Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…

Отпуск при переводе на другую должность внутри организации

Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие

«Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252).

Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель.

Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

Обратите внимание

На смену понятию «трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж», закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно указанному документу страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.

Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Отпуск при переводе

Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю. Для работника такое увольнение имеет ряд преимуществ. Одним из важнейших достоинств такого перехода в другую компанию является гарантия трудоустройства.

Такое условие закрепляется, как правило, письменно в виде письма от нового нанимателя направленного в адрес текущего. Ранее, когда использовалось понятие “непрерывный стаж”, увольнение в порядке перевода гарантировало его непрерывность.

2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности

Если же работник не сможет использовать эти 0,66 дня отпуска, то их можно будет компенсировать при увольнении”. Отметим, что если в соответствии с локальным нормативным актом вашей организации количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, должно округляться, то округление можно делать только в пользу работника, то есть в большую сторону.

Кстати, нужно иметь в виду, что рост зарплаты работника в связи с переводом на новую должность — это не общая индексация окладов (тарифных ставок, вознаграждений); . Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных.

*** И еще один важный нюанс.

Если по решению руководства вы предоставите такому работнику 56 дней отпуска, а потом все выплаченные ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков однозначно будут к вам претензии.

Как известно, отпуск работника сгореть не может.

При этом изменение организации не произошло, то есть перевод на другую должность осуществлен в одной компании.В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Никаких выплат, изменений или еще чего-либо делать не нужно.Если новая должность предполагает или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.Если работник отработал небольшое количество времени (например, 3 месяца), то есть еще не имеет право на отпуск, то взять первый отпуск работник может еще через 3 месяца (первый отпуск можно получить через пол года).

Важно

О том, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность в другую организацию читайте ниже.

Возникают следующие вопросы:Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода?

Нужно знать, что перевод на другую работу как и увольнение в порядке перевода предусматривает увольнение работника.

То есть при переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняются. В такой ситуации есть два пути:

• работнику выплачивается компенсация за неотгуленные отпуска;
• работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).

В любом случае на новом месте работы отпуск накапливается заново.Часто при переводе на новое место график отпусков не нарушается, а работник получает и компенсацию и идет в отпуск.

Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

Отпуск при переводе на работу в другую организацию

Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.

Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор. Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности

Если же работник не сможет использовать эти 0,66 дня отпуска, то их можно будет компенсировать при увольнении».

Отметим, что если в соответствии с локальным нормативным актом вашей организации количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, должно округляться, то округление можно делать только в пользу работника, то есть в большую сторону .

Кстати, нужно иметь в виду, что рост зарплаты работника в связи с переводом на новую должность — это не общая индексация окладов (тарифных ставок, вознаграждений) .

Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных.

* * * И еще один важный нюанс.

Если по решению руководства вы предоставите такому работнику 56 дней отпуска, а потом все выплаченные ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков однозначно будут к вам претензии .

Расчет при переводе сотрудника внутри организации

Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда. В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе.

Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

Сохраняется ли отпуск при переводу из одной организации в другую или при переводе с одной должности на другую внутри организации, согласно ТК РФ

› › Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.

Ответ: Перевод работника на другую работу – один из видов изменений условий трудового договора.

Такое происходит довольно часто, потому возникает вопрос, нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность. Безусловно, в любом случае все документы оформляются в полном объёме. Ведь эти изменения касаются рабочего графика организации, её должностей.

Потому и оформление бумаг осуществляется в полном объёме. Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника. Если происходит увольнение сотрудника, то в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся во время работы.

Совет

Например, в новом филиале, в новом отделении отпускные периоды отсчитываются заново.

В соответствии с этим рассчитываются и выплаты. Главное – достичь договорённости.

Назначение в той же организации на другую должность можно всегда оформить обычным переводом. Но у многих возникает вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации.

На него мы уже ответили, при поступлении на новую работу отпускной период отсчитывается заново. А за прошлые периоды выплачивается компенсация, если есть необходимость.

Сохраняется ли отпуск при переходе из одной организации в другую? Такое тоже возможно, главное – правильно оформить все соответствующие документы.

Что касается оформления документов внутри организации, то оно несколько отличается в зависимости от того, каким был перевод, временным или постоянным. Трудовая функция и условия договора меняются, когда так происходит. Сотруднику надо написать заявление, если инициатором этой процедуры выступает именно он.

Письменное согласие требуется, если инициативу проявила администрация. Соответствующее уведомление может быть составлено в свободной форме, поскольку какие-либо ограничения в этом плане отсутствуют.

Если речь идёт о коммерческом предприятии, то всё пишется либо на специальных формах, указанных в законодательстве РФ, либо на бланках, разработанных в самой организации. Работодатели при этом не могут устанавливать испытательные сроки, если переводы осуществляются в пределах одной организации.

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

* При заказе бератора в информационном пакете «Стандарт бухгалтерии» вместе с бератором вы получите материалы двух бухгалтерских журналов — «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия». Здесь может быть два варианта развития событий:

можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;

можно перевести работника на другую должность с его согласия.

Перевод – это изменение существующих условий труда.

Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отпуск при переводе внутри организации

После того как вы согласуете с работником перевод.

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска. И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.

Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск. Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска. По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев.

Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

Если сотрудник работал в должности начальника отдела склада, затем его перевели на заведующего складом в том же структурном подразделении, меняется ли рабочий год в карточке Т-2 при переводе на другую должность? Согласно общим правилам, перевод на другую должность, не является основанием для изменения рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в личной карточке работника формы Т-2.

Обратите внимание

В соответствие с частью первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается.

Если фирма планирует перевести сотрудника на другую работу (другую должность), тогда работник должен быть извещен о новых трудовых функциях за два месяца.

На основании этого документа работник кадровой службы оформляет приказ по унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Если одновременно переводят несколько человек, тогда используют приказ по форме № Т-5а. Обратите внимание: для перевода на другую работу одной лишь подписи работника в приказе недостаточно. Ответ: В рассматриваемом случае по первой должности работник отработал 7 месяцев, и его отпуск будет составлять 32,66 дня.

можно ли сотруднику выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность.по другой должности у него количество дней отпуска будет меньше (сейчас — 42кал.

дня, а будет 28кал. дней) Оклад по должности водителя погрузчика с указанной даты был установлен в размере 19,8 тыс руб.

2 ст. 114. 115. 122 ТК РФ). При этом в стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни (ч.

1 ст. Однако отказ от перехода на другую вакансию и увольнение по этой причине, не лишает работника права получать выходное пособие. 72.2 ТК РФ). Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст.

Даже если компания не производила выплаты «физикам» в течение отчетного (расчетного) периода, сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам все равно нужно. Просто в данном случае все показатели в отчетности будут нулевые.

Отпускные при переходе на другую должность

проработала на должности, далее перевели на другую, более оплачиваемую.

но остался неиспользованый отпуск. сейчас хочу взять отпуск, говорят, что отпускные будут по прошлой, менее оплачиваемой должности.

Расчет отпускных производится на основании средней заработной платы, начисленной за расчетный период. Расчетным периодом считаются двенадцать месяцев, которые предшествуют наступлению ежегодного отпуска.

В расчетный период для исчисления среднего дневного заработка не включается время, когда работник был: — на больничном; — в отпуске по беременности и родам; на дополнительном выходном для ухода за ребенком-инвалидо; — в отпуске по уходу за ребенком.

Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и на 29,4 (число календарных дней, приходящихся на расчетный период).

Сами отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска.

Поэтому, если Вы до ухода в отпуск проработали полный месяц на новой должности, то зарплата по ней должна войти в расчёт.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как рассчитать отпуск при переводе на другую должность?

подскажите как считать отпуск работнику, который занимал муниципальную должность, а в последующем его перевели в технический персонал?

О оформлении перевода работника читайте подробнее по ссылке. О переводе работника: наиболее частые вопросы читайте подробнее по ссылке.

При расчете применяется пункт 35 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Важно

Ответ: Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если в течение рабочего года сотрудника временно переводили на должность, по которой предусмотрен дополнительный отпуск Такие выводы следуют из совокупности положений статей 116, 120 Трудового кодекса РФ и пункта 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, по аналогии закона.

Пример предоставления дополнительного отпуска по должности, на которую сотрудник был временно переведен Продолжительность дополнительного отпуска Кондратьева за ненормированный рабочий день по временно занимаемой должности составит 4,67 дн. (14 дн. : 12 мес. × 4 мес.). Поскольку предоставление 0,67 дня отпуска трудовым законодательством не предусмотрено, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Кондратьеву округлен в пользу работника до 5 дн.

Общая продолжительность отпуска Кондратьева за год, в котором был временный перевод, составит 33 дн.

(28 дн. + 5 дн.). © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 24.02.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Отпуск при переводе

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Положен ли отпуск при переводе в другую организацию?

Разберемся, кто имеет право на такой отпуск или на его компенсацию, а также ответим на вопрос, сохраняется ли отпуск при переводе.

• новая должность, подразделение;
• новый оклад (тарифная ставка);
• новые правила начисления отпуска и т.д.

Посмотрите видео по теме: Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании. Совсем не лишним будет указать размер доп.

отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

И даже если посудить логически, почему новая компания должна выполнять обязательства прошлого работодателя, и оплачивать дни отдыха нового сотрудника.

Это для нее будет являться прямыми издержками. Справочник кадровика в подарок!

Декретным отпуском принято считать больничный лист по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Не является препятствием декретный отпуск при переводе работницы. Для этого достаточно иметь от нее соответствующее заявление.

При этом декретный отпуск может быть продолжен у нового работодателя. Ежегодные же отпуска к новому работодателю не переносятся.

При увольнении выплачивается соответствующая компенсация. Перевод же внутри компании не потребует выплаты возмещения за отпуск. И перевод будет происходить по стандартной схеме.

Расчет отпускных, перевод на другую должность по новым коэффициентам

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле: Новый размер оклада сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение (1,0 ставка) Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (0,5 ставки) Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Совет

Рекомендация: Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

График ежегодных отпусков при переводе по должности

При переводе на другую должность и в другой отдел что будет с моим отпуском согласно утвержденному графику отпусков?
Элла

Здравствуйте, Элла.

В практике кадровиков достаточно часто встречаются ситуации, когда работника переводят внутри одного и того же предприятия (юридического лица).

В данном случае перевод называют “внутренним”, и подразумевает он повышение или понижение по должности, смену отделов компании или структурных подразделений.

Сотрудник продолжает трудиться в одной и той же компании, работодатель у него не меняется, соответственно, увольнении не происходит.

В данном случае за переведенным работником сохраняется большая часть тех льгот, которые предусматривала прежняя должность.

Одной из положенных льгот работника при внутреннем переводе являются ежегодный оплачиваемый отпуск и количество “неотгулянных” дней.

Если работник увольняется, то его исключают из графика ежегодных отпусков, а вот при внутреннем переводе он остается в данном графике, поэтому может пойти в отпуск по плану.

Как может изменится отпуск при переводе?

При переводе на другую должность внутри одного предприятия отпуск сохраняется. В данном случае ключевым моментом является перевод в рамках одного работодателя. При перемещении с должности на должность (даже между разными отделами предприятия) кадровая служба должна оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку большая часть условий работы сохраняется и они прописаны в основном трудовом договоре, то в дополнительном указывают существенные изменения (подразделение предприятия, должность, новый оклад, новые правила предоставления отпуска).

Количество дней отпуска может меняться в большую или меньшую сторону, поэтому их необходимо зафиксировать.

Обратите внимание

На момент перевода вы можете использовать тот ежегодный отпуск и в том количестве дней, которые положены по графику, а вот все изменения вступят в силу уже после перевода.

