Нулевая среднесписочная численность в ненулевом 4-фсс

Может ли среднесписочная численность равна нулю

Понятие среднесписочной численности неразрывно связано с деятельностью компаний и предпринимателей, начиная с момента их регистрации.

Несмотря на тот факт, что исчисления данного показателя требуют разные инстанции, в том числе и налоговые органы, четко сформированное определение содержится лишь в инструкции к заполнению статистического отчета 1-Т.

Обратите внимание

В соответствии с указаниями, средняя списочная численность персонала представляет собой сумму численности работников компании (или индивидуального предпринимателя) за каждый месяц отчетного года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев.

Однако в некоторых ситуациях, у работодателей возникает вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек. Для того чтобы разобраться в ситуации потребуется рассмотреть случаи, в которых измерение величины данного показателя является проблематичным.

В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности?

Главным потребителем данной информации являются налоговые органы, так как именно эта инстанция требует от налогоплательщиков ежегодного предоставления указанных сведений. Передать налоговиками исчисленную среднесписочную численность необходимо не позднее 20 января года следующего за окончанием отчетного периода.

Также рассчитывать показатель средней численности работников необходимо для органов статистики, а именно для заполнения статистических отчетов по форме П-4 и 1-Т.

Среднесписочная численность работников ИП без работников

Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, существуют определенные условия, при возникновении которых данная категория налогоплательщиков должна формировать и передавать сведения о среднесписочной численности в уполномоченные органы.

Для большинства предпринимателей характерно ведение учета рабочего времени с использование табелей учета рабочего времени.

Для исчисления рассматриваемого показателя должно быть суммировано ежедневное количество присутствующих на рабочих местах сотрудников в течение одного года, деленое на 12 месяцев (если коммерсант функционирует менее одного года, необходимо разделить на количество месяцев года, в течение которых велась деятельность.

Существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при исчислении данного показателя:

Сам предприниматель не должен учитываться в расчете;

При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре.

При определении значения рассматриваемого показателя не должны быть учтены следующие категории работников:

• Граждане, работающие по ученическим контрактам;
• Физлица, переведенные в другую компанию;
• Работники, деятельность которых осуществляется за пределами территории РФ;
• Граждане, находящиеся в декретном отпуске.

Как следует поступить, если деятельность бизнесмена только набирает обороты и наемных работников он не имеет? В этом случае, необходимости исчислять и предоставлять сведения о среднесписочной численности не возникает.

Таким образом, в следующих ситуациях предприниматель не должен рассчитывать показатель средней численности:

Если предприниматель не имеет наемного персонала, трудящегося на основании трудовых контрактов;

Если есть работники, с которыми подписаны договоры гражданско-правового характера.

Соответственно, если у предпринимателя отсутствую наемные сотрудники, исчисленная среднесписочная численность может быть равна нулю. В настоящее время при возникновении такой ситуации, передавать налоговикам нулевой отчет не нужно.

Среднесписочная численность работников ООО без работников

Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала. В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве.

Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое  значение показателя.

В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель (директор, генеральный директор).

Важно

Каким образом исчисляется среднесписочная численность работников если один директор? В этом случае, если в качестве директора представлен единственный учредитель общества, его нельзя учитывать при определении величины средней численности, так как трудовых отношений с таким директором не возникает и, соответственно, контракт не подписывается.

Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы.

Соответственно, если в ООО нет работников среднесписочная численность может быть равной нулю. Однако нулевое значение показателя не освобождает компанию от сдачи отчета в налоговые органы по окончании календарного года.

Резюмируя вышеизложенное, отметим, что значение показателя средней списочной численности может принять нулевое значение, как у предпринимателя, так и компании. Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций.

Порядок расчета среднесписочной численности

   В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о среднесписочной  численности работников,  Государственное учреждение – Архангельское региональное  отделение  Фонда социального  страхования  сообщает.

Расчет  среднесписочной  численности работающих должен быть произведен  в  соответствии с Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»,  № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания), утвержденными Приказом Федеральной службы государственной статистики  Министерства  экономического  развития   Российской  Федерации  от  12.11.2008 г. № 278.

   Среднесписочная  численность работников рассчитывается на основании ежедневного  учета  списочной численности, которая  постоянно уточняется в соответствии с унифицированными формами первичной документации по учету труда и оплаты  труда (приказами (распоряжениями) о приеме, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), табелями учета рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями).

   Обращаем внимание: Численность показывается в целых единицах.

   В  списочную численность  работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, в  том  числе:

– фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

– находившиеся  в  служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках  за границей;

– не  явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

– не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

– принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

   Обращаем внимание, что  согласно п. 84.1 Указаний,  не включаются в среднесписочную численность:

· женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам; лица, находившиеся – в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также  в отпуске по уходу за ребенком;

· работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в – дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения,

· находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

   Кроме этого,  в соответствии с п. 83 Указаний, не включаются  в среднесписочную численность работники,  выполнявшие  работу по договорам гражданско-правового характера, принятые  на  работу  по  совместительству  из  других организаций.

   В соответствии с пунктом 81  Указаний,  среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1‑го по 30‑е или 31‑е число (для февраля – по 28‑е или 29‑е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

   Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

   При наличии двух или более выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

   Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года.

   Лица, не входящие в списочный состав и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие  наказание  в виде  лишения свободы),  учитываются  в среднесписочной  численности  как  целые  единицы  по дням  явок  на работу  (п. 84.2  Указаний).            

   Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п. 84.3 Указаний). Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

   Обращаем внимание: Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Как заполнить нулевую отчетность в ФСС в 2018 году

Ситуации, когда организация фактически существует, однако не ведет свою деятельность, очень часто встречаются на практике. К примеру, юридическое лицо может быть недавно зарегистрировано, на предприятии происходит смена руководства либо действующая фирма по каким-то причинам решила приостановить свою деятельность на некоторое время.

Так или иначе, такие условия не освобождают руководство от подготовки отчетности для государственных органов.

Подготовка отчета в условиях прекращения деятельности фирмы — это задача, которая может поставить в тупик большинство предпринимателей. Информация о том, в какие сроки необходимо сдавать нулевую отчетность, как правильно ее заполнять и как она должна выглядеть для того или иного ведомства, может рано или поздно пригодиться каждому предпринимателю.

Совет

Нулевая отчетность — это ряд бухгалтерских документов, предоставляемых в государственные органы в условиях отсутствия деятельности организации. Данные условия могут возникнуть по следующим причинам:

Регистрация была произведена недавно и профессиональная деятельность еще не началась.

Временное приостановление предпринимательской деятельности. Эта причина распространена у организаций, занимающихся сезонным видом работы.

Остановка профессиональной деятельности. В таких случаях фирма не покупает и не поставляет товары/услуги, то есть отсутствуют признаки предпринимательской деятельности. Вопреки распространенному мнению, организации, приобретающие товары, но не реализующие их, не должны подавать нулевую отчетность, так как она таковой не является.

Что входит в отчет

Организации должны отчитываться по следующим показателям:

• НДС;
• если юридическое лицо не является плательщиком НДС — налог по УСН;
• НДФЛ;
• налог на прибыль;
• сведения о численности работников;
• в том случае если на балансе предприятия находятся основные средства – налог на имущество предприятия;
• если предприятие владеет транспортными средствами – транспортный налог;
• при наличии недвижимого имущества, будь то земля или нежилая площадь – налог на имущество физических лиц;
• отчет в Фонд социального страхования.

Сроки

Сроки, в которые необходимо обратиться в государственные органы для сдачи нулевой отчетности, зависят от особенностей организации.

Так, предприятие, являющееся плательщиком НДС, обязано предоставить соответствующую декларацию в налоговые органы не позднее 25 числа месяца, который идет за истекшим налоговым периодом.

Читайте так же:   Расчет среднесписочной численности для ФСС-4

В свою очередь, юридическое лицо, принявшее упрощенную систему налогообложения, отчитывается раз в год до конца марта.

Сдача других форм отчетности должна производиться:

• НДФЛ – до начала апреля;
• налог на прибыль – не позднее 28 марта года, следующего за отчетным;
• среднесписочная число сотрудников – сведения подаются не позднее 20 января текущего года;
• налог на имущество – подача декларации осуществляется не позднее 30 марта года, следующего за отчетным;
• для транспортного налога сроки подачи декларации устанавливаются субъектами РФ;
• отчетность в ФСС может подаваться в электронном виде или на бумажном носителе (в первом случае необходимо успеть до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а во втором — до 25 числа).

Кто обязан подавать

Обязанность по сдаче нулевой отчетности возлагается на юридических и физических лиц, которые занимаются коммерческой деятельностью (индивидуальные предприниматели). Сдача нулевой отчетности производится в следующих случаях:

• на расчетном счету предприятия отсутствовали платежи и поступления за определенный промежуток времени;
• не производилось начисление заработной платы работникам.

Даже если организация не вела предпринимательскую деятельность, налоговая и бухгалтерская отчетность должны сдаваться вовремя, однако существуют некоторые нюансы. Так, бухгалтерская отчетность может не сдаваться предпринимателями и организациями, которые в качестве налогового режима выбрали упрощенную систему налогообложения.

Правовая база

Нулевая отчетность в Фонд социального страхования сдается по форме 4-ФСС, о чем говорится в Федеральном законе №212-ФЗ. При наличии на предприятии более 25 работников отчет должен быть подан в электронном виде.

За несоблюдение порядка предоставления отчета можно получить штраф размером 200 рублей. К примеру, подача отчета в бумажном виде, в то время как в штате организации работает 30 человек, попадает под эти санкции. Также ответственность предусмотрена и за опоздания по срокам.

Если плательщик страховых взносов вовремя не подал расчетную ведомость, ему грозит штраф в размере 5% от страховой суммы, но не менее 1000 рублей. В этом случае также может быть привлечено к ответственности и должностное лицо, согласно КоАП.

Прочие нормативные документы, которые могут быть использованы для определения сроков и форм подачи бухгалтерской и налоговой отчетности, ограничиваются главами 21, 23, 25, 26, 28, 30, 31 Налогового кодекса, №402-ФЗ от 06.12.11 «О бухгалтерском учете».

Как правильно сдать

Порядок подготовки нулевой отчетности можно рассмотреть на примере формы 4-ФСС.

Способы подачи

Существует несколько вариантов сдачи нулевой отчетности в ФСС:

Личное посещение является самым распространенным способом, ведь можно задать специалисту все интересующие вопросы и на месте исправить недочеты.

Отправление по почте. Если предприниматель уверен в правильности заполненного отчета, можно воспользоваться услугами почты, но лучше отправить документ заказным письмом.

Электронный вариант – это самый быстрый способ, однако обязательно наличие договора на оказание подобных услуг с ФСС.

Порядок сдачи нулевой отчетности представлен в данном видео.

Требования к оформлению

Для начала необходимо подготовить следующее:

• аналогичная форма отчета за предыдущий период;
• заверенное руководителем письмо о приостановлении деятельности предприятия;
• выписка из банка об отсутствии операций с расчетным счетом;
• свидетельство о регистрации;
• свидетельство о постановке на налоговый учет;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• уведомление об использовании упрощенной системы налогообложения (при УСН);
• документы, подтверждающие личность руководителя.

Бланк формы 4-ФСС можно заполнить частично, при нулевой отчетности — это титульный лист, раздел 1 и 2. Первая страница содержит следующую информацию:

• ИНН и КПП;
• в графе номер корректировки заполняется 0;
• отчетный год;
• налоговый период;
• код налогового органа, принимающего отчет;
• код ОКВЭД;
• название организации, ФИО должностного лица, подпись, печать.

Следующая страница заполняется таким образом.

001
Объект налогообложени: Доходы и Доходы-расходы

010
ОКАТО

020
КБК

080
КБК

В остальных графах следует поставить «-». Последняя страница должна быть заполнена следующим образом.

201
Ставка налога (6%, 15%)

Рекомендуем другие статьи по теме

Отчетность ООО без работников в ПФР, ФСС, ИФНС — Контур.Бухгалтерия

Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? 

Может ли существовать ООО без работников

В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники. Но, по мнению юристов, остается хотя бы директор. Кто-то ведь должен подписывать отчетность и заключать договоры.

По этой логике, если есть подпись директора, значит он должен числиться сотрудником организации и получать зарплату.

Когда организация не функционирует, директора можно отправить в отпуск или устроить на полставки, чтобы сэкономить на зарплате. 

Обратите внимание

Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал.

Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе.

Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно.

В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации.

Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно.

Это объясняют тем, что одно лицо не может заключить двусторонний договор само с собой.

Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание.

Как ООО без работников избежать штрафов

Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно.

Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике.

Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться.

Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае.

При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений.

Важно

 
Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. 

Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности.

Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников?

Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. 

Один из часто обсуждаемых на форумах вопросов: «может ли применять ЕНВД ООО без работников?». Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Поэтому ООО без наемных работников или ООО с одним работником может применять ОСНО, УСН или же упомянутый выше ЕНВД.

Какую отчетность сдает ООО без работников?

Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным.

Налоговая отчетность ООО без работников включает в себя те же декларации, что и отчетность ООО с сотрудниками:

• ООО на ОСНО ежеквартально сдают декларации по НДС и прибыли (НДС — до 25-го, прибыль — до 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом);
• ООО на ЕНВД отчитываются по налогу на вмененный доход до 20-го числа месяца, сдедующего за отчетным кварталом;
• УСН-щики раз в год (до 31 марта) подают декларацию за предыдущий год по своему режиму в соответствии с выбранным объектом налогообложения. 

Эти отчеты сдаются в ФНС по месту регистрации ООО. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах.

Отчетность ООО за работников

ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации. Поэтому даже при отсутствии работников ООО должен сдавать отчетность за сотрудников в ФНС, ПФР и ФСС.

Отчетность ООО за работников в ФНС

1. Сведения о среднесписочной численности работников

Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации.

Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации.

Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее.

2. Справки о доходах работников 

Здесь речь идет об отчетности в ФНС: форме 2-НДФЛ, которая информирует о доходах каждого работника и налоге, начисленном и удержанном с этих доходов, и об отчете 6-НДФЛ, который содержит обобщенные сведения о доходах сотрудников. 

Сразу возникает вопрос: нужно ли сдавать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ ООО без сотрудников? Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствиии сотрудников эту форму сдавать не нужно.

Более того, она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было.

Если же в отчетном периоде (а для 2-НДФЛ это год) ООО начисляло зарплату сотрудникам, справки 2-НДФЛ по ним придется подать до 1 апреля 2019 года.

С формой 6-НДФЛ ситуация чуть сложнее. С одной стороны, это тоже справка о доходах сотрудников. И если сотрудников нет, то вроде бы и отчет сдавать не нужно. С другой стороны, за несдачу предусмотрены штрафные санкции.

И поскольку у налоговой нет механизма, позволяющего узнавать, должен ли налогоплательщик отчитываться о доходах сотрудников, лучше подавать нулевые справки 6-НДФЛ.

Срок сдачи — последний день месяца, следующего за истекшим отчетным кварталом.

3. Расчет по страховым взносам

Расчет по страховым взносам в налоговую сдают все ООО независимо от наличия или отсутствия работников. Если сотрудников нет, заполняются только разделы с обобщенной информацией. Иначе к форме прилагаются разделы со сведениями о сотрудниках. РСВ-1 — ежеквартальный отчет, сдать его нужно не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Отчетность ООО без работников в ПФР

Основная отчетность ООО в ПФР включает в себя форму СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

СЗВ-СТАЖ сдавайте ежегодно до 1 марта. По форме СЗВ-М придется отчитываться чаще: за каждый месяц до 15 числа следующего месяца.

Первая версия электронного формата не предусматривала сдачу «нулевки», поэтому можно было сделать вывод, что ООО без сотрудников СЗВ-М не подают.

Однако посреди первой сдачи отчета СЗВ-М формат изменился и мнение ПФР тоже — теперь рекомендуется сдавать СЗВ-М даже тем, у кого работников нет.

Отчетность ООО без работников в ФСС

В ФСС ежеквартально подается форма 4-ФСС. Ее сроки сдачи зависят от формы представления. Для бумажной формы — 20 число месяца, следующего за отчетным кварталом, т.е.

в 2019 году это — 22 апреля, 22 июля, 21 октября и 20 января 2020 года. Электронную форму сдают позже — до 25-го числа. Крайние сроки на 2019 год — 25 апреля, 25 июля, 25 октября и 27 января 2020 года.

 Компании без сотрудников подают «нулевую» форму. 

Кроме того, ежегодно до 15 апреля нужно подтвердить в ФСС основной вид деятельности предприятия. Это касается и тех ООО, которые не имеют сотрудников и временно не ведут деятельность.

Справочник Бухгалтера

Все юридические лица должны сдавать отчетность по сотрудникам. Если начислений по заработной плате за отчетный период не производилось, то такая отчетность будет «нулевой».

Индивидуальные предприниматели должны встать на учет как работодатели в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в срок не позднее 30-ти (для ПФ) и 10-ти (для ФСС) календарных дней со дня заключения договора с первым из нанимаемых работников.

С этого момента они обязаны сдавать, кроме отчетности по своей деятельности, и отчетность по сотрудникам.

Если индивидуальный предприниматель уволил всех сотрудников, но не подал заявление о снятии с учета в ПФ и ФСС, отчетность по сотрудникам надо будет продолжать сдавать, правда, «нулевую».

Отчетность по сотрудникам состоит из отчетности в ПФ, ФСС и налоговую службу. Если отчетность «нулевая», то некоторые отчеты сдавать не обязательно.

В состав отчетности по сотрудникам входят:

• отчетность в Пенсионный фонд по форме РСВ-1 (предоставляется всегда, может быть «нулевой»);
• отчетность в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М (предоставляется только по сотрудникам, с которыми оформлен трудовой договор);
• отчетность в Фонд социального страхования 4-ФСС (предоставляется всегда, может быть «нулевой»);
• отчетность в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ (не представляется, если не начисляется зарплата сотрудникам с начала года).

Таким образом, комплект «нулевой» отчетности по сотрудникам будет состоять из 4-ФСС и РСВ-1.

К каждому из них можно приложить сопроводительное письмо, поясняющее, почему ваша отчетность «нулевая» (это пояснение можно написать и прямо на титульном листе отчета, если сдаете его на бумаге, скрепив подписью и печатью). Делать это не обязательно, но бывает, что в момент сдачи «нулевой» отчетности лично или после получения отчетности по почте или по каналам связи контролирующие органы сами просят предоставить пояснения.

При составлении «нулевых» отчетов 4-ФСС и РСВ-1 возникает вопрос о том, какую численность сотрудников в них указать. Это относится к понятиям «Среднесписочная численность» и «Количество застрахованных лиц» в РСВ-1 и «Численность работников» в 4-ФСС.

Совет

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы.

Попадающие в списочный состав, попадают и в среднесписочный.

Итак, мы рекомендуем вам руководствоваться следующими правилами:

Если вы юридическое лицо, в котором один директор, но зарплата не начисляется

Так как фирма не может быть без директора, указываем количество сотрудников — 1.

В сопроводительном письме к РСВ-1 и 4-ФСС следует написать, что финансово-хозяйственная деятельность в отчетном периоде не велась, заработная плата не начислялась.

Если вы юридическое лицо или ИП, у вас есть наемные работники, и они отправлены в административный отпуск

Указываем численность всех отправленных в административный отпуск работников.

РСВ-1 и 4-ФСС сопровождаем информационным письмом, что финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась, работники находятся в административном отпуске.

Если вы ИП и наемных работников у вас нет, но вы состоите на учете как работодатель

Указываем нулевую численность.

Отчетность сопровождаем информационным письмом о том, что работники уволены, зарплата не начислялась. Если вы больше не планируете использовать труд наемных работников, лучше написать в фонды заявление о снятии с учета, тогда обязанность представлять «нулевую» отчетность в ПФ и ФСС у вас отпадет.

Ниже приведен пример сопроводительного письма для организации, которое вы можете приложить к отчетам.

Оставьте свой отзыв:

ОТПРАВИТЬ

Нулевая отчетность в ФСС

Главная → Отчетность → Отчетность в ФСС → Нулевая отчетность в ФСС

Организации и индивидуальные предприниматели, ведущие текущую деятельность, ежеквартально сдают в Фонд социального страхования отчетность: форму 4-ФСС.

А как быть, если организация или индивидуальный предприниматель приостановили свою деятельность? Зарплата не начисляется, нет движения по банку и по кассе.

Образец заполнения нулевой формы 4-ФСС в 2016 году

Сдавать или не сдавать расчет? Ответ: необходимо сдавать нулевую отчетность в ФСС.

В соответствии с Правилами заполнения формы расчета (Форма 4-ФСС) титульный лист, таблица 1, таблица 3, таблица 6, таблица 7 и таблица 10 являются обязательными для представления всеми плательщиками страховых взносов (страхователями). Таким образом, нулевая отчетность должна содержать титульную страницу, таблицы 1, 3, 6, 7 и 10.

Теперь подготовить нулевую отчетность в ФСС Вы можете онлайн за 10 минут. И самое главное — абсолютно бесплатно!

Обратите внимание

Распечатываете нужную шпаргалку по заполнению расчета, начинаете заполнять форму — через 10 минут нулевая отчетность в ФСС будет готова!

