).

    Действия работодателя в этой ситуации зависят от того, какую модель поведения он выбирал при получении статуса микропредприятия.

    Совет

    Если он издавал необходимые локальные акты и заключал с сотрудниками обычный трудовой договор, то для него ничего не изменится.

    Если же работодатель отказался от принятия всех или части локальных актов и заключал договор с использованием типовой формы, то в 4-месячный срок необходимо разработать и утвердить недостающие акты.

    Начать проверку наличия актов можно со следующих документов:

    • правил внутреннего трудового распорядка;
    • штатного расписания;
    • графика отпусков;
    • должностных инструкций работников;
    • акта, регламентирующего систему оплаты труда и повышение реального уровня заработной платы;
    • правил и инструкций по охране труда.

    После принятия локальных актов вносить изменения в трудовой договор, заключенный на основании типовой формы, не нужно, поскольку она изначально предусматривала включение в соглашение всех необходимых по ст. 57 ТК условий.

    ***

    Резюмируя вышеизложенное, стоит отметить, что микропредприятиям предоставлено право выбора между изданием локальных актов в области трудовых правоотношений и заключением трудовых договоров по типовой форме. Такие соглашения имеют расширенное содержание по сравнению с обычными трудовыми договорами за счет включения условий, которые в иной ситуации должны содержаться в локальных актах.

    Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

    Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

    Под термином «микропредприятие» понимается ЮЛ либо ИП. Этот статус присваивается предпринимателям, имеющим годовой размер выручки не более 120 млн. рублей, а численность наемного персонала – не более 15 человек по итогам прошедшего года (Постановление Правительства № 702 от 2015 года).

    С зимы 2017 года микропредприятия вправе заключать договор с наемным персоналом по типовой форме. Это значительно упростило их документооборот. Но такое возможно лишь в случае, если работодатель подпадает под категорию микропредприятия. Такие работодатели вправе рассчитывать на то, чтобы отношения с сотрудниками регулировать положениями главы 48.1, статьи 309.1 ТК РФ.

    Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников. Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие.

    Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК. В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера.

    Формат договора

    Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

    Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

    • общие положения, регулирующие условия труда;
    • компетенция работников;
    • полномочия руководителя;
    • порядок выплаты заработной платы;
    • длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
    • охрана трудовой деятельности сотрудников;
    • бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
    • другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
    • внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
    • итоговые положения.

    Считается, что включение в договор условий, которые ранее содержались в локальных актах, эффективно повлияют на работу юридического лица с учетом специфики его деятельности. Но нововведения не предполагают, что положение наемного персонала ухудшится: по-прежнему трудовой договор должен заключаться представителями ЮЛ по положениям ТК РФ.

    Особенности перехода на рассматриваемые трудовые договора для микропредприятий заключаются в том, что до нововведений действуют прежние соглашения. Их необходимо перезаключать, но эту процедуру ТК РФ не регламентирует. Работодателям удобнее не перезаключать трудовые договоры, а написать дополнительное соглашение к уже существующим прежним контрактам.

    В целях избежания возможных сложностей, дополнительное соглашение нужно рассматривать как трудовой договор, который создается специально для микропредприятий, соответствует типовой форме соглашения.

    Обратите внимание

    Если компания уже не сможет удержать статус микропредприятия, она будет обязана разработать внутренние локальные акты и заключать иные трудовые соглашения в ближайшие 4 месяца.

    ВАЖНО: Старые трудовые контракты будут иметь юридическую силу и после 1 января 2017 года (месяц и год введения типовой формы). Микропредприятиям не нужно отменять все старые договоры, достаточно ввести дополнительным соглашением изменения и дополнения. Если соискатель принят на работу после зимы 2017 года, то с ним заключается трудовой контракт типовой формы.

    О переходе микропредприятия на упрощенный кадровый документооборот составляется отдельный приказ. В этом документе полностью или в части прописывается, что работодатель отказывается от локальных нормативных актов. Кроме того, в этом документе нужно указать дату, с которой происходит переход микропредприятия на новые типовые договоры.

    Обязательные разделы

    Всего 11 разделов:

    • общие условия трудовой деятельности;
    • полномочия работников, ответственность перед работодателем;
    • полномочия руководителя;
    • порядок оплаты труда;
    • период работы, режим отпуска;
    • охрана труда сотрудников;
    • гарантии работникам, включая социальное страхование;
    • иные важные вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
    • о внесении изменений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
    • об ответственности участников соглашения;
    • заключительные положения.

    Новая форма

    Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ.

    В частности, в текст контракта впервые включены положения, регулирующие рабочий процесс надомных и дистанционных работников.

    Типовая форма поможет представителю бизнеса заключать с наемным персоналом договора, соответствующие ТК и требованиям иных законов, учитывать выполнение работ, относящихся к определенной стороне трудовых правоотношений.

    Прежде всего, реализация данного Постановления позволяет снизить документооборот на предприятии при одновременной защите трудовых прав наемного персонала. Если при оформлении трудового договора в текст документа не была внесена информация, сведения из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным.