Если работника переводят от одного работодателя к другому, то картина предстает совершенно иная. В данном случае работника увольняют с одного предприятия и трудоустраивают в другое, т.к. при внешнем переводе за ним сохраняется гарантия трудоустройства.

Новый наниматель на работу отправляет в адрес старого нанимателя гарантийное письмо о приеме на работу. До внесения последних изменений в Трудовой кодекс даже стаж работника не прерывался, т.к. увольнение осуществлялось в порядке перевода.

Прежний работодатель выдает работнику трудовую книжку и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако новый работодатель не должен выполнять обязательства прежнего, поэтому работнику выплачивают компенсацию на прежнем месте работы, а на новом он вступает в должность уже по новому трудовому договору с новыми условиями и правами.

Это значит, что право на отпуск в новой организации у работника возникнет только по прошествии 6 месяцев с момента приема на работу. По большому счету, кадровик даже сроки ухода в отпуск в первый год работы должен прописать в трудовом договоре, т.к.

включить вновь пришедшего человека в график отпусков многие уже не успевают.

Как понимаете, при переводе в рамках одного предприятия, без смены работодателя, таких нововведений не предусматривается. За работником сохраняется право “отгулять” ежегодный отпуск по заранее составленному графику. А те изменения, которые касаются новой должности, должны быть прописаны в дополнительном соглашении к уже имеющемуся трудовому договору.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

Временный перевод на другую должностьна время очередного отпуска

Нужен перевод на время отсутствия основного работника?

168 юристов сейчас на сайте Такая ситуация. Работник уходит в декретный отпуск, на его место временно переводится другой работник.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник берет основной ежегодный отпуск и потом уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Надо ли переводить временного работника на основное место работы во время основного отпуска основного работника?

Не будет ли считаться, что на одном месте работают 2 работника? 13 Сентября 2017, 16:15, вопрос №1376094 Мария, г.

Важно

Иваново

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 584 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

• Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др. Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.Если я правильно понял Ваш вопрос, то не нужно никого переводить. Временный перевод возможен на время ежегодного отпуска и других отпусков. Если не правильно понял, прошу уточнить вводные. 13 Сентября 2017, 16:59 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

• 01 Июля 2017, 17:16, вопрос №1173001
• 31 Июля 2017, 20:26, вопрос №1331597
• 22 Августа 2014, 20:38, вопрос №537710
• 19 Марта 2015, 10:09, вопрос №768187
• 18 Июля 2017, 22:15, вопрос №1318299

Смотрите также

Временный перевод работника на другую работу

В какой срок – законодательством не установлено, поэтому нет необходимости выжидать определенные дни, недели. Такое сообщение (уведомление) может быть как в письменной форме, так и в устной, главное – получить согласие работника о том, что он не против.

После получения согласия между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать основание перевода, на какой срок осуществляется перевод, уровень заработной платы, если он подлежит изменению, рабочее время, если оно отлично от настоящего. Уровень заработной платы также не определен законодательством и остается на усмотрение работодателя и работника, т.е.

по согласованию. Целесообразно в таком дополнительном соглашении четко указать время временного перевода.

Например, если это командировка другого сотрудника либо производственная необходимость, можно указать определенное число, до которого будет осуществлен перевод; если до определенного события – обозначается это событие, например выход сотрудника из отпуска, принятие нового работника на эту должность и т.

Временный перевод на период отсутствия основного работника

ЮристОбщаться в чате

Соня, из вашей информации получается, что вы перешли с постоянной работы (неопределенный период, т.е. бессрочный) на временную, т.е. на должность по срочному договору, т.к.

за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы согласно ст.256 ТК Рф., а вас берут на это место временно.

+ 0 — 0 Свернуть

Юрист, г.

Перевод на другую должность временно время отпуска

Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.2.

Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.3.

Перемещение работника

Кадровое делопроизводство

Перевод работника

Темы:

Кадровое делопроизводство

Перевод работника

Перемещение работника

Задачу временного перевода работника на другую должность для замещения временно отсутствующего сотрудника можно решить различными способами.

Так, его обязанности можно поручить как одному, так и нескольким специалистам.

Временный перевод на другую должность до выхода основного работника

В кадровой практике оформление такого согласия может производиться путем заключения дополнительного соглашения сторон к действующему трудовому договору. Пример такого документа, подписанного в ситуации перевода временного работника на другую временную должность, вы можете найти по этой .

Необходимость заключения такого допсоглашения обусловлена тем, что в данной ситуации изменению подвергаются существенные условия трудового договора, а именно: наименование должностной позиции, которую будет занимать сотрудник вплоть до выхода основного работника; размер должностного оклада, поскольку при осуществлении временного перевода на другую должность работник должен будет получать заработную плату в размере, соответствующей позиции, на которую его переводят.

О том, нужно ли сохранять за ним заработок по прежнему месту работы, читайте в нашем ; период, в течение которого работник будет временно выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Карьера

В этих случаях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Пунктом 19 Постановления N 2 разъяснено: поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по перечисленным выше причинам является обоснованным.

Как рассчитать отпускные при переводе на другую должность

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

п. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В нашей статье мы не только расскажем об особенностях процедуры перевода, но и предоставим образец перевода на другую должность – пошаговую инструкцию.

Если после перевода на — новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.

Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто.

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

Совет

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы.

Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчёт отпускных выплат 2014-2015

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце – коэффициент изменился с 02.04.14г. согласно ФЗ № 55). И получим среднедневной заработок работника.

Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее.

Сам себе адвокат

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд.

С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты? На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.

1 ст. 254 ТК РФ): — либо снизить ей нормы выработки (обслуживания); — либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно.

Только в апреле действует специальное предложение на покупку бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Бератор стоит всего 14 980 руб.

вместо 16 980 руб. на 6 месяцев . * При заказе бератора в информационном пакете «Стандарт бухгалтерии» вместе с бератором вы получите материалы двух бухгалтерских журналов — «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия».

Минтруд России пояснил, как рассчитать отпускные, если зарплата в течение года повышалась дважды

В данном случае, напомнили в ведомстве, при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы (абз. 2 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При этом необходимо учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода. Работодатель обратился в ведомство с такой конкретной ситуацией.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Многие предприятия и организации стараются исключить невостребованное производство и оптимизировать работу персонала. Нередко приходится сокращать должности или переводить работников на другую специальность.

Если переустройство затронет смену должности, место работы, то это уже считается изменением условий труда, поэтому работодателю обязательно понадобится согласие персонала.

Здесь может быть два варианта развития событий:

можно перевести работника на другую должность с его согласия.

можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новую в иной структуре;

Перевод – это изменение существующих условий труда.

При переводе на другую должность сохраняется ли отпуск

При переводе работника на другую должность сохраняется ли за ним неиспользованнй отпуск

В течение рабочего года у сотрудника изменилась должность Бухгалтер образовательной организации Иванова принята на работу 10 апреля 2006 года.

Соответственно, рабочий год сотрудницы исчисляется с 10 апреля предыдущего года по 9 апреля текущего года включительно.

3 февраля 2014 года Иванова была переведена на должность педагога (Иванова имеет два высших образования – экономическое и педагогическое).

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности

Пример. Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней. Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).

за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн.

(37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет .

Перевод во время отпуска ежегодного на другую должность

Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска (ст.

Он согласен и готов приступить к работе в любое время.

Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.

72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Компенсация за отпуск при переводе на другую должность

После того как вы согласуете с работником перевод. Как считать и оплачивать отпуск при переводе на другую работу?

Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

Перевод на нижестоящую должность что будет с отпуском

Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника; — в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); — из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст.

74 ТК РФ); — в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание

К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.; — вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст.

81 ТК РФ); — по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации; — по медицинскому заключению (ст.

Правомерен ли перевод сотрудников на нижестоящую должность, перед отпуском?

А пока не наступит день окончания работы в прежней должности, он будет трудиться на старом месте, как обычно, после чего приступит к своим новым обязанностям. Со стороны работодателя Его действия условно разделяют на этапы: Подготовительный.

Руководителю структурного подразделения, в котором сокращается должность, придется подготовить докладную записку или представление о перемещении своего сотрудника, согласовать ее с руководством организации (получить его подпись), после чего официальное уведомление о переводе, составленное в свободной форме, вручается сотруднику. Тот, в свою очередь, пишет заявление на имя руководителя о приеме на работу и подтверждает свое согласие с предложенной вакансией.
Документальный. Чтобы перевод работника на новую должность был оформлен по всем правилам, должны быть подготовлены такие документы:

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

ТК РФ предусмотрена возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

• Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
• Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
• Когда отпускной график бессилен, № 16
• О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
• Оформляем дополнительный отпуск, № 16
• Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
• Отпускные страсти, № 12
• Работник просит отпуск за свой счет, № 7
• Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
• Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
• 2012 г.

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения

• После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже.

Возможно ли понижение в должности без согласия работника?

Обратите внимание: при временном переводе по соглашению сторон оплата производится по договоренности между работником и индивидуальным предпринимателем. Если с согласия сотрудника он переведен на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

1 ст. 224 НК РФ). В соответствии со статьей 226 НК РФ индивидуальный предприниматель удерживает сумму НДФЛ в момент выплаты дохода сотруднику.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Когда перевод неизбежен? Перевод работника на новую должность становится неизбежной мерой в следующих случаях:

• Уменьшение штата работников;
• «Переезд» организации в другой город;
• Медицинское подтверждение ухудшение состояния здоровья работника;
• Вынашивание ребенка;
• Наличие детей до полутора лет;

Однако, осуществлять перевод на основании одной из вышеперечисленных причин можно только с согласия самих работников. Если работник не согласен на перевод? В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально.

Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности.

Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации. О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.

Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет. Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

• По собственному желанию, т.е.

При переводе в одной организации теряется ли дополнительный отпуск

Главная – Статьи – При переводе в одной организации теряется ли дополнительный отпуск

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным.

Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю Часть 2 ст. 72.

Важно

1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что в любом случае от этого работодателя Вы считаетесь уволенной.

У нового работодателя стаж для отпуска исчисляется с самого начала, то есть, чтобы получить право на очередной отпуск, Вы должны там проработать не менее 6 месяцев.

Перевод производится согласно пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ) т.

е. через увольнение.Согласно статьи 127 Трудового кодекса — реализация права на отпуск при увольнении работника:при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно статьи 122 Трудового кодекса — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск при переводе внутри организации

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю.

Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Отпуск при переводе

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю. В настоящее время разницы никакой. Как правильно уволиться С 1 сентбря.

Внимание

Одним из оснований для увольнения работника является перевод с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию п. 5 ст. 36 КЗоТ . Порядок начисления, выплаты и налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по такому…

Проще отгулять отпуск а за 2 недели до его оканчания написать заявление Подать заявление за 2 недели до окончания отпуска. При увольнении должны компенсировать не отгуленные дни отпуска.
Вам всё правильно написали. Вам при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Поэтому вы будете уволены переводом в другую школу. При увольнении по п.
5 ч. 1 ст.

Увольнение по переводу сохранение отпуска

В указанных документах подробно описаны следующие действия:

• Ведение, учет и хранение трудовых книжек
• Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
• Выдача дубликата трудовых книжек
• Выдача трудовых книжек при увольнении
• Ведение вкладышей в трудовых книжках

Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место. Что делать, если трудовая книжка закончилась У некоторых работников, которые часто меняют работу, возникает ситуация, когда место заканчивается.

Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку. Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.

Форум

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы.

Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя.
Напомним, что несовершеннолетним работникам положен 31 календарный день отпуска, а после исполнения 18 лет — уже 28 календарных дней