Шпаргалка А — Вы зарегистрировали фирму совсем недавно и эта Ваша первая отчетность в ФСС. Шпаргалка Б — Вы ранее уже сдавали отчетность в ФСС.

Титульная страница

* * *

Вместе с отчетом Вам нужно будет сдать в свой филиал ФСС письмо за подписью руководителя организации о том, что организация хозяйственную деятельность не вела и что за отчетный период движения по расчетному счету организации не происходило (скачать пример письма).

Штраф за непредставление нулевой отчетности в ФСС

Штраф за непредставление в территориальный орган ФСС России нулевой Формы-4 ФСС РФ в установленный срок: – 100 рублей, если опоздание не превысило 180 дней (212-ФЗ (статья 46, пункт 1), 125-ФЗ (статья 19, пункт 1)) – 1000 рублей, если опоздание превысило 180 дней (212-ФЗ (статья 46, пункт 2), 125-ФЗ (статья 19, пункт 1))

– от 300 до 500 штраф на должностных лиц организации (КоАП, статья 15.33)

Образец заполнения нулевой отчетности в ФСС

Среди государственных органов, которые контролируют деятельность предпринимателей, отдельно стоит отметить Фонд социального страхования.

4-ФСС нулевая 2017

Любое юридическое лицо, использующее труд наемных работников обязано подать отчет в данный фонд. Регистрация предпринимателя обязывает его постоянно перечислять страховые взносы за каждого сотрудника в течение всего периода ведения деятельности, что отражается в отчетности в ФСС, сдаваемой не позже 15-го числа каждого отчетного месяца.

Какие виды отчетности предоставляются в ФСС?

• первый вид отчетности – 4-ФСС сдается ИП и юридическими лицами, при использовании во время ведения хозяйственной деятельности наемной рабочей силы;
• второй вид – 4а-ФСС предоставляется лицами, которые по собственному желанию вступили в правовые отношения, предполагающие обязательное социальное страхование, в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью или родами.

Заполнение бланка нулевой отчетности в Фонд социального страхования

Скачать бланк 4 ФСС

В скачанном бланке нужно все данные, внесенные красным шрифтом, заменить своими.

Так, вам следует заполнить такие поля, как регистрационный номер страхователя, который вы найдете в извещении из Фонда социального страхования. Этот номер и код подчиненности вы должны прописать на каждой странице отчета.

Далее укажите ИНН и КПП. Эти данные можно взять из Свидетельства о постановке на учет в налоговой. Внесите информацию о ОКАТО и ОКВЭД из письма о постановке на учет в росстате.

Запишите шифр страхователя, состоящий из семи цифр. Первые три ячейки показывают наличие или отсутствие страховых льгот. Если таковых нет, как правило, прописывается 071.

Следующие две цифры следует заполнить согласно приложению №2 к письму ФСС от 1.04.2011г. Эти данные указывают на систему налогообложения: упрощенная ― 01, ЕНВД ― 02, ЕСХН ― 03.

Далее указываете свой код, если принадлежите к числу бюджетных или казенных учреждений. Если же нет, проставьте нули.

Так как вы сдаете нулевую отчетность в ФСС, то среднесписочное количество работников составляет 1, то есть подразумевается только директор.

Таблицы бланка нулевой отчетности заполнять по большому счету не нужно, хотя можно проставить прочерки.

Теперь поставьте подпись и дату на всех страницах 4-ФСС.

Ваш отчет готов!

Важно

Следует помнить, что при сдаче отчета за первый квартал необходимо иметь также справку с кодом ОКВЭД и ваше заявление на подтверждение этого кода. Также составьте письмо о том, что ваша компания не вела хозяйственную деятельность.

Нулевая отчетность в Фонд социального страхования сдается до 15 числа следующего за кварталом месяца: до 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 15 января.

Может быть полезно:

Образец заполнения нулевой 4-ФСС за 1 квартал 2018

Нулевая отчетность в ФСС – 4, сдача, образец, какие страницы, таблицы заполняются в 2019 году

В статье будут высветлены вопросы, касающиеся нулевой отчетности. Необходимо ли ее сдавать, кто обязан это делать, в какие сроки – далее.

Во время подготовки нулевой отчетности бухгалтер может столкнуться со множеством проблем. Данный тип не означает, что нужно сдавать незаполненные бланки.

Составление нулевой отчетности – задача не из легких. Каким образом заполнить нулевую отчетность, какие таблицы заполняются, в какие органы предоставлять и кто этим занимается?

Что нужно знать ↑

Бывают случаи, когда организация или индивидуальный предприниматель определенный промежуток времени не ведет деятельность, то есть доходы не получаются.

Их отсутствие и временная остановка деятельность не избавляет от обязанности предоставлять отчеты. В этой ситуации сдается нулевая отчетность.

Подается в следующих случаях:

При упрощенной системе сдается единожды в год – до 30 апреля для индивидуальных предпринимателей и до 31 марта для организаций.

В 2019 году нулевая отчетность должна включать в себя следующее:

• отчет по налогу на имущество (если у организации имеются на счету основные средства);
• если предприятие использует любой вид транспорта, то нулевая декларация включает и транспортный налог;
• если имеется земля или недвижимость, то включается и налог на собственность.

В ФСС необходимо подавать справку о подтверждении типа деятельности. Необходимо это для постановки на учет и определения страховой ставки по взносам.

Подобную справку обязаны предоставлять все организации, которые состоят на учете в Фонде страхования социального типа.

Подается справка каждый год, освобождены следующие категории – индивидуальные предприниматели и недавно созданные организации (у которых отсутствует деятельность за предыдущий период).

Предприятие самостоятельно выбирает тип деятельности. Если их несколько, то в таблицу вносится каждый из них. Основным является тот тип, по которому за предыдущий год больше всего реализовалось товаров или услуг.

Подается нулевая декларация в такие периоды деятельности:

После прохождения регистрации
В качестве плательщика налогов, то есть деятельность еще не начиналась

Деятельность предприятия была остановлена
На неопределенное время в связи с сезонным характером работы

Предпринимательская деятельность не осуществляется
Не покупаются или не продаются товары, не выполняются услуги

Если доходы не получаются, но организация приобретает товары, оплачивая их деньгами из кассы, то отчетность уже не является нулевой.

Нулевая отчетность составляется на основании таких показателей:

• количество сотрудников;
• размер налога;
• общий доход;
• сумма, которая вычитается при использовании упрощенного режима налогообложения.

Определения

Нулевая отчетность
Совокупность документов бухгалтерской части, которые сдаются в органы государства при отсутствии деятельности за определенный промежуток времени

ФСС
Фонд социального страхования; внебюджетный фонд государства, цель которого – обеспечение граждан страхованием социального типа.

Например, при потере нетрудоспособности, в связи с материнством, для предоставления льгот

Нулевой баланс
Баланс в бухгалтерии, в котором за отчетный период валютный баланс меньше капитала и итоговая прибыль равна нулю

Нулевая декларация
Одна из разновидностей налоговой декларации, форма нулевой отчетности

Кто должен отчитываться

Нулевой отчет необходимо сдавать тем юридическим лицам, у которых временно не осуществляются операции со счетом.

Если учесть тот факт, что на предприятии имеется как минимум один сотрудник, то предоставлять отчетность необходимо даже в случаях приостановки деятельности.

Правовая база

Если численность сотрудников более 25, декларация подается в электронном виде – статья 15, часть 10 этого же закона. Если работодатель отправил декларацию не в том формате, то ему грозит штраф 200 рублей.

Согласно Федеральному закону № 212 «О страховых взносах», принятому 24 июля 2009 года, если отчетность предоставляется не вовремя (с опозданием до 180 дней), то грозит штраф размером сто рублей – 46 статья, пункт 1.

Оформление титульного листа:

Шифр страхователя 121
Если используется упрощенная система обложения налогами – статья 58, пункт 8, часть 1 Федерального закона № 212

151
Если некоммерческая организация использует УСН – статья 58, пункт 11, часть 1 ФЗ № 212

161
Если уплачиваются взносы на тарифы организаций благотворительного типа – статья 58, пункт 12, часть 1 Федерального закона № 212

Как сдать нулевую отчетность в ФСС ↑

Чтобы сдать отчетность в Фонд социального страхования, необходимо подготовить следующую документацию:

Форма 4-ФСС за предыдущий отчетный период
После ее приема сотрудник службы обязан сделать отметку

Письмо, подтверждающее отсутствие деятельности
Руководитель предприятия должен заверить его подписью и печатью

Выписка из счетов в банке
О том, что на расчетном счету не происходило движения за этот период

Порядок, сроки и форма сдачи ничем не отличаются от тех правил, которые установлены для сдачи отчетности по части бухгалтерии, причем показатели не всегда являются нулевыми.

Нулевая декларация сдается на заполненном бланке в ФСС. Страницы, которые сдаются при нулевой отчетности – титульный лист, раздел 1 (включает в себя таблицы 1 и 3) и раздел 2 (с таблицами 6, 7, 10). Остальные страницы не сдаются.

Где взять бланк

Какие страницы заполняются

Какие листы нулевого отчета заполнять в ФСС – главный вопрос, интересующий плательщиков налогов. Заполнять разрешено от руки или на компьютере.

Как заполнить отчетность? Первая страница:

• ИНН и КПП заполняются на основании регистрационных документов. Индивидуальные предприниматели указывают только идентификационный код;
• в строке «номер корректировки» ставится ноль;
• отчетный год – год, за который заполняется декларация;
• налоговый период – 34 (календарный год). Если происходит реорганизация, ликвидация или переход на другой режим обложения налогами, то указывается 50;
• код налогового органа – тот, в который подается отчетность;
• указывается код ОКВЭД;
• название – для организации полностью, для ИП – фамилию, имя и отчество;
• раздел «достоверность» должен указывать на должность представителя плательщика налогов;
• дата, когда был подписан документ;
• печать поставить лишь на титульной странице, возле печати.

Вторая страница:

001
Объект обложения налогами. Если доходы – ставится 1, если доходы минус расходы – 2

010
Код ОКАТО (в каждом регионе свой)

020
Код бюджетной классификации

080
Здесь указывается та же информация, что и в 020

В остальных ячейках проставляются прочерки. Третья страница самая простая в заполнении – всего одна строка – 201 (ставка налога).

Порядок сдачи 4-ФСС

Отчет необходимо предоставить по месту регистрации предприятия или ИП.

Способов подачи несколько:

Личное обращение в Фонд социального страхования
Наилучший способ, так как плательщик налогов сможет дать ответы на вопросы, интересующие инспектора. Единственный недостаток – времени на это уйдет целый день (из-за больших очередей)

Электронный вариант
Для этого нужно заключить специальный договор с представителем Фонда. Плюсом является оперативность – отчет можно подать в последний день. Оператор обязан отправить уведомление налогоплательщику, которое послужит доказательством сдачи документа

Отправить нулевую отчетность
Заказным письмом

Почтовый способ
Недостатком является вероятность того, что при внесении информации в базу данных сотрудники ФСС могут допустить ошибку. Однако, если отчетность нулевая, то можно не беспокоиться

Понадобятся следующие документы:

• регистрационное свидетельство;
• справка о постановке на учет (ИНН);
• выписка из реестра юридических лиц;
• код статистики;
• в случае использования упрощенки – уведомление;
• свидетельства, подтверждающие постановку на учет в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
• паспорт генерального директора (для ИП);
• отчетность за предыдущие 2 года (ранее сданная);
• печать организации и доверенность (при необходимости).

Образец заполнения

Нулевая декларация сдается по форме 4-ФСС. Установлен четкий порядок заполнения. После скачивания бланка необходимо заполнить необходимые поля.

Обязательны к заполнению – номер регистрации страхователя (найти его можно в уведомлении из Фонда). Прописывается он на каждой странице.

Также необходимо указать идентификационный код организации и код причины постановки на учет (КПП). Сведения можно узнать из выданного свидетельства.

Вносится информация и об классификаторе объектов (ОКАТО) и видов деятельности (ОКВЭД). Их можно обнаружить в письме из комитета статистики.

Обязательно записать шифр страхователя, который состоит из 7 цифр. Первые три указывают на наличие льгот (если их нет, прописывается 071).

Если нет, ставятся нули. Так как сдается нулевая отчетность, то среднее количество сотрудников составляет 1 – только директор.

Таблицы заполнять не нужно, ставятся прочерки. На всех страницах бланка ставится подпись и дата. Отчетность готова.

Совет

Таким образом, даже если организация в какое-то время не ведет деятельность, сдавать декларацию необходимо в обязательном порядке.

В этой ситуации подается нулевая отчетность. Необходимо придерживаться правил заполнения бланка, форма – 4-ФСС.

Подавать декларацию можно как в бумажном виде, так и в электронном. Но если на предприятии работает более 25 человек, то форма подачи только электронная.