    Сведениями можно дополнить данный документ при помощи оформления приложения к нему, либо заключить отдельное соглашение между участниками рабочего процесса.

    Договор, как и соглашение к нему, составляется в письменной форме. В типовом трудовом договоре могут быть предусмотрены условия дополнительного характера, которые не ухудшают положения сотрудников микропредприятия.

    Например, это такие дополнительные предложения, как:

    • местоположение работника, название подразделения ЮЛ, данные о рабочем месте сотрудников;
    • об условиях испытания сотрудников;
    • о неразглашении тайны, относящейся к государственной;
    • обязательство человека отработать на предприятии определенный промежуток времени, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о формах дополнительного страхования работника;
    • о порядке улучшения условий жизни и работы наемного персонала, членов их семей.

    По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

    ВАЖНО: Необходимо помнить, что оформление договора в рассматриваемой форме не может считаться обязанностью представителей микропредприятия. Это право руководителей.

    Длительность типового договора для рассматриваемых ЮЛ определена ст. 58 ТК РФ. Так, типовые формы контракты могут быть оформлены с работником бессрочно, то есть срок в них не указан.

    Важно

    А также на срок, но не более пяти лет. Такие договора считаются срочными. Порядок их заключения имеют характерные особенности, указанные в ТК РФ.

    Но что касается формы договора, то в этом случае нет отличий от обычного бессрочного контракта.

    Ошибки

  • Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме.

    ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 – ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.

  • Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны.

    Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

  • Типовой договор отличается тем, что в нем впервые тщательно регулируется трудовая деятельность надомников и дистанционных работников. В графе Общие положения нужно прописать, какое оборудование применяет в своей деятельности дистанционный сотрудник.

    Если надомник обеспечивается работодателем сырьем и материалами, необходимо указать порядок и сроки. Также было бы неплохо вписать размер, сроки и порядок оплаты компенсации за использование личного имущества. Кроме того, важна информация о длительности рабочего дня, режиме отдыха надомника.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма

    Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях

    На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

    Нормативное закрепление

    К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

    Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

    Его суть и особенности

    Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

    Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

    Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

    Рассматриваемая форма включает много нюансов:

    Как составить трудовой договор для микропредприятий

    Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

    • уточнить условия предоставления услуг, товаров;
    • ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
    • исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

    Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

    Структура и форма

    В типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

    • дата;
    • место заключения ТД;
    • наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
    • ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

    В документе перечисляют общие положения, среди которых:

  • Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
  • Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
  • Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
  • Должностные обязанности специалиста.
  • Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
  • Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
  • Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
  • Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
  • Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
  • Социальное страхование.
  • Права и обязанности нанимателя.
  • Возможность изменения, прекращения ТД.
  • Условия

    Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

    Пример договора скачайте здесь.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    Алгоритм составления

    Типовой договор представлен документом, который имеет специально отведенные места для заполнения сторонами. Текст документа может включать варианты условий, которые должны выбирать стороны. Оформление бумаги практически не проходит без помощи юриста, ведь многие моменты должны быть уточнены, обсуждены.

    Его вступление в силу и срок действия

    Срок ТД определяет Ст. 58 ТК России. Соглашение может заключаться сторонами на:

    • Определенный срок. Этот вид бумаги считается срочным ТД. Составляют его не более, чем на 5 лет.
    • Неопределенный срок.

    Вступление ТД в силу определяет ст. 61 ТК. Силы данный документ набирает с момента подписания сторонами (специалист, нанятый в компанию, ее руководитель). Это условие действительно, когда отсутствует регулирование данного вопроса ФЗ, Кодексом, нормативными актами (правовыми). Также активацией ТД может быть дата фактического допущения специалиста к выполнению прямых обязанностей.

    К трудовой деятельности специалисту следует приступать с даты, указанной в ТД. Если дата не уточнена, сотрудник должен начать выполнение работы со следующего рабочего дня после вступления ТД в силу.

    Когда специалист не начал работать в дни, перечисленные выше, наниматель вправе аннулировать ТД. Такой документ считается незаключенным.

    Решение споров

    • С 2017 г. Вступили в силу ряд положений, указанный в ст. 48.1 ТК РФ. Они необходимы для регулирования особенностей труда граждан, нанятых на работу субъектами малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям.
    • Глава 48 ТК служит для регламентирования особенностей труда специалистов, нанятых физическими лицами.

    Срок обращения в суд по вопросам нарушения трудовых отношений ограничивается тремя месяцами. Пункт 16 содержит разъяснение, дающие возможность восстановить срок судебной защиты в случае своевременного обращения специалиста за защитой (предоставление заявления в письменном виде к органам прокуратуры, гос.

    инспекции труда по поводу нарушения трудовых прав).

    Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

    Отмена трудовых книжек для микропредприятий — тема этого видео:

    Оцените статью
    Просто о технологиях
    Добавить комментарии

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector